HG Nr. 1079 2013

HOTĂRÂRE Nr.
1079/2013 din 11 decembrie 2013

pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 252/2013
privind organizarea şi funcţionarea sistemului de probaţiune
Text în vigoare începând cu data de 7 septembrie 2016

REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT în baza actelor
normative modificatoare, publicate în Monitorul Oficial al României, Partea I,
până la 7 septembrie 2016.
Act de bază
#B: Hotărârea Guvernului nr. 1079/2013
Acte modificatoare
#M1: Hotărârea Guvernului nr. 137/2014
Modificările şi completările efectuate prin actele normative enumerate mai sus

sunt scrise cu font italic. În faţa fiecărei modificări sau completări este indicat
actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectivă, în forma
#M1, #M2 etc.
#B
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. 120 alin. (2)
din Legea nr. 252/2013 privind organizarea şi funcţionarea sistemului de
probaţiune,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
ART. 1
Scopul şi funcţiile sistemului de probaţiune
(1) Prezenta hotărâre reglementează punerea în aplicare a dispoziţiilor Legii nr.
252/2013 privind organizarea şi funcţionarea sistemului de probaţiune.
(2) Prin activitatea sa, sistemul de probaţiune, ca serviciu public de interes
naţional, contribuie la înfăptuirea actului de justiţie.
(3) Activitatea sistemului de probaţiune se desfăşoară în interesul comunităţii, în
scopul reabilitării sociale a infractorilor, al diminuării riscului de săvârşire a unor
noi infracţiuni şi al menţinerii siguranţei comunităţii, precum şi pentru reducerea
costurilor sociale ale executării sancţiunilor şi măsurilor penale, prin diminuarea
populaţiei din unităţile penitenciare şi valorificarea potenţialului socioeconomic al
infractorilor.
#M7
ART. 1^1
Coordonare şi cooperare interinstituţională
(1) Armonizarea politicilor şi strategiilor care au ca scop reabilitarea
persoanelor aflate în supravegherea serviciilor de probaţiune, diminuarea riscului
de săvârşire a unor noi infracţiuni, precum şi creşterea gradului de siguranţă în
comunitate, se realizează sub coordonarea Direcţiei Naţionale de Probaţiune, cu
participarea autorităţilor şi instituţiilor publice, a organizaţiilor
nonguvernamentale şi a altor persoane juridice care participă la executarea
pedepselor şi a măsurilor neprivative de libertate.
(2) În vederea consolidării şi dezvoltării sistemului de probaţiune, Direcţia
poate colabora cu autorităţi şi instituţii publice, organizaţii nonguvernamentale,
naţionale ori internaţionale, precum şi cu experţi în anumite domenii, în cadrul
unor proiecte, programe sau parteneriate.
#M7
ART. 1^2
Definiţii
(1) În cuprinsul prezentei hotărâri, termenii şi sintagmele "instituţii din
comunitate", "termen de supraveghere", respectiv "durata supravegherii" au
înţelesul definit în Legea nr. 253/2013 privind executarea pedepselor, a măsurilor
educative şi a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare
în cursul procesului penal, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Termenii şi sintagmele "sancţiuni şi măsuri comunitare", "management de
caz" şi "referirea cazului" au înţelesul definit în cuprinsul Legii nr. 252/2013
privind organizarea şi funcţionarea sistemului de probaţiune, cu modificările şi
completările ulterioare.
(3) În sensul prezentei hotărâri, sintagma "activitatea de asistare" desemnează
totalitatea intervenţiilor specializate şi demersurilor care se realizează de
serviciile de probaţiune în vederea acoperirii nevoilor persoanelor supravegheate,
identificate în procesul de evaluare pe durata supravegherii.
(4) În sensul prezentei hotărâri, sintagma "unitate de arest" se referă la centrele
de reţinere şi arestare preventivă care funcţionează în subordinea Ministerului
Afacerilor Interne, la secţiile speciale de arestare preventivă din penitenciare,
respectiv la centrele de arestare preventivă de pe lângă penitenciarele din
subordinea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
(5) În sensul prezentei hotărâri, sintagma "evaluare presentenţială" se referă la
orice activitate de evaluare realizată de către consilierul de probaţiune pe
parcursul procesului penal, cu privire la o persoană inculpată, înainte de
pronunţarea unei hotărâri judecătoreşti definitive faţă de aceasta.
#B
ART. 2
Organizarea sistemului de probaţiune
(1) Sistemul de probaţiune este format din Direcţia Naţională de Probaţiune,
care funcţionează la nivel central, denumită în continuare Direcţia, şi structuri
teritoriale care includ serviciile de probaţiune, precum şi sediile secundare ale
acestora.
(2) Direcţia elaborează şi aplică în domeniul său de activitate Strategia naţională
de reabilitare a persoanelor faţă de care s-au dispus sancţiuni şi măsuri comunitare,
precum şi orice alte politici şi strategii ale Guvernului privind executarea
pedepselor şi măsurilor neprivative de libertate pronunţate de instanţele
judecătoreşti.
(3) În realizarea scopului său, Direcţia ia măsuri privind înfiinţarea, organizarea
şi funcţionarea structurilor teritoriale şi stabileşte direcţiile strategice de acţiune în
domeniul probaţiunii, ca parte a sistemului de justiţie.
(4) Pentru atingerea obiectivelor în domeniul său de activitate, Direcţia
cooperează cu instituţii publice şi private naţionale şi internaţionale.
(5) La nivel teritorial, activitatea de probaţiune se realizează prin intermediul
structurilor teritoriale, fără personalitate juridică, înfiinţate potrivit legii şi aflate în
subordinea Direcţiei.
ART. 3
Atribuţiile Direcţiei
(1) Direcţia are următoarele atribuţii principale:
1. în ceea ce priveşte planificarea strategică a sistemului de probaţiune:
a) stabileşte direcţiile strategice de acţiune în domeniul probaţiunii în vederea
implementării strategiei justiţiei ca serviciu public;
b) asigură, monitorizează şi evaluează implementarea direcţiilor strategice de
acţiune de către structurile teritoriale;
2. în ceea ce priveşte controlul activităţii de probaţiune:
a) realizează evaluarea şi controlul activităţii derulate în structurile teritoriale de
probaţiune, prin intermediul inspectorilor de probaţiune;
b) coordonează monitorizarea implementării instrucţiunilor şi recomandărilor
corpului de inspecţie;
c) verifică respectarea de către instituţiile din comunitate a standardelor minime
de lucru în probaţiune;
3. în ceea ce priveşte realizarea de studii şi cercetări:
a) realizează, fie în mod direct, fie prin intermediul structurilor teritoriale, studii
şi cercetări care să indice direcţiile de dezvoltare a practicii în domeniul
probaţiunii;
b) realizează studii, analize şi cercetări care să contribuie la fundamentarea
politicii penale în domeniu, la elaborarea strategiilor de lucru şi la îmbunătăţirea
practicii;
4. în ceea ce priveşte punerea în executare a pedepselor şi măsurilor neprivative
de libertate specifice domeniului probaţiunii:
a) organizează şi coordonează procesul de executare a pedepselor şi măsurilor
neprivative de libertate specifice domeniului probaţiunii;
b) stabileşte concepţia şi coordonează, evaluează şi monitorizează, la nivel
naţional, Strategia naţională de reabilitare a persoanelor faţă de care s-au dispus
sancţiuni şi măsuri comunitare, aplicată în sistemul de probaţiune, inclusiv de către
instituţiile cu atribuţii în domeniu;
c) elaborează Standardele minime de lucru în probaţiune pentru instituţiile din
comunitate şi normele metodologice pentru avizarea şi acreditarea programelor de
lucru cu persoanele supravegheate;
d) coordonează elaborarea standardelor de performanţă, a metodologiilor şi
instrumentelor de lucru, în scopul uniformizării şi îmbunătăţirii activităţii de
probaţiune;
5. în ceea ce priveşte organizarea şi coordonarea economico-financiară şi
administrativă a Direcţiei şi a structurilor teritoriale:
a) organizează şi coordonează activitatea economico-financiară şi administrativă
a Direcţiei şi a structurilor teritoriale şi conduce evidenţa financiar-contabilă a
acestora;
b) elaborează şi fundamentează proiectul anual de buget al sistemului de
probaţiune, pe care îl supune spre aprobare ministrului justiţiei, asigură fondurile
necesare, precum şi execuţia bugetară în condiţiile legii;
c) administrează patrimoniul sistemului de probaţiune, organizează şi
coordonează alocarea, mişcarea, evidenţa şi controlul cheltuielilor materiale şi de
investiţii, a mijloacelor şi echipamentelor din dotare;
d) efectuează achiziţii de bunuri, servicii şi lucrări atât pentru Direcţie, cât şi
pentru structurile teritoriale;
e) derulează activităţi de accesare şi administrare a fondurilor externe
nerambursabile şi urmăreşte modul de implementare a proiectelor finanţate din
aceste fonduri.
6. în ceea ce priveşte organizarea şi coordonarea resurselor umane:
a) estimează necesarul de personal din sistemul de probaţiune, realizează
demersuri privind suplimentarea schemei de personal şi distribuirea posturilor în
aparatul central al Direcţiei şi în structurile teritoriale;
b) realizează recrutarea şi selecţia personalului din sistemul de probaţiune,
precum şi definitivarea şi promovarea în grade profesionale a acestuia;
c) realizează evaluarea profesională a personalului din cadrul sistemului de
probaţiune, în condiţiile stabilite prin Regulamentul de organizare şi funcţionare a
sistemului de probaţiune;
d) organizează pregătirea profesională a personalului din sistemul de probaţiune
şi organizează cursuri de pregătire pentru persoane din cadrul instituţiilor implicate
în activitatea de probaţiune;
e) elaborează şi difuzează ghiduri practice sau alte materiale în domeniu,
întocmind propriile materiale în acest sens, având în vedere practica organelor
judiciare, pentru asigurarea pregătirii profesionale a personalului, precum şi pentru
uniformizarea practicii de probaţiune.
#M7
f) realizează evaluarea psihologică, precum şi demersuri în vederea evaluării
medicale a personalului din sistemul de probaţiune;
#B
g) efectuează lucrările necesare numirii, delegării, detaşării, transferului,
suspendării şi eliberării din funcţie a personalului din sistemul de probaţiune;
h) pune în aplicare, potrivit competenţelor, dispoziţiile legale referitoare la
cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului din sistemul de probaţiune;
7. în domeniul juridic:
a) elaborează, în colaborare cu direcţia de specialitate din Ministerul Justiţiei,
proiectele de acte normative privind organizarea şi activitatea sistemului de
probaţiune;
b) reprezintă, în faţa instanţelor judecătoreşti şi a altor organe de jurisdicţie,
interesele Direcţiei şi ale structurilor teritoriale;
8. în domeniul cooperării internaţionale şi al implementării programelor cu
finanţare externă:
a) coordonează cooperarea internaţională în domeniu;
b) coordonează, programează, implementează, monitorizează şi evaluează
asistenţa financiară nerambursabilă acordată sistemului de probaţiune şi
coordonează programele de asistenţă în care sistemul de probaţiune din România
acţionează ca furnizor de expertiză tehnică şi/sau financiară către alte state în
domeniul probaţiunii, în conformitate cu principiile şi rigorile managementului de
proiect;
9. în ceea ce priveşte sistemul IT, colectarea şi gestionarea datelor:
a) gestionează sistemele informatice din Direcţie şi din structurile teritoriale;
b) coordonează activitatea de colectare şi prelucrare a datelor statistice specifice
domeniului probaţiunii;
10. în ceea ce priveşte comunicarea şi relaţiile publice:
a) coordonează elaborarea şi implementarea strategiei de comunicare şi relaţii
publice a sistemului de probaţiune, în scopul promovării rolului sistemului de
probaţiune;
b) promovează rolul şi importanţa sistemului de probaţiune, a activităţilor
desfăşurate de către personalul din sistemul de probaţiune, prin toate mijloacele de
informare în masă.
(2) Direcţia duce la îndeplinire orice alte atribuţii prevăzute de lege în domeniul
de activitate a sistemului de probaţiune.
CAPITOLUL II
Organizarea şi funcţionarea Direcţiei
ART. 4
Organizarea Direcţiei
(1) În cadrul Ministerului Justiţiei funcţionează Direcţia Naţională de
Probaţiune, prin reorganizarea Direcţiei de probaţiune din Ministerul Justiţiei.
(2) Direcţia are personalitate juridică, buget şi patrimoniu proprii, autonomie
funcţională şi de decizie.
(3) Direcţia are sediul în municipiul Bucureşti, str. Apolodor nr. 17, sectorul 5.
Schimbarea sediului se poate realiza prin ordin al ministrului justiţiei.
ART. 5
Conducerea Direcţiei
(1) Activitatea Direcţiei este coordonată direct de către ministrul justiţiei.
(2) Direcţia este condusă de un director general, numit prin ordin al ministrului
justiţiei, în urma promovării unui concurs organizat în acest sens.
(3) Directorul general este numit pe o durată de 4 ani, cu posibilitatea obţinerii
consecutive, o singură dată, a unui nou mandat, în condiţiile legii.
(4) În activitatea de conducere, directorul general este sprijinit de 2 directori
generali adjuncţi numiţi prin ordin al ministrului justiţiei, în urma promovării unui
concurs organizat în acest sens.
(5) Prevederile alin. (3) se aplică în mod corespunzător directorilor generali
adjuncţi.
(6) Directorul general poate face parte din următoarele categorii de personal:
personal de probaţiune şi personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi
procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi al
procurorilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(7) Directorii generali adjuncţi pot face parte din următoarele categorii de
personal: personal de probaţiune, personal de specialitate juridică asimilat
judecătorilor şi procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2004, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, precum şi funcţionari publici.
(8) Condiţiile şi modalitatea de organizare a concursurilor prevăzute la alin. (2)
şi (4) sunt stabilite prin regulament, aprobat prin ordin al ministrului justiţiei.
ART. 6
Atribuţiile directorului general şi ale directorilor generali adjuncţi
(1) Directorul general conduce, reprezintă şi angajează Direcţia în raporturile cu
alte instituţii publice ori private, de la nivel central şi local, precum şi cu persoane
juridice şi fizice din ţară şi din străinătate, în limita competenţelor stabilite de lege
şi de ministrul justiţiei.
(2) Directorul general controlează activitatea departamentelor Direcţiei şi a
structurilor teritoriale direct sau prin intermediul inspectorilor de probaţiune.
(3) În îndeplinirea atribuţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), directorul general
emite decizii şi instrucţiuni şi răspunde, în faţa ministrului justiţiei, de buna
funcţionare a sistemului de probaţiune.
(4) Directorul general este ordonator terţiar de credite.
(5) Directorul general poate delega o parte din atribuţiile sale directorilor
generali adjuncţi.
(6) Directorii generali adjuncţi angajează şi reprezintă Direcţia în baza
mandatului expres dat prin decizia directorului general.
(7) Directorii generali adjuncţi conduc şi răspund de activitatea departamentelor
pe care le coordonează.
ART. 7
Colegiul de conducere
(1) Pentru sprijinirea şi îmbunătăţirea procesului decizional, la nivelul Direcţiei
se organizează şi funcţionează Colegiul de conducere al Direcţiei, ca organ
consultativ.
(2) Colegiul prevăzut la alin. (1) este format din directorul general al Direcţiei,
directorii generali adjuncţi, precum şi conducătorii departamentelor din Direcţie.
(3) Modalitatea de organizare şi funcţionare a Colegiului de conducere, precum
şi atribuţiile acestuia se stabilesc prin regulamentul de organizare şi funcţionare a
sistemului de probaţiune, aprobat prin ordin al ministrului justiţiei.
ART. 8
Consiliul consultativ
(1) Pe lângă Direcţie funcţionează Consiliul consultativ, ca organ consultativ,
denumit în continuare Consiliu, alcătuit din reprezentanţi ai sistemului de
probaţiune şi alte categorii de specialişti.
(2) Directorul general al Direcţiei este preşedintele Consiliului.
#M7
(3) Consiliul are ca scop elaborarea Strategiei naţionale în domeniul
probaţiunii, monitorizarea implementării acesteia, precum şi stabilirea altor
măsuri referitoare la îmbunătăţirea activităţii de probaţiune şi la cariera
personalului de probaţiune.
#B
(4) Consiliul se întruneşte semestrial sau ori de câte ori este nevoie, prin
convocarea directorului general.
(5) Activitatea şi componenţa Consiliului este reglementată prin ordin al
ministrului justiţiei.
ART. 9
Organizarea departamentelor Direcţiei şi conducerea acestora
(1) Direcţia dispune de un aparat administrativ propriu, organizat la nivel de
direcţii, servicii şi birouri, denumite în continuare departamente.
(2) Organigrama Direcţiei este prevăzută în anexa nr. 1.
(3) Structura organizatorică la nivel de direcţii, servicii şi birouri, numărul
posturilor de conducere, precum şi alocarea personalului în departamente sunt
stabilite prin decizie a directorului general, emisă în temeiul şi pentru executarea
prezentei hotărâri.
(4) La nivelul Direcţiei pot fi înfiinţate prin decizie a directorului general
grupuri de lucru, inclusiv între diverse departamente, pentru realizarea unor lucrări
sau operaţiuni în domeniile de competenţă ale Direcţiei.
(5) Desemnarea reprezentanţilor Direcţiei în comisii, comitete, consilii şi alte
grupuri de colaborare sau decizie, naţionale ori internaţionale, în care este
implicată Direcţia se face prin decizie a directorului general.
(6) Directorii direcţiilor sunt numiţi prin decizie a directorului general, pe o
perioadă de 4 ani, în urma promovării unui concurs organizat în acest sens, cu
posibilitatea obţinerii unui nou mandat, în condiţiile legii.
(7) Şefii serviciilor şi ai birourilor din cadrul Direcţiei sunt numiţi prin decizie a
directorului general, în urma promovării unui concurs organizat în acest sens.
şi (7) sunt stabilite prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiţiei.
ART. 10
Atribuţiile direcţiilor, serviciilor şi birourilor din cadrul Direcţiei
(1) Atribuţiile aferente direcţiilor, serviciilor şi birourilor din cadrul Direcţiei,
precum şi atribuţiile şi răspunderile corespunzătoare funcţiilor de conducere din
cadrul Direcţiei se stabilesc prin Regulamentul de organizare şi funcţionare a
sistemului de probaţiune, aprobat prin ordin al ministrului justiţiei.
#M7
(2) În subordinea directorului general funcţionează corpul de inspecţie,
organizat la nivel de serviciu.
#B
(3) Atribuţiile corpului de inspecţie se exercită prin inspectorii de probaţiune şi
se stabilesc în conformitate cu principiul independenţei operaţionale.
(4) Atribuţiile şi răspunderile corespunzătoare posturilor din Direcţie se stabilesc
prin fişele de post.
ART. 11
Personalul Direcţiei
(1) La nivelul Direcţiei îşi desfăşoară activitatea următoarele categorii de
personal: personal de probaţiune, personal de specialitate juridică asimilat
judecătorilor şi procurorilor potrivit Legii nr. 303/2004, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, funcţionari publici şi personal contractual.
(2) Salarizarea personalului din Direcţie se realizează corespunzător
reglementărilor legale privind salarizarea angajaţilor din sistemul bugetar.
(3) În derularea activităţii, Direcţia poate colabora cu specialişti din alte domenii
de activitate, cu voluntari din rândul comunităţii, precum şi cu reprezentanţi ai
societăţii civile.
(4) Colaboratorii pot fi remuneraţi pentru activitatea desfăşurată, potrivit legii.
CAPITOLUL III
Organizarea şi funcţionarea structurilor teritoriale din sistemul de
probaţiune
ART. 12
Organizarea structurilor teritoriale de probaţiune
(1) Serviciile de probaţiune funcţionează în fiecare municipiu reşedinţă de judeţ
şi în municipiul Bucureşti, prin reorganizarea serviciilor de probaţiune de pe lângă
tribunale, fiind prevăzute în anexa nr. 2.
(2) Prin decizie a directorului general şi la propunerea şefilor serviciilor de
probaţiune pot fi înfiinţate sedii secundare ale serviciilor de probaţiune.
(3) Circumscripţia teritorială a fiecărui sediu secundar se stabileşte prin decizie a
directorului general, prin raportare la circumscripţiile teritoriale ale judecătoriilor.
(4) În structura organizatorică a serviciilor de probaţiune pot funcţiona
compartimente de specialitate pe domenii de activitate, denumite în continuare
birouri, înfiinţate prin decizie a directorului general, cu încadrarea în numărul de
posturi alocat fiecărui serviciu de probaţiune.
(5) Structura organizatorică la nivel de servicii de probaţiune şi sedii secundare,
precum şi alocarea personalului în serviciile de probaţiune, birouri şi sediile
secundare sunt stabilite prin decizie a directorului general, la propunerea şefului
serviciului de probaţiune.
(6) Atribuţiile şi competenţele aferente serviciilor de probaţiune şi sediilor
secundare se stabilesc prin Regulamentul de organizare şi funcţionare a sistemului
de probaţiune, aprobat prin ordin al ministrului justiţiei.
ART. 13
Conducerea serviciilor de probaţiune şi a sediilor secundare
(1) Serviciile de probaţiune sunt conduse de şefi serviciu.
(2) Birourile din cadrul serviciilor de probaţiune, precum şi sediile secundare
sunt conduse de şefi de birou.
(3) Şefii serviciilor de probaţiune şi şefii de birou sunt numiţi prin ordin al
ministrului justiţiei, pe o perioadă de 4 ani, în urma promovării unui concurs
organizat în acest sens, cu posibilitatea reînnoirii mandatului în aceleaşi condiţii.
sunt stabilite prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiţiei.
(5) Şeful serviciului de probaţiune conduce şi reprezintă serviciul în relaţia cu
Direcţia şi cu alte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale şi
locale, cu alte autorităţi, instituţii publice şi organizaţii centrale şi locale, precum şi
cu persoane juridice şi fizice din ţară şi din străinătate, în limita competenţelor
stabilite de lege şi de directorul Direcţiei.
(6) Şeful serviciului de probaţiune emite decizii, instrucţiuni şi dispoziţii şi
răspunde faţă de conducerea Direcţiei de buna funcţionare a serviciului, de
implementarea la nivel local a direcţiilor strategice de acţiune în domeniul
probaţiunii şi de unificarea practicii.
(7) Şefii de birou se subordonează administrativ şi funcţional şefului serviciului
de probaţiune.
(8) Şefii de birou reprezintă serviciul de probaţiune în baza mandatului expres
dat prin decizia şefului serviciului.
(9) Şeful de birou emite dispoziţii şi instrucţiuni şi răspunde faţă de conducerea
Direcţiei şi a serviciului de probaţiune de buna funcţionare a compartimentului ori
a sediului secundar pe care îl conduce şi asigură respectarea prevederilor legale şi a
standardelor de performanţă în activitatea de probaţiune.
(10) Atribuţiile corespunzătoare funcţiilor de conducere se stabilesc prin
Regulamentul de organizare şi funcţionare a sistemului de probaţiune, aprobat prin
ordin al ministrului justiţiei.
ART. 14
Personalul din serviciile de probaţiune şi sediile secundare
(1) În serviciile de probaţiune şi sediile secundare ale acestora îşi desfăşoară
activitatea următoarele categorii de personal de execuţie: personal de probaţiune,
funcţionari publici şi personal contractual.
(2) Şefii serviciilor de probaţiune şi şefii de birou pot face parte din următoarele
categorii de personal: personal de probaţiune, personal de specialitate juridică
asimilat judecătorilor şi procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2004, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare.
(3) Atribuţiile şi răspunderile corespunzătoare posturilor din structurile
teritoriale de probaţiune se stabilesc prin fişele posturilor.
(4) Salarizarea personalului din serviciile de probaţiune şi sediile secundare se
realizează corespunzător reglementărilor legale privind salarizarea angajaţilor din
sistemul bugetar.
#M7
CAPITOLUL III^1
Activitatea de probaţiune
#M7
SECŢIUNEA 1
Stabilirea competenţei
#M7
ART. 14^1
Competenţa serviciului sau biroului de probaţiune
(1) În desfăşurarea activităţii de probaţiune, şeful serviciului sau, după caz, al
biroului de probaţiune verifică din oficiu competenţa structurii pe care o conduce.
(2) În cazul în care şeful serviciului sau al biroului de probaţiune constată că
serviciul sau biroul pe care îl conduce nu este competent din punct de vedere
material sau teritorial în exercitarea atribuţiilor specifice potrivit art. 32 alin. (2)
- (5) din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi completările ulterioare, dispune
trimiterea solicitării, actului sau lucrării, pe cale administrativă, biroului sau
serviciului de probaţiune competent şi înştiinţează organul judiciar, persoana ori
instituţia care l-a solicitat sau înaintat.
(3) Prevederile alin. (2) se aplică în mod corespunzător şi în cazul în care
solicitarea, actul sau lucrarea a fost greşit îndreptată la serviciul de probaţiune.
(4) Conflictul de competenţă dintre două birouri de probaţiune sau dintre două
servicii de probaţiune se rezolvă de către şeful ierarhic superior comun, care se
pronunţă în termen de 3 zile lucrătoare de la data sesizării, printr-o dispoziţie,
care se comunică birourilor sau, după caz, serviciilor de probaţiune.
(5) După soluţionarea conflictului de competenţă, potrivit alin. (4), biroul de
probaţiune sau serviciul de probaţiune care a fost învestit primul, însă a fost
declarat ca nefiind competent cu privire la soluţionarea solicitării ori pentru
realizarea unui act sau lucrări, va proceda potrivit alin. (2).
#M7
SECŢIUNEA a 2-a
Evaluarea minorilor
#M7
ART. 14^2
Categorii de minori supuşi evaluării
Evaluarea minorilor se realizează pentru următoarele categorii de persoane:
a) inculpaţii care au săvârşit fapta în timpul minorităţii, indiferent de vârsta pe
care o au în momentul realizării evaluării;
b) persoanele care au săvârşit fapta în timpul minorităţii şi care se află în
executarea unei măsuri educative neprivative de libertate;
c) persoanele care au săvârşit fapta în timpul minorităţii şi care se află în
executarea unei măsuri educative privative de libertate.
#M7
§1. Evaluarea inculpaţilor minori
#M7
ART. 14^3
Competenţa biroului de evaluare presentenţială
(1) Evaluarea inculpaţilor minori se realizează la solicitarea organului de
urmărire penală sau la solicitarea instanţei de judecată de către biroul de
evaluare presentenţială din cadrul serviciului de probaţiune în a cărui
circumscripţie teritorială se află locuinţa minorului.
(2) Pentru realizarea activităţii de evaluare a minorului care se află într-o
unitate de arest, centru educativ, centru de detenţie sau penitenciar, este
competent biroul de evaluare presentenţială din cadrul serviciului de probaţiune
în a cărui circumscripţie teritorială se află unitatea de arest, centrul educativ sau
centrul de detenţie în care se află minorul la data primirii solicitării de către
serviciul de probaţiune. În cazul în care inculpatul minor este deţinut într-o
unitate de arest, întrevederea derulată în scopul evaluării acestuia se va realiza la
sediul respectivei unităţi.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2), atunci când unitatea de arest, centrul
educativ sau centrul de detenţie se află la o distanţă de maximum 100 de km de
sediul serviciului în a cărui circumscripţie teritorială se află locuinţa minorului,
competenţa de a realiza evaluarea se stabileşte potrivit alin. (1).
(4) Rezultatul activităţii de evaluare se consemnează într-un document intitulat
referat de evaluare.
(5) În situaţia prevăzută de art. 170^27 alin. (3) din Legea nr. 302/2004 privind
cooperarea judiciară internaţională în materie penală, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, instanţa de judecată va solicita serviciului
de probaţiune întocmirea unui raport de evaluare.
(6) Raportul prevăzut la alin. (5) are structura prevăzută la art. 14^9 sau la art.
14^22, după caz.
#M7
ART. 14^4
Verificarea competenţei şi alocarea cazului
(1) După primirea solicitării de întocmire a referatului de evaluare, şeful
serviciului sau, după caz, şeful biroului de evaluare presentenţială verifică, din
oficiu, competenţa materială şi teritorială a biroului de probaţiune şi desemnează
un consilier responsabil de caz.
(2) În cazul prevăzut la art. 14^1 alin. (2), în situaţia trimiterii solicitării pe cale
administrativă biroului sau serviciului de probaţiune competent, termenul
prevăzut de art. 33 alin. (3) din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi
completările ulterioare, se calculează de la data primirii solicitării de către
serviciul competent.
#M7
ART. 14^5
Etapele întocmirii referatului de evaluare
După alocarea cazului, consilierul de probaţiune desemnat să întocmească
referatul de evaluare procedează după cum urmează:
a) stabileşte locul, data şi ora primei întrevederi cu inculpatul minor, precum şi
cu părintele acestuia sau, după caz, cu tutorele, curatorul ori persoana sau
reprezentantul instituţiei căreia i s-a încredinţat îngrijirea şi supravegherea
minorului;
b) derulează prima întrevedere cu inculpatul minor şi cu părintele acestuia sau,
după caz, cu tutorele, curatorul ori cu persoana sau reprezentantul instituţiei
căreia i s-au încredinţat îngrijirea şi supravegherea minorului;
c) stabileşte, în funcţie de particularităţile cazului, şi alte întrevederi cu minorul
şi cu părintele acestuia sau, după caz, cu tutorele, curatorul ori cu persoana sau
reprezentantul instituţiei căreia i s-au încredinţat îngrijirea şi supravegherea
minorului;
d) în situaţia în care, din motive obiective, întrevederile prevăzute la lit. c) nu
pot avea loc, informaţii suplimentare pot fi obţinute şi telefonic;
e) pentru realizarea evaluării, consilierul de probaţiune responsabil de caz
identifică şi contactează persoanele şi instituţiile care ar putea furniza informaţii
utile despre minor, nivelul instrucţiei şcolare, comportamentul acestuia, mediul
social şi familial, starea de sănătate şi eventualele probleme de adicţie;
f) atunci când consideră necesar, solicită date suplimentare pentru întocmirea
referatului de evaluare potrivit prevederilor art. 14^6 alin. (3) - (9);
g) pe baza informaţiilor obţinute, întocmeşte referatul de evaluare şi îl supune
spre analiză şi avizare şefului biroului de evaluare presentenţială.
#M7
ART. 14^6
Surse de informaţii pentru referatul de evaluare
(1) Referatul de evaluare are caracter personal şi este întocmit de consilierul de
probaţiune, în baza uneia sau mai multor întrevederi cu inculpatul minor şi cu
părinţii acestuia sau, după caz, cu tutorele, persoana sau reprezentantul instituţiei
căreia i s-au încredinţat îngrijirea şi supravegherea minorului.
(2) Consilierul de probaţiune poate contacta, în funcţie de caz, şi alte surse de
informaţii considerate relevante pentru întocmirea referatului de evaluare, precum
alţi membri ai familiei, şcoala sau unitatea la care minorul desfăşoară o activitate
lucrativă, precum şi orice alte instituţii sau persoane care ar putea oferi informaţii
utile pentru întocmirea referatului de evaluare.
(3) Pentru realizarea anumitor evaluări sau verificări ori a altor lucrări
necesare pentru finalizarea referatului de evaluare, biroul de probaţiune
competent se poate adresa unui alt birou de probaţiune din cadrul aceluiaşi
serviciu sau din cadrul unui alt serviciu de probaţiune, care are posibilitatea să le
efectueze, atunci când sursa de informaţii se află în raza acestuia de competenţă.
(4) Solicitarea realizată potrivit alin. (3) pentru efectuarea unor evaluări,
verificări sau a altor lucrări necesare pentru finalizarea referatului de evaluare
trebuie să conţină datele de identificare ale cazului, lămuriri referitoare la
îndeplinirea actului sau lucrării respective, precum şi termenul până la care este
necesar răspunsul.
(5) În situaţia prevăzută la alin. (3), se vor arăta unităţile tematice ale
interviului, cuprinzând posibile întrebări ce trebuie adresate persoanei.
Consilierul de probaţiune care efectuează evaluarea sau verificarea poate pune şi
alte întrebări sau poate aborda şi alte aspecte, dacă necesitatea acestora rezultă
din derularea întrevederii.
(6) Pentru completarea datelor necesare evaluării, consilierul de probaţiune
poate colabora cu specialişti din comunitate, în funcţie de particularităţile cazului.
(7) Când solicitarea datelor de la specialiştii din comunitate se face în scris,
biroul de evaluare presentenţială va proceda potrivit alin. (4).
(8) În situaţiile prevăzute la alin. (6) şi (7), instituţiile şi organizaţiile în
evidenţa cărora s-a aflat sau se află minorul pentru îngrijire, tratament, protecţie
socială sau educaţie pun la dispoziţia consilierului de probaţiune informaţiile
relevante pentru procesul de evaluare, în termen de 7 zile de la data primirii
solicitării.
(9) În cazul în care referatul de evaluare este solicitat pentru un minor străin,
consilierul de probaţiune contactează structura teritorială pentru imigrări, în
vederea obţinerii datelor referitoare la persoana acestuia şi la situaţia şederii pe
teritoriul României. Datele obţinute se consemnează în cuprinsul referatului de
evaluare.
#M7
ART. 14^7
Convocarea inculpatului minor
(1) În vederea convocării inculpatului minor, consilierul de probaţiune
responsabil de caz procedează după cum urmează:
a) transmite minorului o convocare de a se prezenta la sediul biroului de
probaţiune, precizând data şi ora stabilite pentru întrevedere, locul întrevederii,
datele de contact ale biroului de probaţiune, precum şi numele consilierului de
probaţiune responsabil de caz;
b) specifică în conţinutul convocării necesitatea însoţirii minorului de către
unul dintre părinţii acestuia sau, după caz, de către tutorele ori persoana sau
reprezentantul instituţiei căreia i-au fost încredinţate îngrijirea şi supravegherea
minorului;
c) atunci când stabileşte pentru desfăşurarea întrevederii un alt loc decât sediul
serviciului de probaţiune, consilierul de probaţiune menţionează în conţinutul
convocării adresa respectivului loc, precum şi alte informaţii necesare;
d) stabileşte datele prevăzute la lit. a) astfel încât să permită minorului şi
însoţitorului său deplasarea în timp util la sediul serviciului de probaţiune sau la
locul stabilit pentru desfăşurarea activităţii de evaluare.
(2) Desfăşurarea întrevederii cu minorul nu este împiedicată de inexistenţa sau
neprezentarea persoanelor prevăzute la alin. (1) lit. b).
(3) Convocarea se face prin: scrisoare recomandată cu confirmare de primire,
agenţi procedurali, personal al serviciului de probaţiune, convorbire telefonică
consemnată ulterior în scris, prin notă telefonică, poştă electronică sau prin orice
alt mijloc ce asigură dovada primirii convocării.
#M7
ART. 14^8
Informaţii cuprinse în referatul de evaluare
(1) Referatul de evaluare întocmit pentru inculpatul minor are rolul de a sprijini
organul judiciar în dispunerea şi individualizarea măsurilor educative.
(2) Referatul de evaluare cuprinde date privind persoana minorului, mediul
familial şi social al acestuia, nivelul educaţional sau de formare profesională,
conduita generală şi analiza comportamentului infracţional, precum şi riscul de
săvârşire a unor infracţiuni.
(3) Referatul de evaluare poate face referire şi la starea de sănătate a
minorului, la nivelul său de dezvoltare morală şi intelectuală, în măsura în care
acestea au influenţat comportamentul infracţional.
(4) Referatul de evaluare conţine propuneri motivate referitoare la măsura
educativă considerată a fi potrivită pentru minor, la natura şi durata programelor
de reintegrare socială, precum şi la alte obligaţii care pot fi impuse acestuia, în
scopul reducerii riscului de săvârşire a unor infracţiuni.
#M7
ART. 14^9
Structura şi formatul referatului de evaluare
(1) Referatul de evaluare trebuie să fie redactat într-o manieră obiectivă, clară
şi coerentă.
(2) Structura şi formatul referatului de evaluare pentru inculpatul minor sunt
stabilite în anexa nr. 3.
(3) Referatul de evaluare pentru inculpatul minor cuprinde următoarele
capitole:
a) introducere;
b) sursele de informaţii;
c) date privind persoana minorului;
d) riscul de săvârşire a unor infracţiuni;
e) concluzii şi propuneri.
(4) După completarea datelor cuprinse în introducere, celelalte capitole ale
referatului de evaluare sunt prezentate pe scurt, evitându-se pe cât posibil
folosirea unor termeni de specialitate sau a unor exprimări care ar face dificilă
înţelegerea conţinutului referatului de evaluare.
(5) Referatul de evaluare poartă pe prima pagină, în colţul din stânga sus,
antetul serviciului de probaţiune, iar în colţul din dreapta sus, menţiunea
"Operator de date cu caracter personal", codul de identificare aferent, precum şi
menţiunea "Strict confidenţial după completare".
(6) Referatul de evaluare se întocmeşte în două exemplare, fiecare exemplar
fiind ştampilat pe ultima pagină şi semnat de către şeful biroului de evaluare
presentenţială, respectiv de către consilierul de probaţiune care l-a întocmit. Un
exemplar al referatului de evaluare se înaintează organului judiciar, iar un
exemplar se păstrează în serviciul de probaţiune.
(7) Fiecare pagină a referatului de evaluare se numerotează, menţionându-se
numărul de ordine al paginii şi, la finalul documentului, numărul total de pagini.
(8) În cazul în care în conţinutul referatului de evaluare rămân pagini sau spaţii
libere, acestea se vor bara după întocmirea referatului de evaluare.
#M7
ART. 14^10
Capitolul "Introducere"
Capitolul "Introducere" cuprinde următoarele informaţii: numele, prenumele,
data şi locul naşterii minorului, adresa de domiciliu sau adresa unde locuieşte,
infracţiunea săvârşită, organul judiciar care a solicitat referatul, numărul
dosarului penal, termenul de judecată, numărul şi data înregistrării solicitării,
termenul de predare către organul judiciar, precum şi numele şi prenumele
consilierului de probaţiune care a întocmit referatul.
#M7
ART. 14^11
Capitolul "Sursele de informaţii"
(1) Sursele de informaţii care au fost utilizate pentru întocmirea referatului de
evaluare sunt prezentate sintetic, avându-se în vedere atât persoanele cu care au
avut loc întrevederi, cât şi eventualele documente consultate.
(2) Pentru fiecare persoană contactată în vederea obţinerii de informaţii se vor
face următoarele precizări: numele şi prenumele persoanei, precum şi legătura
acesteia cu minorul inculpat, numărul de întrevederi sau convorbiri avute, data şi
locul acestora, refuzul de cooperare sau eventualele îndoieli privind acurateţea
informaţiilor.
(3) Capitolul "Surse de informaţii" va cuprinde şi menţiuni privind sursele de
informaţii la care nu a fost posibil accesul şi demersurile realizate pentru
contactarea sau accesarea acestora.
#M7
ART. 14^12
Capitolul "Date privind persoana minorului"
(1) Datele privind persoana inculpatului minor se referă la:
a) mediul familial şi social;
b) starea de sănătate şi adicţii;
c) evoluţia şcolară şi nivelul pregătirii profesionale;
d) analiza comportamentului infracţional.
(2) Datele privind mediul familial fac referire la aspecte precum: condiţiile în
care s-a dezvoltat minorul, persoanele în întreţinerea cărora se află sau pe care le
are în întreţinere şi modul în care şi-au îndeplinit îndatoririle referitoare la
creşterea, educarea, supravegherea şi îndrumarea minorului, relaţiile existente în
cadrul familiei, situaţia veniturilor şi modul în care acestea acoperă nevoile
familiei, atitudinea membrilor familiei faţă de comportamentul minorului, valorile
promovate, reţeaua socială şi legătura între sistemul relaţional al minorului şi
infracţiune, dacă este cazul.
(3) Datele referitoare la eventualele adicţii sau dependenţe fac referire la
aspecte precum: tipul acestora şi la istoricul medical al inculpatului minor şi al
membrilor familiei, dacă aceste informaţii prezintă relevanţă în raport cu situaţia
minorului.
(4) Datele privind evoluţia şcolară şi nivelul pregătirii profesionale fac referire
la aspecte precum: situaţia şcolară sau profesională actuală, la istoricul
pregătirii, oportunităţile sau restricţiile legate de procesul de educaţie şi
pregătire.
(5) Analiza comportamentului infracţional cuprinde referiri la aspecte precum:
trecutul infracţional, respectiv la tipul infracţiunii sau infracţiunilor săvârşite în
trecut şi decizia organului judiciar referitoare la acestea, precum şi la modalitatea
de săvârşire a infracţiunii sau infracţiunilor pentru care a fost solicitat referatul,
la factorii care au influenţat comportamentul infracţional ce face obiectul cauzei
penale în curs, respectiv la atitudinea faţă de victimă şi faţă de comportamentul
infracţional.
(6) Referatul de evaluare poate face referiri şi la starea de sănătate, evoluţia
minorului din punct de vedere fizic, afectiv, moral şi intelectual, în măsura în care
aceasta a influenţat sau poate influenţa comportamentul infracţional.
(7) În cazul în care unui minor i se întocmesc mai multe referate de evaluare pe
parcursul derulării procesului penal, în capitolul referitor la datele despre
persoana minorului se va face referire la schimbările intervenite în situaţia
minorului şi evoluţia sociocomportamentală a acestuia între momentele
evaluărilor.
#M7
ART. 14^13
Capitolul "Riscul de săvârşire a unor infracţiuni"
Capitolul privind riscul de săvârşire a unor infracţiuni face referire la factorii
inhibitori şi factorii favorizanţi ai comportamentului infracţional şi cuprinde
estimarea nivelului de risc, precum şi tendinţele acestuia în funcţie de factorii
identificaţi.
#M7
ART. 14^14
Capitolul "Concluzii şi propuneri"
(1) Capitolul final conţine propuneri motivate referitoare la natura şi durata
programelor de reintegrare socială care se recomandă a fi aplicate, precum şi
referiri cu privire la obligaţiile care pot fi impuse minorului, în scopul reducerii
riscului săvârşirii unor infracţiuni.
(2) Menţiunile cu privire la programele prevăzute la alin. (1) pot conţine şi
detalii privind oportunitatea aplicării unui program de reintegrare, în acord cu
nevoile minorului, precum şi disponibilitatea unui astfel de program la nivelul
comunităţii, condiţii în care se face referire şi cu privire la durata acestuia.
(3) Capitolul final conţine propuneri cu privire la măsura educativă considerată
a fi potrivită pentru minor, în corelaţie cu propunerile prevăzute la alin. (1) şi (2).
#M7
ART. 14^15
Întocmirea referatului de evaluare în situaţia refuzului minorului de a
colabora
(1) În cazul în care minorul pentru care s-a solicitat întocmirea referatului de
evaluare nu colaborează la realizarea acestuia, consilierul de probaţiune îi va
solicita o declaraţie în acest sens, pe care o va ataşa referatului de evaluare.
(2) În cazul în care minorul refuză să scrie, nu ştie sau nu poate să scrie,
declaraţia prevăzută la alin. (1) poate fi scrisă de părintele acestuia sau, după caz,
de tutorele, curatorul ori persoana sau reprezentantul instituţiei căreia i-au fost
încredinţate îngrijirea şi supravegherea minorului.
(3) În cazul în care persoanele menţionate la alin. (1) şi (2) refuză să scrie, nu
ştiu sau nu pot să scrie, consilierul de probaţiune consemnează acest lucru în
cuprinsul referatului de evaluare.
#M7
ART. 14^16
Conţinutul capitolului "Riscul de săvârşire a unor infracţiuni" şi al
capitolului "Concluzii şi propuneri" în caz de refuz de colaborare a minorului
(1) În situaţia prevăzută la art. 14^15, consilierul de probaţiune, ţinând seama
de refuzul de colaborare, evidenţiază în conţinutul capitolului "Riscul de săvârşire
a unor infracţiuni", atitudinea inculpatului minor cu privire la faptă, precum şi
gradul de asumare a consecinţelor comportamentului infracţional, fără a evalua
riscul de săvârşire a unor infracţiuni, dacă nu dispune de suficiente informaţii.
(2) În situaţia în care minorul refuză colaborarea, în capitolul "Concluzii şi
propuneri" consilierul de probaţiune nu face referire la aspectele menţionate la
art. 14^14, dacă nu dispune de suficiente informaţii.
#M7
ART. 14^17
Situaţia în care inculpatul minor nu poate fi găsit
(1) În cazul în care inculpatul minor nu este găsit, este plecat din ţară ori
locuieşte în alt stat şi întrevederea de evaluare nu poate fi realizată, consilierul de
probaţiune informează printr-o adresă organul judiciar despre imposibilitatea
întocmirii referatului de evaluare.
(2) În adresa de informare prevăzută la alin. (1), consilierul de probaţiune face
menţiuni despre toate datele obţinute, demersurile efectuate pentru contactarea
minorului, inclusiv cele referitoare la colaborarea cu organele de poliţie şi cu
membrii familiei minorului sau cu alte surse relevante.
(3) Dovezile obţinute în cursul demersurilor de contactare a minorului vor fi
ataşate adresei de informare a organului judiciar.
#M7
ART. 14^18
Termenul pentru realizarea referatului
Consilierul de probaţiune responsabil de caz întocmeşte referatul de evaluare şi
îl înaintează organului judiciar în termen de 21 de zile de la primirea solicitării de
către biroul sau serviciul de probaţiune.
#M7
§2. Evaluarea minorilor aflaţi în executarea unei măsuri educative
neprivative de libertate
#M7
ART. 14^19
Biroul competent
(1) Evaluarea minorilor aflaţi în executarea unei măsuri educative neprivative
de libertate se realizează de către consilierul manager de caz care îşi desfăşoară
activitatea în biroul de supraveghere din cadrul serviciului de probaţiune în a
cărui circumscripţie teritorială se află locuinţa minorului.
(2) După primirea solicitării de întocmire a referatului de evaluare, şeful
biroului de supraveghere verifică, din oficiu, competenţa materială şi teritorială a
biroului de probaţiune şi alocă solicitarea consilierului de probaţiune manager de
caz.
#M7
ART. 14^20
Situaţii în care se realizează evaluarea
(1) Evaluarea minorilor aflaţi în executarea unei măsuri educative neprivative
de libertate se realizează la solicitarea instanţei de judecată sau a judecătorului
delegat cu executarea sau, după caz, la iniţiativa consilierului de probaţiune
manager de caz în următoarele situaţii:
a) atunci când, pe durata executării unei măsuri educative neprivative de
libertate, au intervenit motive care justifică fie modificarea obligaţiilor, prin
impunerea de noi obligaţii, sporirea sau diminuarea condiţiilor de executare
existente, fie încetarea executării unora dintre obligaţii;
b) când, pe durata executării unei măsuri educative neprivative de libertate,
persoana supravegheată nu respectă condiţiile de executare sau nu îşi îndeplineşte
obligaţiile.
referat de evaluare.
(3) Referatul de evaluare pentru minorul care se află în executarea unei măsuri
educative neprivative de libertate se întocmeşte şi se înaintează judecătorului
delegat sau instanţei în termen de 14 zile de la data primirii solicitării.
(4) Referatul de evaluare întocmit la iniţiativa consilierului de probaţiune
manager de caz îndeplineşte şi rolul de act de sesizare a organului judiciar.
#M7
ART. 14^21
Surse de informaţii pentru referatul de evaluare
(1) Referatul de evaluare are caracter personal şi este întocmit de consilierul de
probaţiune care este manager de caz pentru minorul evaluat, în baza datelor
existente la dosarul de probaţiune, care se completează cu informaţiile prevăzute
la art. 14^6.
(2) Prevederile art. 14^3 alin. (5) se aplică în mod corespunzător.
#M7
ART. 14^22
Date cuprinse în referatul de evaluare
(1) Referatul de evaluare pentru minorul care se află în executarea unei măsuri
educative neprivative de libertate se întocmeşte utilizând informaţiile avute la
dispoziţie în cuprinsul dosarului de probaţiune despre comportamentul minorului
pe durata termenului de supraveghere.
(2) Referatul are structura prevăzută în anexa nr. 4 şi conţine şi informaţii
despre modul în care părinţii, tutorele sau instituţia ori persoana în
supravegherea ori îngrijirea căreia a fost încredinţat minorul au contribuit la
respectarea de către acesta a obligaţiilor impuse de instanţa de judecată şi a
programului stabilit de consilierul de probaţiune, precum şi informaţii referitoare
la modul în care aceste persoane sau instituţia legal însărcinată cu supravegherea
sau îngrijirea minorului au colaborat cu serviciul de probaţiune.
(3) Pentru minorii aflaţi în executarea unei măsuri educative neprivative de
libertate, capitolul referitor la datele despre persoana minorului se completează,
dacă este cazul, prin raportare la tipul şi temeiul propunerii de modificare,
eliminare sau adăugare a obligaţiilor. În cazul în care unui minor i se întocmesc
mai multe referate de evaluare presentenţială sau referate pe parcursul executării
măsurii educative, datele despre persoana minorului se actualizează în mod
corespunzător.
(4) Capitolul IV "Comportamentul pe perioada executării măsurii
educative/Riscul de săvârşire a unor infracţiuni" conţine informaţii precum:
comportamentul pe perioada executării măsurii educative, modul în care minorul
a executat obligaţiile stabilite de instanţa de judecată în sarcina sa şi a respectat
programul stabilit de serviciul de probaţiune şi modul în care acesta a colaborat
cu persoanele ori instituţiile implicate în procesul său de îndreptare
comportamentală.
(5) În capitolul V "Concluzii şi propuneri", în funcţie de caz, consilierul de
probaţiune face propuneri motivate referitoare la obligaţia sau obligaţiile care se
impun a fi modificate, eliminate sau adăugate.
(6) Pentru minorii aflaţi în executarea unei măsuri educative neprivative de
libertate, capitolul referitor la datele privind persoana minorului, prevăzut la art.
14^12 se completează, dacă este cazul, prin raportare la tipul şi temeiul
propunerii ori al sesizării. În cazul în care unui minor i se întocmesc mai multe
referate de evaluare presentenţială sau mai multe referate pe parcursul executării
măsurii educative, datele despre persoana minorului se actualizează în mod
corespunzător.
(7) Prevederile art. 14^9 - 14^14 se aplică în mod corespunzător şi în cazul
referatelor de evaluare întocmite pentru minorii aflaţi în executarea unei măsuri
educative neprivative de libertate.
#M7
ART. 14^23
Participarea serviciului de probaţiune la judecarea minorilor, în vederea
sprijinirii instanţei de judecată în procesul de individualizare a măsurilor
educative
(1) În aplicarea prevederilor art. 508 din Legea nr. 135/2010 privind Codul de
procedură penală, cu modificările şi completările ulterioare, competenţa de a se
prezenta la judecarea minorului aparţine biroului de evaluare presentenţială din
cadrul serviciului de probaţiune de la locuinţa minorului.
(2) Consilierul de probaţiune din cadrul serviciului de probaţiune, prezent la
judecarea minorului, procedează, în mod corespunzător, potrivit dispoziţiilor art.
47 din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) După primirea citaţiei, în vederea prezentării la judecarea minorului, şeful
biroului de evaluare prevăzut la alin. (1) deleagă consilierul de probaţiune care a
întocmit referatul de evaluare sau, în cazul în care acesta nu poate participa la
judecată din motive obiective, deleagă un alt consilier de probaţiune sau
înştiinţează instanţa cu privire la imposibilitatea asigurării participării unui
reprezentant al serviciului de probaţiune.
(4) Potrivit art. 32 alin. (6) din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi
completările ulterioare, în situaţia în care serviciul de probaţiune de la locuinţa
minorului nu se află în circumscripţia teritorială a instanţei care judecă cauza,
acesta poate solicita serviciului de probaţiune din circumscripţia instanţei
respective să asigure participarea la judecată.
(5) Neprezentarea la judecata minorului a consilierului de probaţiune delegat
nu împiedică derularea procedurii.
#M7
§3. Evaluarea minorilor aflaţi în executarea unei măsuri educative privative
de libertate
#M7
ART. 14^24
Biroul competent şi situaţiile în care acesta realizează evaluarea
Evaluarea minorilor aflaţi în executarea unei măsuri educative privative de
libertate într-un centru educativ sau de detenţie se realizează de către biroul
pentru relaţia cu unităţile penitenciare din cadrul serviciului de probaţiune în a
cărui circumscripţie teritorială se află centrul educativ sau de detenţie.
#M7
ART. 14^25
Situaţii în care se realizează evaluarea
(1) Evaluarea minorilor aflaţi în executarea unei măsuri educative privative de
libertate se realizează în următoarele situaţii:
a) la înlocuirea unei măsuri educative privative de libertate cu măsura
educativă a asistării zilnice;
b) la acordarea liberării dintr-un centru educativ, centru de detenţie sau
penitenciar.
(2) Evaluarea minorilor aflaţi în executarea unei măsuri educative privative de
libertate se realizează potrivit dispoziţiilor art. 146 şi 179 din Legea nr. 254/2013
privind executarea pedepselor şi a măsurilor privative de libertate dispuse de
organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările şi completările
ulterioare.
#M7
ART. 14^26
Surse de informaţii
(1) Pentru întocmirea evaluării prevăzute la art. 14^25, consilierul de
probaţiune consultă referatul de evaluare presentenţial, atunci când acesta există,
dosarul minorului şi/sau solicită datele necesare de la centrul educativ, de la
centrul de detenţie sau de la penitenciar, care are obligaţia să le comunice în
termen de 5 zile.
(2) Serviciul de probaţiune competent să întocmească referatul de evaluare
colaborează cu personalul locului de deţinere, precum şi cu serviciul de
probaţiune în a cărui circumscripţie teritorială se află locuinţa minorului, pentru
identificarea resurselor sociofamiliale ce pot fi utilizate în procesul de îndreptare
comportamentală a acestuia.
(3) Prevederile art. 14^3 alin. (5) şi ale art. 14^6 se aplică în mod
corespunzător.
#M7
ART. 14^27
Procedura evaluării
(1) În vederea întocmirii evaluării, centrul educativ, respectiv centrul de
detenţie are obligaţia de a informa serviciul de probaţiune, cu cel puţin 14 zile
înainte, cu privire la data la care situaţia persoanei va fi analizată de către
consiliul educativ sau comisia din centrul de detenţie.
(2) Rezultatul evaluării întocmite în situaţiile prevăzute la alin. (1) constă în
recomandări cu privire la obligaţiile prevăzute de art. 121 din Legea nr. 286/2009
privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, pe care instanţa le
poate impune.
(3) Rezultatul evaluării prevăzute la alin. (2) se prezintă la lucrările comisiei
din centrul de detenţie, respectiv ale consiliului educativ de la nivelul centrului
educativ şi se anexează la procesul-verbal ce urmează a fi înaintat instanţei de
judecată.
#M7
SECŢIUNEA a 3-a
Evaluarea persoanelor majore
#M7
ART. 14^28
Categorii de persoane supuse evaluării
Evaluarea persoanelor majore se realizează pentru:
a) inculpaţii majori;
b) persoanele majore faţă de care instanţa a dispus: amânarea aplicării
pedepsei, suspendarea executării pedepsei sub supraveghere, liberarea
condiţionată;
c) persoanele majore aflate în executarea unei pedepse privative de libertate.
#M7
§1. Evaluarea inculpaţilor majori
#M7
ART. 14^29
Competenţa biroului de evaluare presentenţială
(1) Evaluarea inculpaţilor majori se realizează de către biroul de evaluare
presentenţială din cadrul serviciului de probaţiune în a cărui circumscripţie
teritorială se află locuinţa inculpatului, fie la solicitarea procurorului, fie la
solicitarea instanţei de judecată.
(2) Pentru realizarea evaluării persoanei care se află într-o unitate de arest sau
unitate penitenciară este competent biroul de evaluare presentenţială din cadrul
serviciului de probaţiune în a cărui circumscripţie teritorială se află unitatea de
arest sau unitatea penitenciară în custodia căreia se găseşte persoana la data
primirii solicitării de către serviciul de probaţiune.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2), atunci când unitatea de arest sau unitatea
penitenciară se află la o distanţă de maximum 100 km de sediul serviciului în a
cărui circumscripţie teritorială se află locuinţa persoanei, competenţa de a realiza
evaluarea se stabileşte potrivit alin. (1).
raport de evaluare.
(5) În situaţia prevăzută de art. 170^27 alin. (3) din Legea nr. 302/2004,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, instanţa de judecată va
solicita serviciului de probaţiune întocmirea unui raport de evaluare.
(6) Raportul prevăzut la alin. (5) are, după caz, structura prevăzută de art.
14^33 sau 14^39, după caz.
#M7
ART. 14^30
Alocarea cazului, etapele întocmirii raportului şi convocarea persoanei
(1) După primirea solicitării de întocmire a raportului de evaluare, şeful
biroului evaluare presentenţială verifică, din oficiu, competenţa materială şi
teritorială a biroului de probaţiune şi desemnează un consilier responsabil de caz.
(2) Consilierul de probaţiune desemnat să întocmească raportul de evaluare
procedează potrivit prevederilor art. 14^5.
(3) Prevederile art. 14^7 privind convocarea inculpatului minor se aplică în
mod corespunzător.
#M7
ART. 14^31
Date cuprinse în raportul de evaluare
(1) Raportul de evaluare a inculpatului major cuprinde date referitoare la
trecutul infracţional, responsabilităţile familiale şi sociale ale persoanei, evoluţia
educaţională şi profesională, conduita generală în familie, în comunitate, la locul
de muncă, analiza comportamentului infracţional, riscul de săvârşire a unor
infracţiuni, precum şi orice alte date relevante pentru situaţia persoanei.
(2) Raportul de evaluare poate face referire şi la starea de sănătate a persoanei,
la nivelul său de dezvoltare morală şi intelectuală, în măsura în care aceste
elemente au influenţat comportamentul infracţional.
(3) Raportul de evaluare conţine propuneri motivate privind măsurile
considerate oportune din perspectiva reducerii riscului de săvârşire a unor
infracţiuni.
#M7
ART. 14^32
Sursele de informaţii pentru raportul de evaluare
(1) Raportul de evaluare are caracter personal şi este întocmit de consilierul de
probaţiune, în baza uneia sau mai multor întrevederi cu inculpatul.
(2) Consilierul de probaţiune contactează, în funcţie de caz, sursele de
informaţii considerate relevante pentru întocmirea raportului de evaluare:
membrii familiei, reprezentanţi ai instituţiilor din comunitate, persoane de la locul
de muncă ori de la unitatea sau instituţia de învăţământ ori de la furnizorul de
formare profesională, în măsura în care inculpatul major este înscris într-o astfel
de formă de pregătire, precum şi orice alte persoane care ar putea oferi informaţii
utile pentru întocmirea raportului de evaluare.
(3) Prevederile art. 14^6 alin. (3) - (9) se aplică în mod corespunzător.
#M7
ART. 14^33
Structura şi formatul raportului de evaluare
(1) Raportul de evaluare a persoanei majore cuprinde următoarele capitole:
a) introducere;
b) sursele de informaţii;
c) date privind persoana inculpată;
d) riscul de săvârşire a unor infracţiuni;
e) concluzii şi propuneri.
(2) Raportul de evaluare trebuie să fie obiectiv, iar redactarea lui să se
realizeze într-o manieră clară şi coerentă.
(3) Structura şi formatul raportului de evaluare întocmit pentru inculpatul
major, în etapa presentenţială, sunt stabilite în anexa nr. 5.
(4) Prevederile art. 14^9 alin. (4) - (8), art. 14^10 şi art. 14^11 se aplică în mod
corespunzător.
#M7
ART. 14^34
Capitolul "Date privind persoana inculpată"
(1) Date privind persoana inculpată pentru care s-a solicitat întocmirea
raportului se referă la:
a) mediul familial şi social;
b) starea de sănătate şi adicţii;
c) evoluţia şi nivelul pregătirii profesionale;
d) analiza comportamentului infracţional.
(2) Datele privind mediul familial fac referire la aspecte precum: condiţiile de
trai, persoanele aflate în întreţinere, relaţiile existente în cadrul familiei, situaţia
veniturilor şi modul în care acestea acoperă nevoile familiei, atitudinea membrilor
familiei faţă de comportamentul persoanei, valorile promovate, reţeaua socială şi
legătura între sistemul relaţional al persoanei, dacă este cazul.
(3) Datele privind starea de sănătate şi problemele de adicţie fac referire la
aspecte precum: istoricul medical şi eventuale dependenţe ale inculpatului şi ale
membrilor familiei, dacă aceste informaţii prezintă relevanţă în raport cu situaţia
inculpatului.
(4) În cazul inculpaţilor majori, datele privind evoluţia şi nivelul pregătirii
profesionale fac referire la informaţii precum: situaţia profesională actuală,
nivelul studiilor, istoricul pregătirii, oportunităţi sau restricţii legate de evoluţia
profesională.
(5) Analiza comportamentului infracţional cuprinde referiri la diferite aspecte
precum: trecutul infracţional, tipul infracţiunii sau infracţiunilor săvârşite în
trecut şi decizia organului judiciar, la modalitatea de săvârşire a prezentei
infracţiuni, factorii care au influenţat comportamentul infracţional ce face obiectul
cauzei penale în curs, respectiv la atitudinea faţă de victimă şi faţă de
comportamentul infracţional.
#M7
ART. 14^35
Capitolul "Riscul de săvârşire a unor infracţiuni" şi capitolul "Concluzii şi
propuneri"
(1) Capitolul privind riscul de săvârşire a unor infracţiuni face referire la
factorii inhibitori şi factorii favorizanţi ai comportamentului infracţional
identificaţi din evaluarea persoanei, precum şi la nivelul estimat al riscului.
(2) Capitolul final cuprinde propuneri motivate privind măsurile considerate
potrivite din perspectiva evaluării realizate, pentru reducerea riscului de a săvârşi
noi infracţiuni.
#M7
ART. 14^36
Termenul de întocmire şi predare a raportului
(1) Consilierul de probaţiune responsabil de caz înaintează organului judiciar
raportul de evaluare întocmit pentru inculpatul major, în termen de 21 de zile de
la primirea solicitării.
(2) În situaţia în care persoana refuză să colaboreze sau nu este găsită, se
aplică, în mod corespunzător, prevederile art. 14^15 - 14^17.
#M7
§2. Evaluarea persoanelor majore aflate în executarea unei măsuri sau
pedepse neprivative de libertate
#M7
ART. 14^37
Biroul competent
Evaluarea persoanelor majore aflate în executarea unei pedepse neprivative de
libertate se realizează din oficiu sau la solicitarea instanţei ori a judecătorului
delegat cu executarea de către un consilier de probaţiune care îşi desfăşoară
activitatea în biroul de supraveghere sau în biroul pentru executarea pedepsei
amenzii prin muncă neremunerată în folosul comunităţii din cadrul serviciului de
probaţiune în a cărui circumscripţie teritorială se află locuinţa persoanei.
#M7
ART. 14^38
Situaţiile şi termenul în care se realizează evaluarea
(1) Evaluarea persoanelor aflate în supravegherea serviciului de probaţiune se
realizează în următoarele situaţii:
a) dacă, pe durata termenului de supraveghere, au intervenit motive care
justifică fie modificarea obligaţiilor prin impunerea de noi obligaţii, sporirea sau
diminuarea condiţiilor de executare existente, fie încetarea executării unora dintre
obligaţii;
b) dacă, pe durata termenului de supraveghere, persoana supravegheată nu
respectă măsurile de supraveghere sau nu execută, în condiţiile stabilite,
obligaţiile care îi revin;
c) dacă persoana supravegheată nu a îndeplinit integral obligaţiile civile cel
mai târziu cu 3 luni înainte de expirarea termenului de supraveghere.
raport de evaluare.
(3) În situaţia în care este solicitat de către judecătorul delegat cu executarea
sau de instanţa de judecată, raportul de evaluare prevăzut la alin. (2) se
întocmeşte în termen de 14 zile de la data primirii solicitării la serviciul de
probaţiune.
(4) Raportul de evaluare prevăzut la alin. (2) şi întocmit la iniţiativa
consilierului de probaţiune manager de caz îndeplineşte rolul de act de sesizare a
organului judiciar.
#M7
ART. 14^39
Structura raportului de evaluare
(1) Raportul întocmit în cazul persoanei aflate în executarea unei măsuri sau
pedepse neprivative de libertate are structura prevăzută în anexa nr. 6.
(2) Capitolul referitor la datele despre persoana supravegheată se completează,
dacă este cazul, prin raportare la tipul şi temeiul propunerii de modificare,
eliminare sau adăugare a obligaţiilor. În cazul în care pentru o persoană se
întocmesc mai multe rapoarte de evaluare presentenţială sau rapoarte pe perioada
supravegherii, datele privind persoana se actualizează în mod corespunzător.
(3) Capitolul IV "Comportamentul pe perioada executării sancţiunii/Riscul de
săvârşire a unor infracţiuni" conţine informaţii precum: comportamentul pe
perioada executării, modul în care persoana a colaborat cu instituţiile şi
persoanele implicate în procesul său de resocializare pe perioada executării
măsurii ori pedepsei.
(4) În cazul raportului întocmit pe durata termenului de supraveghere în scopul
modificării ori încetării unora dintre obligaţii sau al impunerii de noi obligaţii, în
capitolul Concluzii şi propuneri, consilierul de probaţiune face propuneri motivate
referitoare la obligaţia sau obligaţiile care se impun a fi menţinute, modificate,
încetate sau adăugate.
#M7
ART. 14^40
Informaţii cuprinse în raportul de evaluare
Prevederile art. 14^22 alin. (6) şi ale art. 14^30 - 14^35 se aplică în mod
corespunzător şi în cazul rapoartelor de evaluare întocmite în cazul persoanelor
aflate în executarea unei măsuri sau pedepse neprivative de libertate.
#M7
§3. Evaluarea persoanelor majore aflate în executarea unei pedepse privative
de libertate
#M7
ART. 14^41
Procedura de evaluare a persoanei private de libertate
(1) Pentru realizarea activităţii de evaluare a persoanei care se află în
executarea unei pedepse privative de libertate şi care fiind propusă pentru
liberare condiţionată are un rest de pedeapsă rămas de executat, de 2 ani sau mai
mare, este competent biroul pentru relaţia cu unităţile penitenciare din cadrul
serviciului de probaţiune în a cărui circumscripţie teritorială se află locul de
deţinere.
(2) Rezultatul activităţii de evaluare se materializează în propuneri cu privire la
obligaţiile ce pot fi impuse persoanei în baza art. 101 alin. (2) din Legea nr.
286/2009, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Recomandările se realizează în cadrul lucrărilor comisiei de liberare
condiţionată şi au la bază datele obţinute din documentele existente la nivelul
unităţii de detenţie, precum şi datele obţinute de la nivelul comunităţii din care
provine persoana. Consilierul de probaţiune poate completa aceste date cu
informaţii obţinute în cadrul unei întrevederi cu persoana condamnată.
(4) Recomandările prevăzute la alin. (3) se anexează la procesul-verbal de
propunere a liberării condiţionate.
(5) În vederea întocmirii propunerilor, penitenciarul are obligaţia de a informa
serviciul de probaţiune, cu cel puţin 14 zile înainte, cu privire la data la care
situaţia persoanei va fi analizată de către comisia prevăzută la alin. (3). La
solicitarea consilierului de probaţiune, unitatea de detenţie transmite copii de pe
documentele cuprinse în dosarul individual, în termen de 5 zile de la data
solicitării acestora.
#M7
SECŢIUNEA a 4-a
Procesul de supraveghere a persoanelor majore
#M7
§1. Punerea în executare a măsurilor de supraveghere şi a obligaţiilor
stabilite de instanţă
#M7
ART. 14^42
Verificarea competenţei şi luarea în evidenţă a persoanei
(1) Activitatea de supraveghere a persoanelor aflate în executarea unei măsuri
sau pedepse neprivative de libertate, prevăzută de art. 49 din Legea nr. 252/2013,
cu modificările şi completările ulterioare, se realizează de către consilierul de
probaţiune manager de caz care îşi desfăşoară activitatea în cadrul biroului de
supraveghere din cadrul serviciului de probaţiune în a cărui circumscripţie
teritorială se află locuinţa persoanei. În cazul în care persoana sancţionată de o
instanţă română nu locuieşte pe teritoriul României, competenţa aparţine biroului
de supraveghere din cadrul serviciului de probaţiune situat în circumscripţia
teritorială a instanţei de executare.
(2) Supravegherea executării măsurilor şi pedepselor neprivative de libertate
impuse printr-o hotărâre judecătorească sau printr-o decizie de probaţiune
recunoscută potrivit Legii nr. 302/2004, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, este de competenţa serviciului de probaţiune în
circumscripţia căruia se află locuinţa persoanei.
(3) Persoanele faţă de care s-a dispus supravegherea în comunitate intră în
evidenţa serviciilor de probaţiune în baza comunicării copiei de pe hotărârea
judecătorească sau, după caz, de pe dispozitivul acesteia, transmisă prin
compartimentul de executări penale al instanţei.
(4) După primirea copiei de pe hotărârea judecătorească şi verificarea
competenţei materiale şi teritoriale, şeful serviciului sau şefului biroului de
supraveghere desemnează un consilier de probaţiune manager de caz care va
coordona procesul de supraveghere a modului de îndeplinire a măsurilor şi, după
caz, a executării obligaţiilor impuse de instanţă în sarcina persoanei
supravegheate.
(5) La desemnarea consilierului de probaţiune manager de caz se are în vedere
asigurarea unei dimensionări echilibrate a volumului de activitate raportat la
fiecare consilier de probaţiune.
(6) Consilierul de probaţiune manager de caz rămâne, de regulă, acelaşi pe
toată perioada executării.
(7) În situaţia în care şeful serviciului de probaţiune sau şeful biroului de
supraveghere constată că serviciul ori biroul pe care îl conduce nu este
competent, procedează potrivit prevederilor art. 14^1 alin. (2) şi (3).
(8) În caz de conflict de competenţă dintre două birouri de probaţiune sau
dintre două servicii de probaţiune se aplică prevederile art. 14^1 alin. (4) şi (5).
(9) În situaţia în care persoana intrată în evidenţa serviciilor de probaţiune este
cetăţean străin condamnat de o instanţă din România sau a fost condamnată de
către o instanţă străină a cărei hotărâre judecătorească sau decizie a fost
recunoscută de autorităţile judiciare din România, la luarea în evidenţă, serviciul
de probaţiune înştiinţează structura teritorială pentru imigrări şi solicită
informaţii cu privire la persoană şi la situaţia şederii acesteia.
#M7
ART. 14^43
Convocarea persoanei
(1) În termen de 5 zile de la primirea copiei de pe hotărârea judecătorească,
consilierul de probaţiune manager de caz convoacă persoana supravegheată la
serviciul de probaţiune pentru realizarea primei întrevederi, comunicând data şi
ora la care aceasta trebuie să se prezinte, adresa serviciului de probaţiune,
numărul de telefon şi numele consilierului manager de caz. Atunci când stabileşte
pentru desfăşurarea întrevederii un alt loc decât sediul serviciului de probaţiune,
consilierul de probaţiune consemnează în conţinutul convocării adresa
respectivului loc, precum şi orice alte informaţii necesare.
(2) Consilierul de probaţiune stabileşte data primei întrevederi astfel încât să
permită persoanei să se deplaseze în timp util la sediul serviciului de probaţiune.
(3) Convocarea se poate face prin: scrisoare recomandată cu confirmare de
primire, agenţi procedurali, personal al serviciului de probaţiune, convorbire
telefonică, consemnată ulterior în scris, prin notă telefonică, prin intermediul
poştei electronice sau orice alt mijloc ce asigură dovada primirii convocării.
(4) Prin actul de convocare se transmite persoanei supravegheate necesitatea
prezentării la prima întrevedere a unor documente în baza cărora se pot verifica
identitatea şi locuinţa persoanei.
(5) În cazul în care persoana convocată nu se prezintă la data stabilită potrivit
alin. (1), în termen de 10 zile de la data neprezentării, consilierul de probaţiune
manager de caz reia procedura de convocare potrivit alin. (1), cu excepţia
situaţiei în care adresa persoanei menţionată în hotărârea judecătorească nu este
actualizată, caz în care consilierul de probaţiune efectuează verificări în bazele de
date sau prin intermediul sistemelor de informare deţinute de alte autorităţi şi
instituţii publice la care are acces.
(6) Consilierul de probaţiune manager de caz poate solicita autorităţilor şi
instituţiilor publice date şi informaţii despre adresa persoanei în cauză. În funcţie
de rezultatul acestor verificări, consilierul poate relua demersul de convocare a
persoanei.
(7) În cazul în care demersurile prevăzute la alin. (1) - (6) rămân fără rezultate,
consilierul manager de caz solicită sprijinul organelor de poliţie pe raza cărora
îşi are locuinţa persoana pentru identificarea şi contactarea acesteia, precum şi
pentru transmiterea unui răspuns cu privire la solicitarea adresată.
(8) În cazul în care persoana nu este găsită, este plecată din ţară sau locuieşte
într-un alt stat şi întrevederea de evaluare nu poate fi realizată ori atunci când,
din motive obiective, hotărârea judecătorească prin care s-a dispus încredinţarea
în supravegherea serviciului de probaţiune nu poate fi pusă în executare, temporar
sau definitiv, consilierul de probaţiune manager de caz încunoştinţează
judecătorul delegat cu executarea, cu avizul şefului de birou, prezentând motivat
imposibilitatea punerii în executare.
(9) În vederea depistării şi contactării persoanei prevăzute la alin. (1), sprijinul
organelor de poliţie constă în efectuarea de verificări în bazele de date specifice,
precum şi introducerea persoanei ca semnalare în bazele de date ale Ministerului
Afacerilor Interne şi ale Poliţiei Române.
(10) În măsura în care persoana este identificată de către organele de poliţie în
cadrul activităţilor specifice, aceasta este informată cu privire la situaţia de fapt şi
coordonatele serviciului de probaţiune unde a fost convocată, întocmindu-se un
proces-verbal în acest sens.
(11) Procesul-verbal prevăzut la alin. (10) este transmis serviciului de
probaţiune competent, prin orice mijloc şi în cel mai scurt timp posibil.
#M7
ART. 14^44
Prima întrevedere
(1) În cadrul primei întrevederi, consilierul de probaţiune manager de caz
procedează la informarea persoanei cu privire la procesul de supraveghere,
precum şi cu privire la necesitatea realizării unei evaluări iniţiale.
(2) Persoanei supravegheate i se solicită o declaraţie pe propria răspundere şi,
după caz, informaţii şi documente privind situaţia locativă, financiară, pregătirea
şcolară ori calificarea profesională, situaţia profesională actuală, persoanele
aflate în întreţinere ori persoanele în întreţinerea cărora se află.
(3) Documentele justificative solicitate potrivit alin. (2) se prezintă de către
persoana supravegheată în termen de 30 de zile de la data primei întrevederi şi se
ataşează la dosarul de probaţiune, întocmit potrivit art. 53 din Legea nr.
#M7
ART. 14^45
Informarea persoanei supravegheate cu privire la procesul de supraveghere
(1) Cu ocazia primei întrevederi, informarea persoanei supravegheate se
realizează verbal şi în scris, prin aducerea la cunoştinţă a sancţiunii aplicate, a
măsurilor de supraveghere şi a obligaţiilor pe care trebuie să le execute, inclusiv a
responsabilităţii îndeplinirii obligaţiilor civile, a consecinţelor respectării sau
nerespectării acestora, precum şi informaţii referitoare la colaborarea cu
instituţiile din comunitate şi alte organe abilitate, explicându-i-se scopul şi modul
de desfăşurare a supravegherii.
(2) Persoanei supravegheate i se pune în vedere că trebuie să respecte regulile
de conduită care se referă, în principal, la a nu avea un comportament violent sau
agresiv ori o atitudine nepotrivită sau un limbaj necorespunzător, care ar putea
prejudicia personalul din serviciul de probaţiune, personalul altor instituţii,
precum şi alte persoane aflate în evidenţa serviciului de probaţiune, explicându-i-
se totodată consecinţele nerespectării acestor reguli de conduită, potrivit art.
14^119 alin. (5) şi 14^120 alin. (5).
(3) Consilierul de probaţiune manager de caz încunoştinţează persoana
supravegheată despre posibilitatea de a formula plângere la şeful serviciului sau
al biroului de supraveghere în condiţiile art. 112 din Legea nr. 252/2013, cu
modificările şi completările ulterioare, ori la judecătorul delegat cu executarea în
condiţiile art. 111 din aceeaşi lege.
(4) Cu ocazia informării prevăzute la alin. (1), persoanei supravegheate i se
face cunoscută posibilitatea de a participa la anumite activităţi şi programe de
reintegrare pe perioada supravegherii, cu acordul său, explicându-i-se
modalităţile practice în care poate fi sprijinită în vederea reabilitării sale sociale.
(5) Consilierul de probaţiune manager de caz încunoştinţează persoana
supravegheată că pe durata termenului de supraveghere, în funcţie de evoluţia
înregistrată, se poate propune instanţei de executare, în condiţiile legii, fie
modificarea obligaţiilor, prin impunerea de noi obligaţii, sporirea sau diminuarea
condiţiilor de executare a celor existente, fie încetarea obligaţiilor.
(6) Aspectele aduse la cunoştinţă se consemnează într-un proces-verbal care se
întocmeşte în două exemplare şi se semnează de consilierul de probaţiune şi de
persoana supravegheată.
(7) Un exemplar al procesului-verbal prevăzut la alin. (6) se înmânează
persoanei supravegheate.
(8) După realizarea primei întrevederi şi a informării prevăzute la alin. (1) -
(5), consilierul de probaţiune manager de caz încunoştinţează, în scris, biroul de
executări penale din cadrul instanţei de executare privind punerea efectivă în
executare a hotărârii judecătoreşti.
#M7
ART. 14^46
Evaluarea iniţială a persoanei supravegheate
(1) În scopul stabilirii riscului de comitere a noi infracţiuni, a clasei de
supraveghere şi a planificării executării obligaţiilor impuse persoanei, evaluarea
iniţială a nevoilor vizează aspecte precum:
a) situaţia familială, locativă, socială, şcolară, profesională şi financiară;
b) trecutul infracţional, respectiv faptele săvârşite şi decizia organului judiciar
sau stadiul procesului penal, după caz;
c) analiza comportamentului infracţional, atitudinea faţă de faptă, partea
vătămată şi faţă de sancţiune;
d) descrierea comportamentului adictiv, consecinţele acestui comportament,
istoricul măsurilor dispuse şi al tratamentelor administrate, precum şi instituţiile
responsabile;
e) starea de sănătate, istoricul tratamentelor administrate, precum şi instituţiile
responsabile;
f) planurile sale de viitor, pe termen scurt şi mediu şi indicarea modalităţilor
concrete prin care intenţionează să le pună în practică.
(2) Evaluarea iniţială face referire şi la motivaţia persoanei pentru schimbare,
valorile promovate, precum şi atitudinea acesteia faţă de ariile prevăzute la alin.
(1).
(3) La realizarea evaluării se vor lua în considerare informaţiile conţinute în
raportul de evaluare întocmit de biroul de evaluare presentenţială din cadrul
serviciului de probaţiune, dacă acesta a fost întocmit, precum şi, dacă este cazul,
informaţiile obţinute prin contactarea instituţiilor din comunitate sau informaţiile
cuprinse în evaluarea realizată de unitatea penitenciară, în cazul persoanelor
liberate condiţionat.
(4) Dacă raportul de evaluare a fost întocmit de un alt serviciu de probaţiune,
serviciul de probaţiune căruia îi revine supravegherea solicită transmiterea unei
copii a raportului.
(5) În situaţia în care persoana supravegheată este obligată să presteze un
număr de ore de muncă neremunerată în folosul comunităţii, în cadrul procesului
de evaluare se vor avea în vedere: identificarea experienţei de muncă a persoanei
supravegheate, deprinderile de lucru dobândite, precum şi timpul disponibil al
persoanei supravegheate pentru a efectua munca neremunerată în folosul
comunităţii, prin raportare la situaţia desfăşurării de către persoană a unor
activităţi remunerate sau ca urmare a unor cursuri de învăţământ ori de calificare
profesională.
(6) Dacă se constată că persoana supravegheată consumă în exces anumite
substanţe, în cadrul procesului de evaluare se vor avea în vedere: tipul sau tipurile
de substanţe utilizate, cantitatea, frecvenţa şi metodele de administrare a
substanţei, istoricul consumului, contextul în care se manifestă acest consum şi
instituţia şi/sau organizaţia de specialitate în evidenţa căreia se află sau s-a aflat
persoana evaluată.
(7) Datele obţinute în procesul de evaluare se consemnează într-o fişă numită
scală de evaluare a riscului şi nevoilor.
#M7
ART. 14^47
Întocmirea planului de supraveghere
(1) Planul de supraveghere se întocmeşte în termen de cel mult 30 de zile de la
prima întrevedere, în baza uneia sau mai multor întrevederi cu persoana.
(2) Consilierul de probaţiune manager de caz prezintă şi explică persoanei
supravegheate conţinutul planului de supraveghere.
(3) Planul de supraveghere se întocmeşte în două exemplare semnate şi
ştampilate de către consilierul de probaţiune manager de caz. Luarea la
cunoştinţă a conţinutului planului, precum şi confirmarea de primire a acestuia se
atestă prin semnătura persoanei supravegheate pe cele două exemplare ale
planului.
#M7
ART. 14^48
Conţinutul planului de supraveghere
(1) Planul de supraveghere cuprinde următoarele capitole:
a) introducere: numele, prenumele, data şi locul naşterii persoanei
supravegheate, adresa la care locuieşte, infracţiunea săvârşită, numărul hotărârii
judecătoreşti şi sancţiunea aplicată, perioada de supraveghere, menţionându-se
data începerii şi încetării acesteia, numele şi prenumele consilierului de
probaţiune manager de caz;
b) măsurile şi, eventual, obligaţiile impuse de instanţa de judecată, precum şi
descrierea mijloacelor şi modalităţilor ce urmează a fi utilizate de consilierul de
probaţiune pentru asigurarea îndeplinirii măsurilor şi/sau obligaţiilor stabilite de
instanţa de judecată în sarcina persoanei supravegheate;
c) nevoile cu potenţial criminogen ale persoanei supravegheate, precum şi
obiectivele stabilite în vederea diminuării acestora;
d) riscul săvârşirii de noi infracţiuni.
(2) În formularea capitolelor de la alin. (1) lit. c) şi d), consilierul de probaţiune
manager de caz ţine cont de datele din fişa de evaluare a riscului şi nevoilor,
consemnând în planul de supraveghere concluziile evaluării, care fac referire la
nevoile prioritare identificate, la obiectivele propuse în vederea atingerii acestora
şi la riscul estimat privind săvârşirea de noi infracţiuni.
(3) În cazul în care persoanei supravegheate i-a fost impusă prin hotărârea
judecătorească obligaţia de a urma un curs de pregătire şcolară ori de calificare
profesională, în cuprinsul planului de supraveghere se descrie pe scurt conţinutul
cursului identificat, durata şi programul acestuia şi se menţionează instituţia care
organizează cursul.
judecătorească obligaţia de prestare a unei munci neremunerate în folosul
comunităţii, planul de supraveghere conţine descrierea activităţii, locul de
executare a acesteia şi programul de lucru al persoanei supravegheate.
judecătorească obligaţia de a frecventa un program de reintegrare socială, în
cuprinsul planului de supraveghere se descrie pe scurt conţinutul programului
propus, durata şi modalitatea de derulare a acestuia, fie la nivelul serviciului de
probaţiune, fie în cadrul unei instituţii din comunitate dintre cele înscrise în baza
de date constituită la nivel naţional.
(6) În situaţia în care informaţiile prevăzute la alin. (3) - (5) nu sunt disponibile
la momentul întocmirii planului de supraveghere, acesta se va completa ulterior,
printr-o anexă la planul de supraveghere.
(7) După completarea capitolului "Introducere" din formularul tipizat al
planului de supraveghere, celelalte capitolele ale planului vor fi prezentate pe
scurt, evitându-se, pe cât posibil, folosirea unor termeni de specialitate sau a unor
exprimări care ar face dificilă înţelegerea conţinutului acestuia.
#M7
ART. 14^49
Condiţii de formă ale planului de supraveghere
(1) Planul de supraveghere poartă pe prima pagină, în colţul din stânga sus,
antetul serviciului de probaţiune, iar în colţul din dreapta sus, menţiunea
"Operator de date cu caracter personal", codul de identificare aferent, precum şi
menţiunea "Strict confidenţial după completare".
(2) Fiecare pagină a planului de supraveghere se numerotează, menţionându-se
(3) Planul de supraveghere se întocmeşte în două exemplare dintre care un
exemplar se înaintează persoanei supravegheate, iar un exemplar este ataşat
dosarului de probaţiune.
(4) Structura şi formatul planului de supraveghere sunt prevăzute în anexa nr.
7.
#M7
ART. 14^50
Revizuirea planului de supraveghere
(1) Pe durata termenului de supraveghere, planul de supraveghere este revizuit
ori de câte ori intervin schimbări în situaţia persoanei, în ceea ce priveşte nevoile
criminogene şi riscul de recidivă ori executarea obligaţiilor, prin impunerea de
noi obligaţii, sporirea sau diminuarea condiţiilor de executare existente, fie
încetarea executării unora dintre obligaţii, în condiţiile stabilite de instanţă,
potrivit art. 14^66.
(2) În situaţia prevăzută la alin. (1) revizuirea se realizează prin intermediul
unor anexe la planul de supraveghere.
(3) Dispoziţiile art. 14^47 alin. (2) şi (3) şi ale art. 14^49 alin. (1) - (3) se aplică
în mod corespunzător şi anexelor de revizuire a planului de supraveghere.
#M7
ART. 14^51
Întrevederile periodice
(1) Întrevederile cu persoana supravegheată au loc, de regulă, la sediul
serviciului de probaţiune sau, după caz, în alte locuri stabilite de consilierul de
probaţiune şi comunicate în prealabil persoanei, conform calendarului
întrevederilor prevăzut la art. 14^53 alin. (1).
(2) Cu ocazia fiecărei întrevederi, persoanei supravegheate i se readuc la
cunoştinţă data şi locul următoarei întrevederi.
(3) Pe perioada supravegherii, consilierul de probaţiune manager de caz
monitorizează orice schimbare în situaţia persoanei, consemnând aspectele
constatate cu ocazia fiecărei întrevederi în cuprinsul unei fişe de monitorizare.
(4) Întrevederile stabilite potrivit alin. (1) nu vor avea loc dacă persoana se află
sub influenţa băuturilor alcoolice sau a unor substanţe halucinogene, acestea fiind
reprogramate la o dată ulterioară, consilierul de probaţiune manager de caz
putând proceda potrivit art. 14^119 alin. (5).
#M7
§2. Derularea activităţii de supraveghere şi control
#M7
ART. 14^52
Supravegherea respectării măsurilor
Pentru supravegherea şi controlul respectării de către persoana supravegheată
a măsurilor de supraveghere prevăzute la art. 85 alin. (1), art. 93 alin. (1),
respectiv art. 101 alin. (1) din Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările
ulterioare, pe toată durata termenului de supraveghere ori, în cazul liberării
condiţionate, pe perioada stabilită de instanţa de judecată, consilierul de
probaţiune manager de caz procedează potrivit dispoziţiilor art. 14^53 - 14^58.
#M7
ART. 14^53
Măsura referitoare la prezentarea persoanei supravegheate la sediul
serviciului de probaţiune
(1) Persoana supravegheată trebuie să se prezinte la serviciul de probaţiune la
datele fixate de consilierul de probaţiune manager de caz, potrivit calendarului
întrevederilor.
(2) Calendarul întrevederilor prevăzut la alin. (1) se realizează pe o perioadă
de timp estimată de către consilierul de probaţiune manager de caz şi se comunică
(3) În cazul în care, din motive obiective, persoana supravegheată nu se poate
prezenta la una dintre întâlnirile stabilite, comunică acest lucru serviciului de
probaţiune înaintea întrevederii sau, în condiţiile în care nu este posibil acest
lucru, se prezintă la sediul serviciului de probaţiune în termen de 3 zile lucrătoare
de la momentul în care au încetat cauzele care au determinat imposibilitatea
prezentării.
(4) Imposibilitatea obiectivă de prezentare se motivează sau se justifică de către
persoana supravegheată prin dovezi depuse la dosarul de probaţiune.
#M7
ART. 14^54
Măsura referitoare la vizitele consilierului de probaţiune la locuinţa persoanei
supravegheate
(1) Persoana supravegheată este obligată să primească vizitele consilierului de
probaţiune desemnat cu supravegherea sa.
(2) Consilierul de probaţiune manager de caz efectuează vizite anunţate sau
inopinate la locuinţa persoanei sau în alte locuri, după caz.
(3) Vizitele anunţate la locuinţa persoanei supravegheate sau în alte locuri se
programează, de regulă, pentru a constata starea de fapt în ceea ce priveşte
situaţia familială, locativă, situaţia financiară ori cea ocupaţională a persoanei
condamnate.
(4) Vizitele inopinate la locuinţa persoanei supravegheate sau în alte locuri se
pot efectua, de regulă, pentru a verifica dacă persoana supravegheată respectă
măsurile de supraveghere sau pentru a exercita controlul privind executarea
obligaţiilor.
(5) Aspectele constatate cu ocazia deplasării în comunitate se consemnează
într-un document care este ataşat dosarului de probaţiune.
(6) Prevederile alin. (5) se aplică şi în cazul în care persoana supravegheată nu
este identificată sau găsită cu ocazia deplasării pe teren.
#M7
ART. 14^55
Măsura referitoare la anunţarea schimbării locuinţei şi la efectuarea unor
deplasări
(1) Persoana supravegheată este obligată să anunţe, în prealabil, serviciul de
probaţiune în legătură cu orice schimbare de locuinţă, precum şi despre orice
deplasare care depăşeşte 5 zile, comunicând noua adresă, numărul de telefon,
precum şi, după caz, data întoarcerii.
(2) Persoana supravegheată anunţă în scris serviciului de probaţiune
schimbarea locuinţei, precum şi orice deplasare care depăşeşte 5 zile, cu excepţia
cazurilor urgente, când comunicarea se face mai întâi telefonic, prin poşta
electronică sau prin fax.
(3) În cazul oricărei deplasări care depăşeşte 5 zile, persoana supravegheată,
cu ocazia comunicării, pune la dispoziţie consilierului de probaţiune adresa şi/sau
numărul de telefon la care poate fi găsită pe perioada deplasării.
(4) La data finalizării deplasării, persoana supravegheată anunţă telefonic
consilierul de probaţiune manager de caz despre întoarcerea sa şi confirmă data
următoarei întrevederi.
(5) În situaţia în care străinul aflat în supravegherea serviciului de probaţiune
îşi schimbă locuinţa sau efectuează deplasări în afara ţării, consilierul de
probaţiune manager de caz informează structura teritorială pentru imigrări.
(6) Comunicarea prevăzută la alin. (1) este însoţită atunci când este cazul de
documente justificative referitoare la noua locuinţă sau la deplasarea efectuată.
(7) În cazul în care persoana supravegheată îşi schimbă locuinţa într-o
localitate care nu se află în circumscripţia biroului de supraveghere, consilierul
de probaţiune, cu avizul şefului serviciului sau şefului de birou, va transmite
dosarul biroului de probaţiune competent din cadrul aceluiaşi serviciu de
probaţiune sau din cadrul altui serviciu de probaţiune, în termen de 3 zile
lucrătoare de la data comunicării documentelor justificative de către persoana
aflată în supraveghere.
(8) Stabilirea noii competenţe se realizează prin verificarea documentelor
privind noul spaţiu locativ al persoanei sau a altor documente care fac dovada
schimbării domiciliului sau locuinţei, pe care persoana are obligaţia să le prezinte
în termen de 30 de zile de la data solicitării schimbării competenţei.
(9) În cadrul aceluiaşi serviciu de probaţiune, analiza modificării competenţei
unui birou de supraveghere se poate realiza în acord cu solicitarea persoanei
supravegheate şi ţinând cont de situaţia acesteia.
(10) În cazul în care consilierul procedează potrivit alin. (7), anunţă instanţa de
executare cu privire la modificarea competenţei teritoriale.
#M7
ART. 14^56
Măsura referitoare la comunicarea schimbării locului de muncă
(1) Persoana supravegheată este obligată să anunţe serviciului de probaţiune,
în cel mai scurt timp posibil, orice schimbare a locului de muncă.
(2) Comunicarea se face numai în scris, precizându-se motivele schimbării
locului de muncă, noul loc de muncă al persoanei supravegheate, natura muncii
pe care o desfăşoară şi descrierea activităţii, anexând, în termen de 30 de zile de
la data angajării, documente justificative în acest sens.
(3) În situaţia în care persoana supravegheată nu prezintă documente
justificative, consilierul de probaţiune manager de caz verifică autenticitatea
informaţiilor, fără a periclita situaţia persoanei, prin contactarea angajatorului, a
beneficiarului de lucrări sau prin consultarea altor surse relevante.
#M7
ART. 14^57
Măsura referitoare la controlul mijloacelor de existenţă
(1) Persoana supravegheată are obligaţia să comunice serviciului de
probaţiune orice informaţii şi documente prin care pot fi controlate mijloacele
sale de existenţă.
monitorizează orice schimbare privind mijloacele de existenţă ale persoanei
supravegheate, consemnând aspectele constatate în cuprinsul unei fişe de
monitorizare a întrevederilor.
#M7
ART. 14^58
Constatarea nerespectării măsurilor de supraveghere
(1) În cazul în care consilierul de probaţiune manager de caz constată încălcări
minore în respectarea măsurilor de supraveghere, în condiţiile art. 67 alin. (1) şi
(3) din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi completările ulterioare, care nu
aduc atingere scopului pentru care acestea au fost dispuse, consilierul de
probaţiune manager de caz procedează potrivit art. 14^119 alin. (1) - (4) şi art.
14^120 alin. (3) şi (4).
(2) În cazul în care, după aplicarea a două avertismente, consilierul de
probaţiune manager de caz constată că persoana supravegheată nu respectă în
continuare măsurile de supraveghere dispuse în baza prevederilor art. 85 alin. (1),
respectiv art. 93 alin. (1) şi art. 101 alin. (1) din Legea nr. 286/2009, cu
modificările şi completările ulterioare, întocmeşte un raport de evaluare potrivit
prevederilor art. 43 lit. b), art. 44 şi art. 67 din Legea nr. 252/2013, cu
modificările şi completările ulterioare, pe care îl transmite instanţei de executare
împreună cu dovezile ataşate în copie.
#M7
ART. 14^59
Supravegherea respectării obligaţiilor
Pentru supravegherea şi controlul executării de către persoana supravegheată
a obligaţiilor prevăzute la art. 85 alin. (2) lit. a) - c), art. 93 alin. (2) lit. a) şi b) şi
alin. (3), precum şi la art. 101 alin. (2) lit. a) şi b) din Legea nr. 286/2009, cu
modificările şi completările ulterioare, pe perioada termenului de supraveghere
ori pe perioada stabilită de judecătorul delegat cu executarea, consilierul de
probaţiune manager de caz procedează potrivit dispoziţiilor art. 14^60 - 14^66 din
prezenta hotărâre.
#M7
ART. 14^60
Obligaţia de a urma un curs de pregătire şcolară ori de calificare profesională
(1) În cazul în care persoana supravegheată este obligată să urmeze un curs de
pregătire şcolară ori de calificare profesională, consilierul de probaţiune
manager de caz ia măsurile necesare în vederea identificării modalităţilor
concrete de înscriere a persoanei la un astfel de curs, în condiţiile art. 50 alin. (3)
din Legea nr. 253/2013, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Consilierul de probaţiune manager de caz stabileşte cursul de pregătire
şcolară ori de calificare profesională, prin raportare la situaţia şi nevoile
(3) Ulterior evaluării iniţiale, în funcţie de nevoile persoanei supravegheate şi
de ariile de interes ale acesteia, consilierul de probaţiune manager de caz
identifică instituţia din comunitate, prin raportare la oferta educaţională şi de
formare profesională a instituţiilor din comunitate, stabileşte cursul la care va fi
înscrisă persoana supravegheată şi întocmeşte decizia de executare a obligaţiei.
Decizia se întocmeşte în 3 exemplare, din care unul se comunică instituţiei din
comunitate stabilite, unul persoanei supravegheate, iar un exemplar se ataşează la
dosarul de probaţiune.
(4) Decizia de executare a obligaţiei conţine informaţii privind datele personale
şi de contact ale persoanei supravegheate, numărul hotărârii judecătoreşti şi
instanţa de judecată care a pronunţat hotărârea, cursul care a fost stabilit de
consilierul de probaţiune manager de caz, perioada desfăşurării cursului, precum
şi termenul-limită pentru începerea acestuia. Structura şi formatul deciziei de
executare a obligaţiei sunt stabilite în anexa nr. 8.
(5) În situaţia în care, pe parcursul executării obligaţiei, consilierul de
probaţiune manager de caz constată imposibilitatea continuării ori finalizării
cursului din motive neimputabile persoanei ori instituţiei din comunitate stabilite
pentru executarea obligaţiei, decide continuarea executării în altă instituţie şi
emite o nouă decizie cu conţinutul prevăzut la alin. (4), în care face menţiune
despre revocarea deciziei iniţiale. Decizia se comunică persoanei supravegheate,
instituţiei din comunitate aflate în imposibilitatea punerii în executare, precum şi
noii instituţii desemnate.
(6) Obligaţia de a urma un curs de pregătire şcolară ori de calificare
profesională se consideră îndeplinită şi în situaţia în care persoana supravegheată
urmează cursul pe cheltuială proprie şi face dovada urmării acestuia.
#M7
ART. 14^61
Obligaţia de a presta muncă neremunerată în folosul comunităţii
(1) În cazul în care persoana supravegheată este obligată să presteze un număr
de zile de muncă neremunerată în folosul comunităţii, consilierul de probaţiune
manager de caz verifică existenţa locurilor disponibile în cele două instituţii din
comunitate menţionate în hotărârea judecătorească, precum şi tipul de activitate
ce poate fi desfăşurată.
(2) Consilierul de probaţiune manager de caz informează persoana
supravegheată în cadrul întrevederii cu aceasta despre posibilităţile concrete de
executare a obligaţiei în instituţiile din comunitate şi aplică prevederile art. 14^46
alin. (5) din prezenta hotărâre.
(3) În situaţia în care persoana supravegheată nu a avut posibilitatea de a
prezenta la data solicitată documentele medicale care să ateste că este aptă pentru
prestarea unor activităţi dintre cele propuse de consilierul de probaţiune, acesta îi
pune în vedere persoanei să aducă documentul solicitat în termen de 30 de zile.
(4) Dacă în situaţia prevăzută la alin. (3) persoana nu depune documentele
solicitate, consilierul de probaţiune manager de caz poate proceda potrivit art.
14^119 sau, după caz, potrivit art. 14^120 alin. (4).
(5) Ulterior evaluării iniţiale, pe baza documentelor medicale şi în funcţie de
utilitatea activităţilor pentru comunitate şi pentru persoana supravegheată,
consilierul de probaţiune manager de caz stabileşte în care dintre cele două
instituţii din comunitate menţionate în hotărârea judecătorească urmează a se
executa obligaţia şi întocmeşte decizia de executare a obligaţiei. Decizia se
întocmeşte în trei exemplare, din care unul se comunică instituţiei din comunitate
stabilite, unul persoanei supravegheate, iar un exemplar se ataşează dosarului de
probaţiune.
(6) Decizia de executare a obligaţiei conţine informaţii privind datele personale
şi de contact ale persoanei supravegheate, numărul hotărârii judecătoreşti şi
instanţa de judecată care a pronunţat hotărârea, numărul de zile de muncă
neremunerată în folosul comunităţii impuse, tipurile de activităţi pe care le poate
derula persoana, perioada desfăşurării muncii, precum şi termenul-limită pentru
începerea acesteia. Odată cu decizia de executare, consilierul manager de caz
poate transmite instituţiei şi o fişă cu date suplimentare despre pregătirea şcolară
şi profesională a persoanei, experienţa în câmpul muncii, precum şi informaţii
privind starea de sănătate a persoanei, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 9.
(7) În situaţia în care se constată imposibilitatea continuării ori finalizării
executării obligaţiei din motive neimputabile persoanei ori instituţiei din
comunitate stabilite pentru executarea obligaţiei, consilierul de probaţiune
manager de caz reia, dacă este posibil, procedura de întocmire a deciziei de
executare a obligaţiei în a doua instituţie din comunitate menţionate în hotărârea
judecătorească şi revocă prima decizie.
(8) În cazul în care instanţa nu a menţionat în hotărârea judecătorească nicio
instituţie din comunitate ori în situaţia în care punerea în executare a muncii nu
este posibilă în niciuna dintre cele două instituţii din comunitate menţionate în
hotărârea instanţei, consilierul de probaţiune sesizează judecătorul delegat cu
executarea, care va desemna o altă instituţie din comunitate pentru executarea
muncii.
(9) Executarea muncii neremunerate în folosul comunităţii stabilită ca obligaţie
la amânarea aplicării pedepsei sau la suspendarea sub supraveghere a executării
pedepsei, se execută într-un interval de 6 luni, respectiv 1 an de la data începerii
prestării muncii.
(10) În cazul în care consilierul de probaţiune manager de caz constată, după
punerea în executare, imposibilitatea obiectivă a continuării ori finalizării
acesteia în termenul prevăzut la alin. (9), procedează potrivit alin. (8).
(11) În cazul primirii prin transfer a dosarului de probaţiune de la un alt
serviciu de probaţiune, noul consilier manager de caz procedează potrivit alin.
(8).
(12) Prevederile art. 14^113 - 14^118 alin. (1) se aplică în mod corespunzător.
#M7
ART. 14^62
Obligaţia de a frecventa un program de reintegrare socială
(1) În cazul în care persoana supravegheată este obligată să frecventeze un
program de reintegrare socială, consilierul de probaţiune manager de caz ia
măsurile necesare în vederea identificării modalităţilor concrete de înscriere a
persoanei într-un astfel de program.
(2) În situaţia în care programul de reintegrare socială este disponibil la nivelul
serviciului de probaţiune, consilierul de probaţiune manager de caz procedează
potrivit art. 14^91, care se aplică în mod corespunzător.
(3) În cadrul primei întrevederi, consilierul de probaţiune manager de caz
informează persoana supravegheată privind posibilităţile concrete de executare a
obligaţiei la nivelul serviciului de probaţiune, în cadrul biroului programe de
reintegrare sau, dacă nu este posibil, în cadrul unei instituţii din comunitate dintre
cele înscrise în baza de date constituită la nivel naţional şi totodată urmăreşte
stabilirea efectivă a programului de reintegrare socială prin raportare la situaţia
şi nevoile cu potenţial criminogen ale persoanei supravegheate.
(4) Ulterior evaluării iniţiale, în funcţie de nevoile persoanei supravegheate,
consilierul de probaţiune manager de caz stabileşte instituţia, tipul programului
de reintegrare socială în care va fi înscrisă persoana supravegheată, perioada
desfăşurării programului, precum şi termenul-limită pentru începerea acestuia şi
întocmeşte decizia de executare a obligaţiei. Decizia se întocmeşte în 3 exemplare,
dintre care unul se comunică, atunci când este cazul, instituţiei din comunitate
stabilite, unul persoanei supravegheate, iar un exemplar se ataşează la dosarul de
probaţiune.
(5) În situaţia în care constată imposibilitatea continuării ori finalizării
programului din motive neimputabile persoanei ori instituţiei din comunitate
stabilite pentru executarea obligaţiei, consilierul de probaţiune manager de caz
reia procedura de întocmire a unei noi decizii cu conţinutul prevăzut la alin. (4) şi
în cuprinsul căreia face menţiune despre revocarea deciziei iniţiale. Decizia se
comunică persoanei supravegheate, instituţiei din comunitate aflate în
imposibilitatea punerii în executare, precum şi noii instituţii desemnate.
(6) Obligaţia de a urma un program de reintegrare socială se consideră
îndeplinită şi în situaţia în care persoana supravegheată urmează programul pe
cheltuială proprie şi face dovada urmării acestuia.
#M7
ART. 14^63
Obligaţia persoanei supravegheate de a se supune unor măsuri de control,
tratament sau îngrijire medicală
(1) În cazul în care persoana supravegheată este obligată să se supună unor
măsuri de control, tratament sau îngrijire medicală, consilierul de probaţiune
manager de caz procedează în mod diferenţiat, după cum obligaţia a fost sau nu
individualizată de către judecător.
(2) În situaţia în care instanţa de judecată a stabilit, prin hotărârea
judecătorească, instituţia care efectuează controlul, tratamentul sau îngrijirea
medicală, consilierul de probaţiune manager de caz contactează instituţia
stabilită, verifică luarea în evidenţă a persoanei, solicită informaţii privind
programul instituit şi monitorizează derularea activităţii de control, tratament sau
îngrijire medicală.
(3) În situaţia în care instanţa de judecată nu a stabilit, prin hotărârea
judecătorească, instituţia care efectuează controlul, tratamentul sau îngrijirea
medicală, consilierul de probaţiune manager de caz, în baza evaluării iniţiale şi
după consultarea persoanei supravegheate, stabileşte instituţia din comunitate
pentru punerea în executare a obligaţiei.
(4) În situaţiile prevăzute la alin. (2) şi (3), consilierul de probaţiune manager
de caz emite decizia, stabilind perioada desfăşurării, precum şi termenul-limită
pentru începerea executării obligaţiei. Decizia se întocmeşte în 3 exemplare,
dintre care unul se comunică instituţiei din comunitate, unul persoanei
supravegheate, iar un exemplar se ataşează la dosarul de probaţiune.
(5) Instituţia indicată în decizia prevăzută la alin. (4) stabileşte modalitatea de
executare a obligaţiei şi informează consilierul manager de caz în termen de 7 zile
de la primirea deciziei.
(6) În situaţia în care constată imposibilitatea continuării ori finalizării
programului, tratamentului sau îngrijirii medicale, din motive neimputabile
persoanei ori instituţiei din comunitate stabilite pentru executarea obligaţiei,
consilierul de probaţiune manager de caz reia procedura de întocmire a unei noi
decizii de executare, care are conţinutul prevăzut la alin. (4) şi care cuprinde
menţiunea revocării deciziei iniţiale. Decizia se va comunica persoanei
supravegheate, instituţiei din comunitate aflate în imposibilitatea punerii în
executare, precum şi noii instituţii desemnate, consilierul manager de caz
procedând la încunoştinţarea instanţei de executare, dacă instituţia a fost stabilită
prin hotărâre judecătorească.
(7) Obligaţia de a urma o formă de tratament sau îngrijire medicală se
consideră îndeplinită şi în situaţia în care persoana supravegheată urmează
tratamentul sau îngrijirea pe cheltuială proprie şi face dovada urmării acestora.
#M7
ART. 14^64
Verificarea îndeplinirii de către persoana condamnată a obligaţiilor civile
(1) În scopul verificării îndeplinirii de către persoana supravegheată a
obligaţiilor civile stabilite prin hotărârea judecătorească, cu 6 luni înainte de
împlinirea termenului de supraveghere, consilierul de probaţiune manager de caz
solicită persoanei informaţii privind demersurile efectuate în vederea îndeplinirii
acestor obligaţii.
(2) În situaţia în care persoana supravegheată a îndeplinit obligaţiile civile,
consilierul de probaţiune manager de caz solicită dovada îndeplinirii acestora,
care se ataşează la dosarul de probaţiune.
(3) În situaţia în care persoana supravegheată nu a îndeplinit obligaţiile civile
în termenul prevăzut la alin. (1), consilierul de probaţiune manager de caz verifică
motivele neîndeplinirii şi, dacă este cazul, îndrumă persoana în vederea
îndeplinirii obligaţiilor civile cel târziu cu 3 luni înainte de expirarea termenului
de supraveghere.
(4) În verificarea motivelor neîndeplinirii obligaţiilor civile de către persoana
condamnată, consilierul de probaţiune manager de caz ţine seama de documentele
justificative prevăzute la art. 14^44 alin. (3) şi la art. 14^56 şi 14^57.
(5) În situaţia neîndeplinirii integrale a obligaţiilor civile de către persoana
supravegheată, cel mai târziu cu 3 luni înainte de expirarea termenului de
supraveghere, consilierul de probaţiune manager de caz întocmeşte un raport de
evaluare potrivit art. 44 din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi completările
ulterioare, în care consemnează motivele neîndeplinirii şi sesizează instanţa de
executare.
#M7
ART. 14^65
Supravegherea obligaţiilor de alte organe abilitate
(1) În cazul în care persoana supravegheată este obligată să execute una sau
mai multe obligaţii a căror îndeplinire este verificată de către alte organe
abilitate, potrivit art. 85 alin. (2) lit. d) - j), art. 93 alin. (2) lit. c) şi d) şi art. 101
alin. (2) lit. c) - g) din Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările
ulterioare, consilierul de probaţiune manager de caz transmite o informare
organelor competente stabilite potrivit Legii nr. 253/2013, cu modificările şi
completările ulterioare, precum şi persoanei vătămate sau, după caz, altor
persoane stabilite de instanţă cu privire la posibilitatea de a sesiza serviciul de
probaţiune, dacă persoana supravegheată încalcă obligaţiile.
(2) În situaţia acordării unor permisiuni în executarea obligaţiilor în
conformitate cu prevederile Legii nr. 253/2013, cu modificările şi completările
ulterioare, consilierul de probaţiune manager de caz informează de îndată
organele abilitate prevăzute la alin. (1), precum şi persoana vătămată sau, după
caz, alte persoane stabilite de instanţă.
(3) În situaţia nerespectării de către persoana supravegheată a obligaţiilor a
căror îndeplinire este verificată de către alte organe abilitate, la sesizarea
acestora, ori în urma informării serviciului de probaţiune de către persoana
vătămată sau de către o altă persoană interesată, consilierul de probaţiune
manager de caz informează, în termen de 30 de zile de la data primirii sesizării,
organele abilitate sau, după caz, persoana care a formulat sesizarea cu privire la
demersurile efectuate.
(4) La solicitarea organelor abilitate prevăzute la alin. (1), consilierul de
probaţiune manager de caz pune la dispoziţia acestora şi alte informaţii necesare
verificării respectării obligaţiilor de către persoana supravegheată.
(5) În vederea îndeplinirii atribuţiilor de către organele abilitate, consilierul de
probaţiune asigură accesul acestora la informaţii din dosarul de supraveghere în
condiţiile art. 53 alin. (6) din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi completările
ulterioare.
(6) Colaborarea cu organele abilitate să supravegheze obligaţiile prevăzute la
alin. (1) se face potrivit art. 14^98 care se aplică în mod corespunzător.
#M7
ART. 14^66
Nerespectarea obligaţiilor de către persoana supravegheată
(1) În cazul în care consilierul de probaţiune manager de caz constată încălcări
minore în respectarea obligaţiilor, în condiţiile art. 67 alin. (1) şi (3) din Legea nr.
252/2013, cu modificările şi completările ulterioare, care nu aduc atingere
scopului pentru care acestea au fost dispuse, procedează potrivit art. 14^119 alin.
(1) - (4) şi art. 14^120 alin. (3).
(2) În cazul în care, după aplicarea a două avertismente, consilierul de
probaţiune manager de caz constată că persoana supravegheată nu respectă
obligaţiile, întocmeşte un raport de evaluare potrivit prevederilor art. 43 lit. b),
art. 44 şi art. 67 din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi completările
ulterioare, pe care îl transmite instanţei de executare împreună cu dovezile ataşate
în copie.
(3) În cazul în care se constată încălcarea de către persoana supravegheată a
obligaţiei de a nu folosi, deţine sau purta orice categorii de arme, a obligaţiei de a
nu conduce anumite vehicule stabilite de instanţă, respectiv a obligaţiei de a nu
părăsi teritoriul României fără acordul instanţei, consilierul de probaţiune
manager de caz procedează potrivit dispoziţiilor art. 14^38 alin. (1) lit. b) şi
sesizează instanţa de executare.
#M7
ART. 14^67
Finalizarea supravegherii
(1) Înainte de împlinirea termenului de supraveghere, activităţile consilierului
de probaţiune manager de caz cu persoana supravegheată au ca obiective
planificarea finalizării supravegherii prin analiza gradului de atingere a
obiectivelor planului de supraveghere şi motivarea persoanei supravegheate în
realizarea unui plan personal de acţiune pentru perioada de după încetarea
supravegherii.
(2) La sfârşitul termenului de supraveghere, consilierul de probaţiune
întocmeşte un raport final cu privire la modalitatea în care s-a desfăşurat procesul
de supraveghere.
(3) Structura şi formatul raportului privind finalizarea supravegherii prevăzut
în anexa nr. 10 se adaptează la particularităţile fiecărui caz de supraveghere.
(4) O copie a planului personal de acţiune pentru perioada de după încetarea
supravegherii, atunci când acesta a fost întocmit, precum şi raportul final se
ataşează la dosarul de probaţiune.
(5) În situaţia în care persoana s-a aflat în evidenţele serviciului de probaţiune
ca urmare a recunoaşterii de către o instanţă din România a unei hotărâri
judecătoreşti ori decizii de probaţiune dispuse de un alt stat membru al Uniunii
Europene, raportul prevăzut la alin. (2) se transmite judecătorului delegat cu
executarea.
(6) Raportul final nu se întocmeşte în cazul în care instanţa, ca urmare a
anulării amânării aplicării pedepsei, a anulării suspendării sub supraveghere ori
a liberării condiţionate, stabileşte continuarea executării sub supravegherea
#M7
SECŢIUNEA a 5-a
Procesul de supraveghere a minorilor
#M7
§1. Punerea în executare a măsurilor educative
#M7
ART. 14^68
Serviciul de probaţiune competent cu supravegherea măsurilor educative
(1) Activitatea de supraveghere a minorilor sancţionaţi cu o măsură educativă
neprivativă de libertate se realizează de către consilierul de probaţiune manager
de caz care îşi desfăşoară activitatea în cadrul biroului de supraveghere din
serviciul de probaţiune în a cărui circumscripţie teritorială se află locuinţa
minorului. În cazul în care minorul sancţionat de o instanţă română nu locuieşte
pe teritoriul României, competenţa aparţine biroului de supraveghere din cadrul
serviciului de probaţiune situat în circumscripţia teritorială a instanţei de
executare.
(2) Supravegherea executării pedepselor şi măsurilor neprivative de libertate
impuse prin hotărârea judecătorească sau prin decizia de probaţiune recunoscută
potrivit Legii nr. 302/2004, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
este de competenţa serviciului de probaţiune în circumscripţia căruia se află
locuinţa minorului.
(3) Activitatea de supraveghere prevăzută la alin. (1) se realizează faţă de
persoanele care au săvârşit fapta înainte de împlinirea vârstei de 18 ani,
indiferent de vârsta pe care o au în momentul punerii în executare a măsurii
educative.
(4) La desemnarea consilierului de probaţiune manager de caz se are în vedere
asigurarea unei dimensionări echilibrate a volumului de activitate raportat la
fiecare consilier de probaţiune.
(5) Consilierul de probaţiune manager de caz rămâne, de regulă, acelaşi pe
toată perioada executării.
(6) În situaţia în care şeful serviciului de probaţiune sau şefului biroului de
supraveghere constată că serviciul ori biroul pe care îl conduce nu este
competent, procedează potrivit prevederilor art. 14^1 alin. (2) şi (3).
(7) În caz de conflict de competenţă dintre două birouri de probaţiune sau
dintre două servicii de probaţiune, se aplică prevederile art. 14^1 alin. (4) şi (5).
(8) În situaţia în care minorul intrat în evidenţa serviciilor de probaţiune este
cetăţean străin sancţionat în România sau de către o instanţă străină a cărei
hotărâre judecătorească sau decizie a fost recunoscută de autorităţile judiciare
din România, la luarea în evidenţă, serviciul de probaţiune înştiinţează structura
teritorială pentru imigrări şi solicită informaţii cu privire la minor şi la situaţia
şederii acestuia pe teritoriul României.
#M7
ART. 14^69
Punerea în executare a măsurilor educative
(1) Pentru punerea în executare a măsurilor educative în cadrul procedurii
prevăzute la art. 511 din Legea nr. 135/2010, cu modificările şi completările
ulterioare, judecătorul delegat cu executarea citează serviciul de probaţiune în
circumscripţia căruia îşi are locuinţa minorul, transmiţând o copie a hotărârii
judecătoreşti.
(2) După primirea hotărârii judecătoreşti şi a citaţiei şi după verificarea
competenţei materiale şi teritoriale, şeful serviciului sau, după caz, al biroului de
probaţiune competent desemnează un consilier de probaţiune pentru a participa la
desfăşurarea procedurii prevăzute la art. 511 din Legea nr. 135/2010, cu
(3) Anterior participării la procedura de punere în executare a măsurii
educative, consilierul de probaţiune solicită o copie a referatului de evaluare de la
biroul de evaluare presentenţială competent, precum şi alte informaţii relevante de
la consilierul de probaţiune care a întocmit referatul, atunci când este cazul.
(4) În cadrul întâlnirii, consilierul de probaţiune formulează propuneri motivate
privind încredinţarea supravegherii minorului unor persoane, atunci când
încredinţarea este necesară potrivit conţinutului măsurii educative a
supravegherii, dar instanţa nu s-a pronunţat asupra acestui aspect.
(5) În cadrul întâlnirii, consilierul de probaţiune stabileşte data la care minorul
şi părintele sau, după caz, tutorele, curatorul, persoana sau reprezentantul
instituţiei căreia i-a fost încredinţată supravegherea minorului de către instanţă
ori de către judecătorul delegat cu executarea, în funcţie de caz, urmează să se
prezinte la serviciul de probaţiune.
(6) În aplicarea prevederilor art. 32 alin. (6) din Legea nr. 252/2013, cu
modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care serviciul de probaţiune
de la locuinţa minorului nu se află în circumscripţia teritorială a instanţei care
pune în executare măsura educativă, acesta poate solicita serviciului de
probaţiune din circumscripţia instanţei respective participarea la punerea în
executare a măsurii educative.
(7) Dacă punerea în executare a măsurii educative s-a realizat în condiţiile
prevăzute la alin. (6), consilierul de probaţiune din cadrul serviciului situat în
circumscripţia instanţei care pune în executare măsura educativă, după
îndeplinirea formalităţilor de punere în executare, transmite toate informaţiile şi
documentele serviciului de probaţiune de la locuinţa minorului.
(8) În situaţia neprezentării la punerea în executare a măsurii educative,
consilierul de probaţiune desemnat în condiţiile alin. (2) transmite o informare
judecătorului delegat în care comunică data la care minorul trebuie să se prezinte
la sediul serviciului de probaţiune şi alte informaţii ori solicitări considerate
relevante, precum şi, atunci când este cazul, propune persoana cea mai potrivită
să exercite supravegherea, în cazul în care instanţa nu s-a pronunţat deja cu
privire la acest aspect.
#M7
ART. 14^70
Prima întrevedere cu minorul la sediul serviciului de probaţiune
(1) În cadrul primei întrevederi, care are loc la sediul serviciului de probaţiune
în termen de 10 zile de la punerea în executare a măsurii educative, consilierul de
probaţiune manager de caz realizează informarea minorului şi a părintelui sau,
după caz, a tutorelui, curatorului, persoanei sau reprezentantului instituţiei căreia
i-a fost încredinţată supravegherea minorului de către instanţă ori de către
judecătorul delegat cu executarea şi realizează evaluarea iniţială a minorului.
(2) Informarea prevăzută la alin. (1) se referă la aducerea la cunoştinţa
minorului şi a părintelui sau, după caz, a tutorelui, curatorului, persoanei sau
reprezentantului instituţiei căreia i-a fost încredinţată supravegherea minorului de
către instanţă ori de către judecătorul delegat cu executarea, explicându-li-se
conţinutul măsurii educative, şi, eventual, obligaţiile pe care trebuie să le execute,
consecinţele respectării sau nerespectării măsurii educative şi a obligaţiilor
impuse, regimul acordării permisiunilor, dacă este cazul, precum şi
responsabilităţile persoanei desemnate cu supravegherea, după caz, şi
consecinţele îndeplinirii sau neîndeplinirii acestor responsabilităţi.
(3) În cazul în care minorul are de executat obligaţii a căror îndeplinire este
verificată de către organe abilitate, altele decât serviciul de probaţiune sau de
către instituţiile din comunitate, consilierul informează minorul şi persoana care îl
însoţeşte despre acestea şi despre modalitatea de colaborare cu organele abilitate
şi instituţiile din comunitate.
(4) În cadrul primei întrevederi, minorului şi persoanelor prevăzute la alin. (1)
li se pune în vedere că trebuie să respecte regulile de conduită care se referă, în
principal, la a nu avea un comportament violent sau agresiv ori o atitudine
nepotrivită sau un limbaj necorespunzător, care ar putea prejudicia personalul din
serviciul de probaţiune, personalul altor instituţii, precum şi alte persoane aflate
în evidenţa serviciului de probaţiune, explicându-li-se consecinţele nerespectării
acestor reguli de conduită, potrivit art. 14^119 alin. (5) şi art. 14^120 alin. (5).
(5) Consilierul de probaţiune manager de caz încunoştinţează minorul
supravegheat despre posibilitatea de a formula plângere la şeful serviciului sau al
biroului de probaţiune în condiţiile art. 112 din Legea nr. 252/2013, cu
modificările şi completările ulterioare, ori la judecătorul delegat cu executarea în
condiţiile art. 111 din aceeaşi lege.
(6) Cu ocazia informării prevăzute la alin. (1), minorului i se face cunoscută
posibilitatea de a participa la anumite activităţi şi programe de reintegrare pe
perioada supravegherii, cu acordul său, explicându-i-se modalităţile practice în
care poate fi sprijinit în vederea reabilitării sale sociale.
(7) Consilierul de probaţiune manager de caz încunoştinţează minorul că pe
durata supravegherii, în funcţie de evoluţia înregistrată, se poate propune
instanţei de executare fie modificarea obligaţiilor prin impunerea de noi obligaţii,
sporirea sau diminuarea condiţiilor de executare a celor existente, fie încetarea
anumitor obligaţii.
(8) Aspectele aduse la cunoştinţa persoanelor prevăzute la alin. (1) se
consemnează într-un proces-verbal care se semnează de către consilierul de
probaţiune manager de caz, de minor, părinte sau, după caz, de către tutore,
curator, persoana sau reprezentantul instituţiei căreia i-a fost încredinţată
supravegherea minorului de către instanţă ori de judecătorul delegat cu
executarea.
(9) Un exemplar al procesului-verbal prevăzut la alin. (8) se înmânează
minorului supravegheat, părintelui sau, după caz, tutorelui, curatorului, persoanei
sau reprezentantului instituţiei căreia i-a fost încredinţată supravegherea
minorului de către instanţă ori de către judecătorul delegat cu executarea.
(10) Desfăşurarea primei întrevederi cu minorul la sediul serviciului nu este
împiedicată de inexistenţa sau neprezentarea persoanelor prevăzute la alin. (1)
care însoţesc minorul.
#M7
ART. 14^71
Evaluarea iniţială a minorului
(1) Evaluarea iniţială a minorului se realizează în baza uneia sau mai multor
întrevederi.
(2) Evaluarea iniţială a nevoilor cu potenţial criminogen se realizează în scopul
stabilirii riscului de comitere a noi infracţiuni, a clasei de supraveghere şi a
planificării executării obligaţiilor impuse minorului şi vizează aspecte precum:
a) situaţia familială, locativă, socială şi financiară;
b) trecutul infracţional, respectiv faptele săvârşite şi decizia organului judiciar
sau stadiul procesului penal, după caz;
c) analiza comportamentului infracţional, atitudinea faţă de faptă, partea
vătămată şi faţă de sancţiune;
d) programul activităţilor zilnice, şcolare şi extraşcolare sau profesionale, arii
de interes, abilităţi, aptitudini, după caz;
e) comportament adictiv, istoricul măsurilor dispuse şi al tratamentelor
administrate, precum şi instituţiile responsabile;
f) starea de sănătate, istoricul tratamentelor administrate, precum şi instituţiile
responsabile;
g) planurile de viitor pe termen scurt şi mediu şi indicarea modalităţilor
concrete prin care minorul intenţionează să le pună în practică.
(3) Evaluarea iniţială a minorului face referire şi la motivaţia pentru
schimbare, valorile promovate, precum şi la atitudinea acestuia faţă de ariile
prevăzute la alin. (2).
(4) Dacă se constată că minorul consumă în exces anumite substanţe, în cadrul
procesului de evaluare se vor avea în vedere: tipul sau tipurile de substanţe
utilizate, cantitatea, frecvenţa şi metodele de administrare a substanţei, istoricul
consumului, contextul în care se manifestă acest consum şi instituţia în evidenţa
căreia se află sau s-a aflat minorul.
(5) La realizarea evaluării se iau în considerare informaţiile conţinute în
referatul de evaluare presentenţială, dacă acesta a fost întocmit, precum şi, dacă
este cazul, informaţiile obţinute prin contactarea instituţiilor din comunitate sau
informaţiile cuprinse în evaluările realizate de centrul educativ sau de centrul de
detenţie, în cazul minorilor faţă de care s-a dispus înlocuirea internării cu măsura
educativă a asistării zilnice sau liberarea din centrul educativ sau din centrul de
detenţie.
(6) Datele obţinute în procesul de evaluare se consemnează într-o fişă, numită
scală de evaluare a riscului şi nevoilor.
(7) Fişa prevăzută la alin. (6) conţine în cazul minorilor un capitol referitor la
concluziile evaluării.
(8) Concluziile prevăzute la alin. (7) care fac referire la nevoile prioritare
identificate, obiectivele propuse în vederea atingerii acestora şi riscul estimat de
săvârşire a noi infracţiuni se prezintă minorului şi se discută cu acesta în cadrul
întrevederii de evaluare iniţială sau în întrevederea imediat următoare, în scopul
obţinerii asumării şi implicării minorului în procesul de supraveghere.
#M7
ART. 14^72
Întrevederile periodice
(1) Întrevederile minorului cu consilierul de probaţiune manager de caz sau cu
persoana desemnată cu supravegherea au loc în funcţie de specificul măsurii
educative, la sediul serviciului de probaţiune sau, după caz, în alte locuri stabilite
conform planului specific fiecărei măsuri educative şi comunicate minorului.
(2) Cu ocazia fiecărei întrevederi, minorului i se readuc la cunoştinţă data şi
locul următoarei întrevederi.
monitorizează orice schimbare în situaţia minorului, consemnând aspectele
constatate cu ocazia fiecărei întrevederi în cuprinsul unei fişe de monitorizare.
(4) Întrevederile stabilite potrivit alin. (1) nu au loc dacă minorul se află sub
influenţa băuturilor alcoolice, a unor substanţe stupefiante sau psihotrope, acestea
fiind reprogramate la o dată ulterioară, consilierul de probaţiune manager de caz
putând proceda potrivit art. 14^119 alin. (5).
#M7
ART. 14^73
Măsura educativă a stagiului de formare civică
(1) În funcţie de aspectele evaluate, consilierul responsabil de caz stabileşte, în
acord cu prevederile programei-cadru, aprobată prin ordin comun al ministrului
justiţiei şi ministrului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice, tipul cursului de
formare civică adaptat minorului, în scopul conştientizării de către acesta a
consecinţelor infracţiunii şi pentru responsabilizarea cu privire la
comportamentul său.
(2) În acord cu tipul programului stabilit, consilierul manager de caz va
transmite cazul instituţiei din comunitate înscrise în baza de date constituită la
nivel naţional.
(3) Instituţia din comunitate este stabilită prin decizie a consilierului de
probaţiune manager de caz.
(4) Decizia consilierului responsabil de caz va face referire în cuprinsul
acesteia la datele personale şi de contact ale minorului, numărul hotărârii
judecătoreşti şi instanţa de judecată care a pronunţat hotărârea, la măsura
educativă dispusă şi durata acesteia, la instituţia din comunitate stabilită, la tipul
cursului de formare civică ce trebuie derulat, perioada desfăşurării, precum şi
termenul-limită de începere a programului.
(5) Decizia se întocmeşte în 3 exemplare, dintre care unul se comunică
instituţiei din comunitate stabilite, unul se comunică minorului sau părintelui ori,
după caz, tutorelui, curatorului, persoanei sau reprezentantului instituţiei căreia i-
a fost încredinţată supravegherea minorului, iar un exemplar se ataşează la
(6) Decizia prevăzută la alin. (3) comunicată instituţiei din comunitate este
însoţită de copia dispozitivului hotărârii prin care a fost dispusă executarea
măsurii educative.
(7) În situaţia în care constată imposibilitatea continuării ori finalizării cursului
din motive neimputabile minorului ori instituţiei din comunitate stabilite pentru
executarea măsurii, consilierul de probaţiune manager de caz întocmeşte o nouă
decizie de executare, având conţinutul prevăzut la alin. (4) şi care cuprinde
menţiunea revocării deciziei iniţiale. Decizia se comunică minorului sau părintelui
ori, după caz, tutorelui, curatorului, persoanei sau reprezentantului instituţiei
căreia i-a fost încredinţată supravegherea minorului, instituţiei din comunitate
aflate în imposibilitate de executare, precum şi noii instituţii desemnate.
(8) În situaţia în care minorul nu este înscris într-o formă de învăţământ sau
dacă instituţiile din comunitate nu pot asigura punerea în executare a măsurii
educative, cursul de formare civică poate fi derulat de către un consilier de
probaţiune din cadrul biroului programe de reintegrare din serviciul de
probaţiune, căruia i se referă cazul de către consilierul de probaţiune manager de
caz, potrivit dispoziţiilor art. 14^91 alin. (4).
#M7
ART. 14^74
Adaptarea tipului cursului de formare civică la specificul cazului
(1) În situaţia în care cazul este referit biroului programe de reintegrare din
cadrul serviciului de probaţiune, în vederea derulării cursului de formare civică,
consilierul de probaţiune din cadrul acestui birou adaptează cursul în termen de
15 zile de la referirea cazului, potrivit dispoziţiilor art. 14^91 alin. (4).
(2) În vederea adaptării tipului cursului de formare civică la particularităţile
cazului, respectiv la nevoile şi obiectivele consemnate în fişa de evaluare
prevăzută la art. 14^71, consilierul de probaţiune poate derula una sau mai multe
întrevederi cu minorul sau cu membrii familiei acestuia şi poate solicita informaţii
suplimentare consilierului manager de caz.
(3) Consilierul de probaţiune din cadrul biroului programe de reintegrare
adaptează tipului cursului de formare civică la specificul cazului, stabilind
modulele, sesiunile, precum şi calendarul de desfăşurare a acestuia.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) se aplică şi în cazul derulării cursului de formare
civică de către o instituţie din comunitate.
(5) În situaţia în care, din motive obiective, biroul programe de reintegrare se
află în imposibilitate temporară de a pune în aplicare cursul de formare civică şi
imposibilitatea expiră la o dată care nu permite punerea în executare a cursului
pe durata măsurii educative, justifică motivele imposibilităţii şi realizează
propuneri privind derularea cursului în alte condiţii.
#M7
ART. 14^75
Aprobarea planului de formare civică
(1) Consilierul manager de caz aprobă planul de formare civică propus de către
biroul programe de reintegrare sau de către instituţia din comunitate şi îl
revizuieşte, dacă este necesar.
(2) Consilierul manager de caz transmite biroului programe de reintegrare sau,
după caz, instituţiei din comunitate forma aprobată a planului de formare civică.
(3) În cazul existenţei unui dezacord cu privire la conţinutul planului de formare
civică între consilierul manager de caz şi responsabilul din cadrul biroului
programe de reintegrare al serviciului de probaţiune sau al instituţiei din
comunitate, aceştia analizează corespondenţa tipului şi a planului de formare
civică cu prevederile programei-cadru, aprobată prin ordin comun al ministrului
justiţiei şi al ministrului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice, şi ale
standardelor minime de lucru în probaţiune.
(4) Consilierul de probaţiune sau reprezentantul instituţiei din comunitate
consultă minorul cu privire la conţinutul planului de formare civică şi
menţionează acest fapt în cuprinsul planului.
(5) Persoanele prevăzute la alin. (4) asigură începerea efectivă a cursului de
formare civică în termen de cel mult 60 de zile de la momentul punerii în
executare a măsurii educative a stagiului de formare civică.
#M7
ART. 14^76
Condiţii de formă pentru planul de formare civică
(1) Planul de formare civică poartă pe prima pagină, în colţul din stânga sus,
antetul instituţiei care îl întocmeşte, iar în colţul din dreapta sus, dacă este cazul,
menţiunea "Operator de date cu caracter personal", codul de identificare aferent,
precum şi menţiunea "Strict confidenţial după completare".
(2) Planul de formare civică are în conţinut un capitol introductiv cu
următoarele date: numele, prenumele, data şi locul naşterii minorului, adresa la
care locuieşte, infracţiunea săvârşită, numărul hotărârii judecătoreşti şi măsura
educativă dispusă, menţionându-se data începerii şi încetării acesteia, numele şi
prenumele consilierului de probaţiune manager de caz, instituţia în cadrul căreia
efectuează stagiul de formare civică, numele reprezentantului instituţiei care va
derula cursul, durata şi locul derulării acestuia.
(3) Pe prima pagină a planului de formare civică, consilierul de probaţiune
manager de caz aprobă şi ştampilează planul întocmit de instituţia din comunitate.
(4) Fiecare pagină a planului de formare civică se numerotează, menţionându-
se numărul de ordine al paginii şi, la finalul documentului, numărul total de
pagini.
(5) Ultima pagină scrisă a planului de formare civică poartă ştampila instituţiei
din comunitate sau a biroului programe de reintegrare şi semnătura persoanei
care l-a întocmit.
(6) Un exemplar al planului de formare civică aprobat se înmânează minorului
sau reprezentantului acestuia. Luarea la cunoştinţă a conţinutului planului,
precum şi confirmarea de primire a acestuia se atestă prin semnătura minorului
pe cele două exemplare ale planului.
(7) Structura şi formatul planului de formare civică sunt stabilite în anexa nr.
11.
#M7
ART. 14^77
Verificări realizate de consilierul de probaţiune manager de caz
(1) Consilierul de probaţiune manager de caz realizează verificări cu privire la
prezenţa minorului la cursul de formare civică conform calendarului de
desfăşurare a sesiunilor şi cu privire la modalitatea de derulare a cursului în
cadrul instituţiei din comunitate desemnate sau în cadrul biroului programe de
reintegrare.
(2) Pe parcursul derulării cursului de formare civică, planul de formare civică
poate fi completat sau revizuit prin anexe în funcţie de particularităţile cazului, fie
la iniţiativa instituţiei din comunitate desemnate sau, după caz, a biroului
programe de reintegrare, cu acordul managerului de caz, fie la iniţiativa acestuia
din urmă.
(3) La finalizarea cursului, instituţia din comunitate sau biroul programe de
reintegrare din cadrul serviciului de probaţiune în care a fost derulat cursul emite
un document care atestă urmarea acestuia. Documentul este ataşat la dosarul de
probaţiune al minorului.
#M7
ART. 14^78
Măsura educativă a supravegherii
(1) În cadrul întrevederii prevăzute la art. 14^70, consilierul de probaţiune
manager de caz informează persoana care supraveghează minorul despre
obligaţia de a realiza un plan al programului zilnic al minorului şi o sprijină în
acest sens.
(2) Planul prevăzut la alin. (1) se realizează în termen de maximum 10 zile
lucrătoare de la data întrevederii prevăzute la art. 14^70 şi face referire la
activităţile curente ale minorului, precum şi la cele pe care intenţionează să le
desfăşoare pe viitor.
(3) În funcţie de rezultatele evaluării iniţiale, consilierul de probaţiune manager
de caz adaptează şi aprobă planul programului zilnic al minorului, stabilind
termenul cel mai scurt de la care are loc aplicarea efectivă a programului zilnic.
(4) Consilierul de probaţiune manager de caz consultă minorul cu privire la
conţinutul planului programului zilnic şi menţionează acest fapt în cuprinsul
planului.
(5) În situaţia prevăzută la art. 14^70 alin. (10), consilierul de probaţiune
manager de caz solicită în scris persoanei care supraveghează minorul să
realizeze un plan al programului zilnic al minorului şi să îl prezinte consilierului
de probaţiune.
(6) Programul zilnic al minorului face referire la activităţile cotidiene ale
acestuia şi la cele planificate pentru atingerea obiectivelor propuse în fişa de
evaluare prevăzută la art. 14^71, precum şi la locul şi intervalul de timp în care se
desfăşoară. Programul se realizează pe durata unei săptămâni, a cărei planificare
se repetă pe durata întregii măsuri educative, asigurând caracterul constant şi
statornic al activităţilor.
(7) Programul zilnic al minorului cuprinde şi datele întrevederilor de la sediul
serviciului de probaţiune dintre consilierul de probaţiune şi minor, stabilite în
condiţiile alin. (3), precum şi alte activităţi apreciate ca fiind necesare în procesul
de reintegrare a minorului.
(8) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situaţia în care minorul s-a căsătorit sau
a devenit major, situaţie în care planul programului zilnic este realizat de
consilierul de probaţiune manager de caz.
#M7
ART. 14^79
Condiţii de formă pentru planul programului zilnic al minorului
(1) Planul programului zilnic al minorului poartă pe prima pagină, în colţul din
stânga sus, antetul serviciului de probaţiune, iar în colţul din dreapta sus,
(2) Planul zilnic al minorului va conţine un capitol introductiv cu următoarele
date: numele, prenumele, data şi locul naşterii minorului, adresa la care locuieşte,
infracţiunea săvârşită, numărul hotărârii judecătoreşti şi măsura educativă
dispusă, menţionându-se data începerii şi încetării acesteia, persoana desemnată
cu supravegherea efectivă a minorului, numele şi prenumele consilierului de
(3) Fiecare pagină a programului zilnic se numerotează, menţionându-se
(4) Ultima pagină scrisă a planului programului zilnic al minorului poartă
ştampila serviciului de probaţiune şi semnătura consilierului de probaţiune
manager de caz.
(5) Un exemplar al planului se înmânează minorului, părintelui sau, după caz,
tutorelui, curatorului, persoanei ori reprezentantului instituţiei căreia i-a fost
încredinţată supravegherea minorului de către instanţă ori de către judecătorul
delegat cu executarea.
(6) Luarea la cunoştinţă a conţinutului planului, precum şi confirmarea de
primire a acestuia se atestă prin semnătura persoanelor prevăzute la alin. (5) pe
cele două exemplare ale planului.
(7) Structura şi formatul planului programului zilnic sunt stabilite în anexa nr.
12.
#M7
ART. 14^80
Executarea obligaţiei de participare la un curs şcolar sau de formare
profesională, stabilită în conţinutul măsurii educative a supravegherii
(1) În situaţia în care instanţa a dispus în conţinutul măsurii educative a
supravegherii participarea minorului la un curs şcolar sau de formare
profesională, consilierul manager de caz verifică dacă minorul este înscris la un
astfel de curs şi se asigură că respectivul curs este inclus în programul zilnic din
cadrul măsurii educative a supravegherii.
(2) În situaţia în care instanţa a dispus în conţinutul măsurii educative a
supravegherii participarea minorului la un curs şcolar sau de formare
profesională şi minorul nu este înscris la un astfel de curs, pe baza evaluării
iniţiale, consilierul de probaţiune manager de caz stabileşte tipul cursului şcolar
sau de formare profesională potrivit particularităţilor minorului şi după
consultarea acestuia, a părintelui sau, după caz, a tutorelui, curatorului,
persoanei ori reprezentantului instituţiei căreia i-a fost încredinţată
supravegherea minorului de către instanţă ori de către judecătorul delegat cu
executarea.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2), când cursul de şcolarizare sau de formare
profesională nu poate fi început în termenul măsurii educative a supravegherii,
consilierul de probaţiune manager de caz sprijină minorul în vederea pregătirii
dosarului de înscriere în anul şcolar următor sau, după caz, la o dată ulterioară
când urmează a fi organizat cursul de formare profesională.
(4) În urma stabilirii tipului cursului şcolar ori a celui de formare profesională,
consilierul de probaţiune manager de caz identifică instituţia din comunitate
dintre cele înscrise în baza de date constituită la nivel naţional şi emite o decizie
prin care referă cazul către instituţia din comunitate stabilită.
(5) În alegerea instituţiei din comunitate, consilierul de probaţiune manager de
caz ţine cont de prevederile art. 14^121 din prezenta hotărâre.
(6) Decizia consilierului manager de caz prevăzută la alin. (3) cuprinde datele
de identificare ale minorului, numărul hotărârii judecătoreşti şi instanţa de
judecată care a pronunţat hotărârea, măsura educativă dispusă şi durata acesteia,
instituţia din comunitate stabilită, cursul şcolar sau de formare profesională ce
trebuie derulat în acord cu particularităţile cazului, precum şi termenul-limită
pentru începerea acestuia.
(7) Decizia se întocmeşte în 3 exemplare, dintre care un exemplar se comunică
instituţiei din comunitate, un exemplar minorului, părintelui sau, după caz,
tutorelui, curatorului, persoanei ori reprezentantului instituţiei căreia i-a fost
delegat cu executarea, atunci când este cazul, iar un exemplar se ataşează la
(8) Decizia comunicată instituţiei din comunitate este însoţită de copia
dispozitivului hotărârii prin care a fost dispusă executarea măsurii educative.
(9) În situaţia în care constată imposibilitatea continuării ori finalizării cursului
şcolar sau a celui de formare profesională din motive neimputabile minorului ori
instituţiei din comunitate stabilite pentru executarea obligaţiei, consilierul de
probaţiune manager de caz întocmeşte o nouă decizie, având conţinutul prevăzut
la alin. (6) şi care cuprinde menţiunea revocării deciziei iniţiale. Decizia se
comunică minorului sau părintelui ori, după caz, tutorelui, curatorului, persoanei
sau reprezentantului instituţiei căreia i-a fost încredinţată supravegherea
minorului de către instanţă ori judecătorul delegat cu executarea, instituţiei din
comunitate aflate în imposibilitatea de executare, precum şi noii instituţii
desemnate.
(10) Programul zilnic al minorului stabilit potrivit art. 14^78 se completează în
funcţie de conţinutul deciziei prevăzute la alin. (4).
(11) Pe parcursul derulării măsurii educative a supravegherii, programul zilnic
al minorului poate fi completat sau revizuit, prin anexe, în funcţie de
particularităţile cazului, fie la iniţiativa persoanei desemnate cu supravegherea
minorului, a instituţiei din comunitate, cu acordul managerului de caz, fie la
iniţiativa acestuia din urmă.
(12) Persoana desemnată cu supravegherea se asigură de aplicarea efectivă a
programului zilnic în termen de 30 de zile de la momentul punerii în executare a
măsurii educative.
#M7
ART. 14^81
Monitorizarea executării obligaţiilor din conţinutul măsurii educative a
supravegherii
(1) Pe toată durata măsurii educative, consilierul de probaţiune manager de caz
menţine legătura cu instituţia în cadrul căreia minorul urmează cursul, pentru a
verifica prezenţa minorului la cursuri, precum şi modul de desfăşurare a cursului
şcolar sau a celui de formare profesională.
(2) La finalizarea cursului, instituţia din comunitate în cadrul căreia a fost
derulat cursul emite un document care atestă urmarea cursului. Documentul este
ataşat, în copie, la dosarul de probaţiune al minorului.
#M7
ART. 14^82
Verificări realizate de consilierul manager de caz cu privire la îndeplinirea
atribuţiilor de către persoana care exercită supravegherea
(1) Pe toată durata executării măsurii educative a supravegherii, consilierul
exercită controlul cu privire la respectarea programului zilnic de către minor, prin
realizarea de vizite, întrevederi sau orice alte demersuri considerate necesare.
(2) La solicitarea consilierului de probaţiune manager de caz, persoana care
exercită supravegherea are obligaţia de a pune la dispoziţia acestuia informaţii
privind respectarea de către minor a programului zilnic.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în situaţia în care minorul s-a căsătorit sau
a devenit major până la momentul punerii în executare a măsurii educative a
supravegherii sau pe parcursul executării acesteia, situaţie în care supravegherea
este realizată de către consilierul de probaţiune manager de caz sau de către o
instituţie din comunitate potrivit dispoziţiilor art. 69 alin. (1) din Legea nr.
#M7
ART. 14^83
Măsura educativă a consemnării la sfârşit de săptămână
(1) În cadrul întrevederii stabilite la art. 14^70, consilierul de probaţiune
manager de caz, cu implicarea persoanei desemnate cu supravegherea minorului,
întocmeşte un plan al consemnării la sfârşit de săptămână, care conţine
programul fiecărui sfârşit de săptămână al minorului.
(2) Consilierul de probaţiune manager de caz consultă minorul cu privire la
conţinutul planului de consemnare la sfârşit de săptămână şi menţionează acest
fapt în cuprinsul planului.
(3) Persoana desemnată cu supravegherea se asigură că executarea efectivă a
măsurii consemnării la sfârşit de săptămână începe în cel mult 15 zile de la
momentul punerii în executare a măsurii educative potrivit art. 511 din Legea nr.
(4) În situaţia în care minorul s-a căsătorit sau a devenit major până la
momentul punerii în executare a măsurii educative a consemnării la sfârşit de
săptămână, planul consemnării şi supravegherea sunt realizate de consilierul de
#M7
ART. 14^84
Planul consemnării la sfârşit de săptămână
(1) Planul consemnării la sfârşit de săptămână poartă pe prima pagină, în
colţul din stânga sus, antetul serviciului de probaţiune, iar în colţul din dreapta
sus, menţiunea "Operator de date cu caracter personal", codul de identificare
aferent, precum şi menţiunea "Strict confidenţial după completare".
(2) Planul consemnării la sfârşit de săptămână conţine un capitol introductiv cu
următoarele date: numele, prenumele, data şi locul naşterii minorului, adresa la
care locuieşte, infracţiunea săvârşită, numărul hotărârii judecătoreşti şi măsura
educativă dispusă, menţionându-se data începerii şi încetării acesteia, persoana
desemnată cu supravegherea efectivă a minorului, numele şi prenumele
consilierului de probaţiune manager de caz.
(3) Fiecare pagină a planului consemnării la sfârşit de săptămână se
numerotează, menţionându-se numărul de ordine al paginii şi, la finalul
documentului, numărul total de pagini.
(4) Ultima pagină scrisă a planului consemnării la sfârşit de săptămână poartă
ştampila serviciului de probaţiune şi semnătura consilierului de probaţiune
manager de caz.
(5) Un exemplar al planului se înmânează minorului, părintelui sau, după caz,
tutorelui, curatorului, persoanei sau reprezentantului instituţiei căreia i-a fost
delegat cu executarea.
(7) Structura şi formatul planului consemnării la sfârşit de săptămână sunt
stabilite în anexa nr. 13.
#M7
ART. 14^85
Executarea obligaţiei minorului de participare la un program de reintegrare
socială
(1) Dacă pe durata executării măsurii educative a consemnării la sfârşit de
săptămână minorul trebuie să urmeze un program de reintegrare socială, fie ca
urmare a dispunerii de către instanţă a acestei obligaţii în conţinutul măsurii
educative, fie ca urmare a stabilirii acestei activităţi de către consilierul de
probaţiune manager de caz în planul consemnării la sfârşit de săptămână, acesta
ia măsuri pentru începerea programului şi procedează potrivit art. 14^121 din
prezenta hotărâre.
(2) Prevederile art. 14^91 - 14^93 şi 14^95 se aplică în mod corespunzător.
#M7
ART. 14^86
Verificări efectuate cu privire la îndeplinirea măsurii educative
(1) Pe toată durata executării măsurii educative a consemnării la sfârşit de
săptămână, consilierul de probaţiune manager de caz exercită controlul cu privire
la executarea măsurii de către minor, prin realizarea de vizite, întrevederi sau alte
demersuri pe care le consideră necesare.
(2) Pe toată durata executării măsurii educative a consemnării la sfârşit de
săptămână, consilierul de probaţiune manager de caz exercită controlul asupra
procesului de supraveghere şi cu privire la îndeplinirea atribuţiilor de către
persoana care exercită supravegherea şi îndrumarea minorului.
(3) Persoana care exercită supravegherea şi îndrumarea minorului are
obligaţia de a pune la dispoziţia consilierului informaţii privind respectarea
măsurii de către minor, pe care consilierul le verifică atunci când apreciază
necesar.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în situaţia în care minorul s-a
căsătorit sau a devenit major până la momentul punerii în executare a măsurii
educative a consemnării la sfârşit de săptămână, situaţie în care supravegherea
este realizată de consilierul de probaţiune manager de caz.
#M7
ART. 14^87
Verificarea de către o instituţie din comunitate a respectării de către minor a
măsurii consemnării la sfârşit de săptămână
(1) Consilierul de probaţiune manager de caz poate stabili prin decizie ca
verificarea respectării măsurii de către minor şi a supravegherii acestuia de către
persoana desemnată să se facă de către o instituţie din comunitate.
(2) În alegerea instituţiei consilierul de probaţiune manager de caz ţine cont de
prevederile art. 14^121 din prezenta hotărâre.
(3) Decizia consilierului manager de caz prevăzută la alin. (1) face referire în
cuprinsul ei la datele personale şi de contact ale minorului, numărul hotărârii
judecătoreşti şi instanţa de judecată care a pronunţat hotărârea, la măsura
educativă dispusă şi durata acesteia, instituţia din comunitate stabilită, perioada
verificării respectării măsurii, precum şi termenul-limită de începere.
(4) Decizia se întocmeşte în 3 exemplare, dintre care un exemplar se comunică
instituţiei din comunitate, un exemplar se comunică minorului, părintelui sau,
după caz, tutorelui, curatorului ori persoanei sau reprezentantului instituţiei
căreia i-a fost încredinţată supravegherea minorului de către instanţă ori de către
judecătorul delegat cu executarea, iar un exemplar se ataşează la dosarul de
probaţiune.
(5) Decizia prevăzută la alin. (1) şi comunicată instituţiei din comunitate este
însoţită de copia dispozitivului hotărârii prin care a fost dispusă executarea
măsurii educative.
(6) Instituţia din comunitate verifică executarea măsurii de către minor şi
îndeplinirea atribuţiilor de către persoana care exercită supravegherea şi
îndrumarea minorului, conform programului stabilit de comun acord cu
consilierul responsabil de caz.
(7) La finalizarea supravegherii, în situaţia în care consilierul manager de caz a
procedat potrivit alin. (1), instituţia din comunitate care a exercitat supravegherea
întocmeşte un raport privind respectarea condiţiilor de executare a măsurii
educative de către minor. Raportul este ataşat la dosarul de probaţiune al
minorului.
#M7
ART. 14^88
Măsura educativă a asistării zilnice
(1) După evaluarea iniţială a minorului şi în funcţie de rezultatele acesteia,
consilierul de probaţiune manager de caz solicită părintelui, tutorelui, curatorului
ori persoanei în grija căreia se află minorul implicarea în realizarea unui plan al
asistării zilnice a minorului pe durata executării măsurii. La întocmirea planului
este consultat şi minorul, opinia acestuia fiind consemnată în cuprinsul planului.
(2) În caz de dezacord între consilierul de probaţiune şi părintele, tutorele,
curatorul ori persoana în grija căreia se află minorul, consilierul de probaţiune
manager de caz sesizează judecătorul delegat cu executarea pentru stabilirea
planului asistării zilnice a minorului.
(3) Planul asistării zilnice a minorului se întocmeşte în cel mult 30 de zile de la
momentul punerii în executare a măsurii educative, iar executarea efectivă a
acesteia începe în termen de cel mult 5 zile de la stabilirea planului.
(4) Planul asistării zilnice face referire la activităţile cotidiene pe care trebuie
să le desfăşoare minorul, precum şi la cele planificate pentru atingerea
obiectivelor propuse în fişa de evaluare prevăzută la art. 14^71, precum şi la locul
şi intervalul de timp în care acestea se desfăşoară. Planificarea este realizată pe
durata unei săptămâni, asigurând caracterul constant şi statornic al activităţilor
pe durata întregii măsuri educative.
(5) Planul asistării zilnice cuprinde şi datele întrevederilor de la sediul
serviciului de probaţiune dintre consilierul de probaţiune şi minor.
(6) Prevederile alin. (1) şi (2) nu se aplică în situaţia în care minorul s-a
căsătorit sau a devenit major până la momentul punerii în executare a măsurii
educative a asistării zilnice, situaţie în care planul asistării este realizat de
consilierul de probaţiune manager de caz.
#M7
ART. 14^89
Condiţii de formă pentru planul asistării zilnice a minorului
(1) Planul asistării zilnice a minorului poartă pe prima pagină, în colţul din
stânga sus, antetul serviciului de probaţiune, iar în colţul din dreapta sus,
(2) Planul asistării zilnice conţine un capitol introductiv cu următoarele date:
numele, prenumele, data şi locul naşterii minorului, adresa la care locuieşte,
infracţiunea săvârşită, numărul hotărârii judecătoreşti şi măsura educativă
dispusă, menţionându-se data începerii şi încetării acesteia, precum şi numele şi
prenumele consilierului de probaţiune manager de caz.
(3) Fiecare pagină a planului asistării zilnice se numerotează, menţionându-se
(4) Ultima pagină scrisă a planului asistării zilnice poartă ştampila serviciului
de probaţiune şi semnătura consilierului de probaţiune manager de caz.
(5) Un exemplar al planului se înmânează minorului, părintelui, tutorelui,
curatorului ori persoanei în grija căreia se află minorul, după caz.
(7) Structura şi formatul planului asistării zilnice sunt stabilite în anexa nr. 14.
#M7
ART. 14^90
Înlocuirea unei măsuri educative privative de libertate cu măsura asistării
zilnice şi liberarea minorului dintr-un centru educativ, centru de detenţie ori
dintr-o unitate penitenciară
(1) În situaţia în care măsura asistării zilnice a înlocuit o măsură educativă
privativă de libertate, pentru stabilirea planului asistării zilnice a minorului,
consilierul de probaţiune consultă dosarul individual întocmit pe parcursul
executării măsurii educative privative de libertate şi referatul sau referatele de
evaluare, dacă acestea au fost întocmite, sau solicită centrului educativ sau
centrului de detenţie transmiterea unor copii de pe documentele cuprinse în
dosarul individual.
(2) La solicitarea consilierului de probaţiune, centrul educativ, centrul de
detenţie sau penitenciarul transmite copii de pe documentele cuprinse în dosarul
individual, în termen de cel mult 5 zile de la data solicitării acestora.
(3) Întocmirea planului asistării zilnice a minorului se face în termen de cel
mult 15 zile de la punerea în libertate a minorului.
(4) În situaţia în care un minor a fost liberat dintr-un centru educativ, centru de
detenţie ori dintr-o unitate penitenciară şi până la împlinirea duratei măsurii
internării au rămas mai mult de 6 luni, consilierul de probaţiune manager de caz
întocmeşte un plan de supraveghere, procedând în mod corespunzător
prevederilor art. 14^47 - 14^50.
(5) În situaţia prevăzută la alin. (4), dacă termenul rămas până la împlinirea
măsurii internării este de 6 luni sau mai mic, se aplică în mod corespunzător
prevederile art. 14^53 alin. (2).
(6) În procesul de supraveghere a minorului faţă de care s-a dispus înlocuirea
unei măsuri educative privative de libertate cu măsura asistării zilnice ori
liberarea minorului dintr-un centru educativ, centru de detenţie ori dintr-o unitate
penitenciară, se aplică în mod corespunzător prevederile art. 14^68 - 14^72.
#M7
ART. 14^91
Executarea obligaţiei minorului de participare la un program de reintegrare
socială stabilit în conţinutul măsurii educative şi care este disponibil la nivelul
serviciului de probaţiune
(1) Minorul faţă de care a fost dispusă măsura asistării zilnice poate să urmeze
un program de reintegrare socială fie ca urmare a dispunerii de către instanţă a
acestei obligaţii în conţinutul măsurii educative, fie ca urmare a stabilirii acestei
activităţi de către consilierul de probaţiune manager de caz în planul asistării
zilnice.
(2) În situaţia prevăzută la alin. (1), consilierul de probaţiune manager de caz,
ulterior evaluării iniţiale, stabileşte tipul programului, potrivit particularităţilor
minorului.
(3) În situaţia în care programul de reintegrare socială este disponibil la nivelul
serviciului de probaţiune, în funcţie de specificul programului sau a
instrumentului de intervenţie, acesta va fi derulat de către consilierul de
probaţiune manager de caz sau de către un alt consilier de probaţiune din cadrul
biroului programe de reintegrare.
(4) În situaţia derulării programului de către un consilier de probaţiune din
cadrul biroului programe de reintegrare, consilierul manager de caz referă cazul,
transmiţând datele de identificare ale minorului, numărul hotărârii judecătoreşti
şi instanţa de judecată care a pronunţat hotărârea, măsura educativă dispusă şi
durata acesteia, tipul programului ce trebuie derulat în acord cu particularităţile
cazului, termenul-limită pentru începerea acestora, scala de evaluare a riscului şi
a nevoilor, precum şi copia dispozitivului hotărârii prin care a fost dispusă
executarea măsurii educative.
(5) Pe parcursul derulării măsurii educative a asistării zilnice, programul zilnic
al minorului poate fi completat sau revizuit, prin anexe, în funcţie de programul de
reintegrare stabilit potrivit alin. (3) şi (4) sau de particularităţile cazului, fie la
iniţiativa instituţiei din comunitate, cu acordul managerului de caz, fie la iniţiativa
acestuia din urmă.
(6) În situaţia în care, din motive obiective, biroul programe de reintegrare se
află în imposibilitatea temporară de a pune în aplicare programul de reintegrare
şi imposibilitatea expiră la o dată care nu permite punerea în executare a
programului pe durata măsurii educative, justifică motivele imposibilităţii şi, dacă
este cazul, realizează propuneri privind derularea programului în alte condiţii.
#M7
ART. 14^92
Obligaţia minorului de participare la un program de reintegrare socială
stabilit în conţinutul măsurii educative şi care este disponibil la nivelul unei
instituţii din comunitate
(1) În situaţia în care minorul are de urmat un program de reintegrare socială
care nu este disponibil la nivelul serviciului de probaţiune, consilierul de
probaţiune manager de caz stabileşte instituţia din comunitate în care să fie urmat
programul şi emite o decizie pe care o transmite către instituţia respectivă.
(2) În alegerea instituţiei din comunitate consilierul de probaţiune manager de
caz ţine cont de prevederile art. 14^121 din prezenta hotărâre.
(3) Prevederile art. 14^62 alin. (6), ale art. 14^73 alin. (4) - (7) şi ale art. 14^91
alin. (4) - (6) se aplică în mod corespunzător.
#M7
ART. 14^93
Adaptarea programului de reintegrare socială
(1) În situaţia în care, pentru derularea programului, cazul este referit biroului
programe de reintegrare din cadrul serviciului de probaţiune, consilierul de
probaţiune din cadrul acestui birou alege programul, îl adaptează, dacă este
cazul, şi transmite consilierului manager de caz informaţii despre modalitatea de
aplicare, precum şi despre calendarul derulării, în termen de 15 zile de la
primirea documentelor prevăzute la art. 14^91 alin. (4).
(2) În vederea adaptării programului la particularităţile cazului, consilierul de
probaţiune poate derula una sau mai multe întrevederi cu minorul sau cu membrii
familiei acestuia şi poate solicita informaţii suplimentare consilierului de
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător şi în cazul
derulării programului de reintegrare de către o instituţie din comunitate.
#M7
ART. 14^94
Obligaţia minorului de participare la un curs de pregătire şcolară sau formare
profesională, stabilit în conţinutul măsurii educative
(1) Minorul faţă de care a fost dispusă măsura asistării zilnice urmează un curs
de pregătire şcolară sau formare profesională, fie ca urmare a dispunerii de către
instanţă a acestei obligaţii în conţinutul măsurii educative, fie ca urmare a
stabilirii de către consilierul de probaţiune manager de caz a acestei activităţi, cu
acordul persoanei, în planul asistării zilnice.
(2) Prevederile art. 14^60 alin. (6), ale art. 14^73 alin. (4) - (7) şi ale art. 14^91
alin. (4) - (6) se aplică în mod corespunzător.
#M7
ART. 14^95
Verificări realizate de consilierul manager de caz pe durata supravegherii
măsurii educative a asistării zilnice
(1) Pe durata supravegherii măsurii educative a asistării zilnice, consilierul de
probaţiune manager de caz exercită controlul asupra procesului de supraveghere
cu privire la executarea măsurii de către minor sau cu privire la îndeplinirea
atribuţiilor de către instituţia din comunitate care pune în executare obligaţiile şi,
atunci când este cazul, ţine legătura cu biroul programe de reintegrare din cadrul
(2) La solicitarea consilierului de probaţiune manager de caz, reprezentantul
instituţiei din comunitate are obligaţia de a pune la dispoziţia acestuia informaţii
privind respectarea obligaţiilor de către minor. În situaţia în care consideră
necesar, consilierul de probaţiune manager de caz verifică informaţiile primite
prin realizarea de vizite, întrevederi şi alte demersuri.
(3) În situaţia prevăzută la art. 14^91, 14^92 şi 14^94, pe durata frecventării
programului sau a cursului, consilierul de probaţiune manager de caz
monitorizează derularea acestuia.
(4) La finalizarea programului sau a cursului, instituţia din comunitate sau,
după caz, biroul din cadrul serviciului de probaţiune în care a fost derulat
programul sau cursul emite un document care atestă urmarea acestuia, document
care se ataşează la dosarul de probaţiune.
#M7
ART. 14^96
Verificarea de către o instituţie din comunitate a respectării de către minor a
măsurii asistării zilnice
(1) Consilierul de probaţiune manager de caz poate stabili prin decizie ca
verificarea respectării măsurii de către minor şi a supravegherii acestuia să se
realizeze de către o instituţie din comunitate.
(2) În alegerea instituţiei, consilierul de probaţiune manager de caz ţine cont de
prevederile art. 14^121.
(3) Decizia consilierului manager de caz prevăzută la alin. (1) face referire în
cuprinsul ei la datele personale şi de contact ale minorului, la numărul hotărârii
judecătoreşti şi la instanţa de judecată care a pronunţat hotărârea, la măsura
educativă dispusă şi durata acesteia, instituţia din comunitate stabilită, perioada
verificării respectării măsurii, precum şi la termenul-limită de începere.
(4) Decizia se întocmeşte în 3 exemplare, dintre care unul se comunică
instituţiei din comunitate, unul se comunică minorului, iar un exemplar se
ataşează dosarului de probaţiune.
(5) Decizia prevăzută la alin. (1) se comunică instituţiei din comunitate însoţită
de copia dispozitivului hotărârii prin care a fost dispusă executarea măsurii
educative.
(6) Instituţia din comunitate verifică executarea măsurii de către minor conform
programului stabilit de comun acord cu consilierul manager de caz.
(7) La finalizarea supravegherii, în situaţia în care consilierul manager de caz a
procedat potrivit alin. (1), instituţia din comunitate care a exercitat supravegherea
întocmeşte un raport privind respectarea condiţiilor de executare a măsurii
educative de către minor. Raportul este ataşat la dosarul de probaţiune al
minorului.
#M7
ART. 14^97
Coordonarea şi monitorizarea executării obligaţiilor de către minor
În vederea coordonării supravegherii executării obligaţiei impuse de instanţă în
sarcina minorului potrivit art. 121 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 286/2009, cu
modificările şi completările ulterioare, consilierul de probaţiune manager de caz
procedează potrivit art. 14^94 din prezenta hotărâre.
#M7
ART. 14^98
Colaborarea cu organele abilitate să supravegheze respectarea obligaţiilor
prevăzute de art. 121 alin. (1) lit. b) - d) şi f) din Legea nr. 286/2009, cu
modificările şi completările ulterioare
(1) În situaţia în care instanţa de judecată a impus în sarcina minorului
executarea obligaţiilor prevăzute la art. 121 alin. (1) lit. b) - d) şi f) din Legea nr.
286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, consilierul de probaţiune
manager de caz transmite o informare organelor competente stabilite potrivit
Legii nr. 253/2013, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Informarea prevăzută la alin. (1) face referire la măsura educativă dispusă,
la obligaţia fixată în sarcina minorului, precum şi la perioada în care urmează a fi
supravegheată. Informarea este însoţită de o copie de pe dispozitivul hotărârii.
(3) Pentru obligaţia de nu a depăşi limita teritorială stabilită de instanţă fără
acordul serviciului de probaţiune, comunicarea se face inspectoratului judeţean de
poliţie în a cărui circumscripţie se află locuinţa minorului, respectiv Direcţiei
Generale de Poliţie a Municipiului Bucureşti, când locuinţa persoanei sau limita
teritorială stabilită de instanţă se află în municipiul Bucureşti, Direcţiei pentru
Evidenţa Persoanelor şi Administrarea Bazelor de Date, Inspectoratului General
al Poliţiei de Frontieră, Direcţiei Generale de Paşapoarte, respectiv
Inspectoratului General pentru Imigrări, în situaţia minorilor străini.
(4) Pentru interzicerea dreptului de a se afla în anumite locuri sau la anumite
manifestări sportive, culturale ori la alte adunări publice, stabilite de instanţă,
comunicarea se face inspectoratului judeţean de poliţie în a cărui circumscripţie
îşi are locuinţa minorul, respectiv Direcţiei Generale de Poliţie a Municipiului
Bucureşti, când locuinţa acestuia se află în municipiul Bucureşti.
(5) Pentru interzicerea dreptului de a se afla la anumite manifestări sportive,
culturale ori adunări publice din afara circumscripţiei inspectoratelor de poliţie
sau Direcţiei Generale de Poliţie a Municipiului Bucureşti de la locuinţa
persoanei, comunicarea se face Inspectoratului General al Poliţiei Române,
Inspectoratului General al Jandarmeriei Române, Inspectoratului General al
Poliţiei de Frontieră şi Inspectoratului General pentru Imigrări.
(6) Pentru cazul în care s-a dispus interzicerea dreptului de a se afla la anumite
manifestări sportive, culturale ori adunări publice, stabilite de instanţă,
inspectoratul judeţean de poliţie, respectiv Direcţia Generală de Poliţie a
Municipiului Bucureşti, în a cărui circumscripţie îşi are locuinţa minorul,
transmite o copie de pe dispozitivul hotărârii structurii de jandarmerie competente
teritorial, care va proceda potrivit propriilor competenţe legale.
(7) Pentru interzicerea dreptului de a comunica cu victima ori cu membrii de
familie ai acesteia, cu participanţii la săvârşirea infracţiunii sau cu alte persoane,
stabilite de instanţă, ori de a se apropia de acestea, comunicarea se face, de către
judecătorul delegat cu executarea, persoanelor cu care minorul nu are dreptul să
intre în legătură ori de care nu are dreptul să se apropie, inspectoratului judeţean
de poliţie în a cărui circumscripţie îşi are locuinţa minorul, respectiv Direcţiei
Generale de Poliţie a Municipiului Bucureşti, când locuinţa acestuia se află în
municipiul Bucureşti, şi, pentru cazurile în care victima sau persoanele stabilite de
instanţă nu locuiesc în aceeaşi circumscripţie, inspectoratelor judeţene de poliţie
de la locuinţa acestora.
(8) Pentru situaţia prevăzută la alin. (7), consilierul manager de caz informează
persoanele cu care minorul nu are dreptul să intre în legătură ori de care nu are
dreptul să se apropie despre posibilitatea de a anunţa serviciul de probaţiune în
condiţiile nerespectării acestei măsuri de către minor.
(9) Organele abilitate prevăzute la alin. (3) - (7) sesizează, prin raportare la
competenţele proprii, consilierul manager de caz dacă minorul încalcă obligaţiile
şi transmit consilierului manager de caz, la finalizarea procesului de
supraveghere, informaţii cu privire la persoana minorului şi modul de executare a
obligaţiilor.
(10) La solicitarea organelor abilitate prevăzute la alin. (3) - (7), consilierul de
probaţiune manager de caz pune la dispoziţia acestora şi alte informaţii necesare
verificării respectării obligaţiei de către minor.
#M7
ART. 14^99
Acordarea de permisiuni în executarea obligaţiilor
executarea obligaţiilor prevăzute la art. 121 alin. (1) lit. b) - d) din Legea nr.
286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, pe durata executării
obligaţiilor, consilierul de probaţiune manager de caz poate să acorde permisiuni
în executarea obligaţiilor în condiţiile prevăzute de Legea nr. 253/2013, cu
(2) Permisiunea se acordă prin decizie a consilierului de probaţiune manager
de caz, care se comunică organelor competente prevăzute la art. 14^98 alin. (3) -
(6).
#M7
ART. 14^100
Obligaţia prezentării minorului la sediul serviciului de probaţiune
executarea obligaţiei prevăzute la art. 121 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 286/2009,
cu modificările şi completările ulterioare, consilierul de probaţiune manager de
caz stabileşte într-un calendar al întrevederilor datele la care minorul are
obligaţia de a se prezenta la serviciul de probaţiune.
(2) Cu ocazia fiecărei întrevederi minorului i se readuc la cunoştinţă data şi
locul următoarei întrevederi.
(3) În situaţia în care obligaţia prezentării minorului la sediul serviciului de
probaţiune însoţeşte măsura educativă a supravegherii sau măsura educativă a
asistării zilnice, datele întrevederilor se stabilesc în conţinutul programului zilnic
al minorului, respectiv în planul asistării zilnice.
#M7
ART. 14^101
Modificarea obligaţiilor impuse minorului
(1) În situaţia în care pe parcursul supravegherii măsurilor educative
neprivative de libertate, în funcţie de evoluţia cazului, consilierul de probaţiune
manager de caz constată că au intervenit motive care justifică modificarea
obligaţiilor prin impunerea de noi obligaţii, sporirea sau diminuarea condiţiilor
de executare a celor existente ori încetarea executării unora dintre obligaţii,
întocmeşte din oficiu un referat de evaluare potrivit art. 14^20 alin. (1) lit. a) din
prezenta hotărâre şi sesizează instanţa de executare.
(2) La solicitarea judecătorului delegat cu executarea, în condiţiile art. 73 alin.
(2) din Legea nr. 253/2013, cu modificările şi completările ulterioare, consilierul
de probaţiune manager de caz întocmeşte un referat de evaluare în care
consemnează constatările sale cu privire la existenţa unor motive care justifică fie
modificarea obligaţiilor, prin impunerea de noi obligaţii, sporirea sau diminuarea
condiţiilor de executare a celor existente, fie încetarea executării unora dintre
obligaţiile pe care le are de executat minorul.
(3) În situaţia în care s-a procedat la modificarea obligaţiilor prin impunerea
de noi obligaţii, sporirea sau diminuarea condiţiilor de executare a celor existente
ori încetarea executării unora dintre obligaţii, consilierul de probaţiune manager
de caz transmite o informare instituţiilor din comunitate sau, după caz, organelor
abilitate prevăzute de art. 14^98.
#M7
ART. 14^102
Nerespectarea condiţiilor de executare a măsurii educative sau a obligaţiilor
(1) În situaţia în care pe durata supravegherii consilierul de probaţiune
manager de caz constată că minorul nu respectă condiţiile de executare a măsurii
educative sau nu execută, în condiţiile stabilite, obligaţiile ce îi revin, verifică
motivele care au determinat această nerespectare şi, dacă apreciază că
nerespectarea s-a făcut cu rea-credinţă, întocmeşte un referat de evaluare potrivit
art. 14^20 alin. (1) lit. b) şi sesizează instanţa de executare.
(2) În situaţia nerespectării de către minor a obligaţiilor a căror îndeplinire
este verificată de către alte organe abilitate, acestea sesizează serviciul de
probaţiune. Consilierul de probaţiune manager de caz procedează potrivit alin. (1)
sau potrivit art. 14^119 şi informează organele abilitate cu privire la demersurile
efectuate.
(3) În situaţia în care serviciul de probaţiune este sesizat de către persoana
vătămată sau de către o altă persoană interesată cu privire la nerespectarea de
către minor a obligaţiilor, consilierul de probaţiune manager de caz procedează
potrivit alin. (1) sau art. 14^119 şi informează, dacă este cazul, organele abilitate
şi persoana care a formulat sesizarea cu privire la demersurile efectuate.
#M7
ART. 14^103
Planificarea finalizării supravegherii
Înainte de împlinirea duratei supravegherii, activităţile consilierului de
probaţiune manager de caz cu minorul supravegheat au ca obiectiv planificarea
finalizării supravegherii, prin analiza gradului de atingere a obiectivelor stabilite
în planurile măsurilor educative, şi motivarea minorului în realizarea unui plan
personal de acţiune după încetarea supravegherii. O copie a planului personal de
acţiune pentru perioada de după încetarea supravegherii, atunci când acesta a
fost întocmit, se ataşează la dosarul de probaţiune.
#M7
ART. 14^104
Raportul final privind respectarea condiţiilor de executare a măsurii educative
de către minor
(1) La finalizarea măsurii educative, consilierul manager de caz întocmeşte un
raport cu privire la executarea măsurii educative, precum şi cu privire la
îndeplinirea atribuţiilor de către persoana care a supravegheat minorul sau de
către instituţia din comunitate, dacă a fost cazul. Structura şi formatul raportului
privind finalizarea supravegherii, prezentate în anexa nr. 10, se adaptează la
particularităţile fiecărui caz.
(2) Raportul final nu se întocmeşte în cazul în care instanţa dispune prelungirea
măsurii educative neprivative de libertate ori înlocuirea acesteia cu o altă măsură
educativă neprivativă mai severă.
(3) În situaţia în care minorul s-a aflat în evidenţele serviciului de probaţiune
ca urmare a recunoaşterii de către o instanţă din România a unei hotărâri
judecătoreşti ori decizii de probaţiune dispuse de un alt stat membru al Uniunii
Europene, raportul prevăzut la alin. (1) se transmite judecătorului delegat cu
executarea.
#M7
SECŢIUNEA a 6-a
Executarea amenzii prin prestarea unei munci în folosul comunităţii
#M7
ART. 14^105
Verificarea competenţei serviciului şi alocarea cazului
(1) Competenţa punerii în executare a amenzii prin prestarea unei munci în
folosul comunităţii aparţine biroului de muncă în folosul comunităţii din cadrul
serviciului de probaţiune în a cărui circumscripţie teritorială se află locuinţa
persoanei.
(2) Primind hotărârea instanţei, şeful biroului de muncă în folosul comunităţii,
după verificarea competenţei, repartizează cazul unui consilier de probaţiune
responsabil de caz, care va derula procesul de supraveghere a modului în care
persoana supravegheată execută munca neremunerată în folosul comunităţii.
#M7
ART. 14^106
Dosarul de executare a muncii neremunerate în folosul comunităţii
Consilierul de probaţiune responsabil de caz deschide pe numele persoanei un
dosar de executare a muncii neremunerate în folosul comunităţii, atunci când
această activitate rezultă dintr-o amendă penală neachitată.
#M7
ART. 14^107
Planificarea executării muncii neremunerate în folosul comunităţii
(1) Pentru punerea în executare a muncii neremunerate în folosul comunităţii,
consilierul de probaţiune responsabil de caz procedează după cum urmează:
a) în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii solicitării, stabileşte locul,
data şi ora primei întrevederi cu persoana supravegheată;
b) transmite persoanei supravegheate o convocare la sediul serviciului de
probaţiune în care specifică necesitatea de a prezenta un document medical din
care să rezulte că persoana este aptă să presteze munca în folosul comunităţii,
precum şi documente în baza cărora se pot verifica identitatea şi locuinţa
persoanei;
c) precizează în conţinutul convocării data şi ora stabilite pentru întrevedere,
adresa şi datele de contact ale serviciului de probaţiune, precum şi numele
consilierului de probaţiune responsabil de caz;
d) transmite convocarea prin poştă electronică sau telefonic, caz în care face
ulterior o consemnare în scris, prin notă telefonică;
e) poate stabili, în funcţie de caz, un alt loc pentru desfăşurarea întrevederii,
oferind, în conţinutul convocării, informaţii despre aceasta;
f) comunică data, ora şi locul întrevederii, astfel încât să permită persoanei
supravegheate să se deplaseze în timp util la sediul serviciului de probaţiune sau
la locul stabilit pentru desfăşurarea întrevederii.
(2) În funcţie de particularităţile cazului, următoarele întrevederi cu persoana
supravegheată se stabilesc ţinând cont de menţiunile prevăzute la alin. (1) lit. f).
(3) În cazul în care persoana supravegheată nu se prezintă potrivit convocării
transmise, se procedează potrivit art. 14^43 alin. (5) - (11).
#M7
ART. 14^108
Contactarea instituţiilor din comunitate în vederea executării muncii în
folosul comunităţii
Până la prima întrevedere cu persoana supravegheată, consilierul de
probaţiune verifică programul de funcţionare al instituţiei, tipurile de activităţi în
care ar putea fi implicată persoana supravegheată, precum şi locurile disponibile
pentru executarea muncii neremunerate în folosul comunităţii.
#M7
ART. 14^109
Prima întrevedere
(1) Prima întrevedere cu persoana supravegheată se desfăşoară potrivit art.
14^44 - 14^46, cu respectarea particularităţilor procesului de evaluare iniţială
date de calitatea procesuală a persoanei care trebuie să presteze munca
neremunerată în folosul comunităţii.
(2) În scopul evaluării iniţiale a persoanei supravegheate şi al punerii în
executare a hotărârii de prestare a muncii neremunerate în folosul comunităţii,
consilierul de probaţiune responsabil de caz consultă sursele de informaţii pe care
le consideră necesare.
#M7
ART. 14^110
Emiterea deciziei de executare a muncii neremunerate în folosul comunităţii
(1) Dacă persoana supravegheată nu a prezentat adeverinţa medicală prevăzută
la art. 14^107 alin. (1) lit. b), consilierul de probaţiune îi pune în vedere să aducă
documentul solicitat în termen de 30 de zile, în caz contrar aplicându-se
prevederile art. 14^119 sau, după caz, art. 14^120 alin. (4).
(2) Pe baza evaluării iniţiale a persoanei, consilierul de probaţiune emite o
decizie de executare prin care stabileşte în care dintre cele două instituţii din
comunitate menţionate în hotărârea judecătorească urmează a se executa munca
neremunerată în folosul comunităţii. Decizia de executare conţine datele
personale şi de contact ale persoanei supravegheate, numărul hotărârii
judecătoreşti şi instanţa de judecată care a pronunţat hotărârea, numărul de ore
de muncă neremunerată corespunzător numărului de zile-amendă stabilite de
instanţa judecătorească, tipurile de activităţi pe care le poate derula persoana,
perioada desfăşurării muncii, precum şi termenul-limită pentru începerea
acesteia.
(3) Decizia de executare a muncii neremunerate în folosul comunităţii se
întocmeşte în 3 exemplare, unul pentru instituţia din comunitate, unul pentru
persoana supravegheată şi unul pentru dosarul de executare a muncii
neremunerate în folosul comunităţii.
(4) Consilierul de probaţiune comunică instituţiei din comunitate decizia de
executare, precum şi o copie de pe dispozitivul hotărârii judecătoreşti.
(5) Odată cu documentele prevăzute la alin. (4), consilierul de probaţiune poate
transmite instituţiei şi o fişă de date suplimentare privind pregătirea şcolară şi
profesională a persoanei, experienţa în muncă, starea de sănătate, disponibilitatea
de timp, precum şi alte date considerate utile pentru executarea muncii
neremunerate în folosul comunităţii. Fişa de date suplimentare este prezentată în
anexa nr. 9.
#M7
ART. 14^111
Punerea în executare a obligaţiei de prestare a muncii neremunerate în
folosul comunităţii
(1) Executarea efectivă a muncii neremunerate în folosul comunităţii provenite
din transformarea amenzii sau a amenzii care însoţeşte pedeapsa închisorii se
realizează în termen de maximum 2 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii
de executare a pedepsei amenzii prin muncă neremunerată în folosul comunităţii.
(2) Executarea muncii neremunerate în folosul comunităţii încetează la
finalizarea orelor stabilite prin hotărâre sau prin plata amenzii corespunzătoare
zilelor-amendă neexecutate.
#M7
ART. 14^112
Imposibilitatea de punere în executare a muncii neremunerate în folosul
comunităţii în instituţiile menţionate în hotărârea judecătorească
În situaţia în care consilierul de probaţiune responsabil de caz constată
imposibilitatea punerii în executare, a continuării ori a finalizării executării
obligaţiei de a presta muncă neremunerată în folosul comunităţii, din motive
neimputabile persoanei ori instituţiei din comunitate, procedează potrivit
prevederilor art. 14^61 alin. (7) - (11).
#M7
ART. 14^113
Imposibilitatea găsirii sau contactării persoanei
(1) În situaţia în care persoana care trebuie să execute munca neremunerată în
folosul comunităţii nu este găsită sau nu poate fi contactată, consilierul de
probaţiune sesizează judecătorul delegat.
(2) În cuprinsul sesizării consilierul de probaţiune face menţiune despre datele
obţinute, demersurile efectuate pentru contactarea persoanei, inclusiv cele
referitoare la colaborarea cu organele de poliţie sau cu alte surse relevante.
(3) Dovezile obţinute în cursul demersurilor de contactare a persoanei se
ataşează în copie la sesizarea judecătorului delegat.
#M7
ART. 14^114
Inaptitudinea sau incapacitatea persoanei de a munci
(1) Cu ocazia punerii în executare sau pe parcursul executării muncii
neremunerate, inaptitudinea persoanei de a presta activităţile stabilite ori faptul
că persoana prezintă risc pentru sănătatea altor persoane, precum şi, dacă este
cazul, perioada pentru care se recomandă suspendarea activităţii se constată pe
baza unui certificat medical eliberat potrivit dispoziţiilor legale.
(2) În cazul persoanei supravegheate care prezintă un document medical din
care reiese că este inaptă, respectiv că şi-a pierdut capacitatea de muncă ori
aceasta este diminuată, consilierul de probaţiune poate verifica informaţiile,
adresându-se autorităţilor medicale competente.
(3) Dacă inaptitudinea de muncă priveşte doar anumite tipuri de activităţi
dintre cele stabilite, în măsura în care este posibil, consilierul de probaţiune, cu
consultarea instituţiei din comunitate, stabileşte alte activităţi pe care persoana le
poate desfăşura.
(4) În caz de incapacitate temporară de muncă, la încetarea cauzei care a
determinat incapacitatea, consilierul de probaţiune reia demersurile pentru
punerea în executare, respectiv pentru continuarea executării muncii
neremunerate în folosul comunităţii, în condiţiile legii.
(5) Dacă se constată incapacitatea de a presta muncă neremunerată în folosul
comunităţii, consilierul de probaţiune informează instanţa de executare, ataşând
adresei de informare dovezile medicale prezentate de persoana care trebuie să
execute munca.
(6) În cazul în care, în timpul prestării muncii neremunerate în folosul
comunităţii, persoana a devenit incapabilă de muncă în urma unui accident sau a
unei boli profesionale, după primirea dovezilor medicale, consilierul de
probaţiune informează instanţa de executare, ataşând copii ale documentelor
justificative existente la dosar.
#M7
ART. 14^115
Informarea şi instructajul persoanei privind modul de desfăşurare a activităţii
neremunerate în folosul comunităţii
(1) Consilierul de probaţiune, prin consultare cu reprezentantul instituţiei din
comunitate, stabileşte ziua, ora şi locul pentru începerea executării muncii
(2) Aceste date, precum şi numele supraveghetorului desemnat de instituţie,
tipul de activităţi ce urmează a fi desfăşurate şi programul de muncă sunt
comunicate într-un termen rezonabil persoanei care trebuie să execute munca,
astfel încât aceasta să aibă posibilitatea prezentării în ziua, la ora şi locul
stabilite.
(3) În cadrul întâlnirii pentru începerea executării muncii, supraveghetorul
efectuează instructajul persoanei supravegheate privind regulile generale pe care
trebuie să le respecte pe parcursul executării, modul de desfăşurare a activităţii,
programul de muncă şi o informează, sub semnătură, cu privire la normele de
securitate şi sănătate în muncă, normele de apărare împotriva incendiilor şi a
altor situaţii de urgenţă. Intervalul de timp alocat pentru efectuarea instructajului
se include în numărul de ore de muncă neremunerată în folosul comunităţii.
(4) Consilierul de probaţiune transmite supraveghetorului formularul privind
evidenţa orelor de muncă neremunerată în folosul comunităţii care trebuie
executate şi, dacă este cazul, oferă clarificări privind completarea lui. Formularul
privind evidenţa orelor de muncă neremunerată în folosul comunităţii este
prevăzut în anexa nr. 15.
#M7
ART. 14^116
Îndrumarea şi verificarea persoanei supravegheate în îndeplinirea obligaţiei
(1) Îndrumarea şi verificarea modalităţii efective în care persoana
supravegheată desfăşoară munca neremunerată în folosul comunităţii se
realizează de către reprezentantul instituţiei din comunitate, anume desemnat în
acest scop.
(2) Supraveghetorul desemnat are obligaţia să informeze serviciul de
probaţiune cu privire la orice modificări apărute în procesul de executare a
muncii, atât cu privire la instituţie, cât şi în ceea ce priveşte persoana care trebuie
să execute munca neremunerată în folosul comunităţii.
(3) În cazul în care, conform planificării stabilite, perioada de timp în care se
execută orele de muncă neremunerată în folosul comunităţii este mai mare de
două luni, supraveghetorul desemnat de instituţia din comunitate are obligaţia să
informeze consilierul de probaţiune, o dată pe lună, despre modul de derulare a
activităţii.
(4) Supravegherea şi controlul respectării obligaţiei de executare a muncii
neremunerate în folosul comunităţii, atât cu privire la persoana supravegheată,
cât şi cu privire la instituţia din comunitate, se realizează de către consilierul de
probaţiune.
(5) Pentru monitorizarea modului în care se execută munca neremunerată în
folosul comunităţii, consilierul de probaţiune ţine legătura cu supraveghetorul
desemnat de instituţia din comunitate, cu persoana supravegheată, dar şi cu alte
persoane care pot oferi informaţii relevante, putând efectua şi vizite inopinate la
locul de executare a muncii neremunerate.
(6) Aspectele constatate cu ocazia deplasărilor pe teren se consemnează într-un
document, care se ataşează dosarului de executare a muncii neremunerate în
folosul comunităţii.
#M7
ART. 14^117
Neprezentarea persoanei, absenţa nejustificată sau comportamentul
necorespunzător la locul de executare a muncii neremunerate
(1) Dacă se constată că persoana nu se prezintă la locul de executare a
obligaţiei, pe baza informării primite de la supraveghetor sau a verificărilor
efectuate, consilierul de probaţiune procedează potrivit art. 14^119 alin. (1) - (4).
(2) Dacă persoana continuă să absenteze în mod nejustificat, după primirea a
două avertismente, iar consilierul de probaţiune constată, din verificările
efectuate, că neprezentarea la locul stabilit pentru executarea muncii
neremunerate în folosul comunităţii s-a făcut cu rea-credinţă, sesizează instanţa
de executare în condiţiile art. 14^120 alin. (4).
(3) În cazul în care persoana manifestă un comportament necorespunzător la
locul de executare, se aplică prevederile art. 14^119 alin. (5) şi art. 14^120 alin.
(5).
#M7
ART. 14^118
Finalizarea executării obligaţiei de a presta muncă neremunerată în folosul
comunităţii
(1) După executarea muncii neremunerate în folosul comunităţii, instituţia
înaintează serviciului de probaţiune formularul de evidenţă a orelor de activitate
neremunerată, completat corespunzător.
(2) După finalizarea orelor de muncă neremunerată în folosul comunităţii
stabilite potrivit hotărârii judecătoreşti, consilierul de probaţiune întocmeşte un
raport privind modul în care persoana supravegheată a respectat condiţiile de
executare a obligaţiei.
(3) Raportul prevăzut la alin. (2), însoţit de formularul de evidenţă a orelor de
muncă în folosul comunităţii, se comunică judecătorului delegat pentru executarea
pedepselor, în termen de 15 zile de la data primirii în serviciu a formularului
completat.
(4) În cazul în care munca neremunerată în folosul comunităţii executată de
persoana supravegheată provine din transformarea unei amenzi penale sau a unei
părţi dintr-o amendă penală, consilierul de probaţiune poate elibera la solicitarea
persoanei, după finalizarea activităţii, o adeverinţă privind executarea muncii, din
care să rezulte numărul de zile-amendă plătite prin prestarea muncii
(5) Adeverinţa prevăzută la alin. (4) se eliberează în dublu exemplar, unul
rămânând ataşat la dosarul de executare a muncii neremunerate în folosul
comunităţii.
#M7
SECŢIUNEA a 7-a
Avertismentele emise de consilierul de probaţiune
#M7
ART. 14^119
Condiţii pentru aplicarea avertismentelor
(1) În condiţiile art. 67 alin. (1) şi (3) şi ale art. 101 alin. (1) şi (4) din Legea nr.
252/2013, cu modificările şi completările ulterioare, pentru încălcări minore în
respectarea măsurilor de supraveghere şi a obligaţiilor, precum neprezentarea ori
inconsecvenţa în prezentarea la întrevederile cu consilierul de probaţiune, la
desfăşurarea cursurilor, programelor, tratamentelor ori îngrijirilor medicale sau
la prestarea activităţilor de muncă neremunerată, neprimirea vizitelor
consilierului de probaţiune, nepredarea ori predarea cu întârziere a documentelor
justificative solicitate, consilierul de probaţiune poate emite avertismente.
(2) În ipoteza prevăzută la alin. (1), consilierul de probaţiune verifică motivele
şi dovezile invocate de către persoana supravegheată şi dacă constată că
nerespectarea conţinutului măsurii educative, a măsurilor şi obligaţiilor fixate în
sarcina persoanei nu este justificată de motive obiective, îi înmânează acesteia un
avertisment scris, explicându-i conţinutul acestuia.
(3) Avertismentul face referire în conţinutul său la motivele de fapt care au
determinat aplicarea acestuia, respectiv la măsura sau obligaţia încălcată şi la
consecinţele la care se expune persoana dacă va continua să înregistreze abateri
în respectarea măsurilor şi obligaţiilor. Modelul avertismentelor este prezentat în
anexa nr. 16.
(4) Dacă înmânarea avertismentului nu este posibilă în condiţiile prevăzute de
art. 14^51 alin. (1), acesta poate fi transmis persoanei supravegheate folosind una
dintre modalităţile prevăzute la art. 14^43 alin. (3).
(5) Dacă persoana are un comportament necorespunzător la locul de executare
a obligaţiilor ori încalcă regulile generale de conduită, prin prezentarea la
întrevederi sub influenţa băuturilor alcoolice sau a unor substanţe halucinogene,
prin manifestarea unui comportament violent sau agresiv ori a unei atitudini
nepotrivite sau a unui limbaj necorespunzător faţă de personalul de probaţiune,
personalul altor instituţii ori persoanele aflate în evidenţă, consilierul de
probaţiune, pe baza informaţiilor şi dovezilor de care dispune sau în baza
verificărilor efectuate, procedează potrivit alin. (1) - (4).
#M7
ART. 14^120
Contestarea avertismentelor şi consecinţele aplicării acestora
(1) Împotriva avertismentelor consilierului de probaţiune, persoana aflată în
evidenţa serviciului de probaţiune poate face plângere la şeful ierarhic superior al
consilierului în termen de 5 zile de la primirea avertismentului.
(2) În caz de admitere a plângerii, şeful ierarhic superior poate dispune
anularea avertismentului acordat de către consilierul de probaţiune manager de
caz.
(3) Avertismentele acordate în condiţiile art. 14^119 alin. (1) şi (5) se
cumulează pe perioada termenului de supraveghere.
(4) Dacă se constată că, după cumularea a două avertismente, persoana
supravegheată procedează în continuare potrivit art. 14^119 alin. (1), consilierul
de probaţiune sesizează instanţa de executare sau judecătorul delegat, procedând,
după caz, potrivit art. 14^20 alin. (1) lit. a) sau b), respectiv potrivit art. 14^38
alin. (1) lit. a) sau b).
(5) Dacă se constată că, după cumularea a două avertismente, persoana
supravegheată procedează în continuare potrivit art. 14^119 alin. (5), consilierul
de probaţiune va sesiza instanţa de executare sau judecătorul delegat, procedând
potrivit art. 14^20 alin. (1) lit. a) sau, după caz, potrivit art. 14^38 alin. (1) lit. a).
(6) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) - (5) şi ale art. 14^119, în cazul în
care se constată încălcarea de către persoana supravegheată a obligaţiei de a nu
folosi, deţine sau purta orice categorii de arme, a obligaţiei de a nu conduce
anumite vehicule stabilite de instanţă, respectiv a obligaţiei de a nu părăsi
teritoriul României fără acordul instanţei, consilierul de probaţiune manager de
caz procedează potrivit dispoziţiilor art. 14^38 alin. (1) lit. b) şi sesizează instanţa
de executare.
#M7
SECŢIUNEA a 8-a
Alegerea instituţiei din baza constituită la nivel naţional
#M7
ART. 14^121
Gestionarea bazei de date constituite la nivel naţional
(1) Pentru derularea cursurilor de pregătire şcolară sau de calificare
profesională, a programelor de reintegrare socială, a măsurilor de control,
tratament sau îngrijire ori a activităţilor de muncă neremunerată în folosul
comunităţii, care pot fi stabilite ca activităţi în conţinutul măsurii educative sau ca
obligaţii în hotărârea judecătorească, consilierul de probaţiune poate transmite
cazul unei instituţii din comunitate aflate în baza de date constituită la nivel
naţional.
(2) În vederea centralizării şi publicării versiunii actualizate a bazei de date,
serviciile de probaţiune actualizează periodic baza de date prevăzută la alin. (1) şi
o transmit către Direcţie.
(3) Baza de date constituită la nivel naţional conţine lista instituţiilor de drept
public şi de drept privat implicate în procesul de executare a pedepselor,
măsurilor educative şi a altor măsuri neprivative de libertate.
(4) Persoanele juridice de drept public sunt implicate în activităţile de
probaţiune în acord cu natura şi specificul lor de activitate.
(5) Persoanele juridice de drept privat pot fi implicate în activităţile prevăzute
la alin. (1), dacă sunt abilitate potrivit art. 20 din Legea nr. 253/2013, cu
(6) Biroul programe de reintegrare din cadrul serviciului informează periodic
biroul de supraveghere despre programele de reintegrare disponibile şi cursurile
de formare civică pe care le derulează.
(7) Selecţia instituţiilor din baza de date constituită la nivel naţional se
realizează în funcţie de sfera lor de competenţă teritorială, de domeniul de
activitate sau activitatea pentru care au obţinut abilitarea, de numărul de locuri
disponibile şi potrivit normelor stabilite în standardele minime de lucru în
probaţiune pentru instituţiile din comunitate, aprobate prin hotărâre a
Guvernului.
(8) În situaţia în care şeful biroului programe de reintegrare primeşte decizia
managerului de caz cu privire la derularea unui program de reintegrare sau a
unui curs de formare civică, verifică situaţia programelor aflate în derulare şi fie
repartizează aplicarea programului, fie realizează programarea pe o listă de
aşteptare, anunţând managerul de caz despre soluţia adoptată.
(9) Programarea pe o listă de aşteptare în cadrul biroului programe de
reintegrare din cadrul serviciului de probaţiune se realizează numai în cazul în
care durata măsurii educative permite amânarea derulării programului sau a
cursului de formare civică, luând în calcul şi durata aplicării acestuia.
(10) În situaţia în care persoana are de urmat un program de reintegrare
socială sau un curs de formare civică care este indisponibil la nivelul serviciului
de probaţiune sau biroul se află în imposibilitate temporară de a pune în
executare obligaţia, consilierul de probaţiune manager de caz stabileşte instituţia
din comunitate în care să fie urmat programul, ţinând cont de prevederile alin. (4),
(5) şi (7).
#M7
SECŢIUNEA a 9-a
Asistarea pe perioada supravegherii
#M7
ART. 14^122
Gestionarea procesului de asistare
(1) Asistarea se realizează pe toată durata supravegherii, sub coordonarea
consilierului de probaţiune manager de caz, şi constă în intervenţii specializate
adaptate nevoilor persoanei, riscului de săvârşire a unor noi infracţiuni şi altor
particularităţi ale cazului.
(2) Asistarea persoanelor supravegheate poate fi realizată, în principal, prin
intermediul cursurilor de pregătire şcolară sau calificare profesională,
programelor de reintegrare socială, consultanţei, îndrumării vocaţionale şi a altor
tipuri de activităţi care pot fi stabilite în conţinutul măsurii educative sau ca
obligaţii în hotărârea judecătorească potrivit art. 85 alin. (2), art. 93 alin. (2) şi
(3), art. 101 alin. (2) şi art. 121 alin. (1) din Legea nr. 286/2009, cu modificările şi
(3) Acoperirea nevoilor cu potenţial criminogen ale persoanei se realizează atât
în cadrul activităţilor stabilite de către instanţă sau de către consilierul manager
de caz, în conţinutul unor măsuri educative ori ca obligaţii stabilite în hotărârea
judecătorească potrivit alin. (2), cât şi în cadrul activităţilor derulate cu acordul
persoanei în condiţiile art. 103 din Legii nr. 252/2013, cu modificările şi
(4) În situaţia în care activităţile prevăzute la alin. (2) nu acoperă nevoile cu
potenţial criminogen ale persoanei, iar persoana îşi exprimă acordul în privinţa
acoperirii uneia sau mai multor nevoi dintre cele menţionate în cuprinsul planului
de supraveghere, consilierul manager de caz dezvoltă în secţiunile documentelor
prevăzute la art. 14^48 alin. (1) lit. c), respectiv la art. 14^71 alin. (7) modalităţile
de acoperire a acestor nevoi în colaborare cu instituţiile din comunitate.
(5) Demersurile realizate în vederea acoperirii nevoilor persoanei vor fi
menţionate în cuprinsul fişelor de monitorizare aflate în cadrul dosarelor de
probaţiune.
(6) În situaţia în care activităţile prevăzute la alin. (2) nu au fost stabilite ca
activităţi în conţinutul măsurii educative sau ca obligaţii prin hotărârea
judecătorească şi nu există acordul persoanei pentru acoperirea unor nevoi, dar
există motive întemeiate care să justifice intervenţia, consilierul de probaţiune
manager de caz poate sesiza instanţa pentru modificarea obligaţiilor potrivit art.
66 alin. (1), respectiv art. 100 alin. (1) din Legea nr. 252/2013, cu modificările şi
completările ulterioare, realizând din oficiu un referat sau, după caz, un raport de
evaluare.
(7) Pentru acoperirea altor tipuri de nevoi ale persoanei supravegheate decât
cele prevăzute la alin. (3) şi care nu sunt stabilite în conţinutul unor măsuri
educative sau ca obligaţii menţionate în hotărârea judecătorească, serviciile de
probaţiune pot îndruma şi sprijini persoana să acceseze serviciile oferite de alte
organizaţii şi instituţii publice sau private.
(8) Raportul final al procesului de supraveghere întocmit de consilierul de
probaţiune poate face referire şi la gradul de acoperire a nevoilor persoanei
supravegheate.
#B
CAPITOLUL IV
Finanţarea şi administrarea sistemului de probaţiune
ART. 15
Numărul de posturi la nivelul sistemului naţional de probaţiune
(1) Aparatul central al Direcţiei funcţionează cu un număr maxim de 90 de
posturi, din care 34 de posturi se finanţează în anul 2014.
(2) Numărul maxim de posturi pentru structurile teritoriale este de 370 de
posturi*).
#CIN
*) 1. Reproducem mai jos prevederile art. VI din Hotărârea Guvernului nr.
486/2015 (#M3).
#M3
"ART. VI
Numărul de posturi de personal de probaţiune prevăzut la art. 15 alin. (2) din
Hotărârea Guvernului nr. 1.079/2013 pentru aprobarea Regulamentului de
aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 252/2013 privind organizarea şi funcţionarea
sistemului de probaţiune, cu modificările ulterioare, se suplimentează cu 10
posturi."
#CIN
2. Reproducem mai jos prevederile art. III din Hotărârea Guvernului nr.
328/2016 (#M6).
#M6
"ART. III
Numărul maxim de posturi prevăzut la art. 15 alin. (2) din Hotărârea
Guvernului nr. 1.079/2013 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a
dispoziţiilor Legii nr. 252/2013 privind organizarea şi funcţionarea sistemului de
probaţiune, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 5 din 7
ianuarie 2014, cu modificările ulterioare, se suplimentează cu 565 de posturi."
#B
ART. 16
Finanţarea sistemului naţional de probaţiune
(1) Direcţia şi structurile sale teritoriale sunt finanţate integral de la bugetul de
stat, prin bugetul Ministerului Justiţiei.
(2) Direcţia poate primi donaţii, sponsorizări şi poate accesa alte surse de
finanţare, conform prevederilor legale.
(3) Anual, se aprobă, prin ordin al ministrului justiţiei, la propunerea directorului
general, fondul destinat externalizării de servicii în acord cu legea privind
executarea pedepselor, a măsurilor educative şi a altor măsuri neprivative de
libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu încadrarea în
prevederile bugetare aprobate Direcţiei conform legii.
(4) Condiţiile şi procedura pentru constituirea şi utilizarea fondului prevăzut la
alin. (3) se stabilesc prin ordin al ministrului justiţiei.
ART. 17
Administrarea patrimoniului sistemului naţional de probaţiune
(1) Patrimoniul serviciilor de probaţiune de pe lângă tribunale şi al Direcţiei de
probaţiune, inclusiv parcul auto, trece în administrarea şi în patrimoniul Direcţiei.
Modalităţile de predare-primire a elementelor patrimoniale se stabilesc prin ordin
al ministrului justiţiei.
(2) Direcţia administrează echipamentele şi sistemele informatice, mobilierul,
aparatura birotică, autoturismele, precum şi orice alte active ale sistemului de
probaţiune.
#M5
(3) Pentru activităţile specifice desfăşurate de Direcţie şi de structurile
teritoriale se constituie un parc auto cu un număr de 85 de autoturisme. Stabilirea
numărului de autoturisme pentru fiecare serviciu de probaţiune se face prin
decizie a directorului general al Direcţiei în funcţie de volumul de activitate al
acestora.
#B
(4) Consumul de carburanţi pentru fiecare autoturism este de maximum 250 de
litri pe lună.
ART. 18
Alocarea sumelor pentru cheltuielile de personal şi de funcţionare a
sistemului de probaţiune
(1) În vederea atingerii scopurilor activităţii sistemului de probaţiune, fondurile
bugetare necesare pentru resursele financiare, materiale şi logistice se asigură prin
bugetul Ministerului Justiţiei, în vederea funcţionării Direcţiei.
(2) Sediile serviciilor de probaţiune stabilite în cadrul instanţelor de judecată îşi
păstrează destinaţia. În cadrul sediilor instanţelor de judecată pot fi stabilite şi alte
spaţii pentru serviciile de probaţiune. Cheltuielile ocazionate de funcţionarea
serviciilor de probaţiune în cadrul instanţelor se stabilesc prin protocol de
colaborare, încheiat între Direcţie şi instanţele de judecată.
(3) În vederea desfăşurării activităţii sistemului de probaţiune, Guvernul,
Consiliul General al Municipiului Bucureşti, consiliile judeţene şi consiliile locale,
cu sprijinul prefecturilor, precum şi parchetele, pun la dispoziţia Direcţiei
Naţionale de Probaţiune, în limita resurselor disponibile, spaţii necesare derulării
în bune condiţii a activităţii specifice a acesteia şi a structurilor sale teritoriale.
(4) Modalitatea de punere la dispoziţie a spaţiilor necesare se realizează în baza
unor acte normative sau prin protocoale de colaborare între Direcţie şi instituţia
publică ce pune la dispoziţie spaţiul respectiv.
(5) În măsura în care nu este posibilă asigurarea de spaţii în condiţiile alin. (2) şi
(3), Direcţia poate închiria, achiziţiona sau construi spaţii, potrivit legii, pentru
desfăşurarea activităţii serviciilor de probaţiune.
(6) Creditele bugetare necesare activităţii Direcţiei pentru anul 2013 vor fi
alocate din bugetul Ministerului Justiţiei în baza protocolului de predare-primire.
(7) Până la data semnării protocolului de predare-primire, Direcţia şi structurile
sale teritoriale sunt finanţate din bugetul Ministerului Justiţiei şi al tribunalelor.
CAPITOLUL V
Dispoziţii tranzitorii şi finale
ART. 19
Măsuri pentru asigurarea îndeplinirii de către Direcţie a atribuţiilor de
resurse umane
(1) Atribuţiile privind selecţia, evaluarea performanţelor profesionale,
promovarea şi, după caz, definitivarea personalului din cadrul sistemului de
probaţiune sunt îndeplinite de către Direcţie potrivit legislaţiei aplicabile fiecărei
categorii de personal.
(2) Până la operaţionalizarea departamentului cu atribuţii de resurse umane din
cadrul Direcţiei, dar nu mai târziu de 1 aprilie 2014*), atribuţiile privind selecţia,
evaluarea performanţelor profesionale, promovarea şi, după caz, definitivarea
personalului de specialitate juridică, asimilat judecătorilor şi procurorilor, a
funcţionarilor publici şi a personalului contractual care ocupă funcţii de execuţie de
la nivelul Direcţiei se realizează de către Direcţia resurse umane din cadrul
Ministerului Justiţiei, în colaborare cu personalul Direcţiei, potrivit reglementărilor
specifice aplicabile categoriilor de personal similare din cadrul Ministerului
Justiţiei.
(3) Până la operaţionalizarea departamentului cu atribuţii de resurse umane din
cadrul Direcţiei, dar nu mai târziu de 1 aprilie 2014*), atribuţiile privind selecţia,
evaluarea performanţelor profesionale, definitivarea şi promovarea inspectorilor şi
consilierilor de probaţiune, sunt îndeplinite de Direcţia resurse umane din cadrul
Ministerului Justiţiei, în colaborare cu personalul Direcţiei, potrivit legii şi
regulamentelor specifice acestei categorii de personal.
(4) La data operaţionalizării departamentului cu atribuţii de resurse umane din
cadrul Direcţiei, acesta preia pe bază de protocol de predare-primire de la Direcţia
resurse umane din cadrul Ministerului Justiţiei dosarele profesionale, precum şi
orice alte documente şi evidenţe în legătură cu cariera personalului angajat în
serviciile de probaţiune, respectiv în Direcţie.
#CIN
*) Termenul prevăzut în art. 19 alin. (2) şi (3) a fost prorogat succesiv prin art.
II din Hotărârea Guvernului nr. 137/2014 (#M1), prin articolul unic din
Hotărârea Guvernului nr. 819/2014 (#M2) şi prin articolul unic din Hotărârea
Guvernului nr. 790/2015 (#M4) până la data de 1 ianuarie 2016.
#B
ART. 20
Măsuri pentru asigurarea îndeplinirii de către Direcţie a atribuţiilor
economico-financiare şi administrative
(1) Până la operaţionalizarea departamentului cu atribuţii economice şi
administrative de la nivelul Direcţiei, dar nu mai târziu de 1 aprilie 2014*),
execuţia bugetară, precum şi îndeplinirea altor activităţi cu specific economic şi
administrativ se realizează de către Direcţia financiar-contabilă şi Direcţia investiţii
din cadrul Ministerului Justiţiei în colaborare cu personalul Direcţiei.
(2) Pentru perioada în care Ministerul Justiţiei asigură conducerea evidenţei
contabile a Direcţiei şi a structurilor sale teritoriale, în aplicaţiile şi programele
informatice gestionate de Direcţia financiar-contabilă se realizează secţiuni
distincte pentru sistemul de probaţiune.
(3) La data operaţionalizării departamentului cu atribuţii economice şi
administrative din cadrul Direcţiei, acesta preia pe bază de protocol de predare-
primire de la Direcţia financiar-contabilă şi de la Direcţia investiţii din cadrul
Ministerului Justiţiei toate documentele şi evidenţele în legătură cu execuţia
bugetului, achiziţiile, cheltuielile de personal, patrimoniul sistemului de
probaţiune, precum şi orice alte documente referitoare la finanţarea şi patrimoniul
sistemului de probaţiune.
(4) În scopul realizării execuţiei bugetare, precum şi pentru îndeplinirea altor
activităţi cu specific economic de către Direcţia financiar-contabilă şi Direcţia
investiţii din cadrul Ministerului Justiţiei, se pot delega sau detaşa, în condiţiile
legii, în cadrul acestor direcţii persoane din cadrul instituţiilor aflate în subordinea
Ministerului Justiţiei, din cadrul altor instituţii publice centrale ori din cadrul
instanţelor sau parchetelor.
(5) Până la operaţionalizarea departamentului cu atribuţii economico-
administrative din cadrul Direcţiei, tribunalele colaborează cu departamentele din
Ministerul Justiţiei, pentru a asigura din punct de vedere logistic, administrativ şi
financiar funcţionarea serviciilor de probaţiune.
#CIN
*) Termenul prevăzut în art. 20 alin. (1) a fost prorogat succesiv prin art. II din
Hotărârea Guvernului nr. 137/2014 (#M1), prin articolul unic din Hotărârea
Guvernului nr. 819/2014 (#M2) şi prin articolul unic din Hotărârea Guvernului
nr. 790/2015 (#M4) până la data de 1 ianuarie 2016.
#B
ART. 21
Măsuri pentru asigurarea îndeplinirii de către Direcţie a altor atribuţii
prevăzute de lege
(1) Până la operaţionalizarea departamentelor din cadrul Direcţiei, altele decât
cele prevăzute la art. 19 şi 20, atribuţiile prevăzute la art. 10 din prezenta hotărâre
se duc la îndeplinire cu sprijinul departamentelor de specialitate din cadrul
Ministerului Justiţiei, potrivit specificului acestora.
(2) Direcţia tehnologia informaţiei din Ministerul Justiţiei şi tribunalele asigură
şi gestionează sistemele şi echipamentele de tehnologia informaţiei ale Direcţiei,
respectiv ale structurilor teritoriale, până la angajarea personalului specializat în
Direcţie şi în structurile teritoriale.
(3) Până la data angajării personalului specializat pentru conducerea
autoturismelor aflate în dotarea serviciilor de probaţiune, acestea sunt deservite de
conducători auto din cadrul tribunalelor.
#M7
(4) Personalul din cadrul structurilor teritoriale şi din aparatul central al
Direcţiei are dreptul de a conduce autoturismele din dotare, în condiţiile stabilite
prin ordin al ministrului justiţiei.
#B
ART. 22
Preluarea personalului din cadrul Direcţiei de probaţiune şi din cadrul
altor instituţii
(1) Prin reorganizarea Ministerului Justiţiei şi înfiinţarea Direcţiei Naţionale de
Probaţiune, posturile din cadrul Direcţiei de probaţiune şi personalul încadrat pe
acestea, precum şi posturile vacante din cadrul acestei direcţii sunt preluate de
Direcţie, prin ordin al ministrului justiţiei.
(2) Posturile din serviciile de probaţiune de pe lângă tribunale şi personalul
încadrat pe acestea, precum şi posturile vacante de consilier de probaţiune sunt
preluate de Direcţie, prin ordin al ministrului justiţiei.
(3) Personalul din serviciile de probaţiune de pe lângă tribunale şi din Direcţia
de probaţiune, preluat în cadrul Direcţiei, se consideră transferat.
(4) Numirea personalului de probaţiune care a promovat concursul de ocupare a
posturilor vacante de consilier de probaţiune aflat în derulare la momentul intrării
în vigoare a prezentei hotărâri se realizează prin ordin al ministrului justiţiei, în
cadrul serviciilor de probaţiune din subordinea Direcţiei.
ART. 23
Ocuparea funcţiilor de conducere şi de execuţie din aparatul central al
Direcţiei
(1) Până la ocuparea prin concurs în condiţiile stabilite de lege, a funcţiilor de
director general, director general adjunct, director de direcţie, şef serviciu şi şef
birou, pe aceste funcţii pot fi delegate, sau, după caz, pot exercita cu caracter
temporar funcţia de conducere, persoane care fac parte din categoriile de personal
prevăzute de Legea nr. 252/2013.
(2) În cadrul Direcţiei pot fi delegaţi, detaşaţi sau după caz, transferaţi, în
condiţiile legii funcţionari publici, personal contractual, personal de specialitate
juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, respectiv consilieri de probaţiune, din
cadrul Ministerului Justiţiei, din instituţiile subordonate acestuia, din cadrul
instanţelor sau parchetelor, serviciilor de probaţiune sau din cadrul altor instituţii
publice.
#M7
ART. 23^1
Dispoziţii tranzitorii privind modalitatea de supraveghere a măsurilor şi
obligaţiilor a căror executare a început anterior intrării în vigoare a Legii nr.
286/2009, cu modificările şi completările ulterioare
(1) Prevederile prezentei hotărâri se aplică măsurilor şi obligaţiilor dispuse în
baza prevederilor din Legea nr. 15/1968 privind Codul penal al României,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare
Codul penal din 1969, care au corespondent în cuprinsul dispoziţiilor Legii nr.
286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, şi a
căror executare a început după data de 1 februarie 2014.
(2) În cazul punerii în executare a obligaţiilor stabilite de către instanţă în
acord cu prevederile art. 86^3 alin. 3 lit. b) din Codul penal din 1969, serviciul
sau, după caz, biroul de probaţiune va proceda potrivit prevederilor art. 14^65 şi
14^66.
(3) În cazul punerii în executare a obligaţiilor stabilite de către instanţă potrivit
prevederilor art. 86^3 alin. 3 lit. a), c) - e) din Codul penal din 1969, serviciul sau,
după caz, biroul de probaţiune va proceda potrivit prevederilor art. 14^60, 14^62,
14^65 şi 14^66.
(4) În cazul punerii în executare a obligaţiilor stabilite de către instanţă potrivit
prevederilor art. 86^3 alin. 3 lit. f) din Codul penal din 1969, serviciul sau, după
caz, biroul de probaţiune va proceda potrivit prevederilor art. 14^63 şi art. 14^66.
(5) În cazul punerii în executare a obligaţiilor stabilite de către instanţă în
acord cu prevederile art. 103 alin. 3 din Codul penal din 1969, serviciul sau, după
caz, biroul de probaţiune va proceda potrivit prevederilor art. 14^65, 14^66 şi ale
art. 14^98 - 14^101 din prezenta hotărâre, în mod corespunzător.
(6) Prevederile art. 14^64 nu se aplică în cazul în care s-a dispus suspendarea
executării pedepsei sub supraveghere în baza dispoziţiilor Codului penal din 1969.
#M7
ART. 23^2
Dispoziţii tranzitorii privind colaborarea cu alte instituţii pentru
supravegherea măsurilor şi obligaţiilor a căror executare a început anterior
intrării în vigoare a Legii nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare
Persoanele juridice de drept public şi privat implicate la data intrării în vigoare
a prezentei hotărâri în activităţile de executare a unor măsuri şi obligaţii dispuse
de instanţă continuă activitatea derulată în colaborare cu serviciul de probaţiune
sau cu Direcţia, până la executarea măsurilor şi obligaţiilor ori până la
finalizarea proiectelor sau ajungerea la termen a parteneriatelor.
#M7
ART. 23^3
Dispoziţii tranzitorii privind modalitatea de lucru a serviciilor de probaţiune
până la operaţionalizarea birourilor de probaţiune
(1) Până la operaţionalizarea birourilor de probaţiune prevăzute la art. 14^3,
14^19, 14^24, 14^29, 14^37, 14^41, 14^42, 14^62, 14^68 şi 14^105, activităţile
specifice acestora se realizează de către serviciului de probaţiune competent
teritorial prin raportare la prevederile din prezenta hotărâre, iar şeful serviciului
de probaţiune îndeplineşte atribuţiile specifice şefilor de birou.
(2) Până la operaţionalizarea birourilor de programe de reintegrare din cadrul
serviciului de probaţiune şi abilitarea instituţiilor de comunitate pentru derularea
programelor specifice de reintegrare, derularea programelor stabilite ca obligaţie
se poate realiza de către consilierii de probaţiune cu specializarea psihologie,
pedagogie, asistenţă socială sau de către cei specializaţi în derularea anumitor
tipuri de programe, cu respectarea art. 14^42 alin. (5) sau cu art. 14^68 alin. (4)
sau de către consilierii manageri de caz.
#M7
ART. 24
Dispoziţii finale
(1) Anexele nr. 1 - 16 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
(2) Forma şi conţinutul anexelor nr. 3 - 16 se adaptează şi se completează în
raport cu categoria de persoane pentru care se întocmesc documentele prevăzute
în anexă, precum şi în raport cu particularităţile cazului.
(3) Locaţiile serviciilor de probaţiune care funcţionează în altă localitate decât
municipiul reşedinţă de judeţ sunt sedii secundare ale serviciilor de probaţiune.
#B
ANEXA 1*)
*) Anexa nr. 1 este reprodusă în facsimil.
ORGANIGRAMA
Direcţiei Naţionale de Probaţiune
__________________
| DIRECTOR GENERAL |
|__________________|
_____________________ |
| CORPUL DE INSPECŢIE |__|
|_____________________| |
____________|_________________________
________|________ | ________|
________
| DIRECTOR | | | DIRECTOR
|
| GENERAL ADJUNCT | | | GENERAL
ADJUNCT |
|_________________| | |
_________________|
________________|_________________ | |
_______|______ ____|____ ____|____ ____|________ | |
|SERVICIUL ||DIRECŢIA ||SERVICIUL||BIROUL DE || |
|PROGRAME ŞI ||ECONOMICĂ||RESURSE ||REGISTRATURĂ,|| |
|RELAŢII || ||UMANE ||COMUNICARE ŞI|| |
|INTERNAŢIONALE|| || ||IT || |
|______________||_________||_________||_____________|| |
______________| |
| ____________|
___________
| ____|____ ______|_____
____|_____
| |SERVICIUL||SERVICIUL ||
SERVICIUL |
| |JURIDIC ||METODOLOGIE ||
CERCETARE |
| | ||ŞI FORMARE ||
ŞI |
| | ||PROFESIONALĂ||
DEZVOLTARE|
| | || ||
STRATEGICĂ|
| |_________||____________||
__________|
______________|_______________
| 42 DE SERVICII DE PROBAŢIUNE |
|______________________________|
#CIN
NOTĂ:
Anexa nr. 1 a fost modificată conform art. I pct. 9 din Hotărârea Guvernului nr.
603/2016 (#M7).
#B
ANEXA 2
SERVICIILE DE PROBAŢIUNE
din subordinea Direcţiei Naţionale de Probaţiune
1. Serviciul de probaţiune Alba

2. Serviciul de probaţiune Arad
3. Serviciul de probaţiune Argeş
4. Serviciul de probaţiune Bacău
5. Serviciul de probaţiune Bihor
6. Serviciul de probaţiune Bistriţa-Năsăud
7. Serviciul de probaţiune Botoşani
8. Serviciul de probaţiune Braşov
9. Serviciul de probaţiune Brăila
10. Serviciul de probaţiune Bucureşti
11. Serviciul de probaţiune Buzău
12. Serviciul de probaţiune Caraş-Severin
13. Serviciul de probaţiune Călăraşi
14. Serviciul de probaţiune Cluj
15. Serviciul de probaţiune Constanţa
16. Serviciul de probaţiune Covasna
17. Serviciul de probaţiune Dâmboviţa
18. Serviciul de probaţiune Dolj
19. Serviciul de probaţiune Galaţi
20. Serviciul de probaţiune Giurgiu
21. Serviciul de probaţiune Gorj
22. Serviciul de probaţiune Harghita
23. Serviciul de probaţiune Hunedoara
24. Serviciul de probaţiune Ialomiţa
25. Serviciul de probaţiune Iaşi
26. Serviciul de probaţiune Ilfov
27. Serviciul de probaţiune Maramureş
28. Serviciul de probaţiune Mehedinţi
29. Serviciul de probaţiune Mureş
30. Serviciul de probaţiune Neamţ
31. Serviciul de probaţiune Olt
32. Serviciul de probaţiune Prahova
33. Serviciul de probaţiune Satu Mare
34. Serviciul de probaţiune Sălaj
35. Serviciul de probaţiune Sibiu
36. Serviciul de probaţiune Suceava
37. Serviciul de probaţiune Teleorman
38. Serviciul de probaţiune Timiş
39. Serviciul de probaţiune Tulcea
40. Serviciul de probaţiune Vaslui
41. Serviciul de probaţiune Vâlcea
42. Serviciul de probaţiune Vrancea
#M7
ANEXA 3
______________________________________________________________________
________
|
|
| Antetul Ministerului Justiţiei
|
|
______________________________________________________________________
________|
MINISTERUL JUSTIŢIEI Operator de date cu caracter

personal
DIRECŢIA NAŢIONALĂ DE PROBAŢIUNE nr. 7.303
SERVICIUL DE PROBAŢIUNE ........... Nr.
....../SP/..............
Strict confidenţial după
completare
REFERAT DE EVALUARE
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
| Numele şi prenumele minorului:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data şi locul naşterii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Infracţiunea pentru care subiectul referatului de evaluare este
inculpat: |
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Organul judiciar care a solicitat referatul de evaluare:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul dosarului penal:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Termenul de judecată:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul şi data primirii adresei de sesizare din partea organului
judiciar: |
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numele şi prenumele consilierului de probaţiune:
|
|
______________________________________________________________________
________|
II. Sursele de informaţii

............................................
............................................
III. Date privind persoana minorului
............................................
............................................
IV. Riscul de săvârşire a unor infracţiuni
............................................
............................................
V. Concluzii şi propuneri
............................................
............................................
Data întocmirii şi semnării referatului Întocmit
............................................
Consilier de
probaţiune,
....................
..........
Şef birou/Şef serviciu,

...............................
#M7
ANEXA 4
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|

personal
....../SP/..............
completare
REFERAT DE EVALUARE
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Infracţiunea pentru care subiectul referatului de evaluare este
sancţionat: |
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Organul judiciar care a solicitat referatul de evaluare:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul şi data primirii adresei de sesizare din partea organului
judiciar: |
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| _
_ |
| Referat întocmit la iniţiativa consilierului de probaţiune: da |_|
nu |_| |
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul hotărârii judecătoreşti şi măsura/decizia luată:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul dosarului de probaţiune:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Durata supravegherii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|

............................................
............................................
III. Date privind persoana minorului
............................................
............................................
IV. Comportamentul pe perioada executării măsurii educative/Riscul
de săvârşire a unor infracţiuni
............................................
............................................
............................................
............................................
............................................
Consilier de
probaţiune,
....................
..........

...............................
#M7
ANEXA 5
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|

personal
....../SP/..............
completare
RAPORT DE EVALUARE
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
| Numele şi prenumele persoanei:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Infracţiunea pentru care subiectul raportului de evaluare este
inculpat: |
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Organul judiciar care a solicitat raportul de evaluare:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul şi data primirii adresei de sesizare din partea instanţei de
|
| judecată:
|
|
|
______________________________________________________________________
________|

............................................
............................................
III. Date privind persoana inculpată
............................................
............................................
IV. Riscul de săvârşire a unor infracţiuni
............................................
............................................
............................................
............................................
............................................
Consilier de
probaţiune,
....................
..........

...............................
#M7
ANEXA 6
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|

personal
....../SP/..............
completare
RAPORT DE EVALUARE
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
| Numele şi prenumele persoanei supravegheate:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Infracţiunea pentru care subiectul raportului de evaluare este
sancţionat: |
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Organul judiciar care a solicitat raportul de evaluare:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul şi data primirii adresei de sesizare din partea instanţei de
|
| judecată:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| _
_ |
| Raport întocmit la iniţiativa consilierului de probaţiune: da |_| nu
|_| |
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Durata termenului de supraveghere:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|

............................................
............................................
III. Date privind persoana supravegheate
............................................
............................................
IV. Comportamentul pe perioada executării sancţiunii/Riscul de
săvârşire a unor infracţiuni
............................................
............................................
............................................
............................................
............................................
Consilier de
probaţiune,
....................
..........

...............................
#M7
ANEXA 7
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|

personal
SERVICIUL DE PROBAŢIUNE ............ Nr.
....../SP/.................
completare
PLAN DE SUPRAVEGHERE
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Infracţiunea săvârşită:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul hotărârii judecătoreşti şi măsura/decizia luată:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Durata supravegherii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data începerii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data încetării:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numele şi prenumele consilierului de probaţiune manager de caz:
|
|
______________________________________________________________________
________|
II. Măsurile şi/sau obligaţiile impuse de instanţa de judecată,

precum şi descrierea mijloacelor/modalităţilor utilizate de
consilierul de probaţiune pentru asigurarea îndeplinirii măsurilor
şi/sau obligaţiilor stabilite de instanţa de judecată în sarcina
persoanei supravegheate
..................................................................
........
..................................................................
........
..................................................................
........
III. Nevoile cu potenţial criminogen ale persoanei supravegheate,
precum şi obiectivele stabilite în vederea diminuării acestora
..................................................................
........
..................................................................
........
IV. Riscul săvârşirii de noi infracţiuni
..................................................................
........
..................................................................
........
V. Descrierea conţinutul cursului de pregătire şcolară ori de
calificare profesională identificat, durata şi programul acestuia,
instituţia din comunitate care organizează cursul, în cazul în care
această obligaţie a fost impusă prin hotărârea judecătorească
..................................................................
........
..................................................................
........
VI. Descrierea activităţii, a locului de executare şi a
programului de lucru pentru prestarea unei munci neremunerate în
folosul comunităţii, în cazul în care această obligaţie a fost impusă
prin hotărârea judecătorească
..................................................................
........
..................................................................
........
VII. Descrierea conţinutului programului de reintegrare socială
identificat/propus, locul, durata şi modalitatea de derulare ale
acestuia, în cazul în care această obligaţie a fost impusă prin
hotărârea judecătorească
..................................................................
........
..................................................................
........
Persoana supravegheată a luat cunoştinţă de conţinutul planului de
supraveghere şi îşi exprimă acordul în respectarea măsurilor şi
executarea obligaţiilor ce îi revin.
Data semnării planului de supraveghere: ........................

Consilier de probaţiune manager de caz, Am primit un
exemplar.
.......................................
Persoană
supravegheată,
...........................
..........
#M7
ANEXA 8
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|

personal
SERVICIUL DE PROBAŢIUNE ............ Nr.
....../SP/.................
Aviz Şef
birou/serviciu
DECIZIE
privind executarea obligaţiei ...................... prevăzute de art.
............... Cod penal
În temeiul dispoziţiilor Sentinţei penale. nr. ...../.......,

pronunţată de .........., rămasă definitivă la data de ..............
prin ........, prin care s-a dispus ........................, cu
respectarea obligaţiei
......................................................................
........
(Se trece obligaţia care face obiectul deciziei.)
faţă de minorul/persoana
......................................................................
.......,
(nume, prenume)
fiul/fiica lui ................ şi al/a ................, născut(ă)
la data de ............... în localitatea ..................., cu
domiciliul/locuinţa în .....................,
ca urmare a evaluării şi planificării realizate, managerul de caz
DISPUNE,
potrivit art. ..........., următoarele:
ART. 1
Executarea obligaţiei prevăzute de art. ...... Cod penal, constând
în
......................................................................
........
(Se descrie conţinutul obligaţiei, respectiv tipul de
program/curs/activitate, cu număr de şedinţe/oră.)
în cadrul
......................................................................
.......,
(Se menţionează instituţia unde se va executa obligaţia.)
cu sediul
în .............................................................. .
ART. 2
Tipurile de activităţi pe care le poate realiza persoana se referă
la:
......................................................................
........
(Se completează doar în cazul obligaţiei de a presta muncă
neremunerată în folosul comunităţii.)
ART. 3
Prezenta obligaţie se va executa în perioada ...................,
termenul-limită pentru începerea punerii în executare
fiind ................... .
ART. 4
În termen de ................ zile de la debutul activităţii, se
comunică începerea executării obligaţiei şi persoana desemnată de
instituţie pentru îndrumarea şi supravegherea executării
obligaţiei ...... (doar pentru exemplarul care se comunică instituţiei
din comunitate).
Semnătura
Consilierului de probaţiune
manager de caz,
...................................................
Prezenta decizie a fost întocmită în ......... exemplare.

Potrivit dispoziţiilor art. 111 alin. (2) din Legea nr. 252/2013
privind organizarea şi funcţionarea sistemului de probaţiune, cu
modificările şi completările ulterioare, împotriva prezentei decizii
instituţia din comunitate sau persoana supravegheată poate face
plângere la judecătorul delegat cu executarea, în termen de 10 zile de
la comunicare. Plângerea persoanei supravegheate nu suspendă
executarea deciziei atacate.
#M7
ANEXA 9
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|

personal
....../SP/.................
completare
FIŞĂ DATE SUPLIMENTARE

pentru executarea orelor de muncă neremunerată în folosul
comunităţii
1. Date de contact ale persoanei obligate să execute muncă

neremunerată în folosul comunităţii
Numele şi
prenumele ......................................................
Adresa ...............................................................
....
Telefon ..............................................................
....
2. Date privind hotărârea judecătorească
Numărul
hotărârii ........................................................
Obligaţia stabilită (cu indicarea numărului de ore de muncă
neremunerată în folosul comunităţii pe care trebuie să le desfăşoare
persoana sancţionată) ...............................
3. Date despre pregătirea şcolară şi profesională
Nivel de
şcolarizare .....................................................
Calificări
obţinute ......................................................
Pentru majorii elevi/studenţi (atunci când este cazul):
Profilul în cadrul şcolii (tehnic, umanist
etc.) .........................
Preocupări
extraşcolare ..................................................
Modul de relaţionare cu colegii, precum şi dificultăţi întâmpinate
la şcoală
..................................................................
........
4. Experienţa în câmpul muncii
Locul actual de muncă
......................................................................
........
(Se vor indica tipul muncii, locul şi programul de muncă.)
Locurile de muncă anterioare (experienţa de muncă)

......................................................................
........
......................................................................
........
Frecvenţa schimbării locurilor de muncă şi motivele care au
determinat schimbarea locului de muncă
......................................................................
........
......................................................................
........
Modul de relaţionare cu colegii, precum şi dificultăţi întâmpinate
la locul/locurile de
muncă ................................................................
..............
......................................................................
........
Abilităţi şi aptitudini
profesionale .....................................
......................................................................
........
......................................................................
........
5. Date privind starea de sănătate fizică şi psihică
Rezultatele adeverinţei eliberate de medicul de familie sau, după
caz, de medicul de medicină a muncii:
Nr. şi data
adeverinţei ..................................................
......................................................................
........
Dependenţe sau consum ocazional de
substanţe .............................
......................................................................
........
Influenţa consumului de substanţe ....... asupra
comportamentului ..................
......................................................................
........
Alte
observaţii ..........................................................
......................................................................
........
......................................................................
........
6. Date despre timpul
liber ..............................................
......................................................................
........
Orarul în care persoana supravegheată poate desfăşura munca
neremunerată în folosul
comunităţii ..........................................................
....................
......................................................................
........
7. Recomandări (tipurile de activităţi în care poate fi implicată
persoana supravegheată în funcţie de concluziile evaluării, precum şi
alte observaţii) ............................
......................................................................
........
Data: .........
Numele şi prenumele persoanei
supravegheate
Semnătura ................
Consilierul responsabil de caz,

...............................
#M7
ANEXA 10
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|
MINISTERUL JUSTIŢIEI
DIRECŢIA NAŢIONALĂ DE PROBAŢIUNE
SERVICIUL DE PROBAŢIUNE ..........
Operator de date cu caracter personal

nr. 7.303
RAPORT
privind finalizarea supravegherii
I. Introducere:
______________________________________________________________________
________
| Numele şi prenumele persoanei supravegheate/minorului supravegheat:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul hotărârii judecătoreşti şi sancţiunea dispusă:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Perioada supravegherii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
II. Date privind respectarea măsurilor de supraveghere/măsurii

educative
stabilite de instanţa de judecată în sarcina persoanei
supravegheate/minorului:
Avertisment/data,
Da Nu dacă a
fost cazul
1. să se prezinte la serviciul de probaţiune la _ _ _
datele fixate de acesta |_| |_| |
_|/...........
2. să primească vizitele consilierului de probaţiune _ _ _
desemnat cu supravegherea sa |_| |_| |
_|/...........
3. să anunţe, în prealabil, schimbarea locuinţei şi _ _ _
orice deplasare care depăşeşte 5 zile, precum şi |_| |_| |
_|/...........
întoarcerea _ _ _
4. să comunice schimbarea locului de muncă |_| |_| |
_|/...........
5. să comunice informaţii şi documente de natură a _ _ _
permite controlul mijloacelor sale de existenţă |_| |_| |
_|/...........
Alte
observaţii ...........................................................
...
......................................................................
.........
III. Date privind executarea obligaţiilor impuse de instanţa de
judecată,
când este cazul:
Avertisment/data,
Da Nu dacă a
fost cazul
1. să urmeze un curs de pregătire şcolară ori de _ _ _
calificare profesională |_| |_| |
_|/...........
2. să presteze o muncă neremunerată în folosul _ _ _
comunităţii |_| |_| |
_|/...........
3. să frecventeze unul sau mai multe programe de _ _ _
reintegrare socială |_| |_| |
_|/...........
4. să se supună măsurilor de control, tratament sau _ _ _
îngrijire medicală |_| |_| |
_|/...........
5. să nu comunice cu victima sau cu membri de familie
ai acesteia, cu persoanele cu care a comis _ _ _
infracţiunea sau cu alte persoane, stabilite de |_| |_| |
_|/...........
instanţă, ori să nu se apropie de acestea
6. să nu se afle în anumite locuri sau la anumite _ _ _
manifestări sportive, culturale ori la alte adunări |_| |_| |
_|/...........
publice, stabilite de instanţă
7. să nu conducă anumite vehicule stabilite de _ _ _
instanţă |_| |_| |
_|/...........
8. să nu deţină, să nu folosească şi să nu poarte _ _ _
nicio categorie de arme |_| |_| |
_|/...........
9. să nu părăsească teritoriul României fără acordul _ _ _
instanţei |_| |_| |
_|/...........
10. să nu ocupe sau să nu exercite funcţia, profesia,
meseria ori activitatea de care s-a folosit pentru _ _ _
săvârşirea infracţiunii |_| |_| |
_|/...........
11. să nu depăşească, fără acordul serviciului de _ _ _
probaţiune, limita teritorială stabilită de instanţă |_| |_| |
_|/...........
12. să se prezinte la serviciul de probaţiune la _ _ _
datele fixate de acesta |_| |_| |
_|/...........
Alte
observaţii ...........................................................
...
......................................................................
.........
IV. Modul de urmărire a obligaţiilor civile
Da
Nu
_
_
Îndeplinirea obligaţiilor civile: |_|
|_|
Demersuri întreprinse (inclusiv dovada imposibilităţii de a îndeplini
obligaţiile): ........................................................
.........
......................................................................
.........
......................................................................
.........
Alte
observaţii ...........................................................
...
......................................................................
.........
V. Dinamica procesului de supraveghere
1. Propuneri de modificare a obligaţiilor: Da Nu Dacă da,
care (art.
_ _ din Codul
penal)
a) impunerea unor noi obligaţii |_| |
_| .........
_ _
b) sporirea condiţiilor de executare |_| |
_| .........
_ _
c) diminuarea condiţiilor de executare |_| |
_| .........
_ _
2. Propuneri de încetarea obligaţiilor: |_| |
_| .........
3. Acordarea de permisiuni:
Da Nu Dacă da,
perioada
a) să nu comunice cu victima sau cu membri de _
_ .........
familie ai acesteia, cu persoanele cu care a |_| |_|
comis infracţiunea sau cu alte persoane,
stabilite de instanţă, ori să nu se apropie
de acestea
b) să nu se afle în anumite locuri sau la _ _
anumite manifestări sportive, culturale ori la |_| |
_| ..........
alte adunări publice, stabilite de instanţă
c) să nu depăşească, fără acordul serviciului _ _
de probaţiune, limita teritorială stabilită de |_| |
_| ..........
instanţă
4. Colaborarea cu instituţiile din comunitate, dacă a fost
cazul: .............
......................................................................
..........
......................................................................
..........
Alte
observaţii ...........................................................
....
......................................................................
..........
VI. Conduita generală a persoanei/minorului
supravegheate/supravegheat pe
perioada supusă evaluării:
Da Nu Dacă da,
număr total
_ _
1. Aplicare avertismente privind conduita: |_| |
_| ...........
Motivul/ele
acordării: ........................................................
......................................................................
..........
2. Propuneri de modificare a obligaţiilor: Dacă da,
care
(art. din
Codul penal)
_ _
a) impunerea unor noi obligaţii |_| |
_| ...........
_ _
b) sporirea condiţiilor de executare |_| |_|
3. Date privind riscul săvârşirii de noi infracţiuni:
Mic Mic/Mediu Mediu
Mediu/Mare Mare
_ _ _ _
_
Nivelul riscului iniţial: |_| |_| |_| |_|
|_|
_ _ _ _
_
Modificarea nivelului riscului: |_| |_| |_| |_|
|_|
Justificare/Explicaţie: ..............................................
.........
......................................................................
..........
Alte
observaţii ...........................................................
....
......................................................................
..........
VII. Concluzii privind desfăşurarea supravegherii
......................................................................
..........
......................................................................
..........
Data întocmirii şi semnării raportului

......................................
Întocmit
Consilier de probaţiune manager de
caz,
..................................
....
#M7
ANEXA 11
______________________________________________________________________
________
|
|
| Antetul instituţiei care îl întocmeşte
|
|
______________________________________________________________________
________|
Denumirea instituţiei
.....................
nr. 7.303
Nr. ........... din data
de ................
completare
Avizat
Consilier manager de caz,
.........................
PLAN DE FORMARE CIVICĂ
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul hotărârii judecătoreşti:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Măsura educativă dispusă:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data începerii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data încetării:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
II. Descrierea cursului de formare civică

Instituţia care îl desfăşoară
Persoană responsabilă (numele şi datele de contact):
Durata cursului:
Locul derulării:
______________________________________________________________________
_______
| Denumire modul | Descrierea sesiunii. | Număr de ore | Data
desfăşurării |
| | Obiective şi conţinut | |
|
|________________|_________________________|______________|
___________________|
| | | |
|
|________________|_________________________|______________|
___________________|
| | | |
|
|________________|_________________________|______________|
___________________|
| | | |
|
|________________|_________________________|______________|
___________________|
| | | |
|
|________________|_________________________|______________|
___________________|
| | | |
|
|________________|_________________________|______________|
___________________|
Minorul a luat cunoştinţă de conţinutul planului şi îşi exprimă

acordul în respectarea măsurii educative şi a condiţiilor de
executare.
Data semnării planului: ...........
Semnătura Am primit un exemplar.

reprezentantului instituţiei Semnătura
............................ minorului supravegheat
......................
reprezentantului legal
......................
#M7
ANEXA 12
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|
SERVICIUL DE PROBAŢIUNE ...............
nr. 7.303
Nr. ............. din data
de .................
Strict confidenţial după completare
Avizat
Consilier manager de
caz,
.......................
.
PLANUL PROGRAMULUI ZILNIC
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data începerii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data încetării:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
II. Conţinutul programului zilnic
______________________________________________________________________
________
| Persoană responsabilă cu supravegherea:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Interval orar | Descrierea activităţii | Locul desfăşurării |
Persoane/Date |
| | | | de
contact |
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
Aspecte urgente de revizuit în conţinutul programului zilnic:

..................................................................
........

executare.
Data semnării planului: ........................
Semnătura Am primit un exemplar,

reprezentantului instituţiei
............................ Semnătura
minorului supravegheat,
.........................
...
reprezentantului legal,
.........................
...
#M7
ANEXA 13
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|
nr. 7.303
Nr. ............. din data
de .................
PLANUL CONSEMNĂRII LA SFÂRŞIT DE SĂPTĂMÂNĂ
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data începerii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data încetării:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
II. Programul consemnărilor la sfârşit de săptămână
______________________________________________________________________
________
| Instituţie/Persoană responsabilă cu supravegherea:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Săptămâna | Zilele şi intervalul orar în care minorul trebuie |
Locul |
| | să nu părăsească locuinţa |
consemnării |
|___________|___________________________________________________|
______________|
| 1 | |
|
|___________|___________________________________________________|
______________|
| 2 | |
|
|___________|___________________________________________________|
______________|
| 3 | |
|
|___________|___________________________________________________|
______________|
| 4 | |
|
|___________|___________________________________________________|
______________|
| ... | |
|
|___________|___________________________________________________|
______________|

executare.

Am primit un
exemplar.
Semnătura
............................ minorului
supravegheat,
................
.........
reprezentantului
legal
................
.........
#M7
ANEXA 14
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|
nr. 7.303
Nr. ............. din data
de .................
PLANUL ASISTĂRII ZILNICE
I. Introducere
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Adresa:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data începerii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Data încetării:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
II. Planul asistării zilnice
______________________________________________________________________
________
| Interval orar | Descrierea activităţii | Locul desfăşurării |
Persoane/Date |
| | | | de
contact |
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
| | | |
|
|_______________|________________________|____________________|
________________|
Alte activităţi recomandate:

..................................................................
........
executare.

Am primit un
exemplar.
Semnătura
............................ minorului
supravegheat,
................
.........
reprezentantului
legal,
................
.........
#M7
ANEXA 15
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|
nr. .....
Nr. ............. din data
de .................
FORMULAR
privind evidenţa orelor de muncă neremunerată în folosul
comunităţii
I. Introducere:
______________________________________________________________________
________
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Instanţa de judecată:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Sentinţa penală/Decizia penală:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Numărul de ore de muncă neremunerată în folosul comunităţii:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Consilierul de probaţiune responsabil de caz:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Instituţia publică desemnată:
|
|
______________________________________________________________________
________|
______________________________________________________________________
________
| Supraveghetor(i):
|
|
______________________________________________________________________
________|
II. Evidenţa orelor de muncă neremunerată în folosul comunităţii:
______________________________________________________________________
________
|Data desfăşurării|Tipul |Numărul orelor |Numărul orelor |
Observaţii|
|muncii |activităţilor|efectuate zilnic|rămase de efectuat|
|
| |desfăşurate | | |
|
|_________________|_____________|________________|__________________|
__________|
| | | | |
|
|_________________|_____________|________________|__________________|
__________|
Numele şi prenumele Numele şi prenumele

persoanei supravegheate reprezentantului
instituţiei
Semnătura ......................
Semnătura ......................
#M7
ANEXA 16
______________________________________________________________________
________
|
|
|
|
______________________________________________________________________
________|
Operator de date cu caracter
personal
Nr. ............/SP/...........
AVERTISMENT
(1)
Către .........................., domiciliat

în ..........................
În calitatea dumneavoastră de persoană supravegheată aflată în
evidenţa Serviciului de Probaţiune .........., în baza
Sentinţei/Deciziei penale nr. ......./......, pronunţată de
Judecătoria/Tribunalul/Curtea de Apel ..................., rămasă
definitivă la data de .............. prin ..............., şi conform
Planului de supraveghere ce v-a fost întocmit, aveaţi de respectat
măsura/obligaţia de a
......................................................................
...... .
(Se prezintă măsura/obligaţia încălcată.)
În concret abaterea înregistrată a constat în
......................................................................
...... .
(descrierea motivului avertizării)
Întrucât aţi încălcat această măsură/obligaţie, sunteţi convocat
ca pe data de ..........., ora ...... să vă prezentaţi la sediul
Serviciului de Probaţiune ....................... pentru clarificarea
situaţiei şi să depuneţi documente din care să rezulte motivele
încălcării măsurii/obligaţiei.
Avertismentul aplicat poate fi contestat în termen de 5 zile de la
primirea acestuia la şeful biroului/serviciului de probaţiune.
Şef Serviciu/Birou, Consilier de probaţiune,

................... ........................
Serviciul de
Probaţiune .....
Operator de date cu caracter

personal
Nr. .../SP/......
AVERTISMENT
(2)
Către ............................, domiciliat

în ........................
În calitatea dumneavoastră de persoană supravegheată aflată în

evidenţa Serviciului de
Probaţiune ....................................., în baza
Sentinţei/Deciziei penale nr. ......../........ a
Judecătoriei/Tribunalului/Curţii de
Apel ......................................, şi conform Planului de
supraveghere ce v-a fost întocmit, aveaţi măsura/obligaţia de a
......................................................................
...... .
(Se prezintă în concret obligaţia încălcată.)
În concret abaterea înregistrată a constat în
......................................................................
...... .
(descrierea motivului avertizării)
În consecinţă, sunteţi convocat ca pe data de ...................,

ora ....... să vă prezentaţi la sediul Serviciului de
Probaţiune .................. pentru clarificarea situaţiei şi să
depuneţi documente din care să rezulte motivele încălcării
măsurii/obligaţiei.
Următoarea încălcare a măsurii/obligaţiei va atrage în mod automat
sesizarea judecătorului delegat de la compartimentul de executări
penale/instanţei de judecată, în scopul declanşării procedurii de
modificare/înlocuire/revocare a
măsurii/pedepsei ........................................... .
Şef Serviciu/Birou, Consilier de probaţiune,

.................. ........................
Serviciul de Probaţiune .....................
#B
---------------

HG Nr. 1079 2013

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HG Nr. 1079 2013

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HOTĂRÂRE Nr.

1079/2013 din 11 decembrie 2013

Text în vigoare începând cu data de 7 septembrie 2016

Modificările şi completările efectuate prin actele normative enumerate mai sus

Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.

*) Anexa nr. 1 este reprodusă în facsimil.

1. Serviciul de probaţiune Alba

MINISTERUL JUSTIŢIEI Operator de date cu caracter

II. Sursele de informaţii

Şef birou/Şef serviciu,

MINISTERUL JUSTIŢIEI Operator de date cu caracter

II. Sursele de informaţii

Şef birou/Şef serviciu,

MINISTERUL JUSTIŢIEI Operator de date cu caracter

II. Sursele de informaţii

Şef birou/Şef serviciu,

MINISTERUL JUSTIŢIEI Operator de date cu caracter

II. Sursele de informaţii

Şef birou/Şef serviciu,

MINISTERUL JUSTIŢIEI Operator de date cu caracter

II. Măsurile şi/sau obligaţiile impuse de instanţa de judecată,

Data semnării planului de supraveghere: ........................

MINISTERUL JUSTIŢIEI Operator de date cu caracter

În temeiul dispoziţiilor Sentinţei penale. nr. ...../.......,

ca urmare a evaluării şi planificării realizate, managerul de caz

Prezenta decizie a fost întocmită în ......... exemplare.

MINISTERUL JUSTIŢIEI Operator de date cu caracter

FIŞĂ DATE SUPLIMENTARE

1. Date de contact ale persoanei obligate să execute muncă

Locurile de muncă anterioare (experienţa de muncă)

Consilierul responsabil de caz,

Operator de date cu caracter personal

II. Date privind respectarea măsurilor de supraveghere/măsurii

Data întocmirii şi semnării raportului

PLAN DE FORMARE CIVICĂ

II. Descrierea cursului de formare civică

Minorul a luat cunoştinţă de conţinutul planului şi îşi exprimă

Data semnării planului: ...........

Semnătura Am primit un exemplar.

PLANUL PROGRAMULUI ZILNIC

II. Conţinutul programului zilnic

Aspecte urgente de revizuit în conţinutul programului zilnic:

Minorul a luat cunoştinţă de conţinutul planului şi îşi exprimă

Data semnării planului: ........................

Semnătura Am primit un exemplar,

PLANUL CONSEMNĂRII LA SFÂRŞIT DE SĂPTĂMÂNĂ

II. Programul consemnărilor la sfârşit de săptămână

Minorul a luat cunoştinţă de conţinutul planului şi îşi exprimă

Data semnării planului: ........................

II. Planul asistării zilnice

Alte activităţi recomandate:

Data semnării planului: ........................

II. Evidenţa orelor de muncă neremunerată în folosul comunităţii:

Numele şi prenumele Numele şi prenumele

Către .........................., domiciliat

În concret abaterea înregistrată a constat în

Şef Serviciu/Birou, Consilier de probaţiune,

Operator de date cu caracter

Către ............................, domiciliat

În calitatea dumneavoastră de persoană supravegheată aflată în

În concret abaterea înregistrată a constat în

În consecinţă, sunteţi convocat ca pe data de ...................,

Şef Serviciu/Birou, Consilier de probaţiune,