“BISMOBIL” SRL

“Bismobil” SRL
IDNO: 1012600031136
Adresa juridică: mun. Chișinău, Durlești, str. Mihail Sadoveanu nr. 170,

Administrator: Mihail Șaran

OFERTĂ DE ANGAJARE

Stimatul/a Lifari Madlen,

Avem plăcerea să vă oferim postul de Specialist marketing în cadrul companiei noastre, în

condiţiile următoare:

 Durata contractului individual de muncă:

Durata contractului dumneavoastră individual de muncă este nedeterminată.
Data de începere a contractului este 18 Mai 2021.

 Condiţiile de angajare:
Veţi fi angajat cu stabilirea timpului de munca normal și grafic flexibil, cu săptămana de
lucru de 5 zile. Durata timpului de lucru este de 8 ore/zi 40 ore/săptămână), cu excepţia
sărbătorilor legale. Societatea poate, în anumite circumstanţe definite, să vă solicite
prezenţa în afara orelor normale de lucru şi/sau pentru un număr de ore suplimentare în
conformitate cu prevederile Codului Muncii.

 Concediul de odihnă anual:

Veţi avea dreptul la un număr de 28 zile de concediu de odihnă anual. Pentru anul 2021
numărul de zile de concediu e determinat în funcţie de data angajării.Veţi respecta
programul concediilor, cu menţiunea ca una din fracţiuni, dacă va fi cazul, să aibă cel puţin
14 zile. Cazurile speciale sunt tratate de Regulamentul intern.

 Salarizarea:
Salariul dumneavoastră de bază lunar brut va fi de 4000 lei în cadrul companiei noastre.
Salariul va fi plătit pînă la data de 10 a fiecărei luni următoare lunii pentru care se face
plata sau în ziua lucrătoare anterioară acestei date, în cazul în care această dată este zi
liberă legală. Salariul va fi transferat la card.
Este de competenţa Companiei să diversifice pachetul salarial, în funcţie de performanţele
financiare realizate, urmând ca elementele respective să facă obiectul unor acte adiţionale
ulterioare angajării.

1
 “BISMOBIL” SRL

 Perioada de probă:
Societatea stabileşte o perioadă de probă de 3 luni calendaristice pentru postul pe care
urmează să-l ocupaţi, începând cu prima zi de lucru. Perioada de probă constituie vechime
în muncă. La sfârşitul perioadei de probă se face o evaluare a performanţelor realizate de
dumneavoastră.

 Încetarea contractului individual de muncă:

Prezentul contract individual de muncă poate înceta din iniţiativa părţilor semnatare, cu
acordarea unui preaviz scris, excepţie făcând constatarea necorespunderii profesionale la
sfârşitul perioadei de probă. Societatea acordă un preaviz scris de 14 de zile lucrătoare, iar
dumneavoastră veţi acorda un preaviz de 14/30 zile calendaristice.

 Drepturile şi obligaţiile părţilor semnatare:

Compania are, în principal, următoarele drepturi:
- să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
- să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii şi regulamentului intern.
Companiei îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
- să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul său individual de muncă şi
din lege;
- să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţii corespunzătoare de muncă;
- să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
- să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
- să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

- dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- dreptul la repaus zilnic si săptămânal;
- dreptul la concediu de odihnă anual;
- dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
- dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
- dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
- obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului ;
- obligaţia de a respecta disciplina muncii;
- obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
- obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
- obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

2
 “BISMOBIL” SRL

 Clauze:
Compania stabileşte clauze de neconcurenţă şi/sau de confidenţialitate şi/sau de formare
profesională, care fac obiectul unor acte adiţionale distincte la contractul individual de
muncă şi care respectă termenii Codului Muncii.

 Elemente suplimentare de legislaţia muncii:

Contractul individual de muncă ce urmează să fie încheiat între prezentele părţi semnatare
este supus legislaţiei muncii a R. Moldova. Conflictele în legătură cu încheierea,
executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de
muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit
legii.

 Condiţiile contractului individual de muncă:

Contractul individual de muncă devine aplicabil în următoarele condiţii:
- salariatul(-a) să prezinte documente de atestare a pregătirii profesionale;
- salariatul(-a) să fie disponibil(-ă) de a se prezenta la post la data începerii activităţii, dată
convenită cu Compania.
Salariatul confirmă că a luat la cunoştinţă de clauzele care vor fi înscrise în contractul său
individual de muncă şi de prevederile Regulamentului intern.
Compania confirmă că prevederile contractului individual de muncă propus candidatului
sunt conforme cu clauzele, drepturile şi obligaţiile părţilor stabilite prin Regulamentul
intern şi prevederile legale în vigoare şi că acesta va fi încheiat cel târziu până la data
începerii activităţii.

Pentru confirmarea acordului dumneavoastră cu termenii prezentei informări, redactate în

temeiul prevederilor Art. 48 alin. (1) din Codul Muncii al R. Moldova, vă rugăm să semnaţi
contractul individual de muncă propus de Companie şi să înapoiaţi cele 2 exemplare la
Departamentul Resurse Umane.

Datele prezentate în această informare prealabilă sunt confidenţiale; divulgarea acestora

poate determina obligarea dumneavoastră la plata de daune-interese către Compania
noastră.

Această ofertă este valabilă numai în cazul rezultatului pozitiv în urma interviului. Acceptând-o,
trebuie să ai însă în vedere o serie de clauze legate de confidențialitate, pe care vei fi solicitat să le
respecți:
 Contractul de muncă reflectă, pe toata durata lui, obligația de a păstra, în relațiile cu terțe
persoane, confidențialitatea tuturor informațiilor în posesia cărora intrați, prin natura
serviciilor prestate la Bismobil.
 La încetarea contractului de muncă, ai obligația de a nu păstra documente ce aparțin firmei
sau copii ale acestora, indiferent dacă ai întocmit personal aceste documente sau acestea ți-au

3
 “BISMOBIL” SRL
parvenit în timpul desfășurării activității la Bismobil.
 La acel moment, vei avea obligația de a restitui orice astfel de document și de a păstra
confidențialitatea tuturor informațiilor în posesia cărora ai intrat prin activitatea desfășurată
în compania noastră, timp de 3 ani după expirarea contractului individual de muncă cu
Bismobil.
Dau acordul referitor la:
• sesiune foto/video în interes de serviciu;
• postarea foto/video de serviciu pe paginile de socializare, site-uri și alte mijloace media, în
interes de serviciu.
Sînt de acord cu:
• participarea la teambuilding-urile organizate în interes de serviciu;
• să am atenție deosebită față de profilul personal pe rețelele de socializare, iar informația pe
care o distribui/postez să nu afecteze reputația mea (angajat) și a angajatorului;
• să nu distribui informație de prost gust, denigratoare sau cu instigație la ură și discriminare

Angajator, Salariat,
“Bismobil” SRL

Administrator: Mihail Șaran …………………………………………..

……………………………………...