C O N T R A C T Nr.

____
de răspundere materială integrală

________ ___________

SRL ”____________”, în persoana __________, care acţionează în baza Statutului, numită în continuare
“Angajator”, pe de o parte şi ___________, angajat în calitate de _________, numit în continuare
“Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract privind următoarele:
1. Salariatul îşi asumă răspunderea materială pentru valorile materiale aflate în gestiunea sa şi se obligă:
a ) să asigure integritatea valorilor şi să ia măsuri de prevenire a prejudiciului;
b) să comunice administraţiei toate circumstanţele care ameninţă integritatea valorilor ce i-au fost
transmise, cât şi cazurile de sustragere, lipsuri, plusuri, pierderi supranormă de valori ce i s-au dat în
păstrare;
c) să participe la efectuarea inventarierii, reviziei, altor controale asupra integrităţii valorilor ce i-au fost
transmise;
d) să gestioneze valorile cu respectarea normelor legale, să prevină sustragerea lor şi orice formă de
risipă;
e) să-şi ridice calificarea.
f) Salariatul poartă răspundere în caz de accident de circulatie provocat din vina lui.
2. Angajatorul se obligă:
a) să creeze condiţii normale pentru muncă şi pentru asigurarea integrităţii valorilor transmise acestuia;
b) să instructeze Salariatul privind drepturile şi obligaţiile acestuia, să-i aducă la cunoştinţă legislaţia în
vigoare cu privire la răspunderea materială a salariaţilor pentru prejudiciul cauzat Angajatorului,
precum şi regulamentele de ordine interioară referitor la modul de păstrare, recepţionare,
transportare, folosire în procesul muncii şi efectuare a altor operaţiuni cu valorile ce i-au fost
transmise Salariatului;
c) să efectuieze, în modul stabilit, inventarierea, revizia, alte controale asupra integrităţii şi stării valorilor
ce i-au fost transmise Salariatului;
d) să supravegheze şi să controleze respectarea de către salariat a obligaţiunilor puse în sarcina acestuia.
3. Salariatul poartă răspundere materială în mărimea deplină a prejudiciului material cauzat din vina lui
angajatorului în cazurile când:
a) salariatul a primit bunurile şi alte valori spre decontare în baza unei procuri unice sau în baza altor
documente unice;
b) prejudiciul a fost cauzat în urma acţiunilor sale culpabile intenţionate, stabilite prin hotărâre
judecătorească;
c) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, stabilită în
modul prevăzut la art.76 lit. k) Codul Muncii;
d) prejudiciul a fost cauzat prin lipsă, distrugere sau deteriorare intenţionată a materialelor, instrumentelor,
aparatelor de măsurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecţie şi a altor obiecte pe care unitatea le-a
eliberat salariatului în folosinţă;
e) în conformitate cu legislaţia în vigoare, salariatului îi revine răspunderea materială deplină pentru
prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de muncă, printre care și:
 neîndeplinirea obligațiilor de serviciu;
 abandonarea de către salariat a mijlocului de transport și/sau refuzul de a pleca pe rute;
 alte cazuri în care angajatorului a fost cauzat prejudiciu material, în legătură cu exercitarea de către
salariat a obligațiilor sale de muncă.
f) prejudiciul a fost cauzat în afara exerciţiului funcţiunii.
g) salariatul poartă răspundere pentru prejudiciul cauzat angajatorului prin încălcarea disciplinii, securităţii
şi sănătăţii în muncă.
4. Determinarea mărimii prejudiciului.
4.1. Mărimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determină conform pierderilor reale, calculate în
baza datelor de evidenţă contabilă.
4.2. În cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorării bunurilor angajatorului atribuite la mijloacele
fixe, mărimea prejudiciului material se calculează pornindu-se de la costul de inventar (preţul de cost) al
valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
4.3. În caz de sustragere, lipsă, distrugere sau deteriorare intenţionată a valorilor materiale (cu excepţia
celor menţionate la art. 4.2, prejudiciul se stabileşte pornindu-se de la preţurile din localitatea respectivă la
data cauzării prejudiciului, conform datelor statistice.
5. Salariatul nu poartă răspundere materială dacă prejudiciul nu s-a produs din vina lui, precum şi în cazul
existenţei circumstanţelor prevăzute de art. 334 din Codul muncii. Salariatul nu poartă răspundere materială
dacă prejudiciul a fost cauzat în cazuri de schimbări excepționale a circumstanțelor, de extremă necesitate,
de legitimă apărare, de executare a unei obligaţii legale sau contractuale, precum şi în limitele ricului normal
de producţie.
6. Acţiunea prezentului Contract se extinde asupra întregii perioade în care Salariatul lucrează cu valorile
transmise lui de Angajator. Salariatul răspunde disciplinar sau material deplin pentru cauzarea prejudiciilor
angajatorului şi/sau terţelor persoane din culpă (vinovăţie) prin:
a) neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligaţiilor sale ce reiese din contractul de
răspundere materială integrală şi legislaţia muncii;
b) distrugerea şi/sau pierderea bunurilor mobile încredinţate salariatului pentru exercitarea atribuţiilor;
c) folosirea bunurilor angajatorului şi/sau a terţelor persoane în mod abuziv şi/sau în interes personal.
7. Dacă salariatul din culpă cauzează angajatorului vreun prejudiciu, primul compensează integral suma
pierderii/prejudiciului, sumă care va fi încasată în mod forţat din fiecare salariu lunar al acestuia în
proporţie de 50 (cincizeci) %.
8. Modificarea condiţiilor prezentului contract, completarea sau rezilierea lui se efectuează printr-un acord
suplimentar semnat de către părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
9. Prezentul contract este valabil din data semnării , iar acţiunea lui se extinde asupra întregii perioade în
care Salariatul lucrează cu valorile transmise lui de către Angajator.
10. Prezentul contract este întocmit în două exemplare, avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se
păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea – la Salariat.

SALARIAT PRESTATOR

__________________________ __________________________ L.Ș.