Responsabil securitate şi sănătate în muncă, PSI

(Inspector de Specialitate Protecţia Muncii)

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului: ................

2. Denumirea postului: Responsabil securitate şi sănătate în muncă, PSI (Inspector

Protecţia Muncii)
[La data editării lucrării, denumirea din COR nu este actualizată conform Legii 319 /
2006.]

3. Poziţia în COR / Cod: 242304

[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui
să treceţi codul din COR pentru denumirea corespondentă din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]

4. Departamentul / locaţia: Departament Protecţia Muncii

[Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.]

5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Middle
b. Execuţie: Nu este cazul

6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
 se subordonează: Directorului General
 are în subordine: Alţi lucrători desemnaţi sau Serviciul intern de prevenire şi
protecţie
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu şefii de departamente, de Secţii
Producţie, Investiţii / Utilităţi, Aprovizionare / Achiziţii, Administrativ, cu toate
departamentele funcţionale din firmă, extern cu serviciile externe de prevenire şi
protecţie, cu furnizorii de echipamente şi materiale de protecţia muncii
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Servicii de ambulanţă, spitale, pompieri,
poliţie, jandarmerie, securitate civilă, Inspecţia Muncii şi Direcţia de accidente de muncă
şi boli profesionale din cadrul CNPAS, medici / servicii de medicina muncii, instituţii de
securitate şi sănătate ocupaţională
[Pentru punctele a, b şi c se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama
firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Organizarea, coordonarea şi monitorizarea activităţilor de prevenire şi protecţie, în
conformitate cu legislaţia specifică în vigoare (Legea 319/2006, Legea securităţii şi
sănătăţii în muncă şi normele de aplicare a Legii 319).
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]

2. Obiectivele postului
 Evaluarea riscurilor privind securitatea şi sănătatea angajaţilor şi elaborarea unui plan şi a
instrucţiunilor de prevenire şi protecţie, în funcţie de particularităţile activităţii desfăşurate.
1
 Elaborarea de instrucţiuni proprii de aplicare a normelor de securitate şi sănătate în
muncă, în funcţie de particularităţile proceselor de muncă din organizaţie, de numărul de
angajaţi, de riscurile de accidente şi îmbolnăviri profesionale.
 Verificarea modului în care se aplică reglementările legislative în vigoare şi normele
referitoare la prevenirea riscurilor de incendii, protecţia sănătăţii angajaţilor şi protecţia
mediului înconjurător.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei obiectivele pot diferi.]

3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

 Asigură obţinerea autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii
în muncă, înainte de începerea oricărei activităţi.
 Asigură formarea şi funcţionarea Comitetului de securitate şi sănătate în muncă, potrivit
Normelor metodologice.
[În societăţile care au cel puţin 50 de lucrători.]
 Propune pentru lucrători, prin fişa postului aprobată de angajator, atribuţiile şi răspunderile
ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate.
 Întocmeşte un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice
corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii.
 Verifică cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de
prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, stabilite prin fişa postului.
 Întocmeşte programul anual de protecţie a muncii, organizează şi amenajează punctele de
prim-ajutor din interiorul întregii societăţi.
 Asigură controlul şi respectarea reglementărilor legislative în vigoare privind Securitatea şi
Sănătatea în Muncă, Prevenirea şi Stingerea Incendiilor şi Protecţia Mediului de către toţi
angajaţii, în conformitate cu legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă.
 Asigură identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea
lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanţelor sau preparatelor
chimice utilizate şi la amenajarea locurilor de muncă, ţinând seama de natura activităţilor
din firmă.
 Asigură luarea măsurilor stabilite de angajator pentru protecţia grupurilor sensibile la riscuri
(femei gravide, lehuze sau care alăptează, tineri, persoane cu dizabilităţi).
 Asigură întocmirea planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent şi instruirea tuturor
lucrătorilor pentru aplicarea lui.
 Ţine evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific.
 Stabileşte zonele care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, precum şi
tipul de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor legale.
 Ţine evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este
necesară autorizarea exercitării lor.
 Ţine evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare.
 Ţine evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesită testarea aptitudinilor şi / sau control psihologic periodic.
 Monitorizează funcţionarea sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură
şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru controlul noxelor
în mediul de muncă.
 Verifică starea de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă.
 Informează angajatorul, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul controalelor
efectuate la locul de muncă şi propune măsuri de prevenire şi protecţie.
 Ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie
permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au însuşit instrucţiunile adecvate.
 Asigură condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în

2
 domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni
de lucru, specifice locului de muncă şi postului său.
 Întocmeşte necesarul de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a
lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
 Elaborează tematici pentru toate fazele de instruire, stabileşte periodicitatea adecvată
pentru fiecare loc de muncă, asigură informarea şi instruirea lucrătorilor în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a
informaţiilor primite.
 Elaborează programul de instruire-testare la nivelul unităţii.
 Acordă consultanţă coordonatorilor diferitelor departamente din cadrul organizaţiei cu
privire la reglementările legislative în vigoare şi la normele privitoare la Securitatea şi
Sănătatea în Muncă, Prevenirea şi Stingerea Incendiilor şi Protecţia Mediului.
 Asigură efectuarea instruirii şi informării personalului în probleme de Protecţia Muncii,
Prevenirea şi Stingerea Incendiilor şi Protecţia Mediului.
 Participă la comunicarea şi cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor
de muncă şi a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea
bolilor profesionale.
 Întocmeşte:
 Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor în muncă;
 Registrul unic de evidenţă a incidentelor periculoase;
 Registrul unic de evidenţă a accidentelor uşoare;
 Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor în muncă ce au ca urmare incapacitate
de muncă mai mare de 3 zile de lucru.
 Controlează continuu modul de respectare / aplicare a normelor de Protecţia Muncii.
 Identifică echipamentele individuale de protecţie necesare şi întocmeşte necesarul de
dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecţie.
 Ţine evidenţa echipamentelor de muncă şi urmăreşte ca verificările periodice şi, dacă este
cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane
competente.
 Întocmeşte planul de intervenţie în vederea Prevenirii şi Stingerii Incendiilor pentru toate
punctele de lucru din firmă.
 Coordonează activităţile de intervenţie şi evacuare în situaţii de pericol iminent, dezastre,
situaţii de accident şi efectuează primele cercetări privind cauzele şi împrejurările
producerii acestora.
 Alertează factorii de intervenţie, oferind informaţiile necesare într-un mod clar, precis şi la
obiect.
 Analizează frecvenţa accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale şi întocmeşte
documente de raportare.
 Întocmeşte întreaga documentaţie cu privire la obţinerea avizelor, acordurilor şi
autorizaţiilor de mediu, precum şi a documentaţiei de mediu necesare obţinerii formelor de
punere în practică a diferitelor activităţi ale organizaţiei.
 Execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonaţii
acestuia în realizarea strategiilor pe termen scurt ale instituţiei în limitele respectării
temeiului legal.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei sarcinile / atribuţiile / activităţile
pot diferi.]

4. Descrierea responsabilităţilor postului

a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea
 Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din
domeniul său de activitate colegilor şi superiorilor ierarhici.
 Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea legăturilor necesare cu serviciile
specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte primul ajutor, serviciul medical de urgenţă,

3
 salvare şi pompieri.
 Are o atitudine politicoasă atât faţă de colegi, cât şi faţă de alte persoane cu care vine în
contact în cadrul firmei.
 Sesizează unuia dintre superiorii ierarhici ori de câte ori apar probleme ce depăşesc
competenţa personală de rezolvare.
b) Faţă de echipamentul din dotare
 Răspunde de informarea imediată a superiorului ierarhic privind orice defecţiune în
funcţionare a echipamentului cu care îşi desfăşoară activitatea.
c) În raport cu obiectivele postului
 Are responsabilitatea de a identifica potenţialul de risc de accident sau de îmbolnăviri
profesionale pentru fiecare post în parte şi de a stabili tipul de semnalizare necesar, în
conformitate cu legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă.
 Are responsabilitatea de a lua toate măsurile necesare de prevenire şi protecţie a
lucrătorilor, cu respectarea ierarhizării măsurilor, conform principiilor generale ale
prevenirii.
 Răspunde de elaborarea, pentru autorităţile competente şi în conformitate cu
reglementările legale, de rapoarte privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii
săi.
 Colaborează cu reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii
şi sănătăţii lucrătorilor şi prezintă propuneri în scopul diminuării riscurilor pentru lucrători
şi / sau al eliminării surselor de pericol.
 Răspunde de pregătirea şi derularea instructajelor de Protecţia Muncii în funcţie de
domeniul de activitate al firmei, categoriile de personal şi de specificul ocupaţiilor
practicate.
 Are responsabilităţi în asigurarea echipamentului individual de protecţie a muncii şi de
lucru, stabilind tipul şi cantităţile necesare şi participând la recepţionarea acestuia.
 Are responsabilitate permanentă de prevenire a accidentelor de muncă şi a
îmbolnăvirilor profesionale, evaluând riscurile de producere a evenimentelor periculoase
şi propunând măsuri pentru asigurarea siguranţei în desfăşurarea proceselor de muncă.
 Răspunde de stabilirea căilor de evacuare a personalului în caz de pericol iminent.
 Răspunde de investigarea cauzelor producerii accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor
profesionale.
 Răspunde de păstrarea confidenţialităţii informaţiilor la care are acces.
d) Privind securitatea şi sănătatea muncii
 Respectă normele de Sănătate şi Securitate a Muncii şi de PSI şi răspunde de
însuşirea şi respectarea acestora de către toţi angajaţii firmei
 Răspunde de deţinerea unor cunoştinţe solide în domeniul legislaţiei securităţii şi
sănătăţii în muncă şi se preocupă permanent de asimilarea noutăţilor specifice şi de
adaptarea conţinutului prevederilor legislative la particularităţile proceselor de muncă
din cadrul firmei în care activează.
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
 Respectă Regulamentul Intern şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare.
 Respectă şi aplică baza legislaţiei în vigoare, incluzând toate informaţiile generale şi
specifice relevante pentru securitatea şi sănătatea angajaţilor.
 Răspunde de consemnarea, în Regulamentul Intern sau în Regulamentul de
Organizare şi Funcţionare, activităţilor de prevenire şi protecţie pentru efectuarea cărora
serviciul intern de prevenire şi protecţie are capacitate şi mijloace adecvate, a
resurselor materiale şi umane necesare pentru îndeplinirea activităţilor de prevenire şi
protecţie desfăşurate în firmă.
 Respectă şi aplică legislaţia în vigoare pe probleme de securitate şi sănătate a muncii,
normele generale şi specifice, reglementările specifice domeniului (ramurii) de activitate
a firmei.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei responsabilităţile postului

4
 pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin
prezenta se va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare precum
şi în baza procedurilor reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]

5. Condiţiile de lucru ale postului

a. Programul de lucru 8 ore şi suplimentar când este nevoie.
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM,
precum şi cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la
alternanţa turelor, dacă este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale
 ambientale Lucrează ocazional în condiţii de zgomot, umiditate, alternanţă
temperaturi scăzute / ridicate etc.
 deplasări Deplasări frecvente în cadrul firmei.
 spaţiu Are birou propriu; se deplasează frecvent în firmă şi în spaţii deschise.
 condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC.
c. Condiţii de formare profesională Participă la diverse traininguri.
d. Buget Gestionează bugetul alocat Departamentului Protecţia Muncii.
[Condiţiile de la punctele a, b, c şi d se decid la nivelul fiecărei firme în funcţie de
condiţiile specifice şi de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv
în firmă.]

6. Gradul de autonomie
a) Autoritate asupra altor posturi: …………
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se
stabileşte în fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în
funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]
b) Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)
 înlocuieşte pe: Un lucrător desemnat.
 este înlocuit de: Un lucrător desemnat.
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare,
cu precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării]

7. Indicatori de performanţă
Reducerea numărului de accidente de muncă sau boli profesionale cu ...%.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]

8. Perioada de evaluare a performanţelor

Anual
[Se stabileşte în funcţie de sistemul de evaluare din fiecare firmă.]

9. Evoluţii posibile
Poate evolua pe poziţia de Expert în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii.
[Se stabileşte în funcţie de planificarea carierei din fiecare firmă.]

III. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii
Studii superioare tehnice.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea
firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

5
2. Calificări / specializări necesare
 Cursuri de aprofundare a legislaţiei privind securitatea şi sănătatea în muncă;
 cursuri generale de legislaţia muncii;
 Operare PC: Word, Excel, programe de baze de date.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul
respectiv în firmă se pot solicita şi alte calificări / specializări.]

3. Competenţele postului (pachet de competenţe)

 cunoştinţe excelente de legislaţie generală şi specifică de protecţie a muncii, Legea
319 / 2006.
 capacitatea de adaptare a prevederilor generale de protecţie a muncii la specificul
activităţilor din firmă;
 responsabilitate şi meticulozitate în elaborarea / completarea regulilor proprii de
aplicare a NSSM;
 adaptabilitate la situaţii neprevăzute;
 cunoştinţe şi metode de investigare a accidentelor, noţiuni de bază de medicina
muncii, agenţi de risc;
 gândire şi capacitate de analiză şi sinteză;
 discernământ şi capacitatea de a rezolva problemele;
 putere de decizie şi asumarea responsabilităţii;
 spirit de ordine şi disciplină;
 uşurinţă în comunicare, abilităţi pentru lucrul în echipă;
 corectitudine, flexibilitate;
 rezistenţă la efort şi stres;
 preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul
respectiv în firmă se pot solicita şi alte competenţe.]

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitatea cerută de post)

Minimum 3 ani în domeniu.
[Experienţa solicitată depinde de specificul şi mărimea firmei, precum şi de
nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

Data,

Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,

APROBAT
Director General