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Rescisão por ato do empregador sem justa causa , o empregado terá
direito a receber:
£ p iso pré io;
£ j
salário;
£ ëérias + j ;
£ ë
 + 40%;
£ eguro desemprego;
£ aldo salarial;

Rescisão por dispensa direta , o empregado terá direito a receber:

£ aldo de salário;
£ p iso pré io;
£ ëérias encidas e proporcionais;
£ ë
 + 40%;
£ eguro desemprego;
£ j
salário;

Rescisão por ato do empregado terá direito a receber apenas o saldo de

salário e as férias encidas.

Rescisão por culpa recíproca , o empregado não fará jus ao a iso pré io,
às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respecti o. É
permitido o le antamento dos depósitos do ë
, sendo que este será
reduzido pela metade (20%) o alor da multa indenizatória sobre os
depósitos do ë
.

Rescisão contratual de trabalho por acordo todas as erbas podem ser

objeto de transação, com exceção das férias encidas e do saldo de
salários, que são irrenunciá eis.

Rescisão por moti o de aposentadoria, o aposentado terá direito a férias

encidas e proporcionais (se ti er mais de um ano de ser iço), saldo de
salário, j
e ë
.

Rescisão por morte do empregado, são exigí eis as férias proporcionais

(se o empregado falecido tinha mais de um ano de casa), as férias
encidas, o saldo de salário e o j
proporcional. É autorizado o
le antamento das contas do ë
.
ais alores são pagos mediante
al ará judicial, independentemente de in entário ou arrolamento.

Rescisão por morte do empregador, são de idos ao empregado, o saldo

de salário, as férias proporcionais (se ti er mais de um ano de casa),
férias encidas e j
proporcional. É autorizado o le antament o dos
depósitos do ë
.

Rescisão por extinção da empresa , o empregado terá direito a todas as

erbas trabalhistas, quais sejam:

£ p iso pré io;

£ j
salário;
£ ëérias + j ;
£ ë
 + 40%;
£ eguro desemprego;
£ aldo salarial;

Rescisão por caso fortuito ou força mai or, terá o empregado direito à
metade da indenização de ida no contrato a prazo certo, ou metade (20%)
da multa do ë
 e todas as demais erbas trabalhistas:

£ p iso pré io;

£ j
salário;
£ ëérias + j ;
£ eguro desemprego;
£ aldo salarial;

Rescisão de contrato por prazo determinado, quando findo o prazo

contratual, o empregado terá direito de receber o saldo de salário, férias
encidas e proporcionais e j
salário proporcional. Está autorizado o
le antamento do ë
, inclusi e para temporários.

Rescisão de cont rato por prazo determinado quando por ato do

empregador, extingue o contrato antes do termino do prazo, é de ida ao
empregado indenização equi alente aos salários da metade do período
restante. Está autorizado le antamento do ë
.

Rescisão de contrato por prazo determinado quando por ato do

empregador extingue por justa causa, são de idas apenas o saldo de
salários e as férias encidas. O empregado pode ser obrigado a indenizar
os prejuízos causados ao empregador.

Rescisão de contrato por prazo determinado quando por ontade do

empregado se extingue o contrato antecipadamente, são de idos o saldo
de salário, as férias, encidas e proporcionais (se ti er mais de um ano de
casa) e j
salário proporcional. O empregado pode ser obrigado a
indenizar os prejuízos causados ao empregador.
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O pagamento das erbas rescisórias de erá ser efetuado nos seguintes
prazos:
£ pté o j
dia útil imediato ao término do contrato; ou
£ pté o j0
dia, contado da data da notificação da demissão, quando
da ausência do a iso pré io, indenização do mesmo ou dispensa
de seu cumprimento;
£ ps erbas de idas ao empregado, cujo contrato ter pre isão de
extinção, por ter lhe sido concedido o a iso pré io ou por estar
subordinado a u m contrato de trabalho por prazo determinado, são
de idas no dia útil imediato ao fim do contrato.
£ O prazo se estenderá até o j0
dia, na hipótese de ausência de
a iso pré io (dispensa por justa causa ou a iso pré io).

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Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com
mais de j ano de ser iço, só será álido quando feito com a assistência
do respecti o indicato ou perante a autoridade do Ministério do

rabalho e Emprego.
p exigência de h omologação imposta pela lei não le a em consideração o
tipo de rescisão, se foi demissão com ou sem justa causa, se foi pedido
de demissão, etc, oque realmente importa é o tempo de ser iço.
pssim, se o empregado tem j ano de contrato, o acerto de contas po derá
ser feito na própria empresa, sem assistência, alendo como quitação o
recibo elaborado pela empresa.

oda ia, se o empregado tem mais de j ano de contrato, o recibo de
quitação só será álido se hou er assistência do órgão competente.