Crónica de la Película El Método:

Un hombre joven vestido con traje azul se acerca al mostrador de una recepcion. Detrás
del mostrador hay un cartel que lee: Recepcion
-Recepcionista: Buenos días!
-Hombre Joven: Buenos días! Departamento de personal por favor
-Recepcionista: Si como no, su DNI por favor (El hombre le da su DNI)
Planta 35 (le devuelve el DNI)
-Hombre Joven: Gracias.
(Una vez en el piso 35, segunda recepcion. Detrás del escritorio se lee un cartel que
indica Prueba de Selección)
-Hombre Joven: Buenos días.
-Recepcionista 2: Buenos días
-Hombre Joven: vengo a la prueba de selección
-Recepcionista 2: Muy bien
-Hombre Joven: acá tienes la citación
-Recepcionista 2: Tu nombre?
-Hombre Joven: lo dice aquí (le muestra) Carlos Aristegui Santos (no estoy muy segura
de haber registrado con exactitud el nombre, se me dificulta por el acento español)
-Recepcionista 2: Tienes que llenar este formulario, puedes hacerlo en la sala…
-Carlos: Perdona, ya lo he llenado a este formulario o uno parecido. (Agarra el
formulario y se retira)
…Se encuentra con una mujer rubia joven. Se saludan.
Mujer Joven: Que tal como estas? Cuanto tiempo dos años, casi 3
(No registro)
Carlos Entra a una sala donde hay una mesa central con computadoras y saluda. Al
fondo del salón hay un ventanal que va de pared a pared, las paredes están pintadas de
gris, no hay decoración en las paredes, hay una lámpara prendida.
En la sala sentadas 4 personas (3 hombres y 1 mujer) Detrás de Carlos entra la mujer
rubia con la que se saludo.
Carlos le pide a una mujer vestida con una polera colorada si le deja el lugar, se sienta
en la computadora junto a la mujer que conocía.
La mujer de polera colorada le habla al hombre que tiene a su lado (no registro, no
entiendo por el acento)
Hombre adulto joven de camisa gris le pregunta a la mujer de polera colorada: Es la
primera vez que venís?
Mujer de polera colorada1: No, ya he venido dos veces.
Hombre con anteojos: A dos? Yo ya he venido antes… (No registro)…el psicotécnico
Polera: Si claro
Camisa gris (preguntando al resto de los integrantes): Y vosotros también han venido
mas veces?
Camisa celeste: Alguien sabe que es esto del método…(no registro el nombre del
método, no entiendo)
Camisa gris: Grecal (no estoy segura de haber registrado el nombre correcto)…debe
ser el método que van a usar para seleccionar…método Grojal (entiendo otro nombre)
de selección de personal
(El hombre de camisa gris comienza a explicar el método, no registro.)
(Entra a la sala de reuniones el personaje caracterizado por Pablo Echarri, saluda).
1
Polera: sweater con cuello alto.

1
El grupo devuelve el saludo. En esta instancia en el grupo se observan 2 mujeres
(rubia, polera) y 5 hombres (Carlos, Hombre camisa Gris, Hombre Camisa Celeste,
Hombre con anteojos y el personaje de Echarri)
Camisa Gris: continúa explicando el método de selección, no registro.
Camisa Celeste: Que se supone que vamos a hacer aquí… (No registro)
(Entra la recepcionista2)
Echarri: Pendón yo ya he completado un formulario igual que este (muestra el
formulario) Es mas yo ya he completado dos y…entregado mi CV no se por que
tengo… que completar este.
Recepcionista2: Lo están haciendo todos.
Echarri: si, y?
Recepcionista2: Y?
Echarri: Mira me parece que no soy el único que….es que no se me parece un poco
humillante
Recepcionista2: Nadie te obliga a hacerlo.
Echarri: Que?
Recepcionista2: que no es obligatorio.
Siguen discutiendo el tema del formulario Echarri con la recepcionista, no registro.
Recepcionista2: …No entiendo por que te molestas tanto, me parece que es una actitud
tan poco flexible, bueno lo digo por ti, no es mi problema.
Echarri: rellene (no estoy segura ya que no entiendo mi letra) un formulario no se
cuantas veces y resulta que el flexible….(no registro) Siguen discutiendo el tema de los
formularios
(No registro otro integrante comienza a hablar, no se quien es sigo escribiendo lo
anterior)
La recepcionista2 retira los formularios, agradece. La recepcionista habla con otro
integrante, no registro.
Camisa Gris: No se si te habrás fijado pero el formulario no era exactamente igual que
los anteriores
Echarri sonríe
Polera: Y ahora que tenemos que hacer?
Carlos: Una entrevista a todos juntos, eso es lo que me dijeron a mi.
Camisa Gris: dinámica de grupos. Se explaye en la explicación, no registro
….un psicólogo seguramente… (No registro quien es el que dice esto)
Carlos habla con la mujer rubia.
Polera: Nadie lo ha comentando pero si viniese alguien de la empresa no tendría donde
sentarse.
Camisa Gris: (se encuentra parado cerca de la ventana)… En EEUU se hacen este tipo
de pruebas para convocar los candidatos y los encierran en una sala para observarlos.
(Sigue explicando este proceso utilizado en EEUU, no registro)
Carlos-: Y como los evalúan si no hay nadie de la empresa?
Camisa Gris: Seguramente, haya micrófonos y cámaras. Es legal poner cámaras?
(Hablan sobre si es legal o no poner cámaras, no registro)
Echarri: dice que va a preguntar a la secretaria, se levanta y camina hacia la puerta.
(La puerta esta cerrada)
Echarri: si necesito ir al baño, que hago?
(Se encienden las pantallas/monitores de las computadoras)
Anteojos: A mi me ha salido una nota
Rubia: Que dice?

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Anteojos: A vosotros no? (Julio lee el mensaje de su pantalla que indica que los
candidatos son los finalistas para el proceso de selección, proceso que puede ser
abandonado por los candidatos en cualquier momento durante la prueba)
(No registro)
Anteojos: Quizás deberíamos preguntar antes de seguir, no?
Echarri: La verdad es que joderse si vamos a estar metidos aquí todo el día que alguien
de la cara
Camisa Gris: Lee lo que dice su pantalla sobre que hay entre ellos un candidato topo,
que no es en realidad un candidato sino que es alguien de la empresa evaluando el
desempeño de cada uno de los integrantes de la selección y que la finalidad de ellos es
averiguar quien es el topo)
(Los integrantes debaten si es bueno o no que los pongan a prueba y que no sea una
entrevista común, no hay registro textual.)
Camisa Gris: Yo he leído de esto, se hacen pasar por candidatos y así nos pueden
observar de cerca de ver que decimos.
Carlos: …bueno vamos a hacerlo, algún consejo?
Polera: Yo creo que si vamos a hacerlo (no entiendo el acento)…creo que Carlos es el
infiltrado.
Carlos: Pero por que pensas que este tipo soy yo?
Polera: Pues porque estas muy entusiasmado
Carlos: Pues yo pienso que puedes ser tú
Polera: Así, por que?
Carlos:…porque acusando desvías la atención de ti misma
(Los candidatos deciden presentarse cada uno y decir donde trabajan)
Camisa Celeste: Me llamo Julio Quintana, soy abogado economista…mi ultima
posición fue en Roche, España…
Corbata Gris: Roche?
Julio: Si, es una multinacional financiera dedicada a los pesticidas…. (No registro)
Echarri: No estarás un poco mas calificado para este puesto?
(No registro)
Rubia: Bueno sigo yo, me llamo Nieves Martín, estoy a cargo de productos
especiales…cualquier cosa que acompañe el lanzamiento de un libro… (Sigue con su
presentación, no registro)
Los candidatos discuten la forma de comprobar si lo que dicen sobre sus profesiones es
cierto o no, no hay registro textual.
Echarri: Me llamo Ricardo y no voy a decirles donde trabajo porque no quiero que todo
esto llegue a mi empresa.
Polera: Yo soy Ana Páez, soy jefa de la producción de estudios, no registro el nombre
(sigue con su presentación, no registro)
Camisa Celeste: Yo me llamo Fernando (no llego a registrar el apellido) No quiere
mencionar donde trabaja.
Uno de los integrantes dice que el resultado es descubrir, no registro quien. Los
candidatos comienzan a discutir sobre quien es el topo.
Uno de los candidatos le pregunta a Enrique (camisa gris) como es que esta tan en
tema con los métodos de selección…
Camisa Gris: Me llamo Enrique León.
Alguien pregunta (no registro) Trabajas en RRHH?
Enrique: No, no era director. Me quedo la costumbre de ponerme al día con estas
técnicas
Lo siento pero tienes todas las… (No registro quien dice esto)

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Uno de los miembros del grupo aclara que hay 5 votos para Enrique, una abstención.
Enrique: Que queres hacer ahora?
Ha aparecido otra nota para encarar la próxima prueba tienen que elegir un líder del
grupo, el que sea elegido no será elegido por mayoría sino por consenso
Ana: y como vamos a elegirlo?
Los candidatos discuten como elegir el líder (no hay registro textual)
Deciden hacer una votación por escrito, lo escriben en un papel.
(Silencio)
Nieves: Esta bien, vamos a ver. Lee los nombres.
Julio termina siendo el líder elegido por los candidatos. Aparece la foto de Julio en la
pantalla de las computadoras.
Ana: Esto fue hace 4 años, no?
Julio: Si, mayo del 2001
Ana: Era una planta química, verdad?
Julio: Si, una fabrica pesticidas
Ricardo: No registro lo que dice
Julio: Bueno, hice lo que tenia que hacer para evitar una catástrofe
Fernando: cuando dice que fue?
Enrique: En mayo 2001, además estuviste en todos los telediarios me acuerdo
Ana: (no registro)
Julio: Gracias, se para.
Ricardo: Y que paso después que hicieron la denuncia?
Julio: Bueno, entre dos males, se evito el mal mayor, de todos modos yo intente arreglar
todo dentro de la empresa…intente convencer al consejo…
Ricardo: …Hay una cosa que no entiendo, este articulo lo incluiste en tu CV? O lo han
averiguado todo la empresa?
Julio: No, yo no lo incluí. Tampoco es que vaya a ocultarlo…
Ricardo: O sea, que han hecho los deberes
Julio: Hay un mensaje en su computadora, se coloca los anteojos, lee el mensaje (el
mensaje indica que los candidatos tienen que decidir si Julio sigue con el proceso de
selección o no)
Fernando: Bueno, me parece que empezamos a saber que es esto del método…
Ricardo: Tendrán una así guardada para cada uno…
Enrique: yo pienso que…. No registro
Nieves: Enrique lo que se trata de decidir es si consideramos que Julio siga o no…
sabiendo que ha sido capas de traicionar la empresa para la que trabajabas…
Julio: Yo no traicione a nadie…
Nieves: …desde el punto de vista empresarial fue traición
(Julio y Nieves siguen discutiendo si fue traición a la empresa o no, no hay registro
textual)
Ana: se trata de una decisión como si fuéramos ellos.
Enrique: bueno, si os parece el método de votación anónima funciono bien
Julio dirigiéndose a Nieves: no fue traición lo que hice, intente todo….
Ana (no llego a registrar)
Julio: Habría sido irreparable…la planta tarde o temprano terminaría cerrando
Enrique: no registro
Nieves: Perdón que insista pero no se discute la moralidad de la decisión….lo que se
discute es si nosotros lo seleccionaríamos para el puesto en caso que tuviéramos la
autoridad…

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Julio: Tampoco lo que nosotros tenemos que discutir es cuales son las consecuencias de
las decisiones…Si la empresa te pidiera de hacer algo ilegal, lo harías?
(Silencio)
Fernando: …lo único importante para una empresa son los resultados….
Nieves: esta bien, pero en este caso concreto no tengo los datos para valorarlo...lo siento
no es nada personal
Carlos: Claro que importa, no creo que haya que dejar…morales de lado como dice
Nieves y creo que es bueno hacerlo…cuando pienso en la actuación de julio creo que
hizo bien y la empresa no… (Explica que en el caso concreto de seleccionarlo para el
puesto debe de evaluar que Julio no obro bien para conseguir lo que quería de la
empresa y que por eso no lo votaría para quedarse)
Enrique (no registro)
Ricardo: Aunque mi decisión, si fuera la empresa, pudiese ser no contratar a Julio,…no
estoy seguro de votar
Fernando: defiende a Julio, no hay registro textual. Ahonda sobre la responsabilidad
de expulsar a Julio del proceso.
Los candidatos votan por la expulsión o no de Julio. Finalmente Julio es expulsado, se
apaga la pantalla de su monitor. Julio se retira
Fernando: joder con el método. Se apagan las pantallas
Entra la recepcionista2 y hace una humorada sobre la culminación del proceso de
selección. Aclara que era una broma.
Ana: Lo de Julio también?
Recepcionista2: No lo de Julio, no
La recepcionista se agacha y arregla la conexión de las computadoras
Hay un descanso para ir al baño. En el baño están Enrique y Carlos, entra Ricardo
preguntando si también en el baño habrá cámaras. Hablan sobre el proceso de
selección, no hay registro textual
En el salón de reuniones se encuentran Ana y Fernando. Fernando le ofrece un café a
Ana, Ana felicita a Fernando por la manera como lo defendió a Julio (no hay registro
textual)
Ana:…mira los de la nueva escuela (le dice a Fernando mientras mira a Nieves
hablando con Carlos)
Fernando: eso pensas?
Ana: viste alguna diferencia?
Fernando: no
Nieves y Carlos hablan sobre sus pasados juntos…
Nieves:…semana Santa del 2003
Carlos: la pasamos bien
Nieves: es una pena que nos hayamos encontrado aquí
Carlos: Por?
Nieves: Por que no me va a quedar remedio que ganarte…
Carlos: al contrario eso lo hace más excitante
Enrique lee para el grupo una situación hipotética donde tienen que simular estar
dentro de un refugio atómico equipado para la supervivencia como consecuencia de la
tercera guerra mundial. La trama esta en que el refugio es para 5 personas, por ende
uno de los candidatos debe abandonar el refugio y también la selección. (No hay
registro textual)
Carlos: Acá aparecen nuestros CV (se muestran en la pantalla de los monitores)
Enrique: esto será para poder comprobar lo que dice cada uno?

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Ana: Hay cosas que no vienen en un CV que son útiles en un refugio…aquí dice
argumentos demostrados
Enrique: …he trabajado en empresas electrónicas y si se fijan en el CV he hecho cursos
de electrónica, me ofrezco a construir una radio…
Carlos: no eras director financiero?
Enrique: …pero he hecho cursos bastante profundos
Enrique y Carlos discuten sobre si los cursos que hizo Enrique eran suficientes como
para construir una radio, no hay registro textual
Ana: A mi me parece mejor una buena cocina…
Fernando: yo asumiré la administración y racionamiento….
Nieves: que es lo que te hace pensar que necesitamos una autoridad para organizarnos
Fernando:…siempre hace falta
Nieves: eso quien lo dice?
Fernando: tú por ejemplo cuando antes defendías lo de Julio…
Nieves: yo no hablaba de dirigir una empresa, no de convivir en un bunker….(no
registro habla muy rápido)...nos podemos ir turnando
Carlos a Fernando: oye no serás tu el psicólogo infiltrado?
Fernando: ya te gustaría, estoy hablando con ella no con vos
Nieves:…es mas lo que voy a intentar es que seas tu que este fuera del refugio, eres una
persona peligrosa (competitividad)
Fernando: cuanto mas peligroso que Carlos y Enrique
Nieves: lo justo…
Fernando: (no registro)
Nieves: (no registro)
Fernando a Nieves: tu me votarías porque sabes que bajo mi autoridad estarías mas
segura….estoy diciendo que tu siendo mujer entre tantos hombres en el fondo prefieres
que haya una autoridad… (Cierta discriminación sexista)
Ricardo: Fernando, tu eres abogado de formación?
Fernando: si
Ricardo: por que no lo dijiste?
Ricardo: con eso te hubieras asegurado la entrada al refugio.
Carlos: Y para que sirve un abogado?
Ricardo: la ley es necesaria…incluso después de una bomba
Fernando: para que sirve la ley sin autoridad?
Carlos (no registro)
Queda la propuesta de Fernando
Ana a Ricardo: Tu que vas a proponer?
Ricardo: por si se le va la mano al juez, yo propongo mis servicios como medico…he
cursado 2 así que tengo alguna noción
Carlos: ibas a clase cuando estudiabas?
Ricardo: si, por?
Carlos:…me has quitado mi argumento, yo también iba a…
Ricardo: estudiaste?
Carlos: cursos de primeros auxilios
Ana: un poco tirado de los pelos
Carlos: Les voy a leer cuentos cada noche
Enrique: la verdad Carlos que tu y Ana son… (no registro)
Ana: Para que sirve una radio con todo el planeta arrasado?
Nieves: yo me ofrezco para ser madre
Risas

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Ana: ..No se me había ocurrido…
Carlos: Sin ánimos de ofender no tienes (no llego a registrar, no entiendo por el
acento)
Ana: …todavía me quedando unos años de fertilidad, además yo ya he tenido un hijo….
Carlos: pero disculpa que insista hasta que edad puedes seguir siendo madre? Estas en
una edad en que ya es peligroso…
Ana: el riesgo es…que pasa es que a ti solo te gustan las adolescentes?
Nieves: bueno, me parece que esto no nos esta llevando a ningún sitio
Enrique: No, esta muy bien tendrán que discutir a ver quien gana (competencia)
Ana: bueno, entre un buen plato a contar un cuento…
Carlos: que?
Ana (no registro)
Carlos cuenta un cuento sobre un esquimal (no registro textual)
Ana: es este uno de los cuentos que pensabas contarnos?
Carlos: si, es muy didáctico
Ana:…o porque te atreves a llamarme vieja…será mejor que elijan y no dejen que nos
sigamos insultando
Carlos: quien quiere que yo sea el que me quede en el refugio?
Los integrantes votan, excepto Ricardo que se abstiene
Ana: antes de que me echen quiero hacerles una pregunta, me estas echando porque soy
mujer o porque he pasado los 40?
Nieves: Nosotros no te hemos echado
Ana: has como Ricardo y deja que elija la empresa
Carlos: Como hiciste tu con Julio?
El monitor de Ana se apaga
Afuera hay manifestaciones de protesta en contra de la globalización, se levantan los
candidatos que quedan y van hacia la ventana
En la ventana Ricardo, Enrique y Fernando. En la mesa han quedado Ana y Carlos.
Carlos le pide disculpas a Ana. Ana esta saliendo de la sala de reuniones y entra la
recepcionista2 con bandejas, anuncia el almuerzo. La recepcionista pide disculpas por
el almuerzo frío y se une al almuerzo.
Enrique y la recepcionista hablan sobre el método de selección.
Nieves fumando en el pasillo. Se acerca Carlos. Nieves y Carlos recuerdan sus
pasados juntos. Llega Fernando, le tira café a Carlos en la camisa. Carlos se va.
Quedan Nieves y Fernando. Nieves se va.
Carlos en el baño lavando la camisa.
Ricardo y Enrique en la sala de reuniones. Enrique le comenta a Ricardo que lo
encuentra raro desde que llego y que tiene que ser mas positivo y participativo.
Hablan sobre completar el formulario, )no hay registro textual)
Enrique a Ricardo: Cual es el secreto?
Ricardo: secreto, no… (Ricardo le cuenta a Enrique que hace unos a;os en Argentina,
el trabajaba para una empresa del estado que se privatizo y mediante un ajuste
estructural se convierte en el portavoz de los empleados como sindical)
Carlos en el ba;o lavando la camisa
Nieves en el ba;o cepillandose los dientes. Entra Fernando
Fernado: Hola, que tal? Llevo todo El día con ganas de hablar contigo a solas....
Nieves: Yo no tengo ganas de hacer nada contigo a solas (no registro)
Nieves se saca la camisa
Fernando se saca la camisa

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Carlos en el ba;o se lava los dientes. Se da cuenta que su camisa ya no esta colgada
junto a la corbata.
Nieves y Fernando mantienen relaciones sexuales en el ba;o. Nieves se va.
Carlos buscando su camisa, entra al ba;o donde estaba Fernando masturbandose.
Carlos se lleva la camisa.
Nieves vuelve y se sienta en un sillon en el salon de reuniones.
Enrique y Ricardo hablan sobre la marcha de protesta que esta ocurriendo afuera.
Miran por la ventana.
Entra Carlos al salon de reuniones. Mira a Nieves.
Entra Fernando al salon de reuniones. Mira a Nieves y a Carlos.
Ricardo y Enrique hablan sobre el banco mundial y el FMI
Entra la recepcionista2 e informa que todas las empresas han tenido que dar la tarde
libre al personal por la protesta. Pregunta sobre que hablan Ricardo y Enrique.
Enrique: no estoy a favor de la protesta, entiendo las razones pero no puedo apoyar una
protesta. Mirando a Ricardo dice: no me metas en tu saco que no soy un sindicalista.
Recepcionista2: Que es lo que has dicho?
Enrique: nada
Recepcionista2: cuestiona a Enrique sobre si hay algo que la empresa deba saber y no
sabe.
Ricardo: yo no estoy dispuesto a pasar por esto..
Recepcionista2 a Ricardo: perdona creo que ya te lo he dicho al principio puedes irte
cuando quieras pero mientras estés en esta sala es de la empresa.
Ricardo le pide a Enrique que no le cuente nada de lo que estuvieron hablando.
Ricardo mira al resto de los candidatos: Y ustedes no van a hacer nada?
Fernando: a mi no me metas compañero
La recepcionista insiste en sacar información a Enrique sobre Ricardo
Ricardo a Enrique: no voy a darte el gusto….vas a tener que decirlo delante de mi
Enrique a la recepcionista2: Le comenta el secreto que el confió Ricardo sobre su
experiencia como sindicalista cuando trabajaba en Argentina
Ricardo se levanta y se va
Enrique: que tipo de gente, no? Como dicen los esteriotipo de los Argentinos…
Ricardo vuelve y le agradece a la recepcionista con un gracias Monse. Se sienta en la
cabecera de la mesa. Enrique mira a Ricardo, Carlos mira a Fernando, Nieves sigue
sentada en el sillón.
Ricardo: Bueno, ya saben, soy el topo..Bien, Enrique que te parece el método ahora?
Que opinas sobre lo que ha pasado? Te parece bien lo que has hecho?
Ricardo al resto de los candidatos: vosotros que piensan? Como calificarías lo que ha
hecho Enrique? Enrique tienes algo que decir?
Enrique:…estoy completamente de acuerdo, me deje llevar por el momento. Quiero
pedir disculpas a todos por el momento que os hice pasar
Ricardo: sigo sin saber que piensas sobre lo que ha pasado, sobre contarle a la empresa
lo que sabias sobre mi. Si o no debiste hacerlo?
Enrique: no lo se, no lo se, no puedo saberlo
Ricardo: hazme un favor Enrique vuelve a presentarte a la prueba cuando hayas
clarificado tus ideas. Estaremos encantados de volver a evaluarte, por el momento no
sirves para el puesto.
Se apaga la pantalla de Enrique. Enrique se levanta y se va
Ricardo: Bien, con un poco de suerte nos vamos pronto a casa, pasemos a la siguiente
prueba.
Fernando: Ricardo hay cámaras o no hay cámaras?

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Ricardo: No porque es ilegal, hay empresas donde graban las entrevistas pero nosotros
no, ni se nos ocurre eso.
Se miran entre todos
Ricardo: La estamos pasando bien hoy eh? No están de acuerdo?
Nieves: Con que?
Ricardo: Con que esta siendo divertido
Nieves: Bueno, no diría divertido exactamente
Ricardo: Y que dirías? Excitante?
Nieves: Intenso
Ricardo: Lo dices por lo de Enrique?
Nieves: Por ejemplo.
Ricardo: Yo diría que Enrique es el que mas ha disfrutado de todos, ha estado sentado
ahí concentrado, no ha hecho nada malo. Sin duda fue el más participativo. Café?
Carlos: Yo si, si puede ser
Ricardo: Por supuesto, sin duda Enrique debe estar muy afectado en este momento y es
posible que dure unos días mas. Pero a la larga no crees que le será útil todo lo que ha
pasado aquí?
Carlos: Como diría el mismo Enrique, hombre visto así!
Ricardo: No, hablando en serio. Hay algunos candidatos que me dan las gracias,
inclusive siendo eliminados y todo, dicen que luego de la prueba se sienten mas
preparados para dar lucha diaria y mas concientes de sus posibilidades y sus
limitaciones
Ricardo camina hacia la ventana. Sabían que la prueba de selección la inventaron los
militares? (Explica que fue inventada después de la primera Guerra Mundial en el
ejercito Alemán, que después fue implementado por los Ingles y luego los Americanos y
de ahí a las empresas)
Ricardo: Difícil decisión elegir a uno de ustedes. Son realmente buenos los 3.
Ricardo se dirige hacia la puerta y le pide a la recepcionista que le traiga la pelota.
Les explica que el juego consiste en que cada uno de ellos estará representando un
país, es un juego de acción/reacción. Nieves representa a Francia, Fernando a España
y Carlos a Gran Bretaña
Los candidatos comienzan a pasar la pelota y dicen comidas, el que pasa el tiempo sin
decir nada pierde punto. Ricardo marca la finalidad del tiempo con el silbato.
Ricardo: en el segundo tiempo de juego comienza Fernando con futbolistas
Tercera ronda comienza Fernando con aportes a la humanidad
Cuarta ronda ventajas financieras
Nieves y Carlos comienzan a hacer chistes entre ellos dejándolo a Fernando fuera, ya
que este estaba impedido por no conocer los idiomas que hablaban. Enojado Fernando
termina por tirarle la pelota a Nieves…
Fernando: Los felicito son los mas aptos, que es toda esa mierda de las empresas
responsables con decoración japonesa?...toda esta puta mierda de las empresas
democráticas en el desarrollo…les dicen que sois los mejores y se lo creéis, los mas
inteligentes y se los creéis, los mas solidarios y lo creéis, los mas modernos incluso y
los mas humanos…lo creéis…este es un pijo (señala a Carlos), los pijos no hacen mas
que mirar a otro lado, les enseñan desde pequeños así que lo tiene hecho…
Pero tu Nieves que vas a hacer cuando te arrepientas de no haber tenido ese hijo? No
será demasiado tarde? Porque se hace tarde….Cuanto tiempo vas a sonreír sin que se
convierta en una mueca….
Fernando continua con la reflexión criticando las empresas modernas y el sistema
globalizado (no hay registro textual) luego se retira del salón.

9
Ricardo y Carlos en el baño.
Ricardo: Y que tal Carlos?
Carlos: Todavía me cuesta creer que seas el psicólogo
Salón de reuniones Nieves y Monse (la recepcionista)
Monse le pregunta a Nieves si se encuentra bien y le dice que desde el comienzo ella es
su favorita.
Ricardo a Carlos: Le confiesa en el baño que en realidad no hay un equipo de
psicólogos evaluando a los candidatos sino que solo son el y Monse.
Monse a Nieves en el salón de reuniones: le explica que el método e intercambio de
roles que hacen con Ricardo para evaluar a los candidatos.
Ricardo a Carlos en el baño: Le confiesa que el juego de la pelota estuvo planeado para
medir a Fernando en una situación adversa ya que este no manejaba segundas lenguas.
Monse a Nieves en el salón de reuniones: le explica a Nieves que todos los candidatos
ya estaban de antemano descartados menos ella y Carlos.
Ricardo a Carlos: le dice que hay una última prueba y que es su última oportunidad
Monse a Nieves: …el caso es que la mayoría del equipo lo prefiere a el…pero bueno
queda una ultima prueba y te quieren dar una oportunidad.
Nieves se encuentra en el salón de reuniones.
Se ve la imagen de Carlos en las cámaras de filmación
Entra Carlos al salón de reuniones.
Carlos a Nieves: He tenido que cagar de los nervios
Nieves y Carlos comienzan a hablar sobre Fernando, nieves no quiere ahondar sobre el
tema y lo sucedido en el baño.
Carlos: Me encanta haberte encontrado… (Carlos se explaya sobre lo que significo
para el su relación con ella)… En estos 3 años no he podido construir nada…habrías
tenido un hijo conmigo?
Nieves: vamonos dejemos la prueba….
Carlos: Ahora?
Nieves: Si, ahora, ya hemos mostrado de sobra lo que valemos que elijan….
Carlos: Estas segura?
Nieves: Cuanto mas nos van a evaluar? Contigo no quiero competir… lo que quiero es
irme a la playa y no regresar….vamos…
Ambos se levantan y dejan la sala de reuniones, Carlos sale primero
En el ascensor Carlos y Nieves se miran.
Nieves: Querías saber de verdad si hubiera tenido un hijo contigo o era solo para ganar
la prueba?
Silencio, Carlos no responde
Nieves baja de el ascensor y pregunta: Que tengo que hacer Carlos para que el puesto
sea tuyo?
Silencio, Carlos no responde
El ascensor cierra las puertas
Carlos se golpea la cabeza contra la pared del ascensor mientras sube
Las cámaras de filiación registran a Nieves mientras mira el ascensor subiendo
Nieve deja las oficinas
En la calle no hay nadie. Hay autos incendiados, papeles tirados.

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Interpretacion Descriptiva:

El proceso de selección se llevo a cabo en la sala de proceso de evaluación

de una empresa de Madrid. En el salón se observa una mesa central 7 sillas
ubicadas alrededor de la mesa y 7 computadoras. De pared a pared se
observa un ventanal de cristales transparentes.

Hay 7 candidatos para el puesto de gerente ejecutivo (2 mujeres adultas jóvenes, 5

hombres adultos jóvenes). Dos de los candidatos se conocen (Nieves y Carlos)
Los integrantes hablan sobre el proceso de evaluación. Enrique, uno de los candidatos,
habla sobre el método de selección.
Se encienden los monitores de las computadoras. El monitor de Enrique tiene un
mensaje de bienvenida y explica el proceso. Hay 8 pruebas que cumplir para continuar
el proceso.
La primer prueba es informada a través del monitor, es buscar al topo (psicólogo
infiltrado perteneciente a la empresa), en esta prueba participan los 7 candidatos. Los
integrantes se presentan de a uno (nombre y puesto de trabajo actual) Por votación los
candidatos indican a Enrique como el topo. El nombre de Enrique es ingresado en la
computadora.
En la computadora de Julio, otro de los candidatos, aparece un mensaje. Es la
explicación de la segunda prueba es la elección y consenso de un líder, por escrito votan
para elegir el líder. Hay 5 votos a favor de Julio como líder (Nieves, Fernando, Carlos,
Ana, Enrique) y una abstención de Ricardo. El líder elegido es Julio.
El nombre de Julio es ingresado en la computadora. Un artículo de Julio aparece en los
monitores de las computadoras. En el monitor se explica la tercera prueba, los
integrantes deben evaluar el accionar de Julio en su empleo pasado y decidir si Julio
debe seguir en el proceso de selección o abandonarlo. Los integrantes debaten sobre el
accionar de Julio cuando denuncio de contaminante a la empresa para la que
trabajaba Los integrantes votan: 4 votos en contra (Ana, Nieves, Carlos, Enrique), 1
voto a favor (Fernando), una abstinencia de Ricardo. El monitor de Julio se apaga. Julio
es expulsado del proceso de selección.
Con la expulsión de Julio quedan 6 integrantes en el proceso.
En un monitor se explica la cuarta prueba el refugio, participan los 6 integrantes. Los
candidatos defienden/fundamentan su lugar y permanencia dentro del refugio. Enrique
ofrece hacer una radio. Ricardo ofrece ser medico. Fernando ofrece ser juez. Nieves
ofrece ser madre. Carlos ofrece contar un cuento cada noche. Los candidatos discuten
la permanencia de Ana en el refugio. Ana es expulsada del refugio. El monitor de Ana
se apaga.
Quedan 5 candidatos en el proceso.
Quinta prueba: almuerzo. La recepcionista anuncia el almuerzo. Participan del
almuerzo 4 candidatos (Ricardo, Enrique, Nieves, Fernando). La recepcionista se suma
al almuerzo. La comida no estaba en buenas condiciones. Los candidatos comen,
excepto Nieves.
Ricardo confiesa un secreto a Enrique sobre su pasado y accionar laboral como líder
sindical en la empresa para la cual trabajaba en Argentina. Enrique indica no simpatizar
con dicho accionar.
Sexta prueba: delator. Ingresa la recepcionista. Ricardo y Enrique hablan. La
recepcionista quiere saber de que hablan Ricardo y Enrique. Enrique es presionado por

11
la recepcionista y habla. Enrique cuenta el secreto que le confío Ricardo de haber sido
líder sindical.
Ricardo se retira de la sala de reuniones.
Quedan en la sala Nieves, la recepcionista, Carlos, Enrique y Fernando.
Ricardo ingresa a la sala y agradece a la recepcionista llamándola por su nombre.
Los candidatos se miran.
Ricardo confiesa ser el topo. Le pregunta a Enrique que piensa sobre el método, que
piensa sobre haberlo delatado frente a la empresa. Enrique no sabe que responder.
Ricardo aclara a Enrique que no sirve para el puesto. Enrique se retira.
Quedan en el proceso de selección Nieves, Fernando y Carlos
Séptima prueba: participan de esta prueba Nieves, Fernando y Carlos. Nieves
representa a Francia, Fernando representa España y Carlos representa Gran Bretaña. Al
participante recibir la pelota en sus manos verbaliza un concepto relacionado a los
temas propuestos por Ricardo: futbolistas, aportes a la humanidad, ventajas financieras.
Se observa una alianza entre Carlos y Nieves quienes hablan otro idioma. Fernando no
entiende lo que dicen Nieves y Carlos. Fernando pierde el juego. Fernando hace una
crítica sobre las empresas modernas, sus empleados y la globalización. Fernando se
retira.
Octava prueba: última prueba del proceso de selección. Los candidatos que participan
son Nieves y Carlos. Se le dan instrucciones a cada uno por separado sobre hacer que el
otro abandone la prueba. Ricardo le da las instrucciones a Calos en el baño. Monse le
da las instrucciones a Nieves en la sala de reuniones. Cada uno tiene que hacer que el
otro se retire de la prueba. Carlos le recuerda a Nieves lo que significo para el su
relación con ella. Nieves le propone a Carlos irse juntos y abandonar el proceso.
Deciden irse juntos y dejar la prueba. Suben al ascensor, Nieves baja, Carlos no.
Nieves sale a la calle, hay papeles en el piso, autos con fuego. No hay gente caminando
por la calle.

Análisis Interpretativo:

Es un grupo de personas convocadas en un mismo tiempo y lugar con un objetivo

individual en común: uno solo quedar elegido en el proceso de selección.
Este es un grupo temporal, donde las personas convocadas tienen como finalidad
atravesar la prueba de selección.
Si bien en un plano fantasmatico parecen funcionar, por momentos como grupo, la
realidad es que no es un grupo conformado como tal. No hay un tarea grupal común
que los convoque. Las pruebas planteadas están destinadas ha individualizar
habilidades dentro de un proceso grupal permitiendo que el objetivo a cumplir sea
logrado por un solo individuo. Modalidad que impulsa la competitividad de los
integrantes en lugar de la cooperatividad.
Como bien lo indica la palabra, es un proceso, y como todo proceso tiene un principio y
fin bien determinados. No se llega a conformar la mutua representación interna entre
los integrantes, ya que no hay una continuidad de reuniones que lo permitan.
No hay aprendizaje. Por lo general la toma de decisiones es como comité, donde
deciden las cosas mediante un voto que es de carácter individual. Los candidatos se
mantienen imparciales, dándose la participación de los integrantes solo desde la
competencia misma.
Cabe destacar que durante todo el proceso se refleja el atravesamiento del contexto, de
ese aquí y ahora marcado por el capitalismo: inclinación por el individualismo,

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competencia, falta de ética profesional, propulsado y fomentado por las empresas
modernas y procesos como los que en la película se detallan. Somos capaces de hacer
cualquier cosa por lograr un puesto de trabajo, y que quien está a nuestro lado es
primero un contrincante y después una persona, estamos insertos en una sociedad en la
que prima el rendimiento y la capacidad por encima de valoraciones personales, en
donde el trabajador es solo una pieza fácilmente sustituible, donde la producción y el
consumismo rigen nuestras vidas.

Durante todo el proceso se da un interjuego de entre lo real y simbólico, entre lo que es

y lo que parece ser, pasan pruebas en grupo, aparentan tener momentos de producción
grupal, pero la realidad es, que solo uno llega a la meta.

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