LISTA SEMNATARILOR ‘CONTRACTULUI COLECTIY. DE MUNCA 2018 fees REPREZENTANTII SNTFM.CER-MARFA SA VOICU MARINIGA- director genoral eens GEORGESCU LAURENTIU - director departament MANOLE MIHAIL-VICTOR - director departament Wve” \ | HANGANU AIDA - director departament Ww STANCIU MARILENA - manager juridic fe ea GHEORGHITA ADRIAN — manager resurse umane ei REPREZENTANTII ORGANIZATIILOR SINDIGALE 2 = FEDERATIA NATIONALA FEROVIARA MISCARE COMERCIAL == =@F EPURE MARIAN — reprezentant migcare comercial i BERCUT CONSTANTIN - reprezentant migcare comerci: hia ial BELEUZU FLORIN — reprezentant migcare comercial Wipub— JURMA COSMIN -reprezentant migcare comercial = / DAN URSEIU ~ reprezentant vagoane BOZAN VALENTIN = reprezentant vagoane 2 & GRECEANU NICOLAE - reprezentant vagoane ft, ALIANTA FEDERATIILOR TEHNICE FEROVIARE VLAD VASILE —reprezentant tractiune = Rm, STOIAN MIHAL —roprozentanttractiune {|} A COSULIANU COSTEL - reprezentant tractiune fi . tg \: DRAGAN MARIAN - reprezentant tractiunCUPRINS ‘Capitolul I, Dispoziti generale Capitolul Il. Sistemul de salarizare Capitolul ll, Angajarea personalulut ‘Capitolul IV. Formarea profesionala si promovarea personalului wis 41 ‘Gapituiul Vv. Gunutgite wes munca 13 Capitolul VI. Protectia salariatului .......... etrareaseni tone is Capitolul Vil. Delegarea si detagarea “ 2? Capitolul Vill. Facilitati de c&létarie 29 Capitolul IX, Dreplul sindical eat Breit 30 Capitolul X. Comisille mixte patronal-sindicale a) Capitolul XI. Dispozitii finale __ 34 ‘Anexa nr. 1, Clasele de salarizare si salariile de baz brute corespunzatoare 6 Anexa nr. 2, Clasele de salarizare corespunzatoare meseriilor si functillor din CFR Marfa SA... 37 Anexa nr. 3. Lista meserilor auxiliare __ 45 ‘Anexa nr. 4, Lista cu lucrarile aferente fiecarui grad de incadrare corespunzatoare meserillor pe care sunt incacrati muncitorii calificati “ Anexa nr. 5, Sisternul de sporuri....... ‘Anexa nr. 6, Contract individual de munca ‘Anexa nr. 7. Act aditional ta contractul individual de munca ‘Anexa ne. 8, Functi si meserii cu durata timpului de lucru mai mica de 8 oreizi oe TB Anexa nr. 9. Lista cuprinzand locurile de muncé la care concediul de odihnd este mai mare de 24 ue cite 78 Anexa nr. 10, Reguiament de organizere si functionare el comisiel mixte patronat-sindicate la nivelul ‘CFR Marfa" SA 85 Anexa nr. 11. Angajament de fideltate gi de respectare a secretului de servicu.. eee OB Anexa nr. 12.1. Normativul de acordare si utizare @.échipamentulul individual de protectie. 87 eae nr. 12.2, Normativul de-ecordare si utilizare a-echipamentului individual de protectie - — 100 Anexa nr, 13, Materiale igienico — sanitare . . 106 Anexa nr, 13.1. Precizari privind acordares materialelor igienico ~ sanitare soe 108 Anexa nr. 14, Alimentata ds protect .. 140 Anexa nr, 14.1. Precizari privind acordarea alimentatiei de protectie .... 412 ‘Anexa nr. 14.2. Lista locurilor de munca vatématoare existente, Incadrate pe criterille de acordare a alimentatiei de protectie ...... oe 114Capitolul I DISPOZITII GENERALE Art.t_ (1) P&rtilo contractante recunose gi accept pe deplin cB sunt egale gi libere negocierea COM la SNTFM gi Se obliga $8 respecte In totalitate prevederile acestula (2) Drepiunie salariatiior prevazute in prezentul CCM nu pot fi afectate de nici 0 tranzactie, renuntare limitare, indiferent de natura acestora, ele flind aparate impotriva oricaror inealcari, abuzuri, arbitrariu si manifestari de subjectivism. (3) Prezentul contract colectiv de munca se aplicd tuturor salariatilor din SNTFM, semnatari ai contractului individual de munca, incadrati in functille 51 meseriile din Anaxa nr. 2, Parjile (angajator si salariat) au obligatia de a respecta prevederile cuprinse In prezentul contract colectiv ae munca, (4) Contractul colectiv de muncd cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munca, angajarea, conditile de munc& si selarizare ale personalului, timpul de munca gi odihna, drepturle ¢i obtigalille reciproce ale partlor in promovarea unor relatii de munc& echitabile, de naturd s asigure protectia sociala 2 salariatilor, dreplurile sindicatelor $1 ale reprezentantilor salariatior, protectia celor alesi in organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregitirea si perfectionarea profesionalé si sindicala. (6) Inregistrarea Contractului Colectiv de Muncd se face in confermitate cu prevederile legale tn vigoare. (6) Contractul colectiv de munca se pune la dispozitia salarialilor pentru consultare. Difuzarea Contractului Colectiv de Munca se asigura prin griie.engajatorului, Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munca devine aplicabil de la data 01.07.2018. Fac parte din prezentul contract colectiv de munca gi acordurile dintre parfle semmatare ale acestuia prin Care se solutioneaz& eventualele confiicte colective de munca. (2) in luna lanuarie 2019, partile se vor intaini in vederea renegocierii drepturilor salariale prevazute in Anexa nr. 1, in limitele Bugetulul de Venituri si Chettuieli pentru anul 2019. 18) Guritaviul ‘Wwiswiy Ue linuive vole velabil yo v porivada de un an de ta data de 01.07.2018. Cu 45 de zile calendaristice Inainte de expirarea termenulul de valabilitate, parjile semnatare se vor Intdini la sediul CFR Marfa pentru renegocierea acestuia, conform legislatiei In vigoare. . (4) Executares prevederilor contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti Respectarea prevederilor contractulul va fi anaiizaté in cadrul comisillor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de functionare el comisiior mixte patronat-sindicate este prezentat in Anexa nr. 10 la contractul colectiv de mune’. (6) Dac’ © prevedere a prezentului contract colectiv de mune va fi in contradictie cu prevederile unui act normatiy aparut ulterior semnarii contractului, aceasta se va aplica in conformitate cu legislata. (6) Pe parcureul executdrii, cu acordul parliler semnatare, clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate, In conformitate cu prevederile Legli nr. 62/2011 Corerile de modificare = prezentulul contract colectv de munca vor face obiectul unor negocieri, care nu vor putea Incepe mal tarziu de 15 zile de la data comunicarii gi nici mai devreme de 2 alle de la data aceslel comunic&ri, finalizindu-se in termen de cel mult 30 de zile. Cererile de modificare se camunica in soris celelialte prt (7) Prevegerie prezentulut contract coleciiy de munca se vor adapla prevederilor wuntiea tui colectiv de munca incheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ele acestora nu au fost atinse, sau ale cSror clauze nu se regasesc incluse. (8) In cazul in care partile igi incalcd obiigatille prevazute in prezentul contract, neexercitarea de c&tre partea care suferd vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea Intocmal sau, dupa caz; prin echivalent banese a obligafilor respective nu Inseamné cA ea @ renuntat la acest drept al sau. (9) Angajatorul impreuna cu semnatarii prezentului CCM elaboreazd_metodologia st instructinilee de aplicare unitara a lectiv. de munca. care vor fi-abrobatede directorul genefal al SNTFM.CFR Marfa SA. 4ArL3. (1) Organizarea $i conduceres activitayi societatii pe principi de competenta profesionala gi eficienté economic sunt atribute exclusive ale angajatorului care poarté réspunderea, potrivit legi, pentru indeplinirea acestora (2) Orgarizatile sindicale reprezentative sermnatare ale CCM, vor avea reprezentanti ‘desemnati, salanati ai CFR Marta, la toate nivelele de organizare ale societatil, pentru: - asistenta in comisille de promovare, reexaminare profesionala, cercetare administrativa lo solicitarea salariatulul, ~a participa, la solicitarea salariatulul, la negocierea contract individual de munca gi @ actelor adilionale la acesta, stabllires normelor de munca si la sedintele de analiza de siguranta circulatiel ~ afi inwitati la consiliu! de adrninistratie si |a consiliul tehnico-econamic - a fimembri cu drepturi depline in comisia mixta patronat-sindicate, comitet de securitate gi ‘sAnatate In munca. (3) Orice salariat membru de sindicat poate solicita asistenta sindicsla in derularea ‘contractului individual de munca, administratia avand obligatia sa respecte solicitaree salariatul privind asistenta sindicala. Art4, De la hemembrii de sindicat, se refine, in conformitate cu prevederile prezentului CCM, © coté de 1 la sutd din venitul brut realizet pentru constituirea unui fond in scopul rezolvarii unor probleme sociale si de ordin umanitar ale salariaiilor SNTFM si ale membrilor de familie ai acestara precuim gi @ celor pensionati medicel de la SNTFM Utlizarea fondului mentionat se va face pe baza regulamentulul Intocmit in acest scop ds comisia paritaré formata din cate 3 persoane de fiecare parte semnatara a contractului colectiv de munca. Din acest fond nu se vor acorda compensatji cu ocazia pension@tii. Art.5. Pentru personalul preluat de "CFR MARFA" S.A. prin reorganizare sau furiune gi ale cérui functii sau meserii nu se regasesc ca sistem de salarizare in prezentul contract colectiv de munca, functiile, meseriile si drepturile salariale se stabilesc prin act adifional.Capitolul Il SISTEMUL DE SALARIZARE A. DISPOZITII GENERALE Art.6. Pentru munca prestata in baza contractulul individual de munca, flecare salariat are ‘reptul la tun salariu exprimat in fel, stabllit pe baza de negociere, cu respectarea contractului colectiv de munca si a legislatiei in vigoare. Art.7. Salariul personalului din "CFR Marfa" S.A. este confidential si cuprinde: - salariul de baz8 care se stabilegte In raport cu pregétirea, competenta, raspunderea gi complexitatea sarcinilor functiei acupate; = sporur fa saiariui de baza; - adaasuri; = premii pentru obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea individuala, In scopul promovairii intereselor si aparérii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariltor nu poste fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu Interesele acestora si in rélatia lor directa cuangajatorul Salariile de baz corespunzatoare fiecarei clase de salarizare se stabilesc conform Anexei nr. 4. Salariul de baz orar sau zilnic se stabileste avand in vedere salariul de bazé lunar si durata normaté a timpului de lueru Durata normala de lucru din luna respectiva se diminueazé corespunzétor, in situalia stabil timpului de munca sub 8 ore ziinic, pentru salartaii care lucreaz in condi deosebite gi/sau speciale. Art.8, (1) Indexarea salarilor ¢° face conform prevederilor legale. (2) In caz de faliment gi lichidare judiciaré 2 unitsti, salariati su calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor bénesti reprezinta creante privilegiate, urmand a fi platite integral Inaintea celorlalli creditori. Angajatorul va fine evidenta activitSti desfsurate tn baza contractului individual de Tuned 91a disylulilur de ware salstiati au Leniotivial le war vlivera dovedi despre avestea ori de ofc ori este nevole, (3) Salariatit societitii beneficiazé de protectia drepturilor lor in cazul In care se produce un transfer al unitaii sau al unel pail! din aceasta catre un alt angajator, potrivit legi. B, FORME DE SALARIZARE Art. 8. Formele de salarizare care se pot utilize in subunitatiie din cadrul “CFR Marfa” S.A. sunt urmétoarele: a) In regie, cAnd salariul de baza stabilit pe lund se ecord’ personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrala a sarcinilor de serviciu, a normei de timp dupa caz; b) In activitatea de alimentatie publica, cazare gi turism, persenalul poate fi salarizat prin exprimatd prin cote stabiite din volumul incaséiilor. ©) Folosirea altor forme de salarizare este de competenta Consiliului de Administratie, la propuneree directorului general al societatii, cu acordul partilor semnatare ale contractului colectiv de munca. romi ©.CALARIUL DE BAZA AL MUNCITORILOR Ar10, Salarille de baz’ pentru muncitorii calificati se stabilesc: pe grade profesionale de ineadrare. Gradele profesionale de incadrate se stabilesc in raport de cunastintele profesicnale, lucrarile efectuate corespunzatoare fiecarui loc de munca, nivelul de calificare si experienta. Art.11. Fiecdrui grad profesional de incadrare fi corespund clase de salarizare, conform ‘Anexei nr.2. AnSxel NF. Z dif prezentul ContractArt.13, Muncitorii care se recalificd in alte meserii vor fi incadrati, dupa absolvirea cursurilor de recalificare, pan& la gradul profesional de incadrare avut la meseria din care provin. pe bazd de examen sustinut in fata comisici de examinare din subunitate, la care va asisla reprezentantul sindicatului, Art.14. (1) Angajarea sau promovarea muncitorilor calificali in grade profesionale se va face prin concurs, examen si/sau alte forme de selectia cu respectarea conditilor minime de pregatire si vechime. Solicitarea pentru promovarea din grad profesional inferior in gtad profesional superior se va face printr-o nota justficativa intocmita de conducatorul lacului de munca, avizata de conducerea sucursaleieentrului zonal de marfa/CiRV si inaintata spre eneliza in vederea aprobarii conduceril socielaiii. (2) Examenul de promovare intr-un grad profesional superior se va tine o data pe an. La examenul de promovare intr-Un grad profesional superior va sista reprezentantul sindicatulul, lar clasa de salarizare in cadrul noulul grad profesional se stabileste prin negociere individual, In functie de rezultatul obtinut la examinare. D. SALARIUL DE BAZA AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV ArtAS. Salarile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, sunt diferentiate pe funcfii i, in unele cazuri, pe grads profesionale, conform Anexei nr. 2. Indemnizatia de conducere face parte din salariul de baza. Art.16. Incadrarea $i promoverea personalului de specialitale gi administrativ, de executie, In functii sau grade profesionale se face prin concurs, examen gi/sau alte forme de selectie, cu respectarea condililor de pregatire si vechime, ‘Se considera promovare trecerea personalului intro funclie al carei nivel maxim de selarizare este superior nivelului maxim al functisi avute. Stabilirea salariulul de baz& se face prin Negociere individuala intre conducdlorul unitatii sau subunitatii cu competent de angajare si salariat, avand In vedere propunetea conducatorului locului de mune’, asigurandu-se cel pufin o clasd de Salartzare in plus, E. SISTEMUL DE SPORURI Art.17, (1) Personalul din “CFR Marfa" S.A. beneficiazé, in afara salariului de baz’, de ‘sporunile prevazute in Anexa nr.5. (2) Caracterul permanent al sporului nu este detemminat de timpul lucrat in aceste conditit (zilnic sau luner), ci de acardarea acestuta pe toata perioada anulul In aceste conditii sporul pentru coneifii grele, vatmdtoare (nocive) gi sporul pentru eonaitil periculoase sunt sporuri cu caracter permanent. (3) Existenta condijilor vatamatoare (nocive) se stabilegte conform prevederilor legale. F, SISTEMUL PREMIAL ‘Art18. Din veniturile realizate, dupa acoperirea cheltuielilor, constituirea fondului de rezerva, a celui de dezvoltare, satisfacerea necesitatilor de perfectionare-recalificate a personalului, societatea ‘constituie fondul de cointeresare prin premiere, piéiteste impozitele, taxele, cotele de asiguréri si seunilals suctala 9! oBielalte varsaminte prevazute Ge lege. G.ALTE PREVEDER! Art19.{1) Din profitul net al “CFR Marfa" S.A. se constituie 10% ca fond de participare a angajatilor ta profit. (2) Fondul canstituit potrivit alinestului 1 se acord’ salariatilor dupa inchiderea evercifiului financiar si depunerea bilantului contabil anual. — °'3)"Acardarea_sumelor individual se va face la nivel unithtii sj Obligalille specifice societaii gi subunitatilor componente cu privire la organizarea muncil, > Ragulila privind protectia, igiana, securitatea gi sindtatea in muned in cadrul unitdii si subunitatii 3 Regulilé privind respectarea principiului nediscrimindri si al inléturdrii oricdrei forme de inedleare a demnitati > Drepiurile gi obligatiile angajatorului gi ale salariatilor; Obligatille specifice ale salariaflor In legatura cu disciplina muncil; > Abaterie disciplinare si sanctiunile aplicabile pentru abaterile de la regulamentul intern, Reguli referitoare la procedura disciplinar’; ® Procedura de soluticnare a cererilor sau reciamatiilor individuale ale salariatilor; Organizarea timpului de lucry; Salariafii pot solicita, t mod justificat, decalarea programului dé lucru. Conduceres uniteti’ si subunitétit va analiza cererea i, in funotie de posibititét, 0 va aproba. J Mogul de organizare a serviciuiul pe subunitate; > Modul in care se fine evidenfa prezentei personalulul (pontaj, condica de prezenta, sau aliele asemenea), precum si evidente orelor efectuate peste program; > Modul in care se tine evidenta concediilor de odihn, a concediilor de boala, a invoirilor, a concedillor far& plat gi a concedillor de studi, > Regulile privind accesul in unitate sau subunitate, circulafia personalulul si a perscanelor straine in cadrul acesteia, determinarea locului de munca unde accesul sau circulatia sunt permise numai tn condifii anume stabilte, asigurares exercitérii controlului asupra respectarii acestor reguli > Interzicerea faptelor sau manifestarilor care pot avea ca éfecte accidente umane, detectart sau avarii ale instalatilor, utiajelor, masinilar, etc > Criterite si procedura de evaluare profesionala a salariatilor. (8) Regulamentul intern intra in vigoare in termen dé 10 zile de la aprobare si poate fi modificat potrivit procedurii prevazute pentru intocmirea lui (4) Dupa aprobarea regulamentului intern, acesta va fi adus la cunostinta tuturor salariatilor prin afigare Ia loc vizibi. ‘Art.8%. Personalul din activitatea de exploatare care lucreaza fn forma}li de Iucru incomplete fafa de normativele 3 Instuctiic ti vigows, of Gare, Ualvillé ausDlul fapl Uesacl rubber fr exploatare (Intarzieri de trenuri, depaisiri de procese tehnologice), nu poate fi considera vinavat.CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI Art.54, (1) CFR Marfa actioneaza in vederea protectiei salariatului in procesul muneii prin omganizarea ergenomicé a muncii, asigurarea conditilor de mediu in limitele prevazute in normele generale de protectie a munci, prin traducerea in fapt a masurilor de prevenire a accidentelor de munca gi a bolilor profesionale, precum si a masurilor recomandate de specialist in igiena gi medicina munaii, (2) CFR Marfa va asigura conditile necesare realizar de catre fiecare salarlat a sarci {i revin in cadrul programului ziinic da munca stabilt. (3) In situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditile necesare realizénl sarciniler de serviciu, el ste obligat s2 piateasca satananior salanut ae baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt. (4) Pe perioada suspendarii contractulul individual de munca din initiativa angajatorului, in cazul Intreruperii temporare, partials: sau totale, Inclusiv de reducere temporara @ activitstii societati (in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare), salariati CFR Marta beneficiazé de o indemnizafie platits din fondut de salani, de 75% din salariul de baz corespunzator locului de muned ecupat, Pe durata Intreruperii activitati conform alineatulul precedent salariatii CFR Marfa ale caror contracte individuale de muncé au fost suspendate se vor afla la dispozifia conducerli soctet’i, ‘aceasta avand oricand posibilitatea sA dispuna relnceperea activitati, Pe ldnga indemnizatia de 75% din salariul dé baz, salariati CFR Marfa beneficiaza gi de drepturile prevézute de celelatte dispazitii legale ce reglementeazdi suspendarea contractulul individual de munca in cazul intreruperii activitatii societatii, in vigoare in momentul aplicdrii efective a acestor masuri roe Prin negocieri fa nivelul unititii se va stabili modul concrat de realizare a prevederii de a riméne la dispozitia unitSti, prin prezenta in incinta unitafii in agteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde 8& poatd fi convocali de unitate. Art.S5. (1) Protectia sociala gi 2 stdrii de s’ndtate este asigurata prin sistemul de salarizare, indemnizatit si sisteme de invatémant si medico-sanitare specifice cai ferate. ‘Salariatii definitivati se bucura de stabilitate in munca. (2) in cazul in care angajatorul intentioneaza s8 efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util gi in scopul ajungeril la o intelegere, in condifile prevazute de lege, consult&ri cu sindicatul sau, dup& caz, cu reprezentantii salariatlor, cu privire cel putin la: 8) metodele gi mijioacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati, 'b) atenuatea consecinjelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati." (3) Obligatile prevazute la alin. (1) si (2) se mentin indiferent dacé decizla care determina concedienile colective este luata de caire angajalor sau de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului (4) In situatia in care decizia care determina concedierile colective este luatA de o Intreprindere care: detine controjul asupra angajatorului, scesta nu se poate prevala, In nerespectarea obligatillor prevazute la alin. (1) si (2), de faptul cd intreprinderea respectiva nu i-a furnizat informatille necesare. Art.66. Protectia in cazul concedierilor colective. (1) Angajatorul are obligatia sa notice In scris salariatilor sau reprezentantilor acestora intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 zile calendaristice anterior emiterii decizilor de concediere. Notificarea 'intenjiei de concediere colectiva trebuie s& cuprind’ a) numarul total si categorille de salariati angaieti inofidisle care determina concedier © ¢Vhumarul § categoriile de salariati \ <= a) critehiile “avute in vedere potrivifl § Se! ie SF %,stabilirea ordinii de prioritate la concediere; ‘@) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor; f) masurile pentru atenuarea cansecintelor concedieri si compensatillor ce urmeaza a fi acordate salariatilor supusi concedieri, conform dispozitillor legale si contractului colectiv de munca aplicabil; 1) data de la care sau perioada in care vor avea foc coneedierile; h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantil salariatilor pot face propuneri pentru eviterea sau diminuarea numarulul saleriatilor concediati (2) In perioada prevazuta la alin. i, patronatul este obligat s& inteprinda simultan urmétoarele actiuni, cu consultarea sindicatului: 2) 88 identifice si s& valoriice pos unitatit 'b) s& identifice posibilititile de diminuare a duratei programului de lucru cu reducerea corespunzdteare a salariului, in vederea evitrii reducerii de personal sau a sedderii numérului celor arora ar urma sa il Se destaca contract de munca. (3) La aplicarea efectiva @ reducenii de personal dupa anularea posturilor vacante de natura celor desfiintate, mésurile vor afecta in conditi de competenta egale, In urmatoaree ordine; 1 jortare: a) salarialii care cumuleaza pensia cu salariul b) salariati care sunt asociati la alle societat comerciale cu capital privat sau mixt; ¢) salariatii care indeplinesc conditile de pensionare {a limita de varsta; d) salariatii care indeplinesc condilile de pensionare cu reducerea varstel standard de pensionare datorita activitatii desfasurate in grupa superioard de munca gi nu au solicitat pensionarea; |, Criterii minimale: aplicabile numai tn cazul in care dupa aplicarea criterillor prioritare, mal multi salarialj afectati de reducerea numérului de posturi de aceeasi natura se aflé in situati simitare: a. calificativul obtinut la evaluarea profesionala efectual& anual, dac& exist salariafi cu acelasi calificativ se va lua fn considerare punctajul objinut la evaluare; b. salariafii care au fost sanctionati pentru consumul de bauturi aleoolice, po porioada prevaizutd de art. 248 alin, 3 din Codul Muncil . salaria(ii care au fost sanctionati pentru sdvarsirea de abateri care au cauzat prejudicil societatil; “Uk salar ial sare au fest sanieliunall ponuu absente nemotivale, pe perioada prevezuta de ant. 248 alin, 3 din Codul Muncil, ¢. salariatii care au absents nemotivate {, salariatii care au fost sanctionafi pentru abateri de Ia regulile de siguranta circulatiel, pe perioada prevazut’ da art. 248 alin. 3 din Codul Muneli, 9. Salariatii care au fost sanctionati disciplinar cu retregradarea din funetie sau cu reduceres: salariulul de baz cu 5-10% sau cu relragerea unela sau mai mullor clase de salarizare sau cu iniocuirea disciplinard din functii SC, pe pericada prevazutd de art. 248 alin. 3 din Codul Muncii La detaceres contractului individual de munca, datoritd reducerii de posturi, pe King criterille mentionate Ia pct. I sill se va tine cont de urmaloarele crileri - daca masura ar putea afecia doi soli care lucreazé In unitate, se desface contractul de muned al unuia dintre soti, care este de acord cu acest lucru, sau care are salariul mai mic, fr ca prin aceasta s8 se poata desface conlractul individual de munc& unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere; = masura sa afecteze numal salariatil care nu au o alta forma de calificare sau pregatire profesionala suplimentara celei necesare postului pe care fl ocup’; - mésura $8 afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, bérbatl viduvi cau divertat cara ou ‘in Ingrijre cop, pe introfindtor uniol de familic, precum pi pe solaciall, barat sau femei, care mai au cel mull 3 ani pnd la pensionare la cererea lor (mai putin cazurile prevazute la pet. I, lit d). (4) in cazul in care masura desfacerii contractulul de muned ar afecta un salariat care a beneficiat de formare profesional, inclusiv gcoala profesionala, gi a Incheiat cu unitates un contract sau act aditional la contractul de muncd, prin care s-a obligat sd presteze o activitate tntr-o anumita perioada de timp, unitatea nui va putea pretinde acestuia despagubiri pentru-perioada rimasa nate ae Jg implinirea termenulul In linen de 45 de zie calendal conesieat lectiva are dreptul de a fi reang: tile de recalificare In vederea redistribuiri in cadrul ta concedierii/‘salariatul concediat prin postul rontheat imaceeasl activitste, ic ‘ 4. 20(6) In situatia in care in perioada prevazuta Ia alin. (5) se reiau aceleasi activitati, angajatarul va transmite salariatiior care au fost cancediati de pe posture a caror activitate este reluata in aceleasi conditil de competenta profesionala © comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitati {7} Salariatii au la dispozitie un termen de maximum § zile calendaristice de la data comunicarii angajatorulul, prevazuta la alin, (8), pentru 2-si manifesta in scris consimtamantul cu privine la locul de munca oferit. (8) Pe perioada valabilitalii prezentului contract colectiv de munca, la desfacerea contractulul individual de munca ca urmare a aplicarii masurilor de concediere colectiva sau cancediere individuala din motive care nu tin de persoans salariatului, salanatilor CFR Marfa concediati li se va acorda 0 indemnizatie egal cu sase salarii brute la nivelul clasei 10 de salarizare, care va fi virata In sase trange. (9) In cazul in care se produce vanzarea de acliuni ale CFR Marla, cu intentia unel privatizari a acesteia, salariatii beneficiaz’ de protectia drepturilor care decurg din CCM In vigoare, ‘Vanzarea parjialé sau totald @ actiunilor CFR Marfa nu poate constitul motiv de concediere individual sau colectiva a salariatilor. ‘in cazul tn care contractul individual de munca inceteazS pentru motive care nu tin de petsoana salariatulul, dupa ce statul roman vinde partial sau total actiunile de la CFR Marfa, salariati beneficiaz’ de o indemnizatie In cuantum de 24 de salarii compensatori Un salariu compensatoriu se calculeazé ca fiind egal cu media ventturilor brute obtinute tn ultimele gase luni lucrate anterior desfaceril contractului individual de munca. CFR Maria se angajeazd sa facd demersurile necesare astfel Incat vanzétorul s/ cumpératorul, anterior vanziril de sctiuni, 64 informeze gi s& consuite organizatile sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca cu privire la implicatile juridice, economice si sociale asupra salariatilor decurgand din transferul dreptului de proprietate asupra actiunilor CFR Marta, urménd ca rezultatul acestor demersuri 84 poatd fi coneretizat inti-un acord social, anexd la contractul de privatizare. Art.57. Alte masuri de protectie (1) Salarialii SNTFM care lucreaz’ la siguranta circulatiel gi care, din mative neimputabile lor, nu mai sunt apti medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale-ferata, pentru Serviciul de siguranta circulatiel vor 1! trecull InW-0 Tunche corespunzatoare nivelului de salarizare avut, In cazul in care nu este posibil, angajatorul, de comun acord cu sindicatul, va gsi o solutie de incadrare pe o functie acceptata de ambele pari (2) In cazul pensiondrii pentru handicap de gradul Ill si dacd salariatul nu mai poate fi mentinut in funcfia avuti, “CFR Marfa” S.A. ji poate ofen loc de munca in condifile legit si prezentului contract colectiv de munca, (@) Unitatea este obligaté ca in conformitate cu prevederite legale privind protectia maternitajii 84 adopte si sd aplice masurile necesare pentru protectia sAnatati si/sau a Secuntayil salarialelor gravide si/sau mame, la locurile lor de munca. (4) SNTFM va organiza, potrivit legii, ja angajare $i, ulterior o daté pe sn, examinarea medicala a salariafior, in scopul de @ constata dac8 sunt api{ pentru desfagurarea activitati, In posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea Imbolndvirilor profesionale. Examinarea medicala de medicina muncii 2 salariatilor, examinarea medicala gi psihalogic’, precum si reexaminarea medicala si psihologica prin Comisia Centrala a personalului cu atribulii in siguranta circulatiei, se asigura conform prevedenior legale, costurile find suportate de catre angajator, {) Saleriajil sunt obtigay! sa se supuna examencor mecicate In condiyile organizant powivit prevederilor alin. (4). Refuzul salariatului de a se supune examindrilor medicale constituie abatere disciplinara. (6) SNTFM se obligé sd asigure egalitatea de ganse gi tratament intre angejati, femei gi bérbalj, 1 cadrul relaiior de mune’ de orice fel, potrivit le Ph, “contravalorl integrale a biletelor acordate bali orale nal. inclusiv ra ta in comun Stati mpround cu ova eg Bp, R Maria" S.A. Art.8. (1) Protectia sociala se reall + suportarea de cdtre “CFR Mar seettaiokae regina Bae Pe ratament, angajatorul va -=bolile jonale'epecitice tuturor locurilor- suportarea de cAtre “CFR Marfa” S.A, a contravalorii protezelor si a mijloacelor de locomotie pentru salariafii care au suferit accident, precum si pentru cei pensionati ca urmare a unor accidente, cu aprobarea Consiliului de administrate la care participa gi detegatii alegi ai sindieatelor, ~ Consiliul de administratie si delegatii alegi ai sindicatelor invitali la gedin{ele acestuia vor analiza gi stebili posibilitatea de a asigura fondunle necesare tratamentului in stréinétate pentru cazurile de boala deosebite ca nu se pot trata in fara sau pentru procurarea din strainatate a unar medicamente foarte costisitoare, pentru salariafii CFR Marfa si pentru membrii de familie ai acestora (sot, sotie, copii minori); locuinte de interventia. Locuintele de intervenfie, devenite libere, vor fi distribuite de 6 comisie mixta patronat- sindicate. (2) Salariatii vor beneficia de asigurari sociale pentru accidente de munca gi boli profesionale, in conformitate cu prevederile Legii nr. 346/2002, republicate, (3) In situatia in care, pentru eficientizarea unor abiective cu caracter social, cultural, sportiv, exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesera asoclerea cu tere persoane juridice, angejatonut va avea In vedere si organizatiile sindicale din calea feraté, semnatare ale prezentul Bazele materiale cu destinalie sociala, cullurala si sportiva sau dezafectate din punct de vedere al activitati, care vor fi folosite pentru actiun’ din aceste domenii de activitate sau alte activitati de productie organizate tn interesul salariatilor, se pol inchiria orgarizafilor sindicale semnatare ale prezentului CCM, la nivel de: impozite gi taxe legale plus amortismente stabilte de reprezentanti angajatorulului, ‘Art.69. Cuantumul indemnizatiel pentru incapacitate temporaré de muncé se stabileste conform lagisiatiei in vigoare. Art60, In afara ajutearelor la care au dreptul potrivit legil, salariatii var mai beneficia din fondurile angajaterului, de urmitoarele: = daca salariatul a decedat la serviciu in alta localitate decat cea de domiciiu, unitatea va asigura transportul acestuia; - nu Se percep comisioane de la salariai pentru operatiunile de retinere a ratelor si virarea. acestora fn cantul C.A.R. = utilor si societéitilor comerciale de la care acestia cumparé marfuri cu plata Ti tel, Ue cece, “CFR Mala OA im percere vumisivane do la salarial) peru virarea, la solicitarea acestora, a drepturilor banesti in conturi personale; - in cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiel sau celui care face dovada cd a suportat chelluielile de inmormantare, de gase salarii de baz lunare corespunzatoare clasei 20 de salarizare; - In cazul decesului sotului, sotiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de bazd lunare corespunzStoare clasei 20 de salarizare; - Ih caz dé deoss al salariatulul, al sotului, al sotiei sau al copilului acestuia, “CFR Marfa’ SA se va ingrji de confectionerea sieriulul gi a crucil; In cazul In care nu exista posibilitatea confectionarii acestora, se va acorda o sumé echivalenta cu un salariu de baza lunar corespunzator clasei 20 de salerizare; - pentru nagterea fiecdrui copil sau infierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau tatalui, salariafi la “CFR Marfa’ SA, de tei salarii de baz lunare corespunzatoare clasei 20 de salarizare, In eazul in care ambil parint| sunt salarial| la CFR Marfa ajuterul va fl acordat mamei, - in caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acestela pentru cresterea copllulul pind la doi ani se vor acorda tatalui salariat la "CFR Marfa" SA, daca are copilul in ingrijire; - la cBsdtorie se acorda salariatului, o singura data, un ajutor echivalent cu trei salari de bazé luiiare enrtboplircn beer aloes BOke baleviesrat - cantinele CFR Marfa vor practica un adaos comercial de maxim 30% pentru salariatii sai, ‘Art61. (1) Salariaii cu 0 vechime de cel putin 10 ani tn unitatile sau subunitaitle de cale ferata ori in unitatiie sau subunitétile preluate de SNCFR in baza Hotararil Guvernulul nr.235/1891, modificaté prin Hotérarea Guvemulul nr,570/1991, c&rora li se desface contractul individual de munca in urma faptului c& sunt pensionat! din cadrul societati Ia cerere, pentru limita de vérsté sau incapacitate de mune, vor primi 9 indomnizatie egal cu un salariu de baz lunar cores punzitor clase! 20 de’ salarizare. Salafiayl care au o vechi oe 25 de ani in conditilie.mentionate, baza Wwiigg\de incadrarecdar nu. mal pun de on i primesc Een egala cu ullimul satanu es jt : Ney “a _salariul pre coraspanzaitor clasel 20 de salar(2) Personalul care se pensioneaza, personalul disponibilizat, personalul cdruia i diminueaza salariul de baz ca urmate a redistribuiri, precum $i membri de familie ai acestora, 15 pastreazé pénd la sfarsitul anului dreptul de utilizare a permisului de célatorie la clasa avutd. Art.62. La incadrarea intr-o subunitate din alta localitate decat cea de domicillu, in primul an de activitate, la prima angajare dupa absalvirea studillor, personalul "CFR Marfa" S.A. beneficiazi de 0 indemnizatie de instalare echivalenta cu un salariu de baza lunar de incadrare al acestuia. Aceasta indemnizalie se plategte numai in cazul mutaril efective in localitatea in care lucreaza. ‘Art.63. La procurarea corbustibilulul destinat incalziri locuintelor pe timp de iarna, salariatli “CFR Marfa" S.A. pe baza declaralii scrise pe propria rspundere, beneficiazd de o reducere a Jtarifului de transport, a taxelor de manevrai | a tarifului orar de utilizare (T.0.U,) pe calea feraté cu 75 la suta, 0 singurd dat pe an calendaristic, pentru maxim 10000 kg. Locul pe care Tl indica salariatul pentru 2-i{i transportat combustibilul dastinat Incdilziri locuintelor pe timp de iam, nu este obligatoriu 88 fie domicilul stabil al salariatului, insoris in actul de identitate Salariati, “CFR Marfa" SA pot transporta in vagoane de bagaje ca expeditie de mesagerie, avand ca destinajie stafia c.f. care deserveste localitatea de domiciliu sau regedinta, 1000 kg produse agro-alimentare, 124 figdri gi alcool, o singura daté pe an calendaristic, cu suportarea de cdtre angajator a 75 la suta din cheltuielile de transport. In cazul in care un salariat nu respects cele deciarate acesta poate fi sancfionat disciplinar. Art.64, (1) La nivelul SNTFM se constituie un fond de maxim de 5% aplicatd asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariatilor cu contract individual de munca, in vederea efectudril unor ccheltuieli sociale. (2) Din fondul constituit potrivit alin. (1) se vor putea acorda salarialilor urmatoarele: ajuloare de inmormantare, ajutoare pentru plerderi produse in gospodarile proprii (ex. calamitati naturale si incendi), ajutoare pentru boll grave si incurabile, ajutoare pentru nastere, contravaloarea prestatiiler pentru servicii medicale in cazul bolilor profesional si a accidentelor de munca pana la internarea intr- ‘Ounitaie sanitara, decontarea unei parf din cheituleli in cazul unor afectiuni medicale si proteze (3) Din acelasi fond se pot cumpara cadauri ce vor fi oferite copilor salariatilor societatii cu ocazia Craciunului. De acest drept beneficiaza toti salariatii societatii care au copii in varsta de pana la 18 ani impiiniti in cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se va acorda va fi stabilita cu 30 zile inainte de Craciun (4) Utilzarea efestiva a fondului de 5% constituit la nivelul CFR Marfa SA, va fi stabilit printr-un protocol convenit de administratie si organizatille sindicale reprezentative, semnatare a CCM ‘si va fi prezentat spre aprabare In prirna gedinté a Consiliului de Administratie. (5) CFR Marfa va deconta selariatilor contravaloarea cheltuiellor de deplasare pentru ‘ransportul intre localitatea in ¢are angajatil isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, in cazul transportului pe linii c.f. neinteroperabile sau transport cu mijioace auto, in limita 170 tei lunar. (6) Din acelasi fond se pot acorda membrilor de familie al salariatilor societatil (sot, sotie, copii minor), ajutoare pentru boli grave sau incurabile, cat si decontarea unei parti din cheltuieli in cazul unor afectiuni medicale si proteze. ‘Art.65. (1) Pentru a asigura participarea salariatilor la elaborarea gi aplicarea deciziei in domeniul securilatii si sZndt2qii In mune’, se vor infiinta si organiza comitete de securitate si sinatate ‘in munca. Choltuiette realizar m&surilor de securitate si sSndtate in munc& vor fi suportate de CFR Marta SA Gin Dugetul de venMtun §1 chemtuiell, conform unui program aproDat, stabil Impreuna cu reprezentantii sindicatelor reprezentative semnatare ale prezentului CCM. (2) Aceste comitete se constitule la ummatoarele nivele organizatorice: > CFR Maria" S.A; ~ sectoare de activitate cu riscuri meri de accidentare gi imbolnvire profesional’, ~sucursale de merfa; = cantre zonale de marfa’ = Gentry de intretinere si reparatil vs salle silfuanit€i (ean nominal condueerils sucursalal (3) Combetul de securitate gi 1g i ebdanouri ravirli da vacnanearAltele asameanead # + in mupba la nivel “CFR MartaS.A. tntermen de 30 By oede zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, va elabora regulamentul-cadru de organizare si functionare al acestora. Timpul alocat activité acestor comitete de securitate gl sSnatate In munca se stablleste prin ragulament, in functie de numdrul de salariafi, sf va fl conform prevederilor legale. (4) Activitatea Comitetului de securitate reguiament. Regulamentul de organizare gi functionare al Comitetulul de securitate si siindtate in munca, la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu urmatoarele: ~ componenta numeric’ si neminalé a comitetulul th raport de numérul salariatiior pentru care s-a infiintat, conform prevederilor legale, care va fi adusd la cunostinta salariatilor, = modul de lucry, pefiodicitalee intdiniriior gi aplicarea hotérérilor tuate ta nivelurile corespunzatozre; = atributlile Comitetului de securitate si sn3tate In mune’, vor fi cel putin urmdtoarele: a) analizeazi si face propuneri privind politica de securitste 3i s€ntate in munca si planul de prevenire 1 protectie, conform regulamentuiul intern sau reguiamentului de organizare §1 functionare: b) urméreste realizarea planulul de prevenire si protectie, inclusiv alocarea milloacelor necesare realizarii prevederilor lui gi eficienja acestora din punct de vedere al imbunaitafirii condifilor de munca; c) analizeazs introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luand tn considerare consecinfele asupra securtatii si santa, Iuerdtorilor, gi face propuneri in situafja constatarii anumitor deficiente; d) analizeaz’ alegeres, cump&rsrea, Inlretinerea gi utllizarea echipamentelor de munc3, a echipamentelor de protectie colectiva s! individuala; e) analizeaz modul de thdeplinire a atributilor ce revin serviciului extem de prevenire st protectie, precum si mentinerea sau, daca este cazul, inlocuires acestuia; 4) propune masuri de amenajare @ locurilor de muneé, {in&nd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifica; g) analizeazi cererile formulate de lucrstori privind condifile de munc’ i modul in care igi indeplinesc atribupile parsoanele desemnate s/sau serviciul extern; h) urmareste modul in care se aplicd si se respectd reglementarile legale privind securtiatea 31 sangiatca In munca, masurile dispuse de inspectorul de munca 3 ins pectoril senita i) analizeaz propunerile lucrAtorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesional, precum gi pentru imbunétajirea conditilor de muncd gi propune Introducerea acestora in planul de prevenire si protectie; |) analizeazi cauzele producerii accidentelor de munc3, imbolnavirilor profesional gi evenimentelor produse gi poate propune msuri tehnice In completarea masurilor dispuse in urma cerestiari K) efectueaz’ verificdri proprit privind aplicarea instructiunilor proprit si a celor de lucru gi face un raport saris privind canstatarile f&cute; 1) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate si sdindtate in muncd de cftre conducstoru! unit&tii cel putin o dala pe an, cu privice le siluatia securilati si séndtaji in mune’, la actiunile care au fost tntreprinse: sila eficienta acestora in anul Incheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire i protectie ce se va realiza in anul urmétor. ndtate in mune’ se va desfaigura in baza unui Art.66. (1) Conditiile de munca pentru salariati societtii trebuie sa fie corespunzatoare, la toate locurile de munca sau in spatile in care isi desfasoara activitatea, trebule sa asigure indeplinirea tuturor sarcinilor si atributillor ce rezulta din fisa postulul pentru toli salariati, in conditile respectarii de saire acestia a tuluror normelor si obligatillor prevazute in instrustillo de: serviciy specifice, procum sf asigurerea integritatii imbracamintei, integritatii corporale si psihice 3 salariatulul, recapataril infatisarii si tinutei civilizate dupa terminarea lucrului. La stabilirea masurilor privind conditile de munca, obligatille angajatorulul sunt considerate Indeplinite daca aceaste a realizat din fondurile destinate adestul scop, conform programulul aprobat, la locul de munca, urmatearele: = conditile de medi: (iluminat, microciimat, zgomot, vibratii sau trepidatii, temperatura, acrisire, umiditate etc.) in limitele admise; = amenajarea anexelor sociale (vestiare, frst reducers poluari rez = lai nitare); | propriu de productie; nizarea ziinicd a spatilor, / pee e- acordarea echipamentului de protectie si asigurarea acestuia, conform Anexeinr.14; + asigurarea condijilor de munca Tn vederea bunei desfagurari a activitStii gi in spatille Inchiriate de [a alte societfi In cazul salariatilor cérora li sa schimbat functia din motive care nw tin de persoana lor, precum si ia cazul personaltilul pensionat la cerere, disponibiizat sau care a docedel, nu se va recupera contravalosrea echipamentulul de protectie. Contravafoarea echipamentuiul de protectie se va recupera de la safariatil care si-au dat demisia, au fost retrogradati disciptinar din tunctie sau carora li s-a desfacui contractul individual de munca din motive imputabite Jor, Fondurile de protectie a muncii sunt destinate realiz&rii tehnicii securitajii muneii, ventilaticl de protectie, mAsurilor igienico-sanitare 31 procurarii materialelor aferente, echipamentului de protectie, alimentatiel speciale pentru cresterea rezistentei organismului, cercetarii si projectari in domeniu protectiel muncil, propagandei gl instructajulul de protectie a muncii. (2) Sunt atributii de competenta exclusiva a anaaiatorulul urriatoarele: oraanizerea activitati prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea salariatilor pe locuri de munca cu Precizarea atributilor si réspunderilor, fundamentarea din punt de vedere tehnic a normelor de munca, precum gi exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatillor de serviciu de caitre salariati. Normeie de muncd, elaborate cu avizul sindicatelor gi aprobata de conducatorul unitatil, se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare. Elaborarea normelor de munca este un proces continuu, tn concordan{’ cu schimbarile care au loc in organizarea si nivelul dotarii tehnice a munsii. Reexaminarea nermelor de munca este impusi de situafile Tn care acestea nu asigur’ un grad complet de ocupare, conduc Ia o solicitare excesiva sau nu corespund conditilor pentru care au fost elaborate. Aceasta poate fi ceruta atat de angajator, cat gi de sindicate. Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de bazd negociat. Normativele de personal rezuitate din aplicarea normelor de munea, a instructillor de serviciu ia reglementérilor privind siguran|a circulaliel vor fi conforme conditilor specifice fiecdrei subunitati. Art.67.(1) Materialele igienico-sanitare se acorda, obligatoriu gi gratuit, conform Anexei nr.13, Persoaneior care igi desfagoara activitatea In locuri de muncé al cAror specific impune o igiend personala deosebité, (2) Alimantatia de protectie se acorda, obligatoriu $i gratuit, conform Anexei n.14.2, persoaneior care lucreaza in locuri de munca cu conditi grele gi vatématoare. Art.68. (1) Pentru asigurarea protectiei angajatilor in perioadele in care datorita condifillor meteorelogice nefavorabile se inregistreaza temperaturi extreme (temperaturi exterioare ale acrulul) care depdgesc #37 grade Celsius sau sub -20 grade Celsius timp de doua zile consecutive, angajatorul va asigure urmatoare! a) pentru ameliorarea conditilor de munca cand temperatura depaseste +37 grade Celsius 8e Vor alterna perioadele de Iucru cu perioadele de repaus in locuri umbnite, se va asigura ventilatie la locul de munca. 4) pentru mentinerea starli de sanatate cand temperaturile depasese +37 grade Celsius se vor acotda cate 2 litrifapa mineralafpersoana pe zi sau tura de serviciu, dupa caz, echiapament individual de protectie, asigurare de dusuri. 'e) pentru perioadele cu temperaturi seazute extreme prevazute la alin. (1) angajatorul va asigura umatoarale: + Ceal echivalent pentru prepararea 2 0,5 litri/persoana/tura de serviciu sau zi dupa caz. = pauze in activitata, perioade in care salariatilor li se vor asigura spatil incalzite - echipament individdua! de protectie. (2) In situa{ia in care angajatorul nu poate asigura conditile stabilite la alin. (1), de comun acord cu reprezentantil sindicatelor vor lua mAsuri de reducere @ zilei de lucry, (3) In unitate gi subunitatile unde surea de apa nu existd sau nu este potabild, angajatorul va asigura 2 litri apa prabi mineralé sau platé pentru fiecare persoana pe tura de serviciu. Stabilirea catre institutile abilitates: it eda tran (MAN) gi. nacennaliai i len tura de servicith; prézentare la'serviciu.Art.69, Unitatile de exploatare vor fi dotate cu mijloace de transpori auto care sé asigure exclusiv transportul personalulul M, ©, T, V la gi de la locurile de munca pe fimpul ct nu circuli mileacele de transport In comun, precum §/ pentru transportul la schimb pe sectiea acolo unde deplasarea in regie cu trenul este foarte greoaie sau nu existi, Art.70, Salariajfi “CFR Marfa” S.A. beneficiaza de cate un tichet de masd pentru fiecare 2i lucrétoare, in condifile legisiatjei in vigoare. Personalul care lucreaza in regim de turd sau tumus conform graficului de serviciu, in zilele de sémbata gi de duminicé beneficiaz’ de tichete de masa. Personalul trimis la cursuri de calficare, recalificare gi perfectionare de cilre socielate in interesul acesteia va primi tichete de masa in confornitate cu prevederile in vigoare.Capitolul Vil DELEGAREA SI DETASAREA Art71. (1) Delegarea sau detasarea salariaiilor se face in conditile prevazute de reglementatile legale, cu drepturile ca decurg din prezentul contract colectiv de munca. (2) Delegarea constituie executarea temporaré de cétre salariat, din dispozitia conduceril Unit’ sau @ subunitéti, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributilor sale de servieiu, in afara locului s&u de muned. (3) Delegarea este 0 masura care poate fi luatd pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru pericade susccesive de maximum 60 de zile calendaristice numai cu acordul salariatului, Ketuzul salanatwiul de prelungire @ delegarii nu poate constilui moliv peniru sanctionarea discipfinara a acestuia. (4) Sunt considerati in dolegatie salariatii trimisi in interesul serviciului la cursuri de calificare, recalificare gi perfectionare in alte localitati decat cea de demiciliu. (5) Salariatii care au locul permanent de munca in alta localitate decat aceea in care isi au domiciiul nu beneficiaza, po timpul cat sunt trimisi in delegare in localitatea domiciliulul lor, de Indemnizatie de delegare side cheltuicli de cazare, Art.72. Pentru delegéri sau depiaséri in straindtate, indemnizatia se va ecorda conform legisiatiel in vigoare. Art.73. (1) Detasarea constitule schimberea temporaré a locului de munca’, din dispozitia Condusstorului unitati’ sau subunitati, la un alt angajator, in scopul destagurani unor actwitati necesare acestuia din urma. (2) Detagarea poate fi dispusa peo perioada de: cel mult 1 an.in mod exceptional, perioada Getasetil poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul fa care -a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. i Salariatul poate reluza delasarea dispusa de angajatorul su numai in mod exceptional si pentru motive persanaia temeinice. (3) Salariatii detasati raspund discipiinar fat’ de unitatea sau subunitstea unde lucreazA efectiv, Sancliunile disciplinare se aplic’ de unitatea sau subunitatea unde Iuereaz’ perscana detagaté, cu acordul unitatii sau al subunitatii de care apartine, cu exceptia destacerii disciplinare a Contractului de mune’, mésura care se aplica numai de ctre conducerea unitatii sau subunitatii care a dispus detagarea. ArL.74, La expirarea termenului de detagare, angajatul revine pe acelagi post sau functie -avute anterior detasdil, cu toate drepturile ce i'se cuvin Art76. In situatii deosebite, determinate de necesitatea bunei functionari a unitatii sau ‘Subunitatil, conducerea acesteia poate dispune, cu acordul salariatului care poate consulta sindicatul, ‘trecerea temporara in alta munca a salarialului, pe o perioada de ea! mult un an. Art76. Pe durata delegari, detasarii sau treceri temporare intr-o alta munca decit cea Prevacula in weniiatul Individual Ge munca, cel in CauZa Is| pastreaza functa si salariul de baza avute anterior. Pe durata detaserii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fle de dreplurile de la angajatorul la care este detasat. Daca angajatorul la care s-a dispus detesarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatille fata de salariatul detasat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul eare a dispus detasarea, In cazul in care exista divergenta del anggjstori sau nici unul dintre ei nu isi indeolineste Sblisiatiile. salarizhil detasal a ‘Ada rovani Io incul oat do menaarde to unitaton feroviare caftl-a delasat si de a se indrepta Impotriva dicaruia dintre cei doyéngajatori stde a cere ezecutarea silte’a obligatilor neindepll 3] Y Pye, 2)Sporurile se vor plat! corespunztor noull loc de munca. Art 77. Pe durata delegaril sau @ detagani, in afara drepturilor salariale, salarialii beneficiaz& de urmatoarele: ‘a) decontarea indemnizatiel de delegare, daca durata delegarii depaseste 12 ore, in cuanturnul prevazut pentru unititile bugetare, majorat cu un coeficient de 2,5; ‘Cuantumul zilnic determinat in conditile delegénil pentru 0 perioadd sub 30 de zie se utiizeazd $i pentru situatila in care perioada menfjonala este depasita. 'b) decontarea chelluieliior de transport dus-intors Intre domicillu si sediul unital sau at subunititii la care efectuear’ delegarea sau detagarea, 'c) In situatii deasebite in care salariati trimisi in delegafie nu au posibiltatea deplasarii cu trenul sau masina de serviciu, acestia pot efectua deplasarea in interesul serviciului cu autoturismul proprietate personala, In accasta situalie, deplasarea se face cu aprobarea prealabild @ ‘condueétorulul unitati, iar posesorul auto va primi contravaloarea cantitatil de 7.5 litri combustibil aute la fiecare suta de kilometri paroursi ‘d) decontarea chelluiclilor de cazare in limita tarifelor practicate In unitate hoteliere de maxim 2 stele pentru un pat in camera cu baie gi televizor, dacd nu se poate asigura cazarea In aceleagi conditii in subunitatile "CFR MARFA’ S.A.; €) in situalii deosebite, fn care salariafil trimigi in delegatle au fost cazali in camere de conifort superior (4-5 stele), ca urmare a impostblitatil cazirii in spalii de contort mai redus, I se pot deconta cheltuielle de cazare in limita tarfelor pentru un pat in camera cu baie si televizor, practicate de unitate hoteliere de 3 stele, dacd pe nota de plata se meniioneaza acest tarif. In cazul in care pe nota de plata a cazni nu se face mentiunea tarifelar practicate de o unitate hotelier de 3 stele din aceeagl localitate, s8 va deconta numai 50 la sut§ din tariful perceput. ‘in cazul In care cazares personalultt aflat In defagare nu poate fi asiguraté In hoteluri sau fn alte spafii de cazare autorizate care pot emite chitan(e offciele privind tanfele percepute, decantarea cheltuielior de cazare se face In limita sumei prevézute in siuafl similare pentrs unitd{ilo bugetare, majoraté cu un coeficient de 1,5. Drepturile de delegare gi detagare se vor actualiza in functie de evolutia pre{urilor, tarifelor gi prevederilor legals, Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de delegare vizat de unitatea sau subunitatea la care 8-2 efectuat deplasarea. Art-78. Salarialii “CFR MARFA" S.A. care c<oresc in interes dé serviciu au dreptul la calgtoria cu vagan clasa | sau vagon de dormit pentru distante mai mari de 00 km. Salariati SNTFM GFR Marta SA, incadrafi pe functll pentru care, prin figele posturilor, sunt stabilite sarcini care necesita deplasari frecvente cu mijloce de transport in comun, inclusiv metrou au dreptul la decontarea cheltuielior de transport efectuate pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu in cadrul localitati in care Tsi desfagoara activitatea. Decentarea choltuielilor de transport efectuate la paragraful anterior se efectueazd lunar pe baza unei nete justifiestice aprobate de conducdtorul societal sau de alta persoand desemnalé de calre acesta in care trebule 4 se specifice mijloacele de transport utllizate si cheltulelile efectuate, Insofitl de actele doveditoare. Pentru salariatii cérora lo-au fost repartizate autoturisme de serviciu corespunzator functiei, deplasarea ia §i de la locul de munca cu autoturismul de serviciu este consideraté deplasare In interesul serviciului conform prevederitor Codului fiscal. AriT9. (1) Conducerea unitatii sau a subunitatii poate dispune. in interasul serviciulul, cu consultarea & iderulul de sindieat, schimbgrea loculul de munca ai salariaiuiul in alts 1ocaatene. In acest caz, administratia are obligatia sa asigure locuita de serviciu sau conditi de naveta. (2) In cazul in care masura prevazutd la alineatul precedent implica schimbarea domiciliulul sau a regedintel, este necesar acordul salariatului, iar acesta beneficiaza de o indemnizatie egal cu un salariu de baz din luna precedenta, lar membrii de familie si cei Intretinufi beneficiaza fiecare de 4/4 din salariul de baz al celui mutat, Cheltuiellle de transport pentru efectele gospodaresti se deconteazé fiéniny fiecare membru de familie. Membri de familia, in intelesul prezentul Sunt soful, sofia sf copill aflat tn intrefinere.Capitolul Vill FACILITATI DE CALATORIE Ari80, (1) Salariati CFR Marfa incadrati cu contract individual d= munca pe durata nedeterminata beneficiaza de auterizati clasa a |l-a sau permise de cal&torie pe calle ferate, cu 24 file dasa a Ia, in interes de serviciu sai interes personal, conform solicitanil acestora. (2) Membrii de familie ai salariatior CFR Marfa beneficiaz’ de permise de cAlétorie pe calea ferata, cu 24 file clasa a Il-, conform O.G. nr. 12/1999, republicata, privind cdlatorille gratuite In interes de serviciu gi in interes personal pe caile ferate romane. (3) Permisele de cAlatorie vor fi acordate, in camete de 6 file clasa a ll-a, la cerere, in patru trange egale. AMLB1. Beneficiaz’ de calatori gratuite, cu respectarea legislatiel in vigoare, urmatotti: 4) copill salariatior “GFR Marfa” SA $i ai pensionarilor provenifi din unit8iti care fac parte din structura CFR Marfa SA sau au facut parte din structura SNCFR, aflali in intretineraa acestora, a futorilor sau affali in plasament farrilial $i care nu realizeaz§ venitun, in eazul in care continu, dupa majorat, fara a depasi varsta de 25 ani, studille Universitare, tehnice, profesionale sau de alté natura organizate tn cadrul formelor de invatamant de stat sau particular, din tard sau strainatate; pentru anul calendaristic in care aoestia implinese varsta de 25 ani, primesc permise de célatorie: gratuita pe calea ferata cu numér de file corespunzator intragului an eslendaristic; 5) copill minori, infiati sau aflafi sub tuteld, in plasament familial sau Incredintati in conditile egli unor persoane care beneficiazd de célatorii gratuite, precum gi cei ai beneficianlor de calStori gratuite afiafj in aceteasi situati la alte persaane care nu beneficiaza de acest drept: ©) copill majori inapti de munca 2i beneficiarllor de cAltorll gratuite, inclusiv in cazul c&nd ‘sunt fnfiatl, sub tutela, plasament familial sau incredintati in condifile legit unor persoane care nu beneficiaza de calatorii gratuite. De asemenea, si copill majori inapti de munca ai unor perseane care nu beneficiazé de calétori gratuite, aflafi, in aceleasi siluali la persoane care beneficiaz4 de calStorie ratuita, = '@) Copii miner ai sowior (Sotllor) beneficiarilor de célatorii gratuite provenifi dintr-o casStorie anterioara $i incredintat] acestora printr-o hotrare judecatoreascd; ¢) copili minori ai beneficiarilor de cdldtorie gratuita, divortsti, chiar atunci cand au fost Ineredintap, prin hotérare judecatoreasc4, pSrintelui care nu are dreptul la cailitorie- gratuita: ) membrii de familie ai beneficiaritor de célétorii gratuite care au decedat, in cazul in care primesc pensie de urmas. ‘ArL82, Legitimatile de cAldtorie pe calea ferata nu sunt transmisibile. Art.63. Elevii sau student, precum si cei care parcurg o forma de invatament post universitar, in varsta de pana la 25 de ani, respectiv 26 de ani in cazul in care urmeazd stu Superioare cu o durata de tavatémant mai mare de 6 ani, in unitati de Invatamant de stat oni particular, §| care urmeazé cursuri si practic’ in alte localitati decét cea de domicliu, aut dreptul la permise de calatorie gcolare, pentru o distant de maximum 300 km. Art.64, Salariatii, pensianarii gi membri lor de familie beneficiaz’ de facilitati de cdlatorie in trafic international, conform legislatiei In vigoare.Capitolul IX DREPTUL SINDICAL Art.86. (1) Partite contractante recunosc libertatea salariatilor de a se ascocia in sindicate in vederea aparSril gi promovir intereselor profesicnale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor si a drepturilor acestora, prevazute in legisialia in vigoere gi in prezentul contract colectiv de munca. (2) Participarea la grevé sau organizarea acestela, cu respectarea dispozitillor Legit nr. 62/2011, nu reprezinia o incaleare a obligatilar de serviciu ale salariatior gi nu poate avea consecinte negative pentru grevigti sau organizatori Pe durata grevei, selariati isi mentin toate drepturile ce decurg din raportul de munca, cu ‘exceptia dreptuiul la salariu sila sporuri de salariu. (2) Dispozitule alin, (2) nu se apiica daca grova eoie Uevlaratd llegals. ‘Art.88. (1) Angajatorul va asigura cu titly gratuit, in unitate propril, organizatilor sindicale legal constitute [a nivelul CFR Marfa care au mandatat organizafile sindicale reprezentalive semnatare ale COM, céte o camerd dotati cu mobilier gi telefon CFR din grupul II! cu abonamentul platit, necesara realizarli activitAlii acestora (2) Angajatorul va asigura cu titlu gratuit, pentru activtatl sindicale ta nivel central CFR Marfa, cat si la nivelul fiecarei sucursale/centru zonal de marfa/CIRV, otganizatilar eindicale corespunz3teare ramurilor de activitate MC, T. V, nominalizate de catre organizatiile cindicale reprezentative semnatare ‘al CCM cate un spatiu dotat cu mobile, telefon CFR din grupul | cu abonamentul platt, telefon mobil si abonament platit pentru liderii regionali nominalizati de catre organizatile sindicale reprezentative semnatare al CCM, alti decat cei incadratl in functia de expert relatii sociale, fax, copiator, calculator cu acces la retea Ari87, (1) Partle contractante recunose pentru fiecare dintre ele si pentru salariati libertatea. de opine (2) Administratia va refine pe statul de plata cotizatia de sindicat si va vita, eu acordul salanatutui, In contul 91 In Gonditiie inesnjivnate fn anieaele © seu 7. (3) Din suma retinuté pe statul de plata drept cotizatle de sindicat, compartimentele financiare vor vira In conturile indicate de organizatia sindicala feroviara profesionala, semnatara & CCM si care reprezinta ramura din cere face parte, © cot stabilté in consiliul de conducere al acestora, Orgenizalille sindicale vor face cunoscut in soris campartimentelor financiare cota parte ce urmeaza sa fie virata, numarul conturilor de virament precum gi eventualele modificari ale acestora. Arf.88. (4) In scopul apararil drepturiior si promovaril intereselor profesionale, economice si sociale ale membrilor, organizatille sindicale reprezentative semnatare ale CGM vor primi de la angajator informatile neoesare pentru negocierea contractelor colective de munca, precum gi cele privind constituirea gi folosirea fonduritor destinate Imbundtatiri condititor Ia locul de munca, protectie! muneii si uliltatilor sociale, asiguratilor gi protectiel sociale. ‘Angajaterul reounoaste dreptul reprezentantilor organizatilor sindicale reprezentative semnatare a CCM de a apara drepturie membrilor sai ce decurg din legislatia muncii, precum si din ‘eontractul colectiv de munca si contractul individual de munca (2) Baza materiala cu destinatie sociald, cultural, sportiva va fi folosita gratuit de sindicate, prin Tntelegere cu angajatorul, pentru actiuni din aceste comenii de activitate organizete In interesul suka. ‘Art.89, (1) Reprezentaniilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se aigura protectia legil contra oricaror forme de conditianare, constrangere sau limitare @ exercitari: functilor lor. Pe toata durata exercitarli mandatului, reprezentantii afesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care au primit de la selariati din unitate, Z {21 Sunt eXceptati de la aplicares prevederiigrcalimégtulul (1) cel care au fost revocati din functite sindicale detintte pentru Incdlcarca prevedeniior siaiutartsau tegaie: 5 oN I (8) Pe: ia In care persoana din ogganul de condijcere este salarizatd de 'sindicate, WY jeaceasta igi pastreazé functia si locul de munca avute anterior, precum si vechimea in muncd. Pe Postul acestela poate fi incadrata o alld persoand numai cu contract de ‘Munea pe duraté determinata. (4) La revenitea In postul avut a celor aflati in situatia prevazuta Ia alineatul (3), li se va asigura un salariu care nu poate fi mai mic dacat cel ce putea fi obtinut fn conditii de continuitate ta acest loc de munca. Art 90. Cercotarea evenimentelor de cale feraté se face in modul si de catre organele prevazute de reglementarle lagale si instructile specifice. Reprezentantul sindicatulul are dreptul $4 asiste la cercetarea evenimentelor de cale ferata, isa lipsa acestuia nu va impiedica inceperea si, respectiv, continuarea acestor corcetin Pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare se va face o cercetare administrativa de cStre Conducétoru! subunitati, conducdtorit ierarhici superior’ acestuia, organele de control in exercitarea atributlior lor sau organele imputemicite In acest scop, dupa caz. La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistal de cditre un reprezentant al sindicatului al ‘varul memory este. Dupé finalizarea cercetari, la solicitarea salariatulyi, reprezentantul sindicatulul are dreptul la sonsulterea dosarului de cercelare. ArL91, Angajatorul poate invita reprezentanti organizatilor sindicale, salariati ai CFR Marfa, hominalizati de organizatile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, la sedintela Consiliului do administratie pentru discutarea problemelor de interes profesional, economic si social Participarea reprezentantlor organizatiler sindicale, la gedintele Consiliului de administratie constituie prezenta la serviciu. Art.82, (1) Deplasariie efectuate de reprezentantii organizatillor sindicale legal constituite le toate nivelurile de organizare ale CFR Marfa, pentru traterea unor probleme sociale, in baza Convocarilor aprobats de conducerea CFR Marfa sau a sucurealeler/CIRVICZM, 56 considera deplasare in interesul serviciulul. Deplasarile efectuate de reprezentantii organizatillor sindicale, salariati ai CFR Marfa, la convocarea organizetiei sindicala feroviara profesionala, semnatara a CCM si care reprezinta ramura din care face parte, aprobata de conducerea CFR ‘Marfa se considera deplasare in interesul servisiului. Durata Gonvocanior at carut cost este suportat de socistate nu poate fimai mare de doua zile. (2) Prin exceptie, durata convocarilor al carui cost este suportat de societata poate fi mai mare de doua zile, numai cu aprobarea directorului general al societatil. (3) Decontarea cheltuieliior respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare vizate de structurile resurse umane pentru convocarile in Bucuresti sau la sediul sucursaleloricentrelor zonale de marfa/CIRV si structure acestora, iar pentru deplasarile efectuate in subunitate de catre ‘conducatorul acesteia. In cazul In care convocarea se face Intr-o alt’ unitate, pentru confirmarea deplasaril este necesara viza unitatii respective. Art93. (1) Organizatille sindicale reprezentetive semnatare ale CCM, desemneazd Teprezentanti din randul salariatilor GFR Marfa, care detin functii eligible In organizatille sindicale constituite fa nivelul CFR Marfé, pentru a fi Incadrafi in functia de expert relatii sociale (cu gradele Profesionale | st Il), dup& cum urmeaz’: FMLR 5 reprezentanti, FNFMC 5 reprezentanti, FSRV 3 reprezentan{l. Acestia vor desfasura_cctivitati In interesul salariatilor, subunitalil sau al CFR Marfa, atat la locul de munca cat si la sediul organizatiel sindicale, find considerate activitati th interesul serviciului, Reprezentantil yer veupa funnulia 1sspectiva pe peroada ce vatabiliate a prezentului CCM cu conditia mentineni functiei eligibile detinuie la data nominalizéri. Pe aovasta perioada acestia isi pastreaza functia si locul de munca avute anterior. La expirarea termenului pentru care ocupa functia respectiv’, selariatul va reveni pe postul detinut anterior, iar In cazul in care postul nu mai exist acesta va fi ineadrat pe un post corespunzaitor Pregatirl profesionale a carei salatizare nu poate fi mai mic& decat cea a postului din care a fost nominalizat. (2yAcestla.yor avea ca principale atribulll urmatoarele: = intormarea‘-salariatilor asupra_imt Mabnice, sennamion, hang. 1 coclalo ale rogramulul dé restructurare $i reforma al ‘CFRRlar a" S.A‘ pal teri cu prvire Ia probleme\de crept al \ <= patticipatea, in cadrul “CFR M la de joemuncii gi drept sindical; = identificarea acelor clauze din contractul colectiv de muncd ce au creat dificultéti In interpretare gi aplicare si propuneri in sensul clarificdri si imbunatafiri confinutulul acestora, ~ propunert concrete In scopul optimizaril erganizanii muni, mbunéitatirl condifilor de muncd gl respect’ril normelar de protectie a mune ~ participa in calitate de membri la gedintele CSSM la nivelul sucursalelor si centrelor zonale de marta. In exercitatea acestor atributli acestia vor beneficia de telefoane mobile cu plata abonamentului, precum si de 13 autoturisme fara sofer cu @ cota lunara de 180 Iii de combustibil, pentru cai cu gradul | profesional si 100 litri de combustibil, pentru esl eu gradul Il profesional, dupa ‘cum urmeaza: FMLR 5 autoturisme, FNFMC 5 autoturisme, FSRV 3 auteturisme. ‘Cheltuieiile legate de intretinerea si repatarea acestora vor fi asigurate de angajator,Capitolul X COMISIILE MIXTE PATRONAT- SINDICATE Art.94.(1) In termen de 30 de zile de la data intr&ril in vigoare a prezentulul contract colectiv de mune’ se constitule comisia mixta patronat-sindicate la nivelul societapi, precum si comisii mixte Patronat-sindicate la nivelul sucursalelor / centrelor zonale de marfé / centrului de intretinere $1 Feparatil vagoane. (2) Comisile constitulte vor fi compuse din c&te 3 reprezentanfi pentru fiecare parte. (3) Retrezentantii patronatulul une fi desomneti prin aiepasitis dirootorulul general, ter col al ‘sindicateior de catre organizatile sindicala semnatare ale contractului colectiv de munca. (4) Comisille se reunesc in prima decada din prime lund a trimestrului, iar tn situatil deosebite, la cererea uncia dintre parti, in termen de maxim 10 zile calendaristice de la primirea cereril, ins cel mult ¢ data pe lund. (6) Comisile au atributii de a analiza sesizirile sindicatelor in legatur’ cu executarea contractului colectiv de muned. Incdlcarea prevederilor sau netndeplinires obligatiiler stabilite prin contractul colectiv de munc& se constata de comisile mixte patronat-sindicate, care var propune cercetarea celor vinovati, jar rezultatele cercetérii vor fi prezentate fa termenul convenit, (8) Comisia constiuita la nivel “CFR Marfa” S.A. igi va exercita atributile pentru rezalvarea probiemelor ridicate la nivelul intregii societati, precum gi al structuri centrale, iar celelalte comisii, Pentru problemele ridicats ta nivelul lor de organizare. (7) Sesizarea comisiei, precum gi hotSrarlle acesteia nu adue atingere competentei instantelor de drept comun. (8) Pe perioada destasuréril Iucrarilor, reprezentantii p&riilor in comisie sunt consicerati prezenfj la serviciu,Capitolul XI DISPOZITII FINALE Art.95. Partile stabilesc ca la urmatoarele negacieri privind fncheierea unui nou CCM si se negocieze acordarea urmatearele drepturi care, pe durata valabiitatii prezentului CCM, nu se acorda: (1) SNTEM va suporta © data pe an in cuantum de 60% (nu mai mult de 800 fei) din contributia unui bilet de tretament sau odihna in fara sau strdinatate, familist sau individual procurat printr-o agente de turism, unitate hotelier’, unitate agroturisticé sau alta persoand juridicé care are fa object de activitete turismul. Salariatul raspunde de autenticitaiea documentelor prezentate in vederea decontarii a 50% din valoarea biletului de tratament sau odihnd. (2) In afara ajutnarelor la care eu dreptul potrivit leqil, salariafil vor mai beneficia din fondurile angajatorului, de urmatoarele: ~ cu ocazia sarbatorilor de Paste si de Criciun se va acorda salarialilor un ajutor material stabiit cel putin la nivelul clasel 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariafi care, in Gursul anulul respectiv, au absental nemotivat de la serviciu sau au fost sanotionall pentru consum de bauturi alcoolice, precum gi salariatii SNTFM care la data acordarii ajutosrelor cu ecazia sérbatorilor de Paste side Créciun se afia in concediu tard plata cu a durata de un an. pentru Ziua Feroviarului, Consiiiul de Administratie cu consultarea delegatilor ales! al sindicatelor poate decide printr-o hotrare, in funclie de posibilttie financiare ale societétl, acordarea unei premieri al cdrei cuantum sii fle cel putin la nivelul casei 1 de salanzare. (8) Spor pentru utlizarea cel putin a unei limbi straine se acordd in cuantum de 10 la suté din salariul de baz, acolo unde atributilo postului o impun, cu condilia atestarii de etre organele autorzate a rivelulul corespunzétor de cunogtinte. Sporul se aprob& de conduserea unitajii sau suburitatii cu competent de angejare. "Sporul nu se acord’ pentru posturile care au mentionatd, la condiile minime de pregatire $i vechime pentru ocuparea lor, cungasterea unel limbi strdine (traducator etc.) (4) Spor pentru salarialii care au obtinut titll stintific de doctor. Salariafi SNTFM .CFR Marfa’ SA care au objinut titlul stiinffic de doctor in dameniu, beneficiaz’ de un spor de {5% din salariul de baz corespunzator timpului efectiv tucrat im program normal de lucru. (6) Goaficientii de icrarhizare ai claselor de salarizare GRILA DE SALARIZARE do salarizare | Coeficient de ierarhizare 4,000 Cia:Salariul de baza brit corespunzator fiecrel clase de salarizare se va calcula dupa vrmatoarea formula: $=Sciasa 1*K unde: ‘S: salariul de baza brut corespunzatar clasei de salarizare respective; ‘Sclasa 1! salariul de baza brut corespunzator clasei 1 de salarizare; IK: coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare Art.96,(1) In cazul in care BVC al CFR Marfa aprobat prin hotarare de guvem pentru anul ‘menfionat prevede in mod expres cu destinalie speciala fondurile necesare, salariati vor beneficia gi ‘de un ajutor material pentru recuperarea fortei de munca egal cu un salariu de baz corespunzator clasel 20 de salarizare valabil la data inceperii concediului de odihn’, In cazul in care concediul de ‘odihna se acorda fractionat, ajutorul material respectiv se plateste pentru o fractiune de cel putin 10 ile, la solicitarea salariatului. Dreptul de a beneficia de ajuter material pentru recuperarea forlel de munca se mentine gi in cazul In cate concediul de edihnd sau fracliunea de concediu de cel putin 10 zile au fost intrerupte datorita situatillor prevazute la art. 46(2) lit a, b, c,d gi e gi (5), dacd zilele rimase se efectueaz’ imediat dupa incetarea cavzei care a delerminat intreruperea, Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperares forfei de: munc& se menfine gi fn cazul in care fractiunea de concediu de cel putin 10 zile nu mai poate fi efoctuaté ca efect al Suspendarii contractului individual de munca in baza art. 2 alin. (1), lit ¢ din Codul Muncil, (2) Compensarea in bani a concediului de odihn’ nesfectuat este permis numai in cazul ncetrll contractulul individual de munca. In astfel de cazuri, In cazul in care BVC sl CFR Marfa aprobat orin hotardire de guvern pentr ‘anu mentionat prevede in med expres Gu destinatie speciala fondurile necesare, se acordd gi ajutorul material pentru recuperarea forlei de munca personalului care are dreptul la cel putin 10 zie de concediu de odihnd, daca, in anul respectiv, nu a mai beneficiat de acesta. NOTA: Orice referire cuprinsa orunde in textul prezentulul contract colectiv de munca, cu privire la sau in leg’turé, cu drepturiie-mentionate in prezentul capitol, nu este aplicablii pe durata de valabilitate a: acestui contract colectiv de munca, scopul mentionarii acestor drepturi fiind exclusiv acela de 2 st&bili in ina lor obligatia ai acestora cu ocazia Incheieril viitorul ntract Sea eg ei tn rss psi pena ah { Ae a * r os aAnexa nr. 1: Clasele de salarizare gi salanile de baz brute corespunzitoare GRILA DE RE Clase salarizare Valoare (iei) 4 1500 2 1800/| 3 4900 feeder 1900] 5 1900 a 1905 7 385 | 8 1995 8 1995 See | 19095 W 298 | 12 1905. 13 1988 | 14 1985 15 4985 16 1985, 47 1985) 18 1996 18 1995, 20 1998 | fl 1985 2 2006 23 72057 24 2085; 26 220 26 2133 Fl 2146 er 2158 28 2171] 0 Ear) 31 272 2 2317 33 72380 34 2403, 36 2518. 36 2582 | 37 2652 | 38 2715 30 “2793 40 2870 at 2055 a2 3543 43 3707 a4 4086 a 4860 46 5435 | Parfile stabilesc ca la urmétoarele disouti privind un nou CCM $8 se negocieze salarille de baz brute corespunzitoare fiectrei clase de salarizare conform formulei gi a coeficientlor de ierarhizare existenti in CCM 2003-2010. NOTA: Salariatii incadrati in grad de handicap grav sau accentuat beneficiaza de salariile de baz brute conaepunzitoare claselor de salarizare din prezenta Anexé, majorate cu un 8%.Anexa nr. 2 CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZATOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN CFR MARFA SA A. MUNCITORI 1. Muncitori necalificati Muncitoni necalificati se salarizeaza la nivelul clasalor de salarizare 1-5. 2. Muncitori calificati 8) Incadrati pe grade profesionale | Clase de salarizare Grad Ge incaarare il Wl t 12,43,14,15,16,17,18 | 19,20,21,22 | 23,24,25,26 | 27,28,29 b) Din activitatea de exploatare 1 _| Seniter vagoane 8, 8.10 2 [Acar ti 14,12,13 1 15,1617 3_| Veghetor incéreare-descarcare: 12,13,14 4 | Magaziner tranzit, Magaziner comercial 18, 19,20 5__| Manevrant vagoane i 20, 8 ef tren 7 | Sef manews Sef manevra CAM 8_| Casier of 9 _ | Verificator documenie exoeditie 23,33,24 40 | Mecanic ajutor locomotivé-automotor 23,24,25 11 [10M til W 1 30,31,32 ian 12 [oO tor comercial TH [reolior vegon cugetl 14 | *"Mecanic lecomotiva-automotar Ii 1 [3s Operator manevra in statil 16 Operator programator in stati 417_| Sef formatie reclamati 18 | Revizor tehnic vagoane I 1 19 | Sef turd 20 | Revizor lecomolive-aulomotaare 21 | Operaior ll it 1 22 | Instructor Mecanic instructor Rae ializate dotate’ cu insfalatii de vineiuri ve() in camul conduserii simplificate functia beneficiaza de un spor de €0% din salariul mecanicului ajutor la clasa minima, proportional cu timpul lucrat th aceste condi (7) Sef de ture din statile tehnice, de tria) si portuare vor fi salartzat cu 6 elasa In pls {al de limitele de salarizare prevazute la aceasta functie NOTA: Personelul incadrat in funetile de gef turd (statii, subunitati de tractiune si subunitati de Vagoane) gi revizor locomotive-automatoare keneficiazi un spor de conducere a formatiel de lucru de 10% din salariul de baz’. ) Din activitatea de circulatic 28 | Ospiar, carmangier, barman, Vanzator, i 70,3 bufetier W 9.10.11 Ji 10,414,412 20 | Bucatar (cofetar, patiser) T 8,9,10 i 910,11 ti 14,13,13 |__ Specialist 13,14,15 30_| Britar 01112 ‘31 _| Bucatar (oofeter, patiser) gestionar 12,138.14 13,1415 14,15,16 32 | Sef cantina 14,15,16 16.16.17 16,147,168 33_| Sefeal restaurant 16,17,18 34_| Receptioner 15,16,17,18 d) Din activitatea de informatica 35 | Operator introducere date 1 i ! 15,16.17 36 | Operator caleulator electronic 7 1 18.19.20 : 19,20,21 _e) Din activitatea de transporturi auto | Soter, tractorist 8. FUNCTI! DE SPEGIALITATE SI ADMINISTRATIV B.1, Functii de executie Paznie, Ingiitor, ewer — ‘Gontroiar poart, arhiver, cameristé Gel formalie pazé a 8,10, 14,12 94,12,13,14 12:43, “ At 385. Administrater mobile 14,15,16,17 6._| Casier central 14,15,16,17 | 17,16,18.20_| 17.18,19,20 7. | Sefdepozit, gospodar 15.16.17,18 | 15,16,17,18 | 16,16.17,16 | 8. | Sef cabinet 1 28,24,25,28 | 18,19,20.21 1 _| 24'25'26'27 | 9. | Merceolog, gestionar materiale”, W | 48,19,20.21 | 19.20.27.22 | 20.21.2223 traducator 22.23.2426 | 23,24.25.26 2526.27.28 | 2627.26.29 | 20,21,22,03 | 21,22,23.24 hnician, statistician, planificator, 10. | inspector personal, revizor gestiune, 26,27,28,28 | 27/28.29,30 ef formatie PS| 29,30,31,32 | 30,31,32,33 Ti. | Executor debite W) 23,24,28,26 | 24,26,26.27 | 27,28.29.30 | |__| 29,30,31,32 | 30,31,32.53_| 33.34.3536 7 [anaet ‘ajutar, pregramator ajtor W_| 19,18,20,21 Wf1ae23 |__| 24,25,26,27 | 25,2627.28 | 2627.28.29 13. | Dispecer circulate ™ ti 33,34,35,30 | 36,37,38,39 1 35,36,37,38 | 37,36,39,40 14. | Contabi™ Wo | 22,93,24,25 | 23,24,25,26 | 24,25,28,27 26,27,28,29 | 27,28,29,30 | 28.29,30.31 Spec” | 28,28,30.31 | 29,30,31,32 | 30,31,32.33 15. | Inspector de gesiiune 1 29,0,31,32 | 30,31,32,33 1 | 35,36,37,38_| 36.37,38,39 16. | Inspector de specialiate 7 i 32,33,34,35 | 33,34,35,36 IL 35,36,37,38_| 36,37,38.38 ti Inspector de protectie civil 31.32,33,34 | 32,33,34,35 | 18. | Subinginer, inginer colegiu, economist | iI) 27,28,28.50 | 26.20.30,81 | 29.30.3147 | colegiu 1__| 29,90.31,32 | 30.31,32.33 | 31,32.33/34 78. | Agent comercial marta 1 | 98,34,95,36 - |_| 3435.36.37 | 34,35,36.37 20. | Inginer, economist, chimist, Biolog, W /30,31,32,33° | 31,32.33.a4 | 22.39.9405 ivian, matemaucian, spector ce i | 33,94,35.96 | 34,36,36,97 | 3530.37.38 Protectia mediulul, psiholog, sociolog, | ® | 35,36,27,38 | 37.3830,40 | 3830.40.44 tradueétor, analist, programator, 19 38,39,4041 | 39,40.41,42 inginer sistem, auditor In domeniut calitati, auditor de mediu 21._| Medic - medicina mune 39,40,41.22 | 3940.41.22 | 9040.41.42 22__| Consilierjuridie stagiar 30,31,32,33 | 31,32,33.34 | 32,33,a4,38 23. - | Consilier juridic Wl | 33,34,35,36 | 34,35,96,37 | 36,36,37,38 W 37,38,30,40 | 38,39,40,41 1 38,39.40.41 | 39.40.4142 ‘Anaiist do plata junior 29,30,31 32 ‘Analist de piata senior 98,39,40,44 Revizor contabil Ti 30,31,32,33 Ca 36,37,38,a9 27. | Consilier de sigurania 1 39.4041 28, | Declarant vamal | 34823334 L ABARAT aa 8.2. FUNCTI DE CONDUCERE or SALARIZARE rai ‘SUCURSALA ee Funcfiide conducere | organi-| SUBUNITATE| “eyruiape | SNTFM2 |Maistra Ww 28 | Vil 29 30 1 30 (| Vill = uM 32 = 3__ [Sef post revizie vagoane 36_ |v mal [4 __|Sef punct alimentare exploatare 36 | V | 5 _[Sefremiza lacomotive-automotoare 36 “hiv 6 |Sef atelier aL 4 Vv a_i V i I a7 |W. 7 Set depou exploatare adjuncl, Set | Ul a7 V jdepou agjunct economic 1 3a | a @ [Sef depou expioatare tT 33 | 1 40 | 2 i. 2 ce 9 (Sef revizie vagoane adjunct i 36 Nw 1 3B tit 70 [Sef secfie adjunet i 36 [NV I 38 i TT [Sef sede 36 [il T I I 38 ML i 40 Ml Sp 41 1 72 |Sefrevizie vagoane TI 36 [i = i 38_| il = 40 [il =p 41 [il 73 |Seflaborator T Ea —— il 36 _| Vill ill 34_[ Vl 14 [Sef statie adjunct Hl 36. i 3o_| 18 |Sefstate Heer] 36 | T 39 fv _| 1 40 Mth sp_[ 41 46 [Sef centra comercial maria adj. 1 3a_[V 1 40) 77 [Sef centru comercial marta if 40 (ih ae 1 ai [il 18 _|Sef mecanic maritim 33 Vill 19 |Comandant nava 40 Mil Go_|gof eempicy atelier 40 il 21 [Sef Birou ll 25 (vin| a7 |v 32 | m 22 _|Set Biroul 36, 23 _|Sef Serviciu I 32. 24 _|Sef ServieiuT 24.1 _|Sef Serviciu 1A 24.2 (Set Serviciu 1B [Sef Serviow 1A Sef Servisks 1 ‘ie ceriru comercial marfa central[2a Peet centre 29 [Sef centru logistic servire chenii 30 |Contabil sef 31 [Sef divizie 32_|Manager 33 [Director Sucursala 34 __ [Director Relatii Internationale 36 _ [Director specialitate, Director CVV | 46 Nota: *) Salariul de baz se compune din salariu 1 indemnizalia de conducere B.3. ALTE FUNCTII DE EXECUTIE SI CONDUCERE 4091 2. [Revizor regional SC, 2637 Instructor regional 3542 ‘3704 4091 3._ | Revizor central SC, Insinustor central 4566 4. | Expert vamal __ 3808 4146 5. | Consilier de sigurant® pentru trangport 4208 te iar al méirfurilor periculoase 6. A ‘2856 2650 2981 293% 3542 3542 704 3704 Reprezentant CFR Marfa SA In “4081 straingitate 6. Administrator sistem (2931 (3542 3704 4091 | Sef proiact 4208 10___| Manager energetic 4208 11. [Analist servici client | BAS 5280 ti 4209 72_| Consilier S278 6969 13.” [Exper relali sociale | 5278 ui 4101 44, |Responsabil protectia dalelor cu 4543 5280 = faracter personal 18, | Director general adjunct, Tor21 Director Departament © Cuantumul drepturior safariale tn SNTFM, in‘funche'de tara in care functioneaza Jar drepturie.salariale in lei se acard notrivit Hi \ el ileste de Consiliul de administratie al | Posibilitaile financiare ale societatii,INDEMNIZATIA DE CONDUGERE | 55% din salariu 11-45% din salariu HL 35% din salariu IV- 30% din salary MESERI SI FUNCTIL V - 26% din salariu VI -20% din salariu Vil- 15% din salariu ‘Vill - 10% din salary DIN ACTIVITATEA DE TRANSPORTURI etia iia Mune 7 | Marnarit¢) 1 Pontonier 2 ‘3_| Carmaci 4 —[Timonier martin Motorist ef echipal martin | Ajutor ofiter mecanic ef statie radio Personal de specialitate Ofiter maritim punte: Z_| Giiter mecanie maritim t 33,3435 3 _| Olffer electrican maritim UL 30,31,32 T 32.99.94) 1 33,3435 4_| Medic de bord 32,33,94 @) Gradul profesional Ilse utlizeara numal pentru transporturi fuviale, iar gradi profesional | pumai pentru:cete maritimeNOTA 1. Gradul profesional | se utiizeaza la secretarietul conducerii CFR Marfa SA, iar gradul Profesional Ii la secretariatele conducerii sucursaleloricentrelor zonale de marfa/CIRV. 2. Pentru cantine se utilizeaz3 numai clasele de salarizare prevazute la gradul profesional I 3. Numérul posturilor de Je/tnician (contebil, statistician, merceolog, planificator, Inspector personal, inspector financiar) specialist poate fi de cal mult 35% din num&rul total de astfel de posturi aprobate In subunitatile de baz sau in aparatul sucursalelorfcentrelor zonale de marfalCIRV gi, respectiy, in structura central CFR Marfa SA. ‘4. Se poate folosi gi in alte subunitatj care utlizeaza echipament de informatic& §.- Numérul posturilor de maistru | poate fi de cel mult un post din trei posturi de maistru. + Numdrul posturilor normate coresounzatoare functiilor de la pozitia 99 din Anowa ne. 2, B. Func{ii de specialitate §/ administrativ, va fi calculal av2nd fn vedere urmatoarele aspecte: @. Pentru structura central a CFR Maria, inclusiv unitatile exterioare acestela, numarul ‘posturilor normate pentru gradele profesionale | si I ale functilor de Ia poz. 20, va fi de cel mult 35% pentru fiecare grad profesional din totslul posturilor cu studii superioare din aceste structur organizatorice. b. Pentru structura centralé a fiecdrei sucursala/centru zonal de marfa/CIRV, numarul Posturilor normate pentru gradele profesionale I gi Il ale functillor de la poz. 20, va fi de cel mult 35% Gin totalul posturilor cu studli superioare din aceste structuri erganizatorice. Numarul posturiior astfel hormate pentru gradul profesional | al functilor de la poz, 20, va fi de cel mult 17% din totalul posturior cu studii superioare din aceste structuri arganizatorice, ¢. Numarul posturilor de grad profesional Il, prevazute la poz. 20 pot fi normate la subunitati in procent de cel mult 20% din nr. total de posturi cu studii superioare existente Ia nivelul subunitatilor unel sucursale/centru zonal de marfa/CIRV, conform statelor de functi aprobate, Situatile neconforme cu prevederiie de mi: us, existente la data ihtrari in vigoare 2 prezentului contract, vor fi reglate, conform noilor reglementari, cu ocazia primel madificari a structurii organizatorice a CFR Marf, 6. Gradele profesionale I! gi! se utiizeaza In contralul sooietatii. T. Funcila inspecior de speciafitate se utilizeaza dupa cum umeaza: aradul profesional II a) absolventi al invafamantutui liceal cu examen gef statie si 8 ani vechime minima in specialitale in compartimentele de control din structura centrala 2 sucursalelorfcentrelor zonale de marfa/CIRV. b) absolventi ai invatémantului liceal cu vechime de minim 8 ani in functii prevazute la poz.12, In activitatile tehnice din cadrul servicillor de exploatare (constructii $i reparatil) vagoane gi locomotive, activitatiie de control, protectia mediului, protectia muneii, PSI, organizare-normare gi Fesurse umane din cadrul serviciilor contro! si siguranta circulafiei, organizare, tehnic, dezvotare si servicillor resurse umane ale aparaiuiui central al regionalelor CF si, respectiv, din cagrul RGSC, DGOTD si DGRU din aparatul SNCFR, precum gi fn activitatile similare de la nivelul central al sucursalelor/centrelor zonale de marfa/CIRV sau al CFR Marfa SA: gradu! profesional | absolventi ai invalémantului superior de specialitate si 6 ani vechime minima in specialtate pentru personalul care are atributi in activitatite tehnice din cadrul servicilor de exploatare (construct SI reparati) vagoane $i locomotive, activitajile de control, organizare-normare, protectia muncii, PSI, Protectia megiului si resurse umane din cadirul servicilor control si siguranta circulatiel, erganizare. telinis, dezvoltare $1 Serviciior resurse umane ale aparatulul central al regionalelor CF i, respectiv, din cadrul RGSC, DGOTD gi DGRU din aparatul SNCFR, precum si In activitatile similare de la nivelul central al sucursalelar/centrelor zonale de marfa/CIRV sau al CFR Marfa SA: ‘8. Functja gestionar materiale se regasegte numai In cadrul sucurealelar/oentrelor zonale de marfa/CIRV pentru gestionarea produselor petroliere ‘8. Funetia expert relabi sociale se utiizeaz dupa cum urmeazé: gradul profesional I [ Salaviatal CFR Marfa cu functi eligibilg: janizatilor sincicale, iathai Cl cu igibile ie te indi la Fivelul conduceril ciganizatilor sindicale f SaGtatsal CER Marta cu fun ie i, i injelizate de calf orgdnizalille sindicale corespunzitear sfamuriior de activitate ireprezentative semnatare ale COM, dar nu mai mult de 4 reprezentanti pentru fiecare ramura de activitate in parte. 40. Salariati, in ale c&ror etribufi este cuprinsa §/ activilatea de audit, autorizali conform legistatie! In vigoare, beneficiaza de spar pentru complexitatea muncii In cuantum de 25%,Anexa nr, 3 LISTA MESERIILOR AUXILIARE oO [1 i 2._| Elecitician de thiretinare streparaii ra taor 3. | Forjor areurar 722107 4. | Forjor manual gi mecanie [rar i68 5. | Frezor universal 7224068 6. | Lacatus mecanic de intrajinere gi feparafii universale 721424 7._| Lacatus montator agregate energetice gi de transport 723301, 8. | Macaragiu 834301 [— 8.7 Primtor-cistribaitor materiale $i scule 432104 10__{ Primtor-distribuitor benzina si motorina 452110 11. | Mecanic pentru deservire instalati si utlaje de sting inoendll | 641104 42._| Strungar la strung paralel si de detalonat 722422 13._{ 'Strungarta magini de strunjit roti of 722435 14, | Sudor cu gaze 721202 18._| Sudor etectric 721203 16. | Tamplar carosier 762202 47, | Tumator-formator 713202 48: | Vopsitor industiad ete veAnexa nr. 4 LISTA CU LUCRARILE AFERENTE FIECARUI GRAD DE INCADRARE CORESPUNZATOARE MESERIILOR PE CARE SUNT INCADRATI MUNCITORI! CALIFICATI Grad Numaral media de vag. reparate/ lucrari executate -corespunzator (Nr) _| 0 7 2 aan eT i eee 1 verifiearea, reparerea s1 reglarea ansamblulv imoneriei de fran @ boghiurtiar ' ‘verificarea si repararea cadreiar de boghiu 1 verificarea ,repararea si regtarea ansamblulul imoneriei de trana sia instoletiei de frana automata a vagonulul ' verificarea si reparerea aparetutli de frana robinet frontali de aersemiacuplari {de aer-robineti mecaniciregulatoare automale de timonorie.distribultoare Ge oer I ofectuarea controlului ultrasonic af osilor mantate 1 verilicareas eparetelor de tractiune, @ arcutitor in fol | ‘efectuarea conirolulul tensiunilor interne Is osile monabloc \ vetificarea si repararea sasiului vagoanelor 1 verificarea si repararea cutiel vagoanelor ' Inteomite fisa de masurator \ Intocmire fise de masuratori cadre boghiue! \ Intocmire. fise de masuratorl aparet de trectune It ridicare diagrame distriuitoare de aer 1 1 om ‘sfectueazé lucriri de mentenanta si ref normnall de functionare a masinilor si ufilejelor din dotarea CIRV 1 inslalayie hidraulboa (raparare s! inlocurie @ condustelor de presiune, Iniocui de gamut, reparare pompe bidrauice de presiune), 8 stungurtar Rafernet ' reperd cul de viteze 5! de avans, dispociv de copitre. dispozitly de prindere a.cusitulu, cispozitiv de prinders @ osiel la strungurile Rafamet ' inetalajie hidrautica(reparare gl Inlocuire a conductelor de preslune, tnlocuit ‘de gamiuri, reperare pornps hidraulice de ungere), a strungurior normale 1 repart cutl de viteze side avans, cispozitv de copiere, despozity de prindere ‘a cufitulu, dispozitiy de prindere al piesel la strungurile normale 1 repard eléénentela de actionare mecanicé si sistemul pneumatic /hicraulic al Jearfecior ghilotin ' repard instalatile mecanice si de racine ale compresoarelor de sar sl inetalngila detransport al aerului camprimat 1 instalapie hidraulioa (reparare locurie @ conductelor de presiune, inloculri de gamituri, reparare pompe hidraulice de ungere), a maginilor de frezat \ repard cuti'de viteza si de avans, dispozitiv de copier, dispozitiv de prindere ‘a culilului, dispozttiv de prindere al piesei la masinile de frezat 1 intervine tmpreuna cu echipa de Intreyinere autorizats ISCIR la menjinerea parametilar de lusts a podunior rulanta intervine Impreund cu echipa devinftinore autorzata ISCIR ta menfinerea parametrilor de lucru a Sector ts “\ intervine Impreund cu gefipa de intres Sg. 2 Parametlor de iver algrupeninesie aunoriand I9CIR Ie tenjineresexecuta verificar ale profilului de rulare a roglor (eota Qr,naimé, grosime uz, cat si dimensionale ele osiel montate (cistongd fete interioare giametrul 'n plnul cerculul nominal de rulare), cu dispozitive speciale atestate AFER Verifcare diametrului in planul cerculul nominal de rulare Db Verificarea latin bandajului Lb Verficarea ssimetrial roti +10 \Verificare grosime minima bandaj in planul cercului de rulare \Montare-osie pe strung -veriicare biitaie radii 2 H verificare bataie laterala 26 verificare bétaie radiald le mijiocul osiet Verificare grosims buzé bandal C \Verificare inditime buza bandaj | Vorifeare 20's oR Verificare distange dintre feqele interiore: Verificare distante intre-teyolo exteriora Prelucrarea osiel montate pe strung Verificare cotelor buzei dupa prelucrarea mecainicl Intocmire fisa de masurator! osie vexecuta lucriri de masurarea batallor axiele si radiate ‘aduceres In parametrilinstruciionali a proflulul de rulare, prin efectuarea ucrarlor de reprofiiare pe strunguri speciaiizate,uilizind sabloane si contrasabloane executa lucrari de reparajl. Intretinere a ubilajelor si mstalagiior electiog aflate In patrimoniul CIRV, respectiv stnanguri Rafamet.strunguri peralele, foarfeci ghilotina,compresoare de ger, masina de debitat cu plasma si instalatile aferente acestora, instalailide ridicat, poduri rulante, macerle, ingtalagi de fons 3 xpeutd IUerén dé intrejinere si reparayl a statilior de distributie medie tensiune din dotarea CIRV execute luer8ti de reparati s! Iniresinere a instalatilor de iluminat a haletor de pafati si iluminat exterior Sur a lexeeuts Iuerdin la boghiun si echipan manganosse corp reazem) a cea EE Pie Ment de frana (Sudare placuya ‘execuld lucrdri de sudare la instalalile dé-descrcare @ vagoanalor specializate (Fals, Tals, Tads,etc) ‘exeoutd lucréri de Inlocuire a traverselor frontale a vagoanelor epard instalajile mecanice si de racire ale compresoarelor de ser 5 instalatile de transport al aerulu) comprimat in echipe cu LMI execu lucrdiri dé inloouire a elementelor sasiului vagoanelor Ing (gudare conducle generals 5 seeundaro do ocr, sudere elemevite Linvinsi Wo MaRS, mioculre Subansamble boghiu, demontara placute mangenoase demoniare suport gjisiera demontare gisiere) ‘SXECUIA luerdri de sudare la instalayile de descércare a vagoanelor specializate (Fals, Tals, Tads,etc) execul luerdsi de inlocuire a traverselor froniale a vagoanelor ‘executd lucrdi de inlocuire a elementelor sasiului vagoanelor (diagonale,suparti \logjeroane lateraie si traverse crapodine) ave $1GeSsRcIre aie compresoafsior da.aer $i al aeruluamprimat in echifia cu kM fe pregeDNTE ‘ é a § Limy a8RDA SATUS MECANIC DE eTINERE 91 REPARATI UNIVE! clecivearé iueréri de mentenanta si reparatl pentru mentinarea In parametrit normal de funcjionare a masinilor S| utiajelor din datarea CIRV: instalaie hidrautica (reparere si Inlocuire a conductelos de presiune, inocu da garnituri, pparare pompe hidraulice de ungere). a strunguflior narmale repard elementele de acfion fe mecanicd pi sistemul pneumatic hidraulic al foarfecilor ghiiatind repard cul de viteze si de avans, dispozitiv de coplere, dispozitlv de prindere a cufitului, dlspozitiv de prindere @ osiei la strungurie Rafamet repard cut de viteze side avans, disporitiv de copiare, dispozitiy de prindere ‘acufitulul, dispozitv de prindere al piesel la strungurile normale Jnstalapie hidraulieg (reparare si inlocurie a conductelor de presiune, Inlocuir ‘de gamituri, reparare pompe hidraulice de ungere), a mayinilot de frezat renard cub de viteza side avans, dispeztiv de copiere, dispazitiv de prindere 2 cutkulul, disportiv de prindare al piesel la magiaie de trezat intervine Impreuna cu echipa de fntrejinere autorizatd ISCIR la menyinerea paremetrilor de lueru a podurlor rulante intervine impreund cu ehipa de tntreyinere aulorizaté ISCIR la menfineroa parametrlor de lucru a macaralelor intervine tmpreuna cu echipa de Intretinere autorizaia ISCIR la mentinersa parametilor de lucru a.grupuriior de vinctun Proba franei pentru constatarea defectalor executarea probelor de frana reglares franei automate si de mana,efectuarea probelor de frana ccontrelul ultrasonic a! osiel montate repararea tamponulul cilindric sdelegarea boghluritor s|ridicarea cutiel wagenulul Jasarea cutie! vagonulul pe boghiut si refacerea legaturilor eloctriog dicarea vagerul «i seaatersa eparatuinl da nularedvaa, 2 osii reglarea franei automate si de manajefectuarea probelor de fran, reconditionarea cutiel da sil verificarea pa strung 8 osiei montate strunjrea profilului bandajultiosiei montate rebandafarea osiel montate rectificarea fusurllor de osie montate pe rulmenti polizarea buzel de banda) scutita polizarea bracunior s\locurilor plane de pe suprafata de ruiare @ bandajolor inlocuirea osiei mentale de la vagon marfa pe boghiutl infocuirea suportului cap arc ambutisat Inlocuirea euportului cap are nituit remedieres fisunl din manson (aparat de clocnire) Proba franei pentra constatares detectelor repararea distibuitoruiui de aer KE inlocuitea distribuitorului de eer KE Ieitouulnea reguletonsiui de Umonoris SAB-DRY repararea regulatorulul de timonerie SAB-ORV vverificarea si reglarea schimbatorului gobincarcat inlocuirea unui portsabot Inlocuirea unui sebot talpa Iniocuirea robinetului frontal de.aer repararea robinetului executarea probetor Probarea pe presa a’u Recentie tucraril 4 Probarea pe stand special a aparstelor de legare " \Verificare dimensionals glisiore ei eventuala inlocuire a acestora " \Verifcarea strangeri si atiguraril gisierelor \Verificarea stari crapodinelor 1 Venticarea slarii gulerulyi pivotulul fT Receptia cadrelor de boghiurl si semnare fise da masuratont 0 \Verificerea jocuriior la tamponase 0 Constatare cutie vagon " Efectuat masuratori cutie W Verifeare conducts genorala de eerjeventual infocuire sau reparare " Verifcare conducte secundare de aer eventual inlocuire reparare " Demontare de pe vagon distibuitor de aer " Transportare in ateller distribuitor de acr 0 Demontare de pe vagon regulator automat de timonerie tip ORV u Transportare in ateber regulator automat de timonerie iT Demantare de pe wagon timonetie centrata de frana i \Verificare elemente timonerie centrals de frana " Inlocuire bucs| si buloane uzate " \Verificare rezervoare de aer 0 Verificare prinderé si asiqurare rezervoare de aer " \Verificare cilindru de fran, " Demontare de pe vagon piston cilindra de frane 0 Inlocuire gamitura piston eiindru de frana 1 \Verificare arc de repel si eventual infocuirea lai 1 ‘Montare piston siindru de trana 0 Verificare suport distributor de aer Verificare ,reparare schimbatoare dé regim fl \Venificare tant cinematic frana do rana,ovontual Inlocuine elements W Reparare semiacuplaride aer " Verificare hidreulica si pneumatica semiacuplan do aer u Montarea pe vagon a robinetilor frontal de ser i Demontarea si repararea distribuitorului de aer " \Verificarea pe stand a dietribuitorulul de er " Ridicares dlagramelor de functionare a distfbuitorulul de aer " Demontarea si reparares regulatorului automat de timoneria " Probarea pe stand regutatorului automat de timanerie " Montarea pe vagon a requlatorului automat de tmoneris " Montare timonerie centrala pe vagon u Ungere articulati timonerie centrala tt Executie probe, incercerl si verificeri echipament de frana 0 Vorficerea mabiltati timoneriei de frana 0 Verificarea cantinuitati conductei generale de ser 0 Verificarea etansettatl conductei generale de aer 0 Verifcares etanesitet niragliiiptatatll Ut Nana 1 Veriicarea presiuniiin CF la 9 franare totala u Verificare timpi de umplere CF " Verificare timpi de golira CF \Verificarea sensibilitati instalatiel de frana uv \Verifcarea insensibiitati instalatiel de frana rului de ream a yulul autornat de umoneri regulatorului automatic timonerie RL “ot 4g en0 \Verificarea functionerii franei de mana a Verificare CUS osie montats 0 Verificare CUS bandaje in zone inscripyitor " Marcare verificare reparatie aparat de legare " ‘Verticare dimensionala cerlig de tractune i Verificare fisuri si deformeatit bara de trectiune i} Verificare uzurl bara de tractiune " Verificare fete bara de tractiane il \Verificare integritate piulte bare de tractiune i Verifcare joc transversal si longitucinal piulte bare de tractiune: i Verificare uzura diametru boll de articulatie u Verifcare fisuri lat W Verificare fur piulita " Verifcart dimensionate tat Verifcari dimensionale plulita latulut 0 Verifieare existenta fisuri ectisa 0 Verificare dlmensionata eciisa " Verficare fui pula lat 0 Verficare fisur pita eclisa it Veriicare dimensionala piuits lat i Verificaree dimensionale piulta eclisa 0 Verificare fisurt ax fletat, manson si maner \Verificare deformare sau fisurare a cloculul selbil 4 \Verificares diametrulul boltulul cu cap i Marcare efectuere reparatie aparate de clocnire Verificaree plecilor intermadiare: \Verificares diemetrulul exterior al postamentului iT Constatarea deplasari relative intre corpul si mansonul tampontlil u Verifcarea spatiulul intre manson si eorpul amponuhsl iL Verificarea uzuril maxime a talerulul tamponului " Verificarea Jocului longitudinal intre corpul taimponului si manson Veriicarea fisurilor ale mansonuluitalerulu si corpului tamponulut Verificarea deformatilior ale mansonului talerului si corpul tampenului u Verlicares razei de curbura a talerulul tamponului u Verificarea lungimi totale o tmponului w Verificare tensiuni inteme roy! menabloc Verificare rezistenta electrica u Constatare sasiu vagon 1 reparares arcunior de suspensis In fol " Reparat traverse intermediare i Reparal-montal piese pe sasiu " Reparat clape 0 Reparat dispozitiv inchidere elape 0 Receptionare werari reparatie sasiu vagon u Raceptienara aroun " Demontare etrieri de siguranta 0 ‘Curatire cadre boghiuri fy ‘Constatare stare tehnica cadre boghiun Executat verificari si masuratori cadru boghiu pe standul de veriicare u Exceutet verificar si reparatii cadeu boghiu reazem si eventual inloculre a” onditionane Z si eventuala inlocuire: anerie de frana‘nlocuire Bucs si buloane uzate timonerie de frana Inlocuire buesi uzate portsabati Inlocuire buesi uzate axe triunghivlare Montare elomiante timenene de feana Echiparea boghiurilor eu os ii montate Echiparea boghiurior cu aparatul de suspensie Inlocuire eclise uzate Verifcarea jocurior la palarile arcurior Montarea placlor de wzura de poliamida Demontare semiscuplari de aer Transportare in atelier semiacuplari de aer Damontare robinetifrontall de aer Transportare in atelier rabinetl frantali da aor Transporiare la vagen semiscuplari de aer Montare semiacuplari de aer Demonterea si repararea robinetior frontali de aer Verifcarea hidrauiica si pneumatica @ robinetilor frontal de ar Transportares la vagon a robinetior frontal de aer Transportares la vagon'a distribultorului de aer Transportarea fs vagon a regulatorulul automat de timonerio Demontare,spalare si verficare rulmengi Montare rulmengilor in cutis osie \Verificare cube unsoare \Vartfcare diametru interior eutis CO Vertficare ovalitate CO Verifcare canicitate CO Verficare cote specifica CO Varificare elemente filetate Vorifiears aimencioneld a eaiet montats Vericare diametruiu in planul cerculul nomvinal de rulare Ob Verificarea kitimil bandayulul Lb Verificarea asimetriei roti 1.14 Verificara grosime minimé banda in planul cercululde nulare B Montare esie pa strung -veriicare batale radia 2 H verificare battle laterala 26 vetiticare baitaie radials ta mjiecut esiel Verificare grosime bra bandaj C Verificare Inahime buzé banda} | Verificare cota gR: Verticare distanje dintre fetele interiore \Verifcare distanye intre fersie exteriore Verificerea abateri de ta perpendiculantate ‘Verlficatea abateri de la paraieism a suprafetelor de asezare ale arculul Prelucrares asiel montate pe strung ‘Vericon coteior buze! dupa pretucrarea mecanica Intocmire isa de masurater ose rari de reparati, Inirepinere a ublajelor si instalapilor slectrice flats in patrimoniul CIRV, respectiv strungurl Rafamet,strunguri parslele, foarteci ghilotina,comprasoare de ae 5 instalayile aferents acestora, instalatlexecuta luerdi de masurares rezistenjei electrice a osilor montate cAt si 8 ‘vegonului SUN zi snes] ‘executd lucran la boghiuri si echipament de frana (sudare ‘canducte generale " 's secundare da asr, sudare elemente de limonerie de frana) ‘executé lucrari de sudare Ia instalatille de descArcare a vagoanelor uk ‘specializaie (Fals,Tals, Tads, etc) u ‘executd lucrérl de reparare a traverselor frontale a vagoanelor repard instalatile mecanice si de récite-ale compresaarelor de aer si instalajile de transport al aerului comprimat in echipa cu LMI ‘executd lueréri de redresare a elementlor sasiului vagosnelor . port glisieré,lonjeroane laterale) ee i Saacll TeorB le boghiuri #i echipamont ra frand ( sudare conducts aenefale 1 Sl secundare de aer, sudare elemente tmonerie:de fring, indreptare subansampble boghiy, redresare elemente boghiu) executa lucrdrl de sudare la insialayite de descarcare @ vagaanelor a specializate (Fals, Tals, Tads,etc) a ‘executa lucrari de indreptare a traverselor trontale ¢ vagoanclor ‘execuld lucrdri de redresare a elementelor sasiului vagoanetor u {diagonale suport glisiera lonjeroane laterale si traverse crapodine) repara instalaylile mecenice si de réclre ale compresoarelor de acr si " instatatile de transport al aerului comprimat in echipa cu LM Conduce activitatea munciteriior dintr-un echimb sau toate schimburile dintr- i un depozit sau 0 dana de incarcare cu miseare de 200-1500 tone/schirnia sau rampa de incarcare-escarcare a vagoanelor, cuo miscare de pana le 50 vagoanel?4 ore, i Efectueara amiestecuri dupa retete, ‘Conduce activitates ge predare-primine in parwuri ew mlscare mare, verificand q inregistrarile produselor , Incheie dacumente si verifica ca datele sa coincida cu raportul de pompari din registrul de masuratosi onduce actvitatea in depozite mici (pe schimb sau pe 2i) cu omiscare de 0- a 200 tena/schimb, eaz In care trebuie S@ alba cunostiniele necesare conducaterilor de depozita. 0 Ffectueaza calibrari si cantariri de cistorne, " Tine evidenla miscari praduselor predate eau primite, Efectueaze corseile cif octanice la benzine prin eter Efectueaza primiri s! predari de material in sortimente variate, de peste 100 sortimente . Serveste toate unitate si subunitatile, precum si centralul sucurealel, avand i volum mare da primiri si distribuiri, intocmind toate documentele de miscare si evidenta. tf Analizeaza, stocurile existente si gestoneaza activitatea de redistiibulre catre Gepazitul central al alfor sucursalé, in cazul reperelor excedentare. Coordoneaza activitatea pe depozitul central si activitatea din gestiunite W unitafilor $i subunitatilor sucursalei, avand in subordine eel putin 4 primitori — distribuitor 1 Manipulares (inearearee-descarcarea) tuturor materiatetor din depeziul ceniral din lipsa de muncitori necalificati (incarcator-descareator) evil = 3 Indreptarea manuaia 52 tungimea reat ini ue A or eu avipa peste SOmm si fi etrul pesie 100mm, ug : a 52Ajustarea, montarea si demontarea organelor de ungere, alimentare, ‘elansare ai transmisie . conducte extenoare, robinete, cuplsje, pompe cto Radarea robinetilor cu presiune de regim pana la § almostere Demontarea ansamblelor principale de la vagoanele de marfa ca: echipamentul de frana (valve de descarcara, regulatorul SAB, robinet, rezervor de aer, etc.) instalatis de basculare, instalatia de scurgere la vagaane cistem, aparete de ciocnire, polizaree buzei de bendaj ascutita Polzarea brocurior si locurilor plane de pe supratata de rulare Revizuires si sullarea instalatiel de aer Siecle =) executa verificari ale profilului de rulare a rojilor (eata Qr,inaltime, grosime buza, ct si dimensionale ale osiei montate (distant2 fete intarioare,diametnul ‘In planul cerculul nominal dé rulare), cu disporitive sneriala atoctain AFR ‘executa lucrari de masurarea biitallor axisie si radiale ‘@ducerea In parametril instructionall a profilului de rulare, prin efectuares lucrérior de reprofilare pe strunguri specializate,utiizind sabloane si contrasabloans ‘efectuares controlulul tensiunilor interne Ia ratile monobloc efectuarea controlului ultrasonic: Primesc produsele fluide, le maseara, le scurg de impurital si le incarea, Stabileste nivelul ichidelar in rezervoare cu ajutorul ruletei si cantitatea de impuritati prin metoda centrifugari, ‘Separa apa si impurtatile din rezervoere prin scurgere. Masoara denskatea si scoats probe medi din rezervoare pentru latorator, Descarca tluide prin pompare. Participa fa formares linilor d6 pompare. Receptioneaza vagoanele cisterna si rozervoareie: coneeteaza tuburile ‘exible pentru incarcarea-descarcarea Vagoan lor cisterna si a vegoanelor cu produse fluide ca : titel. praduse petroliere, gazolina, butan, otc. Separe impuritatile din cazane prin scurgere , plumbuieste cazanole , le oticheteaza si le Inregistreaza \Verifca starea de pratectis si a digurilor de pemant din jurul rezervoarclor. it Primeste pe baza avizulul de expeditie materiale precum si ambalaje; Le face receptia cantiativa si calitatlva, efectueaza cantarin si masurateri de bprecizie, aseaza marfurila in rafturl, magazii sau depozite, le sorteaza dupa Necesitati, le conserva in ambalaje (sac, cutie, punga, ete, ); Primeste comenzile, pregstests malerialele si le preda cu forme legale unitatilor si Subunitatilor sucursalel; Executa operatiunile in ctichetele de raft, atat in ceea ce priveste materiiie prime, materiaiele, cat si marfurile ce se distribuie catre unitati si subunitati si Ccantraiu! sucursalel: Intocmacin i tine euidonta primars # subunitati (unde cote situate megesclen Indrurna muncitori menipulanti spre a evita strieaciuni si plerderi, ca ajutor al sefuluide depozit: Primeste de la depozitul regional produsele, insoteste masina pans la. _Tagazie, raspunde de cantitatea de maria primita si cistribuita Efectueaza primi si predari de material In sortimente variate, intre 50-100 sortimante sau materiale care necesita o atentle speciaia (lemne fac, combustibil pentru centrale de incalzire, ete...) ule si dispozitive wlexitate mara gcesard : fsurant sei 48 subunitati - primire- predaté si conservare a loc8/ produselor industiale fini,’ magazi cau u Wy 1 Mt Sau OR elesuie (OME Seiaees 27) aa eed de exemplu: asezarea si scoateres din raftu @ ciferitelor material, plese, ‘eonservarga s\ condiionarea produselor ambulate sau in vrac, ccantarinea meterialetor 91 sortmentelor reduse de mica diversitate; primirea, depozitares carburantilor si lubrifiantilor de distribute, imirea, pastrares si distnbuirea alimentelor si materialelor de rotecties sudarea stuturiior la condlueta generala si conducta secundara de ser sudarea unui petic la parett cutiel Efectuat lucreri de reparatie rama superiosra Efectuat lucrari de reparatit pereti frontal sl leterali Efectuat lucrari de reparatie usi lateral Repotat stalk snterior at interion Reparat balustrade si podets ajustarea si sudarea cuportului glisierei (pietrei de frecare) AET (Rev jagoaneys ‘Asigurarea piegelor esamblate cu inele de sigurenta, splintur, pluie. Alustares si asambiarea atticulatillor si peneior. Extragerea prezoanelor, bulsanelar rupte. Bomontares pieselor simple asamblate cu bulcane si piulte de la culia ‘vagoanelor ca: manere de urcare, bare de ghidaj la uste de rulate, zavaare, inchizatoare, balaiale, atelajul de trana de la vagoane, pietre frecare, etc, Insurubari si desurubar la subansamble simple formate din maxim 5 repere in ‘vederes niin! si moniarii define. [Debitarea pieselor simple din tabla sl profile cu dalla si foarfeca de mana, Dementaréa de-rabineti si garnituri defecte si uzato. ‘Curstirea, sortarea pieselor ca: suruburi, pluie, flange, etc. Demoniarea si monterea pieselor simple ca: seri, suport, aparetort Curatires de rugina si resturi do vopsea a pieselor de mica raspunderé, eu Fee aes ‘dezlegarea boghiurilor si ridicaree cutie! vagonulul ridicares boghiulul si scoaterea aparatulul de rulere lasarea boghiurlor s!logares aparalulul de rulare lasaréa cutel vagenulul pe boghiu't si refacerea leyalurilor electro ridicarea cutiel vagonului si scoateres aparatului de rulare (vag. 2 ost) lasarea cutie’ vagonulul si legarea aparatulul de rulare (vag. 2 csi) ‘executarea probelor specifice vagoanelor de marta demontarea, revizuires si montaree cutlel de unsere cu rulmenti reconditionerea cuticide osie reparavea si verficarea cadrului beghiului reparerea cadrulul sasiulul Iniocuirea suporiului cap are ambutisst inloculsen suportulsl cap ore niult Injocuirea unei interstade si suruburilor de fixare inlocuirea furel de osie repararea traversei frontale reparares tamponului cilndric inloouicea talerului de tampon bular al tamponulvi (eparal de ciccnire)inlocurea axe! tiunghiulare ‘eperarea si proharea franei de mana inlocuirea gamiturl clindrului de trana inlocuiea tuburilor de cauciue @ semiacuplarior de aer inloctirea unui portsabot inlocuires unui sabot iniocuitea robinetulul semnal de alarma "epararea disporitivelor de asigurare a peretelul lateral seu frontal rabatabll ‘epararea dispoeitivetor de inchidere de la usi si obloane inlocurea unui are de suspensie in fol a vagon pe 2 osi linlocuirea unul are: elicoidal de suspensia (vagon pe boghiv) inlocuirea unui are eliooidal de suspensie ( boghil scos de la vagon) \erificarea arcuriiorelicoidale lnlvwunica unes ecise ade amorizare (suspensie beghiu Y25) inlocuirea unui are de suspensie in foi (vagon pe boghiu) inlocuires unui arc de suspensie in fol ( baghiu seos de Ia vagon) Inlocuires buloanelor ectisetor, suportior si Inelelor de suspensie inlecuirea arcuritor eliccidale de la suspensia repararea si asigurarea unei tepuse i a'suporiulul acestuia ‘demontarea, revizuirea si montarea cutiei de unsoare cu rulmenti ‘reconditionarea cutiei de osie vveriicaree princerii crapodinel inferioare pe traversa boghiulul inlocuirea crapodinel superioare Inlocuirea agaosului uzat la glisiera (piatra de frecare) repararea cadrulul sasivlui repererea une! scari inlocuirea unui aparat de legare repararee unui aparat de legare inlocuires carigului de tractiune ininesieae hare de traetiuns fureate inlocuirea tamponului citindrig reconditionarea corpului tubular al tamponulul inlocuirea barei tragatoare la punct fix inloouirea levielelor verticale si a barelor de canexiyne. inloouirea timoneriel de trana de pe vagon inlocuirea garnituri clindrulul de frana inlocuirea robinetului frontal de aer ‘eparates robinetului frontal de aer inlocuirea tablet parascantei inlocuirea unel scandur ie podea inlocwirea unel scandur la porete vepararea unui stalp la culla vagonulul epararea ramei superiogre a cutiel repararea una balustrade Feparatea dispozitivelor de asigurare a peretelu’ lateral seu frontal rabatabil ‘repararea usil rulante sarite dé 6¢ sina de rulare sau ahidare Teparatea suport rolelar usilor rulante Fepararea sine! de rulare seu ghidare a usii ulante ‘repararea dispozitivelor de inchidere de la usi si obloane inlocuirea unei ctape de descarcare ‘eparerea capacului de inchidere superior (recipient vagon) \enficarea capacuii la gura de vizitore (recipient vagon) Tepararea unduly epararea dis, i (cutie vagon) de descarcarerepararea acoperisulul rabatabit i ropararea scoperisului fx _ i Curatire tampoane uw Demontares aparatelorde ciocnive wi Demontare placa de baza "1 Extragorea pachatulul de elemente elastice din corpul tamponulai " \Verificares elementelor elastice de cauciue uw Montarea pachetului de elements elastice in corpul tam pont ui Montare place de baza uM [Dezmemibrare aparat legere in parti comiponente I Asamiblat aparat de legare in parti componente i ‘Verificare weuri carlig de tractune ny Montara bara de tractiune il Montarea amortizer iW Montare car de tractine i] Realzarea cotelor elementulul elastic Mw ‘Transpertare boghivri in atelierul de reparatt W Demantare aparat de suspensie de la boghluri i Demontare osii montate de la boghiu Mm Efectuat lucrari de reparatie rama superioara i Efectuat lucreri de reparati pereti rental si lateral W Efectuat lucrari Ge reparatie usi laterale M Roparat staipt exterior! interior ul Repatat balustrade si podete Introducere osle monte in rottirie ui Curagie aparat rulare "1 Demontare cutii unsore ul pp _Echipareaosiei cu cutie de osie au Inscsiprionaren osiei mantate(etectuarea mareajeler) uw Dementare plese deformate de pe sasiu u Reparat lonjeron central u Reparat travorse frontale Mt Iniccuittraversatsemitraversa }frontala mn Reparat diagonale a Iniocuit dlagonale MW Reparal traverse crapodine m Verlicare vizuala in vederea depistaril eventualelor fisuri sau crapaturi mw Examinarea cu lichide penetrante @ evenualelor fisurl m Executare control dimensional al arcurilor elicoidale a Verlticare diametrul spire i Verificare diametrul interior al arculut mM Vorificere dlametrul exteriae al arcului MN Verificere numar total de spire i Verificarea sensului de infasurare al spirelor arcullut a Verifisorse inaltinl in stare fore: 9 arc iT \Verifigarea deformalilior sub sarcina(incercarea de elasticitate) ul ‘Yerlficares flexibiltall arculuiincercarea de fiexbiltate) m Sortare ercuri functia de inaltime in grupe,marcare a Constatare verificare si reparare cuti sticheta um Gonststare veriicare st reparare suport felinar Te ee ‘Constatare verificare el reparare suport pentru ridicare ge Constatare verificare &i lige manevra Atalit i M m ny u u ui Mu uy HW m tM tit tw i 0 m0 m1 Transportare eparate de ciocnire in hala de reparati Montarea po vagon s| asigurares acesiora Demontare aparat legara de le vagon Transportare in atefier aparat de legare Curatire aparat de legare Degresare aparat de legare Montaree pe vagen si asigurarea acestore Demontare carlig de tractiune de la vagan Denmontare bara de tractiune de fa vagon Demontare emortizor ‘Verificare fisuri si deformati carlig de tractiune Demantare boghiuri de la vagon ‘Curate grosiera boohiuri Demontare timanerie frana de pe boghiur Vetificare suport glsiere Montat etrieri de siguranta Ungere articulatil elemente timonerle de frana Transportarea boghiurilor in hala Montere boghiuti la vagon Demontare usi laierele vagon Montaree pe vagon a distribultoaruiui se ser Transportarea osie! echipate in hala Demontare ercuri elicoidale exterioare de la boghiu Dementare arcu elicoidale inierioare de ia vegan Transportarea ercurilr in atelierul arcurariafforia) ‘Curatire mecanica arcurt Degresare arcuri Demontare osie echipaté de la boghiu (Curatars cutie unessro ‘SpSlarea cultilor de unsoare Iniroducerea: vaseline! in corput CO ‘Transportare sreuri in atelierul boghiuti Montare arcuri elieoidaie mici la baghiuri reuri eicoidals maria bo texecutarea Licarlor da vopstorie si completarea ineciptlor Vopsires asiel montate \Vopsirea cadrelor de boghiuri Curatare elements timonerie de frana Vopsire elements timonerle Inseriptionarea boghiurilor Vopsire echipament de frana inscriptionare \Wopsire ercuri Progatire sunratete de voosire i verificares acasine=s Pregatiree vapseluvilor ce urmeaza af aptcate Vopsire sasiu vagon Vopsire aparat de legare Vopsire aparat de tractiune Vopaire aparat de ciocnire Vopsire exterioara cutie vagon Vonsire rama superiosra vagon‘executarea lucrarilor de vopsitorie si complatarea inzerintilor repararea si verificarea cadrelor boghiulut verificares prinderi crapedinal inferioare pe travers boghiulul repararea unui aperat de legare inlocuirea levielelor vertcale si a barelor de conexlune inlocsirea axel trlunghiularce ropararea si probarea franei de mana repararea unei balustrade repararea supartior roielat usilor rulante reparares i asigurarca Unel tepuse sia suportului ecesisia repararea capaculu de Inchidere superior {recipient vagon} repararea dispozitivulul de descarcare (cutle vagon) reparares nivelatorului (cutie vagon) repararaa scoperisulut rabetana ‘soveterea pieselor sl materialelor din magazie si aducerea lor la ocul de Verificare staré tehnic @ cutiielor, Demontare, reconditionare sau inlocuire cutite din coloana, Dementare, recondijonare sau Inlocuire la uzura mare cufitul de incastrare al fomanei In aceste diviziuni; Demontare, recondijonare sau Thlocuire la uzurd mare parghia de ech, Echilbrare parghie gradata Punere In plan a parghilior, cuptelar si nivelarea postamentulul metalic Rectificares cufitelor de raport Veriicarea balanjei etsion Demontare, reconditionare sau Inlocuire la wzuré mare: sistemul de corectare a pozitel de céntarire: Domontora, recenditjanare sar Iniociine la uzun mare la uzuré méré cuties Demontare, recondijjonare sau Inlocuire la uzura mare fa wzurd mare dispozitvele de conectare, Demontera, resondiionare sau Iniocuire la uzura mare la uztuiré mare pernitele, Demonitare, reconditionaré sau inlocuire la uzura mare la uzura mare rampele de trecere: Demontare, reconditionare sau inlocuire la uzura mare lamelele; ‘Damantare, recondijonare sau Tnlocuire cuzineti de sustinere a parghillor, Damentare, recondijionare sau Inlaculre dispozitiv de camutare din coloand; Ajustarea greutatilor Curéjare gi revizuire permite Curdjarea gl revizuirea pernfelar, Curdjarea gi revizuires cutitelor, Demontare pérghia de echilibrare la care se corecteaza eventual diviziunile urate; Demontare suport de pe podur, Clemantara gine: Demoniare, reconditionare eau Inlocuire benzi de tractiune; Demontare, reconditionare sau inlocuire benzile de sustinere; Lasarea podurllar jos, pe parghile de sarcing; Montare coloans ¢i dispozitivul de cAntarire; Mentare piese componente cantar pod-bascul Punerea la punet a dispezitivulul de amortizare a oscilatillor Reintroducerea podulus ayeazarea pe cultele de sercin’: lic, pattalele, cuzinerl si alte piese ieu i ti ti i OH u a th a tit ut uM W Revizuire dispozitw de blecare al parghit de echilibru sau dispaaitiv de ‘nz’vorére la capul semiautomat (dupa caz), Revizuire mecanism de cantar si inrogistrare automata Revizuire parghia de echilibru; Revizuirea si verificarea greutiilor etalon Ridicarea si calarea e&nterului pod-bascul Ridicarea padurilor la 20 - 25 om; ‘Sooaterea podurior din fundaie; Verificare cota "a" Verificare diviziunile de la parghia de echilibru; Verificare ecartatnent sine ped-basoul Verificare orzontailtate poduti \Verificare pozilia de echitibru @ podulu barculd la pozitia "0% Vevifivars set inalzare sf aparate G@ Cale Veriicare stare tehnica a disporitvelor de conectare: Verificare starea lehnics a pemitetor; Verificare stiri fundatie! pentru determinarea eventualslor fisuri gi inftratii de apa Decale, ajustare, recdlire cute \Verificarea ecartamentul o&fi de pe pod, \Vopsire, revopsire plese camponenie cle aparatelor de cantarire ‘Moniare ansambluri $i subansamblur; Demontere tampoane; Control ecartament CF de pe pod; Control nive! ulel in pompa $i 32 comploteazé sau inlocuicste: Confrol tampoaine: Control tampoanele; \Verificare axete longitudinale: \Verificare axels transversale: ‘Venricare distantat Inte frontale gi cadrul de Impreimuire a podunilor ‘Verificere distanta Inire frontale gi cadrul de Imprejmuire a podurilor; Verificare distant Intre podurt Werificare tablier pot \Werficare tablier ped: Verificare stare capace de vizitare; Verificara stare capace de vizitare; Verificare rampe de trecere; Guratare parghie de echilibra gi lamella cxidate: Demontare, recondilionare sau inlocuire pute de fixare a contragreulalf, Dementare, recondifionare sau inlocuire gurubur, gplinturi gi bolturi; Indreptare, sudare si remediere defectiuni tabliere gi capace ds vizitare: Inlacuire tablier, Refacere fundatie in cazul existenjelfisuriior sau a deteriorénii meterialulul, Scosterea anei gi a reziduurlor din fundatie, ‘strangere/iniocuire guru slabite: ‘Ungere balamal tabliere gi capace de vizitare; Ungere balamsle tabliere gi capace de viziare, Ungersa articulation, Desfundare put colector gi canal de scurger Gontral placile de sustinere a ginelor CF; Curdjare si revizuire cutite: Cutdjare vopsea veche prin asdere cu lampa de beni Inchitere gh esigueare poy aa Veriticare zidétie, cana\fie-scurgere, ft absorbant |Anexa nr. 5 SISTEMUL DE SPORURI |, SPOR DE VECHIME IN MUNCA +, Peniny vechimea fr muna personalul "CFR MARFA’ S.A. beneficiazs de un spor de vechime de pana le 25% din salariul de baza calcutat corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru, astfel: 2. La stabilirea vechimii tn mune’ se iau fn calcul toate perioadete de activitate Mscrise In carnetele de munc& care constitule vechime In munca in conformitate cu legislatia In vigoare 3, Sporul de-vechime In mune se plateste cu Incopere de ia 1 ale [uni urmatoare aceleia In care s-a implinit vechimea tn munc& prevazutd la tranga respective. in situafia In care Vechimea in munca la tranga privind acerdarea sporului se implineste la data de 1 a lunii, acesta se acordd din luna respectiva. Il. SPOR PENTRU CONDITII GRELE DE MUNCA FEROVIARA 4. Se acorda persoanelor care lucreaz tn conditii de efart fizic sau psihic ridicat, la temperaturl foarte ridicste sau sczuie, In medi umed, cu vituri de apd, conditi| de otare, alte condifii dé mediu deoeebite cau nedorite, unde atragerea fortel de munca se face cu dificultate. 2. Sporul pentru conditii grele de munca feroviara se acordd in procent de 10 - 15 la suta din salariul de baza, dilerentiat pe categorit des jrrsunal gi locus de munes. 3, Pentru petioada in care nu beneficiaz’ de spor pentru condi rele de munca teroviaré, ‘acest personal va beneficia de spor pentru condi de munc& feroviera in cuantum de 7 la suta. LISTA FUNCTIILOR $1 MESERIILOR CU GONDITI GRELE DE E Sees == tanzit. magaziner gef turd comercial, sef manevrd. gef manevra CAM; gef tren; IDM: ‘operator exploatare comercial F ge exploatare comin, got turd of Lud cenira comercial; operator |, dispecer crculabe miscare; operator manevra, _| 15 montalor peril cSrbune: probater hidraulic, muncitor necalificat la trenul macara va-automotor, _fochist - i =reparati locomotive, cazangiu tecipiente; electrician montator de instalalii electrice fa mijeacele de transport (electromecanic montator, electrician la reparati locomotive: aulomatoars, rame) pentru activtatea de reviail si reparatii locomotive | 15 VAGOANE ny rs instructor V, sef post revizie vagoane, $ef revizie vagoane adi, sof revizie vagoane, sé] 40 sectio adjunct, Sef sectie, revizor tehnic vagoane; $ef turd. operator LIlIIl; [catug montator agregate energetice gi Ge transport (mecanic masini g utlaje vagoane) pentru activtatea de revizi si reparali Vagoane, electrician montator de Instalati electrice la mifoace de transport (electrician vagoane): electrician de Thiretinara gi reparati; cétug mecenic de Intretinere $i 15 reparati universale; - =f _ NOTA: Maisini, personaiul de intrefiners $i controler CTC primése spanil acondal locukit de muneé le care si desfasoara activitatea, ‘UNCTII SI MESERI] COMUNE = ef atelier, acar, manevrant vagoane; gef manevra, mecanic ajutor locomotiva- automotor, mecanic lacomotivl-automoter: operator introducere date; operator calculator electronic; inginer (*), inginer colegiu(*); tehnician (*); subinginer (+); maisiru, revizor sector SC: instructor regional; revizor regional SC; dactilograf, Secretar-dactilograf; stenodactilograf, ascutitor scule, instrumente medicale g| obiecie de uz casnic; bobinator masini electrice rotative; _bobinator transformateare| cartonagist; cazangiu recipiente; croitor uzinalt olectrician Mantator de instalalii elecirice la mijloace de transport: electromecanic pentru deservire instalati gi utilaje de prevenire si stins incendli; fochist a c&ldari pentru abur industrial; fochist la caidari pentru tnegizire centrala: trezor universal; frigoriferist; gravor manual; instalator de apa ¢i canal; instalator electrician In constructii; instalator frigorist; instalator de incdlzire centralé gi gaze; izolator termic frigorific gi fonie; incdreator @parate de stins incendil, laborant determinari fizico-chimice, chimist, biolog: lScditug constructii metalice si navale: lacdtug montator egregate energetice gi de transport: IAcatug; macaragiu; masinist {a alte magini fixe de transport pe orizontala gi verticala; maginist la masini mobile Pentru transporturi interioare; mecanic pentru deservire instalatii gi utilaje de stins Ingendil, montator regior si depanalor de aparate radio, televizoare, redresoare gi amplificatoare (electronisty; montator reglor si depanator de instalatii de electronica gi curenti purtatori (electronist): mantator reglor si tector de aparatur& telecomunicafi gi de instalatii de semnalizare, centralizare i blocare-(electronist); operator la magina de multipiicat; rabetor mortezor universal, reciificator universal: reglor magini in industria constructillor de masini; sculer SDV; spalator textile: strungar la masini de alezat; strungar la masini de prelucrat in coordonate: strunger la masini orizentale; strungar la strung paralel gi de detalonat: Strungar la strung revolver; slefuitor metale; tapiter; tinichigiu industrial; tinichigiu invelitor, tmplar carosier; tmplar la croit gi dimensionat; tamplar la frezat gi gaurit; tamplar la rindeluit; tamplar la strunjit; t&mplar a slefuit; tamplar manual universal; ungator-greser, vulcanizator; zidar-rogar tencuitor. muncitor necalificat 10 Jucrari grele — is _| () Wwereaz’ direct in activitatea de exnlodiare. iniratinare I raparaji din eubuniati do BOSS _ Sau in activitatea de determinanifizico-chimice. = ef disinel, dispecer, condueétor vagen motor, compresorist; ferjor areurar, forjor manual gi mecanic: galvanizator; maginist la centrale electrice diesel (mecanic grup electrogen); montator acumulatori; motorist; presator metale la rece: sudor cu gaze; sudor electric; termist tratamentist de plese semifabricate sau finite: termist tratamentist de produse brute, forjate, turnate sau laminate; tinichigiu Carosier;.tipaiitor la tipar plan; turnator formator metale feroase si neferoase (nclusiv miezuitor); vopsitor industrial; zidar gamotor, strungar la magini de strut | roti cfintumelter newaliivat haordrifomite sels! TRANSFORTURMMARITIME - > He.raiie, medic de bord, brutar a —- | 40 t . ‘‘ofiter mecanic, ofifer maritim punte, offter mecanic (stectrician) maritin, sef mecanic manitim, comandant navé. NOTA: Functile si meserife nominalizale pe aclivitali spectice benoficiez’ de procentul prevazut la activitatee raspectivé numal dacd executé luersn In aceasta activitate, pentru timput efectiv lucral iMaistt! $1 controler CT primes sporul acordal loculutde munca ta care Isl destasoard activitatea. Personalul de la receptile CF beneficiazé de spor pentru condi! grele de murrcd feraviard In euantum de 10 fe sut3. marinar, timonier maritim, sef timonier manitim, motorist, gef echipaj maritim, ajutor | 15 I, SPOR PENTRU CONDITH DE MUNCA FEROVIARA Se acordé in cuantum de 7 ta-sutd cin salariul de baz8 calculat corespunzator timpulul efectiv lucrat in program normal de Iuors, personal “Crh MARTA’ S.A. care nu sneficiezk de sper ponte condi grele de munca feroviara Iv. SPOR PENTRU CONDITII VATAMATOARE (NOCIVE) 4. Se acord’ personalului care-lucreaza in urmatoarele condi: (i) locun de muned In perimetrul carora se dezvolté In procesul de productie diferte pulben nocive sau un complex de noxé care cumulate pat fi nocive; (2) locuri de munca la care in procesul de produclie se elaboreaz’ sau se folosesc diferte subetante toxice; (8) locuri de mune’ la care condijile vatamatoare (nocive) sunt determinate de acfiunea zgomotelor gi trepidatillor, (4) locuri de muncd cu conditii vatamatoare (nocive) determinate de actiunea reciatilor jonizante, infrarogi, luminoase i ultraviolete; (5) locuri de munc& la care acjjoneazéi curenti de Inalta frecvenf’ 2, Sporul pentru conciti vAtématoare (nocive) se acorda in procent de 10% din salarlul de bazé minim brut pe fara garantat in plata stabil prin noiaiase Us wurern. LISTA LOCURILOR DE MUNCA (ACTIVITATILOR) CU CONDITI VATAMATOARE (NOCIVE) T. Locuri de muned fn porimetrul carora 80 dezvoitd Tn procesuf de productie difente pulberi nocive (de azbes!, sifoiu, talc, mica, etc.) = 7 | Tumatorile de fonta 5] neferoase cu product industrial conlinua in care: a) nu se executéi | operatile de dezbatere sau de curdjre a pieselor tn hala de turare b) se executa si operatile de dezbatere sau de curiire a pieselor in hala de tumare 2__| Curdiitorile de piese tumate 3 ‘Sablaj uscat cu alice sau_ nisip Gu exceptia instalatilor ermetizate 4} Prelucrarea mecanicd a pieselor cu abrazive pe cale uscata tard Insialale de absorbje ‘sau umezire inclusiv glefuirea lor precum gi rectificarea pleselor | Prefierarea macanica a piesslor din fontd (stun, frezare, recifieare) G | a) Izolari cu vata de sticld , lana minerala, ampora, inglusiy operajunie ce debitare si impachetare, precurn $i tapitarea cu vata sau panza de sticia ) Lucrair de Izolati gi cu alte substanle sau materiale Iniocultoara 7] Sletuirea gi lusiruirea pieselor metalice cu peri de pasla, fetru, jesdturi textile, fiore vegetale sau pr animal, folosind diverse paste nisipului pentru almentarea locometivelor @ | Manipulares carbunelui tn depozitul de cérbune al depourilor de locomotive. remizetor, | inearearea-cese’rcarea vagoanelor «ae roatorl $1 almentaton! ge lul de reparafii instal ioe care lucreazii in S i hele pe combustitsl bali ‘eu combustibil solid din centralele muncitoril deséSicatori alimentaton iat”‘combustibil solid 10 | Activitatea continua privind nivelarea pietrei in mijogul de transport In timpul functional silozulul Sau bun (roci cu continut eu bioxid de siliclu) in exploatéirile miniare la 21 11 | Curdtirea, sufiarea gi spalarea fitrelor de la locomotive, = 12 | Debitarea gamiturlior de clingherit, prelucrarea mecanicd a pieselor din bronz gi slama, | confectionarea perillor de cdrbune ale maginilor elecirice _ 13 | Manipularea substanjelor pulverulente in vrac (ciment, minereurl, apatita, negru de fur, fosfati), precum si manevrarea sau asistenta tehnicd la inc&rcarea-deseSrearea cu aceste substante pulverulente in vrac a vagoanelor de ale ferata 14 | Balotarea deseurilor da hartis gi carton Wi. Lesuri de munca ta care Th procesul de. Productie 36 elaboreazé sau se folosesc diferite subsian(e toxice, métale sau metalotzi si compusi lor, hidrocarburi, aciei ete. care pot fi nocive 16___| Sudure in plumb (activitate continua) | 16 Prelucrarea plimbi i 2 sligjeler eu continut de plumb 17 | Rodajul de banc si probele de control efectuate la gtandul de probe sl rod) al motearelar, reductaaretor, transmisillor, agregatelor de Incdlzire, a compresorului LDE, a generatorului LOE precum si spalarea motoatelor gi blocurilor in spatil inchise 18__| Adtivitates de reparere, verificare si rodaj a pompelor de injectie 51 a injectoarelor 18 | Activitatea de tamplarie: @) slefuirea si lustruirea mobilierului sau a parjlor lemnoase cu nitrolac sau serlac In spatil inchise 5) prelucrarea mecanica a leenului in spatil inchise 20 Decapari in bai cu acizi, cloruré fericd sau cu pasta decapanté pe baza de soda Caustic’ gi ver, degresari cu alcool tehnic, diluant, percloretilend sau tncierotilend 21 | Acoperit metalice pe cale galvanic’, metalizare chimicé sau pulverizare, Zncare, cositarire precum $i oxidare anodic3 a aluminiului 22 Vopsirea cu vopsele in a caror compoziii intra substants toxics 23 | Vopsirea. cu vopsele cin minium de plumb 24 tata de fabnicare (impregnaré, polimertare | prelucrare) a ferodounlor Ed nfectionarea articolelor tehnice din cauciuc, precum si rapararea prolatelor vuloaticaiea la Gald $1 fegaparea 26 | Activitatea, a) fabricare §/ reparare a acumulatoareior electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu 5) Intretinere, Inc&rcare si control tehnic: al acumulatoareler electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu +) electricienilor acumuiatorigti ‘d) mantatorilor de precizie aparataj termotehnic 27 Repararea redresoarelor cu mercur 28 | Degresarea pieselor de la locomotive, aulomotoare, vagoane, aulovehicule i alle utilaje: a) in bai deschise ) In bai tnchise (wnelur 29 | Actvitates cu macarale in hale sau zone de demontare eau epSlare 30 | Curdjirea reziduurilor petroliere din interiorul bazinelor de pacurd, a rezervearsior, @ tenderelor gi altar recipient, precum si curditirea cutilor de fac a camerelor g! tevilor de fum de la locomotive; euratirea si repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor; Inc&rcarea, descarcarea si manipularea produselor petroliere. a produselar toxice Caustice-corozive, pulverulente sau granulare, cai 3i a celor eleciroizolante $1 | Uipirea cu slisje de plumb a instalatilor de depozitare @ apei si a combustibiulu la material rulant gi auto, a elementelor de radiatoare auto Dezinsecjia, deratizarea si deparatizarea in stall, magazil, cdmine, ets. Manipularea banilor Activitatea in laboratorul chimic uzinal nate de acflunea 2gomotelor 9] trenidatifor atures, stomuirea gi capuires cu scule hy FP Sieluiea,. incaicires-crstrouire: Preumatice 5 a Ig maginile autor AY fe v B rece a daniurarii piielor38] Maginigh pod rulant din halole de cazangerie, construct metalice gi aleliere de tratamente termice gi imprecnare; macaragiu ps Macaralele ou motoare termice 36 | Aciivitaiea cu instalatile fixe de eer comprimal din stale de compresoare ‘40 | Activitatea: 2) le teleimprimatoare (telex) gi la centralele telefonice cu fige 5) telefonigtllor cu activitate continua de receptis (in cased, microreceptor, difuzor) 6) da confectionare & pleselor prin stantare sau presare AL Cabina locomotivei-automotorului Ee Locuri de munca 42 |W ocart de munca unde actvitalea se dastipoard Mr concitt de microclimat neravorebi (temperatura, umiditate, curenti de ae) ‘conditi nocive defarminale de actianea radiafilior fonizanto, infrarogi, _ “_luminoase si ultreviolete = a) Locuri In care se lucreazé la Inrelinerea gi repararea detectoarelor de fum ale inetalatilior pentru sesizarea gi avertizarea incendillor b) Lucrul cu video-display funclionand cu tub cu fascloul eatodic in program de lucru parmanant 43 ‘Activitatea: 3} a secfile (atoliereie) de forja spectal amenajate cu productie industriala continua (fonjare, mattitare la cald, indoirea favilor la cald) b) de forjare manuala continua ¢) personalului care executd reparaliila cazane la temperaturl peste 40 grade Celsius “4 Centralele termice pe combustibil solid cu activitate continua: a) exploatarea, Intrejinerea $i repararea instalatilor de alimentare eu ¢&rbune b) activitatea fochistiior 45 Montarea si demontarea la cald a bandajelor pelde pe rotile materialulul rulant 48 Strunjirea bandajelor vechi pe sinunguri de profilat, montarea prin Tnedlzire oxigaz a bucgelor de pe fusurile osiilor AF] Cuptoare de cementare, calire, recoacere, revenire, detensionare gi instalati de calire prin curenti de Inaita freeventa Z| Activitatea continua de intrefnere @ reparalil la temperaturi de peste 40 grade Celsius Coptoarslor Industrials, villajelor de tumnare precum si a altor asemenes ullaic 49 ‘Calandre cu aburi gi magini de splat din spalatorille mecanice cu temperatura de peste 40 grade Celsius, cu activitate continua 0 | Luerdiri de montare gi demontare a instalafiior de incdlzire a ventilelor gi serpentinelor din interlorul cisternelar, bazinelor gi tenderelor Ei ‘Activitatea de (ransporturi maritime (lerry-boat) = = —| Vi. Locuri de munca in perimetrul cBrora se dezvolté in procesul de productie un complex de noxe care cumulate pot fi nocive 52 | Activilatea de sudurd eleciricé ¢| aulogena (inclusiv talerea metalelor cu oxigen sau arc electric): a) in spatii Inchise: interiorul cazanetor, conducteler, cilindrllor de locomotiva, stalpilor metalic! Inchigi, rezervoarelor, bazinelor gi altora acemanstoare ») la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele acestora (actvitate continua) ¢) continua, in afara celor cere lucreazd tn aer liber d) a tinichigillor auto cu activitate de sudurd de cel putin 60 la suté din timpul normal de munca 35] Sudud cisciied eub eet de dx (aulomals, comiautomats, tn bale de aque eal alle procedee si pe masini specializate) si sudurd cu aluminit 34 Pregatirea vopsini instalafilor sanitare, timoneriel de fréna, aparatelor de rulare, a gasiului de la locomotive si vadoane prin curatirea cu peria de s&rmé, ragcheta si ___| méturica, a murdariei gi a prafulul ‘Aciviatea lAcdtugilor montatori la operatii de dezmembrare pentru casare a locomotiveior si vagoanelor 56 “Activitatea continua de muttipligal ‘57__| Stalfle qanarainare de acai 58 ivitates de reparatil $i - 9 a de exploataré., i - e ji i, 2 x eas areConstructilor electuats in tunele 60 _| Analize chimice de laborator eu substante toxice (activitale Continua 81 | Prelucrarea maselor plastica, termoplaste gi termorigide: dezare, pregalla aisle, malaxare, granulate, calandrare, valture, presare, exinidare, imprimare, sudare gi nisare 62 | Curdiarea canalelor de zgura, a interiorului vagoanelor cisterna. de marfé a statilor de decantare gi neutralizare a apelor reziduale, a decantoarelor de WC, vidanjarea manual sau mecanic& a WC-urilor, a cazanelor de locomotive sau a color stablle, cy grad mare de contaminare, precum si vidanjarea, incarcarea-descarearea gi arderea junoiulul 63 | Barbornaka care concuré la proba de parcurs gi mulaj a motoarelor diesel ale locomotivelor precum 5) la proba locomofivelor electrice 64 Impiegati de migeare (localist sau blochist), operator’ manevra din ‘stati, operator |, Ii a a regular cyeimeus F 65 ‘Unitati de cale ferata amplasate ih vecinatatea unor combinale sau complexe industriale siin Port-Constanta unde, ca urmare @ proceselor de praductie din acestea, se dezvolta un complex de noxe cara, cumulate, pot fi nacive 65 Activitatea de demontare a matenalului rulant 67 | Acivitatea de reperare si montere a materialului rulant ~ [= Activitatea de cale feralé in incinta unor combinate saul Coniplexe Mauetiale Unde ge Gezvolté un complex de noxe care, cumulate, pot fi nocive os epee electric’ gi autogend (inclusiv tZierea metalelor ou oxigen sau are electric) NOTA: 1) Instructorii din toate ramurite de sctivitate beneficiazé, pentru timput efectiv lucrat in activitatea de instruire practicé, de acelasi spor pentru canditit vatdmétoare (nocive) ca personal jinstruil. 2) Sporul pentru conditit vétématearo (nodive) se acordé pentru timput efectly ucrat in conditife respective, V. SPOR PENTRU CONDITII PERICULOASE 1. Se acorda acolo unde, cu toate masunie privind protec{ia muncii, se mentine un anumit grad de pericol, persoanelor care lucreaza in urmétoarele condi (1) locuri de muncé unde se fabricé sau se ulilizeaz8 substanfe explozive precum si transportul acestora; (2) locuri de munca cu conditi periculoase determinate de desfigurarea activitafi la inaltime sau de alte cauze; (8) locuri de munc& tn care activitatea se desfasoars in gi sub circulafia trenurilor precum gi la manevra; (4) locuri de munca cu activitate de predare-primire, revizie, Intrelinere si manevrdi a ‘vagoatielor incércate cu produse explozive, radioactive, petroliare $1 chimice pe platforme industriale producdteare sau utlizatoare a acestor produse. 2. Sporul pentru munca in condifi periculoase: se acorda in procent de pand la 18% din salariul de baza, ciferentiat pé categorii de personal gi locuri de muncé, 3. Sporul se acorda proportional cu timput efectiv luctat in condi periculoase. Evidentierea timpului efectiv lucral in conditii periculoase este responsablltatea conducatorului fiecarui loc de munca si s urmareste de catre conducerea sucursaleloricentrelor zonale de marfa/CIRV