Anteprojeto Dos Planos de Carreira

PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR Nº /2011
DISPÕE SOBRE A INSTITUIÇÃO DA POLÍTICA

MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE
PESSOAL, PLANIFICA AS CARREIRAS DOS
SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS, DOS
SERVIDORES TÉCNICO-PROFISSIONAIS E TÉCNICO-
CIENTÍFICOS DA SAÚDE PÚBLICA MUNICIPAL E DOS
SERVIDORES DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL, E
DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O Prefeito Municipal de Descanso, Estado de Santa Catarina;

Faço saber que a Câmara de Vereadores aprovou e eu sanciono a seguinte
Lei Complementar:
TÍTULO I
DA INTRODUÇÃO
CAPÍTULO I
DAS NORMAS GERAIS
Art. 1º. A presente Lei Complementar dispõe sobre a instituição da Política

Municipal de Administração e Remuneração de Pessoal, mediante planos de carreira,
cargos e vencimentos dos servidores públicos municipais do Poder Executivo, suas
autarquias, inclusive as em regime especial e fundações públicas municipais.
Art. 2º. A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do

sistema remuneratório observará:
I – a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira;
II – os requisitos para a investidura;
III – as peculiaridades dos cargos.
Art. 3º. As normas e dispositivos do Estatuto dos Servidores Públicos

Municipais serão aplicados em consonância com a presente Lei Complementar.
CAPÍTULO II
DA CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES
Art. 4º. O Município possibilitará a participação dos servidores públicos em

programas de qualidade e produtividade, treinamento e desenvolvimento, cursos de
capacitação, qualificação, congressos, seminários, palestras ou encontros, que visem à
modernização, aparelhamento e racionalização dos serviços públicos, bem como ao
desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores.
Art. 5º. A participação nos cursos poderá ser estipulada como requisito para a
promoção na carreira, nos termos desta Lei Complementar, especialmente para aqueles
que não tiveram acesso ao ensino fundamental na idade própria.
Art. 6º. As condições de acesso dos servidores à capacitação e demais

procedimentos pertinentes serão fixados em Regulamento.
TÍTULO II
NORMAS ESPECÍFICAS
CAPITULO I
DO PLANO DE CARREIRA DOS
SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS
SEÇÃO I
Das Disposições Preliminares
Art. 7º. Fica instituído o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos

servidores públicos municipais destinado a organizar a carreira, os cargos e os
vencimentos, bem como os demais componentes da remuneração de seus ocupantes,
conforme previsto no Anexo I, Quadro 1.1 e nos demais quadros do Anexo I desta Lei
Complementar.
Art. 8º. Os cargos de provimento efetivo estão reunidos nos seguintes grupos
profissionais:
I - Serviços Gerais – SEGER;
II - Serviços Operacionais – SOPER;
III - Serviços Auxiliares – SAUXI;
IV – Serviços de Fiscalização – SEFIS;
V - Técnico Profissional – TEPRO;
VI - Técnico Científico – TECIE.
Parágrafo único. A descrição das atribuições dos cargos de provimento efetivo
de que trata este artigo, o regime de trabalho, a carga horária, as condições para ingresso
e a habilitação profissional, constam do Anexo I, Quadro 1.5 desta Lei Complementar.
Art. 9º. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por:

I - Grupo Profissional, o conjunto de cargos agrupados segundo a natureza,
complexidade das atribuições e do nível de escolaridade;
II – Cargo, o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas
a um servidor.
SEÇÃO II
Do Vencimento
Art. 10. O vencimento dos servidores ocupantes de cargo efetivo será o

estabelecido no Anexo I, Quadro 1.1, de acordo com o grupo profissional e o respectivo
cargo público.
Parágrafo único. É vedada a passagem do servidor de um cargo para outro,
salvo mediante aprovação em concurso público.
Art. 11. A nomeação de servidor para exercício de cargo de provimento em

comissão determina o afastamento do servidor do cargo efetivo de que for titular,
ressalvados os casos de acumulação legal, hipótese em que poderá optar pela
remuneração, tudo de acordo com as disposições do Estatuto dos Servidores Municipais.
SEÇÃO III
Dos Direitos e Vantagens Pertinentes à Carreira
Subseção I
Do Adicional de Titulação
Art. 12. O servidor Público Municipal que apresentar comprovação de nova

habilitação na área específica de atuação, além daquela exigida para o ingresso no seu
cargo de provimento efetivo ou concluir o ensino fundamental, quando o ingresso na
carreira exigir apenas a alfabetização, conforme especificado no Anexo I, Quadro 1.6. desta
Lei Complementar, terá direito ao Adicional de Titulação.
§ 1º A concessão do Adicional de Titulação dar-se-á de forma simplificada,
mediante requerimento e apresentação do respectivo certificado e/ou diploma da nova
habilitação ou conclusão do ensino fundamental, a partir do mês imediatamente
subseqüente ao do deferimento do pedido, mediante Decreto, atendidos os requisitos desta
Lei Complementar.
§ 2º O Adicional de Titulação será calculado sobre o vencimento do respectivo
cargo público de provimento efetivo, de acordo com o disposto no Anexo I, Quadro 1.6
desta Lei Complementar, incorporando-se ao vencimento do servidor.
§ 3º Nenhum servidor poderá perceber mais que um Adicional de Titulação de
mesmo nível.
§ 4º A aferição da validade do diploma e/ou certificado, para fins de
concessão do Adicional de Titulação, bem como, a verificação da área específica de
atuação, é atribuição do Poder Executivo Municipal, permitido ao interessado a produção
de provas.
§ 5º. Quando o servidor apresentar comprovação de outra habilitação de
maior nível, terá direito a novo Adicional de Titulação, a ser calculado na forma prevista no
§ 2º deste artigo.
Art. 13. O Adicional de Titulação é irredutível.
§ 1º Para efeito de aposentadoria, o Adicional de Titulação será incorporado
integralmente aos proventos, respeitada a legislação pertinente na esfera federal.
§ 2º O servidor que acumular mais de dez faltas injustificadas no período de
doze meses, imediatamente anterior ao da concessão do Adicional de Titulação perderá
automaticamente o direito ao benefício.
Subseção II
Da Progressão por Mérito
Art. 14. O servidor público municipal ocupante de cargo de provimento efetivo,

após cumprimento do estágio probatório, no mês de novembro, terá direito à percepção de
Progressão por Mérito, correspondente a uma referência por ano, se atendidos os
seguintes requisitos:
I – efetiva participação em cursos de aperfeiçoamento, no mínimo em 40
horas anuais, oferecidos pela Secretaria Municipal de Administração e Gestão;
II – bom desempenho das atribuições do cargo de provimento efetivo,
segundo avaliação de desempenho.
Parágrafo único. A Progressão por Mérito é uma vantagem pecuniária
permanente, irredutível, nominalmente identificável, no percentual de 1% (um por cento)
sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo para cada referência, até o máximo de
15 referências, no percentual máximo de 15% (quinze por cento).
Art. 15. Caso a Secretaria Municipal de Administração e Gestão não oferecer

os cursos de aperfeiçoamento, no período compreendido entre novembro de um ano e
outubro do ano imediatamente seguinte, o requisito do inciso I do art. 14 restará
automaticamente atendido.
Art. 16. A avaliação de desempenho, de que trata o inciso II do art. 14, é

obrigatória, sem a qual não poderá ser concedida a Progressão por Mérito.
Parágrafo único. A avaliação de desempenho será realizada anualmente,
sempre no mês de outubro, mediante comissão designada pelo Prefeito Municipal,
composta por cinco servidores, sendo três indicados pelo Sindicato dos Servidores Públicos
Municipais de Descanso.
Subseção III
Da Gratificação pelo Exercício de Função de Confiança
Art. 17. As funções de confiança serão exercidas, exclusivamente, por

servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo, de livre escolha do Chefe do Poder
Executivo Municipal.
Art. 18. Aplica-se aos ocupantes de funções de confiança, de que trata o
artigo anterior, a Gratificação de Função de Confiança, constante do Anexo I, Quadro 1.2
desta Lei Complementar.
§ 1º A Gratificação pelo Exercício de Função de Confiança não será
incorporada ao vencimento, vencimentos ou remuneração do servidor, sendo concedida
durante o período de designação.
§ 2º O valor da Gratificação pelo Exercício de Função de Confiança será
alterado, na mesma forma, data e no mesmo índice percentual que forem revistos e/ou
reajustados os vencimentos dos servidores públicos municipais.
Subseção IV
Da Designação para Cargo em Comissão
Art. 19. O servidor público municipal, ocupante de cargo de provimento

efetivo, designado para exercer cargo de provimento em comissão, receberá um
complemento de vencimento no valor da diferença entre o total da remuneração do cargo
de provimento efetivo e o vencimento do cargo comissionado, ressalvado o direito de opção
pela remuneração exclusiva do cargo efetivo, conforme previsto no Estatuto.
Parágrafo único. O complemento de vencimento, de que trata o caput deste
artigo, poderá ser aplicado também nas situações de servidores do Estado ou da União
cedidos ao Município e remunerados pelo órgão de origem.
SEÇÃO IV
Do Enquadramento
Art. 20. Os servidores públicos municipais efetivos, em exercício na data da

publicação desta Lei Complementar, serão enquadrados no grupo correspondente do
Anexo I, Quadro 1.1, de acordo com a linha de correlação de enquadramento, estabelecida
no Anexo I, Quadro 1.4 da presente.
Art. 21. As eventuais diferenças existentes entre o atual valor do vencimento

do servidor e aquele fixado no Anexo I, Quadro 1.1, constituídos até a data de publicação
desta Lei Complementar, serão somados e pagos em verba única, sob a denominação de
Vantagem Pessoal Nominalmente Identificável – VPNI.
Parágrafo único. O valor da VPNI será atualizado automaticamente, sempre
que o vencimento for reajustado e/ou revisado, por lei municipal.
Art. 22. Os servidores enquadrados nos termos da presente, não poderão

utilizar-se dos títulos que já tenham sido objeto de concessão de vantagens, anteriormente
à data de publicação desta Lei Complementar, para eventualmente pleitear a concessão de
outros benefícios previstos nesta Lei Complementar ou em outras leis que tratem da
matéria.
SEÇÃO V
Do Quadro em Extinção
Art. 23. O quadro de cargos em extinção é o especificado no Anexo I, Quadro

1.3 da presente Lei Complementar.
Art. 24. Os cargos dos servidores a que se refere o caput deste artigo serão
extintos, gradativamente, conforme forem vagando, de acordo com as hipóteses legais
previstas no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.
Art. 25. Os atuais ocupantes dos cargos, especificados no Anexo I, Quadro

1.3 desta Lei Complementar, não terão nenhum prejuízo em seus direitos, em função da
inclusão do cargo no quadro em extinção.
CAPITULO II
DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES
TÉCNICO-PROFISSIONAIS E TÉCNICO-CIENTÍFICOS DA SAÚDE PÚBLICA
MUNICIPAL
Art. 26. Fica instituído o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos

servidores técnico-profissionais e técnico-científicos da saúde pública municipal, destinado
a organizar a carreira, os cargos e os vencimentos, bem como os demais componentes da
remuneração dos servidores públicos municipais que atuam na área de saúde pública, que
possuem habilitação profissional em áreas específicas, conforme previsto no Anexo II,
Quadro 2.1 desta Lei Complementar.
Art. 27. Os cargos de provimento efetivo, vinculados ao presente plano de

carreira, estão reunidos nos seguintes grupos profissionais:
I - Técnico Profissional – TEPRO/SAÚDE;
II - Técnico Científico – TECIE/SAÚDE.
Parágrafo único. A descrição das atribuições dos cargos de provimento efetivo
de que trata este artigo, o regime de trabalho, a carga horária, as condições para ingresso
e a habilitação profissional, constam do Anexo II, Quadro 2.5 desta Lei Complementar.
Art. 28. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por:

I - Grupo Profissional, o conjunto de cargos agrupados segundo a natureza,
complexidade das atribuições e do nível de escolaridade;
II – Cargo, o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas
a um servidor.
SEÇÃO II
Do Vencimento
Art. 29. O vencimento dos servidores da saúde pública municipal, ocupantes
de cargo efetivo, será o estabelecido no Anexo II, Quadro 2.1, de acordo com o grupo
profissional e o respectivo cargo público.
Parágrafo único. É vedada a passagem do servidor de um cargo para outro,
salvo mediante aprovação em concurso público.
Art. 30. A nomeação de servidor para exercício de cargo de provimento em

comissão determina o afastamento do servidor do cargo efetivo de que for titular,
ressalvados os casos de acumulação legal, hipótese em que poderá optar pela
remuneração, tudo de acordo com as disposições do Estatuto dos Servidores Municipais.
SEÇÃO III
Subseção I
Do Adicional de Titulação
Art. 31. O servidor Público Municipal que apresentar comprovação de nova

habilitação na área específica de atuação, além daquela exigida para o ingresso no seu
cargo de provimento efetivo, conforme especificado no Anexo II, Quadro 2.6 desta Lei
Complementar, terá direito ao Adicional de Titulação.
§ 1º A concessão do Adicional de Titulação dar-se-á de forma simplificada,
mediante requerimento e apresentação do respectivo certificado e/ou diploma da nova
habilitação, a partir do mês imediatamente subseqüente ao do deferimento do pedido,
mediante Decreto, atendidos os requisitos desta Lei Complementar.
§ 2º O Adicional de Titulação será calculado sobre o vencimento do respectivo
cargo público de provimento efetivo, de acordo com o disposto no Anexo II, Quadro 2.6
desta Lei Complementar, incorporando-se ao vencimento do servidor.
§ 3º Nenhum servidor poderá perceber mais que um Adicional de Titulação de
mesmo nível.
concessão do Adicional de Titulação, bem como, a verificação da área específica de
atuação, é atribuição do Poder Executivo Municipal, permitido ao interessado a produção
de provas.
maior nível, terá direito a novo Adicional de Titulação, a ser calculado na forma prevista no
§ 2º deste artigo.
Art. 32. O Adicional de Titulação é irredutível.

§ 1º Para efeito de aposentadoria, o Adicional de Titulação será incorporado
integralmente aos proventos, respeitada a legislação pertinente na esfera federal.
§ 2º O servidor que acumular mais de dez faltas injustificadas no período de
doze meses, imediatamente anterior ao da concessão do Adicional de Titulação perderá
automaticamente o direito ao benefício.
Subseção II
Art. 33. O servidor técnico-profissional ou técnico-científico da saúde pública

municipal, ocupante de cargo de provimento efetivo, após cumprimento do estágio
probatório, no mês de novembro, terá direito à percepção de Progressão por Mérito,
correspondente a uma referência por ano, se atendidos os seguintes requisitos:
I – efetiva participação em cursos de aperfeiçoamento, no mínimo em 40
horas anuais, oferecidos pela Secretaria Municipal de Saúde Pública;
§ 1º A Progressão por Mérito é uma vantagem pecuniária permanente,
irredutível, nominalmente identificável, no percentual de 1% (um por cento) sobre o
vencimento do cargo de provimento efetivo para cada referência, até o máximo de 15
referências, no percentual máximo de 15% (quinze por cento).
§ 2º Caso a Secretaria Municipal de Saúde Pública não oferecer os cursos de
aperfeiçoamento, no período compreendido entre novembro de um ano e outubro do ano
imediatamente seguinte, o requisito do inciso I do art. 33 restará automaticamente atendido.
§ 3º A avaliação de desempenho, de que trata o inciso II do art. 33, é
§ 4º A avaliação de desempenho será realizada anualmente, sempre no mês
de outubro, mediante comissão designada pelo Prefeito Municipal, composta por cinco
servidores, sendo três indicados pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de
Descanso.
Subseção III

servidores da saúde pública municipal, ocupantes de cargos de provimento efetivo, de livre
escolha do Chefe do Poder Executivo Municipal.
Art. 35. Aplica-se aos ocupantes de funções de confiança, de que trata o

artigo anterior, a Gratificação de Função de Confiança, constante do Anexo II, Quadro 2.2
desta Lei Complementar.
§ 1º A Gratificação pelo Exercício de Função de Confiança não será
alterado, na mesma data e no mesmo índice percentual que forem revistos e/ou
reajustados os vencimentos dos servidores públicos municipais.
Subseção IV
Art. 36. O servidor da saúde pública municipal, ocupante de cargo de

provimento efetivo, designado para exercer cargo de provimento em comissão, receberá
um complemento de vencimento no valor da diferença entre o total da remuneração do
cargo de provimento efetivo e o vencimento do cargo comissionado, ressalvado o direito de
opção pela remuneração exclusiva do cargo efetivo, conforme previsto no Estatuto.
Parágrafo único. O complemento de vencimento, de que trata o caput deste
artigo, poderá ser aplicado também nas situações de servidores do Estado ou da União
cedidos ao Município e remunerados pelo órgão de origem.
SEÇÃO IV
Do Enquadramento
Art. 37. Os servidores da saúde pública municipal, efetivos, em exercício na

data da publicação desta Lei Complementar, serão enquadrados no grupo correspondente
do Anexo II, Quadro 2.1, de acordo com a linha de correlação de enquadramento,
estabelecida no Anexo II, Quadro 2.4 desta.

do servidor e aquele fixado no Anexo II, Quadro 2.1, constituídos até a data de publicação
desta Lei Complementar, serão somados e pagos em verba única, sob a denominação de
Vantagem Pessoal Nominalmente Identificável – VPNI.
§ 1º O valor da VPNI será atualizado automaticamente, sempre que o
vencimento for reajustado e/ou revisado, por lei municipal.
§ 2º Os servidores enquadrados nos termos desta Lei Complementar, não
poderão utilizar-se dos títulos que já tenham sido objeto de concessão de vantagens,
anteriormente à data de publicação desta Lei Complementar, para eventualmente pleitear a
concessão de outros benefícios previstos nesta Lei Complementar ou em outras leis que
tratem da matéria.
SEÇÃO V
Art. 39. O quadro de cargos em extinção é o especificado no Anexo II, Quadro

2.3 da presente Lei Complementar.
Parágrafo único. Os cargos dos servidores a que se refere o caput deste
artigo serão extintos, gradativamente, conforme forem vagando, de acordo com as
hipóteses legais previstas no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.
Art. 40. Os atuais ocupantes dos cargos, especificados no Anexo II, Quadro
2.3 desta Lei Complementar, não terão nenhum prejuízo em seus direitos, em função da
inclusão do cargo no quadro em extinção.
CAPÍTULO III
DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES
DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL
SEÇÃO I
Das Disposições Preliminares
Art. 41. Fica instituído o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos

Servidores do Magistério Público Municipal, destinado a organizar os cargos e os
vencimentos de seus ocupantes, conforme previsto no Anexo III desta Lei Complementar.
§ 1º A carreira dos servidores do Magistério Público Municipal tem como
princípios básicos, além dos estabelecidos na legislação em vigor:
I – habilitação profissional: condição essencial que habilita ao exercício do
Magistério através da comprovação da titulação específica, em instituição devidamente
reconhecida;
II – valorização profissional: condições de trabalho compatíveis com a
dignidade da profissão e com aperfeiçoamento profissional continuado;
III – piso básico profissional definido nesta Lei Complementar, sendo que a
remuneração do professor, para carga horária de 40 horas semanais, não será inferior ao
piso nacional do magistério, definido em lei federal;
IV – progressão na carreira mediante obtenção de nova titulação, além
daquela habilitação profissional apresentada para o ingresso na carreira;
V – períodos reservados a estudos, planejamentos e avaliação, incluídos na
carga horária de trabalho.
§ 2º O vencimento base do servidor do Magistério Público Municipal é aquele
fixado no Anexo III, Quadro 3.1, sendo que sobre o valor do vencimento base é que
incidirão, conforme a especificidade de cada cargo, os percentuais, também fixados no
Anexo III, Quadro 3.3, pertinentes aos níveis de habilitação profissional de graduação, pós-
graduação em nível de especialização, mestrado e doutorado.
§ 3º A descrição das atribuições dos cargos e a habilitação exigida para
ingresso na carreira do Magistério, constam do Anexo III, Quadro 3.2.
Art. 42. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por:

I – Servidores do Magistério Público Municipal: conjunto de professores,
ocupantes de cargos e funções do quadro do Magistério Público Municipal.
II - Professor: membro do magistério que exerce atividades de docência na
educação infantil, ensino fundamental (anos iniciais, educação básica e educação de
jovens e adultos) e educação especial, inclusive em relação ao professor da Língua
Brasileira de Sinais – LIBRAS e Informática.
III - Professor Auxiliar: membro do magistério que exerce as atividades de
auxiliar de docência na educação infantil, ensino fundamental e educação especial.
Parágrafo único. O Professor Auxiliar não terá direito à percepção da
Gratificação de Incentivo à Regência de Classe.
SEÇÃO II
Do Vencimento
Art. 43. O vencimento dos servidores do Magistério Público Municipal será

aquele estabelecido no Anexo III, Quadro 3.1 desta Lei Complementar, de acordo com o
cargo, nível de habilitação profissional e área de atuação, podendo iniciar a carreira em
qualquer um dos níveis de que trata o Anexo III, Quadro 3.1, conforme a respectiva
habilitação profissional, a ser comprovada na data da posse no Quadro Geral de Cargos
Permanentes do Magistério Público Municipal.
§ 1º É vedada a passagem do servidor do Magistério Público Municipal de um
cargo para outro, salvo aprovação em concurso público.
§ 2º É permitida a acumulação de dois cargos de professor, limitada a soma
da carga horária em 40 (quarenta) horas semanais, no Magistério Público Municipal.
Art. 44. O servidor do Magistério Público Municipal desenvolverá sua carga

horária semanal em Escola de Ensino Fundamental, em Pré Escolar Municipal ou em
Creche Municipal, podendo ser em mais de uma instituição, desde que haja
compatibilidade de área de atuação, de horário e de transporte entre as respectivas
instituições, requisitos que devem ser observados na escolha de vagas e nos atos
posteriores.
Parágrafo único. O período reservado a estudos, planejamento e avaliação,
incluídos na jornada de trabalho do servidor do Magistério Público Municipal, será definido
em regulamento.
SEÇÃO III
Subseção I
Do Adicional de Progressão por Titulação
Art. 45. O servidor do Magistério Público Municipal que apresentar

comprovação de nova habilitação na área específica de atuação, além daquela
apresentada por ocasião da posse no seu cargo de provimento efetivo, terá direito ao
Adicional de Progressão por Titulação, de acordo com o Anexo III, Quadro 3.3 desta Lei
Complementar.
§ 1º A concessão do Adicional de Progressão por Titulação dar-se-á de forma
simplificada, mediante requerimento e apresentação do respectivo certificado e/ou diploma
da nova habilitação, a partir do mês imediatamente subseqüente ao do deferimento do
pedido, mediante Decreto, atendidos os requisitos desta Lei Complementar.
§ 2º O Adicional de Progressão por Titulação será calculado sobre o
vencimento base do respectivo cargo, de acordo com o disposto Anexo III, Quadro 3.3
desta Lei Complementar, incorporando-se ao vencimento do servidor do Magistério Público
Municipal.
§ 3º Na concessão do Adicional de Progressão por Titulação, não serão
aceitos os diplomas de cursos superiores de formação continuada e os certificados de
cursos superiores de complementação de estudos.
§ 4º Nenhum servidor do Magistério Público Municipal poderá perceber mais
que um Adicional de Progressão por Titulação de mesmo nível.
concessão do Adicional de Progressão por Titulação, bem como, a verificação da área
específica de atuação, é atribuição do Poder Executivo Municipal, permitido ao interessado
a produção de provas.
maior nível, terá direito a novo Adicional de Progressão por Titulação, a ser calculado na
forma prevista no § 2º deste artigo.
Art. 46. O Adicional de Progressão por Titulação é irredutível.

§ 1º Para efeito de aposentadoria, o Adicional de Progressão por Titulação
será incorporado integralmente aos proventos, respeitada a legislação pertinente na esfera
federal.
§ 2º O servidor do Magistério Público Municipal que acumular mais de dez
faltas injustificadas no período de doze meses, imediatamente anterior, ao da concessão do
Adicional de Progressão por Titulação perderá automaticamente o direito ao benefício.
Subseção III
Art. 47. O servidor do Magistério Público Municipal, ocupante de cargo de

provimento efetivo, após cumprimento do estágio probatório, no mês de novembro, terá
direito à percepção de Progressão por Mérito, correspondente a uma referência por ano, se
atendidos os seguintes requisitos:
I – efetiva participação na formação continuada oferecida pela Secretaria
Municipal de Educação dentro da jornada de trabalho do profissional do magistério,
segundo freqüência registrada pela lista de presença das respectivas atividades oferecidas;
§ 1º A Progressão por Mérito é uma vantagem pecuniária permanente,
irredutível, nominalmente identificável, no percentual de 1% (um por cento) sobre o
vencimento do cargo de provimento efetivo para cada referência, até o máximo de 15
referências, no percentual máximo de 15% (quinze por cento).
§ 2º Caso a Secretaria Municipal de Educação não oferecer a formação
continuada, no período compreendido entre novembro de um ano e outubro do ano
imediatamente seguinte, o requisito do inciso I do art. 49 restará automaticamente atendido.
§ 3º A avaliação de desempenho, de que trata o inciso II do art. 49, é
§ 4º A avaliação de desempenho será realizada anualmente, sempre no mês
de outubro, mediante comissão designada pelo Prefeito Municipal, composta por cinco
servidores, sendo três indicados pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de
Descanso.
PARA AVALIAÇÃO E DISCUSSÃO

Subseção IV
Da Gratificação de Incentivo à Regência de Classe
Art. 48. O servidor do magistério público municipal, em atividade docente, que

esteja ministrando aulas diretamente aos alunos, fará jus a xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx por
cento de Gratificação de Incentivo à Regência de Classe, calculada sobre o vencimento
base do respectivo cargo.
Parágrafo único. A Gratificação de que trata o caput este artigo não é devida
ao Professor Auxiliar.
Art. 49. A gratificação de que trata o parágrafo anterior será suspensa, no

caso de afastamento ou licença das atividades inerentes ao seu cargo, ressalvados os
seguintes casos:
I – licença maternidade;
II – férias;
III – licença à adotante;
IV – faltas justificadas.
Parágrafo único. A gratificação de incentivo de regência de classe caracteriza-
se como vantagem pessoal inerente ao local de trabalho.
Subseção V

servidores do Magistério Público Municipal, ocupantes de cargos de provimento efetivo, de
livre escolha do Chefe do Poder Executivo Municipal, conforme Anexo III, Quadro 3.4 desta
Lei Complementar.
§ 1º O servidor do Magistério Público Municipal designado para Função de
Confiança dispensará integral ou semi-integral dedicação ao serviço, conforme for a carga
horária, podendo ser convocado pela Secretaria Municipal de Educação, quando houver
motivo justificável.
alterado, na mesma data e no mesmo índice percentual que forem revistos e/ou
reajustados os vencimentos dos servidores do Magistério Público Municipal.
Art. 51. A Gratificação pelo Exercício de Função de Confiança não será

Parágrafo único. O servidor do Magistério Público Municipal que possuir carga
horária inferior a quarenta horas semanais, quando for designado para o exercício de
função de confiança, excepcionalmente, poderá ter a sua carga horária ampliada para
quarenta horas semanais, durante o período em que perdurar a designação.
Subseção VI
Art. 52. O servidor do Magistério Público Municipal, ocupante de cargo de

provimento efetivo, designado para exercer cargo de provimento em comissão, receberá
um complemento de vencimento no valor da diferença entre o total da remuneração do
cargo de provimento efetivo e o vencimento do cargo comissionado, ressalvado o direito de
opção pela remuneração exclusiva do cargo efetivo, conforme previsto no Estatuto.
SEÇÃO IV
Do Enquadramento
Art. 53. Os servidores do Magistério Público Municipal em exercício na data

da publicação desta Lei Complementar serão enquadrados no Quadro Geral de Cargos
Permanentes do Magistério Público Municipal, de que trata o Anexo III, Quadro 3.1 de
acordo com o cargo, a habilitação profissional e a área de atuação, observada a linha de
correlação para o enquadramento, conforme previsto no Anexo III, Quadro 3.5 desta.

do servidor do Magistério Público Municipal e aquele fixado no Anexo III, Quadro 3.1 desta,
constituídos até a data de publicação desta Lei Complementar, serão somados e pagos em
verba única, sob a denominação de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificável - VPNI.
§ 1º O valor encontrado será atualizado automaticamente, sempre que o
vencimento for reajustado e ou revisado, conforme dispuser a lei municipal.
§ 2º Os servidores do Magistério Público Municipal não poderão utilizar-se
dos títulos que já tenham sido objeto de concessão de vantagens, anteriormente à data de
publicação desta Lei Complementar, para eventualmente pleitear a concessão de outros
benefícios previstos nesta Lei Complementar ou em outras leis que tratem da matéria, nem
mesmo para pleitear enquadramento em nível superior ao determinado na presente Lei
Complementar.
SEÇÃO V
Art. 55. Os servidores do Magistério Público Municipal que, na data de

entrada em vigor desta Lei Complementar, não tiverem, concluído o curso de graduação,
integrarão o Quadro de Cargos em Extinção, Anexo III, Quadro 3.6.
§ 1º Os cargos dos servidores do Magistério Público Municipal a que se refere
o caput deste artigo serão extintos, gradativamente, conforme forem vagando, de acordo
com as hipóteses legais previstas no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.
§ 2º Os atuais ocupantes dos cargos, identificados como em extinção, não
terão nenhum prejuízo em seus direitos, em função da inclusão do cargo no quadro em
extinção.
§ 3º Os servidores do Magistério Público Municipal que forem enquadrados no
Quadro de Cargos em Extinção e que concluírem curso de graduação, na habilitação
profissional específica, serão enquadrados no Quadro Geral de Cargos Permanentes do
Magistério Público Municipal.
TÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 56. O vencimento dos servidores públicos municipais, dos servidores da

saúde pública municipal e dos servidores do Magistério Público Municipal será revisto,
anualmente, preferencialmente, no mês de fevereiro, para os fins do art. 37, inciso X, parte
final, da Constituição Federal.
Art. 57. O vencimento, os vencimentos, a remuneração e quaisquer vantagens

previstas nesta Lei Complementar serão sempre proporcionais à carga horária semanal do
servidor.
Art. 58. Ficam aprovados os anexos e quadros que integram a presente Lei
Complementar.
Parágrafo único. Os anexos e os quadros que compõem a presente Lei
Complementar, sempre que necessário, serão atualizados e consolidados por Decreto.
CAPÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 59. O Chefe do Poder Executivo Municipal designará comissão especial,
através de Decreto, para operacionalizar o enquadramento decorrente da presente Lei
Complementar, sendo que as eventuais omissões, correções e adaptações serão
resolvidas de acordo com os princípios constitucionais em vigor, em especial os da
razoabilidade e da proporcionalidade.
Parágrafo único. A presente lei será implantada de forma gradativa, conforme
for definido em regulamento, com vistas à adequação dos direitos dos servidores às
limitações orçamentárias e financeiras do Município.
Art. 60. O Poder Executivo Municipal regulamentará, por Decreto, no que

couber, a aplicação da presente Lei Complementar.
Art. 61. Os casos omissos poderão ser resolvidos pela aplicação da legislação
federal sobre a matéria ou, ainda, pela aplicação dos princípios constitucionais, em especial
os da razoabilidade e da proporcionalidade.
Art. 62. Os proventos de aposentadoria de servidores inativos, pagos pelos

cofres públicos municipais, em função da nova sistemática adotada pela presente Lei
Complementar, são adaptados, passando a vigorar de acordo com o disposto no Anexo IV,
Quadro 4.1.
Art. 63. As despesas decorrentes desta Lei Complementar serão consignadas

nas dotações próprias no orçamento em vigor.
Art. 64. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação,
surtindo seus efeitos financeiros a partir do início do primeiro mês subseqüente ao de sua
entrada em vigor.
Art. 65. Ficam revogadas as disposições em contrário, em especial as Leis
Descanso – SC,
SADI INÁCIO BONAMIGO

Prefeito Municipal
ANEXO I
PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS
MUNICIPAIS
QUADRO 1.1 - QUADRO GERAL DE CARGOS PERMANENTES DOS

GRUPO CÓD. CARGO Nº DE VECTO
CARGOS EM R$
1 – SERVIÇOS GERAIS (SEGER)

Auxiliar de serviços 11.01 Agente de Serviços 95
gerais, lavadeira, Gerais
recepcionista,
merendeira, zelador,
auxiliar de ensino,
vigilante ambiental
11.02 Vigia 00
11.03 Agente Comunitário de 24
Saúde
Vig. Ambiental (?) 11.04 Agente de Combate às 00
Endemias
2 – SERVIÇOS OPERACIONAIS (SOPER)
Borracheiro, carpinteiro, 21.01 Agente de Manutenção 00
pedreiro, pavimentador e Conservação
21.02 Agente de Secretaria 08
Almoxarife 21.03 Agente Administrativo 06
21.04 Agente Cultural 02
? 21.05 Chapeador 00
? 21.06 Eletricista
21.07 Mecânico 02
21.08 Motorista 26
21.09 Agente de Defesa Civil 04
21.10 Operador de 20
Equipamentos
Rodoviários
21.11 Operador de
Equipamentos
Agrícolas
21.12 Motorista Veículos da 05
Saúde Pública
Telefonista ?????
Recepcionista ?????
3 – SERVIÇOS AUXILIARES (SAUXI)
31.01 Monitor Social I 05
31.02 Auxiliar de Consultório 06
Dentário
4 – SERVIÇOS DE FISCALIZAÇÃO E ARRECADAÇÃO (SEFIA)
41.01 Fiscal de Vigilância 02
Sanitária e Ambiental
41.02 Fiscal de Tributos, 05
Obras e Posturas
Ou extinção 41.03 Tesoureiro 01
5 – TÉCNICO PROFISSIONAL (TEPRO)
51.01 Monitor Social II 20 08
horas semanais
51.02 Monitor Social II 40 08
horas semanais
51.03 Técnico em 05
Administração
Contabilidade
Agropecuária
? 51.06 Técnico em 01
Agrimensura
6 – TÉCNICO CIENTÍFICO (TECIE)
61.01 Monitor Desportivo 20 02
horas semanais
61.02 Monitor Desportivo 40 02
horas semanais
61.03 Monitor Cultural 02
61.04 Auditor de Tributos 02
61.05 Analista de Projetos 01
61.06 Agente de Meio 01
Ambiente
61.07 Engenheiro Agrônomo 02
61.08 Médico Veterinário 01
61.09 Assistente Social 05
61.10 Contador 01
61.11 Psicólogo 02
61.12 Nutricionista 01
61.13 Psicopedagogo 01
61.14 Economista 01
61.15 Analista de Tecnologia 01
da Informação
61.16 Engenheiro Civil 01
61.17 Arquiteto 20 horas 01
semanais
61.18 Advogado 20 horas 02
semanais
QUADRO 1.2 - QUADRO DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA DOS
DENOMINAÇÃO NÍVEL NÚMERO VALOR DA

DE GRATIFICAÇÃO DA
FUNÇÕES FUNÇÃO DE CONFIANÇA
Secretário Adjunto FC-01 07
Contador Geral FC-02 01
Controlador Interno FC-03 01
Coordenador de Setor FC-04 08
Secretário da Junta do Serviço FC-05 01
Militar
Coordenador de Programas FC-06 05
Supervisor de Atividades FC-07 03
Especiais
Motorista Oficial FC-08 01
QUADRO 1.3 - QUADRO DE CARGOS EM EXTINÇÃO DOS
PADRÃO NÍVEL CARGO N.º DE VECTO. CÓDIGO

CARGOS
Auxiliar de
Enfermagem
Auxiliar Administrativo
QUADRO 1.4 - LINHA DE CORRELAÇÃO PARA O ENQUADRAMENTO DOS
SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA

CARGO CARGO GRUPO
QUADRO 1.5 - ESPECIFICAÇÃO DE GRUPOS E CARGOS DO QUADRO
PERMANENTE DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS DO GRUPO I - SERVIÇOS GERAIS

(SEGER)
AQUI VAI SER FEITA A DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DE CADA CARGO, UMA A
UMA.
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS DO GRUPO II - SERVIÇOS

OPERACIONAIS (SOPER)
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS DO GRUPO III - SERVIÇOS

AUXILIARES (SAUXI)
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS DO GRUPO IV - SERVIÇOS DE

FISCALIZAÇÃO E ARRECADAÇÃO (SEFIA)
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS DO GRUPO V - TÉCNICO

PROFISSIONAL (TEPRO)
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS DO GRUPO V - TÉCNICO CIENTÍFICO

(TECIE)
DESCRIÇÃO SINTÉTICA DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA DOS SERVIDORES

PÚBLICOS MUNICIPAIS.
Os servidores efetivos designados para funções de confiança desempenham

funções de direção, chefia e assessoramento, não integrantes do quadro de pessoal
comissionado. Estes servidores dirigem, coordenam e assessoram órgãos ou
unidades administrativas municipais e no desenvolvimento das políticas públicas
municipais, conforme atribuições dispostas em Decreto.
QUADRO 1.6 – QUADRO DE NÍVEIS DO ADICIONAL DE TITULAÇÃO DOS
NÍVEIS DE TITULAÇÃO CÓDIGO PERCENTUAL SOBRE O

VENCIMENTO DO
SERVIDOR
ENSINO FUNDAMENTAL ATI-01
NÍVEL MÉDIO ATI-02
GRADUAÇÃO ATI-03
PÓS-GRADUAÇÃO – ESPECIALIZAÇÃO ATI-04
MESTRADO ATI-05
DOUTORADO ATI-06
ANEXO II
PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-
PROFISSIONAIS E TÉCNICO-CIENTÍFICOS DA SAÚDE
PÚBLICA MUNICIPAL
QUADRO 2.1 - QUADRO GERAL DE CARGOS PERMANENTES DOS

SERVIDORES TÉCNICO-PROFISSIONAIS E TÉCNICO-CIENTÍFICOS DA
SAÚDE PÚBLICA MUNICIPAL
GRUPO CÓD CARGO Nº DE VECTO.

CARGOS EM R$
5 – TÉCNICO PROFISSIONAL (TEPRO/SAÚDE)

52.01 Técnico de 10
Enfermagem
52.02 Técnica em Higiene 01
Dentária
6 – TÉCNICO CIENTÍFICO (TECIE/SAÚDE)
62.01 Fonoaudiólogo 20 01
horas semanais
62.02 Enfermeiro 08
62.03 Farmacêutico 01
62.04 Fisioterapeuta 02
62.05 Bioquímico 02
62.06 Odontólogo 08
62.07 Médico 20 horas 05
semanais
(Ambulatório)
62.08 Médico 40 horas 05
semanais (Saúde da
Família)
QUADRO 2.2 - QUADRO DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA
SERVIDORES TÉCNICO-PROFISSIONAIS E TÉCNICO-CIENTÍFICOS DA SAÚDE
PÚBLICA MUNICIPAL
DENOMINAÇÃO NÍVEL NÚMERO VALOR DA

DE GRATIFICAÇÃO DA
FUNÇÕES FUNÇÃO DE
CONFIANÇA
Diretor Técnico FC-11 01
Chefe da Unidade Sanitária Central FC-12 01
Supervisor de Enfermagem FC-13 01
Chefe de Unidade Básica de FC-14 04
Saúde
Coordenador de Programas de FC-15 04
Saúde
Assessor de Programas de Saúde FC-16 02
QUADRO 2.3 - QUADRO DE CARGOS EM EXTINÇÃO
PÚBLICA MUNICIPAL
PADRÃO NÍVEL CARGO N.º DE VENCTO CÓDIGO

CARGOS
Auxiliar de
Enfermagem
QUADRO 2.4 - LINHA DE CORRELAÇÃO PARA O ENQUADRAMENTO DOS
PÚBLICA MUNICIPAL

CARGO CARGO GRUPO
QUADRO 2.5 - ESPECIFICAÇÃO DE GRUPOS E CARGOS DO QUADRO
PERMANENTE DOS SERVIDORES TÉCNICO-PROFISSIONAIS E TÉCNICO-
CIENTÍFICOS DA SAÚDE PÚBLICA MUNICIPAL
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS DO GRUPO V - TÉCNICO

PROFISSIONAL (TEPRO/SAÚDE)
CARGO: Técnico de Enfermagem

CÓDIGO: 52.01
ATRIBUIÇÕES: Participar das atividades de enfermagem do trabalho; fazer registro
pessoal de: sinais vitais, peso, altura e auxiliar em pequenas cirurgias; ministrar
medicamentos por via oral e parenteral; fazer curativos e retirada de pontos; aplicar
oxigenoterapia, nebulização, calor e frio e infravermelho; executar tarefas
referentes à conservação e aplicação de vacinas; executar atividades de
desinfecção e esterilização; controlar estoque de medicamentos e manutenção de
material e executar outras atividades correlatas.
CONDIÇÕES DE TRABALHO: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de
serviços à noite, sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões, trabalho externo
e atendimento ao público.
REGIME DE TRABALHO: Estatutário
CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais
CONDIÇÕES PARA INGRESSO: Concurso Público de Provas ou de Provas e
Títulos
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Habilitação legal para o exercício da profissão de
Técnico de Enfermagem.
CARGO: Técnico em Higiene Dentária

CÓDIGO: 52.02
ATRIBUIÇÕES: submeter-se a supervisão de odontólogo na execução das
atividades técnicas; participar do treinamento dos auxiliares de consultório dentário;
integrar o programa educativo de saúde bucal; colaborar nos levantamentos e
estudos epidemiológicos como coordenador, anotador ou monitor; educar e orientar
os pacientes ou grupos de pacientes sobre prevenção e tratamento de doenças
bucais; fazer a demonstração de técnicas de escovação; responder pela
administração de clínica odontológica; supervisionar o trabalho dos auxiliares de
consultório dentário; fazer a tomada e revelação de radiografias infra-orais; realiza
exame de vitalidade pulpar; realizar a remoção de indutos, placas e cálculos supra-
gengivais; executar a aplicação de substâncias para a prevenção da cárie dental;
inserir e condensar substâncias restauradoras; polir restaurações; proceder à
limpeza e anti-sepsia do campo operatório, antes e após os atos cirúrgicos;
remover suturas; confeccionar modelos; reparar moldeiras; executar outras
atividades similares
Títulos
Técnico em Higiene Dentária.
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS DO GRUPO VI - TÉCNICO

PROFISSIONAL (TECIE/SAÚDE)
CARGO: Fonoaudiólogo 20 horas semanais

CÓDIGO: 62.01
ATRIBUIÇÕES: realizar anamneses audiológicas; realizar audiometria tonal, limiar
e supralimiar, audiometria condicionada e audiometria vocal; realizar
imitanciometria, timpanometria e pesquisa do reflexo do estapédio; realizar
emissões otoacústicas evocadas e pesquisa de potencial auditivo de tronco
encefálico; tirar impressão da orelha para confecção de molde auricular, com
material específico; selecionar, indicar e adaptar o aparelho de amplificação sonora
individual, de acordo com a avaliação audiológica realizada; preencher na ficha de
evolução do paciente todos os procedimentos utilizados; discutir os casos com a
equipe multidisciplinar para considerações de distúrbios de linguagem em suas
formas de expressão e audição, emitindo parecer de sua especialidade, para
estabelecer a conduta e acompanhamento; atuar nas áreas de saúde pública,
educação e programas sociais; palestrar e orientar; desincumbir-se de outras
tarefas que lhe forem atribuídas pela chefia imediata.
Títulos
Fonoaudiólogo.
CARGO: Fisioterapeuta
CÓDIGO: 62.02
ATRIBUIÇÕES: Desenvolver trabalho de planejamento, programação, ordenação,
coordenação, execução e a supervisão de métodos e técnicas fisioterápicas que
visem atender a saúde nos níveis de prevenção primária, secundária e terciária;
participar da elaboração de diagnóstico, prescrever, ministrar e supervisionar
terapia física, que objetive preservar, manter, desenvolver ou restaurar a
integridade de órgão, sistema ou função do corpo humano; utilizar-se, isolada ou
concomitante, de agente termoterápico ou crioterápico, hidroterápico, fototerápico,
aeroterápico, eletroterápico ou sonidoterápico; utilizar-se, com o emprego ou não
de aparelho, de exercício respiratório, cárdio-respiratório, cárdio-vascular, de
educação ou reeducação neuromuscular, de regeneração muscular, de
relaxamento muscular, de locomoção, de regeneração osteo-articular, de correção
de vício postural, de adaptação ao uso de órtese ou prótese e de adaptação dos
meios e materiais disponíveis, pessoais ou ambientais para, o desempenho físico
do cliente; avaliar, reavaliar e determinar as condições de alta do cliente submetido
à fisioterapia; dar parecer fisioterápico na área cinético-funcional do aparelho motor
e respiratório; realizar outras atividades inerentes a sua formação curricular
universitária; participar da equipe multidisciplinar na recuperação e reabilitação do
cliente; desincumbir-se de outras tarefas que lhe forem atribuídas pela chefia
imediata.
Títulos
Fisioterapeuta.
CARGO: Farmacêutico
CÓDIGO: 62.03
ATRIBUIÇÕES: desempenhar funções de dispensação ou manipulação de
fórmulas magistrais e farmacopéicas; fiscalização profissional sanitária; participar
da elaboração e ou fazer cumprir normas e disposições gerais relativas ao
armazenamento, controle de estoque e distribuição de medicamentos, germicidas e
produtos correlatos, garantindo sua qualidade e otimizando a terapia
medicamentosa; participar de discussões técnicas para seleção e aquisição de
medicamentos, germicidas e produtos correlatos, garantindo sua qualidade e
otimizando a terapia medicamentosa; elaborar manuais de procedimentos, manuais
técnicos, formulários e lista de medicamentos, buscando normatizar e
operacionalizar o funcionamento da assistência farmacêutica, criando padrões
técnicos e sanitários de acordo com a legislação; gerir racionalmente recursos
materiais e humanos, de forma a dar garantia de qualidade aos serviços prestados
na área de medicamentos; atender os receituários médicos, observando a
legalidade da receita, avaliando a compatibilidade física e química, bem como
averiguando a dose, via de administração, duração do tratamento e dose
cumulativa dos medicamentos prescritos; informar de forma clara e compreensiva,
sobre o modo correto de administração dos medicamentos, alertando sobre
reações adversas e interações medicamentos ou com alimentos c/ ou produtos
ingeridos concomitantemente; atuar na promoção da educação dos profissionais de
saúde e de pacientes; atuar como fonte de informação sobre medicamentos aos
outros profissionais de saúde; participar de equipe multidisciplinar, colaborando na
elaboração, execução e avaliação de programas de saúde publica; executar
funções como: reconstituirão de medicamentos, preparo de misturas
intravenenosas e nutrição parenteral, fracionamento de doses, produção de
medicamentos, e outras atividades passíveis de serem realizadas e atribuições do
farmacêutico; atuar junto a central de esterilização na orientação de processos de
desinfecção e esterilização de materiais; atuar em farmácia clinica; participar como
membro de comissões de sua competência como: comissão de farmácia e
terapêutica, padronização de medicamentos, comissão de controle de infecção
hospitalar, licitações e pareceres técnicos; atuar no controle de qualidade de águas
de consumo humano, residuárias e controle de operações de estação de
tratamento de águas e esgotos domésticos e industriais de piscinas, praias e
balneários, desde a coleta de amostras, análises físico químicas e microbiológicas,
até emissão e assinatura de laudos e pareceres técnicos; executar e ou
supervisionar análises físico-químicos, sensoriais, microscópicas, toxicológicas,
microbiológicas, fotoquímicas, ensaios biológicos e outras, fazendo uso de
metodologias e equipamentos necessários; atuar em farmácia homeopática, desde
que devidamente habilitado; programar, supervisionar, inspecionar, bem como
responder tecnicamente pela realização de exames laboratoriais, controle de
qualidade de insumos de natureza biológica, química e física, emitindo laudos,
pareceres e diagnósticos; fazer pesquisas quantitativas e qualitativas em amostras
de materiais, dos exames requisitados; coordenar , executar e supervisionar
atividade específica do laboratório de análises clínicas, desde a coleta do material
para análise, até entrega do laudo final ao cliente; executar e/ou supervisionar
análises hematológicas, sorológicas, bacteriológicas, parasitológicas e outras,
utilizando-se de aparelhos e técnicas específicas; assumir responsabilidades pelos
laudos dos exames realizados no laboratório, assinando-os,oferecendo assim maior
credibilidade e segurança ao requisitante; orientar a distribuição de atividades para
a equipe auxiliar, além de supervisionar a utilização e manipulação corretas dos
materiais e equipamentos, observando cuidados relativos à higiene e segurança,
garantindo qualidade do serviço; assessorar a elaboração de projetos de
construção e montagem de áreas específicas; prever, prover e controlar materiais e
equipamentos, emitindo opinião técnica em sua aquisição; participar da equipe
multidisciplinar, colaborando na elaboração de programas de saúde pública; zelar
por sua segurança e de terceiros, bem como pela conservação e manutenção de
materiais e equipamentos de seu ambiente de trabalho; participar em comissões
técnicas e auditorias, com fins diversos, emitindo laudos e pareceres de sua
competência; participar efetivamente da política de saúde do município, através dos
programas implantados pela secretaria municipal de saúde; desempenhar outras
tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHO: sujeito à plantões e ao uso de uniforme e
equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Município.
CARGA HORÁRIA: 20 ou 40 horas semanais
Títulos
Farmacêutico.
CARGO: Enfermeiro
CÓDIGO: 62.04
ATRIBUIÇÕES: dirigir órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da
instituição de saúde; organizar e dirigir os serviços e de enfermagem e de suas
atividades técnicas e auxiliares; planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar
os serviços de assistência de enfermagem; prestar consultoria, auditoria e emissão
de parecer sobre matéria de enfermagem; realizar consulta de enfermagem;
prescrever a assistência de enfermagem; cuidar diretamente de enfermagem a
pacientes graves com risco de vida; cuidar de enfermagem de maior complexidade
técnica e que exijam conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar
decisões imediatas; participar no planejamento, execução e avaliação dos
programas; participar na elaboração, execução e avaliação dos planos assistenciais
de saúde; prescrever medicamentos previamente estabelecidos em programas de
saúde pública e em rotina estabelecida pela instituição; participar em projetos de
construção ou reforma de unidade de internação; prevenir e controlar as infecções
hospitalares (policlínicas); participar na elaboração de medidas de prevenção e
controle sistemático de danos que possam ser causados aos pacientes durante a
assistência de enfermagem; participar na prevenção e controle das doenças
transmissíveis em geral e nos programas de vigilância epidemiológica; prestar
assistência de enfermagem à gestante, parturiente, puerperal e ao recém nascido;
participar nos programas e nas atividades de assistência integral à saúde individual
e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários e de alto risco;
acompanhar a evolução e o trabalho de parto; executar a assistência obstétrica em
situações de emergência e execução do parto sem destorcia; participar nos
programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de
doenças profissionais e do trabalho; participar nos programas de treinamento e
aprimoramento de pessoal de saúde, particularmente nos programas de educação
continuada; participar na elaboração e na operacionalização do sistema de
referência e contra referência do paciente nos diferentes níveis de atenção à saúde;
participar no desenvolvimento de tecnologia apropriada à assistência de saúde;
participar em bancas examinadoras, em matérias específicas de enfermagem, nos
concursos para provimento de cargo e contratação de enfermeiro ou pessoal
técnico e auxiliar de enfermagem; participar efetivamente da política de saúde do
município, através dos programas implantados pela secretaria municipal de saúde;
desempenhar outras tarefas afins.
Títulos ou admissão temporária para programas de saúde pública descentralizados
pelos Governos Estadual e Federal.
Enfermeiro.
CARGO: Bioquímico
CÓDIGO: 62.05
ATRIBUIÇÕES: coordenar, executar e supervisionar atividades específicas do
laboratório de análises clinicas, desde a coleta do material para análise até a
entrega do laudo final do cliente; executar e/ou supervisionar análises
hematológicas, urinárias, dosagens hormonais e bioquímicas, toxicológicas,
citopatológicas e outras, fazendo uso de metodologias e equipamentos
necessários; assumir responsabilidades pelos laudos dos exames realizados no
laboratório, assinando-os; zelar pela sua segurança e de terceiros, orientado a
distribuição de atividades para a equipe auxiliar, além de supervisionar a utilização
e manipulação correta dos materiais e equipamentos, observando cuidados à
higiene e biossegurança; zelar pela segurança, conservação e manutenção de
materiais, equipamentos e do seu ambiente de trabalho; assessorar a elaboração
de projetos de construção e montagem de áreas especificas; especificar, prever,
solicitar e controlar materiais, insumos e equipamentos, emitindo parecer técnico
em sua aquisição; participar de equipe multidisciplinar, colaborando na elaboração,
execução e avaliação de programas de saúde pública; participar em comissões
técnicas e auditorias, com fins diversos, emitindo laudos e pareceres técnicos de
sua competência; elaborar manuais de procedimentos, manuais técnicos e
formulários, buscando normatizar e operacionalizar o funcionamento dos
laboratórios, criando e/ou observando padrões técnicos e sanitários de acordo com
a legislação; desempenhar outras tarefas afins.
Títulos
Bioquímico.
CARGO: Odontólogo
CÓDIGO: 62.06
ATRIBUIÇÕES: praticar todos os atos pertinentes à odontologia, decorrentes de
conhecimentos adquiridos em curso regular ou em cursos de pós-graduação;
prescrever e aplicar especialidades farmacêuticas de uso interno e externo,
indicadas em odontologia; atestar, no setor de sua atividade profissional, estados
mórbidos e outros, inclusive, para justificação de faltas ao emprego; aplicar
anestesia local e troncular; aplicar analgesia e hipnose, desde que
comprovadamente habilitado, quando constituírem meios eficazes para o
tratamento; agir de forma preventiva, tomando medidas que evitem ou impeçam a
evolução de doenças bucais; privilegiar ações que beneficiem o maior número de
pessoas, viabilizando programas de atendimento que utilizem pessoal auxiliar,
técnicas e equipamentos simplificados; trabalhar em equipe, dominando técnicas
de atendimento clínico, executando as tarefas mais complexas e coordenando e
supervisionando o desempenho de técnicos auxiliares; executar o trabalho clínico
de sua exclusiva competência, delegando atividades mais simples ao pessoal
auxiliar e aquelas mais complexas aos níveis especializados competentes; planejar,
executar e avaliar as atividades clínicas considerando as características
epidemiológicas e sócio-econômicas da população a atender e os recursos
humanos e materiais disponíveis; desenvolver os programas e atividades
implantadas pela secretaria municipal da saúde, na área odontológica;
responsabilizar-se pelas informações prestadas em: fichas clínicas de pacientes,
boletins diários de atendimento odontológico, mapas de produção,
encaminhamentos de referência e contra-referência, relatórios das ações e
serviços prestados, prescrições, e quaisquer outros instrumentos utilizados pela
secretaria municipal da saúde na área odontológica; participar em ações de
vigilância sanitária, epidemiológica e de saúde de trabalhador; zelar por sua própria
segurança e de terceiros, bem como pela preservação e manutenção de materiais
e equipamentos de seu ambiente de trabalho; participar dos programas de
educação em saúde; participar na equipe multidisciplinar, colaborando em
treinamentos e auxiliando no desenvolvimento de programas e ações de saúde da
secretaria municipal de saúde; atender necessidades das unidades sanitárias, na
execução de suas atividades, obedecendo às diretrizes estabelecidas pela
secretaria municipal de saúde, visando à melhoria na qualidade dos serviços; emitir
laudos, pareceres, atestados a ele pertinentes, quando participar de auditorias e
comissões técnicas; cumprir e fazer cumprir o código de ética odontológico;
desempenhar outras tarefas afins.
Títulos
Cirurgião Dentista.
CARGO: Médico 20 horas semanais (ambulatório) e Médico 40 horas semanais

(Saúde da Família)
CÓDIGO: 62.07 e 62.08
ATRIBUIÇÕES: executar atividades inerentes à promoção, proteção e recuperação
da saúde, seja individual ou coletiva; efetuar os atos médicos para os quais está
capacitado; prescrever, orientar e supervisionar terapêutica indicada,
acompanhando evolução e usando o sistema de referência e contra referência;
interpretar resultados de exames solicitados, a fim de emitir diagnóstico preciso;
proceder à notificação de doenças de notificação compulsória; participar da equipe
multidisciplinar, auxiliando na elaboração do diagnóstico de saúde, objetivando o
estabelecimento de prioridades em atividades já implantadas e outras a serem
implantadas; manter sempre atualizadas as anotações no prontuário do cliente,
anotando o que ele refere, diagnóstico, conduta e evolução da doença; prescrever
terapia medicamentosa, orientando dosagem e via de administração; emitir laudos
e pareceres a si pertinentes, quando da participação em auditorias e comissões
técnicas; atender determinações legais, emitindo atestados, conforme a
necessidade de cada caso; colaborar, participando na adequação e ou elaboração
de programas de saúde, objetivando sistematização e melhora na qualidade dos
serviços prestados (ações de saúde desenvolvidas); orientar equipe técnica-
assistencial nas atividades que lhes forem delegadas; participar em ações de
vigilância sanitária, epidemiológica e de saúde do trabalhador; zelar por sua própria
segurança e de terceiros, bem como pela preservação e conservação de materiais
e equipamentos de seu ambiente de trabalho; atender necessidades da rede de
saúde, na execução de suas atividades, obedecendo a diretrizes estabelecidas pela
secretaria municipal de saúde, com a finalidade de fazer melhoria na qualidade dos
serviços; participar efetivamente da política de saúde do município, através dos
programas implantados pela secretaria municipal de saúde; efetuar atendimento
nos serviços próprios da secretaria e no domicílio; respeitar o código de ética
médica; contribuir para valorização do sistema único de saúde; desempenhar
outras tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHO: sujeito à plantões, trabalho externo e ao uso de
uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Município.
CARGA HORÁRIA: 20 e 40 horas semanais
Títulos e contratação temporária para a atuação em programas de saúde
descentralizados pelos Governos Federal ou Estadual.
Médico.
DESCRIÇÃO SINTÉTICA DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA DOS SERVIDORES

PÚBLICOS MUNICIPAIS.
Os servidores efetivos designados para funções de confiança desempenham funções

de direção, chefia e assessoramento, não integrantes do quadro de pessoal
comissionado. Estes servidores dirigem, coordenam e assessoram órgãos ou
unidades administrativas municipais e no desenvolvimento das políticas públicas
municipais, conforme disposto em Decreto.
QUADRO 2.6 – QUADRO ADICIONAL DE TITULAÇÃO
PÚBLICA MUNICIPAL
NÍVEIS DE TITULAÇÃO CÓDIGO PERCENTUAL SOBRE O

VENCIMENTO DO
SERVIDOR
GRADUAÇÃO ATI-11
PÓS-GRADUAÇÃO – ESPECIALIZAÇÃO ATI-12
MESTRADO ATI-13
DOUTORADO ATI-14
ANEXO III
PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO
MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL
QUADRO 3.1 - QUADRO GERAL DE CARGOS PERMANENTES

DOS SERVIDORES DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL
CARGO CÓD. NÍVEL DE N. DE VENCIMENTO

FORMAÇÃO CARGOS EM R$
71.01 Magistério
71.02 Estudos adicionais
71.03 Licenciatura Curta
PROFESSOR (a) 71.04 Licenciatura Plena 150
71.05 Especialização
71.06 Mestrado
71.07 Doutorado
OBS. 1 – O vencimento é fixado para carga horária de 40 horas semanais, sendo

que as cargas horárias de 30, 20 e 10 horas semanais terão o vencimento
estabelecido, respectivamente, em proporcionalidade.
OBS. 2 – O número de cargos especificado neste quadro abrange todo o quadro de
professores municipais (base de 40 horas semanais), com atuação no ensino
fundamental (anos iniciais, educação básica e educação de jovens e adultos),
educação infantil, educação especial, inclusive para a docência de Língua Brasileira
de Sinais – LIBRAS, Informática e Professor Auxiliar. As licenciaturas abrangem a
educação física, artes, língua estrangeira e demais disciplinas ou componentes
curriculares.
OBS. 3 – Por ocasião do lançamento do concurso público ou do processo seletivo
para admissão temporária por excepcional interesse público serão especificadas as
respectivas vagas para as áreas de atuação.
QUADRO 3.1.1 – ESPECIFICAÇÃO DOS NÍVEIS DE FORMAÇÃO EM CADA ÁREA
DE ATUAÇÃO DOS SERVIDORES DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL
NÍVEL DE FORMAÇÃO EXIGIDA PARA CADA ÁREA DE ATUAÇÃO

FORMAÇÃO
EDUCAÇÃO ANOS INICIAIS DO DISCIPLINAS OU EDUCAÇÃO
INFANTIL - EI ENSINO COMPONENTES ESPECIAL – EE
FUNDAMENTAL – EF, CURRICULARES DA
INCLUINDO EDUCAÇÃO BÁSICA –
EDUCAÇÃO DE EB, INCLUINDO
JOVENS E ADULTOS EDUCAÇÃO DE
– EJA. JOVENS E ADULTOS
– EJA.
MAGISTÉRIO Magistério em nível Magistério em nível
médio na médio na modalidade
modalidade normal normal
ESTUDOS Magistério em nível
ADICIONAIS médio + estudos
adicionais em EI
LICENCIATURA Específica na disciplina
CURTA de atuação no EF
LICENCIATURA de Pedagogia ou de Pedagogia ou Específica na de Pedagogia ou
PLENA normal superior normal superior com disciplina de atuação normal superior com
com habilitação habilitação em anos em EB habilitação para EE
em EI iniciais de EF
ESPECIALIZAÇÃO Específica ou naEspecífica ou na área Específica ou na área Específica ou na área
área de Educação de Educação de Educação de Educação
MESTRADO Específico ou naEspecífico ou na área Específico ou na área Específico ou na área
DOUTORADO Específico ou naEspecífico ou na área Específico ou na área Específico ou na área
QUADRO 3.2 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS
SERVIDORES DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL
DESCRIÇÃO ANALÍTICA DOS CARGOS
CARGO: Professor (a)

CÓDIGO: 71.01 a 71.07
ATRIBUIÇÕES: ministrar aulas, garantindo a efetivação do processo de ensino
aprendizagem e do projeto político pedagógico das unidades escolares e da rede
municipal de ensino, na área do ensino fundamental, educação infantil, educação
básica e educação especial, conforme o caso; elaborar programas, planos de curso
e planos de aula na área de sua competência, de conformidade com as diretrizes
metodológicas da unidade escolar e com a legislação pertinente; promover
experiências de ensino-aprendizagem diversificadas, voltadas para o atendimento
das diferenças individuais; promover recuperações preventivas e/ou atividades de
complementação, aperfeiçoamento e aprofundamento conforme exigências dos
diagnósticos de avaliações; participar e/ou organizar reuniões com os pais de seus
alunos; acompanhar o desenvolvimento dos alunos e comunicar à direção às
ocorrências pertinentes; desempenhar outras tarefas relativas à docência de ensino
em nível municipal. Ao Professor Auxiliar compete auxiliar ao professor regente da
classe, atuando de forma a complementar e a auxiliar no desenvolvimento da
efetivação da relação ensino-aprendizagem, bem como, acompanhar diretamente
alunos que sejam portadores de deficiência e conforme for determinado em
regulamento.
CONDIÇÕES DE TRABALHO: atividades em sala de aula, de acordo com o
calendário escolar organizado pela Secretaria Municipal de Educação e demais
normas pertinentes.
CONDIÇÕES PARA INGRESSO: Concurso Público de Provas e Títulos.
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: conforme disposto no item 3.1. e 3.1.1.
DESCRIÇÃO SINTÉTICA DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA DO MAGISTÉRIO

PÚBLICO MUNICIPAL
Os servidores do Magistério Público Municipal, efetivos e designados para funções

de confiança desempenham funções de direção, chefia e assessoramento, não
integrantes do quadro de pessoal comissionado. Estes servidores dirigem,
coordenam e assessoram unidades da rede pública municipal de educação,
conforme disposto em Decreto.
QUADRO 3.3 – QUADRO DO ADICIONAL DE PROGRESSÃO POR
TITULAÇÃO DOS SERVIDORES DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL
NÍVEIS DE TITULAÇÂO PERCENTUAL SOBRE O

VENCIMENTO BASE DO
CARGO
PÓS GRADUAÇÀO – ESPECIALIZAÇÃO
MESTRADO
DOUTORADO
QUADRO 3.4 – QUADRO DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA DOS
DENOMINAÇÃO NÍVEL NUMERO VALOR DA

DE FUNÇÃO DE
FUNÇÕES CONFIANÇA
Diretor de Centro de Educação Municipal – FC-21 06
CEM
Secretário de Centro de Educação Municipal – FC-22 06
CEM – CEM
Diretor de Centro de Educação Infantil – CEI FC-23 06
Secretário de Centro de Educação Infantil – FC-25 06
CEI
Diretor da Creche Municipal FC-24 01
Secretário da Creche Municipal FC-25 01
Nota: A Gratificação pelo desempenho de Função de Confiança estabelecida nesta

tabela é para a carga horária semanal de trabalho de 40 horas. No caso de
desempenho em carga horária semanal menor, a gratificação será respectivamente
proporcional.
QUADRO 3.5 - LINHA DE CORRELAÇÃO PARA ENQUADRAMENTO

CARGO CARGO GRUPO
Professor de Ensino
Fundamental de 1ª a 4ª
séries
Professor de Educação
Infantil PROFESSOR (A) DOCENTE
Professor de Educação
Física
Professor de Artes
Professor de Língua
Estrangeira
Obs.: O enquadramento dos atuais servidores do Magistério Público Municipal,

ocupantes de cargo de provimento efetivo, dar-se-á de acordo com a respectiva área
de atuação e habilitação, conforme exigência para ingresso no concurso público,
observado o disposto nesta Lei Complementar.
QUADRO 3.6 - QUADRO DE CARGOS EM EXTINÇÃO
CARGO N.º DE VENCTO CÓDIGO

CARGOS
ANEXO IV
QUADRO DE APOSENTADOS
QUADRO 4.1 - QUADRO GERAL DE PROVENTOS DE APOSENTADORIA A

CARGO DO MUNICÍPIO
NOME PROVENTOS
EM R$

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PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR Nº /2011

DISPÕE SOBRE A INSTITUIÇÃO DA POLÍTICA

O Prefeito Municipal de Descanso, Estado de Santa Catarina;

Art. 1º. A presente Lei Complementar dispõe sobre a instituição da Política

Art. 2º. A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do

Art. 3º. As normas e dispositivos do Estatuto dos Servidores Públicos

Art. 4º. O Município possibilitará a participação dos servidores públicos em

Art. 6º. As condições de acesso dos servidores à capacitação e demais

Art. 7º. Fica instituído o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos

Art. 9º. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por:

Art. 10. O vencimento dos servidores ocupantes de cargo efetivo será o

Art. 11. A nomeação de servidor para exercício de cargo de provimento em

Art. 12. O servidor Público Municipal que apresentar comprovação de nova

Art. 14. O servidor público municipal ocupante de cargo de provimento efetivo,

Art. 15. Caso a Secretaria Municipal de Administração e Gestão não oferecer

Art. 16. A avaliação de desempenho, de que trata o inciso II do art. 14, é

Art. 17. As funções de confiança serão exercidas, exclusivamente, por

Art. 19. O servidor público municipal, ocupante de cargo de provimento

Art. 20. Os servidores públicos municipais efetivos, em exercício na data da

Art. 21. As eventuais diferenças existentes entre o atual valor do vencimento

Art. 22. Os servidores enquadrados nos termos da presente, não poderão

Art. 23. O quadro de cargos em extinção é o especificado no Anexo I, Quadro

Art. 25. Os atuais ocupantes dos cargos, especificados no Anexo I, Quadro

Art. 26. Fica instituído o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos

Art. 27. Os cargos de provimento efetivo, vinculados ao presente plano de

Art. 28. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por:

Art. 30. A nomeação de servidor para exercício de cargo de provimento em

Art. 31. O servidor Público Municipal que apresentar comprovação de nova

Art. 32. O Adicional de Titulação é irredutível.

Art. 33. O servidor técnico-profissional ou técnico-científico da saúde pública

Art. 34. As funções de confiança serão exercidas, exclusivamente, por

Art. 35. Aplica-se aos ocupantes de funções de confiança, de que trata o

Art. 36. O servidor da saúde pública municipal, ocupante de cargo de

Art. 37. Os servidores da saúde pública municipal, efetivos, em exercício na

Art. 38. As eventuais diferenças existentes entre o atual valor do vencimento

Art. 39. O quadro de cargos em extinção é o especificado no Anexo II, Quadro

Art. 41. Fica instituído o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos

Art. 42. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por:

Art. 43. O vencimento dos servidores do Magistério Público Municipal será

Art. 44. O servidor do Magistério Público Municipal desenvolverá sua carga

Art. 45. O servidor do Magistério Público Municipal que apresentar

Art. 46. O Adicional de Progressão por Titulação é irredutível.

Art. 47. O servidor do Magistério Público Municipal, ocupante de cargo de

PARA AVALIAÇÃO E DISCUSSÃO

Art. 48. O servidor do magistério público municipal, em atividade docente, que

Art. 49. A gratificação de que trata o parágrafo anterior será suspensa, no

Art. 50. As funções de confiança serão exercidas, exclusivamente, por

Art. 51. A Gratificação pelo Exercício de Função de Confiança não será

Art. 52. O servidor do Magistério Público Municipal, ocupante de cargo de

Art. 53. Os servidores do Magistério Público Municipal em exercício na data

Art. 54. As eventuais diferenças existentes entre o atual valor do vencimento

Art. 55. Os servidores do Magistério Público Municipal que, na data de

Art. 56. O vencimento dos servidores públicos municipais, dos servidores da

Art. 57. O vencimento, os vencimentos, a remuneração e quaisquer vantagens

Art. 60. O Poder Executivo Municipal regulamentará, por Decreto, no que

Art. 62. Os proventos de aposentadoria de servidores inativos, pagos pelos

Art. 63. As despesas decorrentes desta Lei Complementar serão consignadas

Art. 65. Ficam revogadas as disposições em contrário, em especial as Leis

SADI INÁCIO BONAMIGO

QUADRO 1.1 - QUADRO GERAL DE CARGOS PERMANENTES DOS

1 – SERVIÇOS GERAIS (SEGER)

DENOMINAÇÃO NÍVEL NÚMERO VALOR DA

PADRÃO NÍVEL CARGO N.º DE VECTO. CÓDIGO