Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Speţă 1
În urma unui control efectuat la o unitate de către inspecţia muncii s-a constatat că există mulţi
salariaţi care îşi desfăşoară activitatea fară a avea încheiate contracte de muncă.
Patronul unităţii a susţinut că respectivele persoane nu sunt angajaţi ci doar îl ajută la unele
treburi, doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuţiilor purtate cu persoanele
respective, cei care nu erau rude cu patronul au afirmat că defapt ei lucrează ca angajaţi, patronul
însă a refuzat să le încheie contracte de muncă, susţinînd că deocamdată sunt angajaţi de probă.
Speţă 2
Contabila Guzun a fost angajată in cimpul muncii în baza unui contract de muncă pe termen de
3 ani, cu probă de încercare - o lună de zile. După două săptămîni a fost concediată pe motivul
absenţei nemotivate de la serviciu.
Ea sa adresat în instanţa de judecată pentru a fi restabilită la locul de muncă deoarece nu a încetat
termenul de încercare.
Speţă 3
Şeful secţiei cadre a fabricii de tutun a plecat la pensie. Angajatorul a luat decizia de al numi pe
Ivanov ca şef secţie cadre, deoarece el este şpecialist în domeniu. Ivanov a propus inchieierea
contractului individual de munca pe 6 luni de zile, această perioadă a fost stipulată în contract.
După expirarea acestui termen Ivanov a fost concediat şi în locul lui fiind numit cet.Talmaci.
Speţă 4
Doamna Vidraşcu s-a adresat de a fi angajată in campul muncii ca bucătăreasă la cantina fabricii
de conseve. Şefa secţiei a acceptat cererea ei şi a cerut să ptrezinte: carnetul de muncă, buletinul
de identitate, certificatul de căsătorie, actul despre componenţa familiei, certificatul medical.
Avea document de studii in profesia dată. Carnetul de muncă il pierduse. Era mamă
solitară.Avea la intreţinere un copuil invalid in virstă de 7 ani.
Panicov a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Edlen” în calitate
de lăcătuş. Administraţia i-a stabilit un termen de probă de 2 luni. Panicov a obectat împotriva
termenului de probă la care administraţia a refuzat să-l angajeze. Panicov s-a adresat în judecată
considerînd că este un refuz nejustificat.
Speţă 6
Speţă 7
Examinînd documentele muncitorului Lupaşcu, care s-a angajat la lucru, şeful secţiei cadre a
unei întreprinderi de construcţii a cerut să fie prezentată caracteristica de la locul anterior de
muncă. În caz de nu va fi prezentată, Lupaşcu nu va fi angajat la lucru. La locul de lucru anterior
Lupaşcu avea deseori conflicte cu administraţia de aceea nu putea spera că i se va elibera o
caracteristică pozitivă.
Moraru a fost angajat la lucru în Asociaţia ştiinţifică „Vierul” cu termen de încercare de 6 luni.
După 6 luni de lucru Moraru s-a îmbolnăvit. În perioada cînd se afla pe foaie de boală a fost emis
ordinul de eliberare din muncă a lui Moraru, în care se motivă că acesta n-a susţinut proba de
încercare. Consultantul juridic de la sindicatul de ramură, examinînd plîngerea lui Moraru, a
decis că acesta urmează a fi restabilit la locul precedent de muncă.
Speţă 2
Roibu a fost angajat in cimpul muncii în calitate de contabil stbilinduise proba de încercare de o
lună de zile. Cu o zi pînă la expirarea termenului, angagatorul a înaintat propunerea de a-i
prelungi proba de încercare încă cu o lună. Roibu a căzut de acord. Peste 11 zile el a fost
concediat pentru nesusţinerea termenului de încercare. Roibu s-a adresat cu o acţiune în judecată,
cerînd să i se modifice motivul concedierii în conformitate cu legislaţia muncii şi să i se achite
preavizul de concediere.
Speţă 3
Speţa 1
Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de secretar-referent
la SRL „Telefax”, însă i s-a refuzat angajarea pe motiv că nu are certificat de absolvire a
cursurilor de secretar-referent, iar faptul că doamna are studii superioare în domeniul psihologiei
nu o scutește de necesitatea de a prezenta și certificat de absolvire a cursurilor de secretar-
referent.
Doamna Luca s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva SRL „Telefax”, prin care
contestă refuzul de angajare în calitate de manager, angajatorul comunicându-I neoficial că
refuzul de angajare se motivează prin aceia că dumneaei are un copil de 3 ani, iar obligaţiile de
manager implică necesitatea lucrului peste program, iar dumneaei mai mult ca sigur nu va fi
dispusă să muncească peste program.
Speţa 3
Dl BOBU, absolvent al USM, urma să fie angajat în calitate de jurist. Angajatorul l-a informat că
acesta urmează să fie angajat cu perioadă de probă de 6 luni de zile, deoarece fiind tânăr
specialist angajatorul nu este încrezut în capacitățile profesionale ale sale și din acest motiv va fi
supus unei perioade de probă. Tânărul specialist a obiectat în privința perioadei de probă
afirmând că fiind tânăr specialist lui nu-i poate fi aplicată perioada de probă.
Speţa 4
Domnișoara Luca s-a adresat cu cerere de angajare în calitate de translator. Printre alte acte
solicitate angajatorul i-a cerut și prezentarea unui certificat medical care atestă cp nu este
gravidă, la ce d-ra Luca a obiectat. Angajatorul a refuzat cererea de angajare. D-ra Luca a sesizat
instanța de judecată prin care cere declararea refuzului său de angajare drept neîntemeiat și
obligarea unității să o angajeze.