Sunteți pe pagina 1din 4

Tema 7.Contractul individual de muncă.

Speţă 1

În urma unui control efectuat la o unitate de către inspecţia muncii s-a constatat că există mulţi
salariaţi care îşi desfăşoară activitatea fară a avea încheiate contracte de muncă.
Patronul unităţii a susţinut că respectivele persoane nu sunt angajaţi ci doar îl ajută la unele
treburi, doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuţiilor purtate cu persoanele
respective, cei care nu erau rude cu patronul au afirmat că defapt ei lucrează ca angajaţi, patronul
însă a refuzat să le încheie contracte de muncă, susţinînd că deocamdată sunt angajaţi de probă.

1. Ce hotărire va fi primită de inspecţia muncii?


Inspectorii ITM vor intocmi proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei si ii vor
aplica angajatorului sanctiunea amenzii contraventionale prevazuta de art 260, alin 1, litera f)
Codul Muncii. “Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte: f) prestarea
muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la
500 lei la 1.000 lei;” In conditiile in care, mai mult de 5 persoane, presteaza activitate fara a avea
incheiat un contract individual de munca, aceasta constituie infractiune si se sanctioneaza cu
inchisoare sau amenda penala – art. 264 alin. 3 C.mun. “Constituie infracţiune şi se sancţionează
cu închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5
persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă.

Speţă 2

Contabila Guzun a fost angajată in cimpul muncii în baza unui contract de muncă pe termen de
3 ani, cu probă de încercare - o lună de zile. După două săptămîni a fost concediată pe motivul
absenţei nemotivate de la serviciu.
Ea sa adresat în instanţa de judecată pentru a fi restabilită la locul de muncă deoarece nu a încetat
termenul de încercare.

1. Care va fi continutul hotaririi?


Instanța va respinge cererea deoarece conform art 86 lit h absenţa fără motive
întemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive în timpul zilei de muncă persoana
poate fi concediată

Speţă 3

Şeful secţiei cadre a fabricii de tutun a plecat la pensie. Angajatorul a luat decizia de al numi pe
Ivanov ca şef secţie cadre, deoarece el este şpecialist în domeniu. Ivanov a propus inchieierea
contractului individual de munca pe 6 luni de zile, această perioadă a fost stipulată în contract.
După expirarea acestui termen Ivanov a fost concediat şi în locul lui fiind numit cet.Talmaci.

A procedat corect angajatorul ?


Da deoarece contractual a fost închiat pe o durată de 6 luni și la finalizarea sau expirarea acestei
perioade persoana data poate fi concediată dacă contractu nu se prelungește

Speţă 4
Doamna Vidraşcu s-a adresat de a fi angajată in campul muncii ca bucătăreasă la cantina fabricii
de conseve. Şefa secţiei a acceptat cererea ei şi a cerut să ptrezinte: carnetul de muncă, buletinul
de identitate, certificatul de căsătorie, actul despre componenţa familiei, certificatul medical.
Avea document de studii in profesia dată. Carnetul de muncă il pierduse. Era mamă
solitară.Avea la intreţinere un copuil invalid in virstă de 7 ani.

1. Va fi angajată in cimpul muncii salariata?


2. Conform lejislaţiei muncii stabiliţi particularităţile de plasare in cimpul muncii a diferitor
categorii de salariaţi.
Certificatul de căsătorie și certificatul de componență în familie nu sunt obligatorii și nu pot fi
cerute de către angajator conform art 57 CM
Speţă 5

Panicov a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Edlen” în calitate
de lăcătuş. Administraţia i-a stabilit un termen de probă de 2 luni. Panicov a obectat împotriva
termenului de probă la care administraţia a refuzat să-l angajeze. Panicov s-a adresat în judecată
considerînd că este un refuz nejustificat.

1. Sint legale actiunile angajatorului?


Termenul de probă conform art 60 este de cel mult 3 luni acțiunile angajatorului sunt legale

Speţă 6

Salariatul Măgăleasă activa timp de 30 de ani la o întreprindere de Stat. În ultima perioadă el se


prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de
obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor,şefului
secţiei salariatul nu a reacţionat. Din această cauză directorul întreprinderii la concediat .

1. Deduceti intrebarile specifice acesti caz.


2. Solutionati speta.
i) prezentarea la lucru în stare de ebrietate
Conform art 86 persoana dată poate fi concediată
alcoolică, în stare cauzată de substanțe stupefiante sau toxice, stabilită în modul
prevăzut la art.76 lit.k);

Speţă 7

Examinînd documentele muncitorului Lupaşcu, care s-a angajat la lucru, şeful secţiei cadre a
unei întreprinderi de construcţii a cerut să fie prezentată caracteristica de la locul anterior de
muncă. În caz de nu va fi prezentată, Lupaşcu nu va fi angajat la lucru. La locul de lucru anterior
Lupaşcu avea deseori conflicte cu administraţia de aceea nu putea spera că i se va elibera o
caracteristică pozitivă.

1. Este întemeiată cerinţa şefului de secţie?


2. Care sunt cazurile cînd este necesar de a fi prezentată la angajare caracteristica?
Conform art 57 codul muncii sunt enumerate documentele care pot fi cerute la încheerea
contractului îndivicual de muncă caracteristica de la locul precedent de muncă nu este în
documentele obligatorii astfel alin 2 al art 57 stippulează că se interzice angajatorilor să ceară
de la persoanele care se angajează alte documente decît cele prevăzute la alin.(1),
precum şi de alte acte legislative.
Tema.Executarea contractului individual de munca.
Speţă 1

Moraru a fost angajat la lucru în Asociaţia ştiinţifică „Vierul” cu termen de încercare de 6 luni.
După 6 luni de lucru Moraru s-a îmbolnăvit. În perioada cînd se afla pe foaie de boală a fost emis
ordinul de eliberare din muncă a lui Moraru, în care se motivă că acesta n-a susţinut proba de
încercare. Consultantul juridic de la sindicatul de ramură, examinînd plîngerea lui Moraru, a
decis că acesta urmează a fi restabilit la locul precedent de muncă.

1. Motivaţi răspunsul consultantului juridic la plîngere.


Da deoarece conform art 60 alin 2 din codul muncii stipulează că : În perioada de probă nu se
include perioada aflării salariatului în concediu medical şi alte perioade în care el a
absentat de la lucru din motive întemeiate, confirmate documentar.

Speţă 2

Roibu a fost angajat in cimpul muncii în calitate de contabil stbilinduise proba de încercare de o
lună de zile. Cu o zi pînă la expirarea termenului, angagatorul a înaintat propunerea de a-i
prelungi proba de încercare încă cu o lună. Roibu a căzut de acord. Peste 11 zile el a fost
concediat pentru nesusţinerea termenului de încercare. Roibu s-a adresat cu o acţiune în judecată,
cerînd să i se modifice motivul concedierii în conformitate cu legislaţia muncii şi să i se achite
preavizul de concediere.

1. Întocmiţi hotărîrea judecătoriei referitor la acest caz.


Înstanța de judecată va admite cererea deoarece temrenul de probă se achită conform art 60  pe
parcursul perioadei de probă, salariatul beneficiază de toate drepturile şi îndeplineşte
obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, de regulamentul intern al unităţii, de
contractul colectiv şi de cel individual de muncă

Speţă 3

Angajînd la lucru şoferi ai autobuzelor, administraţia coloanei auto în ordinile de angajare, de


comun acord cu condiţiile contractului angajaţii, prevedea că după trecerea cursurilor de şoferi ei
sunt obligaţi să lucreze trei ani la întreprindere. În caz contrar, la concedierea din propria dorinţă
pînă la expirarea termenului de trei ani, ei vor fi obligaţi să restituie suma achitată de către
întreprindere pentru şcolarizare.

1. Corespund aceste condiţii ale contractului individual de muncă


legislaţiei în vigoare?
Da dacă aceste condiții au fost stipulate în contractul individual de muncă

Tema 8.Încheierea CIM

Speţa 1

Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de secretar-referent
la SRL „Telefax”, însă i s-a refuzat angajarea pe motiv că nu are certificat de absolvire a
cursurilor de secretar-referent, iar faptul că doamna are studii superioare în domeniul psihologiei
nu o scutește de necesitatea de a prezenta și certificat de absolvire a cursurilor de secretar-
referent.

1.Este legal refuzul de angajare?


Da deoarece conform art 57 CM angajatorul este în drept să ceară diploma de studii ce confirmă
pregătirea ei în domeniu care îi interesat angajatorul lit d) diploma de studii, certificatul de
calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau
calităţi speciale
Speţa 2

Doamna Luca s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva SRL „Telefax”, prin care
contestă refuzul de angajare în calitate de manager, angajatorul comunicându-I neoficial că
refuzul de angajare se motivează prin aceia că dumneaei are un copil de 3 ani, iar obligaţiile de
manager implică necesitatea lucrului peste program, iar dumneaei mai mult ca sigur nu va fi
dispusă să muncească peste program.

1.Care va fi hotărârea instanței de judecată?


Va admite cererea deoarece codul penal nu prevede că mamele cu copii pînă la 3 ani sau mai
mari de 3 ani să nu fie angajate în cîmpul muncii

Speţa 3

Dl BOBU, absolvent al USM, urma să fie angajat în calitate de jurist. Angajatorul l-a informat că
acesta urmează să fie angajat cu perioadă de probă de 6 luni de zile, deoarece fiind tânăr
specialist angajatorul nu este încrezut în capacitățile profesionale ale sale și din acest motiv va fi
supus unei perioade de probă. Tânărul specialist a obiectat în privința perioadei de probă
afirmând că fiind tânăr specialist lui nu-i poate fi aplicată perioada de probă.

1.Cine are dreptate?


Perioada de probă este de 3-6 luni și nu face excepție că ești tînăr specialist sau ești specialist cu
o vechime în muncă

Speţa 4

Domnișoara Luca s-a adresat cu cerere de angajare în calitate de translator. Printre alte acte
solicitate angajatorul i-a cerut și prezentarea unui certificat medical care atestă cp nu este
gravidă, la ce d-ra Luca a obiectat. Angajatorul a refuzat cererea de angajare. D-ra Luca a sesizat
instanța de judecată prin care cere declararea refuzului său de angajare drept neîntemeiat și
obligarea unității să o angajeze.

1.Care va fi hotărârea instanței de judecată


Art 57 prevede și un certificat medical în cazurile prevăzute de legislația în vigoare, dar nu
stipulează că o femeie trebuie să aducă drept dovată certificat că nu este însărcinată

S-ar putea să vă placă și