MINI-GHID

Oferta de
angajare
 OFERTA DE ANGAJARE
Vei afla despre ...

- Oferta de angajare: ce trebuie să știi înainte să

semnezi contractul?

- Codul Muncii: Tot ce trebuie să știi

OFERTA DE ANGAJARE

Oferta de angajare ar trebui să conțină informații esențiale

despre locul de munca precum:
- Salarizarea
- Locul unde îți vei desfășura activitatea
- Durata contractului individual de muncă
- Fișa postului
- Conditiile de angajare și concediu de odihnă
- Perioada de probă și încetarea CIM
SALARIZAREA

Salariul dumneavoastra de baza lunar brut va fi de .... lei.

Salariul va fi platit la data de 15 a fiecarei luni urmatoare lunii
pentru care se face plata sau în ziua lucratoare anterioara
acestei date, în cazul în care aceasta data este zi libera legala,
cu posibilitatea acordarii unui avans la data de 30/31 ale lunii
pentru care se face plata.

Avansul este stabilit în proportie de cel mult 40% din salariul

dumneavoastra de baza lunar brut
CONDITIILE DE
ANGAJARE INCLUSIV
CONCEDIU DE ODIHNĂ
Veti fi angajat cu norma întreaga/partiala. Durata timpului de lucru este de .
ore/zi (. ore/saptamâna), cu exceptia sarbatorilor legale. Societatea poate, în
anumite circumstante definite, sa va solicite prezenta în afara orelor normale
de lucru si/sau pentru un numar de ore suplimentare în conformitate cu
prevederile Codului Muncii.

Veti avea dreptul la un numar de zile lucratoare de concediu de odihna anual.

Pentru anul numarul de zile de concediu e determinat în functie de data
angajarii. În cazul dumneavoastra, vor fi . zile lucratoare. Veti respecta
programarea stabilita de Societate, cu mentiunea ca una din fractiuni, daca
va fi cazul, sa aiba cel putin 15 zile lucratoare. Cazurile speciale sunt tratate
de Regulamentul intern.
PERIOADA DE PROBA
ȘI INCETAREA CIM

Perioada de proba:
Societatea stabileste o perioada de proba de 30 de zile calendaristice pentru
postul pe care urmeaza sa-l ocupati, începând cu prima zi de lucru. Perioada
de proba constituie vechime în munca. La sfârsitul perioadei de proba se face
o evaluare a performantelor realizate de dumneavoastra.

Încetarea contractului individual de munca:

Prezentul contract individual de munca poate înceta din initiativa partilor
semnatare, cu acordarea unui preaviz scris, exceptie facând constatarea
necorespunderii profesionale la sfârsitul perioadei de proba. Societatea
acorda un preaviz scris de 20 de zile lucratoare, iar dumneavoastra veti
acorda un preaviz de 15/30 zile calendaristice
RECAPITULARE
LA CE SĂ FII ATENT

Încadrarea – adică trebuie să primești o încadrare similară jobului pe care îl vei avea,
nu inferioară,
Durata contractului de muncă (dacă este pe perioadă nedeterminată sau
determinată),
Durata perioadei de probă prin care urmează să treci.
Eligibilitatea la bonus, dacă a fost agreată, mai ales dacă te angajezi în vânzări sau
ocupi o poziție care presupune îndeplinirea unui target,
Locul unde se prestează munca (dacă poți lucra remote sau este necesară prezența ta
fizică la birou),
Timpul de lucru (programul de lucru, dacă este flexibil, cât timp ai pauzele de masă),
Nivelul salarial.
Beneficii negociate precum bonuri de masă, mașină, munca de acasă, zile
suplimentare de concediu.
CE GRESELI FAC
CANDIDATII CAND
PRIMESC O OFERTA DE
ANGAJARE
1. Nu ofera informatii clare cu privire la asteptarile salariale sau nu sunt atenți la oferta
salarială - o lasă la alegerea angajatorului
2. Nu cere o oferta scrisa – Sunt situatii cand oferta de angajare este comunicata verbal
la sfarsitul interviului. Candidatul este incantat si bate palma imediat, fara a cere o oferta
scrisa.
3. Nu cere timp de gandire – De cele mai multe ori angajatorii sunt presati de timp
pentru a acoperi pozitia vacanta si la randul lor preseaza candidatii sa le dea un raspuns
rapid, uneori chiar pana in 24 de ore.
4. Negociaza oferta intr-un mod neprofesionist sau nu o negociază deloc – Negocierea
salariului sau a pachetului de beneficii este cu siguranta ceva ce candidatii pot face si nu
este nimic in neregula cu acest lucru.
5. Negociaza in etape – Sunt candidati care, dupa primirea ofertei, revin in fiecare zi sau
la fiecare doua zile cu cate o intrebare legata de oferta. Astfel ca intr-o zi cere o marire a
salariului de baza, a doua zi cere mai multe zile de concediu, iar dupa alte doua zile
comunica angajatorului ca si-ar dori mai multe traininguri
CE GRESELI FAC
CANDIDATII CAND
PRIMESC O OFERTA DE
ANGAJARE
6. Negociaza aspecte ne-negociabile – Sunt anumite beneficii care nu pot fi
negociabile din cauza politicilor interne ale companiei. De exemplu, unele companii nu
ofera masina de serviciu pentru anumite pozitii.
7. Negociaza pe email – Este una din greselile pe care o fac ambele parti, cu efecte
negative de cele mai multe ori. Niciun mesaj, oricat de bine scris nu inlocuieste
interactiunea umana. In scris lucrurile pot fi prost intelese sau prost interpretate. De
aceea recomand ca negocierea sa se faca fata in fata sau telefonic. Ulterior, se pot
transmite si prin email detalii si precizari ale aspectelor discutate direct.
8. Nu respecta termenul stabilit – In situatia in care candidatul simte ca are nevoie de
mai mult timp de gandire, este de dorit ca acesta sa anunte de la inceput sau in
perioada stabilita. Este total neprofesionist sa incalce respectarea termenului de
gandire stabilit de altfel impreuna. De cele mai multe ori, nerespectarea termenului
poate duce la retragerea ofertei.
9. Accepta oferta si apoi se razgandeste – O alta situatie destul de des intalnita, din
pacate, este aceea in care candidatul accepta initial oferta si apoi, dupa un timp, se
razgandeste din diverse motive.
CODUL MUNCII: TOT
CE TREBUIE SĂ ȘTII
Fie că ești angajat, fie că ești în căutarea unui job potrivit pentru tine,
informațiile din Codul Muncii nu trebuie să-ți lipsească. Nu e necesar să
înveți Codul Muncii pe dinafară, dar ai putea să te documentezi despre
situațiile care te pot impacta direct la locul de muncă sau atunci când
semnezi acte necesare angajare. Acum, mai mult ca niciodată ai nevoie să-
ți cunoști drepturile și obligațiile.

E important să știi ce semnezi, dar și care sunt modificările din Codul

Muncii. De toate aceste cunoștințe ai nevoie pentru a evita anumite situații
neplăcute (conflicte cu managerul sau colegii, demisie forțată sau zile libere
pe care angajatorul nu dorește să ți le pună la dispoziție), pentru a avea o
mai mare încredere în tine, dar te vor ajuta și să te poziționezi corect în
relația cu angajatorul. Oamenii care își cunosc drepturile și obligațiile
precizate în Codul Muncii știu ce au de făcut și înțeleg când li se încalcă
anumite libertăți.
CONTRACTUL DE
ANGAJARE: CE
SPUNE CODUL
MUNCII?
Dacă în perioada asta îți cauți un job sau vrei să-l schimbi pe
cel actual, atunci e important să știi mai multe și despre
contractul de lucru.

„Contractul de muncă este prin definiție bilateral, atât

angajatorul, cât și angajatul au drepturi și obligații. Ca atare,
dacă nu vrei să semnezi orbește un angajament, mai bine
acorzi un pic de timp subiectului”,
CE ESTE CONTRACTUL
INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Contractul de muncă este reglementat prin Legea nr. 53/2003
din Codul Muncii, care cuprinde aspecte legate atât de
contractul colectiv de munca, cât și cel individual.

Un aspect important care trebuie menționat este acela că

vârsta minimă pentru a putea lucra și a avea contract
individual de muncă este de 16 ani, așa cum este prevăzut în
Codul Muncii. Poate fi încheiat contract de muncă individual și
pentru persoanele care au 15 ani, însă numai cu acordul
părinților și numai dacă munca prestată nu le pune în pericol
sănătatea și dezvoltarea profesională.
TIPURI DE
CONTRACTE
DUPĂ DURATĂ
-

Contract individual de muncă de perioadă determinată –

există situații specifice stabilite prin lege cu privire la
condițiile în care se poate încheia acest contract (munca
sezonieră, temporară, când persoana angajată iese la
pensie în termen de cinci ani de la data angajării;

Contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată –

acest contract nu este limitat la o anumită perioadă pentru
care poți să lucrezi la acel angajator
TIPURI DE
CONTRACTE
DUPĂ PROGRAM
-

Contract individual de muncă cu normă întreagă – se

referă la programul de lucru de 8 ore/zi, respectiv 40 de
ore/săptămână

Contract individual de muncă cu timp parțial – programul

de lucru poate fi de cel puțin 2 ore/zi, adică cel puțin 10
ore/săptămână

perioadă de probă care nu poate fi mai mare de 90 de zile

calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120
de zile pentru funcțiile de conducere.
TIPURI DE
CONTRACTE
ÎN FUNCȚIE DE LOC
-

Contract individual de muncă pentru activitate desfășurată

la sediul companiei

Contract individual de muncă pentru activitate desfășurată

la sediul angajatului

În cel de-al doilea caz, e bine de știut că beneficiezi de aceleași

drepturi ca persoanele care lucrează la sediul companiei
(concedii medicale sau de odihnă). În plus, de anul trecut a
intrat în vigoare legea privind telemunca. Aceasta îți permite
să lucrezi de oriunde, nu doar de acasă.
OBLIGATORIU
Contractul de muncă trebuie să fie obligatoriu încheiat în
formă scrisă
Angajatorul are obligația să înregistreze contractul
individual de muncă în registrul general de evidență al
salariaților, cu o zi înainte ca salariatul să înceapă efectiv
munca
Contractul de muncă trebuie să fie încheiat în limba
română, indiferent dacă angajatorul sau salariatul este
român sau străin.
Pentru a fi valabil, contractul individual de muncă trebuie
să fie semnat de ambele părți, adică de angajator și de
salariat.
CLAUZE
OBLIGATORII
identitatea părților (angajat și salariat);
locul de muncă sau posibilitatea ca salariatul să
muncească în alte locuri;
sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
funcția/ocupația, fișa postului și atribuțiile postului
respectiv;
criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului;
riscurile specifice postului;
data de la care contractul urmează să își producă efectele;
durata contractului, în cazul în care este vorba de contract
de muncă individual pe perioadă determinată sau
temporară;
CLAUZE
OBLIGATORII

durata concediului de odihnă;

în ce condiții se acordă preaviz și durata acestuia;
salariul de bază, alte tipuri de venituri asimilate salariului,
precum și perioada la care se face plata salariului;
durata programului de muncă (ore/zi și ore/săptămână);
indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează
condițiile de muncă ale salariatului;
durata perioadei de probă.
-
ACTE NECESARE
cartea de identitate;
CV-ul, care trebuie depus la dosarul de angajare;
copii după actele de studii (diplomă de bacalaureat,
diplomă de licență, diplome care să ateste anumite
certificări etc.);
documente care să ateste starea civilă, după caz
(certificate de căsătorie, certificatele de naștere ale
copiilor), pentru deducere personală;
aviz sau certificat medical;
nota de lichidare, în cazul în care ai mai avut alte locuri de
muncă (unii angajatori pot cere și recomandări de la foști
angajatori);
cazier judiciar (nu este obligatoriu, însă este cerut de unii
angajatori).
SUSPENDAREA
CONTRACTUL DE MUNCĂ POATE FI SUSPENDAT PRIN ACORDUL
PĂRȚILOR SAU DOAR PRIN DECIZIA UNEIA DINTRE PĂRȚI, ÎN
URMĂTOARELE SITUAȚII:

concediu de maternitate sau paternal;

concediu pentru creșterea copilului;
concediu pentru îngrijirea copilului bolnav sau cu handicap;
concediu pentru formare profesională;
concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
carantină, forță majoră, grevă;
îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;
în cazul în care au expirat avizele, atestările și autorizațiile pentru
efectuarea jobului respectiv (dacă nu sunt reînnoite în șase luni,
contractul de muncă încetează);
în cazul în care salariatul are absențe nemotivate sau este cercetat
disciplinar;
în cazul în care angajatorul întrerupe temporar activitatea.
Pe durata suspendării contractului individual de muncă, angajatul
nu mai primește salariu.
 ÎNCETAREA
Contractul de muncă poate înceta prin demisie sau prin
concediere sau neprelungire (atunci cand e vorba de contracte
pe durata determinata)

În ambele cazuri este obligatoriu să respecți o perioadă de

preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare, în funcție de jobul pe
care l-ai avut, înainte să termini definitiv munca.

În cazul în care contractul încetează în perioada de probă, nu

mai este necesară perioada de preaviz, ci doar o notificare
scrisă.
 GRESELI IN
REDACTAREA CIM
din contract lipsesc elementele obligatorii, cum sunt, de pilda, riscurile
postului, specificarea clara a normei de lucru;
nu acorzi angajatului drepturi potrivit legii securitatii sociale (concediul
pentru cresterea copilului, de pilda);
in contract, apar clauze care ii ingradesc angajatului anumite drepturi;
salariul nu este evidentiat (bold) si nici nu sunt detalii legate de salariul de
baza, sporuri, indemnizatii, echivalarea orelor suplimentare;
nu sunt specificate clar conditiile in care se acorda preavizul;
nu exista fisa postului;
angajatul are contract cu timp partial si nu beneficiaza de aceleasi
drepturi ca salariatii cu norma intreaga (concediu de odihna,
vechime in munca).
CE POATE FACE UN
ANGAJAT DACA NU I-A FOST
INTOCMIT CORECT CIM
sesizeaza Inspectoratul Teritorial de
Munca;
depune o petitie la sediul local ITM
completeaza online formularul de
reclamatie, in functie de situatia cu care
se confrunta;
se adreseaza instantei.
ÎNTREBĂRI?
Adresa de email
NELĂMURIRI? infoeducatia@yahoo.com

Il puteti contacta pe consilierul Padurean Codrut

sau pe orice altă persoană din cadrul proiectului Platforma de conectare
Agri-Practic
infoeducatia.ro Proiect Agri-
Practic

Facebook
https://www.facebook.co
m/agripracticiasi