Competente - Paznic

Nume si prenume candidat - _________________________________________________________________________

Competenta Comportamente Punctaj
Detine atestat paza.
A lucrat in domeniul pazei si protectiei, asigurand paza unui obiectiv cu suprafata mare.
Experienta de lucru similara
Cunoaste legislatia in domeniu, continutul unui plan de paza si normele interne care reglementeaza modalitatea de efectuare a controalelor.
A mai lucrat in ture de noapte.
Cunoaste sarcinile si obiectivele din fisa postului.
Cunoaste competentele postului, indicatorii postului si rezultatele ultimelor evaluari.
Isi indeplineste din convingere sarcinile din fisa postului si cele delegate (fara a fi impins de la spate).
Onoreaza promisiunile facute.
Responsabilitate
Este punctual.
Anunta intarzierile in realizarea unor sarcini sau cand nu reuseste sa fie punctual.
Isi asuma greselile, esecurile sau lipsa rezultatelor.
Lucreaza cu respect fata de resursele de lucru.
Munceste mult si este activ/iute in perioadele de varf de activitate.
Harnicie Cand scade volumul de activitate isi gaseste lucruri utile de facut.
Isi indeplineste sarcinile la timp, fara sa le amane.
Duce o sarcina/obiectivul pana la capat indiferent daca intampina obstacole.
Perseverenta
Duce o sarcina/obiectivul pana la capat chiar daca munca este rutiniera sau presupune efort pe o perioada mai mare de timp.
Capacitate de implementare Cunoaste si aplica toate procedurile si regulamentele specifice postului.
Ofera cu usurinta ajutor cand i se solicita de catre colegi.
Cooperare si diplomatie Ofera benevol/sare in ajutor cand observa un coleg care are nevoie.
Se asigura ca rezolvarile gasite la conflictele sale cu colegii conduc la mentinerea unei relatii amiabile cu cealalta parte.
Comunicare Utilizeaza cuvinte cheie de politete in conversatie.
In relatii este sincer, corect si spune adevarul. Cand argumenteaza se bazeaza doar pe fapte reale si experienta.
Foloseste resursele companiei doar pentru atingerea obiectivelor de afaceri si pentru satisfacerea nevoilor clientilor.
Onestitate Păstreaza strict confidenţiale toate informaţiile despre politica firmei, organizarea interna, rezultate.
Ia masuri cand descopera situatii in care angajatii au incalcat principiile de etica in afaceri ale firmei.
Elimina orice conflict de interese prin dezvaluirea acestuia imediat ce apare si rezolvarea lui cu superiorul ierarhic.
Demonstreaza entuziasm fata de companie si post, considerand ca acestea se potrivesc cu asteptarile sale.
Motivatie si asteptari Intelege cerintele postului si considera ca acesta corespunde cerintelor sale de dezvoltare profesionala. Considera ca schimbarea postului
reprezinta un pas in cariera.
Abilitati PC si alte dispozitive Sistem de operare

Sursa de informare despre

posturile disponibile De unde ati aflat despre posturile disponibile? …………………………………………………………………………………………………………………
Pentru angajare vom avea nevoie si de cazierul dumneavoastra.Credeti ca pot aparea dificultati in acest sens? O Da O Nu
Cazier si sanatate
Acivitatea pe care urmeaza sa o desfasurati implica si efort fizic. Sunteti dispus pentru astfel de activitati? O Da O Nu
Recomandari Ce superiori va pot recomanda de la posturile de munca anterioare?
nterviu extern - Paznic

enta de lucru similara

testat de paza? Cand l-ati obtinut?
unt principalele dvs. responsabilitati la locul de munca? Povestiti o zi de lucru.
de controale implica activitatea dvs.? Enumerati 3 reguli de baza in efectuarea controlului X.Enumerati 5 principii de baza din consemnul general. Care este diferenta di
mnul general si cel particular?Ce presupune un plan de paza?
lucrat in ture de noapte?
nsabilitate
unt sarcinile si obiectivele dumneavoastra conform fisei postului?
unt competentele si indicatorii in functie de care sunteti evaluat lunar? Care sunt rezultatele ultimelor trei evaluari?
exemplu de o sarcina care nu v-a placut si cum ati finalizat-o?
-ati incalcat ultima data o promisiune fata de un coleg/client? De ce?
ti intaziat ultima data la serviciu?
ocedati in situatia in care va dati seama ca nu reusiti sa finalizati o sarcina in timpul alocat?
exemplu de o greseala facuta/obiectiv neindeplinit. Cum ati reactionat?
exemplu de un moment cand s-a defectat un echipament/utilaj/calculatorul/PDT-ul. Cum ati procedat?
ie
eti cand primiti o sarcina care va intrerupe sarcinile curente? Cand ati stat ultima data peste program pentru a finaliza o sarcina?
ocedati atunci cand aveti timpi morti in activitatea dumneavoastra de zi cu zi? Ce activitati desfasurati in astfel de momente?
emplu de o sarcina pentru care nu ati resuit sa respectati termenul limita alocat. Din ce motiv? Cat de des s-a intamplat?
erenta
emplu de o situatie in care ati intampinat diferite obstacole in realizarea unei sarcini. Cum ati depasit obstacolele? Cum ati finalizat sarcina?
exemplu de o sarcina rutiniera sau care a solicitat efort pe o perioada mai mare de timp. Cum v-ati organizat/motivat pentru a o finaliza?
tate de implementare
unt procedurile cu care lucrati in activitatea de zi cu zi? Ce specifica procedura X? Care procedura vi se pare cel mai greu de urmat si de ce? Ati facut vreodata rabat de
ura? Care a fost motivul si cum ati actionat?
rare si diplomatie
3 exemple de situatii in care ati oferit sprijin unui coleg cand acesta v-a solicitat.
3 exemple de situatii in care ati oferit sprijin unui coleg fara ca acesta sa va solicite ajutorul. De ce ati facut acest lucru?
exemplu de un conflict cu un coleg. Cum ati procedat pentru a rezolva conflictul? De ce ati ales sa procedati asa?
tate
emplu de o situatie in care ati fost mai putin onest cu un coleg.
ste procedura de utilizare a telefonului/masinii de serviciu? Se intampla sa folositi aceste resurse si in scop personal?
ocedati in momentul in care un prieten va solicita informatii despre vanzari/target?
emplu de un moment in care ati observat colegi care au incalcat principiile de etica in afaceri ? Cum ati procedat?
rezinta un conflict de interese? Ati fost pus intr-o astfel de situatie? Cum ati reactionat?
tie si asteptari
despre compania Dedeman? Care sunt asteptarile dumneavoastra de la compania Dedeman? Ce va (de)motiveaza la actualul loc de munca? Povestiti o situatie in ca
ompensat in munca. Ce fel de recompensa ati primit? (financiara, non-financiara).
va doriti acest loc de munca? Ce credeti ca veti face zi de zi? Care credeti ca sunt partile mai putin placute ale acestui post? Care sunt asteptarile dvs. salariale? Cat tim
dispus sa (mai) asteptati pentru o promovare?
 Experienta de Capacitate de Cooperare si Motivatie si
Nr. Angajati Magazin Responsabilitate Harnicie Perseverenta Comunicare Onestitate
lucru similara implementare diplomatie asteptari

Ponderi 15.0% 12.5% 12.5% 7.5% 10.0% 7.5% 5.0% 12.5% 15.0%

Evaluatori
RU S DM RU S DM RU S DM RU S DM RU S DM RU S DM RU S DM RU S DM RU S DM
(RRU/Superiorul functiei/Director magazin)

1 Angajat 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 Angajat 2
3
4
5 2
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
 Abilitati PC si

Recomandari
alte dispozitive

Sanatate
Cazier
2.5%

RU S DM RU S DM RU S DM MEDIA

2 2 2 2 2 2 100% 100% 100% 100.0%

0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
nok 0 0.25 0 0% 13% 0% 4.2%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
ok 0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
bune 0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
0 0 0 0% 0% 0% 0.0%
 0 foarte slab niciodata
0.5 slab rareori
1 mediu 50%
1.5 bine de cele mai multe ori
2 foarte bine de fiecare data
ok slabe
nok medii
bune