Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Galați
2019
Dosar nr. 1413/144/2017
Tribunalul Galați
CAPITOLUL I
INTRODUCERE
I.1 Subsemnata, Antoniu Mădălina, expert contabil, cu domiciliul în Galați, bld. Dunărea,
nr. 47, posesoare a legitimației de expert contabil nr. 1314/15.04.2013, înscris în Tabloul Experților
și Contabililor Autorizați din România, filiala Galați, carnet nr. 1369/2016, identificată prin C.I.
seria ZL nr. 827382, am fost numită prin Încheiere de ședință pronunțată în data de 10.04.2009 ca
expert contabil în dosarul civil nr. 1413/144/2017 aflat pe rolul Judecătoriei Galați, dosar privind
contestarea la executare silită.
Părțile implicate în proces sunt:
S.C. EASTERN GREENS SRL, cu sediul în Galați, Str. Henri Coanda, nr. 8, Parter, Județ
Galați, contestatoare la executare silită
Și
Iordan Andrei Daniel, fost angajat al S.C. EASTERN GREENS SRL, domiciliat în Județul
Galați, str. Galații Noi, nr. 8, Bl. L3, Ap. 5, prin Biroul executorului judecătoresc Tudor
Iulian, în calitate de creditor.
I.3 Obiectivul expertizei dispus de către instanță în încheierea de ședință din data de
29.04.2017 este următorul:
Să se stabilească despăgubirile reprezentând salarii indexate, majorate, reactualizate și
celelalte drepturi bănești de care ar fi beneficiat contestatarul de la data concedierii până la
reintegrare, conform dispozițiile sentenței civile nr. 7170/27.11.2016 a Tribunalului Galați.
I.6 Deoarece reintegrarea în funcția deținută anterior concedierii a fostului angajat a fost
pusă în aplicarea la data de 16.03.2017, expertul a calculat cuantuumul despăgubirilor de la data
de 01.03.2015 până la această dată.
I.7 Materialul documentar care a stat la baza efectuării expertizei constă în:
- Sentința Civila nr. 7170/27.11.2016 a Tribunalului Galați, secția a VIII- a – Conflicte de
muncă și asigurări sociale;
- Regulament de Ordine interioară al S.C. EASTERN GREENS SRL cu nr. 4 din data de
15.03.2015;
- Contract individual de muncă al dlui Iordan Andrei, înregistrat la Camera de muncă cu
anexa acestuia, Fișa de post;
3
- Manualul șoferului emis de S.C. EASTERN GREENS SRL pentru care toți încadrați în
funcția de șofer camion au semnat de luare în cunoștință;
- Decizia de desfacere a contractului de muncă cu nr. 2/19.03.2015;
- State de plată salarii pentru perioda de la angajare (septembrie 2014) până la desfacerea
contractului de muncă (martie 2015);
- Dosar executare silită;
- Raport privind calculul drepturilor bănești întocmit de contabil;
- Cartea de muncă a fostului angajat din care reiese vechimea sa în muncă.
CAPITOLUL II
DESFĂȘURAREA EXPERTIZEI CONTABILE
II.3 Pentru a putea răspunde la obiectivul expertizei, expertul consideră necesare câteva
precizări preliminare:
- Art. 11, lit. c) din Legea 130/1996 republicată în 2004, precizează categoriile de persoane
asupra cărora produc efecte clauzele contractelor collective de muncă, astfel:
“Art. 11. – (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, după cum urmează:
a) pentru toți salariații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest
nivel;
b) pentru toți salariații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-
a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;
c) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din ramura de activitate pentru care s-a
încheiat contractul colectiv de muncă”.
Precizarea se impune deoarece societatea S.C. EASTERN GREENS SRL nu are încheiat un
contract colectiv de muncă la nivel de societate și nici un contract colectiv la nivel de grup de
4
societăți aplicându-se, în acest caz, prevederile contractului colectiv de muncă de nivel superior,
adică ale contractului colectiv încheiat la nivelul ramurii “Transporturi”, prevederi care se aplică
prioritar în fața celor prevăzute în contractele individuale de muncă.
- În perioada martie 2015– iunie 2017 raporturile de muncă au fost guvernate de 2 contracte
colective de muncă la nivel de ramură Transporturi și anume:
În perioada 01.01.2014 – 31.12.2015 s-au aplicat prevederile contractului colectiv la nivel
de ramură cu nr. 357/05 din 22.02.2014;
În perioada 01.01.2016, contractul colectiv cu nr. 722/03 din 24.01.2016.
- În perioada angajării la S.C. EASTERN GREENS, Iordan Andrei a fost încadrat la
compartimentul Transport produse petrolifere în cisternă, în funcție de “șofer autocamion
subgrupa 832401”.
- Din datele înscrise din cartea de muncă, dl. Iordan Andrei avea, la data angajării în societate,
o vechime în muncă de peste 20 ani. În conformitate cu art. 41, alin. (1), lit. d) din contractul
colectiv pe ramură aplicabil în 2014 – 2015, sporul minim pentru vechime în muncă este:
“Art. 41 (1) Sporurile minime ce se acordă în condițiile prezentului contract, la salariul de
bază minim brut al salariaților, sunt:
..................................
“d) Pentru vechime în muncă, minimum 5% la o vechime de 3 ani și maximum 25% la o
vechime de peste 20 ani, din salariul de bază minim brut al salariatului”,
iar în conformitate cu art. 42, alin. (1), lit. d) din contractul colectiv pe ramură aplicabil în 2016–
2018, sporul de vechime este structurat astfel:
“Art. 42 (1) Sporurile minime ce se acordă în condițiile prezentului contract, la salariul de
bază minim brut al salariațiilor, sunt:
....................................................
d) – pentru vechime în muncă,
Minimum 5% pentru 1-5 ani vechime,
Minimum 10% pentru 5-10 ani vechime,
Minimum 15% pentru 10-15 ani vechime,
Minimum 20% pentru 15-20 ani vechime,
Maximum 25% la o vechime de peste 20 ani, din salariul de bază brut al salariatului;”
Din cele prezentate anterior, reiese că ambele articole precizează acordarea unui spor maxim –
25% din salariul minim brut al salariatului - pentru o vechime în muncă de peste 20 ani.
5
- Calculul despăgubirilor s-a efectuat la nivelul sumelor brute datorită faptului că în perioada
de la desfacerea contractului de muncă și până la reintegrare, dl. Iordan Andrei nemaifiind
angajatul societății, nu i s-au mai calculat și reținut la sursă obligațiile sale față de bugetul
statului (CAS, CASS, impozit venit), angajatul pierzându-și drepturile conferite de lege (cu
mențiune specială, dreptul la vechimea în muncă pentru calculul pensiei), iar aceste drepturi
trebuiesc compensate.
II.4 În tabelul următor este prezentată situația despăgubirilor calculată pentru perioada
martie 2015 – martie 2017:
II.5 Calculul tichetelor de masă s-a efectuat pe baza datelor din tabelul de mai jos:
II.6 Sintetizând datele din primul tabel, rezultă că despăgubirile cuvenite dl. Iordan Andrei
pentru perioada de la desfacerea contractului de muncă și până la reintegrare sunt următoarele:
II.7 Analizând datele prezentate în tabelul privind despăgubirile, expertul poate formula
următorul răspuns la obiectivul expertizei și anume:
CAPITOLUL III
CONCLUZII
8
9