CASOS PRÁCTICOS

PAGO DE GRATIFICACIONES

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones
en el año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley Nº 27735
(28.05.02) y su Reglamento, D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002
y el D.S. Nº 017-2002-TR (05.12.2002).

Requisitos
Para percibir las gratificaciones se debe estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago,
o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneración o percibiendo los subsidios por
maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Oportunidad de pago y monto

Las gratificaciones se abonarán dentro de la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y
equivale a un sueldo ó 30 jornales, que incluye la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija
y permanente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que
sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición.
Sin embargo, si se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, la Ley señala
que se considerará cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
3 meses durante el semestre correspondiente (art. 3º de la Ley).

Forma de pago
Las gratificaciones se abonarán en forma íntegra a los trabajadores que hayan laborado durante los 6 meses
anteriores a la fecha de la oportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo requerido,
pero tener vínculo laboral vigente, la gratificación se abonará en forma proporcional a los meses completos
laborados más la proporción por los días que no llegan a conformar un mes calendario completo.

Pago de gratificaciones de Gratificación proporcional

El artículo 7º de la Ley señala que si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponde
percibir el beneficio, pero hubiese laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, deberá
percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
Navidad
I. PAGO DE GRATIFICACIÓN
DE NAVIDAD
1. Trabajador de remunera­
ciÓn mensual FIJA
En este caso consideramos a un traba-
jador que cuenta con más de 6 meses de
servicios. Percibe mensualmente una bo-
nificación por almuerzo, que constituye
alimentación principal. Además percibe
movilidad supeditada a la asistencia al
centro de trabajo.
Datos:
a. Fecha de ingreso : 23.10.2003
b. Tiempo computable : 6 meses
c. Remuneración mensual
de noviembre 2007(1)
– Básico : S/. 1 850,00
– Movilidad
(supeditada a la
asistencia al centro
de trabajo) (2) : 60,00
– Alimentación : 250,00
principal
––––––––
d. Total computable : S/. 2 100,00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del
artículo 3° del D.S. N° 005-2002-TR,
la remuneración computable para la
gratificación de Navidad es la vigente
al 30 de noviembre.
(2) La movilidad supeditada a la asistencia
al centro de trabajo según el artículo
19° inciso e) no es remuneración
computable para el cálculo de la grati-
ficación por Navidad, siempre que sea
un monto razonable.
e. Cálculo de la gratificación por Navi-
dad
Remunerac. Nº de meses Total
noviembre 2007 computables gratificación
–––––––––––––-– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 100,00 ÷ 6 x 6 = S/. 2 100,00
––––––––––
––––––––––
2. TRABAJADOR DE REMUNERA­
CIÓN MENSUAL QUE PERCIBE
INCREMENTOS POR AFP
En este ejemplo consideramos a un
trabajador con más de seis meses de ser-
vicios, que se afilió al Sistema Privado de
Pensiones (SPP) antes del 18 de julio de
1995, por tanto percibe incrementos por
AFP. Asimismo, tiene carga de familia.
Datos:
a. Fecha de ingreso : 03.06.92
b. Tiempo computable : 6 meses
c. Remuneración
mensual de
noviembre 2006
– Básico : S/. 5 700,00
– Asignación familiar : S/. 53,00

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe ESTUDIO

Derechos Reservados CABALLERO BUSTAMANTE
 – Incrementos por AFP e. Cálculo de la gratificación por Navidad corresponderá el pago proporcional
• 10,23% de de su gratificación de la siguiente
S/. 1 200,00 Remunerac. Nº de meses Total forma:
(remuneración en noviemb. 2006 computables gratificación
el momento de su ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– Remuneración Nº de meses Por los
incorporación al S/. 5 915,44 ÷ 6 x 6 = S/. 5 915,44 computable computables meses completos
––––––––––
–––––––––– ––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––
SPP): S/. 122,76
S/. 2 503,00 ÷ 6 x 4 = S/. 1 668,67
• 3% de 3. CASO DE UN TRABAJADOR ––––––––––
––––––––––
S/. 1 322,76 QUE HA LABORADO 4 MESES
(S/. 1 200,00 + Remuneración Por el núme-
COMPLETOS Y 21 DÍAS computable ro de días Por los días
incremento de ––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
10,23%): S/. 39,68 En el presente caso, el trabajador, S/. 2 503,00 ÷ 6 ÷ 30 x 21 = S/. 292,02
––––– –––––––––
–––––––––
– Total incrementos : S/. 162,44 cuenta a la fecha que corresponde al
–––––––– pago de la gratificación de Navidad, Total de gratificación
d. Total computable : S/. 5 915,44 con menos de 6 meses de servicios. Por Por los 4 meses : S/. 1 668,67
ello sólo le corresponderá tantos sextos Por los 21 días : 292,02
PERSONAL CON DERECHO AL PAGO DE LAS —––––—
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD de la remuneración computable como S/. 1 960,69
BENEFICIOS Gratificaciones meses calendario completos haya labo- —––––—
—––––—
por Fiestas Pa- rado en el período de julio a diciembre,
PERSONAL trias y Navidad más la proporción por los días que no 4. TRABAJADOR CON REMUNE­
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados SI llegan a conformar un mes calendario RACIÓN imprecisa

–––––––––––––––––––––––––––––––
Obreros SI completo (1). El siguiente ejemplo trata de un traba-
–––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador extranjero SI ––––––– jador cuya remuneración está compuesta
––––––––––––––––––––––––––––––– (1) De acuerdo con el D.S. N° 017-2002-TR
Beneficiarios de (05.12.2002) que modificó el numeral 3.4 por una remuneración básica y comisio-
modalidades forma- NO
del D.S. N° 005-2002-TR, Reglamento de nes por ventas. Además, percibe movili-
CONDICIÓN tivas laborales
––––––––––––––––––––––––––––––– la Ley de Gratificaciones, se estableció dad como condición de trabajo.
Personal no sujeto a que los días que no se consideren tiempo
SI
fiscalización inmediata
––––––––––––––––––––––––––––––– efectivamente laborado se deducirán a Datos
Socios trabajadores razón de un treintavo de la fracción co- a. Fecha de ingreso : 08.09.2005
de cooperativas SI
rrespondiente. b. Remuneración fija
De dirección SI
CATEGORÍA ––––––––––––––––––––––––––––––– (noviembre 2007)
De confianza SI a. Datos – Básico : S/. 1 300,00
Menos de 4 horas SI • Fecha de ingreso : 11.08.2007 – Movilidad
JORNADA –––––––––––––––––––––––––––––––
4 ó más horas
 
SI • Tiempo de servicios : 4 meses y (considerada como
DURACIÓN DEL A plazo fijo SI 21 días condición de
–––––––––––––––––––––––––––––––
CONTRATO A plazo indeterminado SI • Tiempo computable : 4 meses y trabajo (1)) : 100,00
(del 11.08.2007 21 días ––––––––
En moneda nacional SI c. Total computable : S/. 1 300,00
––––––––––––––––––––––––––––––– al 31.12.2007)
En moneda extranjera SI
REMUNERA- ––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración (1) La movilidad como condición de
Remuneración integral NO
CIÓN (salvo que expresamente mensual de trabajo no se considera como remu-


se hayan excluido en
el convenio)
noviembre 2007 neración computable para efectos de
– Básico : S/. 2 450,00 la gratificación, de acuerdo con lo
RÉGIMEN DE Con negoc. colectiva SI dispuesto en el artículo 2° de la Ley
ACTIVIDAD ––––––––––––––––––––––––––––––– – Asignación
PRIVADA Sin negoc. colectiva SI familiar : 53,00 N° 27735 (28.05.2002) y el inciso c)
Trabajadores del hogar SI – Asignación por del artículo 19° del D.S. N° 001-97-TR
(01.03.97)
(1/2 remuneración)
––––––––––––––––––––––––––––––– cumpleaños (1) : 300,00
Trabajadores de ––––––––
RÉGIMEN microempresas NO Total computable : S/. 2 503,00
ESPECIAL ––––––––––––––––––––––––––––––– d. Comisiones:
Trabajadores agrarios – Junio 2007 : S/. 850,00
y acuícolas SI (*) (1) La asignación por cumpleaños no es
––––––––––––––––––––––––––––––– considerada remuneración compu- – Julio 2007 : 680,00
Trabajadores extranjeros SI table, de acuerdo con lo establecido – Agosto 2007 : 750,00
En período de prueba SI por el artículo 19º inciso g) del D.S. Nº – Setiembre 2007 : 920,00
–––––––––––––––––––––––––––––––
Superado el período 001-97-TR (01.03.97) y el artículo 2º – Octubre 2007 : 741,00
ANTIGÜEDAD SI de la Ley Nº 27735 (28.05.2002).
de prueba – Noviembre 2007 : 684,00
–––––––––––––––––––––––––––––––
Menos 1 mes de labor NO ––––––––
b. Cálculo de la gratificación de Navidad Total S/. 4 625,00
En descanso vacacional SI ––––––––
––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––– El período a considerar para el pago
De licencia con goce
de remuneraciones SI de la gratificación de Navidad es el Promedio de las comisiones
––––––––––––––––––––––––––––––– de la fecha de ingreso hasta el 31 de
Percibiendo subsidios S/. 4 625,00 ÷ 6 = S/. 770,83
SITUACIÓN por: diciembre de 2007.
DEL – Maternidad SI
TRABAJADOR –––––––––––––––––––––––––––––––
Asimismo, debemos evaluar cuantos e. Cálculo de la gratificación
– Enfermedad SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
meses calendario completos y cuan- – Remuneración fija : S/. 1 300,00
– Accidente de trabajo SI tos días ha laborado efectivamente el – Remuneración
–––––––––––––––––––––––––––––––
De licencia sin goce trabajador. En el presente caso, en el variable (promedio
NO
de haber semestre indicado el trabajador ha de comisiones) : 770,83
(*) En este caso, la CTS y las gratificaciones de fiestas patrias y laborado durante 4 meses calendario ––––––––
navidad están incluidas en la Remuneración Mínima Agraria. Total computable : S/. 2 070,83
completos y 21 días; por lo cual le ––––––––
––––––––

ESTUDIO Fuente: www.caballerobustamante.com.pe

CABALLERO BUSTAMANTE Derechos Reservados
 Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 070,83 ÷ 6 x 6 = S/. 2 070,83
––––––––––
––––––––––
5. CASO DE UN TRABAJADOR
DESTAJERO
En el caso de un trabajador cuyo jornal
diario se paga a destajo, para efectos de
obtener la remuneración computable
para el cálculo de la gratificación respec-
tiva, el jornal deberá ser multiplicado por
30. Consideraremos como jornal aquel
monto que resulte de promediar los jor-
nales diarios percibidos por el trabajador
durante el semestre respectivo o durante
el tiempo de labor con el que cuente, de
tener menos de 6 meses de labor.
En el presente caso, vamos a conside-
rar para el cálculo los jornales recibidos
en el último semestre. Correspondería
enumerar los jornales diarios percibidos
por el trabajador en dicho semestre; no
obstante, ello resultaría poco práctico,
por tanto sólo presentamos el monto
global percibido por el trabajador en el
período computable el cual será dividi-
do entre el número de días del período
comprendido.
a. Datos:
• Fecha de ingreso : 30.10.2001
• Tiempo
computable : 6 meses
• Jornal diario
– Total de jornales
percibidos entre
el 01.07.2007 y
el 31.12.2007 : S/. 10 500,00
– Número de días
del período
computable : 184
Total de Días del
jornales período Remuneración
percibidos computable computable
––––––––––– –––––––––– ––––––––––––
S/. 10 500,00 ÷ 184 = ––––––––
S/. 57,07
––––––––
Dicho cálculo se encuentra acorde
con lo dispuesto por el artículo 3° del
D.S. N° 005-2002-TR (04.07.2002),
para el caso de las remuneraciones
principales y variables; en él se precisa
que se debe aplicar lo dispuesto en el
artículo 17° del D.S. N° 001-97-TR,
(01.03.97), es decir, calcular el pro-
medio del último semestre.
b. Cálculo de la gratificación de Navi-
dad
En el semestre del 01.07.2007 al
31.12.2007 el trabajador ha llevado a
cabo efectivamente sus labores por lo
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
cual le corresponderá su gratificación
íntegra de la siguiente forma:
Jornal Nº de Remuneración
diario días computable
–––––––– –––––– –––––––––––––
S/. 57,07 x 30 = S/. 1 712,10
––––––––––
––––––––––
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/. 1 712,10
÷ 6 x 6 = S/. 1 712,10
––––––––––
––––––––––
6. TRABAJADOR QUE HA LABO­
RADO MENOS DE UN MES
a. Datos
• Fecha de ingreso : 10.12.2007
• Tiempo de : 22 días
servicios
(al 31 de diciembre)
b. Cálculo de la gratificación
Si el trabajador no tiene por lo menos un
mes completo laborado dentro del pe-
ríodo julio - diciembre de 2007, como
en este caso, no le corresponde el pago
de la gratificación por Navidad.
7. trabajador de remune­
ración semanal
Datos:
a. Fecha de ingreso : 21.12.2003
b. Remuneración de
noviembre 2007
– Jornal básico : S/. 39,00
– Bonificación por
trabajo riesgoso : 5,00
– Asignación familiar
(53,00 ÷ 30 = 1,76) : 1,76
–––––
Total jornal diario : S/. 45,76
–––––
–––––
c. Cálculo de la gratificación
Jornal Nº de Remuneración
diario días computable
–––––––– –––––– –––––––––––
S/. 45,76 x 30 = S/. 1 372,80
–––––––––
–––––––––
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/. 1 372,80 ÷6 x 6 = S/. 1 372,80
––––––––
––––––––
II. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1. CASO DE UN TRABAJADOR
CON REMUNERACIÓN DE PE­
RIODICIDAD MENSUAL
Se trata de un trabajador cuya relación
laboral termina antes del 15 de diciembre
CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES
PARA BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIO
Gratifica-
INGRESOS Y REMUNERACIONES   ciones
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REMUNERACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sueldos y salarios básicos ✓
• Comisiones o destajo ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Horas extras ✓
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración vacacional ✓
• Remuneración por vacaciones trabajadas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Récord trunco vacacional X
• Premios por ventas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Alimentación en dinero ✓
• Prestaciones alimentarias: suministro directo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
• Incremento 10,23% AFP
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3,00% AFP ✓
• Remuneración en especie
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3,3% SNP ✓
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ASIGNACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación familiar ✓
• Asignación o bonificación por educación X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares X
• Asignación por nacimiento de hijos X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio X
• Asignación por cumpleaños X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ciertas contingencias X
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
en determinadas festividades X
• Otras asignaciones otorgadas regularmente ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
BONIFICACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificaciones por tiempo de servicios ✓
• Bonificación por riesgo de caja ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc. ✓
• Bonificación por cierre de pliego X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras bonificaciones regulares ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación proporcional
• Otras gratificaciones ordinarias
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por retención indebida de CTS X
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– X
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
en un procedimiento de cese colectivo X
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
OTROS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• CTS X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Participación en las utilidades X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Recargo al consumo X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Licencia con goce de haber ✓
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Condiciones de trabajo
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Canasta de navidad o similares
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
consumo del trabajador
• Incentivo por cese del trabajador X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Subsidios X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador ✓
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
del presente año y que a su vez cuenta
con más de un mes calendario completo
de labor.
a. Datos
• Fecha de
ingreso : 29.01.2002
• Fecha de cese : 30.09.2007
• Tiempo computable : 3 meses
• Remuneración
mensual de
agosto 2007
– Básico : S/. 2 745,00
– Asignación
familiar : 50,00
– Promedio de
horas extras (1) : 350,00
––––––––
Total
computable : S/. 3 145,00
(1) Las horas extras constituyen un
concepto remunerativo, pero tiene
la naturaleza de un pago comple-
mentario e impreciso. Para que
formen parte de la remuneración
computable de las gratificaciones,
es necesario que el trabajador
las haya realizado por lo menos
en 3 meses dentro del semestre
correspondiente (julio - diciembre
2006). Una vez cumplido dicho
requisito se integrará al cálculo,
un promedio de las horas extras
realizadas en el semestre bajo
análisis.
De acuerdo con el punto 5.3 del
artículo 5° del D.S. N° 005-2002-TR,
la remuneración computable para
la gratificación trunca es la vigente
al mes inmediato anterior al que se
produjo el cese.
b. Cálculo de la gratificación trunca
Debemos evaluar cuántos meses
calendarios completos ha laborado
efectivamente el trabajador. En el
presente caso, en el semestre de julio
a diciembre de 2007 el trabajador
ha llevado a cabo efectivamente sus
labores en 3 meses calendarios com-
pletos (julio, agosto y setiembre) por
lo cual deberá realizarse el pago de la
gratificación de manera proporcional,
del siguiente modo:
Remuneración Nº de Total
computable meses gratificación
agosto 2005 computables trunca
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 3 145,00 ÷ 6 x 3 = S/. 1 572,50
––––––––––
––––––––––
2. TRABAJADOR CON REMUNE-
RACIoN SEMANAL
Es el caso de un obrero cuya relación
laboral termina antes del 15 de diciembre
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
del presente año y que a su vez cuenta
con más de un mes calendario completo
de labor.
a. Datos:
• Fecha de ingreso : 01.03.2000
• Fecha de cese : 30.11.2007
• Tiempo
computable : 5 meses
• Remuneración
mensual de
octubre 2007
– Jornal básico : S/. 45,00
– Asignación
familiar venio Colectivo suscrito para el pe-
(53,00 ÷ 30) : 1,76
–––––
Total jornal diario : S/. 46,76
b. Cálculo de la gratificación de diciem-
bre
Debemos evaluar cuantos meses ca-
lendarios completos ha laborado efec-
tivamente el trabajador. En el presente
caso, en el semestre julio - diciembre
2007 el trabajador ha llevado a cabo
efectivamente sus labores durante 5
meses calendarios completos (julio,
agosto, setiembre, octubre y noviem-
bre), por lo cual le corresponderá su
gratificación trunca de la siguiente
forma:
Jornal Nº de jornales período dentro del que debemos
diario computables Total
––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 46,76 x 30 = S/. 1 402,80
––––––––––
––––––––––
Remuner. Nº de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 1 402,80 ÷ 6 x 5 = S/. 1 169,00
––––––––––
––––––––––
III. REGÍMENES ESPECIALES
• Caso de un trabajador de construc-
1. TRABAJADOR DE CONSTRUC­
CION CIVIL
Los trabajadores de este régimen
reciben por la gratificación de Navidad
40 jornales básicos que son representa-
dos por 5/5 (cinco quintos). La oportu-
nidad de pago es la semana anterior a
la Navidad, salvo que el trabajador se
retire o sea despedido antes de la fecha
señalada.
• Caso de un trabajador de construc-
ción civil que ha laborado en una obra
por ocho meses
En el presente caso el trabajador es un
operario que se encuentra laborando
en la oportunidad de pago e ingresó
a trabajar a la obra en el mes de mayo
de 2007.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 01.05.2007
• Tiempo
computable : 5 meses
(01.08.2007 a
31.12.2007)
• Remuneración diaria
– Jornal básico : S/. 36,59 (1)
– BUC : 11,70 (1) (2)
–––––
Total computable
jornal básico : S/. 36,59
–––––
–––––
(1) Nuevo jornal básico según el Con-
ríodo 01.06.2007 - 31.05.2008.
(2) E l BUC incluye a varias bonifica-
ciones de acuerdo con la R.S.D.
N° 193-91-ISD-NEC (21.06.91)
y en el caso del operario equi-
vale al 32% de su jornal básico
otorgándose por día laborado y
no es computable para el pago
de las gratificaciones ordinarias,
por lo que no será tomado en
cuenta para la gratificación por
Navidad.
b. Cálculo de la gratificación de Na-
vidad
El tiempo a considerar para el
pago de la gratificación de Na-
vidad es el que transcurre entre
agosto y diciembre (5 meses),
evaluar cuantos meses calendarios
completos ha laborado efectiva-
mente el trabajador.
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 1 463,60 ÷ 5 x 5 = S/. 1 463,60
(40 jornales ––––––––––
––––––––––
básicos)
ción civil que ha laborado en una
obra por 18 días (1)
En el presente caso un trabajador
peón cuenta en la fecha que corres-
ponde al pago de la gratificación
de Navidad con 18 días de haber
ingresado a la obra; por lo que co-
rresponderá se le considere el monto
proporcional de la gratificación de
los días laborados. El pago de la
gratificación se realizará el 15 de
diciembre.
–––––––
(1) R.S.D. N° 531-81 (24.07.81).
a. Datos
• Fecha de ingreso : 28.11.2007
• Tiempo de servicios : 18 días
• Tiempo computable : 18 días
(del 28.11.2007
al 15.12.2007)
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
 Remuneración diaria
• quincena de diciembre y equivale al
– Jornal básico : S/. 29,13 (2)
– BUC : 8,74 (3)
– Bonificación por
movilidad : S/.  7,20 (4)
–––––
Total computable
jornal básico : S/. 29,13
–––––
–––––
(2) Nuevo jornal básico según el Con-
venio Colectivo suscrito para el pe-
ríodo 01.06.2007 - 31.05.2008.
(3) El BUC incluye a varias bonifica-
ciones de acuerdo con la R.S.D.
N° 193-91-ISD-NEC (21.06.91)
y en el caso del peón equivale
al 30% de su jornal básico otor-
gándose por día laborado y no es
computable para el pago de las
gratificaciones ordinarias, por lo
que no será tomado en cuenta
para la gratificación por Navi-
dad.
(4) La bonificación por movilidad es
equivalente a 6 pasajes urbanos
diarios (S/. 1,20) de conformidad
a la R.D. N° 777-87-DR-LIM
(10.07.87) y no es computable
para el pago de las gratificaciones
ordinarias.
b. Cálculo de la gratificación de Navidad
Al momento de la oportunidad de
pago el trabajador obrero contaba
con 18 días de haber ingresado a
la obra. En el presente caso, en los
cinco meses el trabajador ha llevado
a cabo efectivamente sus labores
sólo durante 18 días; por lo cual le
corresponderá el pago proporcional
de su gratificación de la siguiente
forma:
Remuneración Nº de meses Por los
computable computables 20 días
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 1 165,20 ÷ 5 ÷ 30 x 18 = S/. 139,82
(40 jornales ––––––––
––––––––
básicos) S/. 215,00 ÷ 6 x  6 = S/. 215,00
2. TRABAJADORES DEL HOGAR
De acuerdo con la Ley N° 27986
(03.06.2003) la gratificación de Navi-
dad debe ser abonada en la primera
Tratamiento tributario de las gratificaciones
APORTACIÓN  E M P L E A D O R TRABAJADOR
Régimen Contributivo Seguro
 
CONCEPTO SENATI de Privado de la Renta CONAFOVICER
Seguridad Social de Trabajo
GratificaciOnES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD SI SI SI SI SI SI NO
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
50% de la remuneración mensual. Sin
embargo, si el trabajador renunciara o
cesara antes de dicho mes se aplicarán
en forma supletoria las normas del régi-
men general.
• Trabajador con remuneración de
periodicidad mensual
En el presente caso el trabajador se en-
cuentra laborando al 15 de diciembre
del presente año.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 21.12.2003
• Tiempo
computable : 6 meses
(del 01.07.2007
al 31.12.2007)
• Remuneración
mensual de
noviembre 2007 (1)
– Básico : S/. 430,00
––––––
Total computable : S/. 430,00
––––––
––––––
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del
ar­tículo 3° del D.S. N° 005-2002-
TR (04.07.2002), la remuneración
computable para la gratificación
de Navidad es la vigente al 30 de
noviembre.
b. Cálculo de la gratificación de
Navidad
El semestre a considerar para el
pago de la gratificación de Na-
vidad es el de julio - diciembre,
período dentro del que debemos
evaluar cuantos meses calendarios
completos ha laborado efectiva-
mente el trabajador.
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
(50% de su ––––––––
––––––––
remuneración ––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
mensual)
• Caso de un trabajador que ha labora-
do 4 meses completos
Sistema
de la
Complementario Nacional Sistema Impuesto a
en Salud de Riesgo Pensiones Pensiones 5ta. Categoría
(RCSS) (SCTR) (SNP) (SPP)
En el presente caso el trabajador cuen-
ta en la fecha que corresponde al pago
de la gratificación de diciembre con
menos de 6 meses de servicios; por
lo cual sólo le corresponderán tantos
sextos de la remuneración computable
como meses calendario completos
haya laborado en el período de julio
a diciembre.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 01.09.2007
• Tiempo de
servicios : 4 meses
• Tiempo
computable : 4 meses
• Remuneración
mensual de
noviembre 2007
– Básico : S/. 360,00
– Bonificación
por
cumpleaños (1) : 50,00
––––––
Total
computable : S/. 360,00
––––––
––––––
(1) La bonificación por cumpleaños
no se considera como remunera-
ción computable para efectos de
la gratificación, de acuerdo con
lo dispuesto por el artículo 2° de
la Ley N° 27735 (28.05.2002) y el
inciso f) del artículo 19° del D.S. N°
001-97-TR (01.03.97).
b. Cálculo de la gratificación de Na-
vidad
En el presente caso, en el semestre
indicado el trabajador ha llevado a
cabo efectivamente sus labores du-
rante 4 meses calendario comple-
tos (setiembre, octubre, noviembre
y diciembre).
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
S/. 180,00 ÷ 6 x 4 = S/. 120,00
(50% de su ––––––––
––––––––
remuneración
mensual)
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE