Por ser un entrevista no estructurada no debería tener preguntas ya

preparadas sino deberían elaborarse a la hora de la entrevista

1. Funciones de la Administración
o Planificar
o Organizar
o Ejecutar
o Evaluar y Controlar
o Retroalimentar
2. En la actualidad…

LIDERAZGO + ADMINISTRACION = GERENCIA

3. Unidad I: Generalidades y fundamentos de Planeación Contenidos:

o Administración: Ciencia, teoría y práctica. Funciones del administrador
en salud.
o Planificación: Generalidades
o Tipos de Planificación a través de la historia: Normativa, Adaptativa y
Estratégica.
o La planeación estratégica en la práctica: El plan estratégico y el plan
operativo.
4. NORMATIVA --- ADAPTATIVA ----- ESTRATEGICA

60´s 70´s 90´s POI

5. Unidad II: La Organización Eficaz y la cultura organizacional Contenidos:

o Función de organización y su importancia.
o Tipos de organizaciones y sus relaciones: Departamental, Funcional y
Matricial.
o Tramo de administración.
o Categorización de los establecimientos del sector salud y su nivel de
complejidad.
o Cultura organizacional: enfoques y su importancia en la estructura
organizacional.
6. MOF ------------- TEORIA DE SISTEMAS

7. Unidad III: Integración del Talento Humano y su importancia en la Ejecución.

Contenidos:
o La Función de Ejecución y su importancia.
o Recursos Humanos, Potencial Humano y Talento Humano.
o Incorporación del Talento humano en salud y su relación con los
regímenes laborales: reclutamiento, selección, inducción e integración.
o Desarrollo del Talento Humano: La evaluación del desempeño,
capacitación externa y en servicio.
o El comportamiento organizacional: motivación y trabajo en equipo,
negociación y manejo de conflictos
8. EVOLUCION DE LOS PARADIGMAS ACERCA DE LOS
TRABAJADORES EN LAS ORGANIZACIONES

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

GESTION DEL POTENCIAL HUMANO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

TAYLOR y FAYOL

TEORIA ADMINISTRATIVA MODERNA

CHIAVENNATO

9. Unidad IV: El Control administrativo de procesos Contenidos:

o La Función de Control: Generalidades – Indicadores de control.
o La administración de procesos en los servicios de salud. Tiempos y
Flujos.
o El sistema logístico en salud. Cadena de suministros. Uso racional:
capacidad instalada, equipamiento y mantenimiento
o Análisis de costos: Tipos de costos y modelos de costeo usados en salud
10. LOGISTICA --- COSTOS ----- DECISIONES FINANCIERAS ----

GESTION DE PROCESOS

11. Entonces…Para qué sirve el conocimiento de la Administración en Salud?

o O t o rg ar a los establecimientos de salud las bases para fortalecer su
capacidad de resolución.
o Incorporar criterios de costo - efecti vidad en la toma de decisiones.
o Renovar sistemas de sopor te para ser herramienta efectiva a la Gerencia.
o Generar servicios de salud Sostenibles con: Eficiencia, Calidad y
Calidez.
o Involucrar a todos en el trabajo de la institución a través de la motivación
y el trabajo en equipo.

12. METODOLOGIA DEL CURSO

CASO PROBLEMA CONTENIDOS TUTOR