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PRESENTACIÓN
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CAPITULO I
Art. 2° FINALIDAD:
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Art. 4° OBJETIVOS:
Art. 5° ALCANCES:
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CAPITULO II
LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
a) Órgano de Dirección:
b) Órganos Consultivos:
c) Órganos Técnico-Pedagógicos:
d) Órganos de Apoyo:
a. Personal de oficina.
b. Auxiliar de biblioteca.
c. Personal de Limpieza, Portería y Guardianía.
e) Órganos de Participación:
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CAPITULO III
Art. 7° La jornada laboral de trabajo del personal que trabaja en la Institución Educativa es el
siguiente:
Art. 8° La jornada laboral es de lunes a viernes para todo el personal, salvo excepciones previa
coordinación con la Dirección de la Institución Educativa.
Lunes a Viernes
Ingreso : 4:30 p.m.
Salida : 10:30 p.m.
Art. 11º El horario de entrada y salida del personal docente de 30 horas es el siguiente:
a. Turno Mañana:
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Tardanza
iii. : 07:56 a.m. a 08:00 a.m.
iv.Inasistencia : a partir de las 08:01 a.m.
v. Salida : a partir de las 12.46 p.m.
b. Turno Tarde:
c. Turno Noche:
Art. 12º El horario de entrada y salida del personal docente de 24 horas es de acuerdo a su
horario de clases.
Art. 13º Horas Efectivas de Trabajo Escolar.- La jornada diaria de trabajo escolar en el aula
comprende el desarrollo de horas de clases de 45 minutos como mínimo por cada hora.
1. Turno Mañana:
2. Turno Tarde:
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Art. 15º El Personal Directivo y Administrativo del turno Noche registrará su ingreso a las 4:30
p.m. y salida a las 10:30 p.m.
Art. 16º En los casos fuera del horario establecido y previa justificación el trabajador. Solicitará
marcar y firmar la tarjeta a la subdirección respectiva y/o Dirección de la Institución
Educativa, solo una vez al mes.
Art. 17º Los trabajadores administrativos tienen un ingreso y salida diferente al personal
Docente, tienen una jornada diaria de 7 horas 45 minutos, según corresponde a cada
turno, lo que se estableció en reunión.
a. Turno Mañana : Ingreso 6:00 a.m. a 6:05 a.m. Salida 1:45 p.m.
b. Turno Tarde : Ingreso 12:00 p.m. a 12:05 p.m. Salida 7:45 p.m.
c. Turno Noche : 10:00 p.m. a 6:45 a.m. (Guardián)
a) Psicóloga: 40 horas.
b) De la secretaria:
Art. 19° Durante el horario normal de trabajo no se podrá realizarse reuniones, y otras
actividades ajenas al quehacer Educativo, salvo expresa autorización de la Dirección de
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la Institución Educativa.
CAPITULO IV
Art. 20° Es responsabilidad de todos los servidores sin excepción, concurrir puntualmente a sus
horarios establecidos para desempeñar sus labores, debiendo obligatoriamente, registrar
su asistencia al ingreso y salida de la Institución Educativa, mediante el sistema de
control utilizado.
Art. 21° Los responsables del control y registro de las asistencias serán las Subdirecciones
correspondientes al nivel, llevaran un consolidado de registro mensual, la cual remitirá
dentro de los dos primeros días de finalizado el mes, con su informe respectivo a la
Dirección de la Institución Educativa para ser visado y remitido al Órgano inmediato
superior.
Art. 22º El personal docente o administrativo que se desplaza fuera de la entidad en comisión de
servicio, lo hará con la correspondiente papeleta autorizada por la Dirección,
subdirección de la Institución Educativa.
Art. 23° Cuando por la naturaleza de la función o de la comisión de servicio requiera alguna
exoneración del registro de asistencia y/o cambio de horario de trabajo, esta deberá ser
autorizada por la Dirección. Si es autorizada por la subdirección deberá hacer el
informe respectivo a la Dirección de la Institución Educativa.
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CAPITULO V
a. Personal Directivo.
b. Personal Docente.
c. Personal Administrativo.
Sus derechos son los que se estipula en la ley del profesorado y su modificatoria D.S. Nº
019-90-ED. del Art. 33 al Art. 43; y las estipuladas en la ley Nº 276 Ley base de la
carrera administrativa, R.M. Nº 353 - 89 - E.D. y a la R.M. Nº 215 - 92 - E.D. de
acuerdo al grupo ocupacional a que pertenece sea: profesional, técnico o auxiliar:
Dando mención a algunas de ellas:
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1. En lo Pedagógico:
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2. En lo Administrativo:
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31. Velar por el cumplimiento de los objetivos educativos y por el buen trato a los
educandos y/o participantes dentro y fuera de la Institución Educativa.
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con las normas especificas vigentes y los deriva a la Dirección para la expedición de
la Resolución Directoral correspondiente y el visto bueno del Director.
9. Integra las comisiones normadas y designadas por la Dirección.
10. Estimula y sanciona, según el caso a los educandos y/o participantes del nivel
primario y secundario de adultos.
11. Dirige, coordina, asesora, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo.
Estimula al personal a su cargo por acciones extraordinarias.
12. Llama la atención verbalmente o por escrito al personal a su cargo por
incumplimiento de funciones. En caso de reincidencia o gravedad de la falta informa
al Director de la Institución Educativa.
13. Administra y custodia la documentación técnico pedagógico del nivel.
14. Controla la asistencia y puntualidad del personal a su cargo y reemplaza al docente
ausente.
15. Las Subdirecciones correspondientes al nivel, llevaran un consolidado de registro
mensual, la cual remitirá dentro de los dos primeros días de finalizado el mes, con su
informe respectivo a la Dirección de la Institución Educativa para ser visado y
remitido al Órgano inmediato superior.
16. Promueve la práctica de valores morales y principio éticos en el alumnado.
17. Orienta al personal docente en la programación curricular, adecuada utilización del
material educativo, el uso de nuevos métodos y técnicas de aprendizaje, el manejo del
instrumento técnico pedagógico utilizado en el proceso educativo.
18. Revisa la Programación Curricular Anual y las Unidades Didácticas (Unidad de
Aprendizaje, Proyectos de Aprendizaje y Módulos de Aprendizaje), elaborados por
los Profesores de Aula y/o Talleres.
19. Supervisa y Monitorea el Desarrollo de la Programación Curricular.
20. Promueve el uso y conservación de los materiales otorgados por el Ministerio de
Educación.
21. Promueve el uso y elaboración de material educativo. Formula el cuadro de
necesidades.
22. Asesora y hace que los docentes cumplan con las normas específicas de evaluación
del educando en el nivel correspondiente.
23. Establece los horarios de clase y hace que se cumplan de conformidad con las normas
vigentes.
24. Supervisa y evalúa el cumplimiento de las funciones del Profesor de Turno.
25. Sugiere al Director llamar la atención al personal docente y administrativo, cuando
los hechos ameriten.
26. Sugiere al Director incentivar y reconocer el merito individual y colectivo al personal
docente y administrativo, cuando los hechos ameriten.
27. Programa reuniones de ínter aprendizaje para la elaboración de unidades didácticas y
actualización docente en concordancia con la propuesta pedagógica.
28. Apoya la práctica docente de los estudiantes de educación, con permanencia del
docente responsable en el aula asignada.
29. Llevar un libro de caja, el cual está a cargo del tesorero (a), quien es el responsable de
mantener al día toda la documentación originada por el movimiento de los ingresos.
Asimismo, el tesorero (a) es el responsable de presentar el libro de caja al órgano
intermedio correspondiente (UGEL.-02), a través de la Dirección para su visto bueno
u observación o cuando le sea requerido por dicho órgano.
30. Realizar otras funciones inherentes a su cargo que le asigne el Director.
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d. Vigila que los educandos y/o participantes ingresen a sus aulas en orden, al inicio de
las labores y al término del recreo.
e. Se encarga de dar la señal de inicio y termino de las labores, así como el recreo
utilizando algún medio sonoro con que cuente la Institución Educativa.
f. Asesora y supervisa a los Policías Escolares para el cumplimiento de su labor de
apoyo y control, tanto en el ingreso como en la salida de los educandos y/o
participantes.
g. Controla diariamente la tardanza de los educandos y/o participantes.
h. Comunica a los Profesores de Aula sobre alguna suspensión o reunión autorizada por
la Dirección o Subdirección.
i. Conduce los programas de celebración de las fechas del Calendario Cívico Escolar,
en coordinación con el Profesor responsable de la Charla u otra actividad.
j. Realiza las demás funciones afines al cargo que le asigne la Dirección o
Subdirección.
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1.- PSICÓLOGA:
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a. Depende de la Dirección.
b. Evaluar a las niñas y niños de 1er grado, nuevos y repitentes.
c. Coordina permanentemente con la subdirección para evaluar y
establecer su diagnóstico de la situación de los educandos.
d. Evaluar el Plan de Trabajo de Psicología y participar en comisiones afines a su
cargo.
e. Conducir coordinar y evaluar programas en el campo de la Psicología
especializada.
f. Aplicar instrumentos Psicológicos individuales o grupales e interpretarlos.
g. Preparar los informes y perfiles Psicológicos individuales o de grupo.
h. Coordinar permanentemente con la Dirección e informar a la coordinadora de la
U.G.E.L. de sus actividades cumplidas.
i. Motiva la capacitación de la familia, de la comunidad en el conocimiento de la
problemática del educando y proponer alternativas de solución.
j. Colaborar con los docentes en educandos con problemas de aprendizaje, e impartir
Orientación Psicopedagógica y de tutoría en coordinación con entes especializados.
k. Es responsable de la salud mental del escolar, Organiza la Escuela de Padres,
Organizaciones estudiantiles y otros afines a su cargo.
l. Brindar apoyo en casos de emergencia.
m. Atención y orientación del caso cada mes referente a los educandos y/o
participantes.
n. Realizar estudio de casos conjuntamente con los docentes.
2.- SECRETARIA:
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3.- OFICINISTA.
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CAPITULO VI
Art. 43º Es conveniente precisar que para los profesores de 30 horas se considera a la hora de
entrada al plantel 05 minutos de tolerancia y 05 minutos de tardanza.
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Art. 45° El personal docente o administrativo que habiendo acreditado su ingreso, omitiera
registrar su salida, será considerado inasistente: salvo justifique está omisión dentro de
las 24 horas posteriores mediante un informe a la dirección de la Institución Educativa.
La que se atenderá una vez al mes, con un máximo de 11 veces al año calendario. Está
situación también tiene alcance a la omisión de ingreso.
Art. 46º El personal docente o administrativo que por razones de enfermedad, se encuentren
impedidos de asistir a su centro de trabajo, están obligados a dar aviso a su plantel, en el
término de 04 horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día. Asimismo deben de
asistir a un centro de salud para poder justificar su inasistencia, dentro de las 24 horas
siguientes.
Art. 47º El personal docente o administrativo que por razones o motivos de fuerza mayor,
inasistiera a su centro de trabajo, podrá justificar dicha falta presentando su informa a
las primeras horas del día siguiente con los documentos sustentatorios correspondientes;
de lo contrario, se considerará como inasistencia injustificada.
Art. 48º Toda tardanza o inasistencia injustificada dará lugar al descuento respectivo y será
tratado conforme a las normas vigentes, estas son independientes a la sanción
disciplinaria que establece la ley.
CAPITULO VII
LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Art. 49° Las licencia es la autorización que tiene derecho al personal de la Institución Educativa
para no asistir uno o más días. El uso de derecho de licencia se inicia a petición de la
parte interesada, según el caso está condicionado a la conformidad institucional. La
licencia se formaliza mediante Resolución.
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a. Por motivos particulares (hasta 1 año cada 5 años) y personal administrativo hasta
90 días en un período de cada 5 años.
b. Por capacitación no oficializada.
c. A cuenta del periodo vacacional (Solo para administrativos).
d. Por matrimonio (Hasta 30 días).
e. Por desempeño de funciones públicas como resultado de procesos electorales.
f. Por enfermedad grave de cónyuge, hijos, padres y hermanos.
Art. 51° El servidor para hacer uso de la licencia, deberá primero contar con la autorización de la
Dirección de la Institución Educativa. La sola presentación de la solicitud no da derecho
al goce de la licencia. Si el servidor o trabajador se ausentará en esta condición, sus
ausencias se considerarán como inasistencias injustificadas sujetas a sanción de acuerdo
a ley, salvo caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 52° El servidor autorizado para hacer uso de licencia mayor a 10 días como condición
previa, deberá hacer entrega del cargo al jefe inmediato superior o al trabajador que
esta designado para su reemplazo.
Art. 53° Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del periodo
vacacional, es necesario que el servidor tenga más de un año servicios efectivos y
remunerados en condición de nombrado o contratado. Está licencia no será computada
como tiempo de servicio para ningún efecto en la administración publica.
Art. 54° El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades será informado al órgano
intermedio superior para su tratamiento de acuerdo a ley.
Art. 55° El permiso, es la autorización otorgada por el Director o jefe inmediato superior, para
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a. Enfermedad (Emergencia).
b. Cita Médica (ESSALUD).
c. Capacitación oficializada.
d. Citación expresa: judicial, Militar o Policial.
e. Lactancia: 1 hora diaria de permiso hasta que cumpla 1 año de edad
cronológica.
f. Refrigerio (30 minutos, cuando no se cuenta con cafetería).
g. Hasta 3 días al año por motivos personales.
h. Un día de permiso por onomástico.
i. Un día por el “Día del Maestro”
a. Por matrimonio.
b. Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos.
Art. 56° Se debe anotar con claridad en la papeleta de salida la causal o motivo del permiso que
se concede.
Art. 57° El personal con permiso, está en la obligación de hacer entrega de la papeleta
debidamente autorizada en portería y está en la obligación de hacer anotar la hora de su
salida y su retorno. Excepcionalmente no se registrara la hora de ingreso o salida,
siempre y cuando se trate de motivos justificados, acreditados y solicitados con
anticipación.
CAPITULO VIII
LAS VACACIONES
Art. 59º El derecho del trabajador a gozar de vacaciones anuales, es irrenunciable. Conlleva un
descanso físico de 30 días anuales. Con goce integró de sus remuneraciones, después de
12 meses de servicios remunerados.
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Art. 60º El descanso físico por vacaciones, en el caso de personal administrativo, puede
acumular hasta por dos periodos consecutivos de común acuerdo con la Dirección de la
Institución Educativa, por razones de servicio; la postergación de las vacaciones se
formalizara mediante memorándum, con consentimiento de esté.
Art. 62º El descanso por vacaciones anuales, se iniciará el primer día de cada mes y en forma
consecutiva, salvo en casos excepcionales podrá ser otorgado por periodos
fraccionados, pudiendo ser a pedido de la parte interesada o por necesidad de servicio o
emergencia.
Art. 63º El Personal, antes de hacer uso del periodo vacacional, deberá hacer la entrega del cargo
al jefe inmediato superior o a quien esté indique.
CAPITULO IX
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Art. 64º Falta disciplinaria, es toda acción u omisión voluntaria o no que contravenga las
obligaciones o funciones y prohibiciones tipificadas en las leyes Nº 24029, 25212 Ley
del profesorado y su Reglamento; Decreto Legislativo Nº 276 Ley de bases de la carrera
administrativa, su Reglamento y demás Normas vigentes. La acción de cometer una
falta da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.
Art. 65º La falta es tanto más grave, cuanto más alto es el nivel del servidor que la comete. La
reincidencia y la reiterancia constituyen serio agravante.
Art. 66° Las faltas de carácter disciplinario, son las que se contemplan en el artículo 28 del D.
Leg. Nº 276 y el Articulo 27 de la Ley Nº 24029 y su modificatoria 25212 y son:
Art. 67° Se prescribe las siguientes sanciones: Las que se aplicarán sin considerar
necesariamente el orden correlativo que se señala.
Las sanciones señaladas en los literales d., e., f., del presente articulo serán aplicadas
previo informe a la superioridad, para la apertura del proceso administrativo.
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Las sanciones señaladas en el literal c., d., e., del presente artículo serán aplicadas previo
informe a la superioridad, para la apertura del proceso administrativo.
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2.- SANCIONES: Se han establecido por una parte normas disciplinarias claras y
concretas y por otras sanciones que automáticamente corresponden a las infracciones insistiendo
en la reincidencia.
Los educandos y/o participantes serán sancionados siguiendo los procedimientos de
acuerdo a la gravedad de la falta con:
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CAPITULO X
LOS ESTÍMULOS
Felicitación escrita.
Diploma de merito
Resolución de felicitación.
Medalla al Mérito Educativo, cuando se trate del Ministerio de Educación.
a. Resolución de felicitación, la misma que será entregada con ocasión del día
del servidor publico o día del maestro
b. Becas, estímulos materiales y económicos de acuerdo a la disponibilidad de la
entidad.
a. Felicitación de su profesor.
b. Felicitación verbal de la Dirección.
c. Felicitación escrita de la Dirección.
d. Los 02 mejores educandos o participantes de cada aula al concluir el año
lectivo recibirán un diploma.
e. Distinción especial, por acciones extraordinarias.
Art. 73º Se considera acción extraordinaria dentro del Colegio a la distinción deportiva, Defensa
Civil, Danza, Municipio Escolar y las acciones realizadas a favor de la Institución
Educativa. y/o Comunidad.
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CAPITULO XI
EL MUNICIPIO ESCOLAR
Art. 74º El Concejo Municipal Escolar es una instancia representativa del Municipio Escolar,
elegidos en juntas electorales de acuerdo al Estatuto Electoral.
Art. 77º El Alcalde es el representante del Concejo Escolar del turno al que le corresponde
y cumple las siguientes funciones:
a. Representa al Municipio Escolar de su Centro Educativo ante las instituciones
públicas o privadas.
b. Coordina la elaboración del Plan de Trabajo del Concejo Municipal.
c. Promulga Resoluciones y Ordenanzas municipales.
d. Convoca y dirige las Asambleas de Consejo Municipal Escolar y las Asambleas y
Alcaldes.
e. Trabaja en equipo, coordinando con los regidores.
f. Elabora una relación (Directorio) de instituciones sociales que pueden apoyar las
actividades del Municipio Escolar.
g. Apoya el trabajo del Municipio Escolar.
h. Informa de la labor realizada por el Concejo Escolar al término de su mandato.
i. Mantienen una permanente comunicación con los Consejos de Aula y sus regidores.
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Art. 80º Para el mejor cumplimiento del Plan de Trabajo, formarán comisiones por
Regidores, integrados por cada regidor de aula, presidio por el regidor del Consejo
Municipal:
Las comisiones se encargan de llevar a cabo las acciones del Municipio Escolar y de
analizar las iniciativas de los Concejos de Aula, bajo el asesoramiento de la comisión
del Municipio Escolar.
Art. 81º La comisión del Área de Municipio Escolar de la Institución Educativa, está integrado
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Art. 82º La elección de los Concejos Escolares se realizará a inicios de cada año, bajo la
conducción del Docente de Aula y orientación de la Comisión del Municipio Escolar
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CAPITULO XII
LA TUTORÍA
Art. 84º Los Miembros del Comité de Tutoría estarán conformados de la siguiente manera:
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CAPITULO XIII
4. Los representantes de los estudiantes serán: El alcalde del nivel primaria de menores
de mayor grado y el Presidente del Comité de Participantes del nivel Primaria –
Secundaria de Adultos...
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1. En aspectos de Participación:
2. En aspectos de Concertación:
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3. En aspectos de Vigilancia:
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CAPITULO XIV
Art. 91º Los Padres de Familia, tutores y apoderados de los estudiantes de la institución
educativa, participan en la A.PAFA., sin distinción de origen, raza, género, idioma,
religión, condición económica o de cualquier índole.
Art. 94º Los recursos captados por la A.PA.FA., así como los provenientes del trabajo
comunitario y otros, son destinados a financiar prioritariamente el mantenimiento y
ampliación de la infraestructura, adquisición y mantenimiento de equipos y material
educativo de acuerdo a las necesidades de la Institución Educativa. Administra los
recursos dando cuenta del movimiento económico en forma trimestral y anual a la
asamblea general.
Art. 95º En cada institución educativa existirá una A.PA.FA., cualquiera que sea el nivel o
modalidad educativa que se brinde. En los centros o programas de la modalidad de
primaria y secundaria de adultos, las funciones de los padres son ejercidas por una junta
de representantes por grado.
Art. 96º La Asociación de Padres de Familia (A.PA.FA.) goza de personería jurídica de derecho
privado y se inscriben en los registros públicos. Se rigen por el Reglamento General de
las A.PA.FAs., D.S. Nº 016-02-ED. y demás disposiciones que le sean aplicables.
Art. 97º El Consejo Directivo esta facultado para realizar las acciones de coordinación con los
organismos e instituciones públicas y privadas, municipalidades y entidades nacionales
e internacionales. Asimismo con otras A.PA.FAs. a nivel distrital, departamental o
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Nacional.
CAPITULO XV
EL COMITÉ DE PARTICIPANTES
Art. 100º La participación del comité de participantes de jóvenes y adultos abarcara los
siguientes aspectos:
a. La Junta Directiva.
b. Los comités de aula o grado.
Art. 102º La junta directiva del comité de participantes estará formada por los siguientes
miembros:
a. Presidente.
b. Vicepresidente.
c. Secretario de Economía.
d. Secretario de Prensa.
e. Secretario de Bienestar Estudiantil.
f. Secretario de Actividades Educativas.
g. Secretario de Asuntos Comunales, Culturales, Recreación y Deportes.
h. Secretario de Actas y Archivo.
i. Delegados de Comités de Aula o grado.
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Art. 103º El comité de Aula en los centros y/o programas, estará integrado por:
Art. 104º Las Funciones de la junta directiva del comité de participantes tienen como funciones
principales:
Art. 105º Los Comités de Aula o Grado tienen las siguientes funciones:
Art. 106º La junta Directiva del “comité de participantes” se renovará anualmente, mediante
elecciones de carácter universal, directo y secreto.
Art. 107º El proceso electoral estará conducido por un Comité Electoral conformado por 5
miembros elegidos en Asamblea General de Participantes, convocada y supervisada por
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Art. 108º Rol del Personal Directivo, Jerárquico y Docente de los Centros Educativos apoyarán,
de manera permanente, la organización y participación de los participantes mediante:
Art. 109º Los recursos captados por el comité de de Participantes, así como los provenientes del
trabajo comunitario y otros, son destinados a financiar prioritariamente el
mantenimiento y ampliación de la infraestructura, adquisición y mantenimiento de
equipos y material educativo de acuerdo a las necesidades de la Institución Educativa.
Art. 110º En cada institución educativa existirá una A.PA.FA., cualquiera que sea el nivel o
modalidad educativa que se brinde. En los centros o programas de la modalidad de
primaria y secundaria de adultos, las funciones de los padres son ejercidas por una junta
de representantes por grado.
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CAPITULO XVI
Los integrantes de este Comité Especial de Evaluación son elegidos por un año lectivo.
a. La evaluación del desempeño del personal docente de acuerdo a las Normas vigentes.
b. Evaluar al personal Docente y administrativo para contratos, nombramientos y
licencias.
c. La evaluación del personal docente y administrativo comprende los siguientes
aspectos:
i. Evaluación de los antecedentes profesionales.
ii. Títulos, estudios de perfeccionamiento y especialización, trabajos
presentados en congresos pedagógicos y tiempo de servicio.
iii. Evaluación del desempeño laboral referido a la eficiencia en el servicio,
asistencia y puntualidad y participación en trabajos comunales.
iv. Evaluación de los meritos, referidos a distinciones y reconocimiento de los
padres de familia y de la comunidad, así como lo relativo a producción intelectual.
d. La promoción del personal docente y administrativo.
h. Prevenir y mediar en situaciones de conflicto. Creando condiciones que favorezcan
Relaciones Humanas positivas al interior de la comunidad escolar
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CAPITULO XVII
EL RÉGIMEN ECONÓMICO
Art. 113º El Régimen Económico está constituido por la captación y administración de los
ingresos directamente recaudados por la Institución Educativa a través de la comisión
de Recursos financieros del nivel correspondiente. No comprende a los ingresos
captados por el cobro de las tasas establecidas en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos – TUPA- del Ministerio de Educación.
Art. 114º La Institución Educativa puede realizar actividades que no son propias de su finalidad
educativa con la finalidad de captar ingresos, dichas actividades no deben atentar contra
la moral, las buenas costumbres, el orden publico, la integridad física de los educandos
y/ participantes, ni afectar el normal desarrollo de las actividades del proceso educativo.
Del mismo modo en estas actividades está totalmente prohibida la venta y consumo de
bebidas alcohólicas y otras sustancias que atenten contra la salud.
Art. 116º El Comité de Gestión de Recursos financieros, el cual estará integrado por:
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El plazo de los arrendamientos, usufructo y uso a que hace referencia este articulo,
en ningún caso será superior a un año, pudiendo proceder la prorroga previa
evaluación por el Comité de Gestión de Recursos Financieros.
d. Publicar el informe mensual, cada Trimestre en la subdirección del nivel
correspondiente, para conocimiento de todo el personal docente y administrativo.
e. Elegir al tesorero del comité a uno de los representantes del personal docente o
administrativo. Si el tesorero(a) no pueda cumplir con sus funciones en forma
temporal por algún impedimento justificado se autorizara la encargatura en forma
temporal, debiendo el encargado dar cuenta al titular.
f. El tesorero(a) es la única persona autorizada para la recepción de los ingresos,
debiendo extender y firmar los recibos, boletas o facturas, las cuales deben estar
correctamente numeradas en forma correlativa de acuerdo a normas vigentes. Es
responsable de la custodia del dinero.
g. Llevar un libro de caja, el cual está a cargo del tesorero (a), quien es el responsable
de mantener al día toda la documentación originada por el movimiento de los
ingresos. Asimismo, el tesorero (a) es el responsable de presentar el libro de caja al
órgano intermedio correspondiente (UGEL.-02), a través de la Dirección para su
visto bueno u observación o cuando le sea requerido por dicho órgano.
h. Los pagos que se realicen se efectuaran a través del tesorero o quien haga sus veces,
previa autorización escrita de la Dirección, contando para ello con la documentación
sustentatoría correspondiente.
Art. 119º El órgano intermedio (UGEL. 02) es el encargado de supervisar el correcto uso de los
ingresos captados por la Institución Educativa.
Art. 120º Cuando los ingresos anuales sean superiores a veinte (20) Unidades Impositivas
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CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 123º En el caso de que se presente algún conflicto entre el presente reglamento y leyes que
se emitan o se hayan dado y se contradigan en algún artículo, se definirá aplicando la
norma de mayor jerarquía o efectuándose la consulta respectiva al órgano superior.
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CAPITULO XIX
DISPOSICIONES FINALES
Art. 124º El presente Reglamento entrará en vigencia al día siguiente de su aprobación mediante
Resolución Directoral expedido por la Dirección de la Institución Educativa.
Art. 125º A través del Consejo Educativo Institucional se evaluará, actualizará y modificará el
presente reglamento.
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