‘Anexa nr. 4 la Anuntul de concurs nr. 2/626" | AP.06.2024 ‘Anexa ne. METODOLOGIA privind dosfagurarea probe interviului cap. Activititi premergatoare interviulul art. (71) Presedintele, impreund cu membtiicomisiel de concurs, in raport c@ numérul ccancidafor inscig | timpul alocat fiecérui candidat pentru sustinerea interviulu,stabllese planificarea probel i ceea ce privestelocatia, data (zee) sintervalul ora. (2) Planificarea realizata pottvt alin. (1), in cate se menfioneaza si obligatia candldatior do a avea acupra lor documentele caro tect’ identtatea, potrivt lagi, ce Dublica pe site-ul Administraiei Nationale a Peritenciarelor si al unitailor care au posturt ‘scoase la concurs, In timp utl, pentru a asigura candidafior prezentarea la proba interviulul ‘Art. 2. (1) La stabitrea timpulul alocat flecarui candidat, comisia de concurs are in vedere urmatoarele aspect: ‘= impul pentru studierea dosaruiul de inscriere la concurs, + timpul necesar ciscufel efective cu candidatul(sus{inerea interviulul, * timpul alocat discutjei de evaluare de la finalul intervilui cu fiecare candidat pentru stabiirea rezultatulul,adimis" /,respins” (2) Timpul alocat este acelasi pentru fiecare candidat si se stabileste, de catre Comisia de concurs, tn funcfie de natura postului scos la concurs, ghidul de intervi, hhumarul de candidal si alte aspecte de naturd organizatoric Art 3. Toate actvtitie, lucrifile si documentele comisiei de concurs au caracter confidential, cu exceptia planficari candidatior sia procesul - verbal cu rezultalele probel interviulu, care se publcd pe site-ul Administrafiei Nationale a Penitenciarelar 5 al untaiilor ‘care au posturi scoase la concurs. Art. 4, Proba interviului urmareste selectarea candidafior care au potential pentru a face fafa specifcului postuluiscos la concurs gi mediulu de lucru vizat. Art 5. (1) Potenyalul candidaflor de a face fafa specfculul postulul gi mediull de lucru Vizat se stabileste In raport cu profil psihoprofesional,(2) Proiulpsinoprofesional trebuie realizatindferent dacd postul este seos sau nu ta concurs. In profi se regdsose: +" denumitea post, + ita de saci /esponsabiltali generale implicate de post, + ita cernelr psihoprofesionale implicate de post, + defines corijeior psihoprfesionale implicate de post, { tabolul cupsinzdnd distibuirea cernfelor psinoprofesionale, in functio. de metoda pin care acestea vor evaluate (lestare psiologica sifsau inte). {@) Prot psthoprofesianal se realzeaza in tei exemplare, pe baza fgeor de post corespunzatoare postululeategorior de postu pentu care se elaboreaza profi! Art. 6. (1) Responsabiltatea realizail profllor psihoprofesionale revine specialstior din domeniul postuucategorilor de postur pentru care se elaboreaza profil, specialistior din structura de psihologia personalului si din structura de resurse umane din cadrul ‘Administratei Nationale a Penitenciarelor. {@) Profiul psinoprofesional se avizeaza de structure de specialitate din cadrul ‘Adinistratei Nafionale a Penitenciarelor pentru care se elaboreaza profiul gi se aproba de ‘dectorul general al Administajei Nationale a Penitenciarelor. Dup’ aprobare, un exemplar al fiecdrui profil se pistreaza la structura de resurse umane din Administatia Nationals a Penitenciaretor, un al doiea exemplar al fiecdrul prof la structura de psihologia personalului din Administra\ia.Najionalé a Penitenciarelor gi al trelea exemplar la stuctura de speciaitate din Administratja Nationala a Penitenciarelor. (@)_Dupa numiven comisiei de concurs prin declie a directorulul general al ‘Administratiet Nationale a Penitenciarelor, profilul psihoprofesional se inainteaz3, de catre structura de resurse umane din Administratia Nationalé a Penitenciarelor, pregedintelui ‘comisiel de concurs, Art. 7. (1) Intervul cu fecare candidat in parte se realizeazA pe baza ghidului de intervu (2) Ghidul de interviu se intocmeste la data interviu, de cétre comisia de concurs, Tnainte de sustinerea efectvd a interviului, In situatia Tn care proba de interviu se desfagoara Jn mai muite ze, in prima 2i de intervu, inainte de sustinerea efectiva, comisia de concurs TIntoomeste 5 variante de ghid de interviu; flecare candidat extrage varianta de ghid de interviu $i semneaza tn procesut-verbal de extragere a variant (@) Ghidul de inter, intocmit potivit Anexei nr. 1.1, confine: ‘= denumirea postului pentru care se sustine intervul, | cerinfele pshoprofesionale care trebule evaluate prin proba interviului (sunt preluate din profiul psinoprofesional), + definiea cerinfolor psihoprofesionale care trebule evaluate prin proba intervilul (este preluata din profi psihoprofesional) + Intebarle si / sau spelele formulate pe baza definiilor cerintelor psihoprofesionate respective, + structurainterviului (‘epartizarea, de catre presedintele comisiel de concurs, a Interior gi spefelor, pentru care flecare persoand din comisia de concurs, cu ‘excepla secretarulu, este responsabila tn timpul interviulul gi a sarcinlor de observare pe care trebule s8 le Indeplineasca In aceasta perioada de timo fiecare dintre acestia, ordinea In care vor fi adresate fiecarul candidat In parte Intrebarile si spetele, precum si parcurgerea etapelor prevazute la art. 10), Sn i Rn ee(4) Ghidul de intervu se semneaza de pregedinte, membri gi secretarul comisiei de concurs § se Inegistreaza. (8) Daca la concurs au fost scoase posturi cu profile psihoprofesionale diferite, ‘comisia de concurs Intoomeste cate un ghid de intervu penitufiecare profi Art, (1) Pentru fiecare cerinfa din profiul psihoprofesional care trebuie evaluata prin proba interviuui, comisia de concurs formuleaza un numa minim de intrebari si / sau de ‘pele ale cdror réspunsuri din partea candidatior pot evideniia daca fiecare candidat tn paarte Indeplineste cerinfele respective si poate face fata specificulul postulu gi al mediulu de lucru vzat (2) Prin speje se infelege prezentarea jpotetica, pe Inelesul candidatuui, a unor situati din acivtatea practca specticé domeniului postu soos la concurs. CAP. It Desfaisurarea probei interviului Soctiunea 1. Precizari privind desfagurarea interviului Art 9, (1) Accesul candidatilor in sala de sustivere a interviulul se face In ordinea planificéri, po baza dooumontolor care ateats dont, potrvt legi (2) Comisia desfaigoara proba interviul, conform planificdri, pe rnd, cu edte un singur candidat, Art 10. Etapele interviului cu fecare candidat sunt + studierea de cate presedintele gi membril comisiei de concurs a dosarulul de Inscriere la concurs, ‘+ destagurarea efectiva a interviulu, cu respectarea tmpulul prevazut Ia art. 2, ‘= discutiadintre pregeainte gi membri comisiei de concurs, de la final interviulul, cu fecare candidat, pentru stablirea rezultatulul admis /respins. Art 14 Unitatea organizatoare ia mésuri ca persoanele care intra la interviu $8 nu aiba asupra lor miloace de inregistrare gi comunicare la distant Soctiunea 2. Desfisurarea efectiva a interviului cu fiecare candidat Art. 12, Introducerea gi deschiderea interviull: ‘= Prezentarea succinta de catre presedintele comisiel de concurs a membrilor ‘comisiei de concurs (numele si functia) + Pregedintele comisie!informeazé candiatul, pe sour, cu prvire la modul de destagurare a interviull Sa an taArt 43, Progedintele solicté candidatului s8-sifacd 0 auto-prezentare (informati pe care le considera relevante despre propria persoana). Art. 14, ‘Adresarea efectva a Intrebarlor sia spetelor: (1) Pe baza ghidului de intervu persoanele desemnate tn urma stabil structuri de interviu adreseaza candidatulu Intrebarile gspetele. Fiecdrui candidat i se adreseaza toate Intrebaile gi spetele din ghidul de interviu. (@) Flecare persoana din comisia de concurs, cu exceptia secretaruul, dreseaza, pe rand, intrebarile sau spefele care F-au fost repartizate cu ocazia elaborari ghidului de Interv, () In timpul desfagurariiinterviului, conform ghidulul de interviu, versoanele desemnate din comisia de concurs adreseaza toate intrebirile/spetele infocnite pentru prima cerint8, dupa care, se trece la intrebarle/spetele pentru cerinfalcerintele urmatoare, (4) Daca, in func de réspunsul candidatului,intervievatorul sau celal membi ai ccomisiei, considera cé mai au nevoie de limurii, acestia pot adresa intrebari supimentare. {) Se vor adresa Intrebari deschise, clare gi cAt mal scurte, care, pe cét posibil, nu implica réspunsuri de tipul DAINU gi care permit candidatului s& exprime cét mai multe informafi $i opini, Nu se vor adresa Intrebari gi spele care pot sugera candidajlor raspunsutile Art 45, (7), Secretarul comisiei completeaz’ In figa de interviu gi evaluare, prevazuta la ‘Anexa ne. 1.2, pentru fiecare candidat care sustine interviul, elementele de identiicare a ‘candidatului, precum si numarul Intrebarilspefel adresate din ghidul de interviu si raspunsurile candidatul (@) Daca sunt formulate intebar suplimentare, acestea vor fi consemnate Art 16. (1) Tn timpulintervulu, in Figa de notte gi observa, prevazuta la Anexa nr. 1.3, pregedintele 51 membrii comisiei de concurs igi iau note gi fac observa (2) Notiele si observatile sunt premiza unei decizil obiectve. Art. 17. La final desfisurdri efectve a intervulu, pregedintele comisiel oferé candidatulai posibiltatea de a adresa intrebairi comisie! de concurs. Art. 18. (1) La finalizarea interviulul, consemnarea raspunsurlor din capitol interviu, din figa de intervia gi evaluare este adusa la cunostinta candidatului sub semnatur. (@) Prin semnatura candidatul certiid faptul c& datele consemnate sunt cele rea. ) Daca este nemultumit de réspunsurle consemnate, candidatul formuleazs cobiecti in scris, (@) Consemnatile din capitol! interviu se confirma prin semnaturd de fregedintole ‘comisie de concurs, membri gi secrotar Art. 19. Unitatea organizatoare ia masuriastfelincit candidatul care lese de la intervu si ru se intersecteze cu candidatul care intr la interviu ‘Shee ec Rom