MASURI ALE STILULUI SI ORIENTARII PERSONALE

       SCALA   NR.  ITMI SEMNIFICATIA SCALEI    SCOR MARE     SCOR MIC
         Do   Masura a dominantei Persoane sigure pe Nesiguranta, rezerva,
  Dominanta sociale ele, asertive, ezitare in luarea deciziei
   46 - 4 orientate pe
problema,
intrprinzatoare
         Cs    Masoara calitati asociate Ambitie, interese Lipsa de confort in
Capacitate de   statutului social multilaterale, situatii competitive,
      statut    32 - 8 inteligenta nesigure sau complexe
          Sy    Identifica un Prietenie, integrare in Timiditate, inhibitie,
 Sociabilitate comportament deschis, colectivitate, retragere, izolare in
   36 - 10 atasat social sociabilitate situatii sociale
          Sp     Evalueaza echilibrul, Versatilitate, Precautie, inchistare si
     Prezenta   spontaneitatea, siguranta imaginatie si fluenta autocompatimire
       sociala 56 -13 pe sine verbala
          Sa    Simtul propriei valori si Incredere in sine, Neincredere in
 Acceptare de    34 - 7 autoacceptare placut in conversatie sine,retras, taciturn
        Sine
          In    Masoara resursele si Independent, Cauta sprijin din partea
Independenta    28 distanta echilibrat, detasat altora, evita conflictele,
intarzie sau evita
actiunea
         Em    Masoara intuitia afectiva Confortabil cu sine si Neempatic, scepticin
      Empatie     38 si rezonanta vizavi de alte acceptat de cei din relatiile cu altii si
persoane jur, sesizeaza defensiv fata de
nuantele sociale, dorintele si simtamintele
optimist lor
                              MASURI ALE ORIENTARII NORMATIVE SI VALORI
         SCALA NR.  ITEMI   SEMNIFICATIA SCALEI         SCOR MARE          SCOR MIC
          Re    42 - 13 Surprinde constientizarea Fidelitate, maturitate, Indulgent cu sine,
regulilor si abilitatilor de a perceptie etica indisciplinat, confuz
Responsabilitatea convietui cu cei din jur
           So    Evalueaza gradul de Constiincios, bine Rebel, nesatisfacut,
interiorizare a valorilor organizat, productiv nonconformist
   Socializarea    54 - 8 normative si culturale
            Pastrarea exigentelor Tendinta de negare Emotii puternce fara nici
normative si respingerea sau respingere a o intentie de anihilare.
           Sc    50 - 7 reactiilor neurotice impulsurilor ostile si Impulsivi,agitati,amatori
erotice, dar nu de placeri ieftine
intotdeauna cu
  Autocontrolul
succes.temeinic sau
constiincios, harnic,
conventional
             Un scor brut peste 31 Conventionali, Tendinta spre
este un indiciu al moderati si formali individualism, usor de
         Gi    40 - 11 raspunsurilor ofensat si iritat,
caracterizate prin nerabdatori
dezirabilitate sociala.
 Impresie buna
Identifica persoanele al
caror stil de a se prezenta
este de supraestimare a
atributelor personale
Cm    28 - ? Scala are doua functii: Persoane rezonabile, Neconventionali
organizate si stabile complicati si schimbatori
 Comunalitatea a)      scorurile brute egale
cu 27 sau sub 27
identifica protocoalele
cu prea multe
raspunsuri neuzuale
sau date la intampare

b)      evalueaza gradul de
conventionalitate si
neconventionalitate
  Wb    Se refera la starea fizica Optimism legat de Suparari, plangeri si
si psihica a individului. propriile insatisfactii
      Sanatatea    44-2 Scorurile brute sub 20- initiative,energie si
indiciu al accentuarii false perseverenta
pe probleme personale si
suparari.scoruri de21 si
peste 21- sunt psihologic
interpretabile.
           To    32 - 8 Evalueaza atitudini de Clar in gandire, intuitiv Neincrezator, carcotas,
toleranta, rabdare si fara si nepartinitor extrapunitiv
     Toleranta prejudecati
                      MASURI ALE FUNCTIONARII COGNITIVE SI INTELECTUALE
    SCALE NR. ITEMI SEMNIFICATIA SCALEI      SCOR MARE        SCOR MIC
           Ac    Evidentiaza Ambitie, capabil, bine Confuz, nedemn de
  Realizare prin potentialitatile de organizat incredere, rezistent fata
    Conformism                38-10 realizare care de reguli
               functioneaza bine intr-un
cadru bine definit si clar
structurat
           Ai     32 -8 Evidentiaza Inteligent, Oarecum orientat pe
   Realizare prin    potentialitatile de independent, clar in interese, usor confuz,
    Independenta realizare care gandire superficial
functioneaza bne intr-un
cadru deschis bine definit
           Ie   Reflecta gradul in care Capabil, plin de Abilitati deficitare,
     Eficienta resursele intelectuale resurse nesigur de sine, neclar
   Intelectuala     52- 7 sunt utilizate eficient in exprimare
                                          MASURI ALE ROLULUI SI STILULUI PERSONAL
   SCALE NR. ITEMI SEMNIFICATIA SCALEI    SCOR  MARE      SCOR  MIC
           Masoara  capacitatea de Intuitiv, perceptiv, Oarecum conventional,
a discerne ceea ce altii inteligent, dar nu este incomodat de
        Py   simt si gandesc necesar sa fie si schimbari, superficial
atasat sau educat intelectual
     Intuitie    22-5
psihologica
          Identifica, la un pol, Imaginativ, destept  si Conservator,
rezistenta la schimbare progresiv, dar de conventional si
         Fx    22 - ? fata de fluiditatea si asemenea, grijuliu si incapatanat, dar de
  Flexibilitate placerea schimbarii altora neorganizat asemenea bine
organizat si muncitor
            Evalueaza pe un M: sensibilitate, M: indrazneala,
continuum rolul social incordaresi reactivitate agresivitate si putere
         F/M   masculin la un pol si estetica
Feminitate feminin la celalalt F: persoane
Masculinitate    38 - 9 F: persoana independente,
simpatica, ambitioase si puternice
sentimentala si
vulnerabila

SCALE  SUPLIMENTARE

      SCALE   NR.      SEMNIFICATIA           SCOR MARE        SCOR  MIC

 ITEMI

           SCALEI
            Scala pune in evidenta Indica pe acei indivizi care Persoane lipsite de
unele particularitati legate fac impresie buna si sunt incredere in sine;
        Mp     de potentialul managerial. de incredere, fluenti in stangasci social, fac multe
Este utilizata cu exprimare, eficienti social, greseli de exprimare; sunt
predilectie in diagnoza stabili emotional, maturi, emotional instabili, cu
    Potentialul     34
pentru functii de clari in gandire, realisti, toane, suparacioase si
conducere optimisti, responsabili, anxioase; au tendinta de
    Managerial capabili, bine organizati si a fi nemultumite, rebele
ambitiosi; sunt orientati pe defensive, imature,
obiective, si realizarea apatice, iresponsabile,
valorilor; au initiative si fac neatente si inconstiente in
predictii valoroase; sunt urmarirea obiectivelor de
lideri eficienti si capabili sa lunga durata; tind sa se
obtina cooperarea altora, comporte ca fiind
finalizeaza activitatile, stiu cantonate in rutina
sa ofere sfaturi; are devenind anxioase la
potential intelectual si schimbare sau
cognitiv nesiguranta; tind sa bata
in retragere imn fata unor
conditii adverse.
             Identifica acele Persoane cotate ca fidele, Persoane care sunrt
caracteristici individuale, rezonabile, disciplinate pe agitate, incapatanate,
          Wo     specifice integrarii / care te poti baza, moderate centrate pe propriul eu
nonintegrarii in viata (egoiste) de neincredere
profesionala
Orientarea spre     40

       Munca
           Destinata masurarii Persoane cu imaginatie, Persoane conservatoare,
creativitatii in scoala si curioase, cu interese largi, conventionale, cu interese
          CT     42  cercetare, in forma sa originale, pline de directionate, simple,
finala fiind capabila sa resurse,versatile, istete, obisnuite, lipsite de
masoare creativitatea si in complicate, stralucire, greoaie, rigide,
 Temperament
multe alte domenii neconventionale, tacute, cu prejudecati si
individualiste, cu sclipiri, cu organizate
      Creativ spirit de aventura, chibzuite