GO-TECH CONSULTING SRL

FISA DE INSTRUIRE COLECTIVA

privind securitatea si sanatatea in munca si situatiile de urgenta
in regim de telemunca

intocmita azi 22.05.2020

Subsemnatul Bologa Stefan, avand functia de Inspector SSM din cadrul SEPP,
alaturi de conducatorul locului de munca al GO-TECH CONSULTING SRL, am procedat
la instruirea in varianta electronica (vezi Anexa 1) a angajatilor GO-TECH
CONSULTING SRL, conform tabelului nominal, in domeniul securitatii si sanatatii in
munca si a situatiilor de urgenta, prinvind munca de acasa (telemunca) si masuri de igiena –
coronavirus.

. In cadrul instruirii s-au prelucrat urmatoarele materiale :

 Legea 81/2018 – privind reglementarea activitatii de telemunca

 Hotararea de Guvern 1028/2006 – privind cerintele minime de ssm referitoare
la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
 Instructiuni proprii SSM privind munca la domiciliu - telemunca
 Ghid de recomandari CORONAVIRUS (COVID – 19);

Prezenta fisa de instruire se va pastra la documentele societatii GO-TECH

CONSULTING SRL.

Semnatura - Inspector SSM Semnătura - Conducator loc de munca

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 1

 TABEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire

Subsemnatii am fost instruiti si am luat la cunostinta de materialele prelucrate si consemnate

in fisa de instruire colectiva privind securitatea si sanatatea in munca si situatiile de urgenta
si ne obligam sa le respectam intocmai.
Au participat, si-au insusit instruirea, se obliga sa o respecte si aplice, cunoscand
raspunderile legale urmatorii:

Nr. Nume complet Adresa de e-mail Semnatura

1. Andrei Rodica Corina corina.andrei@go-tech.ro

2. Cajvan Marinela mari.cajvan@go-tech.ro

3. Maiorescu Iuliana Florenta iuliana.maiorescu@go-tech.ro

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 2

Anexa 1

Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă

Art. 1. -
(1) Prezenta lege reglementează modalitatea de desfășurare a activității de către salariat în regim de
telemuncă.
(2) Prezenta lege se aplică în domeniile de activitate în care este posibilă desfășurarea activității în
regim de telemuncă.

Art. 2. - 
În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
a) telemuncă - forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își
îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât
locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și
comunicațiilor;
b) telesalariat - orice salariat care desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la lit. a).

Art. 3. - 
(1) Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres
în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau
prin act adițional la contractul individual de muncă existent.
(2) Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activității în regim de telemuncă nu poate
constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă și nu poate constitui
motiv de sancționare disciplinară a acestuia.

Art. 4. - 
(1) În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații organizează programul de lucru de
comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă,
regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.
(2) La solicitarea angajatorului și cu acordul în scris al telesalariatului cu normă întreagă, acesta
poate efectua muncă suplimentară.
(3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului, în condițiile stabilite prin
contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în
condițiile legii.

Art. 5. - 
(1) Contractul individual de muncă se încheie și se modifică, după caz, pentru salariații care
desfășoară activitatea de telemuncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
(2) În cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conține, în afara elementelor
prevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările
ulterioare, următoarele:

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 3

a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat
de angajator;
c) locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;
d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și
modalitatea concretă de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de
telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate
cu prevederile art. 7 și 8;
g) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de
telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
h) obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările
legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției
datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaților și
care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;
j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de
telemuncă.Reviste (1)

Art. 6. - 
(1) Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne și
contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul
angajatorului.
(2) Prin contractele colective de muncă aplicabile și/sau prin contractele individuale de muncă și
regulamentele interne se pot stabili și alte condiții specifice privind telemunca în conformitate cu
Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea dialogului
social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Art. 7. - 
Angajatorul are următoarele obligații specifice privind securitatea și sănătatea în muncă a
telesalariatului:
a) să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de
muncă sigure necesare prestării muncii, cu excepția cazului în care părțile convin altfel;
b) să instaleze, să verifice și să întrețină echipamentul de muncă necesar, cu excepția cazului în care
părțile convin altfel;
c) să asigure condiții pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în
domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru,
specifice locului de desfășurare a activității de telemuncă și utilizării echipamentelor cu ecran de
vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfășurare a activității de telemuncă, la
introducerea unui nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 4

Art. 8. - 
(1) Telesalariatul trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa,
precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi
afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
(2) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la alin. (1), telesalariatul are
următoarele obligații:
a) să informeze angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate și la condițiile existente
la locurile desfășurării activității de telemuncă și să îi permită acestuia accesul, în măsura în care
este posibil, în vederea stabilirii și realizării măsurilor de securitate și sănătate în muncă, necesare
conform clauzelor din contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării evenimentelor;
b) să nu schimbe condițiile de securitate și sănătate în muncă de la locurile în care desfășoară
activitatea de telemuncă;
c) să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea și sănătatea
sa;
d) să își desfășoare activitatea cu respectarea dispozițiilor privind obligațiile lucrătorilor, așa cum
sunt ele prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare,
precum și în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă;
e) să respecte regulile specifice și restricțiile stabilite de către angajator cu privire la rețele de
internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziție.

Art. 9. - 
(1) Pentru aplicarea și verificarea condițiilor de muncă ale telesalariatului, reprezentanții
organizațiilor sindicale la nivel de unitate ori reprezentanții salariaților au acces la locurile de
desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în contractul colectiv de muncă sau
contractul individual de muncă ori regulamentul intern, după caz.
(2) Pentru verificarea aplicării și respectării cerințelor legale din domeniul securității și sănătății în
muncă și al relațiilor de muncă, reprezentanții autorităților competente au acces la locurile de
desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în Legea nr. 108/1999 pentru înființarea
și organizarea Inspecției Muncii, republicată, cu modificările ulterioare.
(3) În cazul în care locul de desfășurare a activității telesalariatului este la domiciliul acestuia,
accesul prevăzut la alin. (1) și (2) se acordă doar în urma notificării în avans a telesalariatului și sub
rezerva consimțământului acestuia.

Art. 10. - 
Prezenta lege se completează cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.

Art. 11. - 
Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte:
a) nerespectarea dispozițiilor art. 5 alin. (2) lit. a) referitoare la obligația de a prevedea în mod
expres în contractul individual de muncă sau în actul adițional la acesta prestarea unei activități în
regim de telemuncă, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană;
b) desfășurarea activității în regim de telemuncă fără respectarea prevederilor art. 3 alin. (1), cu
amendă de 5.000 lei;
Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 5
c) nerespectarea prevederilor art. 4 alin. (2), cu amendă de 5.000 lei;
d) încheierea contractului individual de muncă fără stipularea clauzelor prevăzute la art. 5 alin.
(2) lit. b) -j), cu amendă de 5.000 lei;
e) nerespectarea prevederilor art. 7 lit. a) referitoare la obligația angajatorului de a asigura
mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de muncă sigure
necesare prestării muncii, cu excepția cazului în care părțile convin altfel, cu amendă de 2.000 lei;
f) nerespectarea prevederilor art. 7 lit. b) referitoare la obligația angajatorului de a instala, verifica și
întreține echipamentul de muncă necesar, cu excepția cazului în care părțile convin altfel, cu
amendă de 2.000 lei;
g) nerespectarea prevederilor art. 7 lit. c) referitoare la obligația angajatorului de a asigura condiții
pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și
sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de
desfășurare a activității de telemuncă și utilizării echipamentelor cu ecran de vizualizare: la
angajare, la schimbarea locului de desfășurare a activității de telemuncă, la introducerea unui nou
echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru, cu amendă de 2.000 lei.

Art. 12. -
(1) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute la art. 11 se fac de către
inspectorii de muncă.
(2) Contravenientul poate achita în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-
verbal de constatare ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din cuantumul amenzilor
prevăzute la art. 11 lit. b) - g), agentul constatator făcând mențiune despre această posibilitate în
procesul-verbal de constatare.
(3) Contravențiilor prevăzute la art. 11 le sunt aplicabile dispozițiile Ordonanței Guvernului nr.
2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr.
180/2002, cu modificările și completările ulterioare.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art.
76 alin. (1) din Constituția României, republicată.

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 6

Hotararea de Guvern 1028 din 2006
privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca
referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
Publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 710 din 18 august 2006

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta
hotarare.

CAPITOLUL I Dispozitii generale

Art. 1. - Prezenta hotarare stabileste cerintele minime de securitate si sanatate in munca privind
utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare definite la art. 4.

Art. 2. - Prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 se aplica in intregime
domeniului prevazut la art. 1, fara a aduce atingere prevederilor mai restrictive si/sau specifice
cuprinse in prezenta hotarare.

Art. 3. - Prezenta hotarare nu se aplica:

a) cabinei soferului sau cabinei de comanda in cazul vehiculelor si masinilor;

b) sistemelor informatice de la bordul mijloacelor de transport;

c) sistemelor informatice destinate in principal utilizarii publice;

d) sistemelor portabile care nu se utilizeaza in mod prelungit la postul de lucru;

e) masinilor de calculat, caselor de marcat si oricarui echipament prevazut cu un mic dispozitiv de

afisare sau de masurare a datelor, necesar pentru utilizarea directa a acestui echipament;

f) masinilor de scris de conceptie clasica, de tipul "masini de scris cu fereastra".

Art. 4. - In sensul prezentei hotarari, termenii si expresiile de mai jos se definesc dupa cum
urmeaza:

a) echipament cu ecran de vizualizare - ecran de vizualizare grafic sau alfanumeric, indiferent de

procedeul de afisare folosit;

b) post de lucru - ansamblu care cuprinde un echipament cu ecran de vizualizare, prevazut cu

tastatura, sau un dispozitiv de introducere a datelor si/sau un program care stabileste interfata
operator/masina, accesorii optionale, periferice, inclusiv unitate de discheta si/sau unitate optica,
telefon, modem, imprimanta, suport pentru documente, scaun, masa sau suprafata de lucru, precum
si mediul de munca inconjurator;

c) lucrator - orice persoana angajata, definita conform prevederilor art. 5 lit. a) din Legea nr.
319/2006, care foloseste in mod obisnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durata
semnificativa a timpului normal de lucru.

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 7

CAPITOLUL II Obligatiile angajatorilor
Art. 5. - Angajatorii au obligatia de a face o analiza a posturilor de lucru pentru a evalua conditiile
de securitate si sanatate oferite lucratorilor, in special in ceea ce priveste eventualele riscuri pentru
vedere, probleme fizice si solicitare mentala.

Art. 6. - Angajatorii trebuie sa ia masuri corespunzatoare pentru a remedia riscurile constatate pe

baza analizei care face obiectul art. 5, tinand seama de efectele suplimentare si/sau combinate ale
riscurilor identificate.

Art. 7. - Angajatorii trebuie sa ia masurile corespunzatoare pentru ca posturile de lucru sa

indeplineasca cerintele minime prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.

Art. 8. - Angajatorul trebuie sa planifice sarcinile lucratorului astfel incat folosirea zilnica a
ecranului de vizualizare sa fie intrerupta periodic prin pauze sau schimbari de activitate, care sa
reduca suprasolicitarea in fata ecranului de vizualizare.

CAPITOLUL III Informarea, instruirea, consultarea si participarea lucratorilor

Art. 9. - (1) Cu respectarea dispozitiilor art. 16 si 17 din Legea nr. 319/2006, lucratorii trebuie sa fie
informati asupra tuturor aspectelor legate de securitatea si sanatatea la postul de lucru, in special
asupra masurilor aplicabile posturilor de lucru, masuri implementate conform art. 5, 6, 8 si 12-16.

(2) Lucratorii sau reprezentantii lor trebuie sa fie informati cu privire la toate masurile de securitate
si sanatate luate potrivit prezentei hotarari.

Art. 10. - Fara a aduce atingere prevederilor art. 20 si 21 din Legea nr. 319/2006, fiecare lucrator
trebuie sa fie instruit cu privire la modalitatile de utilizare a postului de lucru inainte de a incepe
acest tip de activitate si ori de cate ori organizarea postului de lucru se modifica semnificativ.

Art. 11. - Consultarea si participarea lucratorilor si/sau a reprezentantilor acestora privind

problemele la care se face referire in prezenta hotarare se desfasoara in conformitate cu prevederile
art. 18 si 19 din Legea nr. 319/2006.

CAPITOLUL IVProtectia ochilor si a vederii

Art. 12. - Lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii,
efectuat de o persoana care are competenta necesara:

a) inainte de inceperea activitatii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare;

b) ulterior, la intervale regulate;

c) ori de cate ori apar tulburari de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare.

Art. 13. - Lucratorii beneficiaza de un examen oftalmologic, daca rezultatele examenului prevazut
la art. 12 arata ca acesta este necesar.

Art. 14. - Daca rezultatele examenului prevazut la art. 12 sau ale examenului la care face referire
art. 13 arata ca este necesar si daca nu se pot utiliza dispozitive normale de corectie, lucratorilor
trebuie sa li se furnizeze dispozitive de corectie speciale, care sa corespunda activitatii respective.

Art. 15. - Masurile luate potrivit art. 12-14 nu trebuie sa implice in nici un caz costuri financiare
pentru lucratori.
Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 8
Art. 16. - Protectia ochilor si a vederii lucratorilor poate fi asigurata din punctul de vedere al
costurilor in cadrul sistemului national de sanatate, in conformitate cu legislatia in vigoare.

CAPITOLUL V Sanctiuni
Art. 17. - Incalcarea prevederilor prezentei hotarari atrage raspunderea contraventionala, civila sau
penala, dupa caz.

CAPITOLUL VI Dispozitii finale

Art. 18. - Prezenta hotarare intra in vigoare la data de 1 octombrie 2006.

Prezenta hotarare transpune Directiva 1990/270/CEE privind cerintele minime de securitate si

sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, publicata in
Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 156/1990.

ANEXA

CERINTE MININE
OBSERVATIE PRELIMINARA
Obligatiile prevazute in prezenta anexa se aplica in vederea realizarii obiectivelor prezentei hotarari
si in masura in care, pe de o parte, elementele avute in vedere sunt prezente la postul de lucru si, pe
de alta parte, cerintele sau caracteristicile intrinseci ale sarcinii de munca nu impiedica acest lucru.

1. Echipament

a) Comentarii generale

Utilizarea acestui echipament nu trebuie sa prezinte riscuri pentru lucratori.

b) Ecran de vizualizare

Caracterele de pe ecran trebuie sa fie bine definite si distincte, de dimensiuni corespunzatoare si cu

spatiu suficient intre caractere si intre randuri.

Imaginea de pe ecran trebuie sa fie stabila, fara fenomene de scanteiere sau alte forme de
instabilitate.

Stralucirea si/sau contrastul dintre caractere si fondul ecranului trebuie sa poata fi usor de reglat de
catre operator si usor de adaptat conditiilor ambiante.

Pentru a se adapta nevoilor operatorului, ecranul trebuie sa poata fi orientat si inclinat cu usurinta.

Trebuie sa fie posibila utilizarea unui postament separat sau a unei mese reglabile pentru ecran.

Ecranul nu trebuie sa prezinte straluciri suparatoare sau reflexii care ar putea deranja utilizatorul.

c) Tastatura

Tastatura trebuie sa fie inclinabila si separata de ecran, astfel incat sa permita lucratorului gasirea
unei pozitii de lucru confortabile, care sa evite oboseala bratelor si mainilor.
Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 9
Spatiul din fata tastaturii trebuie sa fie suficient pentru a permite sprijinirea mainilor si bratelor
operatorului.

Pentru a evita reflexiile, suprafata tastaturii trebuie sa fie mata.

Pozitia tastaturii si caracteristicile tastelor trebuie sa faciliteze utilizarea tastaturii.

Simbolurile tastelor trebuie sa prezinte contrast suficient si sa fie lizibile din pozitia normala de
lucru.

d) Masa sau suprafata de lucru

Masa sau suprafata de lucru trebuie sa aiba o suprafata putin reflectanta, sa aiba dimensiuni
suficiente si sa permita o amplasare flexibila a ecranului, tastaturii, documentelor si echipamentului
auxiliar.

Suportul pentru documente trebuie sa fie stabil si usor de reglat si trebuie pozitionat astfel incat sa
diminueze miscarile incomode ale capului si ochilor.

Trebuie sa existe spatiu suficient pentru a permite lucratorilor o pozitie confortabila.

e) Scaun de lucru

Scaunul de lucru trebuie sa fie stabil si sa asigure operatorului libertate de miscare si o pozitie
confortabila.

Scaunul trebuie sa poata fi reglat pe verticala.

Spatarul scaunului trebuie sa poata fi inclinat si reglat pe verticala.

Un reazem pentru picioare trebuie pus la dispozitie celor care il doresc.

2. Mediu de munca

a) Spatiu

Prin dimensiunile si amenajarea sa, postul de lucru trebuie sa asigure utilizatorului un spatiu
suficient, care sa ii permita sa isi schimbe pozitia si sa varieze miscarile.

b) Iluminat

Iluminatul general si iluminatul local (lampi de lucru) trebuie sa asigure conditii de iluminat
satisfacatoare si un contrast corespunzator intre ecran si mediul inconjurator, tinand seama de tipul
de activitate si de necesitatile vizuale ale utilizatorului.

Stralucirile si reflexiile suparatoare pe ecran sau pe orice alte echipamente trebuie evitate prin
amenajarea locului de munca si a postului de lucru in functie de amplasarea si caracteristicile
tehnice ale surselor de lumina artificiala.

c) Reflexii si straluciri
Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 10
Posturile de lucru trebuie sa fie amenajate astfel incat sursele de lumina, cum ar fi ferestrele si alte
deschideri, peretii transparenti sau translucizi, precum si echipamentele si peretii de culori deschise,
sa nu provoace straluciri orbitoare directe si sa antreneze cat mai putin posibil reflexii pe ecran.

Ferestrele trebuie prevazute cu un sistem adecvat de acoperire, cu posibilitati de reglare pentru a

atenua lumina naturala la postul de lucru.

d) Zgomot

La amenajarea postului/posturilor de lucru trebuie sa se tina seama de zgomotul emis de

echipamentul care apartine postului/posturilor de lucru, in special pentru a se evita distragerea
atentiei sau perturbarea comunicarii verbale.

e) Caldura

Echipamentele care apartin postului/posturilor de lucru nu trebuie sa creeze disconfort lucratorilor

prin producerea de caldura in exces.

f) Radiatii

Toate radiatiile, cu exceptia partii vizibile a spectrului electromagnetic, trebuie reduse la niveluri
neglijabile in ceea ce priveste protectia sanatatii si securitatea lucratorilor.

g) Umiditate

Trebuie sa fie atins si mentinut un nivel de umiditate corespunzator.

3. Interfata operator/computer

La elaborarea, alegerea, achizitionarea si modificarea programelor, precum si pentru definirea

sarcinilor care implica utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajatorul trebuie sa tina
seama de urmatoarele principii:

a) programul trebuie adaptat sarcinii de munca;

b) programul trebuie sa fie usor de folosit si, daca este cazul, sa poata fi adaptat nivelului de
cunostinte sau experientei operatorului; niciun dispozitiv de verificare calitativa sau cantitativa nu
poate fi folosit fara stirea lucratorilor;

c) sistemele trebuie sa furnizeze lucratorilor indicatii cu privire la derularea operatiunilor;

d) sistemele trebuie sa afiseze informatiile intr-un format si intr-un ritm adaptate operatorilor;

e) trebuie aplicate principii de ergonomie informatica, in special in cazul operatiilor de prelucrare a

datelor de catre operator.

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 11

 Instructiuni proprii SSM privind munca la domiciliu – telemunca

 Art. 1 (1) Instructiunile proprii pentru munca la domiciliu cuprind masuri de prevenire a
accidentarii si imbolnavirii specifice la care este expus personalul lucrator in cadrul acestor
activitati.

 (2) Scopul prezentelor instructiuni este de a reglementa organizarea si desfasurarea

activitatilor pentru munca la domiciliu in conditii de securitate si sanatate SSM si
desfasurarea activitatii de prevenire si stingere a incendiilor, pe scurt PSI.
 Art. 2. Cadrul legislativ care stabileste acest lucru are la baza:
- Legea securitatii si sanatatii in munca Nr. 319/2006, impreuna cu Normele Metodologice,
aprobate prin HG 1425/2006;
- Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca
- Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor, prevede instruirea salariatilor din
punct de vedere PSI, Cap. II, sectiunea a 6-a, art. 19, alaturi de Normele Generale de
Aparare impotriva Incendiilor aprobate prin Ordinul MAI 163/2007, precum si Ordinul MAI
712/2005 privind instruirea angajatilor.

 Art. 3. Angajatii care isi desfasoara activitatea la domiciliu beneficiaza de toate drepturile si
obligatiile lucratorilor, in conformitate cu Legea securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2006 precum si in conformitate cu clauzele contractului individual de munca;
- In mod deosebit, in scopul realizarii obiectivelor prevazute, salariatul are urmatoarele
obligatii:
a) Sa informeze angajatorul cu privire la echipamentele de munca utilizate si la
conditiile existente la locurile desfasurarii activitatii si sa ii permita acestuia accesul,
in masura in care este posibil, in vederea stabilirii si realizarii masurilor de securitate
si sanatate in munca, necesare conform clauzelor din contractul individual de munca,
ori in vederea cercetarii evenimentelor;
b) Sa nu schimbe conditiile de securitate si sanatate in munca de la locurile in care
desfasoara activitatea;
- Amenajarea locului de munca trebuie astfel realizata incat sa ofere lucratorului
confort si libertate de miscare si sa diminueze in masura maxim posibila riscurile de
natura vizuala, mentala si posturala.
c) Sa utilizeze numai echipamente de munca care nu prezinta pericol pentru securitatea
si sanatatea sa;
- Se interzice lucratorilor sa intervina la tablouri electrice, prize, stechere, cordoane
de alimentare, grupuri stabilizatoare, instalatii de climatizare sau la orice alte
instalatii auxiliare specifice.
d) Sa respecte regulile specifice si restrictiile stabilite de catre angajator cu privire la
retele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispozitie;
e) Sa furnizeze persoanelor abilitate la numarul 112 toate datele si informatiile de care
are cunostinta, referitoare la producerea incendiilor si accidentelor

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 12

 f) Atunci cand se lucreaza la birou, este important pentru lucratorii la domiciliu sa-si
regleze biroul de lucru intr-o pozitie ergonomica si sa ia pauze de lucru. Sa-si
aminteasca sa schimbe pozitia in mod regulat si sa faca miscare. Aceasta poate
contribui la reducerea oboselii si previne durerile de maini, incheieturi, brate, gat,
umeri sau spate.

In scopul desfasurarii activitatii in deplina securitate a muncii, va rugam sa respectati urmatoarele

prevederi in timpul desfasurarii activitatii de acasa:

1. Evitati pozitiile de lucru care nu permit mentinerea unei posturi corecte:

ASA DA ASA NU

2. Asigurati-va ca aveti o temperatura confortabila a mediului de lucru.

3. Asigurati-va ca dispuneti de iluminat potrivit, nici prea puternic, nici prea slab.
4. Preferabil este sa lucrati intr-un mediu cu lumina naturala dar lumina sa nu reflecte direct in
ecranul monitorului. Astfel, folositi draperii sau pozitionati ecranul astfel incat lumina sa vina
din lateral.
5. Mentineti ordinea in jurul biroului.
6. Asigurati-va ca nu aveti cabluri electrice pe podea in zona in care lucrati sau in zonele de
deplasare pentru a nu constitui pericole de impiedicare.
7. Daca aveti covoare pe jos, acestea trebuie sa fie fixate bine pe podea, pentru a nu constitui un
pericol de alunecare.
8. Indepartati eventualele obstacole de pe caile de evacuare sau din dreptul cailor de evacuare
9. Nu folositi scaunele sau rafturile pentru a va urca pe ele.
10. Nu suprasolicitati instalatia electrica.
11. Nu efectuati reparatii la instalatia electrica, solicitati ajutorul unui specialist.
12. Nu atingeti prizele si echipamentele electrice cu mainile ude.
Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 13
13. Nu utilizati instalatia electrica daca aceasta prezinta pericole.
14. In cazul in care este nevoie sa ridicati ceva sau sa va aplecati pentru a ajunge la un obiect,
respectati regulile din Instructiunile proprii nr. 07, privind Manipularea maselor.
15. Pentru prevenirea incendiilor evitati utilizarea focului deschis in timpul lucrului, fumati in
locurile special amenajate si asigurati-va ca ati stins tigara inainte de a fi aruncata la gunoi,
asigurati-va ca instalatia electrica este in buna stare, fara defectiuni.
16. In caz de incendiu, respectati procedura de evacuare:
- Pastrati-va calmul
- Protejati-va, dupa caz, caile respiratorii cu o haina, esarfa, etc, preferabil umezita in apa
- Parasiti locuinta
- Sunati la 112 si anunati-va si managerul/seful direct.
17. In cazul in care suferiti un accident in timpul desfasurarii activitatii la domiciliu, aveti obligatia
de a informa de indata managerul direct prin telefon sau email in legatura cu producerea
evenimentului respectiv. Accidentul poate fi considerat de munca daca a fost cauzat de activitati
ce au avut legatura cu munca desfasurata.
18. In cazul producerii unui astfel de accident, angajatul nu va modifica starea de fapt a stiuatiei
care a produs evenimentul, cu exceptia cazului in care mentinerea ei ar pune in pericol sanatatea
sau viata unei persoane. De asemenea, va permite unei persoane desemnate de angajator sa vina
in vizita la domiciliu pentru a face constatarile necesare cercetarii evenimentului.

Prezentele instructiuni se completeaza cu instructiunile specifice activitatilor desfasurate

conform fisei postului.

GHID DE RECOMANDĂRI CORONAVIRUS (COVID-19)

Având în vedere atribuțiile stabilite prin HG nr.700/2012, în contextul ultimelor evoluții legate de
zonele afectate de noul Coronavirus și al faptului că România poate fi expusă la apariția de cazuri
de infecție, Autoritatea pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a realizat un scurt ghid pentru
consumatori ce conține recomandări ale autorităților naționale cu responsabilitate în domeniul
prevenirii și limitării îmbolnăvirilor cu noul virus:

Informații generale:
În conformitate cu precizările Organizației Mondiale pentru Sănătate (OMS), Organizației Mondiale
pentru Sănătatea Animalelor (OIE) și ale Centrului European pentru Prevenirea și Controlul Bolilor
(CPCB), coronavirusurile sunt o familie de virusuri care provoacă diferite boli, de la o simplă
răceală, până la afecțiuni mult mai grave, cum ar fi boli respiratorii acute.
Primul caz de infecție umană cu coronavirus (COVID-19) a fost înregistrat în China, la finalul
anului 2019 și este o nouă tulpină ce nu a mai fost identificată anterior la om.
Noul coronavirus 2019 este acum denumit Sindrom Acut Respirator Sever – Coronavirus-2 (SARS-
COV-2), iar boala asociată acestuia este legată de COVID -19.

Recomandările Ministerului Sănătății:

- Spălați-vă mâinile de multe ori;
- Evitați contactul cu persoane care sunt suspecte de infecții respiratorii acute;
- Nu vă atingeți ochii, nasul și gura cu mâinile;
- Acoperiți-vă gura și nasul daca strănutați sau tușiți;
- Nu luați medicamente antivirale și nici antibiotice decât, în cazul, în care va prescrie
medicul;
- Curățați toate suprafețele cu dezinfectanți pe bază de clor sau alcool;
Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 14
 - Utilizați masca de protecție doar, în cazul, în care suspectați că sunteți bolnav sau în cazul în
care acordați asistență persoanelor bolnave;
- Sunați la 112 dacă aveți febră, tușiți sau v-ați întors din China sau zonele în carantina din
Europa de cel puțin 14 zile;
- Animalele de companie nu transmit coronavirus.
(pentru actualizări consultați link-ul http://www.ms.ro/coronavirus-covid-19/ )

Recomandările Autorității Naționale Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor:

- Evitarea contactului cu persoanele care suferă de infecții respiratorii acute și interzicerea
acestora de a veni în contact direct sau indirect cu animalele și produsele de origine animală;
- Spălarea frecventă a mâinilor cu apă și săpun sau cu soluții dezinfectante, în special după
contactul direct cu persoanele sau cu animalele bolnave;
- Evitarea contactului neprotejat cu animalele din ferme sau cu animalele sălbatice;
- Toate produsele de origine animală în stare crudă (carnea, organe, lapte, etc) trebuie
manipulate cu grijă, pentru a evita contaminarea încrucișată cu alimente ce nu necesită
gătire, conform bunelor practice de siguranță alimentară;
- Gătirea termică a cărnii, ouălor, laptelui (produselor și subproduselor de origine animală);
- Efectuarea de schimburi comerciale cu evitarea oricarui risc epidemiologic.
(pentru actualizări consultați link-ul http://www.ansvsa.ro/ )
Recomandările Institutului Național de Sănătate Publică România (Centrul Național de
Supraveghere și Control al Bolilor Transmisibile):

Pentru călători:
- Evitați orice călătorie ne-esențială !
- Dacă călătoria este imperios necesară, evitați contactul cu persoane bolnave, în particular cu
cele care prezintă simptome respiratorii, respectați o bună igienă a mâinilor și a alimentelor;
- Călătorii cu simptome respiratorii acute (tuse, febră, dureri de gât, scurtarea respirației) care
revin din cel puțin una din zonele afectate, sunt sfătuiți să își pună masca pe nas și gură, să
sune la 112 și să se adreseze secției/spitalului de boli infecțioase  cel mai apropiat, unde  să
menționeze medicului infecționist istoricul de călătorie.
S-a observat faptul că acest virus necesită un contact strâns pentru transmiterea interumană, dar nu
este exclusă posibilitatea transmiterii și prin contact cu suprafețe /obiecte care au fost contaminate
cu secreții respiratorii provenite de la o persoană infectată. Totuși, având în vedere rezistența redusă
a coronavirusurilor în mediu, ele fiind virusuri fragile, se presupune că, și în cazul noului
coronavirus, este foarte puțin probabilă transmiterea prin intermediul coletelor internaționale (via
avion sau pe cale navală), ținând cont de timpul lung de procesare și transport.

Atât Organizația Mondială a Sănătății cât și CDC Atlanta nu recomandă impunerea de măsuri
suplimentare în cazul primirii coletelor din China sau din alte țări din Asia. (pentru actualizări
consultați link-ul http://www.cnscbt.ro/ )

Conform HG 1425/2006 art.82(2) – formular Anexa 12 15