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Exame Nacional de Cursos 2003
ADMINISTRAÇÃO
Conteúdos Predominantes e Habilidades Aferidas nas Questões OBJETIVAS
Questão Conteúdos
1 Teorias da Administração.
2 Teorias da Administração.
3 Teorias da Administração.
4 Teorias da Administração.
5 Teorias da Administração.
Teorias da Administração,
6 Administração de Recursos
Humanos e Psicologia.
Teorias da Administração,
7 de problemas organizacionais.
Psicologia e Sociologia.
Habilidades
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Compreensão do todo administrativo,
de modo integrado, sistêmico e
estratégico.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico na identificação de
problemas organizacionais.
§ Compreensão do todo administrativo e
de suas relações com o ambiente
externo.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Compreensão do todo administrativo,
de modo integrado, sistêmico e
estratégico, bem como suas relações
com o ambiente externo.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na identificação
§ Interação criativa com os diferentes
conflitos organizacionais.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.
1

Questão Conteúdos
Teorias da Administração e
8 com flexibilidade e adaptabilidade.
Administração Mercadológica.
Administração de Recursos
9
Humanos.
Administração de Recursos
10
Humanos.
Administração de Recursos
11
Humanos e Sociologia.
Administração de Recursos
12
Humanos, Psicologia e Sociologia.
Administração de Recursos
13
Humanos, Psicologia e Sociologia.
2
Habilidades
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na solução de
problemas organizacionais.
§ Interação criativa com os diferentes
interesses organizacionais.
§ Resolução de problemas organizacionais
§ Seleção de estratégias adequadas de
ação, visando a atender interesses
institucionais.
§ Adoção de procedimentos administrativos
que contribuam para o alcance dos
objetivos comuns da organização.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Adoção de procedimentos administrativos
que contribuam para o alcance dos
objetivos comuns da organização.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Interação criativa com os diferentes
interesses organizacionais e sociais.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Adoção de procedimentos administrativos
que contribuam para o alcance dos
objetivos comuns da organização.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na identificação
de problemas organizacionais.
§ Resolução de desafios organizacionais
com flexibilidade e adaptabilidade.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na identificação
de problemas organizacionais.
§ Seleção de estratégias adequadas de
ação, visando a atender interesses
interpessoais.
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Questão Conteúdos Habilidades

§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
Administração de Recursos fenômenos organizacionais.
14
Humanos, Psicologia e Sociologia. § Adoção de procedimentos administrativos
que contribuam para o alcance dos
objetivos comuns da organização.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico na solução de
problemas organizacionais.
15 Administração Mercadológica.
§ Resolução de problemas organizacionais
com flexibilidade e adaptabilidade.
§ Seleção de estratégias adequadas de
ação, visando a atender interesses
institucionais.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na solução
de problemas organizacionais.
§ Resolução de problemas organizacionais
com flexibilidade e adaptabilidade.
Administração Mercadológica e § Hierarquização de atividades e
16
Economia. programas, identificação e
dimensionamento de riscos para tomada
de decisões.
§ Seleção de estratégias adequadas de
ação, visando a atender interesses
interorganizacionais e institucionais.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na
identificação e solução de problemas
organizacionais.
17 Administração Mercadológica. § Resolução de problemas organizacionais
com flexibilidade e adaptabilidade.
§ Seleção de estratégias adequadas de
ação, visando a atender interesses
institucionais.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
18 Administração Mercadológica. § Resolução de problemas organizacionais
com flexibilidade e adaptabilidade.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.

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 4

Questão Conteúdos Habilidades

§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na
identificação e solução de problemas
organizacionais.
§ Resolução de problemas
organizacionais com flexibilidade e
19 Administração Mercadológica.
adaptabilidade.
§ Hierarquização de atividades e
programas para tomada de decisões.
§ Seleção de estratégias adequadas de
ação, visando a atender interesses
institucionais.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na
Administração Mercadológica e identificação de problemas
20
Economia. organizacionais.
§ Identificação e dimensionamento de
riscos para tomada de decisões.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
Administração Financeira e
formais e causais entre fenômenos
21 Orçamentária, Contabilidade e
organizacionais.
Matemática.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
Administração Financeira e
organizacionais.
22 Orçamentária, Administração de
§ Identificação e dimensionamento de
Produção e Matemática.
riscos para tomada de decisões.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
Administração Financeira e
organizacionais.
23 Orçamentária, Economia e
§ Identificação e dimensionamento de
Matemática.
riscos para tomada de decisões.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.

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Questão Conteúdos Habilidades

§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
Administração Financeira e
formais e causais entre fenômenos
24 Orçamentária, Economia e
organizacionais.
Matemática.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
Administração Financeira e
organizacionais.
25 Orçamentária, Economia, Estatística
§ Hierarquização de atividades e
e Matemática.
programas para tomada de decisões.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
Administração Financeira e
organizacionais.
26 Orçamentária, Economia e
§ Identificação e dimensionamento de
Matemática.
riscos para tomada de decisões.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
Administração de Produção, organizacionais.
27
Estatística e Matemática. § Resolução de problemas organizacionais
com flexibilidade e adaptabilidade.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
organizacionais.
§ Resolução de problemas
organizacionais com flexibilidade e
Administração de Produção, adaptabilidade.
28
Economia, Estatística e Matemática. § Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.

§ Operação com valores e formulações

quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
organizacionais.
Administração de Produção e
29 § Resolução de problemas
Matemática.
organizacionais com flexibilidade e
adaptabilidade.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.

5
 6

Questão Conteúdos Habilidades

§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
organizacionais.
Administração de Produção e § Resolução de problemas
30
Matemática. organizacionais com flexibilidade e
adaptabilidade.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação
profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
Administração de Produção, organizacionais.
31 Organização, Sistemas e Métodos, § Hierarquização de atividades e
Estatística e Matemática. programas para tomada de decisões.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação
profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
Administração de Recursos organizacionais.
32 Materiais e Patrimoniais, Estatística § Hierarquização de atividades e
e Matemática. programas para tomada de decisões.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação
profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
organizacionais.
Administração de Recursos
§ Resolução de problemas
33 Materiais e Patrimoniais,
organizacionais com flexibilidade e
Contabilidade e Matemática.
adaptabilidade.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação
profissional.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas, estabelecendo relações
formais e causais entre fenômenos
Administração de Recursos organizacionais.
Materiais e Patrimoniais, § Resolução de problemas
34
Contabilidade, Estatística e organizacionais com flexibilidade e
Matemática. adaptabilidade.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação
profissional.

6

Questão Conteúdos
Administração de Sistemas de
35
Informação e Informática.
Administração de Sistemas de
36
Informação e Informática.
Administração de Sistemas de
37
Informação e Informática.
Administração de Sistemas de
38
Informação e Informática.
Organização, Sistemas e Métodos e
39
Teorias da Administração.
Organização, Sistemas e Métodos e
40
Teorias da Administração.
7
Habilidades
§ Raciocínio lógico na solução de
problemas organizacionais.
§ Percepção de modelos inovadores de
gestão.
§ Adoção de procedimentos administrativos
que contribuam para o alcance dos
objetivos comuns da organização.
§ Raciocínio lógico na solução de
problemas organizacionais.
§ Percepção de modelos inovadores de
gestão.
§ Adoção de procedimentos administrativos
que contribuam para o alcance dos
objetivos comuns da organização.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e
causais entre fenômenos
organizacionais.
§ Raciocínio crítico na solução de
problemas organizacionais.
§ Percepção de modelos inovadores de
gestão.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e
causais entre fenômenos
organizacionais.
§ Raciocínio crítico na solução de
problemas organizacionais.
§ Identificação e dimensionamento de
riscos para tomada de decisões.
§ Percepção de modelos inovadores de
gestão.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais entre
fenômenos organizacionais.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e
causais entre fenômenos
organizacionais.
§ Hierarquização de atividades e
programas para tomada de decisões.
§ Articulação do conhecimento
sistematizado com a ação profissional.
7

ADMINISTRAÇÃO
Conteúdos Predominantes e Habilidades Aferidas nas Questões DISCURSIVAS
Questão Conteúdos
Administração Financeira e
Orçamentária, Administração de
Sistemas de Informação,
Administração de Produção,
1 Administração de Recursos
Materiais e Patrimoniais, Ética e
Responsabilidade Social,
Contabilidade, Economia,
Matemática, Informática e Filosofia.
8
Habilidades
§ Utilização da linguagem com clareza,
precisão, propriedade na comunicação,
fluência verbal e riqueza de vocabulário
nos documentos técnicos específicos,
bem como nas relações interpessoais,
de forma a auxiliar na interpretação da
realidade das organizações.
§ Operação com valores e formulações
quantitativas e qualitativas, estabelecendo
relações formais e causais entre fenômenos
organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na
identificação e solução de problemas
organizacionais.
§ Apreensão, articulação e sistematização de
conhecimentos teóricos e metodológicos.
§ Interação criativa com os diferentes
interesses organizacionais e sociais.
§ Compreensão do todo administrativo,
de modo integrado, sistêmico e
estratégico, bem como suas relações
com o ambiente externo.
§ Resolução de problemas e desafios
organizacionais com flexibilidade e
adaptabilidade.
§ Hierarquização de atividades e programas,
identificação e dimensionamento de riscos
para tomada de decisões.
§ Seleção de estratégias adequadas de
ação, visando a atender interesses
interorganizacionais e institucionais.
§ Adoção de procedimentos administrativos
que contribuam para o alcance dos
objetivos comuns da organização.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.
8

Questão Conteúdos
Teorias da Administração,
Administração Mercadológica,
Administração de Recursos
2 Humanos, Ecologia e Meio
Ambiente, Psicologia, Sociologia e
Economia.
9
Habilidades
§ Utilização da linguagem com clareza,
precisão, propriedade na comunicação,
fluência verbal e riqueza de vocabulário
nos documentos técnicos específicos,
bem como nas relações interpessoais,
de forma a auxiliar na interpretação da
realidade das organizações.
§ Operação com formulações qualitativas,
estabelecendo relações formais e causais
entre fenômenos organizacionais.
§ Raciocínio lógico e crítico na
identificação e solução de problemas
organizacionais.
§ Apreensão, articulação e sistematização de
conhecimentos teóricos e metodológicos.
§ Interação criativa com os diferentes
interesses organizacionais e sociais.
§ Compreensão do todo administrativo, de
modo integrado, sistêmico e estratégico,
bem como suas relações com o
ambiente externo.
§ Resolução de problemas e desafios
organizacionais com flexibilidade e
adaptabilidade.
§ Identificação e dimensionamento de
riscos para tomada de decisões.
§ Seleção de estratégias adequadas de
ação, visando a atender interesses
interorganizacionais e institucionais.
§ Articulação do conhecimento sistematizado
com a ação profissional.