HR 3.

0
ARE WE THERE YET?
 “happiness does not really depend on objective
conditions of either wealth, health or even community. rather, it
depends on the correlation between objective conditions and
subjective expectations”

Yuval Noah Harari, Sapiens: A Brief History of Humankind

UN CONTEXT MAI COMPLICAT

8 10 din
manageri de HR se plâng
90% - rata de fluctuație
din unele companii, în 2018, în plin
Companiile
sunt deschise
că au dificultăți în a găsi și unor politici
avânt al culturii de employer
a-și reține angajații.
branding de angajare
„no boundries” -
tineri cu zero experiență,
candidați din categoria
45-50+ nedigitalizați, cu

10 salarii
costul pe care o companie
Peste 50%
dintre recrutori pun aceste probleme
sau fără studii.

Pentru orice candidat,

există cel puțin o
ajunge să-l plătească pentru pe lipsa unor bugete necesare pentru
a înlocui un angajat pierdut. a crea proiecte de employer opțiune în acest
branding. moment!
ȘI TOTUȘI...
Candidații rămân prizonierii unei realități conturate de stereoptipuri:

● Sunt prea tânăr și nu am experiență. NU MĂ ANGAJEAZĂ NIMENI.

● Sunt prea bătrân și nu știu dacă pot să mă adaptez cerințelor actuale. NU MĂ

MAI ANGAJEAZĂ NIMENI.

● Am muncit prea mult în ultimii ani ca să mă pot mulțumi doar cu un salariu bun.
Vreau pachetul complet. Experiența completă. NU LE OFERĂ NIMENI.

● Vreau să fiu antreprenor și să fiu propriul meu șef. NU VREAU SĂ MAI MUNCESC
PENTRU NIMENI.

● Vreau o experiență, nu un job. Vreau un ”professional journey”.

DE PARTEA CEALALTĂ A BARICADEI

● Percepțiile diferite asupra aceleiași realități și comunicarea unidirecțională au

creat ceea ce astăzi cunoaștem drept criză pe piața muncii, bătălia pentru
candidați, fluctuația angajaților în sistem de avalanșă, dar și frustrarea acestora
din urmă, de a se simți neapreciați, neîncurajați, lipsiți de importanță, invizibili.

● Și unii, și ceilalți vor tot mai mult și tot mai bine.

Dar nici unii și nici ceilalți încă nu au înțeles ce înseamnă ”mai mult”
și ”mai bine” pe partea cealaltă a baricadei.
CE SPUN CIFRELE
Cât de importante sunt următoarele aspecte în alegerea
angajatorului?

Salariul & pachetul de beneficii 86%

Reputația companiei 84%
Banii nu le aduc
Programul de lucru 73% fericirea!
Flexibilitatea companiei 72%
Angajații vor să
Responsabilitățile de zi cu zi 64% se simtă apreciați,
Domeniul de activitate 59% importanți și că atât
ei, cât și angajatorul
Distanța față de casă 23% lor, contează.
Părerile actualilor angajați despre companie 16%
CE SPUN CIFRELE
Dintre următoarele motive, te rugăm să alegi primele trei
care descriu cel mai bine motivul pentru care te-ai angajat la
actualul job:

Reputația companiei 75.4%

M-a convins primul interviu cu recrutorul 66.4%
You can
Părerile foștilor și actualilor angajați 53.4%
Aveam nevoie urgentă de un job 44.2%
have them
Cunoșteam echipa în care urma să lucrez și am venit pentru ei 27.9% at ”Hello!”
A fost prima companie care m-a contactat 25.7%
CE SPUN CIFRELE
Ce ai apreciat la procesul de recrutare?

Întrebări relevante la interviu

65.1%
Am primit feedback rapid 47.3% Nu subestimați
Anunțul de recrutare a fost foarte detaliat 36.7% puterea
Salariul era menționat în anunțul de angajare 32.4%
feedback-ului!
Recrutorul a știut să-mi răspundă la întrebările tehnice 29.9%
CE SPUN CIFRELE
Ce te deranjează, în general, la procesele de recrutare?

Nu este explicat clar rolul 50.6%

Salariul nu este public 43.9%
Oferă-le detalii,
Lipsa feedback-ului 36.1%
transparență
Recrutorii nu sunt empatici 33.5% și empatie.
Întrebările legate de viața personală 30.7%
Durează prea mult 25.7%
CE SPUN CIFRELE

Ai primit feedback, în urma celui mai recent interviu de

angajare?

Nu 54.1%
Da 37.6%
Nu știu/Nu am verificat 8.3%
CE SPUN CIFRELE

Dacă ai privi, în medie, câți angajatori ți-au dat feedback,

de-a lungul timpului, după interviu?

Sub un sfert (25% dintre ei) 37.9%

Doar jumătate (50% dintre ei) 24%
Majoritatea (peste 80% dintre ei) 21.6%
Niciunul 9.6%

Toți 6.9%
CE SPUN CIFRELE

Dacă nu ai primit răspuns, ai mai aplica la acea

companie pe viitor?

Nu 69.1% Feedback-ul, cea

Mă mai gândesc 11.1% mai eficientă
Da 10.5% metodă de”retenție”
Nu știu 9.4% a candidaților!
CE SPUN CIFRELE

Cât de important este rolul departamentului de HR pentru

companie?

Foarte important 82%

Nu știu 7% Sunteți mai
importanți decât
Nu cred că influențează 7%
vă puteți imagina!
Neimportant 4%
CE SPUN CIFRELE
Ce ar trebui să facă, în plus, departamentul de HR?

Să asigure satisfacția
angajaților la job 50%
Să ofere planuri de carieră 48%
Implicare în relațiile dintre angajați și Cheia
44%
departamente succesului:
Să organizeze cursuri de dezvoltare profesională 42% Candidate &
Să asculte dorințele angajaților legate de beneficii 40% Employee
Să ofere oportunități personalizate de dezvoltare 33%
Centricity
Programe prin care să facă munca mai plăcută
32%
CE SPUN CIFRELE
Care au fost motivele pentru care ai plecat de la ultimul job?

Angajații nu erau fericiți și motivați 52%

Nu mă simțeam apreciat 35.8%
Eram nemulțumit de salariu 31.3%
Am primit o ofertă mai bună 30.5%
Munceam prea mult 18.3%
Eram nemulțumit de programul de lucru 18.2%
Lucram prea departe de casă 14.9%
Nu mă înțelegeam cu șeful 9.8%
Nu mă înțelegeam cu colegii 4.7%
CE SPUN CIFRELE

Cât de repede ai în plan să-ți schimbi cariera?

În cel mult 6 luni 37.9%

În următorii 1-3 ani 26%
În 6-12 luni 25%
Mai mult de 3 ani 5%
CE SPUN CIFRELE

Cine, dintre următorii, ar putea să te convingă să renunți la

decizia de a pleca din companie?

Niciunul 40.6%
Managerul meu direct 29.1% It's all about
Colegii de echipă 20.9% the journey!
CEO-ul 20.6%
Echipa de HR 4%
CALEA SPRE INIMA LOR
1. Banii nu le aduc fericirea! Dă-le mai mult. Dă-le ceea ce banii nu pot
cumpăra - EXPERIENȚE!

1. You can have them at ”Hello!”

2. Nu subestimați puterea feedback-ului! E cea mai eficientă metodă de
”retenție” a candidaților.

1. Dă-le detalii! Fii transparent! Fii empatic!

2. Cheia succesului: Candidate & Employee Centricity.

3. Sunteți mai importanți decât vă puteți imagina!

4. IT’S ALL ABOUT THE JOURNEY!

TRUTHFUL, NOT NEUTRAL!
MULȚUMESC!