1

"Tu opinión es lo más importante"

CONTRATO COLECTIVO SINDICATO DE TRABAJADORES COLEGIO

MADRE PAULINA

En Chiguayante, entre la Congregación Inmaculada Concepción, Rut 82.187.400-9

representada por la Comisión Negociadora integrada por los señores… domiciliados en
.. y los Trabajadores que se individualizan en anexo adjunto al contrato, representados
legalmente para estos efectos, por la Directiva del Sindicato de Trabajadores del
Colegio Madre Paulina, integrada por su Presidente doña Gisela Valdés Betanzo, rut:
6.685.165-6, Tesorera doña Teresa Escobar Ramos, rut: 11.775.630-0 y Secretaria doña
Claudia Molina Jara, rut:14.390.611-6 , todos domiciliados para estos efectos en
Chiguayante. Se ha convenido el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, que se
celebra de acuerdo lo establecido en el Código del Trabajo.

I. AMBITO Y VIGENCIA

1. PARTES

El presente Contrato de trabajo afecta, por una parte, a la Congregación Inmaculada

Concepción, (en adelante "la Congregación") en su calidad de empleador y por otra a
los trabajadores que tienen la calidad de socios del Sindicato de Trabajadores del
Colegio Madre Paulina, (en adelante "El Sindicato"), cuya nómina debidamente firmada
por la Directiva Sindical, se anexa al final de este instrumento, formando parte
integrante del mismo para todos los efectos legales.

2. VIGENCIA

El presente Contrato Colectivo regirá desde el 01 de Septiembre de 2008 al 01 de

Septiembre de 2010, ambas fechas inclusive.

II. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1. DEFINICION Y OBJETO DEL CONTRATO COLECTIVO

El presente Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto la aplicación y

establecimiento de relaciones laborales que permitan estructurar condiciones comunes
de trabajo, remuneraciones, beneficios y prestaciones destinadas a procurar el bienestar
a los trabajadores. Las estipulaciones indicadas regirán entre la Congregación y el
Sindicato. Todas en conformidad a las normas establecidas en el Código del Trabajo
vigente y Estatuto Docente.

En el caso que la Congregación hiciera extensivo lo estipulado en el presente Contrato

 2

Colectivo a funcionarios no sindicalizados y cumpliéndose los presupuestos

contemplados en el art. 346 del Código del Trabajo, se dará cumplimiento a lo dispuesto
en dicha norma y se efectuarán los descuentos en ella establecidos.

2. APLICACIÓN

Las partes acuerdan que las cláusulas del Contrato Colectivo serán de general aplicación
para todos los trabajadores que estén afiliados actualmente al Sindicato.

3. COMPATIBILIDAD

Todos los beneficios contemplados en el presente instrumento son compatibles con

cualquier otro que la Congregación entregue en forma voluntaria o por disposición
legal.

III. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS PECUNIARIOS

REAJUSTE DE SUELDOS Y BENEFICIOS.

1.1. INGRESO MINIMO:

1.1.1 AUXILIARES:
La Congregación establecerá a partir de la firma de este contrato, un ingreso mínimo
base imponible mensual de $230.0000 líquido (doscientos treinta mil) como sueldo
mínimo para cada uno de los trabajadores del estamento de auxiliares que a la fecha de
la firma de este contrato se encuentren obteniendo remuneraciones inferiores a este
ingreso mínimo.
No se incluyen en este ingreso mínimo los aguinaldos, bonos y otras regalías que se
indican en este contrato. El sueldo mínimo antes indicado de los trabajadores afectos se
reajustará anualmente según el 100% de la variación positiva que haya experimentado el
índice de precios al consumidor (IPC) en los doce meses anteriores al mes de
septiembre de cada año.
Las remuneraciones de los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo se
pagarán el último día hábil laboral de cada mes o el día hábil laboral inmediatamente
anterior a aquel que fue feriado.

1.1.2 PROFESORES
La Congregación establecerá a partir de la firma de este contrato, un aumento anual del
valor hora de un 10%, además del reajuste anual según el 100% de la variación positiva
que haya experimentado el índice de precios al consumidor (IPC).
Además, la Congregación pagará dos horas (2) más a cada profesor que desempeñe la
función de profesor jefe, esto es independiente de las horas de consejo de curso y de
orientación.

1.1.2.1 HORAS DE TALLERES

La Congregación asegurará a su planta de docentes la misma cantidad de horas de taller
de un año a otro, en caso de que sea necesaria la reducción de alguna de éstas, ésta se
hará de mutuo acuerdo entre la Congregación y el docente, y serán avisados con por lo
 3

menos 90 días de anticipación e indemnizadas de acuerdo a la legislación

correspondiente.

1.1.2.2 PERMANENCIA DE HORARIO

La Congregación no podrá reducir la cantidad de horas aula al personal docente
argumentando cambio de nivel o jornada o plan de estudio, en caso de que sea necesaria
la reducción de alguna de éstas, ésta se hará de mutuo acuerdo entre la Congregación y
el docente, y serán avisados con por lo menos 90 días de anticipación e indemnizadas
de acuerdo a la legislación correspondiente.

2. AGUINALDOS

2.1 De Fiestas Patrias y Navidad

La Congregación pagará a los trabajadores involucrados en este Contrato Colectivo un

aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad para el año 2008 y 2009, esto es independiente
del aguinaldo entregado por el estado.

Este aguinaldo será de acuerdo a la legislación vigente imponible y tributable y se

entregará a más tardar el día 15 de septiembre y 15 de diciembre respectivamente de
cada año. Este aguinaldo es compatible con cualquier otra asignación o bonificación que
por igual o similar financiare y/o pagare el Estado durante la vigencia del presente
Contrato Colectivo.

El aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad correspondiente al año 2009, será reajustado

de acuerdo a la variación positiva del IPC con que se reajustaron las remuneraciones
del año respectivo el que será pagado en las mismas fechas y condiciones señaladas
anteriormente.

3. BONIFICACIONES

3.1 Movilización

La Congregación pagará a los Trabajadores involucrados en este Contrato Colectivo una

asignación de movilización a partir del 1º de septiembre de 2008 de $25.000.- (veinte
mil pesos) líquidos mensuales. Esta asignación se ajustará en septiembre de cada año,
de acuerdo al valor de la variación positiva del IPC acumulado a la fecha.

3.2 Colación

La Congregación pagará a los Trabajadores involucrados en este Contrato Colectivo una

asignación de colación a partir del 1º de septiembre de 2008 de $25.000.- (veinte mil
pesos) líquidos mensuales, a todos aquellos trabajadores que tengan más de 25 horas.
Esta asignación se ajustará en septiembre de cada año, de acuerdo al valor de la
variación positiva del IPC acumulado a la fecha.
 4

4. FONDO SOCIAL

La Congregación durante la vigencia del Contrato Colectivo de trabajo, pagará a los

trabajadores involucrados los siguientes beneficios que se indican:

4.1 Bonificación de Matrimonio

Se pagará una bonificación por matrimonio al funcionario afecto a este contrato. El

pago de esta bonificación se hará efectivo, presentación de certificado respectivo,
conjuntamente con la remuneración mensual correspondiente del mes en que se
verifique el matrimonio por la ley civil.

4.2 Bonificación de Nacimiento

Se pagará una bonificación de nacimiento por cada hijo o hija del funcionario afecto a
este contrato. El pago de esta bonificación se hará efectiva previa presentación del
Certificado de Nacimiento respectivo y se hará conjuntamente con la remuneración
mensual correspondiente.

4.3 Bonificación por Defunción

Se pagará una bonificación por defunción por el fallecimiento de él o la cónyuge o de

un hijo, previa presentación del certificado de defunción correspondiente.

4.4 de Escolaridad

La Congregación pagará a los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo un bono de

escolaridad de $ 100.000 (cien mil pesos) líquido, por cada hijo debidamente
reconocido como carga familiar por el organismo previsional correspondiente.
Todos los bonos serán imponibles y tributables de acuerdo a la legislación vigente. El
período de presentación de documentos correspondientes, para el goce de estos
beneficios de escolaridad será entre el 1 de diciembre y el 31 de Enero del año
siguiente.
Los montos anteriormente indicados serán reajustados para el año 2009 según la
variación positiva del IPC acumulado en los 12 meses precedentes al 1 de enero de cada
año.

4.5 Otros bonos

La Congregación incluirá al personal administrativo y auxiliar en las ganancias
entregadas a fin de cada año lectivo.
 5

IV. BENEFICIOS SOCIALES

1. PERMISOS

1.1 Con goce de remuneración

a) 7 días corridos de permiso pagado cuando el trabajador contraiga matrimonio civil o

religioso, los que no podrán fraccionarse y además deberán usarse dentro de los 30 días
siguientes de la fecha del matrimonio. El beneficio se otorgará por una sola vez.

b) 7 días de permiso administrativo pagado durante el año calendario para todo el

personal socio del sindicato, previo acuerdo con su jefe directo. Este beneficio podrá ser
parcializado o completo y es independiente de la jornada de trabajo.

2. SERVICIO DE BIENESTAR

La Congregación establecerá la creación de un Servicio de Bienestar en conjunto con el

Sindicato de trabajadores en un plazo de seis meses después de firmado el presente
contrato.

3. CELEBRACIÓN ANIVERSARIO COLEGIO

La Congregación financiará anualmente la celebración del día del aniversario del

Colegio. Esta actividad se efectuará durante la segunda quincena del mes de Agosto de
cada año. Dicha celebración será contratada por la Congregación con la asesoría directa
de una comisión bipartita integrada por la Congregación y el Sindicato.

4. INDENMIZACION

La Congregación establecerá un beneficio de indemnización por años de servicios, a

todo evento, (cambio de ciudad, domicilio, por acuerdo previo trabajador y
congregación, mejoramiento laboral, enfermedad, etc.) para todos aquellos trabajadores
afectos a este Contrato que se retiren voluntariamente de la institución y que cuenten
con una antigüedad mínima de dos años como socios del Sindicato.

5. LICENCIAS MÉDICAS

La Congregación pagará los tres primeros días de licencias médicas de cada Trabajador
involucrados en este Contrato Colectivo, de aquellos que no sean pagados por la
institución de salud que corresponda.
Con todo, la Congregación se obliga a pagar los tres primeros días de las tres primeras
licencias médicas de cada año, siempre que éstos no sean pagados por la institución de
salud que corresponda.

6. UNIFORMES Y ROPA DE TRABAJO

La Congregación durante la vigencia del contrato colectivo otorgará uniformes o ropa
de trabajo al personal administrativo y/o auxiliar, el cual constará de:
 6

a) polar para auxiliares en los meses de invierno

b) delantal de trabajo
En el caso del personal docente, éste recibirá:
a) polar durante los meses de invierno
b) ropa de abrigo: parca, polar y buzo térmico para los profesores que tengan que
realizar sus clases en el gimnasio.
c) delantal de trabajo.

7. CARRERA FUNCIONARIA Y OTRAS GARANTÍAS

Todos los funcionarios, incluidos los docentes de planta tendrán derecho a una carrera
funcionaria, lo que se traduce en estabilidad laboral y derecho preferente de optar a
ocupar cargos de confianza cuando corresponda y la Congregación lo necesite, para esto
la Congregación hará un llamado a concurso dentro de los funcionarios. Cualquier
inconveniente que se suscite respecto del desempeño laboral de los concursantes deberá
ser conocido por éstos y por el sindicato vía escrita, a su vez, la persona que se
presente al cargo debe estar debidamente calificada.

El resto del personal de la Congregación tiene el derecho a no ser objeto de ningún tipo
de discriminación de tipo religiosa, política, social, sindical de cualquier otra clase.

8. RELACIÓN SINDICATO EMPLEADOR.

Ambas partes se comprometen a favorecer una relación permanente y cordial, con tal fin
que una vez al mes se reunirán Dirección, Sostenedora y sindicato, con el propósito de
evaluar el funcionamiento global del Colegio, particularmente en lo referido a las
políticas que inciden directamente en los funcionarios.

9. DESALOJO DE PRÁCTICAS INCONVENIENTES.

El empleador facilitará el funcionamiento del sindicato, el o la autorización faculta éste

a usar dependencias del Colegio para el desarrollo de sus actividades. Igualmente
autorizará al sindicato a hacer uso de diarios murales y de los medios informativos
institucionales.

10. PAGO DE SALACUNA O GUARDADORA

La Congregación se comprometerá a pagar el valor equivalente al de la sala-cuna a las
madres trabajadoras de hijos menores de dos años en caso que no deseen mandarla a
sala-cuna y opten por contratar una guardadora.

11. BECA DE EXENCIÓN DE PAGO DE MENSUALIDAD PARA LOS HIJOS DE

SOCIOS
La Congregación becará a los hijos o pupilos de los socios del sindicato, la beca
consistirá en la exención del pago de mensualidad.
 7

VI. CAPACITACIÓN

Los trabajadores afectos a esta negociación tendrán derecho a capacitación permanente

durante el año. Para tales efectos, el Sindicato y el empleador convendrán políticas de
capacitación, que incluirán la definición de áreas a ser intervenidas.
Se dispondrá de a lo menos 3 (tres) cursos de capacitación al año por trabajador. Los
cursos serán impartidos por organismos externos.
Cada uno de los perfeccionamientos o post títulos dentro del área deberán ser pagados y
reconocidos en la remuneración mensual de cada trabajador (código SENCE)

VI. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. BONO ACUERDO DIRECTO CON EL SINDICATO

La Congregación pagará a todos los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo,

un bono de término de negociación, el cual se pagará íntegramente al término de la
negociación.

2. DESPIDOS.

La Congregación no podrá despedir a ningún trabajador que haya participado de esta

negociación colectiva en un plazo de 90 días, contado desde la celebración del contrato
colectivo. En caso de excepción, ésta deberá ser discutida con el sindicato, y en ningún
caso podrán afectar el fuero legal de que gozan los trabajadores en todo proceso de
negociación colectiva.

VII. OTROS

Efectos del contrato colectivo de trabajo

a) El presente Contrato Colectivo de trabajo se aplicará a todos los funcionarios con

contrato vigente y que sean parte de esta negociación colectiva y aquellas personas que
se incorporen después de seis meses al Sindicato a contar de su afiliación a éste.
b) Relaciones con el sindicato, la Congregación se compromete a cumplir con el marco
legal vigente en todo lo relacionado con el sindicato y sus asociados.

IX. COMISIÓN DE TRABAJADORES

La comisión que representará a los trabajadores estará integrada por su directiva y el

asesor.

ANEXO

El listado anexo de trabajadores involucrados al que hace referencia el presente

Contrato Colectivo de trabajo y que se incorpora al mismo, se entiende como parte
integrante de él, para todo los efectos legales y contractuales.
 8

Firman acuerdo las siguientes personas como representantes de las partes: