Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Capital Uman 2014- 2020

CONCEDIUL PATERNAL ŞI CONCEDIUL DE

ÎNGRIJIRE A COPILULUI

CALIFICARE, COMPETENTE, COMPETITIVITATE ÎN REGIUNEA SUD-EST

POCU/464/3/12/128144
CADRUL LEGAL DIN ROMÂNIA
 Cadrul legal din Romania le acorda tatilor dreptul de a intra in concediu de
paternitate, in cazul in care acestia au statutul de salariati inregistrati in sistemul
asigurarilor de stat, la data depunerii cererii. Acest beneficiu se imparte in doua
tipuri: concediul paternal de scurta durata si concediul de crestere a copilului.
Concediul paternal
Acest tip de concediu este unul de scurta durata, si se acorda tatilor pentru a le
permite acestora sa formeze o relatie de atasament cu copilul nou-nascut.
 Beneficiarii acestui tip de concediu
Acest drept se acorda oricarui tata, fie ca acesta este sau nu casatorit si indiferent
daca este tatal natural sau tatal adoptiv al bebelusului.
 Cadrul legislativ
Conform Legii 210/1999, tatal unui nou-nascut poate beneficia de 5 zile lucratoare
libere in decursul primelor opt saptamani de viata ale bebelusului. Aceasta perioada
de concediu se poate prelungi cu alte zece zile lucratoare, in cazul in care tatal
urmeaza sau a absolvit un curs de puericultura si poate face dovada acestui lucru.
Acest tip de prelungire se acorda doar o singura data, indiferent de numarul de copii
al solicitantului.
 Documente doveditoare necesare
Pentru a beneficia de concediul paternal, parintele trebuie sa intocmeasca o cerere
scrisa adresata conducerii unitatii la care acesta este angajat. Cererea trebuie
insotita de certificatul de nastere al copilului, in care sa figureze numele tatalui care
face acea solicitare si, eventual, de atestatul primit in urma absolvirii unui curs
specializat de puericultura.
 Cursuri de puericultura
Acestea prezinta notiuni elementare, teoretice si practice, cu privire la ingrijirea nou-
nascutului si pot fi sustinute de catre medicul de familie al parintilor sau de catre
specialisti in pediatrie, in cadrul unor programe de asistare si informare a tinerilor
parinti.
Daca tatal care solicita intrarea in concediu de paternitate este cadru medical,
atunci prelungirea concediului se poate face fara absolvirea unui astfel de curs.
 Valoarea indemnizatiei acordate in timpul concediului
Suma primita de catre beneficiarul concediului se calculeaza pe baza salariului brut
al solicitantului si va fi egala cu cuantumul salariului sau pentru aceeasi perioada,
incluzand sporurile si adaosurile pentru aceeasi perioada. Aceasta suma este platita
din fondul de salarii al angajatorului.
 Drepturile si obligatiile beneficiarului acestui concediu
Acordarea acestui tip de concediu nu poate fi refuzata de catre angajatori, iar tatii
care solicita intreruperea muncii din acest motiv sunt protejati prin lege impotriva
concedierii. Din acest motiv, in perioada concediului paternal angajatorii nu au
dreptul de a emite dispozitii de concediere pe numele beneficiarilor acestui
concediu.
 Concediul de crestere a copilului
Acest tip de concediu este unul de mai mare durata si se acorda mamelor sau tatilor
care prefera sa ramana acasa pentru a-si creste copilul, pentru o perioada de minim
o luna de zile pana la unul, doi sau trei ani, dupa caz. In aceasta situatie, parintii au
optiunea de a-si imparti responsabilitatile din cadrul familiei sau chiar de a inversa
rolurile traditionale in privinta cresterii copilului.
 Beneficiarii acestui tip de concediu
Daca pana acum cativa ani, acest tip de concediu era solicitat aproape in
exclusivitate de catre mame, in ultima perioada tot mai multi tati aleg sa ramana
acasa, sustinandu-si partenerele de viata. In momentul de fata, peste 17.000 de
tati din Romania beneficiaza de aceasta optiune si se afla in concediul de crestere a
copilului. Astfel, mamele se pot intoarce mai repede la lucru, daca isi doresc acest
lucru ori daca aceasta este optiunea cea mai buna pentru familia lor, din punct de
vedere financiar si nu numai. In situatia în care doar unul dintre parinti solicita
concediu de crestere a copilului, dar și celalalt indeplineste conditiile, parintele care
nu a solicitat va beneficia de cel putin o luna de concediu din perioada totala a
concediului.
Pentru a beneficia de acest tip de concediu, solicitantul trebuie sa fie domiciliat si sa
locuiasca in Romania, impreuna cu copilul de a carui ingrijire se ocupa.
 Cadrul legislativ
Conform Ordonantei de Urgenta 111/2010, acest tip de concediu si indemnizatia
corespunzatoare se acorda parintilor care au avut venituri impozabile pentru o
perioada de cel putin 12 luni in cei doi ani anteriori nasterii copilului.
Veniturile care se iau in considerare pentru intrunirea acestei conditii sunt salariile
lunare sau sumele impozitate provenite din activitati independente, dar si veniturile
provenite din ajutorul de somaj sau din concediul medical ori in urma unui concediu
pentru cresterea copilului acordat anterior.
Daca, spre exemplu, mama copilului nu se califica pentru acest drept, dar tatal este
indreptatit, atunci acesta poate solicita primirea indemnizatiei. Pe de alta parte,
daca ambii parinti intrunesc conditiile necesare pentru acest concediu, unul dintre ei
va putea solicita acest drept, iar celalalt va avea dreptul de a beneficia de acest
concediu timp de o luna de zile, pentru ca ambii parinti sa contribuie la cresterea
copilului.
Concediul de crestere a copilului se acorda pentru o perioada de doi ani, in cazul in
care beneficiarul are in grija un copil sanatos, sau trei ani, daca acel copil sufera de
o anumita forma de handicap.
 Documente doveditoare necesare
Prevederile incluse in OUG 111/2010 atesta faptul ca parintele care se califica
pentru acest drept si doreste sa beneficieze de concediul de crestere a copilului
trebuie sa intocmeasca o cerere pe care sa o inainteze Primariei pe raza careia
acesta isi are domiciliul sau resedinta.
Apoi, cererea trebuie depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data nasterii
copilului si este necesar sa fie insotita de urmatoarele documente:
a) copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului
pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, livretul de familie, certificate pentru
conformitate cu originalul;
b) actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu
copilul/copiii pentru care solicita dreptul, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (2);
c) actele doveditoare care sa ateste indeplinirea perioadelor prevazute de art. 2;
d) dovada eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile
realizate;
e) dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita
concediul pentru cresterea copilului;
f) orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate.
 Valoarea indemnizatiei acordate in timpul concediului
Suma primita de catre beneficiarul concediului va reprezenta 85% din media
veniturilor nete din perioada luata in calcul, adica ultimele 12 luni in care s-au
realizat venituri pe parcursul celor doi ani dinaintea nasterii copilului.
Conform ultimelor modificari legislative, intrate in vigoare din 1 ianuarie 2018,
valoarea indemnizatiei este de minim 1250 de lei, iar pragul maxim este de 8500 de
lei acordati lunar.
 Drepturile si obligatiile beneficiarului acestui concediu
Conform legii, pentru a beneficia de aceasta indemnizatie, in perioada concediului,
parintele care opteaza sa se ocupe de cresterea copilului nu are voie sa desfasoare
activitati care sa-i aduca venituri.
Totusi, daca este vorba de anumite venituri pasive, obtinute pe baza unor contracte
colective sau individuale de munca ori daca veniturile impozabile realizate nu
depasesc intr-un an calendaristic suma de 3750 de lei (de trei ori pragul minim de
1250 de lei), acestea nu vor afecta acordarea indemnizatiei.
 Calificare, Competențe, Competitivitate în Regiunea Sud-Est” (Contract: POCU/464/3/12/128144)
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020
Editorul materialului: Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vrancea
Data publicării: Iulie 2021
Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.