Inregistrarea in contabilitate a concediilor si

indemnizatiilor de asigurari sociale de

sanatate
Inregistrarea in contabilitate a concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate

Incepand cu data de 01.04.2004, entitatea ABC a incheiat un contract individual de munca pe durata
nedeterminata cu Anghel Elena. Prin contractul incheiat se prevede un salariu de baza de 700 lei.
Salariata Anghel Elena este insarcinata si prezinta 3 certificate medicale:
- includerea unui certificat de concediu medical initial privind perioada 14.01.2008 –
31.01.2008, avand cod de indemnizatie 06 (urgenta medico-chirurgicala), pentru luna ianuarie 2008;
- includerea unui certificat de concediu medical in continuare privind perioada
01.02.2008 – 06.02.2008, avand cod de indemnizatie 06 (urgenta medico-chirurgicala), pentru luna
februarie 2008; si
- includerea un certificat de concediu medical initial privind perioada 07.02.2008 –
28.02.2008, avand cod de indemnizatie 08 (concediu de maternitate), pentru luna februarie 2008.

Salariata indeplineste conditiile privind stagiul de cotizare.

Pentru plata indemnizatiei cuvenite salariatei, societatea are urmatoarele obligatii contabile si fiscale:

Luna ianuarie 2008

- stabilirea bazei de calcul:

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cuvenita pentru luna ianuarie

2008 se determina astfel:
a) se calculeaza numarul de zile calendaristice si se stabileste ca perioada 14.01.2008 – 31.01.2008
cuprinde 18 zile calendaristice din care:
– 6 zile nelucratoare;
– 12 zile lucratoare de concediu medical.

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este suportata de catre angajator din prima zi
pana in a cincea zi de incapacitate temporara de munca, respectiv pentru intervalul 14.01.2008 –
18.01.2008 (3 zile lucratoare si 2 zile nelucratoare).
Diferenta de 19 zile calendaristice corespunzatoare celor 12 zile calendaristice se suporta din fondul
national unic al asigurarilor sociale de sanatate (19.01.2008 –
31.01.2008, din care: 10 zile lucratoare si 4 zile nelucratoare).
In perioada 01.01.2008 – 13.01.2008, salariata a fost prezenta la serviciu si a fost pontata pentru 8 zile
lucratoare, calculandu-se drepturile salariale corespunzatoare astfel:
700 lei/21 zile lucratoare x 7 zile lucrate = 233,33 lei, rotunjit 233 lei.

- intocmirea statelor de salarii:

Pentru luna ianuarie s-a intocmit un stat de salarii calculandu-se contributiile datorate prin parcurgerea
urmatoarelor etape:

b)   C.A.S. 9,5% (datorata de angajat)

– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical (calculata la nivelul salariului
de baza minim brut pe tara – 500 lei pentru semestrul I 2008, corespunzator zilelor lucratoare din
concediul medical):

– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:

233 lei x 9,5% = 22,13 lei, rotunjit 22 lei
– total contributie datorata:
32 lei + 22 lei = 54 lei
sau
[233 lei + (500 lei /21 zile) x 14 zile] x 9,5% = 53,80 lei, rotunjit 54 lei

c) C.A.S. 19,50% (29% – 9,5%) (datorata de angajator)

Baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale datorate de catre angajator consta in suma
veniturilor care constituie baza de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale:
– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical:
[(500 lei x 19,5%)/21 zile lucratoare] x 14 zile concediu medical = 65,00 lei
– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:
233 lei x 19,5% = 45,43 lei, rotunjit 45 lei
– total contributie datorata:
65,00 lei + 45,43 lei = 110,43 lei, rotunjit 110 lei

d) C.A.S.S. 5,5% (datorata de angajator)

– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical suportat din fonduri proprii:
163 lei x 5,5% = 8,96, rotunjit 9 lei
– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:
233 lei x 5,5% = 12,81 lei, rotunjit 13 lei
– total contributie datorata:
8,96 lei + 12,81 lei = 21,78 lei, rotunjit 22 lei sau
(163 lei + 233 lei) x5,5% = 21,78 lei, rotunjit 22 lei
Angajatorul datoreaza 5,5% C.A.S.S. doar pentru primele 5 zile calendaristice de concediu, suportata
din fondul de salarii. Dupa aceasta perioada, angajatorul nu mai datoreaza contributia, iar salariatul
este asigurat din oficiu.
– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical suportat din fonduri proprii:
163 lei x 5,5% = 8,96, rotunjit 9 lei
– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:
233 lei x 5,5% = 12,81 lei, rotunjit 13 lei
– total contributie datorata:
8,96 lei + 12,81 lei = 21,78 lei, rotunjit 22 lei sau
(163 lei + 233 lei) x5,5% = 21,78 lei, rotunjit 22 lei
Angajatorul datoreaza 5,5% C.A.S.S. doar pentru primele 5 zile calendaristice de concediu, suportata
din fondul de salarii. Dupa aceasta perioada, angajatorul nu mai datoreaza contributia, iar salariatul
este asigurat din oficiu.

e) C.A.S.S. 6,5% (datorata de angajat)

– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:

233 lei x 6,5% = 15,14 lei, rotunjit 15 lei
Pentru indemnizatia aferenta concediilor medicale, asiguratii nu datoreaza contributia de 6,5% la
asigurarile sociale de sanatate. Aceasta contributie se datoreaza doar pentru drepturile aferente zilelor
lucrate.
– contributia datorata pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate:
233 lei x 6,5% = 15,14 lei, rotunjit 15 lei
Pentru indemnizatia aferenta concediilor medicale, asiguratii nu datoreaza con- tributia de 6,5% la
asigurarile sociale de sanatate. Aceasta contributie se datoreaza doar pentru drepturile aferente zilelor
lucrate.

f) Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 0,5% (datorata de angajat)

Contributia se aplica pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate si zilelor de concediu medical
suportate din fondurile angajatorului:
(163 lei + 233 lei) x 0,5% = 1,98 lei, rotunjit 2 lei
Contributia se aplica pentru drepturile salariale aferente zilelor lucrate si zilelor de concediu medical
suportate din fondurile angajatorului:
(163 lei + 233 lei) x 0,5% = 1,98 lei, rotunjit 2 lei
g) Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 1% (datorata de angajator)

Contributia se datoreaza de catre angajator atat pentru concediul medical suportat din fonduri proprii,
cat si pentru zilele lucrate:
(163 lei + 233 lei) x 1% = 3,96 lei, rotunjit 4 lei
Contributia se datoreaza de catre angajator atat pentru concediul medical suportat din fonduri proprii,
cat si pentru zilele lucrate:
(163 lei + 233 lei) x 1% = 3,96 lei, rotunjit 4 lei

h) Contributia pentru concedii si indemnizatii 0,85% (datorata de angajator)

Contributia se calculeaza atat asupra drepturilor aferente zilelor lucrate, cat si asupra indemnizatiilor
suportate de angajator din fonduri proprii (cf. art. 91 din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.
158/2005 privind indemnizatia de asigurari sociale de sanatate – actualizata la 01.08.2007).

La plata contributiei pentru concedii si indemnizatii, angajatorul retine indemnizatia

bruta pentru concedii medicale suportate din FNUASS si vireaza numai diferenta. (163 lei + 233 lei) x
0,85% = 3,36 lei, rotunjit 3 lei
Angajatorul va avea de recuperat de la FNUASS in lunile urmatoare 290 lei (3 lei – 293 lei).

i) Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale 0,484% (datorata de

angajator)

Contributia se datoreaza atat pentru drepturile aferente zilelor lucrate, cat si pentru zilele de concediu
medical (exceptie – cazurile de accident de munca sau boala profesionala). Baza de calcul pentru
contributia aferenta indemnizatiei de concediu medical este similara cu cea folosita pentru C.A.S.
9,5%.
[233 lei + (500 lei x 14 zile concediu medical / 21 zile lucratoare] x 0,484% = 2,74 lei, rotunjit 3 lei

j) Contributia pentru fondul de garantare pentru plata creantelor salariale 0,25% (datorata de
angajator)

Contributia se datoreaza la fondul de salarii realizat: (233 lei + 163 lei) x 0,25% = 0,99 lei, rotunjit 1 leu

k) Comision Inspectoratul Teritorial de Munca 0,75% (datorat de angajator)

Comisionul se datoreaza la fondul de salarii realizat: (233 lei + 163 lei) x 0,75% =
2,97 lei, rotunjit 3 lei

l) Impozitul pe venit

Drepturile banesti cuvenite salariatei sunt:

– drepturi salariale brute: 233 lei (pentru zile lucrate) + 456 lei (indemnizatie totala CM) = 689 lei
– drepturi salariale nete: 689 lei – (54 lei + 15 lei + 2 lei + 59 lei) = 559 lei unde 59 lei este impozitul
pe venit calculat astfel:
– venit impozabil (baza de calcul): 689 lei – (54 lei + 15 lei + 2 lei) – 250 lei
(deducere personala) = 368 lei
– impozit pe venit: 368 lei x 16% = 58,88 lei, rotunjit 59 lei din care:
– impozit pe venitul aferent indemnizatiei de concediu suportata din FNUASS: (59 lei/21 zile
lucratoare) x 9 zile lucratoare = 25,28 lei, rotunjit 25 lei;
– impozit pe venit suportat din fonduri proprii: 59 lei – 25 lei = 34 lei.

Inregistrarile contabile care se efectueaza in cazul drepturilor banesti sunt urmatoarele:

1. cheltuielile cu drepturile salariale aferente zilelor lucrate:

    641                                  421   233 lei   233 lei
„Cheltuieli cu                   ''Personal-
salariile personalului“        salarii datorate''

2. cheltuieli cu concediile medicale suportate de angajator din fonduri proprii si din fondul national unic
al asigurarilor sociale de sanatate (FNUASS):

  6458                                                                423    163 lei   456 lei

„Alte cheltuieli privind asigurarile              ''Personal-ajutoare
si protectia sociala“                                   materiale datorate''    293 lei 
  4431.analitic
„Contributia unitatii la asigurarile sociale
de sanatate/contrib. concedii si indemnizatii“

Practica a impus si varianta inregistrarii indemnizatiei suportate de catre angajator din fondurile proprii
direct in contul 421 „Personal – salarii datorate”.
3. retineri din drepturile aferente zilelor lucrate:

    421                                               4312    73 lei   22 lei

„Personal – salarii datorate“        „Contributia unitatii la
                                                    asigurarile sociale“  
                                                         4314  
                                                 „Contributia angajatilor pentru 15 lei
                                                 asigurarile sociale de sanatate“
                                                         4372  
                                                  „Contributia personalului la   2 lei
                                                     fondul de somaj“
                                                          444   
                                                   „Impozit pe venituri de
                                                      natura salariilor“ 34 lei

4. retineri din indemnizatia de concediu:

   423                                        4312  57 lei  32 lei

„Personal – ajutoare                „Contributia personalului la
materiale datorate“                     asigurarile sociale“  
                                                 4372
                                               „Contributia personalului la 0 lei
                                                  fondul de somaj“
                                                   444
                                                 „Impozit pe venituri de natura  
                                                  salariilor''           
25 lei

5. cheltuieli privind contributia de 19,5% C.A.S.:

  6451                                       4311.analitic   110 lei   110 lei

„Contributia unitatii la           „Contributia unitatii la
asigurarile sociale“                  asigurarile sociale“

6. cheltuieli privind contributia de 5,5% C.A.S.S.:

 6453                                                        4313.analitic  22 lei   22 lei
„Contributia angajatorului pentru        „Contributia angajatorului 
asigurarile sociale de sanatate“             pentru asigurarile sociale de
                                                            sanatate''
7. cheltuieli privind contributia de 1% la fondul de somaj:
 
  6452                                                    4371.analitic   4 lei   4 lei
„Contributia unitatii                              „Contributia unitatii pentru
pentru pentru ajutorul de somaj“            ajutorul de somaj“

8. cheltuieli privid contributia de 0,85% pentru concedii si indemnizatii:

  6453                                                  4311.analitic  3 lei  3 lei

„Contributia angajatorului pentru         „Contributia angajatorului pentru
asigurarile sociale de sanatate“             asigurarile sociale de sanatate“
                                                          / contrib. concedii si indemnizatii“

La 31.01.2008, contul 4311.analitic (pentru concedii si indemnizatii) va prezenta sold debitor de 290 lei
(3 lei – 293 lei).
Luna februarie 2008

- stabilirea bazei de calcul:

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cuvenita pentru luna februarie 2008 se
calculeaza astfel:
a) se determina numarul de zile calendaristice si se stabileste ca perioada 01.02.2008 –06.02.2008
cuprinde 6 zile calendaristice din care:
– 2 zile nelucratoare;
– 4 zile lucratoare de concediu medical.

Deoarece salariata a prezentat un concediu medical aflat in continuarea concediului medical initial
prezentat in luna ianuarie, cele 4 zile lucratoare se suporta din fondul national unic al asigurarilor
sociale de sanatate;

b) se determina numarul de zile calendaristice si se stabileste ca perioada 07.02.2008-28.02.2008

cuprinde 23 de zile calendaristice din care:
– 6 zile nelucratoare;
– 17 zile lucratoare de concediu medical.

Deoarece salariata a prezentat un concediu medical de sarcina si lauzie initial, cele 16 zile lucratoare
se suporta din Fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.
Totalul zilelor lucratoare de concediu medical suportate din fondul national unic al asigurarilor sociale
de sanatate este de 20 de zile. Concediile medicale de sarcina si lauzie (de maternitate) sunt
suportate din prima zi din Fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate indiferent daca sunt
initiale sau in continuare.

- intocmirea statelor de salarii

Pentru luna februarie 2008 s-a intocmit un stat de salarii calculandu-se contributiile astfel:
1.  C.A.S. 9,5% (datorata de angajat)
– contributia datorata pentru indemnizatia aferenta concediului medical:
500 lei x 9,5% / 21 zile lucratoare x 21 zile concediu medical = 47,5 lei, rotunjit 48 lei

2. C.A.S. 19,50% (datorata de angajator)

Contributia se calculeaza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara – 500 lei pentru semestrul I
2008, corespunzator zilelor lucratoare de concediul medical:
[(500 lei x 19,50%) / 21 zile lucratoare] x 21 zile concediu medical = 97,50 lei, rotunjit 98 lei

3. C.A.S.S. 5,5% (datorata de angajator)

Societatile datoreaza 6% C.A.S.S. doar pentru primele 5 zile calendaristice de concediu, suportata de
angajator din fondul de salarii. Dupa aceasta perioada, societatea nu mai datoreaza contributia, iar
salariatul este asigurat din oficiu.
In exemplul prezentat, societatea nu datoreaza contributia deoarece indemnizatia aferenta concediului
medical este suportata in intregime de fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.

4. C.A.S.S. 6,5% (datorata de angajat)

Asiguratul nu datoreaza contributia de 6,5% la concediile medicale.

5. Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 0,5% (datorata de angajat)

Nu datoreaza contributia de 0,5% la fondul de somaj angajatii aflati in concediu medical mai mult de
30 de zile (salariata noastra figureaza cu 21 de zile lucratoare de concediu medical pe luna februarie,
dar cumulate cu cele din luna ianuarie sunt 35 de zile si nu i se va retine 0,5% somaj).

6. Contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj 1% (datorata de angajator)

Se datoreaza de catre angajator pentru concediul medical suportat din fondul de salarii. In exemplul
prezentat, societatea nu datoreaza contributia deoarece indemnizatia aferenta concediului medical
este suportata in intregime de fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.

7. Contributia pentru concedii si indemnizatii 0,85% (datorata de angajator)

Contributia nu se datoreaza de catre angajator pentru indemnizatia aferenta concediului medical.

8. Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale 0,484% (datorata de

angajator)
Contributia se calculeaza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara – 500 lei pentru semestrul I
2008, corespunzator zilelor lucratoare de concediul medical:
[(500 lei x 0,484%) / 21 zile lucratoare] x 21 zile concediu medical = 2,42 lei, rotunjit 2 lei

9. Contributia pentru fondul de garantare pentru plata creantelor salariale 0,25% (datorata de
angajator)
Contributia nu se datoreaza de catre angajator pentru indemnizatia aferenta concediului medical.

10. Comision pentru Inspectoratul Teritorial de Munca 0,75% (datorat de angajator)

In exemplul prezentat, societatea nu datoreaza comisionul deoarece indemnizatia aferenta concediului
medical este suportata in intregime de fondul national unic al asigurarilor sociale de sanatate.

Drepturile banesti aferente indemnizatiei de concediu medical sunt de 555 lei

(130 lei + 473 lei – 48 lei). Nu se datoreaza impozit la indemnizatia de sarcina si lauzie.

Inregistrarile contabile privind indemnizatiile si concediile medicale se efectueaza astfel:

 Cheltuieli cu concediile medicale, suportate de angajator si de fondul national unic

al asigurarilor sociale de sanatate:

      6458                                             423     0 lei  603 lei

„Alte cheltuieli privind                       „Personal – ajutoare
asigurarile si protectia sociala“           materiale datorate''    
    4311.analitic
„Contributia unitatii  603 lei
la asigurarile sociale“

 Retineri din concediile medicale:

  423                                     4312      48 lei   48 lei
„Personal – ajutoare           „Contributia personalului  
 materiale datorate“               la asigurarile sociale“  
                                              411  0 lei
                                           „Impozitul pe venituri de
                                              natura salariatilor“
 Plata concediilor medicale:
 
  423                                         5311   603 lei   603 lei
„Personal – ajutoare               ''Casa in lei''      
materiale datorate''
 

Intrebare:
 
1. In cazul unui certificat medical de urgenta medico-chirurgicala, cu procent 100%, din
fondurile cui se retine?
 
2. Iar pentru incapacitate temporara de munca, cum se determina indemnizatia, dupa nr.
de zile de boala (din fondul angajatorului, etc. – care sunt treptele?)
 
3. Care sunt inregistrarile contabile pentru indemnizatie crestere copil pana la 2 ani, in
cazul in care se incaseaza prin banca o parte din indemnizatie, CAS-ul firmei fiind mai
mic decat indemnizatia?
 
Raspuns:
 

1. In situatia unui certificat medical cu urgenta medico-chirurgicala asiguratii au dreptul

la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de
stagiu de cotizare, potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.

Pentru a putea spune cine si din ce fonduri suporta indemnizatia este necesar sa
cunoastem cati angajati are societatea.
2. Potrivit art. 12 din ordonanta mai sus mentionata, indemnizatia pentru incapacitate
temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, in functie de numarul de angajati avut la data ivirii incapacitatii

temporare de munca a asiguratului, astfel:

de catre angajator, in functie de numarul de angajati avut la data ivirii incapacitatii

temporare de munca a asiguratului, astfel:

a) pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de

munca;

b) intre 21 - 100 de angajati, din prima zi pana in a 12-a zi de incapacitate temporara de

munca;
c) peste 100 de angajati, din prima zi pana in a 17-a zi de incapacitate temporara de
munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii
incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;

b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate

prevazute la art. 1 alin. (1) lit. c) si alin. (2).

    Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de

munca, pentru fiecare tip de afectiune, este de cel mult 183 de zile in interval de un an,
socotit din prima zi de imbolnavire.

     Incepand cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul
medicului expert al asigurarilor sociale.

     Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile,
conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari
Sociale, in raport cu evolutia cazului si cu rezultatele actiunilor de recuperare.

     Asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de

odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate
temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele
neefectuate sa fie reprogramate.

     Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se

determina prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul.

     Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca,

determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, precum si de o boala infectocontagioasa din
grupa A si de urgente medico-chirurgicale este de 100% din baza de calcul.
3. Care sunt inregistrarile contabile pentru crestere copil pana la 2 ani, in cazul in care se
incaseaza prin banca o parte din indemnizatie, CAS-ul firmei fiind mai mic decat
indemnizatia?

    Pana la data de 01.01.2006 indemnizatia aferenta concediului pentru cresterea

copilului se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat (art. 120 alin. (1) din
Legea nr. 19/2000).

Calcul si plata indemnizatiei se faceau lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu
lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva. Solicitarea acestui drept de asigurari
sociale se facea in baza unei cereri-tip aprobate prin Normele metodologice de aplicare a
Legii nr. 19/2000. In cazul salariatilor, cererea-tip se depunea de catre angajator
impreuna cu declaratia privind evidenta nominala a salariatilor. Cererea-tip era
reglementata in Anexa nr. 39 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 19/2000.

     Suma de bani datorata cu titlu de indemnizatie, se deducea din contributia datorata
de angajator catre bugetul asigurarilor sociale de stat. In masura in care cuantumul
contributiei datorate cu titlu de indemnizatie era mai mare decat contributia lunara
datorata de angajator, acesta depunea la casa teritoriala de pensii dispozitia de incasare
si documentatia necesara.

Incepand cu data de 01.01.2006, angajatorul nu mai are posibilitatea sa compenseze

indemnizatia sau stimulentul cu CAS-ul datorat.

Subiect: Inregistrari contabile sume concedii medicale

Am platit concediu medical 2 luni consecutiv (si mai urmeaza pana la 90 de zile) sume care
depasesc contributiile privind concedii si indemnizatii.
In prima luna am evidentiat intreg CB 1247 lei astfel:
431 = 423 cu suma bruta CB
In luna urmatoare, cand platesc CB, partial din CAS (332 lei) si cealalta parte (915 lei) din
alocatii bugetare (770 1), cum se face corect inregistrarea:
423 = 770 1 pentru brut
sau
423 = 431 pentru 322 lei
423 = 770 1 pentru 915 lei ??????

Inregistrare in contabilitate concediu

medical
raspunde

1. [georgeta] acum 3 ani

Va rog mult sa ma ajutati!

Am urmatoarea situatie, in luna martie:

1. Stat salariu concediu medical
Total zile CM 22
Zile CM soc 0
Zile CM FNUAS 22
Zile CM FAAMBP 0
Total CM Brut 922
CM Brut din Fond salarii 0
CM Brut din FNUASS 922
CM Brut din FAAMBP 0
Avans CM 0
 2. Stat salarii angajati
Salariu brut de incadrare 880
Brut 922
CM Brut 922
CAS 9,5% 37
Somaj 1% 9
CASS 0
Venit net 876
Deducere personala 250
Baza calcul impozit 626
Impozit salariu 100
Salariu net 776

Cum inregistrez in contabilitate?

Precizez ca este vorba de singurul angajat al firmei (este angajat permanent).
Va multumesc!

2. [Ema-Cta] acum 3 ani

Ce fel de concendiu medical este ?

3. [ana] acum 3 ani

Nu calculez eu concediile medicale si statele, dar doamna care se ocupa mi-a spus ca
este vorba de neoplasm (are codul 14)

4. [ana] acum 3 ani

Va rog mult, ma poate ajuta cineva?

5. [olimpia] acum 3 ani

4311(analitic FNUASS)=423 922

423=%
4312-37
4372-9
444-100

6. [ana] acum 3 ani

 Va multumesc mult, dar mai am ceva nelamuriri:

4311FNUASS ramane cu sold debitor? Cand se inchide? In declaratia 100 unde trec
suma?

7. [ana] acum 3 ani

Imi puteti raspunde? Va rog frumos...

8. [QQQ] acum 3 ani

Trebuie sa depui un dosar la casa de sanatate care contine o cerere tipizata de

rambursare a sumei din fondul FNUASS, copii ale declaratiei din care rezulta suma de
rambursat si dovada ca esti la zi cu plata asigurarilor. In momentul cind vei primi
sumele cerute, atunci se inchide contul. Daca are cod 14, atunci vei avea citeva luni de
depus cererea de rambursare.
Rambursarea dureaza de regula citeva luni.

9. [ana] acum 3 ani

Multumesc mult QQQ! Dar revin cu intrebarea: in declaratia 100 trec cumva ceva?

10. [loredana] acum 3 ani

da si in declaratia 100 trebuie sa treci aceste sume

11. [ana] acum 3 ani

Da, dar la "suma deductibila" nu vrea sa-mi ia valoarea

12. [larissa] acum 3 ani

se trece si la suma deductibila aceeasi suma ca datorata.vezi instructiunile.

13. [georgeta] acum 3 ani

doar o parere :
in loc de 4311=423 -922lei cred ca ar fi mai corect

461=423 debitor casa de as.sanat FNUASS

cu retinerile OK
si la afarsit
4313 = 461 pt contributia concedii si indemnizatii datorata de angajator care se dedice
din FNUASS