Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Scopul interviului
Aranjamentele de intervievare
- Candidatul care a cerut telefonic sau in scris sa fie luat in considerare pentru post
trebuie sa i se spuna unde si cand trebuie sa se prezinte si de cine sa intrebe. Ora
interviului trebuie stabilita in functie de timpul necesar candidatului pentru a
ajunge la sediul companiei. Daca sediul companiei e greu de gasit, trebuie trimsa
o harta indrumatoare, cu precizarea mijloacelor de transport in comun care ajung
pana acolo.
- Candidatilor trebuie sa li se puna la dispozitie un spatiu linistit si confortabil unde
sa astepte intrarea la interviu.
- Intervievatorul trebuie sa cunoasca din timp si in amnunt programul stabilit. In
aceasta etapa, incaperile destinate derularii interviurilor trebuie sa fi fost deja
rezervate si sa se fi facut toate aranjamentele necesare pentru intampinarea
candidatilor, conducerea lor in sala de interviu, si, dupa caz, insotirea lor la masa
si vizitarea spatiului de activitate al companiei.
- Pentru interviuri trebuie asigurate incaperi libere, confortabile si cat mai bine
izolate de orice sursa de zgomot sau intreruperi. Este de preferat ca intervievatorii
sa nu discute cu candidatii din spatele unui birou sau al unei mese, fiindca acest
lucru creeaza o bariera psihologica.
- Pe parcursul interviului trebuie alocat un numar de minute, nu foarte mare, pentru
a le povesti candidatilor despre companie si postul pentru care concureaza si
pentru a discuta cu ei conditiile contractului de munca.
- Candidatilor trebuie sa li se spuna ce etapa urmeaza dupa incheierea interviului.
In aceasta etapa, ar putea fi intrebati daca au vreo obiectie in privinta solicitarii de
referinte.
- Se impune efectuarea unor studii de verificare ulterioara, comparandu-se
performanta inregistrata de candidatii reusiti pe postul ocupat cu predictia facuta
in faza de selectie. Aceste studii ar trebui utilizate pentru a valida procedura de
selectie si pentru a face verificarea competentei intervievatorilor.
Pregatirea
Pregatirea atenta este esentiala, iar aceasta inseamna sa se studieze atent specificatia
de personal si datele candidatului, din formularul de candidatura si/sau CV.
Exista trei intrebari fundamentale carora trebuie sa li se dea raspuns in aceasta etapa:
Durata