Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.

2020, 15:20

Corona
Drepturile dumneavoastră la locul de muncă

Cuprins

Munca de scurtă durată ............................................................................ 2

Stai acasă................................................................................................. 3
Munca și familia ........................................................................................ 5
Carantină .................................................................................................. 7
Protecția la întreprindere /instituție ........................................................... 9
Naveta și deplasările de serviciu ............................................................ 10
Informații pentru șomeri .......................................................................... 12

1 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20

Munca de scurtă durată

Munca de scurtă durată este atunci, dacă timpul de lucru este redus într-o întrprindere /instituție pentru
o perioadă limitată de timp, pentru a diminua perturbările economice.

Un model special de lucru de scurtă durată a fost instituit pentru a face față crizei legate de virusul
Corona. Acest lucru va face posibilă reducerea timpului de muncă până la zero ore și a rămâne în
continuare într-un raport legal de muncă, cu compensații salariale aproape complete. Aceasta
presupune ca să fie păstrați cât mai mulți oameni în câmpul muncii și să fie evitate demisiile sau
rezilierile cu acordul părților.

Dacă prin urmare vi se propune încetarea (temporară) a raportului de muncă, informați-l în mod expres
pe angajatorul dumneavoastă asupra acestei opțiuni alternative!

2 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20

Stai acasă
Cum să anunț că m-am îmbolnăvit, dacă nu am voie să vin la cabinetul medicului?

Pentru cei asigurati de ÖGK (muncitori, angajați) și BVAEB (lucrători feroviari, funcționari publici), este
posibilă notificarea medicilor prin telefon în baza contractului de asigurare a sănătății. Încheierea
concediului medical trebuie de asemenea să fie convenită imediat. Telemedicina este de asemenea
posibilă.

Atenție: Acest lucru nu se aplică în cazul carantinei în conformitate cu Legea cu privire la Epidemie.
Deoarece aceasta nu este o boală, nu este necesară nici raportarea bolii la medic (angajatorul trebuie
doar informat).

În pofida restricției anunțate asupra libertății de mișcare, sunt obligat să-mi încep munca?

În principiu, munca care nu poate fi amânată este menționată în mod expres ca o excepție a restricției
anunțate. Angajatorul tău trebuie să decidă dacă un loc de muncă poate fi amânat sau nu, hotărârea îi
aparține angajatorului dumneavoastră. În orice caz, declarați-vă pregătit să lucrați pentru a vă păstra
dreptul la remunerarea continuă în caz de boală în eventualitatea unei învoiri.scutiri de la locul de
muncă.

Atenție: În acest context, ar trebui menționat din nou instrumentul de muncă de scurtă durată, care
presupune să atenueze astfel de cazuri speciale în cel mai bun mod posibil. Prin noua reglementare
realizată împreună cu partenerii sociali, acum este posibilă reducerea timpului de muncă la aproape
zero fără a fi nevoie să acceptați o pierdere vizibilă a câștigurilor sau chiar a demisiei.

Pot să stau acasă pe cont propriu de teama virusului corona?  

Practic nu, cu excepția cazului în care efectiv există un risc concret de contagiune. Acesta ar putea fi
cazul, de exemplu, dacă au apărut deja infectări în mediul nemijlocit de lucru.

Dacă suferiți de o boală cronică și, prin urmare, sunteți expus la un risc de infectare mai sus mediu, vă
recomandăm să contactați imediat medicul dumneavoastră de familie. Dacă acesta din urmă emite o
notificare de incapacitate de muncă, aceasta trebuie să fie trimisă angajatorului dumneavoastră imediat.

Dacă (încă) n-a fost emisă notificarea de incapacitate de muncă, oricum recomandarea medicală ar fi
să vă limitați programul dvs. de muncă cât mai mult posibil, iar angajatorul este obligat să vă protejeze
cât mai bine de contagiune (de exemplu, prin consimțământul său pentru munca la domiciliu,
învoirea/scutirea de la locul de muncă pe termen scurt sau negocierea muncii de scurtă durată).

Fac parte dintr-un grup de risc (vârsta peste 60 de ani, diabet, tulburări cardiovasculare, ...).
Trebuie să merg la serviciu? 

Camera de Muncă (AK) recomandă: Contactați imediat medicul dvs. de familie. Dacă acesta emite o
notificare de incapacitate de muncă, trebuie să o trimiteți imediat angajatorului.

Dacă nu sunteți (încă) incapabil să lucrați, dar medicul dvs. vă recomandă să vă restrângeți munca cât
mai mult posibil, se aplică următoarele: Angajatorul este dator să aibă grijă angajații săi. El este
încurajat să vă protejeze cât mai bine de infecție. Acest lucru poate fi realiizat prin consimțământul său
pentru munca la domiciliu, învoirea/scutirea de la locul de muncă pe termen scurt sau negocierea
muncii de scurtă durată.

Poate oare angajatorul meu sau angajatoarea mea să mă trimită unilateral acasă?

3 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20
În principiu, este la latitudinea șefului tău sau șefei tale să te trimită acasă, chiar dacă nu ești bolnav.
Atunci este vorba de ”învoirea /scutirea de la locul de muncă” obișnuită și nu de un concediu medical.
Prin urmare, salariații sănătoși nu trebuie să obțină confirmarea concediului medical pe durata lipsei
de la locul de muncă. Dacă, totuși, șeful sau șefa vă trimite acasă - în pofida disponibilității dvs. de a
lucra – fără anunțarea carantinei, firma trebuie să vă remunereze în continuare.

Șeful meu sau șefa mea îmi sugerează să reziliem raportul de muncă cu acordul reciproc al
părților și totodată îmi promite să mă reangajeze. Ar trebui să fiu de acord cu asta?

Din punct de vedere legal, încetarea unui raport de muncă este posibilă în orice moment, cu condiția
respectării termenelor și cerințelor formale. Cu toate acestea, Camera de Muncă recomandă insistent
să se recurgă la măsurile mai îngăduitoare în situația actuală de criză în scopul mențineri nivelului
actual al ocupării forței de muncă.

De aceea, atrageți-i atenția în mod expres angajatorului dvs. asupra posibilității consimțământului
pentru munca la domiciliu sau muncii de scurtă durată. Tocmai aceste alternative au contribuit
semnificativ la evitarea demisiilor, pe cât posibil, a demisiilor/disponibilizărilor în timpul crizei financiare
din 2008/2009.

Poate angajatorul meu sau angajatoarea mea să dispună unilateral să-mi desfășor munca la
domiciliu (Homeoffice)? 

Da, dacă există deja stipulat în acest sens în contractul de muncă. Chiar dacă contractul dvs. de
muncă conține o așa-numită clauză de transfer, conform căreia compania vă poate transfera unilateral
într-o altă locație de muncă decât cea convenită inițial. Dacă nu este cazul respectiv, se consideră că
muncă la domiciliu (Homeoffice) strămută locul de muncă și trebuie să fie convenit între dvs. și firmă.
De asemenea, trebuie să se ajungă la un acord privind rambursarea oricărei cheltuieli care pot apărea
(de exemplu, rambursarea forfetară a cheltuielilor).

Pentru a evita infecțiile suplimentare, Camera de Muncă (AK) recomandă: S-au creat circumstanțe
speciale. Ajungeți la o înțelegere cu firma dumneavoastră. De asemenea, firma ar trebui să se asigure
că aveți tehnica necesară la dispoziție.

4 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20

Munca și familia
Am dreptul să solicit învoire /scutire de la locul de muncă atunci când școala sau grădinița
copiilor mei se închide?

Următoarele măsuri se aplică până la 3 aprilie:

Toate școlile începând cu clasa a IX-a (formare profesională medie și superioară, treapta superioară
de studii AHS, școlile profesionale) vor trece la învățământul la distanță începând cu luni, 16 martie
2020 și nu va mai fi necesară prezența lor la fața locului.

Pentru toată lumea până în clasa a VIII-a, precum și pentru instituțiile de îngrijire a copiilor (creșe,
grădinițe, școli elementare, școli medii și niveluri/trepte inferioare ale liceelor), trecerea va începe
miercuri, 18 martie 2020: Nu va mai exista obligația de a trimite copiii la școală.

 Cei care pot avea grijă de copii acasă, ar trebui să facă acest lucru, astfel încât contactele
sociale să fie reduse cât mai mult posibil.

 În instituțiile de învățământ și de îngrijire pentru copiii cu vârsta între 0 și 14 ani, frecvența

urmează a fi redusă după putință. Cu toate acestea, instituțiile respective rămân deschise
îngrijirii copiilor ai căror părinți / îngrijitori care lucrează nu pot organiza îngrijirea în mediul
privat.

Măsurile prevăzute presupun că, îngrijirea necesară a copiilor angajaților ar trebui garantată în
principiu, în ciuda acestor măsuri de anvergură.

Dacă este într-adevăr cazul respectiv, atunci nu va exista, în general, vreun motiv de împiedicare a
părinților care muncesc să lucreze în continuare. Prin urmare, sunt recomandate în mod expres soluții
de compromis între angajați și angajatori.

Ce ar trebui să fac dacă școala sau grădinița mea refuză îngrijirea copilului?

În principiu, ministerul de resort a anunțat că va asigura îngrijirea copiilor în toată țara.

Am auzit acum despre unele cazuri în care conducerea școlii a acordat o astfel de opțiune doar
anumitor grupuri profesionale.

Dacă nu vi s-a acordat îngrijire pentru copii, chiar dacă copilul dvs. trebuie să fie îngrijit și nu există
nicio altă persoană care să aibă grijă, există un motiv justificat care vă împiedică să mergeți la lucru și
trebuie să-l comunicați imediat angajatorului.

Ce reprezintă „răstimpul de îngrijire specială” și cum îl obțin?

În același timp, guvernul federal a anunțat pe 12 martie 2020 că angajaților care au obligații de
îngrijire a copiilor sub vârsta de 14 ani li se poate acorda răstimp de îngrijire specială plătit până la trei
săptămâni.

Întrucât, din punct de vedere legal, nu există niciun motiv pentru neexercitarea atribuțiunilor serviciu,
de îndată ce este posibilă îngrijirea alternativă a copiilor (de exemplu, în școală sau grădiniță), o astfel
de măsură necesită un acord bilateral. Prin urmare, atât angajații, cât și angajatorii trebuie să își dea
consimțământul pentru această derogare.

Atenție: Răstimpul de îngrijire specială nu este nici concediu medical, nici vacanță. Veți fi remunerat
integral în continuare. Angajatorul dvs. va primi, de asemenea, o treime din costurile salariale rezultate
din partea Guvernului Federal.

5 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20
Poate fi anunțată oare demisia părinților cu program redus de muncă (Elternteilzeit), deoarece
nu mai este de lucru?

Protecția împotriva demisiei este încă în vigoare, dacă aveți ca părinte program redus de muncă. Deci,
nu puteți fi pur și simplu demiși. În acest caz, angajatorul trebuie să obțină aprobarea Judecătoriei
competente a Muncii pentru demisie și acest lucru trebuie justificat.

Există, de asemenea, trei săptămâni de concediu de îngrijire specială pentru persoanele în

etate care au nevoie de îngrijiri?

Conform anunțului Guvernului Federal din 12 martie 2020, se poate presupune inițial că, dreptul la
răstimpul de îngrijire specială ar trebui să existe doar în cazurile de îngrijire necesară copiilor cu vârsta
sub 14 ani. Desigur, vă vom informa prompt cu privire la orice modificare a acestei măsuri planificate.

6 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20

Carantină
Ce fac dacă se impune carantină firmei mele, zonei mele rezidențiale sau asupra mea, deoarece
poate exista vreunun risc de infectare?

Autoritățile medicale pot impune o carantină unei persoane, unei locații de muncă sau la o afacere. De
asemenea, pot fi deconectate/blocate zone întregi. Lucrul acesta se poate întâmpla așa cum este
actualmente în nordul Italiei, dar și în St. Anton am Arlberg în Paznauntal (Tirol) și în Heiligenblut
(Carintia). Dacă locuiți într-o zonă delimitată și trebuie să o părăsiți pentru a merge la muncă, aceasta
servește drept motiv care vă împiedică să mergeți la lucru. Prin urmare, nu aveți dreptul să părăsiți o
astfel de zonă delimitată.

În acest caz, trebuie să contactați imediat firma dvs. pentru a raporta acest impediment. Chiar dacă
firma dvs. se află într-o zonă delimitată, dar locuiți în afara zonei restricționate, nu aveți voie să
mergeți la muncă. Chiar și atunci, trebuie să contactați firma dvs. pentru a raporta această
imposibilitate/impediment.

Poate fi dispusă munca la domiciliu în timpul unei carantine?

Da, cu respectarea următoarelor condiții:

 Salariatul este apt de muncă, adică, nu este bolnav.

 Prin urmare, el se află în carantină fiind suspectat de infecție sau suspectat de contagiune (§
7 Legea cu privire la Epidemie).

 Cerințele obișnuite pentru munca la domiciliu sunt îndeplinite (vezi întrebarea 5).

Mai primesc salariul meu în continuare, dacă nu pot lucra din cauza unei carantine?

Da. Dacă nu puteți lucra din cauza unei carantine din cauza virusului corona (2019-nCoV), angajatorul
trebuie să vă remunereze în continuare în conformitate cu Legea cu privire la Epidemie. Firmei i se vor
rambursa aceste costuri ulterior. Virusul corona a fost acum adăugat pe lista bolilor transmisibile, ce
urmează a fi notificate. De acest drept pot beneficia și contractorii independenți.

Angajatorul poate revendica prin cererea adresată autorității de administrare a districtului în a cărei
zonă a fost impusă carantina, remunerația pe care a plătit-o și cota-parte cuvenită a angajatorului în
asigurările sociale legale pentru a-i fi rambursate din contul Guvernului Federal. Cererea trebuie să
ajungă la autoritatea de administrare a districtului corespunzător în termen de șase săptămâni din
ziua ridicării carantinei. MA 40 este responsabil pentru aceasta la Viena.

Voi continua să-mi iau banii dacă întreprinderea/instituția nu are voie să se deschidă?

Conform prevederilor Legii anunțată de Guvernul Federal la 14 martie 2020, prin care unele
întreprinderi/companii nu au voie să se deschidă deloc sau doar în anumite intervale de timp, se
interzice „achiziția de bunuri și servicii”, dar nu și a accesului în companie de către proprietar și
lucrătorii săi.

Rezultă că angajații vizați trebuie să fie în mod expres gata de muncă și îi revine angajatorului să
folosească lucrătorii conform contractelor lor de muncă (de exemplu, pentru lucrări de inventar,
instruiri interne etc.). Dacă angajatorul decide să dispună învoirea /scutirea de la locul de muncă pe
unii (sau toți) lucrătorii, acesta trebuie să le plătească în continuare salariul.

7 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20
În acest context, Camera de Muncă recomandă angajaților și angajatorilor vizați să țină seama de
instrumentul nou creat de muncă de scurtă durată (a se vedea mai sus), atunci când iau măsuri de ordin
intern.

În acest caz, șeful îmi poate atribui și alte activități decât cele pe care le făceam în mod
normal?

Practic, propriul dvs. domeniu de activitate face parte din contractul de muncă (verbal sau scris) și a
fost convenit cu mult timp înainte (de obicei, la angajare).

Prin urmare, o modificare a acestui domeniu de activitate ar fi, de asemenea, o modificare a

contractului, care necesită acordul angajatorului și al angajatului.

Atenție: În același timp, trebuie să vă respectați, de asemenea, datoria dvs. de loialitate față de
angajator. Dacă compania dvs. se ciocnește cu riscul unei daune disproporționate și este necesar
aportul dvs. de remediere pe termen scurt, sunteți obligat să dați dovadă de sprijin loial pentru
angajator în vederea reducerii daunelor posibile. O atribuire permanentă a unui nou domeniu de
activitate, pe de altă parte, necesită întotdeauna acordul reciproc.

8 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20

Protecția la întreprindere /instituție

La ce măsuri de protecție internă vă puteți aștepta de la firma dvs.?

Firma dvs. are o datorie de a manifesta grijă față de întreg personalul. Aceasta înseamnă: Firma
trebuie să ia măsuri de protecție adecvate și rezonabile pentru a evita infectarea angajaților săi cât
mai mult posibil. Aceasta poate fi o opțiune ușor accesibilă pentru dezinfectare, recomandări de igienă
pentru angajați sau o planificare prospectivă a deplasărilor de serviciu, care ar lua în considerare
riscul de infectare. De exemplu, în prezent multe companii reduc semnificativ deplasările de serviciu.

Prin urmare, măsurile de protecție și prevenire necesare sunt stabilite întotdeauna în funcție de riscul
specific de infecție.

În cazul contactului direct cu pacienții, trebuie să fie puse la dispoziție echipamente individuale de
protecție cum ar fi mănușile de unică folosință, îmbrăcăminte de protecție adecvată, mască
respiratorie, protecție pentru ochi și față și să fie asigurată instruirea angajaților.

Firma mea trebuie să-mi ofere măști de protecție?

De obicei nu, cu excepția cazurilor speciale deosebit de riscante, cum ar fi atunci când lucrați în
spitale sau în timpul deplasărilor de serviciu în zone de risc. Utilitatea măștilor de protecție este
controversată. Școala de Apărare ABC a Forțelor Armate din Austria sfătuiește companiile afectate cu
privire la măsurile vizate pentru combaterea riscurilor.

Îmi pot oare pune singur o mască de protecție în timpul lucrului?

Aceasta depinde dacă există vreun risc sporit de contagiune în companie/la instituție sau în legătură
cu specificul activității sale. Dacă nu există riscul sporit de contagiune, angajatorul dvs. vă poate
interzice să purtați măști de protecție în companie/instituție. Aceasta rezultă din echilibrarea datoriei
generale de a avea grijă și interesul angajatorului de a nu speria clientela prin purtarea unei măști de
protecție. Vă rugăm să luați în considerare: în multe cazuri, purtarea măștilor de protecție nu ajută.
Totuși, acesta este un echilibru dificil al intereselor, care se pot schimba și în funcție de evoluția
situației, urmând a fi evaluat în fiecare caz în parte.

Există careva prevederi speciale pentru femei gravide?

Potrivit Inspectoratului Central al Muncii, în prezent nu există un risc mai mare pentru femeile
însărcinate. De aceea, este necesar ca în fiecare întreprindere/instituție să se stabilească domeniile în
care femeile însărcinate pot fi implicate ca parte a evaluării protecției maternității. În acest sens,
femeile însărcinate ar trebui să ia legătura imediat cu consiliul muncitoresc/lucrătorilor (Betriebsrat) și
cu medicul responsabil de sănătate la locul de muncă. În cazul în care nu există vreun medic
specializat în medicina muncii în cadrul companiei/instituției, se recomandă clarificarea în comun cu
inspectoratul de muncă corespunzător:

https://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Kontakt_Service/Standorte_Zustaendigkeit/Standorte_
und_Zustaendigkeiten

Din punctul de vedere al Inspectoratului Central al Muncii, femeile însărcinate trebuie retrase din zona
directă a contactului cu clientela. Munca în spitale, de exemplu, poate fi de asemenea problematică și
trebuie clarificată în cazuri individuale cu un profesionist specializat în sănătatea muncii sau cu
Inspectoratul Muncii.

9 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20

Naveta și deplasările de serviciu

Transportul public este oprit, străzile sunt aglomerate: ce se întâmplă dacă nu mai ajung la
lucru acum sau numai cu mult mai târziu?

Dacă traseul dvs. anterior spre locul de muncă este supraîncărcat sau chiar blocat, poate exista un
motiv prin care sunteți împiedicat să mergeți la lucru. În acest caz, sunteți obligat să încercați tot ceea
ce vă este rezonabil, pentru a ajunge la locul de muncă pe alte căi – chiar și dacă mai târziu.

Numai dacă o astfel de posibilitate nu există sau este nerezonabilă pentru dvs. (pentru că ar însemna
mersul pe jos kilometri întregi), vi se va permite să nu mergeți la muncă, în timp ce remunerația va fi
achitată integral pentru perioada absentării la locul de muncă. În acest context, vă recomandăm
întotdeauna să contactați imediat angajatorul. 

Pot refuza să plec într-o deplasare de servici în zone potențial periclitate?

Da, salariații pot refuza o deplasare de serviciu, dacă prin aceast această călătorie își pun în pericol
sănătatea considerabil peste gradul mediu. Acesta este cazul când există un avertisment de călătorie
din partea Ministerului de Externe. Acestea se pot schimba rapid în situația actuală. Puteți găsi cele
mai recente avertismente de călătorie pe site-ul Ministerului de Externe: Internetseiten des
Außenministeriums.

... și o deplasare de serviciu în alte locuri? ...

Salariații pot refuza să călătorească în alte locuri doar dacă există frica că la locul de călătorie persistă
un risc deosebit de mare de contagiune/molipsire. La fel, dacă ați avut o boală anterioară, care indică
un risc mai sporit pentru sănătate, ar trebui să anunțați acest lucru. Dacă nu există un avertisment de
călătorie expres la locul de călătorie, trebuie să urmați întotdeauna instrucțiunile pentru a purcede la o
deplasare de serviciu chiar și în timpul unei epidemii. În cazuri individuale, medicul dumneavoastră va
decide cu privire la riscul dvs. medical (de exemplu, în cazul bolilor cronice). Dacă sunteți îngrijorat de
sănătatea dvs.: discutați cu medicul și firma dvs., dacă nu cumva există alternative la o astfel de
deplasare de serviciu. Multe firme folosesc în schimb conferințe video sau conferințe telefonice.

În fiecare weekend mă duc la familia mea în Cehia, Ungaria, Germania sau Slovacia. Pot reveni
la serviciu luni sau cum procedez în această situație?

În principiu, angajatorul sau angajatoare nu vă poate spune ce să faceți în timpul liber. Totuși, Camera
de Muncă (AK) sfătuie angajații afectați să reconsidere minuțios călătoriile în străinătate dacă, de
exemplu, întoarcerea în Austria și, astfel, revenirea la timp a muncii pare incertă. Din nou, vă
recomandăm insistent o revizuire periodică a situației de la frontierele de pe site-ul Ministerului de
Externe.

Ce se aplică celor din serviciul în folosul comunității?

Serviciul în folosul comunității nu reprezintă un raport de muncă în sens juridic. Prin urmare, principiile
legislației în domeniul muncii nu se aplică celor din sfera serviciului în folosul comunității. Legea
privind serviciul în folosul comunității nu reglementează în mod clar nici „locul de muncă” – lucrătorul
comunitar trebuie să se supună tuturor instrucțiunilor care permit îndeplinirea corespunzătoare a
sarcinilor atribuite. Aceste instrucțiuni sunt date de instituția desemnată și în consultare cu Agenția de
Servicii Comunitare.

Atenție: în caz de riscuri naturale, accidente de mărime excepțională și urgențe extraordinare, cum ar
fi criza cu virusul Corona în acest moment, foștii furnizori de servicii civile /în folosul comunității pot fi
obligați să efectueze serviciul civil „extraordinar” prevăzut de lege până la atingerea vârstei de 50 de

10 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20
ani. Dacă în prezent se află într-un raport de muncă legal, se aplică o protecție specială împotriva
demisiei și concedierii. Pentru întrebări referiotare la serviciile comunitare extraordinare, vă rugăm să
contactați agenția de servicii comunitare!

Ce se aplică ucenicilor?

În legătură cu închiderea școlilor, Ministerul Educației a comunicat în mod explicit că timpul școlar
profesional suspendat nu trebuie incorporat, respectiv, compensat în compania/firma în care are loc
stagiul de ucenicie.

În schimb, procesul de predare suspendat în școală se desfășoară „sub forma unui proces de învățare
și de muncă la domiciliu pe răspunderea proprie a ucenicilor, care este însoțit de profesorii care
folosesc diferite suporturi didactice”.

Acest lucru înseamnă: ucenicii procesează sarcinile de lucru, consolidează și aprofundează conținutul
de învățare deja dobândit acasă, fiind scutiți pentru această perioadă - așa cum, de obicei, se
întâmplă atunci când frecventează școala.

Atenție: Acest lucru nu se aplică în mod expres profesiei „Comerțul cu amănuntul axat pe pe comerțul
alimentar”, „Comerțul cu amănuntul axat pe vânzările de delicatese” și profesia didactică „Farmacist”.
Din motive convingătoare ce sunt de interes public, zilele începând cu 16 martie 2020 și până la 22
martie 2020 sunt considerate „fără frecventarea școlii”, astfel încât ucenicii trebuie să lucreze în
companiile/firmele lor.

11 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20

Informații pentru șomeri

Tocmai am devenit șomer. Ce trebuie să fac?

Pentru a primi alocația de șomaj, trebuie să depuneți o cerere la Agenția pentru Ocuparea Forței de
Muncă din Austria (AMS). Cel mai bun mod de a face acest lucru este prin intermediul contului e-AMS.
Dacă nu aveți un cont e-AMS, vă puteți înregistra ca șomer prin e-mail sau prin telefon. În prezent, nu
este necesar personal să depuneți la AMS o cerere pentru alocația de șomaj. Puteți folosi contul dvs.
e-AMS în acest scop sau trimite cererea online la această adresă
(https://www.ams.at/arbeitsuchende/arbeitslos-was-tun/eams-konto--ein-konto--viele-vorteile ).

Dacă toate acestea nu sunt posibile, atunci sunați la AMS și trimiteți-vă formularul de cerere prin
poștă. Toate contactele pot fi găsite aici (https://www.ams.at/organisation/adressen-und-
telefonnummern), Numărul de telefon pentru Viena: 05 09 940. AMS a dat asigurări că, va accepta
aplicațiile chiar dacă din cauza suprasolicitării liniei fierbinți a AMS și a contului e-AMS, le-ați depus cu
întârziate abia în următoarele zile.

Sfat: La fel, puteți găsi informații direct pe pagina web de start a AMS:

https://www.ams.at/arbeitsuchende/arbeitslos-was-tun/aktuelle-informationen-zum-
coronavirus#kommunikation-mit-dem-ams

Astfel, evitați drumul parcurs spre AMS.

Am o programare la AMS. Guvernul spune, însă, că ar trebui să stau acasă, dacă este cu
putință. Ce ar trebui să fac?

Dacă aveți deja o programare convenită sau predefinită la biroul AMS, clarificați prin telefon sau prin
e-AMS, dacă trebuie să dați curs programării. Notați-vă ora apelului și persoana cu care ați vorbit.

Cele mai multe programări sunt anulate de AMS. Pentru asta, AMS vă va contacta în viitorul
apropiat, fie electronic, fie prin e-mail. Vă rugăm să verificația cu regularitate aceste mijloace
de comunicare. În cazul în care, în cazuri speciale, referentul sau referenta dvs. vă stabilește
careva programări personale, atunci trebuie să le respectați. Pot amâna programarea de la
AMS?

Nu aveți dreptul de a amâna programarea. Luați legătura cu referentul sau referenta dvs. pentru a
vedea, dacă trebuie să mergeți la întrevedere. Dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să dați curs
programării.

Am febră, tuse sau dificultăți de respirație sau sunt în carantină și am o programare la AMS. Ce
să fac?

Dacă bănuiți că ați putea fi molipsit cu virusul Corona, apelați linia fierbinte de asistență medicală 1450
și rămâneți acasă.

Indulgența față de nerespectarea unei programări de control va fi exprimată pentru:

 persoanele care sunt bolnave și sunt în concediu medical;

 persoanel suspectate de boală și persoanele de contact ale acestora care sunt în carantină;

 persoanele care pot oferi dovezi credibile că au avut contact cu o persoană infectată cu
corona sau că au simptome de boală după ce s-au aflat într-o regiune cu risc.

12 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20
Trebuie să anunțați la AMS despre concediul medical, carantină sau suspectare de molipsire cu
virusul corona. După ce motivul impedimentului încetează să mai fie, trebuie să anunțați imediat AMS-
ul și să le aduceți o confirmare (concediu medical).

Am un copil la școală sau grădiniță și vreau ca ei să rămână acasă acum. Ce trebuie să fac?

Contactați referentul /referenta dvs. de la AMS fie telefonic sau prin e-AMS și clarificați procedura de
mai departe. Notați-vă ora apelului și persoana cu care ați vorbit.

În sucursala mea AMS mereu e multă treabă, acolo cu siguranță sunt 100 de persoane prezente
în același timp. Îmi pot anula programarea și rămâne acasă?

Nu. Trebuie să dați curs programărilor de la AMS, dacă programarea nu a fost anulată de către AMS
sau dacă nu puteți dovedi că sunteți bolnav sau în carantină. Cu toate acestea, AMS va evita mulțimile
mari de persoane din sucursale și vor lăsa clienții să intre în ediciciu doar treptat.

Trebuie să mă prezint la interviul fixat deja cu o companie?

Clarificați cu referentul, respectiv, referenta dvs., dacă trebuie să mergeți personal la interviu.

AMS poate în continuare să mă trimită într-un alt Land Federal?

Da. Puteți fi plasat la un loc de muncă într-un alt Land Federal dacă

 timpul de călătorie zilnic rezonabil nu este depășit sau dacă cazarea este asigurată de către
angajator și

 puteți continua să vă îndepliniți obligațiile de îngrijire a copilului.

În prezent urmez un curs de instruire al AMS, respectiv, formarea mea continuă ar trebui să
înceapă săptămâna viitoare / începutul lunii aprilie. Aceasta mai are loc (încă)?

Nu. AMS își încheie programul de instruire de luni, 16 martie 2020 până la Paște, probabil (inclusiv
luni, 13 aprilie 2020). Prin urmare, nu vor demara cursuri noi. Cu toate acestea, instituțiile de
învățământ/formare sunt rugate, dacă este posibil, să furnizeze materiale didactice fie online, fie în
scris. Veți beneficia în continuare de serviciile financiare.

Primesc o prestație pentru participarea la cursurile AMS, respectiv, o indemnizație pentru

acoperirea cheltuielilor de subzistență (DLU) sau o indemnizație de curs. Va înceta oare
achitarea acesteia în caz că cursurile nu vor mai avea loc?

Nu. Chiar și dacă programul de instruire este suspendat, veți primi în continuare DLU, indemnizația de
curs sau prestația ce provine din asigurarea de șomaj.

În prezent mă aflu într-o întreprindere/instituție socio-economică sau în cadrul unui proiect de

angajare non-profit. Ce se întâmplă acum?

Compania dvs. decide dacă activitatea conform raportului de muncă poate continua în companii
socio-economice și proiecte de angajare non-profit. Vă rugăm să contactați angajatorul dvs.

Dacă aveți un loc de formare acolo și urmați instruirea pentru lucru, puteți rămâne acasă. Cu toate
acestea, vă rugăm să contactați instituția dvs. de instruire și anunțați-i despre aceasta.

Îmi va fi anulată bursa pentru lucrătorii calificați din cauză că centrul/instituția mea de formare
este închisă?

Nu.

13 / 14
 Corona: Drepturile dumneavoastră la locul de muncă 16.3.2020, 15:20
Îmi pierd dreptul la prestația de instruire continuă sau prestația de instruire cu normă parțială,
dacă universitatea sau instituția de formare continuă este închisă și/sau nu pot susține
examenele mele?

Anunțați AMS-ul dacă instituția dvs. de instruire continuă a fost închisă, astfel încât AMS să poată plăti
în continuare prestația.

Va fi oare anulată indemnizația de recalificare, deoarece cursurile mele nu au loc?

Nu.

Mi-am încheiat singur raportul de muncă din teamă de virusul Corona. Îmi pierd dreptul la
alocația de șomaj în primele patru săptămâni?

Acest lucru va fi verificat în fiecare caz în parte. Anunțați AMS-ul de ce ați încheiat raportul de muncă.
AMS va decide dacă există vreun temei pentru indulgență.

Am primit o invitație pentru a fi evaluată capacitatea mea de muncă la BBRZ sau la Centrul de
Competență și Expertiză al PVA. Trebuie să merg încolo la data stabilită a examinării?

Dacă lipsiți de la o programare de evaluare nemotivat, atunci serviciul va fi oprit, în mod normal. Cu
toate acestea, AMS a promis că nu va fi obligatoriu de dat curs acestor programări atâta timp cât vor fi
menținute recomandările oficiale.

Dacă nu doriți să dați curs programării de evaluare/examinare, trebuie să anunțați referentul /referenta
dvs. de la AMS.

14 / 14