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COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO
INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO
Adriano Mendes Neves
MINEIROS – GOIÁS
2006
FACULDADE INTEGRADAS DE MINEIROS
INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO
Adriano Mendes Neves
MINEIROS – GO
2006
Aos meus pais, irmãos e todos
minha vida.
O Trabalho é parte da
quanto pessoal.
RESUMO
INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 09
CONCLUSÃO............................................................................................................... 42
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................ 43
LISTA DE QUADRO
O ser humano tem vários papéis dentro de sua vida e um desses papéis é o do
este ser não se desvincula de todos seus outros papéis, na medida em que é um único
ser, e, portanto leva para dentro da organização todos os seus valores, culturas,
crenças e experiências que foram aprendidos durante toda a sua vida, e que atuam
devem estar atentas não somente com o homem organizacional, mas com todo o
contexto da vida deste homem, pois os fatores que o afetam fora da organização, com
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um incremento ou não na qualidade de vida dos trabalhadores. Isto porque a inovação
organizacional da empresa.
transparente.
O elemento humano sem o patrimônio não constitui uma célula social. Assim,
também, o patrimônio sem o elemento humano não constitui uma empresa. A empresa
sua função na empresa. Desenvolverá sua tarefa com pouca motivação e interesse
Nos últimos anos, grandes empresas estão passando por uma revolução na
transformou a vida das pessoas nos grandes centros urbanos, estabelecendo um ritmo
excessiva para serem cada vez mais produtivas. O lado profissional passou, portanto,
a ser a face predominante do ser humano, que sentiu forçado a ser um super
horas diárias.
O fato, porém, é que esse ritmo vai sendo assimilado por todos na sociedade e
feriados, etc. Tudo parece ir bem até que uma ou mais das esferas da vida do ser
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funcionário de longas jornadas com o papel familiar, de maneira que ambas as partes
dia, durante pelo menos 35 anos de nossas vidas. Não se trata mais de levar os
humano na companhia.
Segundo (Carballal del Rio, pg. 4) Os recursos humanos que dispõem uma
valores, por tanto, quando despedimos uma pessoa, sem uma estratégia que o
desinvestimento, por não poder produzir o gerar os valores que os clientes estão
dispostos a pagar.
quatro perspectivas:
►Financeira
►Cliente
►Processos internos
►Pessoas
Nesse quarto critério, que efetivamente é por onde devemos começar, consta
algo como qualidade de vida no trabalho. É muito provável que funcionários motivados,
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desdobramento maior vitalidade financeira, que, mais do que nunca pode significar a
sobrevivência da empresa.
suas atividades na organização, tendo como idéia básica o fato de que as pessoas são
mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho.
atuações.
das empresas. A QVT deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as
da realidade de cada empresa no contexto em que está inserida. Além disso, pouco
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De acordo com Campos (1992), um dos mais importantes conceitos dos
medir e, portanto, é preciso medir para melhorar. Assim, faz-se necessário avaliar de
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CAPITULO II – STRESS
comunicação social, sendo designado por uma agressão, que leva ao desconforto, ou
prejudicam ou impedem a realização normal do trabalho. Mas esta definição não está
uma adaptação normal, na realidade, a vida não é possível sem stress, existe um grau
inerente de tensão à vida que precisamente nos faz reagir e adaptar, sobreviver. O
stress pode fornecer-nos uma nova consciência e uma perspectiva nova e excitante.
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Stress profissional é definido como “o processo de perturbação engendrado no
entanto, é muito limitada. Significaria, por exemplo, que uma mulher que cuida da sua
casa e dos filhos não está a trabalhar, no entanto se estivesse a cuidar de filhos e casa
mais completa tem-se que trabalho é uma atividade que produz algo de valor para as
pessoas.
Um nível de estresse alto refere que isto ocorre devido a vários fatores. Dentre
interesse compulsivo em buscar maneiras efetivas para melhorar o seu estado geral,
desejo, em seus momentos livres, de bater-papo, tomar café, por várias vezes, no seu
horário de serviço, refazer-se na hora do almoço e nas horas de descanso noturno, ver
televisão, ouvir música, ler revista ou livro e usufruir um lugar para o breve repouso
com mais conforto, entre outros, como forma de renovamento físico e mental.
2.2.1 CAUSAS
trabalho.
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2.2.3 Ergonomia
desempenho profissional são razão a ter em conta como uma causa de stress.
Saber ou achar que amanhã será melhor que hoje, é uma das motivações que
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2.2.6 Mudanças determinadas pela empresa
Mudança determinada por uma nova orientação geral da empresa ou por uma
nova chefia, devido a uma fusão da empresa ou por uma nova chefia, devido a uma
O funcionário deve ter em mente, que mesmo que o departamento esteja a ser
tecnologia. Neste caso o stress varia devido à disposição pessoal, e de acordo como
tipo da tecnologia. Pelo primeiro fator sofrerão mais as pessoas com instabilidade
segundo fator sofrerão mais as pessoas menos confrontadas com novas tecnologias.
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2.2.8 Mudanças devido ao mercado
pessoas irão sofrer mais de stress, devido a ficarem ansiosas antes dos resultados das
2.2.9 Sobrecarga
promoção da saúde integral tem três funções primordiais. São elas: a de descanso, de
personalidade.
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A primeira função é a de descanso, descontração ou recuperação. Essa ocorre
quais, o indivíduo poderá optar, de acordo com sua livre escolha, opondo-se contra o
tédio ou estresse, causado pelo trabalho do dia a dia. Esta função compreende ainda,
que lhe automatizam a ação e o pensamento. A prática das atividades de lazer fornece
que conduzem o indivíduo ao seu pleno desenvolvimento, condição para seu bem
estar social e para uma participação mais ativa no atendimento das necessidades de
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2.3.1 Outros problemas causados pelo Stress
stress pode desencadear uma simples gastrite, mas é a nível de doenças relacionadas
realizar para evitar, ou pelo menos diminuir as hipóteses de ficar stressado, devemos
alguns conselhos:
cotidiano, é uma forma de combater o stress, pois através da atividade física, o corpo
liberta substancias que são responsáveis pela sensação de prazer, bem estar físico e
mental.
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► Todos os dias, a reserva de alguns minutos, nos quais o indivíduo se
stress. Aliás, este método é utilizado nos maiores centros médicos do mundo como
► Ouvir música que proporcionem prazer e satisfação aos sentidos, é uma ajuda para
própria casa.
► Procurar o contato com a natureza sempre que possível é uma excelente forma de
relaxar.
vida, por isso procurar amizades gratificantes quer novas ou antigas. É importante ter
reprimidos.
desespero, aceitar essas situações é a melhor solução, pois de nada serve resmungar.
È necessário aceitar que o mundo não é justo, e lembrar que da próxima vez o
► A preocupação com acontecimentos que ainda não ocorreram, não deve ser
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► Tentar aprender algo com cada pessoa e situação. Aprende-se sempre a trabalhar
com outras pessoas, pois cada um tem seu ponto de vista sobre determinado aspecto.
de tempo e energia.
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CAPITULO III – QUALIDADE DE VIDA
Portanto, considerando a literatura sobre tal temática, não se pode atribuir-lhe uma
envolvem:
eficácia da organização.
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novas situações que sejam mais favoráveis à satisfação e ao desempenho dos
programas de QVT são alternativas que podem ser aplicadas a fim de gerenciar de
todo.
Walton (1973) apresenta oito categorias de análises que podem ser tomadas para
trabalho em organizações.
Para esse autor, na instância política, o nível de qualidade de vida seria afetado
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No que se refere à instância econômica, a concentração do capital através da
trabalho.
Por sua vez as condições ambientais não devem ser desprezadas, dada a sua
humanização do trabalho.
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A participação do trabalhador no processo decisório nos vários níveis
auto-regulados.
recompensas. Para garantir um bom nível de QVT este sistema deve envolver planos
entre os trabalhadores.
crenças dos protagonistas que atuam no contexto do trabalho. Para que os programas
níveis hierárquicos mais baixos não só estejam comprometidos com o processo, mas
percebida pelo trabalhador com relação ao trabalho que realiza. E o terceiro estado
tarefas que podem criar tais estados psicológicos estão presentes para o individuo ao
Variedade de habilidades (VH): grau em que certo cargo requer atividades diferentes
Identidade da tarefa (IT): grau em que a tarefa oferece uma sensação de “conclusão”.
Significado do trabalho (ST): grau em que a tarefa tem impacto substancial na vida
organização;
categorias de análise:
como importante valioso e significativo seu trabalho, dentro de uma escala de valores;
k) Satisfação geral (SG): medida geral do grau em que o individuo esta satisfeito com
o seu trabalho;
l) Motivação interna para o trabalho (MIT): grau em que o individuo esta auto-
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m) Satisfações específicas: satisfação com a possibilidade de crescimento (SPC),
com supervisão recebida (SU), com a segurança no emprego (SS) e com o ambiente
Individual de Crescimento (NIC). A razão pela qual esta variável é incluída no modelo
motivador de uma tarefa pode variar de individuo para individuo. O modelo considera
crescimento.
interesses didáticos e/ou científicos, mas fundamentalmente por motivos práticos. Uma
saber, o que lhe confere múltiplos sentidos. Diferentes variáveis são consideradas. Em
termos objetivos, a expressão qualidade de vida "foi empregada pela primeira vez pelo
presidente dos Estados Unidos, Lyndon Johnson em 1964 ao declarar que os objetivos
não podem ser medidos através do balanço dos bancos”. Eles só podem ser medidos
►QVT como uma abordagem (1969 a 1974) – O foco era o indivíduo antes do
►QVT como tudo (1979 a 1982) – como panacéia contra a competição estrangeira,
organizacionais.
trabalhador, o qual vive grande parte de sua vida voltada a funções operacionais, que
relacionados à saúde, tais como bem estar físico, funcional, emocional, bem-estar
vida.
aspirações mais altas do trabalhador devem ser atendidas, coisa que apenas uma
análise ergonômica do trabalho não permitirá. Com essa análise é possível identificar o
tal revolução.
Educação básica
- Redução do absenteísmo
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- Redução da rotatividade (retenção dos funcionários)
- Redução/eliminação da fadiga
- Integração social
- Aumento da produtividade
enfoque está centrado nas questões voltadas à qualidade de vida no trabalho, uma vez
que percebemos este aspecto como de vital importância para o bem estar dos seres
dois aspectos:
tendências quanto ao que se entende por Qualidade de Vida, de uma maneira geral e
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A constatação cotidiana, junto às organizações, assinala que o homem organizacional
mais amplo.
para com a saúde e o bem estar geral dos trabalhadores, assim como focalizando os
no trabalho tenha sido desenvolvido por Richard Walton. Esta definição é baseada em
CRITÉRIOS INDICADORES
1) Compensação justa e adequada Salário
Jornada de trabalho
2) Condições de trabalho Ambiente físico seguro e saudável
Salubridade
3) Uso e desenvolvimento de Autonomia
capacidades Estima
Capacitação múltipla
Informações sobre o trabalho
4) Oportunidade de crescimento e Carreira
segurança Desenvolvimento pessoal
Estabilidade no emprego
5) Integração social na organização Ausência de preconceitos
Habilidade social
Valores comunitários
6) Cidadania Direitos garantidos
Privacidade
Imparciabilidade
7) Trabalho e espaço total de vida Liberdade de expressão
Vida pessoal preservada
Horários previsíveis
8) Relevância social no trabalho Imagem da empresa
Responsabilidade social da empresa
Fonte: Adaptado de França, 1996, p 32 - Critérios de Walton para QVT
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Um outro aspecto importante a destacar refere-se ao fato de que atuar sobre a
relacionadas à preservação e integridade da vida dos que trabalham, quer por uma
ser humano nas empresas. Nesta perspectiva, a qualidade de vida vem sendo tema
resultados da mesma.
até mesmo maior pressão social para mudança e abordagem construtiva dos conflitos.
estratégias de negócios.
qualidade nos produtos e serviços por elas oferecidos, ações de QVT devem ser
perceberam que o mesmo não será implantado com sucesso se não houver um efetivo
papéis diferentes.
para ser feliz, é necessário ter saúde, satisfação consigo próprio e com seu trabalho, e
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tudo isso compreende qualidade de vida. É interessante avaliarmos o conceito de
empresa feliz apresentada por Matos (1996), cujos valores são muitos próximos aos
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CONSIDERAÇÕES FINAIS
sua função na empresa. Desenvolverá sua tarefa com pouca motivação e interesse
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BIBLIOGRAFIA
CAMPOS, Vicente Falconi. TQC - Controle de qualidade total. 2.ed. São Paulo:
Bloch
WALTON, Richard. Quality of working life: what is it? Sloan Management Review,
FEA/USP, 1996
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