Ghid pentru sanatatea si securitatea

locurilor de munca in situatia pandemiei

cu Noul Corona Virus
Tradus, adaptat si completat de dr. Mariana Stoleru Medic Medicina Muncii dupa www.oshwiki.eu si
poza din articol CNSCBT

Aceste informatii sunt orientative, fără caracter obligatoriu urmăresc să ajute angajatorii și lucrătorii să
rămână în siguranță și sănătoși într-un mediu de lucru care s-a schimbat semnificativ din cauza
pandemiei COVID-19.
Sunt sfaturi cu privire la:
Informatii despre virus
Cum se raspandeste virusul
Cat timp supravetuieste virusul
Manifestari clinice ale infectiei
Comorbiditati care pot pune in pericol agravarea infectiei cu COVID 19 la unii lucratori.
Evaluarea riscurilor și măsuri adecvate
Reducerea la minimum a expunerii la COVID-19
Reluarea lucrului după o perioadă de închidere
Absenteism ridicat
Gestionarea lucrătorilor care lucrează de acasă

Informații despre virus

Implicarea lucrătorilor
Având grijă de lucrătorii care au fost bolnavi
Planificarea și învățarea pentru viitor
Rămâneți bine informați
Ca grup, coronavirusurile sunt comune în întreaga lume. COVID-19 este o nouă tulpină de
coronavirus identificată pentru prima dată în Wuhan City, China, în ianuarie 2020.

Cum se răspândește COVID-19 ?

Din ceea ce știm despre alte coronavirusuri, răspândirea COVID-19 este cel mai probabil să se
întâmple atunci când există un contact apropiat (2 metri sau mai puțin) cu o persoană infectată. Este
probabil ca riscul crește mai mult cineva are contact strâns cu o persoană infectată.
Picăturile de saliva produse atunci când o persoană infectată tușește, strănută sau vorbeste tare sunt
principalul mijloc de transmitere.
Există două rute principale prin care oamenii pot răspândi COVID-19:
1. poate fi răspândită la persoanele care se află în apropiere (în decurs de 2 metri), astfel încât
picăturile să poată fi inhalate în plămâni.
2. de asemenea, este posibil ca cineva să se infecteze atingând o suprafață, un obiect sau mâna unei
persoane infectate care a fost contaminată cu secreții respiratorii și apoi atingându-și propria gură, nas
sau ochi (cum ar fi atingerea butonului ușii sau strângerea mâinilor, apoi atingerea feței proprii)

Cât timp poate supraviețui virusul ?

Cât timp supraviețuiește un virus respirator depinde de o serie de factori, de exemplu:

- pe ce suprafață este virusul

- dacă este expus la lumina soarelui
- diferențe de temperatură și umiditate
- expunerea la produse de curățare si dezinfectie
În cele mai multe circumstanțe, cantitatea de virus infecțios de pe orice suprafețe contaminate este
probabil să scadă semnificativ peste 72 de ore.
Știm că viruși similari sunt transferați către și de către oameni. Prin urmare, igiena regulată a
mâinilor și curățarea suprafețelor frecvent atinse vor ajuta la reducerea riscului de infecție.

Manifestarile clinice ale infectiei

Simptome le cele mai frecvente ale infectiei cu COVID-19 care pot aparea dupa o contaminare in
urma unei interactiuni neprotejate cu o persoane sau un obiect infectat, sunt urmatoarele
- febra moderata care uneori poate lipsi
- tuse uscata
- dureri in gat
- cefalee (durere de cap)
- dureri in piept
- dureri musculare
- pierderea mirosului si uneori a gustului
- dificultati de respiratie
- tulburari digestive (diaree, dureri abdominale)
Mai rar se poate semnala
- aparitia unor papule (bubite mici rosiatice pe piele)
- aparitia unor leziuni asemanatoare degeraturilor la degetele de la picioare

Despre comorbiditati
Unii lucratori necesita masuri suplimentare de protectie datorita bolilor de care sufera. Acstea sunt
informatii confidentiale si de aceea se recomanda afisarea listei cu bolile care sunt considerate cu risc
major in agravarea infectiei cu Noul Coronavirus si informatiile de contact ale srviciului/medicului de
Medicina Muncii cu care aveti contract pentru consiliere. Acesta va putea indica pe fisa de aptitudine
masurile supliomentare pe care trebuie sa le luati pentru acesti lucratori.

Actualizați evaluarea riscurilor și luați măsurile corespunzătoare

Identificarea și evaluarea riscurilor atât în mediile de lucru fizice, cât și în cele psihosociale
reprezintă punctul de plecare pentru gestionarea securității și sănătății în muncă (SSM) în
cadrul măsurilor COVID-19.impreuna cu serviciul SSM si colaborati la acesta cu medicul de
MM si psihologul cu care aveti contract, sau contactati acum un astfel de serviciu.
Angajatorii au obligația să își revizuiască evaluarea riscurilor atunci când se modifică procesul de
muncă și să ia în considerare toate riscurile, inclusiv cele care afectează sănătatea mintală.
Atunci când se revizuiește evaluarea riscurilor, ar trebui să se acorde atenție oricăror anomalii sau
situații care cauzează probleme și modului în care acestea pot ajuta organizația să devină mai
rezistentă pe termen lung. Este importanta implicarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora în
revizuirea evaluării riscurilor. Trebuie obținute si folosite informațiile actualizate de la autoritățile
publice cu privire la prevalența COVID-19 din zona noastră.
Odată ce evaluarea riscurilor este actualizată, următorul pas este conceperea un plan de acțiune
cu măsuri adecvate.

Reducerea la minimum a expunerii la COVID-19 la locul de muncă

Pentru a limita expunerea la COVID-19 la locul de muncă necesită mai întâi evaluarea riscurilor și
apoi punerea în aplicare a ierarhiei controalelor.
Aceasta înseamnă instituirea unor măsuri de control pentru a elimina mai întâi riscul și, dacă acest
lucru nu este posibil, reduceți la minimum expunerea lucrătorilor. Începeți mai întâi cu măsuri
colective și, dacă este necesar, completați-le cu măsuri individuale, ar fi echipamentul individual de
protecție (EIP). Mai jos sunt prezentate câteva exemple de măsuri de control, cu toate acestea, nu toate
acestea vor fi aplicabile tuturor locurilor de muncă sau locurilor de muncă din cauza naturii lor.
Să se efectueze numai lucrări esențiale pentru moment; acolo unde este posibil să se amâne unele
lucrări la momentul în care riscul este mai mic. Dacă este posibil, furnizați servicii de la distanță
(telefon sau video) în loc de persoană, de exemplu in birourile de lucru cu publicul se pot folosi
mijloace elctronice de tip video
Asigurați-vă că numai lucrătorii care sunt esențiali pentru locul de muncă sunt prezenți la locul de
muncă și reduceti la minimum prezența terților.
Reduceți, pe cât posibil, contactul fizic între lucrători (de exemplu, în timpul reuniunilor sau în timpul
pauzelor de masa sau de fumat, se recomanda ca in locul de fumat sa nu fie mai mult de o persoana).
De exemplu, ori de câte ori este posibil, aranjați-le să lucreze singuri într-un birou de rezervă, într-o
sală de personal, în cantină sau într-o sală de ședințe.
Dacă este posibil, solicitați lucrătorilor vulnerabili să lucreze de acasă (persoanele în vârstă și cele cu
afecțiuni cronice (inclusiv hipertensiune arterială, probleme pulmonare sau cardiace, diabet zaharat,
sau care sunt supuse tratamentului cancerului sau unele alte imunosupresie) și gravide.
Lucrătorii cu membri apropiați ai familiei care sunt expuși unui risc ridicat (de exemplu personal
medical, politisti, etc )ar putea fi, de asemenea, nevoiți să lucreze de acasa sau in conditii speciale.
Eliminați, și, dacă nu este posibil, interacțiunea fizică cu și între clienți. De exemplu, prin comenzi
online sau telefonice, livrare contactless sau intrare gestionată (evitând în același timp aglomerarea în
afara), și distanțarea fizică atât în interiorul cât și în afara spațiilor.
Atunci când livrați bunuri, faceți acest lucru prin preluare sau livrare în afara incintei. Sfătuiți șoferii
cu privire la o bună igienă în cabină și să le ofere gel de salubritate adecvat și șervețele. Lucrătorilor
de livrare trebuie să li se permită să utilizeze instalații precum toalete, cafenele, vestiare și dușuri, deși
cu măsuri de precauție corespunzătoare (cum ar fi să permită un singur utilizator la un moment dat și
curățarea regulată).
Plasați o barieră impenetrabilă între lucrători, mai ales dacă nu sunt capabili să păstreze o distanță de
doi metri unul de celălalt. Barierele pot fi făcute scop sau improvizate folosind elemente, ar fi foi de
plastic, sertare mobile, sau unități de stocare. Lucruri care nu sunt solide sau care au lacune, ar fi
ghivece sau cărucioare, sau care creează un nou risc, trebuie să fie evitate.
În cazul în care nu se poate utiliza o barieră, ar trebui creat spațiu suplimentar între lucrători, de
exemplu, asigurându-se că au cel puțin două birouri goale de fiecare parte a acestora.
Dacă contactul apropiat este inevitabil, reduceti la mai puțin de 15 minute.
Reduceți contactul între diferite sectoare ale afacerii la începutul și la sfârșitul oreleor de serviciu sau
al turelor .
Aranjați calendarul pauzelor de masă pentru a reduce numărul de persoane care împart o cantină, o
sală de personal sau o bucătărie. Atentie maxima in aceste locuri de luat masa unde exista tendinta de
relaxare si socializare, trebuie sa fie asigurata o distantare de 2 metri intre locuri cu evitarea asezarii
fata in fata, mai bine le marcati dumneavoastra locurile unde se pot aseza, tinand cont de instructiunile
de mai sus.
Asigurați-vă că există un doar un singur lucrător la un moment dat în băi, deoarece exista doar o
chiuveta și maxim trei in vestiar (sau chiar mai putini,in functie de marimea acestuia).
Așezați un semn pe ușa principală care indică momentul în care una dintre toalete este utilizată pentru
a vă asigura că introduce o singură persoană la un moment dat. Organizarea de schimburi pentru a ține
seama de sarcinile de curățare și de salubritate.
Furnizarea de săpun și apă sau dezinfectant de mână corespunzătoare în locuri convenabile și sfătuiți
lucrătorii să se spele pe mâini frecvent. Curățați-vă frecvent spațiile, în special butoane, manete,
mânere de ușă, unelte și alte suprafețe pe care oamenii le ating adesea și oferiti o bună ventilație, dacă
este posibil.
Evitați volumul excesiv de muncă în rândul personalului de curățenie prin luarea unor măsuri
adecvate,cum ar fi asigurarea de personal suplimentar și solicitarea lucrătorilor de a părăsi spațiul de
lucru ordonat si curat. Oferiți lucrătorilor șervețele și coșuri de gunoi căptușite cu o pungă de plastic,
astfel încât să poată fi golite fără a contacta conținutul.
Avand in vedere ca virusul este prezent( in timpul perioadei de incubatie si a infectiei fara sau cu
simptome minime) nu numai in saliva, flegma, secretii nazale dar si in materiile fecale si sange, este
importanata instruirea muncitorilor cu necesitatea de a renunta la unele obiceiuri neigienice cum ar fi
scuipatul pe jos, imprastierea hartiei igienice folosite in alte locuri decat cosul de gunoi, sau
nepansarea ranilor mici, nespalarea mainilor dupa folosirea WC-ului, etc De aici si o alta necesitate,
cea de a echipa si instrui foarte eficient si corect personalul de curatenie care se poate contamina dar
care poate in acelasi timp deveni risc de infectie pentru ceilalti in cazul nerespectarii procedurilor.
Dacă ați identificat un risc de infecție, în ciuda faptului că ați aplicat toate măsurile fezabile de
siguranță, furnizați toate EIP necesare.
Este important să se instruiască lucrătorii în utilizarea corectă a EIP, asigurându-se că respectă
masurile privind utilizarea corecta mastilor și mănușilor de protectie.
- Puneți postere care încurajează șederea acasă când sunt bolnavi, tuse și strănut - eticheta, și igiena
mâinilor la intrarea la locul de muncă și în alte zone în care acestea vor fi văzute.
- Facilitarea utilizării de către lucrători a transportului individual, mai degrabă decât prin transportul
colectiv, de exemplu prin punerea la dispoziție a parcării sau a unui loc de depozitare în siguranță a
bicicletelor și prin încurajarea lucrătorilor să meargă la locul de muncă, dacă este posibil.
- Puneți în aplicare politici privind concediul flexibil și lucrul la distanță pentru a limita prezența la
locul de muncă, atunci când este necesar.
- Consultați informatiile guvernamentale actualizate privind masurile de prevenire a infectiei cu
COVID-19: inclusiv ce trebuie să faceți dacă o persoană infectată cu COVID-19 a fost la locul de
muncă și apelati pentru consilere medicul dumneavoastra de Medicina Muncii

Reluarea lucrului după o perioadă de închidere

Dacă locul de muncă a fost închis pentru o perioadă din motive legate de COVID-19, fă un plan pentru
reluarea lucrărilor care ține seama de sănătate și siguranță.
Ar trebui să luati în considerare următoarele în planul dvs :
Actualizați evaluarea riscurilor conform descrierii de mai sus, și consultați- va cu medicul
dumneavoastra de Medicina Muncii deoarece aceste cabinete nu sunt inchise in perioada aceasta.
Anuntati serviciul de SSM și Medicul de Medicina Muncii de intentia de a redescchide și discutați
planul cu aceștia.
Realizarea de amenajări la structura locului de muncă și la organizarea muncii, care vor reduce
transmisia COVID-19 înainte de reluarea completă a activității și înainte ca toți lucrătorii să se
întoarcă la locul de muncă.
Luați în considerare reluarea activităților în etape pentru a permite efectuarea adaptărilor.
Asigurați-vă că informați lucrătorii cu privire la modificări și furnizațiti-le noile proceduri și
formare, dacă este necesar, înainte de a-și relua activitatea.
Distribuiti materialele de protectie necesare (masti, manusi, halate, etc, in functie de evaluarea
riscurilor) si instruiti personalul despre folosirea acestora, puteti oferi informatii de incredere
oferite de filmulete oferite de unitati medicale autorizate pe care le gasiti pe Internet.
Contactați serviciul de SSM și Medicul de MEDICINA MUNCII dacă aveți acces la unul și discutați
planul cu aceștia.
Acordați o atenție deosebită lucrătorilor care sunt expuși unui risc ridicat și fiti pregătiți să protejati
persoanele cele mai vulnerabile, inclusiv persoanele în vârstă și persoanele cu afecțiuni cronice
(inclusiv hipertensiunea arterială, problemele pulmonare sau cardiace, diabetul sau care sunt supuse
tratamentului cancerului sau alte imunosupresive ) și lucrătoarele gravide.
Acordați atenție, de asemenea, lucrătorilor cu membri apropiați ai familiei care sunt expuși unui risc
ridicat (de exemplu lucratorii din servicii medicale, Politie, etc)
Luați în considerare punerea în aplicare de sprijin pentru lucrătorii care pot fi suferă de anxietate sau
stres, sau dupa o internare la psihiatrie pe care o declara lucratorul sefului sau direct, anuntand imediat
psihologul si medicul de Medicina Muncii cu care aveti contract. Fiți conștienți de faptul că lucrătorii
poate au trecut prin evenimente traumatice, cum ar fi boala gravă sau moartea unei rude sau prieten,
sau se confruntă cu dificultăți financiare sau probleme cu relațiile lor personale.
Lucrătorii care se întorc la locul de muncă după o perioadă de izolare, fie ca măsură individuală, fie ca
parte a unei izolări colective, sunt poate îngrijorati, în special cu privire la riscul de infecție. Aceste
griji - mai ales în cazul în care au existat modificări la locul de muncă - poate duce la stres și probleme
de sănătate mintală.
Oferiți lucrătorilor informații cu privire la sursele de sprijin și consiliere disponibile, consultati-va in
aceasta problema cu medicul de Medicina Muncii sau psihologul si cu care aveti contract.
Lucrătorii ar putea fi îngrijorați de riscul de infecție la locul de muncă și poate nu doresc să se
întoarcă, mai ales in situatia in care au comorbiditati despre care au auzit ca pot fi letale in cazul
infecteia cu acest virus.
Este important să le înțelegem preocupările, să oferim informații cu privire la măsurile luate și la
sprijinul de care dispun.

Confruntarea cu o rată ridicată de absență

În funcție de ratele de infecție în zona dumneavoastră locală și protocoalele în vigoare, mulți dintre
lucrătorii dumneavoastră pot fi absente din cauza C OVID-19. În cazul în care un lucrător este în
izolare la domiciliu ca o măsură de precauție, acestea pot fi în măsură să-și continue munca de la
distanță (a se vedea mai jos), sau în cazul în care acest lucru nu este posibil, lucrătorul nu va fi capabil
să lucreze pentru o perioadă.
Lucrătorii care sunt confirmați ca având COVID-19 vor fi absenți și incapabili să lucreze semnificativ
mai mult, iar cei care se îmbolnăvesc grav pot necesita o nouă perioadă de reabilitare după vindecarea
infecției. În plus, unii lucrători pot fi absenți, deoarece acestea trebuie să aibă grijă de o rudă sau
sufera de alte afectiuni.
Absența unui număr substanțial de lucrători, chiar dacă numai temporar, poate determina o presiune
asupra activităților continue. Deși lucrătorii disponibili ar trebui să fie flexibili, este important ca
aceștia să nu se afle într-o situație care le va pune în pericol sănătatea sau siguranța.
Păstrați volumul de lucru suplimentar cât mai scăzut posibil și asigurați-vă că nu durează prea mult.
Sefii, maistrii, supraveghetorii locurilor de munca au un rol important în monitorizarea situației și în
asigurarea faptului că lucrătorii nu sunt suprasolicitați. Respectați normele și acordurile privind
programul de lucru și perioadele de repaus și permiteți lucrătorilor dreptul de a se deconecta atunci
când nu lucrați.
Atunci când se adaptează activitatea pentru a face față unei forțe de muncă reduse, de exemplu prin
instituirea unor noi metode și proceduri și prin schimbarea rolurilor și responsabilităților, analizați
dacă personalul are nevoie de formare și sprijin suplimentar și asigurați-vă că toți lucrătorii sunt
competenți să îndeplinească sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească. Asigurati-va ca lucratorii au
fost bine instruiti pentru sarcinile suplimentare sau schimbarea locului de munca (si aici consultati-va
cu medicul dumneavoastra de M. M pentru a fi siguri ca acestia corespund si din punct de vedere al
sanatatii. Dacă angajati personal interimar, este important să îi informati cu privire la riscurile la locul
de muncă și să le oferiti formare, dacă este necesar.

Gestionarea lucrătorilor care lucrează de acasă

Ca parte a măsurilor de distanțare fizică luate în majoritatea statelor membre, lucrătorii sunt încurajați
sau obligați să lucreze de acasă dacă natura locului lor de muncă permite acest lucru. Pentru
majoritatea acestor lucrători, este pentru prima dată când lucreaza ca "telelucrători" și mediul lor de
lucru este probabil să fie deficitar în multe aspecte în comparație cu locul lor de muncă. Măsura în
care mediul de origine poate fi adaptat o sa varieze în funcție de situația lucrătorului și de timpul și
resursele disponibile pentru adaptare.
Sfaturi privind munca în condiții de sanatate si securitate în timp ce lucrează de la domiciliu este
disponibil aici, dar sunt în mare măsură îndreptate către cei care telemuncesc în mod regulat sau pe
termen lung.
Mai jos sunt câteva sugestii pentru a reduce la minimum riscurile pentru lucrătorii care nu au fost în
măsură să pregăt Efectuarea unei evaluări a riscurilor care implică lucrătorii care lucrează la telemuncă
și reprezentanții acestora.
Permiteți lucrătorilor să ia echipamentele pe care le utilizează temporar la locul de muncă acasă (dacă
nu le pot aduce ei înșiși, luați în considerare organizarea livrării acestuia). Aceasta poate include
elemente precum computer, monitor, tastatură, mouse, imprimantă, scaun, suport pentru picioare sau
lampă. Păstrați o evidență a care ia ce elemente pentru a evita confuzia atunci când se reia munca
normală.
Oferiți telelucrătorilor îndrumări cu privire la înființarea unei stații de lucru la domiciliu care să aplice
ergonomie bună, ar fi postura bună și mișcarea frecventă, pe cât posibil.
Încurajați lucrătorii să ia pauze regulate (aproximativ la fiecare 45 de minute) să se ridice, să se miște.
Oferiți suport telelucrătorilor în utilizarea echipamentelor și software-ului IT. Instrumentele de
conferințe tele și video pot deveni esențiale pentru muncă, dar pot fi problematice pentru lucrătorii
care nu sunt obișnuiți cu acestea.
Asigurați-vă că există o bună comunicare la toate nivelurile, care include pe cei care lucrează de acasă.
Aceasta variază de la informațiile strategice furnizate de conducerea de nivel superior la sarcinile
managerilor de linie, fără a uita importanța interacțiunii sociale de rutină între colegi. Deși prima poate
fi abordată în cadrul reuniunilor online programate, acestea din urmă pot fi încurajate prin intermediul
chat-urilor online sau al reuniunilor "cafea virtuală" la locul de muncă si la domiciliu în mod
corespunzător.
Nu subestimați riscul ca lucrătorii să se simtă izolați și sub presiune, ceea ce, în absența sprijinului,
poate duce la probleme de sănătate mintală. Comunicarea și sprijinul eficient din partea managerului și
a colegilor și posibilitatea de a menține contactul informal cu colegii este importantă. Luați în
considerare organizarea online a reuniunilor regulate ale personalului sau ale echipei sau rotiți
angajații care pot fi prezenți la locul de muncă, dacă a fost inițiată o revenire treptată la locul de
muncă. Folositi ca suport si convorbirile telefonice nu numai messengerul de pe FB, WATSUP,
YAHOO, SAU ZOOM ca mod de comunicare cu telelucratorii, dau impresia de apropiere mai buna
decat e-mailurile.
Fiți conștienți de faptul că angajatul dumneavoastră poate avea un partener care este, de asemenea, de
lucru la distanță sau copii care ar putea avea nevoie de îngrijire, deoarece acestea nu sunt la școală, sau
care au nevoie să se conecteze de la distanță pentru a continua munca lor școlară. Alții ar putea avea
nevoie să aibă grijă de persoanele în vârstă sau bolnavi cronic și cele care sunt în detenție. În aceste
condiții, managerii vor trebui să fie flexibili în ceea ce privește programul de lucru și productivitatea
personalului lor și vor trebui să-i facă pe lucrători conștienți de înțelegerea și flexibilitatea lor.
Asistă lucrătorii în stabilirea unor limite între timpul de muncă și timpul liber, comunicând în mod clar
atunci când se preconizează că lucrează și sunt disponibili.

Implicarea lucrătorilor in elaborarea si respectarea planului dumneavoastra de

prevenire.
Participarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora la gestionarea SSM este esențială pentru succes
și o obligație legală. Acest lucru se aplică, de asemenea, măsurilor întreprinse la locul de muncă în
legătură cu COVID-19; un moment în care evenimentele se dezvoltă rapid, cu un nivel ridicat de
incertitudine și anxietate în rândul lucrătorilor și al populației în general.
Este important să vă consultați lucrătorii și/sau reprezentanții acestora și reprezentanții sănătății și
securității cu privire la schimbările planificate și la modul în care procesele temporare vor funcționa în
practică. Implicarea lucrătorilor dumneavoastră în evaluarea riscurilor și dezvoltarea de răspunsuri
reprezintă o parte importantă a bunei practici în materie de sănătate și siguranță. Reprezentanții
sănătății și securității și comitetele pentru sănătate și siguranță sunt în măsură să contribuie la
conceperea măsurilor preventive și să se asigure că acestea sunt puse în aplicare cu succes.
Luați în considerare, de asemenea, modul în care lucrătorii furnizorilor si beneficiarilor au acces la
aceleași informații ca și angajații direcți.

Aveți grijă de lucrătorii care au fost bolnavi

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, cele mai frecvente simptome ale COVID-19 sunt febra,
oboseala și tusea uscată. Unii oameni devin infectati, dar nu dezvolta nici un simptom și nu se simt
rău. Majoritatea persoanelor (aproximativ 80%) se refac dupa boală, fără a avea nevoie de tratament
special. În jur de unul din șase persoane care se infecteaza cu COVID-19 devine grav bolnav și
dezvoltă dificultăți de respirație. Persoanele în vârstă, și cei cu probleme medicale cum sunt
hipertensiunea arterială, probleme cardiace sau respiratorii, obezitate,cancere, tratamente
imunosupresive, diabet zaharat, sunt mai susceptibile de a dezvolta boli grave.
Persoanele care s-au îmbolnăvit grav pot solicita o atenție deosebită chiar și după ce au fost declarate
apte de muncă. Există unele indicii că pacienții coronavirus pot suferi de capacitate pulmonară redusă
în urma unei crize a bolii. Lucrătorii în această situație pot avea nevoie de munca lor pentru a fi
adaptate și poate avea nevoie de timp liber pentru a fi supuse unui tratament ambulator. Lucrătorii care
au fost nevoiti sa petreaca la terapie intensiva (IC) se pot confrunta cu provocari specifice. Medicul de
MEDICINA MUNCII SI serviciul de SSM la locul de muncă, ar trebui să ofere consiliere cu privire
la modul și calendarul revenirii lor la locul de muncă:
Slăbiciune musculară. Acest lucru este mult mai grave cu atât mai mult cineva a fost în Terapie
Intensiva. Capacitatea musculară redusă se manifestă, de asemenea, de exemplu, în complicatiile
respiratorii. Un alt fenomen comun, dar mai puțin frecvent recunoscut este sindromul post terapie
intensiva (PICS). Acest lucru se întâmplă la o valoare estimată de 30 la 50% din persoanele admise la
ATI și este comparabil cu o tulburare de stres post-traumatic.
Probleme cu memoria și concentrarea. Aceste probleme se dezvoltă adesea doar în timp. Odată ce
cineva a început să lucreze, acest lucru nu este întotdeauna recunoscut. Simptomele vizibile la locul de
muncă sunt probleme de memorie și concentrare, dificultăți în îndeplinirea sarcinilor în mod
satisfăcător și abilități mai reduse de rezolvare a problemelor. Prin urmare, este important să fie atenți
la acest lucru, dacă știți că cineva a fost în IC si sa va consultanti permanent cu medicul
dumneavoastra de Medicina Muncii . O bună orientare este foarte importantă, deoarece este dificil
pentru unii lucrători să revină la nivelul lor anterior de performanță.
Mult timp pentru reluarea lucrului. Datele arată că un sfert până la o treime din cei care sunt în IC pot
dezvolta probleme, independent de vârsta lor. Aproximativ jumătate dintre pacienți au nevoie de un an
pentru a relua activitatea și până la o treime nu se poate întoarce niciodată.
Medicii de MEDICINA MUNCII și PSIHOLOGII sunt ceIe mai indicate persoane pentru a consilia
cu privire la modul de a avea grijă de lucrătorii care au fost bolnavi și cu privire la orice adaptări au
nevoie în activitatea lor. Dacă nu aveți un serviciu de sănătate la locul de muncă, este important să
abordați aceste probleme cu sensibilitate și să respectați confidențialitatea și confidențialitatea
lucrătorilor.
Fiți conștienți de riscul ca lucrătorii care au fost bolnavi de COVID-19 pot să sufere stigmatizare
și discriminare din partea colegilor dupa revenirea la lucru.

Invățați din aceasta experienta si folositi-o pentru planificarea sctivitatilor in

viitor
Este important să se elaboreze sau să se actualizeze planuri de urgență în situații de criză pentru
evenimentele de închidere și de înființare în viitor, astfel este descris în COVID-19: orientări pentru
locul de muncă. Chiar și întreprinderile mici pot face o listă de verificare care va ajuta la pregătirea lor
în cazul în care astfel de evenimente au loc în viitor.
Întreprinderile care au utilizat pentru prima dată munca la distanță pot lua în considerare adoptarea
acesteia ca o practică de lucru modernă, pe termen lung. Experiența acumulată în timpul pandemiei
COVID-19 poate contribui la elaborarea unei politici și proceduri de teleworking sau la revizuirea
celor existente.

Fiti permanent informati cu noutatile legislative privind raspandirea virusului

precum si cu cele privitoare la sanatate, accesand site-urile de incredere
http://www.cnscbt.ro/index.php/info-populatie - INFORMATII PENTRU POPULATIE
https://insp.gov.ro/sites/cnepss/covid-19/ - CU POSTERE DE EDUCATIE PENTRU SANATATE SI
MASURI DE PREVENIRE
http://www.cnscbt.ro/index.php/lex DESPRE ORDONANTE SI LEGISLATITOARE LA covid-19