MODEL DECIZIE DE SANCTIONARE CU

,,desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă”

DECIZIE Nr.

DIRECTORUL COLEGIULUI/LICEULUI/ SCOLII /GRADINITEI……………………..

Având în vedere:
ședința Consiliului de administrație al ................. din data de ..............., in care s-a
hotărât prin vot secret sancționarea d-nei/d-lui.............. cu ”.................., conform art. 280, alin.
(2), lit. ”.........” din Legea nr. 1/2011 (Legea educației naționale), cu modificările și completările
ulterioare.
Referatul de sesizare înregistrat la secretariatul unității cu nr. .................., cu privire la
săvârşirea de către prof. ..................... a unor acțiuni
privind ...........................................................;
 Decizia nr. (înregistrată la secretariatul unității cu nr. ) privind constituirea comisiei
pentru cercetarea disciplinara prealabila;
 Raportul Comisiei pentru cercetarea disciplinara prealabila a d-nei/d-lui prof. .................,
înregistrat la secretariatul unității cu nr. .......................;
 Hotărârea Consilului de administrație al Școlii Gimnaziale nr. ........./........, întrunit în
şedinţă în data de ................., şedinţă consemnată în registrul de procese verbale, privind
sancţionarea disciplinara a d-nei/d-lui prof. ..............................( vot secret);
 prevederile art. 280, art. 281 alin. (2) şi art. 282 din Legea nr. 1/2011 (Legea educaţiei
naţionale), cu modificările şi completările ulterioare;
 prevederile art 247, 250 din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si
completarile ulterioare;

DECIDE :

Art. 1. Doamna/domnul ............ profesor în cadrul ................., se sancţionează

cu ...................... începând cu data de ..................., conform art. 280, alin. (2), litera „......” din
Legea nr. 1/2011 (Legea educaţiei naţionale), cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 2. Descrierea faptei/ faptelor :

Doamna/domnul prof. ........................... a săvârşit următoarea/urmatoarele fapta/ fapte:
În data de ..........., ora ........., ( se descrie fapta, ce anume a
facut)..........................................................
În verificarea afirmaţiilor din Referatul de sesizare s-au analizat următoarele probe:
răspunsurile d-nei/d-lui prof. ..................., consemnate în procesul verbal al sedintei comisiei de
cercetare disciplinara prealabila din data de ......................., (audierea unor martori și declarațiile
acestora/ a unor cadre didactice, daca este cazul) etc., ....
 Punctul de vedere al salariatului este cel consemnat în procesul verbal întocmit în cadrul
ședinței comisiei din data de ..................., înregistrat cu nr. .................. în Registrul de activități
al comisiei de cercetare, prin care salariatul şi-a prezentat propria poziţie în legătură cu faptele
imputate, precum şi apărările invocate în favoarea sa.
Aşa cum rezultă şi din răspunsurile formulate, prof. ......recunoaşte/NU recunoaste
săvârşirea faptei/faptelor.....................................................................:

Art. 3 Prevederile legale încălcate de salariat:

Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă faptele în legătură cu munca salariatului, care
constau într-o acţiune săvârşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-au încălcat:
 normele legale, respectiv prevederile art. ............
 prevederile art. ..................din Regulamentul de organizare şi funcţionare a unităţilor de
învăţământ preuniversitar (ROFUIP), aprobat prin................................
 Lege / HG/ordin de ministru..........

Art. 4 Motivele pentru care sunt înlăturate apărările salariatului:

Prin răspunsurile date în cadrul ședinței comisiei de cercetare prealabile din data
de .................. de către doamna/domnul prof. ..... și consemnate în procesul-verbal al întâlnirii se
constata:
Nu recunoaste faptele, dar declaratiile parintilor/martorilor, precum si ......( alte documente
,inscrisuri) arata ca fapta/faptele au fost savarsite........................................
Recunoaste fapta/faptele..........................................

Gravitatea faptei constă în: încălcarea cu vinovăţie a îndatoririlor ce revin cadrului didactic
potrivit legislației în vigoare, precum şi încălcarea normelor de comportare care dăunează
interesului învăţământului şi prestigiului şcolii.
La individualizarea sancțiunii s-a ținut seama de împrejurările în care au fost săvârșite
faptele, de comportarea generală a salariatului, de gradul de vinovăție și de consecințele acestor
abateri: traumatizarea elevilor, aducerea de prejudicii imaginii și prestigiului școlii, personalului
didactic și interesului învățământului.
Art. 5 Temeiul de drept, în baza căruia se aplică sancţiunea disciplinară ...............îl constituie
prevederile art. 280, alin. (2), litera „......” din Legea nr. 1/2011 (Legea educaţiei naţionale), cu
modificările şi completările ulterioare, coroborate cu prevederile art 247, 250 din Codul muncii,
republicat, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 6 Prezenta decizie se poate contesta de către salariat în termen de 30 zile calendaristice de la
data comunicarii, la Tribunalul Brasov, sectia Litigii de munca.
In termen de 15 zile calendaristice de la data comunicarii decizia se poate contesta si la Colegiul de
Disciplina al I.S.J. Brasov.

Art. 7 Decizia se comunică in termen de 5 zile de la emitere şi produce efecte de la data comunicării sale.
 DIRECTOR,
prof.

Acestea trebuie sa se regasesca in ROI

- refuzul de a efectua orele la clasa de catre cadrele didactice, constituie abatere

disciplinara grava
- lovirea elevilor( cu palma, trasul de par, impingere) constituie abatere disciplinara grava
- neindeplinirea sarcinilor de serviciu de catre cadrele didactice, conform fisei postului,
constituie abatere disciplinara grava
- nerespectarea pauzelor elevilor de catre cadrele didactice constituie abatere disciplinara
grava
- refuzul cadrelor didactice de a se prezenta la examenul medical anual constituie
abatere disciplinara grava
- neindeplinirea sarcinilor de serviciu de catre cadrele didactice, prevazute in Fisa
postului, constituie abatere disciplinara grava
 Doamnă Director

Subsemnata Cristea Luminița Monica, secretar șef, vă rog a-mi aproba

concediul fără plată în perioada 1 – 31 ianuarie 2020, deoarece sora mea
este bolnavă și doresc să fiu alături de ea.

Brașov ,
16.12.2019