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RESUMEN:
INTRODUCCION
DESARROLLO
• Definición de conceptos
• Habilidades de liderazgo
• Evolución de liderazgos
• Estilos de liderazgos
• Corrientes teóricas
• Tipos de equipos de trabajo
• Etapas de desarrollo de un equipo de trabajo
• Conclusiones grupales.
• DEFINCIÓN DE CONCEPTOS
• EVOLUCION DE LIDERAZGOS
Edad Comercial el líder además debía ser capaz de dirigir las decisiones de las
personas.
Edad del liderazgo organizacional nace la necesidad de agruparse e identificarse
dentro de este grupo.
Liderazgo e innovación busca satisfacer la demanda cambiante por medio de la
constante innovación.
Liderazgo con capacidad de manejar la información interpretándola y utilizándola de
la manera más eficiente.
Liderazgo en la nueva edad capaz de dirigir un grupo de gente, motivarlas, velar por
sus necesidades e inquietudes, manejar la información y utilizar las nuevas tecnologías.
• ESTILOS DE LIDERAZGOS
• CORRIENTES TEORICAS
Enfoque de rasgos (Yukl) Identifica las virtudes que poseen algunas personas que las
hacen potenciales íderes.
Enfoque Conductual (Ohio State University) se centra en las conductas propias de un
líder.
Enfoque situacional o de contingencia Conjunto de teorías que estudian los patrones
de conductas que se presentan en un líder
• Teoría de la contingencia (Fiedler 1978)
• Teoría de las metas (Evans y House 1971)
• Teoría de los sustitutos del liderazgo (Kerr y Jermier 1978)
• Teoría de la decisión normativa (Vroom y Yetton 1973)
• Teoría de los recursos Cognitivos (Fiedler y García 1987)
• Teoría de la interacción (Wofford 1982)
Los equipos pueden ser clasificados con base en sus objetivos, existen tres formas que
son las más comunes:
Equipos multidisciplinarios Estos equipos son formados por empleados del mismo
nivel jerárquico pero de diferentes áreas de trabajo, que se reúnen para llevar a
cabo una tarea. Los equipos interfuncionales son un medio eficaz para permitir a la
gente de diversas áreas de la organización (o incluso entre organizaciones)
intercambiar información, desarrollar nuevas ideas y solucionar problemas así
como coordinar proyectos complejos.
• ETAPAS DE SESARROLLO DE UN EQUIPO DE TRABAJO