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y
Beneficios Laborales
Laura Morillo Santa Cruz
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Noción de Remuneración
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Noción de Beneficios Sociales
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Remuneración:
Normas Peruanas
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Remuneración en la Constitución
La Constitución reconoce ambas dimensiones.
Artículo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
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Remuneración en la Constitución
La Constitución impone una doble obligación al
legislador:
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Remuneración en la Ley
Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y 10 de su Reglamento
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Remuneración en la Ley
Artículo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
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Opinión sobre el concepto de
Remuneración de la Ley Peruana
“Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios”
La ley:
- Establece una definición restrictiva y mercantilista de la
remuneración
- Señala lo que no es remuneración
- Crea una clasificación: conceptos remunerativos y no
remunerativos
- No hay una lista taxativa
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Remuneración en la Ley:
La remuneración es un requisito esencial
del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL
“En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”
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Remuneración en la Ley:
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Remuneración en la Ley:
Contraprestativo
- Sólo si hay trabajo hay remuneración
- Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato
establecen una remuneración
Cuando hay un permiso remunerado
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Remuneración en la Ley:
Grupos de ingresos que son
remuneración
- Valor tasado dentro del mercado de la fuerza de
trabajo
- Valor de la prestación de servicios individual (quién,
cómo, y en qué condiciones se realiza la labor)
- Percepciones económicas que guardan relación
directa con las prestaciones efectivas de servicios
(indemnizaciones por pacto de permanencia,
entrega fraudulenta de una percepción
económica)
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Remuneración en la Ley:
Excepciones de la contraprestación
- El importe dinerario de la alimentación principal
- Las remuneraciones por mandato legal:
. Los descansos remunerados
. Suspensión del contrato de trabajo
(remuneración por incapacidad temporal, permiso
y licencia sindical, remuneración por adopción de
un menor)
- Pago de remuneraciones devengadas
- Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos
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Opinión sobre remuneración en la
Ley: Libre disposición del trabajador
- La mayoría de las legislaciones no exigen este
requisito
- Es una restricción adicional al concepto de
remuneración de la Ley
- La Ley aplica dos acepciones:
1. Libertad para el uso del dinero, bienes o servicios
2. Libertad de no rendir cuentas a nadie sobre sus
gastos
- Sólo hay una reiteración de la exclusión del
concepto restringido de remuneración de la Ley
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Diferencia entre remuneración en
dinero y en especie
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Remuneración en dinero y en especie
La ley:
- No establece un límite para el pago de la
remuneración en especie.
Convenio 95 de la OIT, no ratificado por Perú, señala que
“el pago de la remuneración en especia sólo debe ser
parcial”.
- No proscribe algunos tipos de pago en especie.
- No especifica si el pago debe efectuarse en moneda de
uso común o corriente en Perú.
- Deja a voluntad de las partes la elección del medio de
pago.
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Remuneración
Conceptos no remunerativos por exclusión
legal expresa (Artículos 19 y 20 de la Ley de
CTS)
Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participación en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte
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Remuneración
Conceptos no remunerativos por exclusión
legal expresa (Artículos 19 y 20 de la Ley de
CTS)
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Efectos del concepto de
Remuneración de la Ley Peruana
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La Constitución y los Beneficios sociales
Fundamento Jurídico:
1. Artículo 24 de Constitución
Principio de Suficiencia
Remuneración Mínima Vital
Equidad de la remuneración
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La Constitución y los Beneficios Sociales
Fundamento Jurídico:
2. Artículo 22 de Constitución
Artículo 7 del Protocolo de San Salvador
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La Ley y los Beneficios Sociales
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Opinión sobre los Beneficios Sociales
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Remuneraciones por disposición legal expresa
Nombre
1 Asignación familiar
-vacaciones
- descanso semanal obligatorio
2 -días feriados
Descansos remunerados
-compensación por reducción de
vacaciones
-20 días de descanso por incapacidad
temporal
-Hora de lactancia
-Licencia por adopción
-Permisos y licencias sindicales
-Cierre temporal del establecimiento por
infracciones tributarias
Otras remuneraciones por
3 -Reincorporación del trabajador debido a
disposición legal expresa
un despido nulo
-Días no laborables debido a situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
empleador no comprobado por la AAT
-Paralización de labores impuesta por el
inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ingresos considerados remuneración
Nombre
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EMPLEADOR PUEDE AUMENTAR
UNILATERALMENTE LA REMUNERACION SIN
ASENTIMIENTO DEL TRABAJADOR
Casación Nº 221-2006 LIMA
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ACUERDO DE REDUCCION DE JORNADA NO
SUPONE TACITAMENTE LA REDUCCION DE LA
REMUNERACION
Sentencia Tribunal Constitucional
Exp. Nº 3331-2003-AA/TC PIURA
NORMA ORDINOLA IPANAQUE
El Tribunal declara fundada la demanda interpuesta en la
acción de amparo y ordena que la Universidad de Piura
cumpla con abonar el íntegro de su remuneración antes del
recorte, así como los montos dejados de percibir(…)
La ley permite la reducción unilateral de la jornada pero esto no
implica una reducción de la remuneración salvo pacto expreso.
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REDUCCION DE LA REMUNERACION LUEGO DE
OBTENER LA REPOSICION
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METODOS PARA DETERMINAR LA
REMUNERACION
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
3. Prueba del pago
La boleta de pago debe tener los mismos datos que
figuran en planillas:
- Datos de las partes
- Conceptos remunerativos
- Número de días y horas trabajadas
- Horas en sobretiempo
- Deducciones de cargo del trabajador (tributos,
aportes a los sist. previsionales, cuotas sindicales,
descuentos autorizados u ordenados por mandato
legal, etc.)
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Tributos que gravan los ingresos
del trabajador
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1. Introducción
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Renta de quinta categoría
Son rentas de quinta categoría las obtenidas por:
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Renta de quinta categoría
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Renta de quinta categoría
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Renta de quinta categoría
No constituyen renta de quinta categoría:
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Aportes que gravan los ingresos
del trabajador
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Aportes que gravan los ingresos del
trabajador
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Aportes que gravan los ingresos del
trabajador
Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
Definición: opción para el empleador de
otorgar una cobertura médica de capa
simple a sus trabajadores.
Límites al crédito contra las aportaciones a
ESSALUD:
1. 25% del RCSSS.
2. El total de las sumas efectivamente pagadas
por la entidad empleadora en cada mes.
3. El crédito no podrá exceder del 10% de la
UIT, multiplicado por el número de
trabajadores.
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Otros aportes que gravan los ingresos del
trabajador?
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¿Cuáles son los tributos y aportes que
gravan los ingresos del trabajador?
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Contribuciones que se aplican sobre los
ingresos del trabajador?
SENCICO:
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Contribuciones que gravan los
ingresos del trabajador
CONAFOVICER
Contribución de cargo de los trabajadores
que desarrollen actividad de construcción,
obligación de retener del empleador.
Base imponible: jornal básico de los
obreros de construcción.
Tasa: 2%
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Contribuciones que se aplican
sobre los ingresos del trabajador
SENATI
Contribución de cargo de las
empresas que desarrollen actividad
industrial.
Base imponible: Conceptos
otorgados en dinero, considerados
como remunerativos según la LPCL y
la Ley de CTS.
Tasa: 0.75%.
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Contribuciones que se aplican
sobre los ingresos del trabajador
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PROTECCION DE LA REMUNERACION Y
BENEFICIOS SOCIALES
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PROTECCION DEL SALARIO
Art. 24 de la Constitución
Si hay varios acreedores (concurso de acreedores)
en procesos judiciales (disolución o liquidación de
empresa) o extrajudiciales (Sistema Concursal)
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PROTECCION DEL SALARIO
INDEMNIZACIONES:
Indemnizaciones por despido, todo tipo de pago
compensatorio de un daño o perjuicio causado a
un trabajador.
Indemnizaciones por despidos, traslados,
suspensiones, no disfrute de descanso físico anual)
Gastos que realizó el trabajador como
condiciones del trabajo y no se reembolsaron en
su momento
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CREDITO PRIVILEGIADO
Art. 2 del Decreto Legislativo Nº 856
Son calificados como crédito laboral:
Remuneraciones
Beneficios sociales
Indemnizaciones
Aportes impagos a los sistemas pensionarios
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CREDITO PRIVILEGIADO
OPINION SOBRE LOS APORTES IMPAGOS A LOS SIST.
PENSIONARIOS
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CARACTER PERSECUTORIO
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CARACTER PERSECUTORIO
Dos supuestos para que opere la preferencia:
1. Empleador declarado insolvente y hay disolución o
liquidación de la empresa o declaración judicial
de quiebra.
2. Extinción de relaciones laborales e incumplimiento
de obligaciones con los trabajadores por
simulación o fraude.
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INEMBARGABILIDAD
Art. 648 numeral 6 del Código Procesal Civil
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INEMBARGABILIDAD
Art. 648 numeral 6 del Código Procesal Civil
Acreencias Alimentarias:
Se consideran los ingresos (remunerativos y no
remunerativos) con las deducciones de ley por el
trabajo subordinado.
Se puede embargar hasta el 60 % de este monto
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Sentencias sobre embargo de la
remuneración
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EMBARGABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
Sentencia Tribunal Constitucional
Exp. Nº 1192-2001-AA/TC JUNIN
A pesar de reconocerse la deuda contraída con el
banco en la que el trabajador figura como fiador,
debe reclamarse dentro de parámetros razonables y
proporcionales. No puede embargarse el íntegro de
la remuneración del deudor por cuanto es el sustento
no sólo del deudor sino también de su familia.
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INEMBARGABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
Sentencia Tribunal Constitucional
Exp. Nº 0691-2004-AA/TC SANTA
JOSE SALINAS AGUILAR
A pesar que exista una deuda con la administración
tributaria, ésta no puede embargar la remuneración
del demandante, en la medida que sólo se permite si
supera el monto de 5 URP. En el caso concreto el
demandante tenía un ingreso menor al exigido por la
norma.
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