Plan de dezvoltare profesională și personală (PDP)

Plan de dezvoltare profesională vă ajută în cariera dvs. viitoare, fie (1) pentru a evolua pe o
poziție superioară, fie (2) pentru a vă putea specializa mai mult pe domeniul de interes,
fie (3) pentru a vă ajuta să vă schimbați traiectoria in carieră (vă doriți schimbarea, însă
nu sunteți siguri de domeniul/postul pe care vi-l doriți).

- Structura orientativă – primele 2 cazuri.

Unde doresc să ajung?

Pas 1
- formulaţi un obiectiv SMART de carieră pentru următorii 3-5-7 ani
sau poate anual (poziție, nivel de compenteță, companie/domeniu de
activitate, salariu)
Pas 2 Care sunt cerinţele organizației/angajatorilor (firme, instituţii publice,
ONG-uri, etc) din domeniul de interes ales pentru postul vizat? Ce
dorințe de dezvoltare aveți?

Identificaţi cerinţele postului dorit, din punct de vedere al

responsabilităților, competenţelor, abilităţilor, aptitudinilor, cunoştinţelor
necesare, nivel pregătire, etc.

Daca vă propuneti sa aveti propria firma, enumerati cerintele pentru a fi un

antreprenor si manager potrivit pentru firma creata.
Pas 3 Unde sunt acum?

Realizați analiza SWOT personală din perspectiva atingerii obiectivului

SMART propus anterior, la pasul 1 (5-10 elemente pentru fiecare dintre
cele 4 cadrane). Rugaţi 3 colegi/e sau prieteni/e sau membri ai familiei să
identifice obiectiv punctele tari şi cele slabe ale voastre.
Integrați observațiile primite în analiza SWOT personală şi apoi identificaţi
şi comentaţi diferenţele, dacă acestea există.
Pas 4 Ce urmează să fac ?

Comparaţi cerinţele actorilor din domeniu/dorințele de dezvoltare ale

voastre cu situaţia actuală a voastră şi identificaţi priorităţile de dezvoltare.
Stabiliți minim 4 obiective SMART de dezvoltare profesională și
personală (ce rezultate anticipezi/dorești și până când?)

Daca la punctul 1 v-ati propus sa aveti propria firma, aici stabiliti

obiectivele dvs. De dezvoltare personala, si nu obiectivele firmei
De ex. Imi doresc ca in urmatorul an sa-mi dezvolt abilitatile de public
speaking si networking. Dar nu obiective de genul : vreau sa a o cifra de
afaceri de x RON in primul an al firmei. Acest tip de obiectiv face parte din
 planul da afaceri al firmei si nu din planul de dezvoltare profesională.

Pas 5 Cum voi atinge obiectivele? Ce strategii sa dezvolt?

Identificați paşii unei strategii personale, paşi pe care trebuie să-i parcurgeți
pentru a atinge fiecare din obiectivele propuse (de la ce studii, certificări,
acțiuni ce se doresc a fi întreprinse, la ce interviuri v-ați propus să mergeți
până la conferințe la care doriți să participați)

Pas 6 Cu ce resurse? (buget, timp, oameni, res. materiale, etc.)

Care sunt resursele de care credeți că aveți nevoie pentru a parcurge acești
pași (oameni care credeți că vă pot ajuta, firme de training, bani, timp,
cărți) și ce modalitate găsiți pentru a le obține/atrage (burse, job,
persuasiune)?

În cazul în care realizați acest plan de dezvoltare pentru că doriți o schimbare, insa nu
stiti inca directia (cazul 3), continutul poate fi acelasi, dar va recomandam o alta structura:

- incepeti cu o analiza SWOT personala,

- ierarhizati 3 domenii de interes pentru a sti pentru ce sunteti pregatit/a si ce va lipseste,
- sa analizati piata muncii si sa vedeti ce se cauta.
- stabilire obiectiv de cariera
- stabilire obiectivele de dezvoltare profesionala si personala,
- identificare strategii si resurse de care veti avea nevoie.

Succes!

Detalii suplimentare prin email:carmen.arustei@gmail.com