APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL ESTATUTO

BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

30 de mayo de 2007

Coordinación de Acción Sindical y Área Pública

Federación de Enseñanza

Con la publicación en el B.O.E. del Estatuto Básico del

Empleado Público nos asaltan las dudas y nos inquieta el
futuro desarrollo del Estatuto. Una sucesión de normas van a
desarrollar los artículos del Estatuto. La negociación colectiva
en el inmediato futuro en cada ámbito sectorial y/o territorial
provocarán unos contenidos diferentes y enriquecedores en su
misma diversidad en unos sitios o en otros, ahora bien, una
negociación colectiva articulada adecuadamente puede
producir muy buenos resultados.

Estas inquietudes han motivado a algunos compañeros y

compañeros a interrogarse sobre el sentido de algunos
artículos del Estatuto Básico. Otros equipos de sindicalistas de
CCOO nos hemos atrevido a responder. Pretendemos
compartirlo entre todos y todas.

Os presentamos en un formato pregunta-respuesta el resultado

de una entrevista virtual y participada. Empezamos con una
referencia a la aplicabilidad de determinados artículos del
Estatuto Básico.

EN REFERENCIA A LA ENTRADA EN VIGOR DE

DETERMINADOS DEL ESTAUTO BÁSICO DEL EMPLEADO
PÚBLICO.
Reproducimos la Disposición Final Cuarta. Entrada en
vigor.
1. El presente Estatuto entrará en vigor en el plazo de un mes
a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
2. No obstante lo establecido en los Capítulos II y III del Título
III, excepto el artículo 25.2, y en el Capítulo III del Título V
producirá efectos a partir de la entrada en vigor de las Leyes
de Función Pública que se dicten en desarrollo de este
Estatuto.

1
La disposición final tercera 2 del presente Estatuto producirá
efectos en cada Administración Pública a partir de la entrada
en vigor del Capítulo III del Título III con la aprobación de las
Leyes de Función Pública de las Administraciones Públicas
que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Hasta que se
hagan efectivos esos supuestos la autorización o denegación
de compatibilidades continuará rigiéndose por la actual
normativa.
3. Hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las
normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor
en cada Administración Pública las normas vigentes sobre
ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en
tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto.

Hemos reproducido la Disposición Final Cuarta del Estatuto

Básico del Empleado Público. El contenido de esta
disposición nos resuelve muchos interrogantes sobre la
aplicabilidad automática de algunos artículos del Estatuto
Básico.

Así el apartado 2 de esta Disposición Final Cuarta nos dice

que una serie de artículos solo producirán efectos a partir de
la entrada en vigor de las Leyes de Función Pública que se
dicten en desarrollo de este Estatuto. Los citados artículos
son los que enumeramos para facilitar su lectura y
comprensión de la implicación que suponen de cara a
futuras e inmediatas negociaciones en ámbitos sectoriales y
territoriales diversos.
Por tanto, solo causaran efectos los artículos que
numeramos y titulamos a continuación, a partir de la
entrada en vigor de las Leyes de Función Pública que se
dicten en desarrollo de este Estatuto:
A16.- Concepto, principios y modalidades de la carrera
profesional de los funcionarios de carrera.
A17.- Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.
A18.- Promoción interna de los funcionarios de carrera.
A19.- Carrera profesional y promoción del personal
laboral
A20.- La evaluación del desempeño
A21.- Determinación de las cuantías y de los
incrementos retributivos.
A22.- Retribuciones de los funcionarios

2
A23.- Retribuciones básicas
A24.- Retribuciones complementarias
A25.- Este artículo es el único del capítulo III del Título III
que entra en vigor inmediatamente con la publicación del
EBAP y que por tanto no esta afectado por la
excepcionalidad de la Disposición Final Cuarta. Este es el
artículo referido a Retribuciones de los funcionarios
interinos.
A26.- Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
A27.- Retribuciones del personal laboral
A28.- Indemnizaciones.
A29.- Retribuciones diferidas
A30.- Deducción de retribuciones
A78.- Principios y procedimientos de provisión de
puestos de trabajo del personal funcionario de carrera
A79.- Concurso de provisión de los puestos de trabajo del
personal funcionario de carrera
A80.- Libre designación con convocatoria pública del
personal funcionario de carrera
A81.- Movilidad del personal funcionario de carrera.
A82.- Movilidad por razón de violencia de género
A83.- Provisión de puestos y movilidad del personal
laboral.
A84.- La movilidad voluntaria entre Administraciones
Públicas.

La negociación colectiva para producir los desarrollos

pertinentes seran abordados bien en la Mesa General de las
Administraciones Públicas cuando le competa o bien en las
Mesas Generales y/o Sectoriales que procedan en cada caso.
Por tanto, la constitución y normalización de la negociación
en las Mesas de Negociación previstas en el EBEP es un
paso previo y necesario para la correcta negociación.

Pregunta 1. ¿Podrá tener un Estatuto propio el PAS

funcionario de Universidad?

Respuesta 1. El Estatuto Básico del Empleado Público y la

reformada LOU han previsto la posibilidad de regular y
acordar unas condiciones propias para el personal docente en

3
determinadas materias, como por ejemplo las retribuciones
complementarias, sistemas de promoción y evaluación, etc,.
CCOO ha venido sosteniendo su reivindicación para la
elaboración del Estatuto del Personal Universitario. Tras la
entrada en vigor de estas dos leyes (EBEP y LOU) resultará
muy difícil sostener y justificar con argumentos sólidos la
necesidad de un estatuto para el PAS-funcionario, incluso
nos parece difícil de sostener una normativa singular de
carácter estatal para el PAS-Funcionario tal y como se
reivindicaba por CCOO anteriormente.

Pregunta 2. El artículo 48 del EBEP no dice nada del

permiso por paternidad.

Respuesta 2. La Ley de Igualdad en la DA 11ª cuatro, dice

que el padre tiene dos días por nacimiento (Estatuto de los
trabajadores), pero no dice nada del “permiso de paternidad”.
La DA 19ª seis del EBEP dice que el permiso será de 15 días.
¿Cómo interpretar todo esto?, en caso de parto múltiple ¿son
15 días por hijo?, en caso de hijos con minusvalías (33%),
¿pueden tener más días?, en base a la DA 11ª Seis ¿podemos
llegar a conseguir que las interinas que NO han podido
disfrutar de vacaciones por estar en baja maternal, les
amplíen contrato o les paguen días, o les concedan
vacaciones sobre el contrato del nuevo curso?

Centrando la respuesta en relación con el EBEP hemos de

atender a las entradas tanta del artículo 48 como del
artículo 49 del EBEP.
Veamos:
El Artículo 48 del EBEP, bajo el epígrafe: Permisos de los
funcionarios públicos. 1.Las Administraciones Públicas
determinarán los supuestos de concesión de permisos a los
funcionarios públicos y sus requisitos, efectos y duración.
En defecto de legislación aplicable los permisos y su
duración serán, al menos, los siguientes: Por lo tanto ya
sabemos…. <en defecto de legislación….. esto , y si hay
legislación especifica sobre la cuestión esta última será la de
aplicación.

4
El artículo 49, también inicia su redacción de este modo: En
todo caso se concederán los siguientes permisos con las
correspondientes condiciones mínimas:

Ambos artículos están construidos para que podamos

negociar más cosas, y de no alcanzar acuerdo de mejora al
menos tendré el artículo 48. Lo mismo podemos hacer con el
artículo 49 del EBEP.

Pregunta 3. La reclamación de trienios por los interinos

¿tiene que realizarse antes del 14 de mayo de 2007 para
que los derechos económicos sean desde la entrada en
vigor del EBEP?, ¿Tienen derechos retroactivos desde esa
fecha aunque se presenten más tarde?, si las
Administraciones Públicas competentes NO han establecido
aun EL PROCEDIMIENTO ¿la petición con nuestro modelo
tiene la misma validadse, o podrían ser actuaciones nulas
que hubiera que repetir ajustándose al procedimiento que se
establezca?

Respuesta 3. La reclamación hay que presentarla en la

administración correspondiente tras la entrada en vigor del
EBEP, un mes después de su publicación, por tanto a partir
del 14 de mayo de 2007. De presentarla podría ser denegada.
CCOO ha puesto en marcha una campaña para el cobro de
los trienios al objeto de que ninguna administración deje de
abonar el nuevo derecho reconocido al personal interino tras
la insistencia en esta justa reivindicación por parte de
nuestro sindicato.
Ahora bien, las administraciones públicas tienen la
obligación de cumplir la Ley, y la Ley dice (a partir del día 14
de mayo) que ahora tengo que reconocer la antigüedad y los
los servicios prestados también con efectos económicos.
En aquellas administraciones públicas donde se actué de
oficio en el cumplimiento de la nueva Ley, se reflejará en la
nómina correspondiente el nuevo concepto.

5
Pregunta 4. ¿Si las Administraciones Públicas
competentes NO han establecido aun EL
PROCEDIMIENTO ¿la petición con nuestro modelo tiene
la misma validez, o podrían ser actuaciones nulas que
hubiera que repetir ajustándose al procedimiento que se
establezca?.

Respuesta 4. El modelo de reclamación puede ser un modelo

tipo que haga la Administración, en el supuesto de que
exista, en cualquier caso da lo mismo utilizar uno que
otro.

Pregunta 5. Para los PDI asociado LRU: ¿estos trienios

que se reconocen a los funcionarios interinos les
corresponden a ellos, también preguntan por los
quinquenios si son lo mismo, antigüedad y si se los van
a reconocer?.

Respuesta 5. El asociado LRU tiene contrato administrativo,

por lo tanto no son funcionarios interinos y a tenor del EBEP
no les corresponde, su pago se debe contemplar en el
estatuto propio del PDI, con una adicional para este personal.
El quinquenio no se puede definir como un trienio, es un
complemento específico, propio del ámbito universitario, y
por lo tanto regulado en su norma específica, para el profesor
titular.

Pregunta 6. En relación con el artículo 10 del EBEP. ¿Las

modalidades de funcionarios interinos que se recogen en este
artículo son equivalentes a las modalidades de contrato
laboral existentes en la legislación actual, es decir, a)
interinidad por vacante, b) interinidad por sustitución, c)
obra o servicio determinado y d) eventual por circunstancias
de la producción.?

6
Respuesta 6. La equivalencia a efectos de los trienios para los
funcionarios interinos no sería correcta pues el Estatuto
Básico ha venido a cubrir un vacío o mejor dicho ha venido a
modificar una prohibición previa que impedía a los
funcionarios interinos cobrar trienios, lo prohibía una ley y
ahora una ley lo posibilita.
El personal laboral tiene que acudir, como venia haciendo, a
la legislación laboral común, al Estatuto de los Trabajadores,
a su convenio colectivo, etc..,

La equivalencia a efectos de comparar la definición de las

clases de interinos con las modalidades de contratación
laboral es perfectamente acorde.

Pregunta 7. En relación con el artículo 25 del EBEP se

establecen en su redacción las retribuciones de los
funcionarios interinos y dice "....percibirán las
retribuciones básicas y las pagas extraordinarias
correspondientes al Subgrupo o grupo de adscripción......" (no
genera dudas), ".....Percibirán asimismo las retribuciones
complementarias a que se refieren los apartados b)
(complemento específico), c) (productividad) y d) (gratificaciones
por servicios extraordinarios) del artículo 24 ".... y las
correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o
escala en el que se le nombre." ¿Es esto último el complemento
de destino? Según esta redacción ¿qué complemento de
destino se le ha de abonar, el del puesto que ocupa o el mínimo
del grupo al que accede?.

Respuesta 7. No seria exacto realizar una homologación o

asimilación de complementos retributivos. Como paso previo
es importante tener muy presente que si el Estatuto Básico
hubiese pretendido realizar dicha homologación de conceptos
y de complementos pues simplemente lo hubiese escrito en
el texto.
El EBEP ha creado nuevos complementos retributivos que
deberán existir en todas las administraciones públicas,
además el valor de estos complementos se fija en las
administraciones correspondientes, por tanto no hay
traslación automática. Pueden tener y tendrán distintos

7
valores, en unos casos trasladaran los valores de los
anteriores complementos y en otros no.
Con el EBEP desaparece el complemento de destino, no
existirá. Y además los futuros PGE no dirán nada del
complemento de destino, pues como he dicho, habrá
desaparecido.
El EBEP garantiza que nadie cobrará menos de lo que cobra
ahora con la nueva estructuración de las retribuciones.

Pregunta 8. También en relación con el artículo 25.2 del

EBEP para el reconocimiento de trienios al personal
interino ¿se computan los servicios prestados en
régimen laboral? ¿se computan los servicios prestados
en otras Administraciones?.

Respuesta 8. Existe legislación suficiente sobre

reconocimiento de servicios. En todo caso, se estará a lo
regulado en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de
reconocimiento de servicios en la Administración Pública. En
caso de discrepancia con el criterio de la administración
procederá el recurso reclamación que corresponda. El modelo
de reclamación ya os lo hemos hecho llegar.

Pregunta 9. En relación con el artículo 48.2 del EBEP los

dos días de libre disposición adicionales al cumplir el
sexto trienio, incrementados en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo ¿tienen la misma
consideración que los días de asuntos particulares? ¿el
tercer día adicional se consigue en el momento de
perfeccionar el octavo trienio o el noveno?.

Respuesta 9. El artículo 48.2 dice claramente a partir del

octavo trienio un día adicional más.
Es decir, con seis trienios tendría 6 días como todos, más 2
adicionales. Y con el octavo trienio tendría 6 + 2 + 1, con
nueve trienios: 6 + 2 + 1 + 1, etc…

8
Pregunta 10. En relación con el artículo 50 del EBEP en
lo referente a las vacaciones ¿quedan sin efecto los días
adicionales por quince, veinte,....... años de servicio?

Respuesta 10. No. Salvo que en la disposición derogatoria

apareciera. Pero como sabes, nunca se ha planteado que
desapareciera este derecho vinculado a las vacaciones en el
EBEP.

Pregunta 11. En relación con el artículo 60.2 del EBEP

dentro del personal de elección a que se refiere este
apartado ¿estarían los cargos electos como el Rector,
Directores de Centros y Departamentos,.........?. Dentro
del personal de designación política referido en el mismo
¿estarían los Vicerrectores, Gerente, Secretario
General,....?

Respuesta 11. No. El artículo 60.2 esta referido a los

representantes elegidos para los cargos públicos: alcaldes y
alcaldesas, concejales, diputados y diputadas, consejeros y
consejeras, etc…, así como el personal eventual nombrado
por estos mismos cargos públicos.

Pregunta 12. En relación con el artículo 89 del EBEP

¿Qué ocurre con la excedencia voluntaria por prestación
de servicios en el sector público? ¿y con la excedencia
forzosa o con la incentivada?

Respuesta 12. El Estatuto Básico no es la ley única. Es una

ley que crea o consolida derechos básicos. Es decir, a falta de
acuerdos estos son los que valen, puedes añadir, puedes
cambiar, puedes mejorarlos, en definitiva en un estado de
las autonomías y en un estado con sindicatos con
competencias plenas en la negociación colectiva queda
mucho por negociar en cada ámbito de comunidad
autónoma, en cada administración pública.
Para este y para otros supuestos, si expresamente se deroga
punto y final. Si no se deroga sigue vigente. Otro asunto es si

9
queda vigente para la Administración General del Estado, o
en su Estatuto AGE, y tienes que negociarlo en tu comunidad
autónoma o no.
El trabajo de desarrollo competencial va a ser largo e
interesante, también muy complejo, pero demostrará las
capacidades negociales de los sindicatos y especialmente el
de CCOO.
Esta nueva tarea es desde el punto de vista sindical un
compromiso de trabajo de CCOO.

Pregunta 13. Si han realizado distintos periodos de

servicios en distintas Administraciones, a partir de
solicitar la certificación correspondiente, ¿cómo habría
que consolidar?. ¿Se acumularían todos los periodos del
mismo grupo, indistintamente de los saltos temporales en
que se puedan haber prestado? ¿Se irían consolidando por
escrupuloso orden cronológico donde corresponda en cada
momento?. Es decir, si te pilla en el "C" un trienio, pues se
consolida en el "C" y si el siguiente te pilla en el "D", y así
sucesivamente?.

Respuesta 13. Los trienios se perfeccionan en el grupo en

que se encuentra el funcionario interino. Se solicita el
reconocimiento de servicios, se acumulan los meses y años, y
la suma total se vierte sobre el tiempo en que se encuentra
contratado el funcionario interino. El reconocimiento del total
de toda la antigüedad se convierte en trienios a percibir y
antigüedad que se arrastra para seguir sumando y alcanzar
el siguiente trienio. Igual que se viene aplicando la norma
actual a los funcionarios de carrera para realizar el
reconocimiento de servicios prestados a efectos de la
percepción de trienios.

Pregunta 14. .Nos preguntan por los dos días más de

asuntos propios a partir del sexto trienio,. ¿es de
aplicación al personal docente funcionario y laboral de
universidad?

10
Respuesta 14. Pues como todos los demás. El personal
funcionario conforme el artículo 48 y el personal laboral
según como indique su convenio colectivo.

Pregunta 15: Según el artículo Artículo 68 de la Ley de

funcionarios civiles del estado modificada por la ley
53/2002 dice:
1. Todos los funcionarios tendrán derecho, por año
completo de servicios, a disfrutar de una vacación
retribuida de un mes natural o de veintidós días hábiles
anuales, o a los días que corresponda proporcionalmente
al tiempo de servicios efectivos.
2. Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al
cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil
más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de
servicio, respectivamente, hasta un total de veintiséis
días hábiles por año natural.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural
siguiente al del cumplimiento de los años de servicio
señalados en el párrafo anterior.

El Estatuto Básico deroga expresamente este artículo al

igual que el 71 de la Ley de FFCC del 64.
La interpretación nuestra es que deroga el artículo pero
no el derecho, ni lo cambia por el aumento de días de
asuntos propios vinculados a los trienios, artículo 48.2
del Estatuto.
Entendemos que la ley no cambia derechos, si no que
suma otros.
¿Qué pasa con los días de más de vacaciones que tienen
los funcionarios más antiguos y que se acordó con la ley
53/2002 y si es compatible con el aumento de días de
asuntos propios del Estatuto?.

Respuesta 15: El Estatuto Básico deroga el artículo 68 de la

Ley de FFCC del 64. Su derogación es completa y deja sin
efecto todas las modificaciones que se le aplicaran
anteriormente a estos artículos.

11
Ahora bien, la disposición final cuarta habilita una situación
transitoria indefinida en el tiempo al establecer que: <3.
Hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las
normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor
en cada Administración Pública las normas vigentes sobre
ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en
tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto>.
Por lo tanto podemos entender que hasta tanto no se fije
nueva regulación en vuestro ámbito la regulación de las
vacaciones se mantendrá con los mismos criterios que ya
existían anteriormente.

El Estatuto Básico regula las vacaciones anuales fijándolas

en 22 días hábiles (no se tendrán en cuenta a estos efectos ni
los sábados ni los domingos, ni los festivos). Por lo tanto,
desaparecen las vacaciones adicionales de la Ley 53, que
añadían 1 día hábil más al cumplir los 15 años de
antigüedad, 2 hábiles con 20 años, 3 hábiles con 25 años y
hasta 4 hábiles con 25 años como tope. Pero insistimos que
los efectos de la derogación sobre estos aspectos de las
vacaciones solo podrán ser efectivas cuando se fije nueva
regulación en vuestro ámbito territorial o sectorial, pues la
disposición final cuarta apartado 3 habilita su vigencia hasta
nuevo pacto o nueva norma reguladora..

En el Artículo 48 que regula los permisos y licencias, el

Estatuto Básico dice que a falta de acuerdo en la
administración correspondiente para regular los permisos, se
dispondrá de al menos lo siguiente...:
6 días (o los que se pacten en la administración); además de
los que correspondan según la administración tal o cual, los
funcionarios dispondrán como adicionales los siguientes días
de permisos:
2 días hábiles más con 6 trienios (18 años) ;
3 dias hábiles más con 8 trienios (24 años);
4 días hábiles más con 9 trienios (27 años);
5 días hábiles más con 10 trienios (30 años);
etc, sin el tope anterior de hasta cuatro días hábiles.
Por tanto, estos derechos nuevos que incorpora el Estatuto
son plenamente vigentes.

12
El Estatuto no ha regulado unos derechos a cambio de otros.
Es la negociación colectiva que viene ahora la que tendrá que
realizar los cambios pertinentes a través de las nuevas
normas sobre función pública de vuestro ámbito territorial o
sectorial.

En cambio, como no se han derogado los artículos 72, 73, 74

y 75 de la Ley de FC del 64, sigue en vigor el permiso sin
sueldo de hasta tres meses.

Pregunta. 16 ¿Los trienios a interinos tienen que

solicitarse individualmente o instamos a la Universidad
a que lo haga de oficio?

Respuesta 16 . Las dos opciones son válidas. Estamos

recomendando que CCOO solicita a la Universidad que prepare un
protocolo de reconocimiento de servicios. En el supuesto de que la
institución ponga dificultades, en ese supuesto, lógicamente habrá que
recomendar la solicitud individual. También puede darse el caso que la
Universidad aporte los servicios que se han prestado en la institución
pero el funcionario interino tenga a que añadir los prestados en otras
instituciones.

Pregunta 17. Esta norma de los trienios al

personal eventual laboral no les afecta: Habría que
hacerlo mediante negociación colectiva. Si me
equivoco me lo decís.

Respuesta 17. Correcto. Siempre que cuando te refieres al personal

eventual en realidad estas refiriéndote al personal laboral no fijo o
personal laboral temporal. Es decir, el personal laboral ya tenía
anteriormente los mecanismos previstos en el ET y el Convenio
Colectivo para poder recoger la posibilidad del cobro de trienios por
acumulación de servicios prestados en la administración.

Pregunta 18. Los 2 moscosos al cumplir el 6º trienio son

de aplicación inmediata. ¿Lo son también al personal
laboral en base al art. 51?

13
Respuesta 18. Entiendo que son de aplicación, pero como debemos
estar a lo previsto en la negociación del convenio colectivo, y el convenio
puede regular otras condiciones distintas, es muy conveniente y
necesario recoger explícitamente en el texto del convenio para el
personal laboral lo referido en esta pregunta.

Pregunta 19. Según el texto la nueva clasificación de

grupos entra en vigor inmediatamente la transformación
transitoria, pero todavía no se han fijado salarios base,
etc de los nuevos grupos (A1, A2...) ¿cómo se puede
abordar esto?

Respuesta 19. Supongo que la disposición transitoria a la que te

refieres es la que reproduzco a continuación en el párrafo siguiente.
Como todo el texto del Estatuto y a partir de su entrada en vigor
hemos de proceder una tras otra a la producción de normas y
procedimientos reglamentarios para transformar y regular la nueva
situación. El establecimiento de los sueldos, los nuevos complementos,
etc.., los iremos abordando. Ahora mismo hemos centrado los
esfuerzos en la tramitación de la regulación sobre jubilación parcial,
jubilación anticipada, contrato a tiempo parcial, etc…, y también en
procesos de constitución de Mesas Sectoriales y Mesas Generales en
Comunidades Autónomas, etc… para que desarrollen las partes que
les correspondan, etc,,. Los contenidos de las nuevas pagas extras por
colectivos de funcionarios como ocurre con el PDI, etc.,…

Disposición Transitoria Tercera. Entrada en vigor de la nueva

clasificación profesional.
1. Hasta tanto no se generalice la implantación de los nuevos títulos
universitarios a que se refiere el artículo 76, para el acceso a la función
pública seguirán siendo válidos los títulos universitarios oficiales vigentes a
la entrada en vigor de este Estatuto.
2. Transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en
vigor del presente Estatuto se integrarán en los Grupos de clasificación
profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las
siguientes equivalencias:
- Grupo A: Subgrupo A1
- Grupo B: Subgrupo A2
- Grupo C: Subgrupo C1
- Grupo D: Subgrupo C2
- Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposición
adicional séptima.
3. Los funcionarios del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán
promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este Estatuto.

14
15
MODELO SOLICITUD TRIENIOS FUNCIONARIOS INTERINOS

ANTE ……………………………………………………………….

D……………………………………………………………………………..
funcionario interino en el Centro…………………………………………
………………………, con domicilio a efectos de notificaciones, citaciones y
emplazamientos en el centro de trabajo, ante el Ministerio comparece y como
mejor proceda en derecho

DIGO:

1.- Que quien suscribe presta servicios como funcionario interino desde
el día……………………….., lo que conlleva ………….. trienios.

2.- Que en fecha 13 de abril de 2007 se ha publica en el Boletín Oficial

del Estado la LEY 7/2007, de 12 de abril, del ESTATUTO BASICO DEL
EMPLEADO PUBLICO.

3.- Que el artículo 25 de la ley antes invocada regula las retribuciones de

los funcionarios interinos que en su apartado 2 determina lo siguiente:

"…Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios

prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán
efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo."

4.- La disposición Final Cuarta al regular la entrada en vigor de la ya

meritada norma determina lo siguiente:

- El presente Estatuto entrará en vigor en el plazo de un mes a

partir de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
- No obstante lo establecido en los Capítulos II y III del Título III,
excepto del art. 25.2, y en el Capítulo III del Titulo V producirá
efectos a partir de la entrada en vigor de las Leyes de Función
Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto."
En base a lo expuesto
SOLICITO, que tenga por presentado este escrito, y tras los trámites
administrativos oportunos y con fundamento en los puntos expuestos en el
cuerpo de este escrito, se me venga a reconocer los trienios que llevo
prestando servicios para la Administración con los efectos económicos
oportunos a partir de la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado
Público.
En………………., a………de de 2007
Fdo………………………………………………..

16
17