An universitar 2021-2022

Disciplina: Dreptul muncii

Săptămâna 18-24 octombrie

Fișă seminar – 4 –

Rezolvați următoarele subiecte grilă, dat fiind că pot avea una, două, trei sau
nicio variantă de răspuns corectă.

1. Contractul individual de muncă:

a. Este un contract intuitu personae, iar eroarea asupra persoanei cocontractantului
atrage sancțiunea nulității absolute, fiind o eroare esențială;
b. Este un contract care nu este susceptibil de nicio modalitate;
c. Produce efecte doar pentru viitor, fiind constitutiv de drepturi.

2. Este adevărat că:

a. Odată cu împlinirea vârstei de 15 ani, un minor nu mai poate încheia contracte de
prestări servicii cu privire la îndeletnicirile sale artistice, fiind obligatorie încheierea unui
contract individual de muncă;
b. Acordul părinților pentru încheierea unui contract individual de muncă la vârsta
de 15 ani poate să fie ulterior și dat în mod general pentru orice tip de contract.;
c. Acordul părinților pentru încheierea contractului individual de muncă poate să fie
retras la împlinirea de către minor a vârstei de 17 ani, cu consecința încetării de drept a
contractului individual de muncă.

3. Este adevărat că:

a. Încadrarea în muncă a persoanei care nu a împlinit vârsta minimă prevăzută de
lege pentru angajare atrage răspunderea penală a angajatorului;
b. Incompatibilitățile prevăzute de lege privind încheierea anumitor contracte
individuale de muncă se prezumă și pot fi interpretate extensiv;
c. Doar o persoană juridică poate avea calitatea de angajator.

4. Examenul medical:
a. Se consideră îndeplinit prin prezentarea de către persoana care urmează a fi
angajată a unei adeverințe eliberate de medicul de familie, care atestă că nu suferă de
anumite boli;
b. În condițiile art. 28 C.muncii, în caz de nerespectare, atrage tot sancțiunea nulității
absolute a contractului individual de muncă;
c. Permite angajatorului să impună viitoarei salariate să semneze un angajament
prin care aceasta își asumă că nu va rămâne însărcinată sau nu va naște în cursul
executării contractului.

1
An universitar 2021-2022
Disciplina: Dreptul muncii
Săptămâna 18-24 octombrie

5. Verificarea aptitudinilor profesionale și personale ale salariatului:

a. Permite angajatorului să solicite informații cu privire la cauzele concedierii de la
fostul angajator;
b. Presupune, pentru posturile vacante sau temporar vacante pentru personalul din
sectorul bugetar plătit din fonduri publice, respectarea prevederilor Regulamentului
cadru, în sensul unei evaluări în baza unei tematici și bibliografii pre-anunțate;
c. În sectorul privat, aceasta se face într-o modalitate stabilită liber de către
angajator.

6. Contractul individual de muncă:

a. Se încheie în formă scrisă ad validitatem, fiind necesară înmânarea unui exemplar
al contractului către salariat înainte de începerea activității;
b. Trebuie să conțină elementele cuprinse în enumerarea art. 17 alin. (3) din Legea
nr. 53/2003;
c. Presupune respectarea formalității pluralității de exemplare, în virtutea
caracterului său de înscris sub semnătură privată care constată un contract sinalagmatic;

7. În cursul perioadei de probă:

a. Contractul individual de muncă are caracter precar, acesta încetând printr-o
notificare scrisă, fără a fi necesară indicarea motivului, cu respectarea termenului de
preaviz stabilit de părți, în temeiul art. 61 lit. d) din Legea 53/2003;
b. Salariatul beneficiază de toate drepturile și este ținut de toate obligațiile care
decurg din contractul individual de muncă;
c. Pentru persoanele cu handicap, nu este posibilă decât verificarea aptitudinilor
profesionale, nu și a celor personale, spre deosebire de situația celorlalți salariați.

8. Stagiul:
a. Nu este o condiție de vechime în muncă;
b. Dacă evaluarea se finalizează prin promovarea sa, permite încetarea contractului
individual de muncă exclusiv prin notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricărei părți;
c. Poate coexista cu perioada de probă.

Speța 1
Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Galați, reclamanta, Școala Generală
a chemat în judecată pe pârâtul P, solicitând obligarea acestuia la plata sumei de 18.598
lei reprezentând salariu încasat necuvenit în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2018. În
motivarea acțiunii s-a arătat că pârâtul a fost angajat al școlii ca agent de pază, în anul
2018, fără a deține atestat profesional, așa cum prevăd dispozițiile art. 36 lit. d) și art. 37
alin. (1) din Legea nr. 333/2003. Încasând salariul în anul 2018 fără a deține acest atestat,
pârâtul a creat un prejudiciu școlii, în valoare de 18.598 lei, prejudiciu constatat și prin

2
An universitar 2021-2022
Disciplina: Dreptul muncii
Săptămâna 18-24 octombrie

Raportul de audit intern nr. 43242 din 15 aprilie 2019 întocmit de Biroul de Audit Intern
din cadrul Municipiului Galați. Pârâtul P a formulat întâmpinare în cauză, prin care a
solicitat respingerea acțiunii ca nefondată. A susținut prin întâmpinare că nu îi poate fi
imputat faptul că a fost angajat fără să i se ceară acel atestat. Activitatea de agent de pază
a fost prestată, iar pentru aceasta i se cuvine salariul încasat. De altfel, a precizat pârâtul,
după ce i s-a adus la cunoștință că este necesar atestatul de calificare profesională, l-a și
obținut.
1. Care sunt consecințele pe care le produce lipsa atestatului, retragerea,
suspendarea, expirarea atestatelor?
2. Care va fi soluția instanței pe baza argumentelor aduse de părți?

Speța 2
X este de profesie lăcătuș într-o vopsitorie auto, unde i se acordă un spor de
toxicitate. Acesta își schimbă locul de muncă, operând ca vânzător la aceeași unitate, unde
nu mai beneficiază de sporul menționat.
1. Când este necesar certificatul medical eliberat de medicul de medicina muncii?
2. Care sunt consecințele suportate de angajator dacă nu respectă dispozițiile legale
cu privire la asigurarea examinărilor medicale, prin medicina muncii?
3. Este necesar ca lui X să fie supus unei noi examinări medicale care să ateste că
este apt să presteze activitatea ca vânzător la aceeași unitate?

Speța 3
Unitatea X din Iași a anunțat, într-un cotidian de mare tiraj, scoaterea la concurs a
unui post de psiholog. La anunț a răspuns un singur candidat, C, psiholog. Dosarul
concurentului în vârstă de 50 ani a fost respins deoarece acesta, la vârsta de 30 ani a fost
condamnat prin hotărâre definitivă la pedeapsa de 10 ani închisoare, ca urmare a
săvârșirii infracțiunii de tâlhărie, prevăzută de Codul penal. C a considerat măsura abuzivă
și s-a adresat instanței de judecată cerând daune morale în cuantum de 10.000 lei și
anularea actului prin care s-a respins candidatura sa.
1. Care este soluția pe care o va pronunța instanța?

Speța 4
Reclamanta a fost angajata pârâtei în temeiul contractului individual de muncă
înregistrat la data de 11 februarie 2005, ocupând funcția de administrator produse sau
servicii bancare. Din succesiunea actelor adiționale încheiate între părți: actul adițional
nr. 3 din 24 octombrie 2018, actul adițional nr. 4 din 28 octombrie 2018 și actul adițional
nr. 5 din 20 ianuarie 2019, Tribunalul a reținut că funcția reclamantei în cadrul societății
pârâte s-a schimbat, atribuțiile pentru posturile ocupate succesiv fiind diferite. Având în

3
An universitar 2021-2022
Disciplina: Dreptul muncii
Săptămâna 18-24 octombrie

vedere faptul că funcția ce urma a fi ocupată de reclamantă, conform actului adițional nr.
5 din 20 ianuarie 2019, era nouă, părțile au prevăzut o perioadă de probă de 90 de zile.
La data de 13 aprilie 2019, reclamanta a fost notificată cu privire la încetarea
contractului individual de muncă, începând cu data de 14 aprilie 2019, în temeiul
dispozițiilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii. Notificarea de încetare a raporturilor de
muncă a fost înregistrată la pârâtă sub nr. 1408 din 13 aprilie 2019 și a fost comunicată
reclamantei la aceeași dată, fapt confirmat de semnătura de luare la cunoștință a
reclamantei, existentă pe notificare. Reclamanta a ocupat anterior, conform actului
adițional nr. 4 din 28 octombrie 2018, funcția de consultant bancar - cod COR 241234,
funcție asimilată în cadrul Băncii cu funcția de Specialist Tehnico-Comercial, cu perioada
de probă de 90 de zile calendaristice, în cadrul Pol Comercial Rețea, Departament Global
Transaction Banking, Direcția Factoring, Serviciul Colectare Creanțe. În baza actului
adițional nr. 5 din 20 ianuarie 2019, reclamanta a ocupat funcția de consultant bancar –
cod COR 241234, funcție asimilată în cadrul băncii cu funcția de Specialist Colectare
Creanțe, în cadrul Pol Comercial Rețea, Departament Global Transaction Banking, Direcția
Factoring, Serviciul Colectare Creanțe.
Ceea ce reclamanta solicită este să se constate nulitatea notificării de încetare a
raporturilor de muncă, ce a fost înregistrată la pârâtă sub nr. 1408 din 13 aprilie 2019.
1. Care sunt elementele de care angajatorul trebuie să țină cont atunci când
stabilește împreună cu salariatul, printr-o clauză contractuală, o perioadă de probă?
2. Ce soluție va pronunța instanța prin prisma situației de fapt descrise în cauză?