frecuente en empresas con
varias lineas de productos las
distintas unidades tienen una
mini- estructura funcional
propia
a ,medida que las
organizaciones aunmentan de
tamaño y complejidad
dificultando la tarea de manejar
todo desde la cupula, el modelo
comienza a sufrir
modificaciones
establecer un sistema de
papeles que han de desarrollar
los miembros de una entidad
funciones organizacionales
para trabajar juntos de forma
optima y que se alcanzen las
metas fijadas
principio de la unidad de
objetivos
princpio del tramo de la
organizacion
principio escolar
principio del caracter absoluto
de la responsabilidad
principio de unidad de mando
principio de autoridad
principio de equilibrio
principio de flexibilidad
formal
estructura organizacional
informal
formal e informal
estructura divisional es la construcion de un sistema
organizacional en el que se
definicion
interrrelacionanparte,
elemntos, ideas y simbolos
ayuda a definir que se debe
hacer y quien lo debe hacerlo,
estructura horizontal importancia
es una de las bases de la
organizacion
Subject
Pro
Estimate
Cons
determina la existencia de
diversos supervisores, cada cual
especializado en determinadas
ESTRUCTURA áreas.
ORGANIZACIONAL
Son la representación gráfica de
estructura funcional la estructura de una
organización, es donde se pone
de manifiesto la relación formal
organigramnas existente entre las diversas
unidades que la integran, sus
principios de una principales funciones, los
organizacion canales de supervisión y la
autoridad relativa de cada...
determinar lo que se quiere
estructura organizativa hacer y despues miramos como
nos organizamos
es un producto híbrido que
trata de combinar los beneficios
estructuras matriciales de los dos tipos de diseño, al
mismo tiempo que pretende
evitar sus inconvenientes.