Recrutarea voluntarilor

3 tipuri de pers intr-un onp: angajatii, membrii(voluntarii), voluntarii ocazitionali (se implica in
proiecte)

Tipuri de campanii de recrutare:

 Recrutarea generala: recruteaza din multe surse pt toate activit din org

 Recrutarea specifica: sunt recrut indivizi cu anumite calificari profesionale pt activit specifice
din cadrul ORG

 Recrutarea concentrica: org va recruta din categ de publicuri care a intrat deja in contact cu
org.

 Recrutarea in spatii inchise: pers recrutate provin din spatii clar delimitate institutional
(companii, unitati militare, universitati, inchisori)

Planul de campanie in 9 pasi. (ProVobis a elaborat acest plan pt a veni in sprijinul org)

1. Pregatirea organizatiei pt implicarea voluntarilor: org treb sa faca o analiza a nevoilor

organizationale, treb sa stie daca are/de ce are nevoie. Unde sunt acum si de ce am nevoie.
Din aceasta analiza rezulta activitatile pe care le vor face voluntarii care sunt sincronizate cu
activit org & profilul voluntarului (instrum de resurse umane)

2. Recrutarea voluntarilor: campania de recrutare presupune comunicarea la nivel intern

despre campania de recrutare & comunicarea externa (o campanie tipica de comunicare). Kit
informational extern: treb sa cuprinda activit pe care le va face vol, drepturile vol, profilul vol,
calendarul campaniei, beneficiile pe care le are in urma activit, info despre organizatie, info
juridice.

3. Selectia voluntarilor: etapa care se incadreaza la resurse umane: interviuri / selectie pe baza
de cv sau aplicatie. Rolul comunicarii: gestionare a info intre org si candidat

4. Orientarea si instruirea voluntarilor: orientarea presupune o familiarizare cu tipurile de

atributii, modul de com, structura ierarhica, responsabilitati si atributii, resurse pe care le are
la indemana. Instruirea: a stabili de la inceput o modalitate comuna de lucru.

5. Supervizarea voluntarilor: echivalentul monitorizarii. Daca orientarea de la inceput e

suficienta sau mai treb completat. Prin supervizare oamenii invata mult mai mult.

6. Motivarea voluntarilor: o legatura permanenta de calitate cu membrii, vol treb tinuti

permanent in priza.

7. Recunoasterea meritelor voluntarilor: ideal e sa aveti cunostinte despre cum se da/se

primeste feedback.

8. Asigurarea bunei relatii dintre vol si personalul angajat: e imp asigurarea unei bune rel intre
vol vechi si cei noi
 9. Evaluarea programelor si a voluntarilor: etapa cea mai neglijata de multe ori.

1,2,3,4,9, sunt in ordine cronologica. 5,6,7,8 se intampla simultan.