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TRABAJO DE INVESTIGACION
OIT
ÍNDICE
NOMBRE DEL ESTUDIANTE CARNET EMAIL TELEFONO
Cinthya Chacón Beba_cinthya@hotmail.com 49628847
Ana Waleska Garzaro del Leal 524 08 9938 Ana.garzaro@hotmail.com 52054646
Yephenne Diayane Lima Tohvico 524 08 2863 mrk4dayan@hotmail.com 52565774
Sucely Oxom Paredes 524 06 447 susyop-85@hotmail.com 56603347
Marcela Marce.2289@hotmai.com
Claudia Judith Robles Paredes 024 02 1254 corcaguacrobles@gmail.com 41199596
Introducción……………………………………..……………………… 1
I MARCO CONCEPCTUAL
1.1 Antecedentes……………………………………………………. 3
1.2 Justificación…………………………………………………….. 4
II MARCO TEÓRICO
en el Trabajo
Y Mujeres………………………………………………………….. 16
Para todos…………………………………………………………. 23
2.3 ¿Cómo funciona la Organización Mundial del Trabajo?..... 30
Del Trabajo………………………………………………………… 33
empresas Externas………………………………………………… 40
ANEXO I
del Trabajo………………………………………………………….. 46
ANEXO II
CONCLUSIONES…………………………………………………… 57
RECOMENDACIONES…………………………………………….. 58
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………… 59
INTRODUCCIÓN
revolución industrial. Así pues, a partir de finales del siglo XIX los sindicatos
comenzaron a desempeñar un papel importante en los países industrializados
y reivindicar derechos democráticos y condiciones de vida decentes para los
trabajadores.
1.1 ANTECEDENTES
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez
en París y luego en Versalles. La Comisión, precedida por Samuel Gompers,
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El resultado fue una organización
1.2 JUSTIFICACIÓN
huelga y el paro de los trabajadores en los artículos del 239 al257 que también
comprenden conflictos colectivos de carácter económico social.
Otra norma de carácter ordinario que se encuentra relacionada con lo relativo
al área del derecho de asociación, derecho de sindicalización y derecho de
negociación colectiva es la Ley de Sindicalización y Regulación de Huelga de
los Trabajadores del Estado. Lo particular de esta disposición jurídica ordinaria
es que regula lo relativo a los derechos de asociación, sindicalización y
negociación colectiva de los trabajadores estatales.
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13
14
d) Jornada de trabajo
La jornada laboral de los mayores de 14 años y menores de 18 años es de un
máximo de 7 horas diarias y 42 semanales y si se trata de menores de 14 años
o menos, la jornada máxima es de 6 horas diarias y 36 semanales (Arts. 116 y
149 Código de Trabajo). Se prohíbe la jornada nocturna y la extraordinaria.
(Art. 148, literal c Código de Trabajo).
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f) La práctica de los principios y derechos fundamentales del
trabajo en
Guatemala
1. Libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva.
La OIT tiene como mandato promover oportunidades para que los hombres y
las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones
de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
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18
“Desde 1996, las organizaciones sociales de mujeres hemos venido
impulsando la creación de una Iniciativa de ley que regule la labor de las
trabajadoras del hogar en Guatemala Para el año 2009, ATRAHDOM en apoyo
y coordinación con otras organizaciones sociales de mujeres y entidades
Gubernamentales, retomamos la lucha, al proponer a la Comisión de la Mujer
en el Congreso de la República, la creación de una comisión que revisara el
Código de Trabajo actual, para plantear reformas al mismo, en el cual se
contempla reformar el Capitulo Cuarto, trabajo Domestico; después de mas de
cuatro meses de trabajo, se da como resultado la iniciativa de ley 4075. Misma
que actualmente paso a conocer el Pleno del Congreso, y se encuentra en
comisiones para la elaboración de informes.”2
1
Nota consultada en la pagina el día 23 de octubre del 2010 http://www.chiantla.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=411&Itemid=1&lang=es
2
Nota consultada en la pagina el día 23 de octubre del 2010 http://www.chiantla.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=411&Itemid=1&lang=es
1. “A partir de la igualdad de los y las ciudadanas guatemaltecas
establecidas en la Constitución de la República de Guatemala.
2. El derecho al trabajo, sin discriminación, de género, etnia, religión,
diversidad sexual, edad, infectocontagiosas VHI/SIDA, se establece que
las trabajadoras del hogar, deben tener acceso al salario justo, a una
jornada laboral, pago de prestaciones, horas extras, indemnización,
seguro social, un trabajo digno y discente.
3. Nos basamos en todas las Convenciones Internacionales a favor de la
mujer que han sido ratificadas por Guatemala, como la CDAW, para la
erradicación de la discriminación de las mujeres, la Plataforma de
Acción Mundial, sobre el adelanto de las mujeres.
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4. Los Objetivos del Milenio planteados y abordados por Naciones Unidas,
donde permite erradicar la pobreza, el desarrollo de la salud, la
educación, y las mejoras económicas de las mujeres.
5. Los propios Convenios de -OIT- 111, 100, 156, 183, 87, 151
relacionados al tema de los derechos laborales y humanos de las
mujeres, sobre igualdad de oportunidades, igualdad de remuneración,
responsabilidades hacia los hijos respectos a otros miembros de la
familia, la protección a la maternidad, el derechos a la libertad de
organización, y sobre las relaciones de acceso a la administración
pública.
6. Los Tratados y Convenios, ratificados por Guatemala en Materia de
Derechos Humanos de las Mujeres, y los tratados a favor de las Mujeres
Indígenas en materia laboral. “3
3
Nota consultada en la pagina el día 23 de octubre del 2010 http://www.chiantla.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=411&Itemid=1&lang=es
Todos los resultados deben de ser constituidos en un convenio para que sean
ratificados por nuestro país, así se permite la igualdad, el desarrollo de las
mujeres trabajadoras del hogar, permitiendo la equidad justa.
Es necesario dar a conocer a todos los trabajadores sobre los convenios que
se realizan para que tengan un amplio conocimiento sobre las leyes que los
benefician poder reclamar sus derechos, y no sean discriminados.
20
La equidad de género y los mandatos centrales de la OIT
21
22
23
5
http://www.cinterfor.org.uy/mujer/oit_igu/poloit/index.htm
6
Juan Somavía, Director General de la OIT, 2001 (Nota 1)
un mecanismo de control periódico;
procedimientos especiales (reclamación, queja, procedimiento
en materia de libertad sindical).
Mecanismo de control:
Procedimientos especiales
24
7
Nota consultada en la pagina el día 23 de octubre del 2010
http://www.ilo.org/global/What_we_do/InternationalLabourStandards/ApplyingandpromotingInternationalLa
bourStandards/lang--es/index.htm
a) Mejorar la cobertura y eficiencia de los sistemas de seguridad
social
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Toda área de trabajo debe de trabajar sobre las deficiencias, deben de seguir
el programa y no desviarse del mismo, se debe llevar un control de todos los
servicios como: falta de electricidad, etc. Deficiencias en la formación de
productos, residuos que pueden provocar reacciones que enfermen a los
trabajadores.
Algunos errores que todo personal puede cometer y el cual hay que
capacitarlos para cometerlos en la menor manera posible son:
a) errores del operario
b) sistemas de seguridad desconectados
c) errores de comunicación
27
d) reparaciones incorrectas
e) trabajos no autorizados
e) Inspección de trabajo
En el campo de la inspección de trabajo, la OIT ayuda a los gobiernos
de los Estados Miembros a instaurar sistemas de inspección del trabajo
eficientes y eficaces, a fin de garantizar el cumplimiento de las leyes que
protegen a los trabajadores, y recomienda a los empleadores y
trabajadores asociarse con su acción, también aliente a las inspecciones
del trabajo a cooperar más estrechamente con las autoridades encargas
de la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales. El
objetivo es luchar contra el trabajo ilegal y prevenir las infracciones a la
legislación del trabajo en los campos de las relaciones profesionales, las
condiciones de trabajo, la lucha contra el trabajo infantil e incluso la
seguridad y salud ocupacionales.
28
29
30
31
32
La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) está comprometida con los principios
de apertura y transparencia en todas sus operaciones, actividades y procesos
de adopción de decisiones. Dada su singular estructura de gobernanza
tripartita, en la que intervienen representantes de organizaciones de
trabajadores y de empleadores así como de los gobiernos, la OIT se ha
caracterizado a lo largo de su historia por ser una Organización abierta y
transparente.
33
8
Juan Samovia, Director General-Abril de 2008
Las nuevas medidas se introdujeron tras un examen de las prácticas óptimas
del sistema de las Naciones Unidas y de otros entornos de la administración
pública. Si bien se extrajeron enseñanzas de dichas prácticas, las medidas se
adaptaron a la estructura de gobernanza y a la cultura institucional de la OIT.
9
Convenio nro. 150 de la OIT
http://www.ilo.org/global/Themes/Labour_Law/LaborLawAdministration/lang--es/index.htm fecha de
consulta octubre11 2010
casos enfrentan limitantes económicas para cumplir con sus objetivos. La
buena administración del presupuesto que se estableció para la administración
del trabajo es de suma importancia para mantener y hacer crecer esta técnica
tan funcional para el desarrollo del trabajo
a) Indicadores
a) Indicadores
37
38
a) Tabulación de Datos
39
3.3 Tabla de los datos ordenados obtenidos en el cuestionario realizado
en la Universidad Mariano Gálvez y empresas externas.
No 8 80%
2 Si 2 20%
No 8 80%
3 Si 8 80%
No 2 20%
4 SI 10 100%
No 0 0%
5 Si 8 80%
No 2 20%
6 Si 10 100%
No 0 0%
7 Si 8 80%
No 2 20%
8 Si 6 60%
No 4 40%
9 ------- --------
10 Si 2 20%
No 8 80%
40
3.4 Interpretación de los resultados obtenidos en el cuestionario
realizado en la Universidad Mariano Gálvez y empresas externas.
El veinte por ciento de los encuestados no saben a que se refieren con los
lineamientos y expresaron que no tienen conocimiento del Código.
EL cuarenta por cieno de los entrevistados nos manifestó que no cumplen con
forme a la ley los derechos de los trabajadores. Ya que empresas grandes no
se rigen a la ley.
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43
44
45
No contiene Grafica.
46
Anexo I
Artículo 2 Órganos.
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ANEXO II
ESTADOS MIEMBROS DE LA OIT
ANEXOIII
(núm. 94)
aceptados.
CONCLUSIONES
• Son 177 estados miembros que integran la OIT que tienen el derecho a
compartir abiertamente opiniones, propuestas de leyes y normativas
siempre y cuando estas busquen cumplir con los objetivos de la OIT.
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RECOMENDACIONES
• No tergiversar las razones por las cuales dio origen la OIT y siempre
estar a la vanguardia y en busca de mejoras para las condiciones de
trabajo, no solo cubriendo las necesidades de los trabajadores sino
adoptando nuevas técnicas administrativas como la motivación y el
verdadero liderazgo.
• Esta organización por sí sola no puede proveer tantos empleos en el
sector productivo o de servicios en el país por ello proponemos que
trabaje conjuntamente con el gobierno específicamente en el área de
economía y con los órganos acordes para que conjuntamente puedan
ofrecer una mayor calidad de vida a todos los habitantes de los países
miembros de la OIT.
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BIBLIOGRAFÍA
http://www.chiantla.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=411&Itemid=1&lang=es
www.ilo.org/public/spanish/
www.oit.org.cr/
http://www.chiantla.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=411&Itemid=1&lang=es
http://www.cinterfor.org.uy/mujer/oit_igu/poloit/index.htm
http://www.cinterfor.org.uy/mujer/oit_igu/poloit/index.htm
http://www.ilo.org/global/Themes/Labour_Law/LaborLawAdministration/lang--
es/index.htm fecha de consulta octubre11 2010