Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
echipei
07 iul. 2020
Comunicarea din cadrul companiei poate fi de multe ori acel aspect care scapa angajatorului din vedere
atunci cand analizeaza procesele interne, cautand explicatii pentru scaderea performantei. Totusi,
companiile care obtin cele mai bune rezultate sunt in general acelea in care accentul se pune in primul rand
pe oameni, iar comunicarea functioneaza atat la nivel de echipa, cat si ca o punte intre conducere si fiecare
angajat in parte. Explicatia din spatele acestui fenomen e simpla: o persoana integrata in colectiv se va
simti motivata sa se implice 100% in ceea ce face.
Comunicarea este esentiala cu atat mai mult in contextul actual, cand este necesar sa ne adaptam cu totii
la noua normalitate, trecand de la starea de urgenta la cea de alerta. Angajatii tai pot fi confuzi si demotivati
in urma schimbarilor care au avut impact asupra societatii si mediului de business deopotriva. Fie ca au
lucrat de acasa, fie ca si-au stopat activitatea, au fost expusi cu siguranta unui nivel de stres ridicat si au
nevoie de tot sprijinul pe care il poti oferi pentru a se reintegra la birou.
Urmeaza metodele de mai jos si vei observa cu siguranta schimbari benefice in atmosfera de la birou si in
rezultatele obtinute.
Discuta cu angajatii tai deschis despre misiunea si valorile companiei, despre provocarile care va asteapta
si rezultatele pe care vreti sa le obtineti. Nu le ascunde lucruri pe care le-ar putea afla ulterior din alte
surse, ci alege o atitudine deschisa, care sa le inspire incredere. Angajatii tai iti sunt cei mai apropiati
colaboratori, oamenii pe care te bazezi, iar ei trebuie sa simta asta din modul in care ii lasi sa faca parte
din ceea ce se intampla in companie.
Asigura-te ca angajatii tai afla rapid aceste aspecte, pentru a-si putea desfasura activitatea in deplina
cunostinta de cauza si in deplina siguranta.
4. Mentine comunicarea in ambele sensuri
Nu te limita la a le spune angajatilor tai ce au de facut sau ce rezultate astepti de la ei. Politica usilor
deschise presupune ca orice membru al echipei tale sa poata comunica usor cu tine atunci cand doreste sa
iti ceara ajutorul sau sa iti dea o sugestie. Incurajeaza-ti angajatii sa isi faca vocea auzita si nu pune bariere
ierarhice.
5. Respecta-ti echipa
Respectul este fundamentul oricarei relatii de succes, fie ea personala sau profesionala. Prin urmare,
trateaza-ti angajatii asa cum iti doresti si tu sa fii tratat, acordandu-le respect si atentie, indiferent de functia
ocupata in companie.