16/10/2020

Despre ce vom vorbi?

C
• 1-6: Măsuri de susținere a
E angajatorilor, pe parcursul crizei COVID
C Cele mai recente reglementări
C
A aplicabile în raporturile de muncă • 7 - Telesalariații
R
Prof. dr. Raluca DIMITRIU • 8 - Zile libere pentru salariații părinți
• 9 - Modificările Codului muncii
2
0
2
0

Stare de alertă
6 măsuri
Hotărârea Guvernului nr. 856/2020 privind Kurzarbeit
prelungirea stării de alertă pe teritoriul
României începând cu data de 15 octombrie Reducerea săptămânii de lucru 02
2020, precum și stabilirea măsurilor care se Șomaj tehnic
aplică pe durata acesteia pentru prevenirea
Menținerea salariaților în
şi combaterea efectelor pandemiei de activitate, după șomajul tehnic 04
COVID-19, M.Of. nr. 945 din 14 octombrie Angajarea de șomeri la început
2020. sau la final de carieră
Angajarea de sezonieri 06

1
 16/10/2020

Reglementări
• OUG nr. 132/2020, privind măsuri de sprijin destinate
C
E
salariaților și angajatorilor în contextul situației
C
C
1. Kurzarbeit epidemiologice determinate de răspândirea
coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea
A
R creșterii ocupării forței de muncă, publicată în Monitorul
2
Reducerea timpului de oficial nr. 720 din 10 august 2020
0 muncă
2
0 • HG nr. 719/2020, pentru aprobarea procedurii de
decontare și de plată a sumelor acordate în baza OUG nr.
132/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 794 din 31
august 2020

În ce constă?
• Posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaților
cu cel mult 50%. Angajatorul plătește salariatul
corespunzător normei lucrate
• În plus, salariații beneficiază de o indemnizație de 75%
din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în
contractul individual de muncă și salariul de bază brut
aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a
reducerii timpului de muncă.
• Indemnizația este suportată de angajator, apoi se
decontează din bugetul asigurărilor pentru șomaj.
75%
Indemnizația este venit de natură salarială și este supusă
impozitării și plății contribuțiilor sociale aferente
veniturilor salariale.
asupra indemnizației privind reducerea timpului
de lucru se datorează:
• impozit pe venit în cotă de 10%;
• contribuția de asigurări sociale în cotă de 25%;
• contribuția de asigurări sociale de sănătate în cotă de
10%;
• contribuția asiguratorie pentru muncă în cotă de 2,25%.

2
 16/10/2020

75%
- Se decontează numai pentru luna anterioară celei în care se depune cererea.
Nerecuperarea de către angajator de la bugetul asigurărilor pentru șomaj a
indemnizațiilor acordate salariaților nu conferă dreptul angajatorului de a cere
restituirea de către salariați a indemnizațiilor.
- Nu se cumulează pentru același angajat cu:
a) decontarea unei părți din salariu la angajarea de salariați pe durată determinată
(41,5%)
b) decontarea unei părți din salariu în cazul menținerii de salariați reveniți din
șomaj tehnic (41,5%);
c) decontarea unei părți din salariu la angajarea de șomeri la început sau la sfârșit
de carieră (2.500 lei);
d) măsurile de stimulare a angajatorilor finanțate din bugetul asigurărilor pentru
șomaj prevăzute de Legea nr. 76/2002
75%
Procedura de decontare a indemnizației pentru reducerea timpului
de lucru a fost stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 719/2020.
Cererea angajatorilor se depune la AJOFM însoţită de :
a) o declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte îndeplinirea
condiţiilor pentru acordarea indemnizației;
b) lista persoanelor pentru care se solicită decontarea, semnată de
reprezentantul legal al angajatorului.
Decontarea se efectuează în termen de cel mult 10 zile de la data
depunerii cererii şi a documentelor şi după plata impozitelor şi
contribuţiilor aferente.

• Infographic Style • există o reducere temporară a

Angajatori excluși CONDIȚII activității sale determinată de
instituirea stării de
urgență/alertă/asediu;
• instituții publice • reducerea activității este
• angajatorii care se află în faliment, dizolvare, justificată de o diminuare a cifrei
de afaceri din luna anterioară
lichidare sau care au activitățile suspendate sau aplicării măsurii reducerii
restricționate, potrivit legii; timpului de lucru sau, cel mult,
din luna dinaintea lunii
• angajatorii care sunt înregistrați în jurisdicții anterioare acesteia cu cel puțin
necooperante în scopuri fiscale (Samoa 10% față de luna similară din
anul anterior;
Americană, Belize, Fiji, Guam, Insulele Marshall,
• măsura reducerii timpului de
Oman, Samoa, Trinidad și Tobago, Emiratele Arabe lucru și a salariului afectează cel
Unite, Insulele Virgine Americane și Vanuatu) puțin 10% din numărul de
salariați ai unității.

3

Pentru ce lucrători?
• salariați – contract individual de muncă
• inclusiv ucenici, cu condiția ca angajatorul să
asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și
practică, potrivit Legii nr. 279/2005
• NU: administratori, directori, interni, persoane
care au încheiat contract de
administrare/mandat/alt tip de contract decât
contract individual de muncă.
Decizia
- Decizie individuală pentru fiecare salariat în parte...
- ... Care cuprinde:
• Perioada de timp pentru care se aplică;
• Programul de lucru și repartizarea acestuia pe
zile;
• Drepturile salariale cuvenite salariatului în
perioada reducerii timpului de lucru.
- Și se comunică salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de
aplicarea efectivă a măsurii.
16/10/2020
Programul de lucru
a) Angajatorul are obligația să stabilească programul de
lucru cu repartizarea pe zile.
b) Programul de lucru se stabilește pe o perioadă de cel
puțin o lună.
c) Timpul de lucru se reduce cu cel mult 50% din durata
prevăzută în contractul individual de muncă.
Reducerea duratei timpului de lucru se poate realiza
pe zi, pe săptămână sau lună.
d) Timpul de lucru se reduce pe o perioadă de cel puțin 5
zile lucrătoare consecutive;
e) Reducerea timpului de muncă se aplică și în cazul
programului de muncă în ture sau inegal.
ReviSal
Se înregistrează:
- modificarea tipului de normă și reducerea
duratei muncii;
- modificarea salariului de bază;
- indemnizația de privind reducerea timpului de
lucru în cuantum de 75%.
4
 16/10/2020

ReviSal
Exemplu: Unui salariat încadrat cu 40 de ore/săptămână i
se reduce timpul de lucru la 6 ore/zi și 30 ore/săptămână, el
urmând să presteze activitate zilnic după cum urmează:
Luni – Vineri – 08,00 – 14,00.
ReviSal
Indemnizația pentru timpul de lucru redus
Aplicația Revisal nu cuprinde printre indemnizațiile predefinite
indemnizația de 75% pentru reducerea timpului de lucru. Prin
urmare, primul pas în înregistrarea indemnizației este introducerea
acesteia în aplicația Revisal.

În Revisal se înregistrează: Deschideți aplicația;

Tip normă – cu timp parțial Deschideți ”Angajator”;
Durată tip muncă – cu timp parțial Deschideți ”Adăugare”;
În rubrica NUME veți nota: Indemnizație reducere timp de lucru;
Repartizare timp muncă – ore de zi
În rubrica Descriere veți nota: indemnizație reducere timp de lucru
Timp interval repartizare – ore/zi conform OUG 132/2020.
Timp de muncă – 6 ore Salvați.
Reducerea salariului de bază brut corespunzător reducerii
normei

ReviSal ReviSal
După introducerea indemnizației :
Accesați ”Modificare”;
Selectați salariatul; La încetarea măsurii privind reducerea timpului de lucru
Accesați pagina pe care se află salariul brut;
Deschideți ”Adăugare”; Se va înregistra revenirea la situația anterioară cel târziu în
La rubrica TIP selectați din lista: Indemnizație reducere timp de lucru; ziua lucrătoare anterioară încetării măsurii.
Bifați: procent;
La rubrica Valoarea notați 75%;
Apăsați continuare; Astfel, se va înregistra:
La rubrica Data la care produce efecte introduceți data de la care • Revenirea la norma anterioară;
salariatul beneficiază de indemnizația de reducere a timpului de • Revenirea la salariul de bază brut anterior;
lucru. • Eliminarea indemnizației privind reducerea timpului de
Salvați. lucru.

5
 16/10/2020

Etape
Analiza îndeplinirii condițiilor
legale pentru reducerea
programului de lucru
Informarea și consultarea
salariaților
Luarea hotărârii de reducere a
programului de lucru
Stabilirea programului de lucru
redus
Emiterea deciziei
Comunicarea deciziei privind
reducerea programului de lucru
salariatului
Înregistrarea în Revisal
Interdicții
• angajare de personal pentru prestarea unor activități
identice ori similare cu cele prestate de către salariații al
căror timp de muncă a fost redus. ”Interdicția se raportează
și la nivel de filială, sucursală sau alte sedii secundare”
• subcontractarea de activități ce ar putea fi prestate de
salariații al căror timp de muncă a fost redus
• munca suplimentară a salariaților afectați
• reducerea săptămânii de lucru
• acordarea de bonusuri, precum și alte adaosuri la salariul
de bază pentru structura de management a angajatorului
• dispunerea de concedieri colective – toată luna
• cumul cu alte măsuri de stimulare (de exemplu, cu 41,5%)

Sancțiuni Problema 1
a) Primirea la muncă sau prestarea oricărui alt tip de muncă,
inclusiv în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu în interesul
angajatorului, a unuia sau a mai multor salariaţi, în afara Salariații care își desfășoară activitatea la clienți pot
programului de lucru stabilit, constituie contravenție și
angajatorul se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru
lucra în regim de telemuncă? Li se poate aplica OUG
fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea 132/2020?
cumulată de 200.000 lei.
b) Angajatorii care nu îndeplinesc procedura de informare și
consultare pot fi sancționați contravențional conform Legii nr.
467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și
consultare a angajaților;
c) Nerespectarea termenelor de înregistrare în ReviSal se
sancționează cu amendă de la 5000 lei la 8000 lei.

6

Problema 2
Pentru a beneficia de OUG 132/2020 se poate opta
pentru un program de munca inegal, dacă orele de
munca (inclusiv cele suplimentare) nu depășesc
cuantumul care este prevazut in norma de munca
lunara (adica 132 ore luna)?
Problema 4
Cum se calculează concediul de odihnă în cazul
salariaților pentru care beneficiem de OUG
132/2020?
16/10/2020
Problema 3
Indemnizația pentru reducerea timpului de lucru
se decontează de la buget și în cazul salariaților
scutiți de la plata impozitului pe venit?
Problema 5
În cazul salariatelor care au revenit de curând din
concediu pentru creșterea copilului se poate
dispune măsura reducerii timpului de lucru? Dacă
se poate, vor mai beneficia de stimulent de
inserție?
7
 16/10/2020

Problema 6 Problema 7

Cum se calculează reducerea activității prin Pe perioada in care un angajat (agent de vanzare,
comparație cu luna simiară din anul trecut în cazul operator back-office) este in Kurzarbeit, poate
firmelor nou înființate? primi comision din vanzari, alaturi de fractia din
salariu și indemnizația pentru Kurzarbeit?

Caracteristici

C
E 2. Reducerea • Atrage reducerea corespunzătoare a salariului,
C
C
A
săptămânii de lucru potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii;
R • Prealabil: consultarea sindicatului/ a
2
De la 5 la 4 zile reprezentanților salariaților;
0
2 • Decizie unilaterală (individuală) – nu e necesar
0
acordul salariaților

8
 16/10/2020

Caracteristici Caracteristici

• Cele 4 zile lucrătoare pot fi diferite de la un salariat la altul;

• Este posibil ca reducerea să fie dispusă numai pentru o parte dintre • Nu se poate reduce săptămâna de lucru la 32 de zile, iar
salariați; salariaților să li se pretindă să vină tot de luni până vineri,
• Se poate dispune reducerea prin rotație
dar să lucreze mai puțin. Suspendarea vizează reducerea
uneia dintre zile, deci salariatul va veni la serviciu de 4 ori
• Procedura:
pe săptămână;
• Suspendarea se operează în ReviSal săptămânal;
1. Consultarea sindicatului/ a reprezentanților salariaților • Volumul de muncă nu poate rămâne același
2. Decizie individuală
3. Înregistrare în ReviSal
• Nu se poate cumula cu reducerea programului de lucru

Reglementări
- art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii – suspendare din inițiativa
C angajatorului
E
C - art. XI din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 30/2020, M.Of.
C
A
2. Șomajul tehnic nr. 231 din 21 martie 2020, aprobată prin Legea nr. 59/2020, M.Of.
nr. 416 din 19 mai 2020
R
Suspendarea contractului de - art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 70/2020,
2 aprobată cu modificări prin Legea nr. 179/2020, M.Of. nr. 755 din 19
0 muncă august 2020, pentru toate domeniile de activitate în care se mențin
2
0 restricții în condițiile Legii nr. 55/2020 - se prelungește măsura și
după data de 31 mai 2020, până la ridicarea acestor restricții.
- Ordinul nr. 1468/2020, M. Of. 933 din 12 octombrie 2020 - privind
documentația necesară în prezent

9
 16/10/2020

Reglementări Documentație actuală

Beneficiază de indemnizație de la bugetul asigurărilor
pentru șomaj și salariații angajatorilor a căror activitate a
fost suspendată ca urmare a anchetei epidemiologice
efectuate de direcțiile de sănătate publică județene,
respectiv a municipiului București. (OUG 120/2020, M. Of
nr. 658 din 24 iulie 2020.
• Declarație pe propria răspundere cu obiectul de
activitate supus restricției;
• Declarația pe propria răspundere că există o restricție
impusă de autoritățile competente județean sau la nivelul
Municipiului București;
• Lista persoanelor salariate ce beneficiază de indemnizație
pentru șomaj tehnic decontat din bugetul fondului de
șomaj.

Domenii restricționate în continuare –

exemple: Așadar ...

Măsura de sprijin s-a acordat/ se acordă:

activități culturale, structuri și baze Restaurante, cafenele
științifice, artistice, sportive, ștranduri, în spații închise
sportive sau de piscine – pe perioada stării de urgență;
divertisment în
spații închise
– până la 31 mai;
– după 1 iunie, numai pentru domeniile în care activitatea
este în continuare restricționată;
Trafic aerian Unele magazine Săli de jocuri și – în cazul în care activitatea este suspendată ca urmare a
cinematografe
anchetei epidemiologice.

10
 16/10/2020

Etape Perioada de șomaj tehnic

Analiza îndeplinirii condițiilor

legale a) Nu constituie vechime în muncă
b) Nu se ia în calcul în stabilirea concediului de odihnă
Informarea și consultarea c) Se ia în calcul la stabilirea stagiului de cotizare de
salariaților
minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare
Emiterea deciziei datei înregistrării cererii pentru indemnizaţia de şomaj

Comunicarea deciziei de
suspendare

Înregistrare Revisal

Interdicția muncii
Salariații în șomaj tehnic nu pot fi chemați la lucru, nici
măcar ocazional C
E 4. Menținerea
Interdicția muncii – amendă de 20.000 lei/ persoană (fără C

a se putea depăși 200.000 lei)

C
A
salariaților
Dacă nu s-a înregistrat încetarea suspendării în Revisal și R

salariații revin la muncă: muncă nedeclarată 2

La revenirea din șomajul
0 tehnic
2
Întrebare: Daca societatea decide suspendarea tuturor 0
contractelor de muncă, inclusiv a personalului
departamentului de contabilitate și HR, cum se vor
depune declarațiile lunare și alte obligații de raportare
periodică către organele de stat?

11
 16/10/2020

Reglementări Condiții pentru angajatori

• Angajații care au beneficiat de șomaj tehnic și cărora le  Să nu fie instituție publică
sunt menținute raporturile de muncă ulterior reluarii  Contractul de muncă să fi fost suspendat
activității de către angajatori, beneficiază, pentru o minimum 15 zile (nu contează din ce buget)
perioadă de 3 luni, prin intermediul angajatorului, de plata
unei părți din salariu, reprezentand 41,5% din salariul de
 Să nu beneficieze de subvenții pentru angajarea
bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai șomerilor
mult de 2.253 lei.  Să mențină în ființă contractele de muncă până
la 31 decembrie 2020
• Documentație: Ordinul 457/2020, M.Of. 481 din 5 iunie
2020, modificat prin Ordinul 491/2020, M.Of. 566 din 30
iunie 2020

Însă...
-OUG 92/2020 art. 1 – măsura se aplică ”Începând cu data
C
de 1 iunie 2020” E
- În Declarația pe propria răspundere se bifează: C

”angajatorul nu a optat pentru aplicarea prevederilor art. X

C
A
5. Angajarea de șomeri
din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 92/2020” (care R

privește șomajul tehnic în domenii restricționate) 2

La început sau la final de
0 carieră
2
0
Măsura nu mai este aplicabilă în prezent

12
 16/10/2020

Reglementări
• OUG nr. 92/2020: La angajarea de șomeri la început sau la
sfârșit de carieră, angajatorii vor putea obține timp de 1 an
jumătate din salariul acestora, în limita a 2.500 lei.
C
E 6. Angajarea de
C
• Sunt avute în vedere:
persoanele peste 50 de ani;
C
A
sezonieri
R
persoanele între 16 și 29 de ani.
2
Salariați cu contract pe
• Angajatorii au obligația menținerii acestor salariați încă 12 0 durată determinată sau zilieri
2
luni (deci 12 + 12) 0
• Procedura = aprobată prin Ordinul 456/2020, M.Of. nr. 484
din 9 iunie 2020
• OUG 92/2020 a fost aprobată prin Legea nr. 211/2020,
M.Of. nr. 888 din 29 septembrie 2020.

Contracte pe durată determinată Contracte pe durată determinată

Contracte de până la 3 luni: se asigură decontarea

unei părți din salariul acordat acestora, suportată Documentația necesară acestei decontări: Ordinul
din bugetul asigurărilor pentru șomaj, nr. 1392/2020, publicat în Monitorul Oficial nr. 850
reprezentând 41,5% din salariul aferent zilelor din 16 septembrie 2020
lucrate în aceste locuri de muncă, pentru o
perioadă de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de
41,5% din câștigul salarial mediu brut

13
 16/10/2020

Zilieri Zilieri
Pentru persoanele care desfășoară activități
necalificate cu caracter ocazional, potrivit
prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea Documentația necesară acestei decontări este
unor activități cu caracter ocazional desfășurate de prevăzută în Ordinul nr. 1341/2020, publicat în
zilieri - pentru o perioadă de trei luni, la alegerea Monitorul Oficial nr. 844 din 15 septembrie 2020
beneficiarului de lucrări, dar nu mai târziu de 31
decembrie 2020, se acordă de la bugetul de stat o
sumă reprezentând 35% din remunerația cuvenită
zilei de muncă.

Facilitate Norma de bază – OUG 132/2020 Norme de Temei legal Măsură Condiții speciale Cât plătește Cât Cât Durata
punere în statul? plătește primește aplicării
aplicare angajato salaria-
Kurzarbeit Art. 1 (4): Pe durata reducerii timpului de muncă, salariații afectați de măsură HG nr. -rul? tul?
beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut 719/2020, OUG Kurzarbeit Reducerea normei de 37,5% (maxim) 50% 87,5% Minim 5
prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut aferent orelor de M.Of. nr. 794 132/2020 muncă cu maxim 50%; cel (minim) zile
muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea din 31 august puțin 10% din nr. de salariați
drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat. 2020 ai unității
75% Art. 3: Profesioniștii, astfel cum sunt reglementați de Codul civil, precum și persoanele Ordinul nr. Art. 52 (1) lit. Șomaj tehnic Desfășurarea activității în 75% din salariul de 0% 75% Până la
pentru ne- care au încheiate convenții individuale de muncă în baza Legii nr. 1/2005 privind 1340/2020, c) Codul domenii restricționate bază, maxim 4.072 ridicarea
salariați organizarea și funcționarea cooperației, beneficiază, la cerere, în baza declarației pe M.Of. nr. 844 muncii, OUG lei. restricțiilor
propria răspundere, de o indemnizație lunară de 4.072 lei din 15 sept. 30/202; OUG
2020 92/2020
35% Art. 4: Pentru persoanele care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, Ordinul nr. OUG Menținerea în Salariat în șomaj tehnic 41,5% din salariul 58,5% 100% 1 iunie –
pentru potrivit prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter 1341/2020, 92/2020 activitate, la minimum 15 zile ; Contracte de bază, maxim 31 august
zilieri ocazional desfășurate de zilieri, republicată, cu modificările și completările ulterioare, M.Of. nr. 844 revenirea din menținute până la 31 dec. 2.253 lei.
care își desfășoară activitatea în unul dintre domeniile prevăzute la art. 13 din Legea din 15 sept. șomaj tehnic 2020
nr. 52/2011, afectate de întreruperea sau restrângerea activității ca urmare a efectelor 2020 OUG Angajarea de Angajare până la 31 dec. 50% din salariul 50% 100% 12 luni de
coronavirusului SARS-CoV-2, pentru o perioadă de trei luni, la alegerea beneficiarului 92/2020 șomeri la 2020, pe perioadă angajatului, maxim la
de lucrări, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020, se acordă de la bugetul de stat o început sau la nedeterminată, cu normă 2.500 lei angajare
sumă reprezentând 35% din remunerația cuvenită zilei de muncă. final de întreagă, de: șomeri de 16 -
Contract Art. 5: Până la 31 decembrie 2020, dar nu mai mult de o perioadă de 3 luni, la HG nr. carieră 29 de ani și > 50 de ani
de muncă alegerea angajatorului, pentru angajații care încheie contracte individuale de muncă 719/2020, Art. 52 (3) Reducerea Salariatul lucrează 4 - 80% 80% Minim 30
pe durată pe perioadă determinată de până la 3 luni, se asigură decontarea unei părți din salariul M.Of. nr. 850
din Codul săptămânii de zile/săptămână de zile
deter- din 16 sept.
acordat acestora, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 41,5% muncii lucru
minată 2020
din salariul aferent zilelor lucrate în aceste locuri de muncă, pentru o perioadă de lucru OUG Angajare Angajare până la 31 dec. 41,5% din salariul 58,5% 100% 3 luni
de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de 132/2020 sezonieri 2020 de bază, maxim
Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020, aferent perioadei lucrate. 2.253 lei.

14
 16/10/2020

Reglementare

C - Art. 6 din OUG nr. 132/2020

E
C - Ordinul nr. 1376/2020, publicat în Monitorul
C
A
7. Telesalariați Oficial, nr. 832 din 10 septembrie 2020 - stabilește
R
modalitatea de acordare a acestui sprijin financiar.
2
Subvenție de 2.500 lei
0
2
0

Ce se achiziționează? ReviSal
• Sisteme de calcul tip laptop/notebook;
• Tablete; - Se acordă, o singură dată, angajatorilor pentru fiecare
• Smartphone; telesalariat un sprijin financiar în valoare de 2.500 lei în
• Echipamente periferice de intrare și ieșire scopul achiziționării de pachete de bunuri și servicii
tehnologice necesare desfășurării activității în regim de
aferente bunurilor de mai sus, respectiv necesare
telemuncă.
conectării la internet;
• Licențe aferente sistemelor de operare și -Suma de 2.500 lei nu se va acorda dacă activitatea de
aplicațiilor software, necesare pentru telemuncă nu a fost înregistrată în ReviSal.
desfășurarea activității în regim de telemuncă, în
conformitate cu prevederile Legii nr. 81/2018
privind reglementarea activității de telemuncă.

15
 16/10/2020

Proiect de modificare Kurzarbeit

Munca la domiciliu Telemunca

Reglementată prin Codul muncii (art. Reglementată prin Legea nr. 81/2018
108 - 110)
Suma nu se acordă angajatorilor care au transmis în Orice activitate care poate fi prestată de Activități care presupun utilizarea
registrul general de evidenţă a salariaţilor după la domiciliu tehnologiei informațiilor

expirarea termenului legal de înregistrare a Programul de lucru este stabilit de Programul de lucru este organizat de
modificării, raportat la perioada stării de urgență, salariat comun acord cu angajatorul

datele privind elementele raportului de muncă, prin
care s-a stabilit desfășurarea activității în regim de
telemuncă.
Locul muncii este la domiciliul Locul muncii poate fi oriunde, dar trebuie
salariatului menționat în contract
Munca se prestează exclusiv la domiciliu Munca se prestează cel puțin o zi/lună
într-un loc care nu este organizat de
angajator
Angajatorul este în drept să verifice Angajatorul este în drept să verifice
activitatea salariatului activitatea telesalariatului

Reglementare
-Ordonanța de urgență nr. 147/2020 privind acordarea
C unor zile libere pentru părinți în vederea supravegherii
E copiilor, în situația limitării sau suspendării activităților
C
C
A
8. Zile libere didactice care presupun prezența efectivă a copiilor în
unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie
R
Pentru salariații – părinți antepreșcolară, ca urmare a răspândirii coronavirusului
2
0 SARS-CoV-2, M.Of, nr. 790 din 28 august 2020 prevede
2 obligația angajatorilor de a acorda zile libere salariaților-
0
părinți.

- Ordinului nr. 1375/2020, publicat în Monitorul Oficial nr.

832 din 10 septembrie 2020

16
 16/10/2020

Indemnnizația Diferențe față de Legea 19/2020

Indemnizația pentru fiecare zi liberă se plătește
inițial de către angajator și este în cuantum de 75%
din salariul de bază corespunzător unei zile
lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi
a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la
fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de
stat.
Ea va fi decontată din Fondul pentru garantarea
creanțelor salariale.
-Numai în situația limitării sau suspendării
activităților didactice ca urmare a rezultatului
anchetei epidemiologice determinate de
răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, efectuată
de DSP
- Se aplică și telesalariații sau salariații cu munca la
domiciliu

Discriminarea

C • Legea nr. 151/2020, M. Of. nr. 658 din 24

E
C iulie 2020
C
A
9. Modificările Codului • Legea nr. 167/2020 pentru modificarea și
R

2
muncii completarea OG nr. 137/2000, M. Of. nr. 713
0 din 7 august 2020
2
0

17

Discriminarea directă
= orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau
preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre
criteriile de discriminare, care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii,
folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația
muncii.
Discriminarea directă apare atunci când o persoană este
tratată mai puţin favorabil decât este, a fost sau ar fi o
altă persoană, într-o situaţie comparabilă, pe baza unuia
dintre criteriile protejate.
Hărțuirea
= orice tip de comportament care are la bază unul dintre
criteriile de discriminare care are ca scop sau ca efect
lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui
mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator
Subspecii ale hărțuirii:
 hărțuirea sexuală;
 hărțuirea psihologică;
 hărțuirea morală
16/10/2020
Discriminarea indirectă
= orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent
neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față
de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile de
discminare, în afară de cazul în care acea prevedere,
acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv,
printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a
acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.
Hărțuirea
Legea nr. 167/2020 pentru modificarea și completarea
Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și
sancționarea tuturor formelor de discriminare, precum și
pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind
egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați,
publicată în Monitorul Oficial nr. 713 din 07 august 2020
18

Ordinul de a discrimina
= orice comportament care constă în a dispune, scris sau
verbal, unei persoane să utilizeze o formă de discriminare,
care are la bază unul dintre criteriile de discminare,
împotriva uneia sau mai multor persoane este considerat
discriminare.
În practică, se admite că nu ar trebui avute în vedere doar
ordinele cu caracter obligatoriu, ci şi situaţiile în care există
o preferinţă expresă sau o încurajare de a trata persoanele
mai puţin favorabil din cauza unuia dintre criteriile
protejate.
Victimizarea
= orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau
acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului
tratamentului egal și al nediscriminării.
16/10/2020
Discriminarea prin asociere
= orice act sau faptă de discriminare săvârșit(ă) împotriva
unei persoane care, deși nu face parte dintr-o categorie de
persoane identificată potrivit criteriilor de discminare, este
asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe
persoane aparținând unei astfel de categorii de persoane.
Consultanți externi
• Legea nr. 213/2020, M. Of., nr. 893 din 30
septembrie 2020 – consultanți externi:
Consultantul extern specializat în legislația muncii
poate fi:
 un avocat,
 un expert în legislația muncii sau,
 un mediator specializat în legislația muncii.
19
 16/10/2020

Consultanți externi Revisal și salarizare

Art. 341 din Codul muncii - angajatorul are dreptul de a-și organiza
activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri:
 prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice. Aceasta
este opțiunea cea mai frecventă în firmele mici, cu un număr mic de
salariați;
 prin desemnarea unuia sau mai multor angajați cărora să le
repartizeze, prin fișa postului, atribuții privind activitatea de resurse
umane și salarizare;
 prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse
umane și salarizare. Serviciile externe specializate în resurse umane și
salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislația muncii.
Aceste activități vor putea fi desfășurate în continuare de
contabili autorizați și, după caz, experți contabili. Astfel,
potrivit Ordonanței nr. 65/1994 privind organizarea
activității de expertiză contabilă și a contabililor autorizați,
republicată în Monitorul Oficial nr. 13 din 8 ianuarie 2008:
- contabilul autorizat poate să efectueze activități de
evidență electronică a personalului și de salarizare (art. 10);
- expertul contabil poate să desfășoare activități de
evidență electronică a personalului, de salarizare, de
organizare administrativă și informatică (art. 6 lit. e).

Etapele concilierii Cercetarea disciplinară

Alegerea conciliatorului
Comunicarea invitației la
conciliere
Deschiderea procedurii concilierii
Art. 251 din Codul muncii:
(11) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va
desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la
serviciile unui consultant extern specializat în legislația
muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.

(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are

Desfășurarea concilierii
dreptul (...) să fie asistat, la cererea sa, de către un
consultant extern specializat în legislația muncii sau de
Finalizarea procedurii
către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

20