.

1--:

APROBAT
gen al IMSP SCBI Toma Ciorba
Victor Deatisen
2015

REGULAMENTUL INTERN AL IMSP SCBI

,,Toma Ciorbi" 1. Dispozifii generale

muncd ale tuturor salarialilor IMSP SCBI ,,Toma Ciorb6", contribuie la creqterea
productivit6lii muncii qi la intdrirea diciplinei muncii.
indeplinirea cerin{elor Regulamentului sint obligatorii pentru to}i salariafii.
Prezentul Regulament se afiqeazdin cadrul IMSP SCBI,,Toma Ciorb6".
intreprinderea se cdl[uzeqte in activitatea sa de Constitufia Republicii
1.2.
Moldova, Decretele Preqedintelui Republicii Moldova, de alte acte legislative qi
normative ale Republicii Moldova, tratatele internalionale la care Republica Moldova
este parte qi de Regulamentul intern.

2. Angpjarea qi concedierea din funcfie

2.I. Angqarea in IMSP SCBI ,,Toma Ciorb6" se face in modul stabilit de
legislafie. La angalarea in funclie angajatorul este in drept s[ ceard de la persoana care
se angaj urmdtoarele documente :
ea zd,
carnetul de muncd;
diploma de studii;
buletinul de identitate;
curriculum vitae;
certificatul medical;
documente de evidenJd militard (dvpd caz).
2.2. Contractul individual de muncd se incheie in baza negocierilor dintre
salariat qi directorul IMSP SCBI ,,Toma Ciorb6", in doud exemplare, se semneazd de
cdtre pd$i, se inregistreazd in registrul de evidenld a contractelor individuale de
munc6, aplicindu-i-se qtampila 'intreprinderii. Un exemplar al contractului individual
de muncd se inmineazd, salariatului, iar celdlalt se pdstreazd in secjia resurse umane.
I Angajarea se legalizeazd prin Ordinul directorului IMSP SCBI ,,Toma Ciorbd". In
ordin se indicd data angqdrii, funclia gi categoria de salarizare conform Statelor de personal,
termenul de probd. Ordinul de angqare se adube la cunoqtinla salariatului sub semnSturd in
termen de 3 zile lucr[toare de la data semn[rii de cdtre p[r!i a'contractului individual de
munc6.
2.3. La angajarea in funclie angajatorul il face cunoscut pe salariat cu:
- Regulamentul inten;
- munca care i se incredinteazd;
- condifiile de muncS;
- retribuirea muncii;
 2

- tehnica securit[lii qi igiena muncii;

Regulamentul intern se aduce la cunoqtinla salaria{ilor sub semndturd 'de cdtre
angalator qi produce efecte juridice pentru salariali de la data familiarizdrii lor cu acestea.
2.4. Pentru toli salaria{ii care au lucrat mai mult de 5 (cincl) ztle se intocmesc carnete
de munc6, iar pentru cei care dispun de carnete de muncd se efectueazdinscrierile necesare.
2.5. Transferarea la o alt[ munc[ in cadrul IMSP SCBI ,,Toma Ciorbd" se face in
conformitate cu legislalia qi cu consimlamintul salariatului.
2.6. Desfacerea contractului individual de muncd se efectueazd conform
legislaliei. Salariafii intreprinderii au dreptul s6 desfacS contractul individual de
munci, urmind s6 anunfe in scris administrafia cu 14 zile calendaristice inainte. In
cantl cind cererea salariatului de a fi concediat din iniliativd proprie este condi{ionatd
de imposibilitatea de a continua munca (inmatricularea intr-o institu{ie de inv6!6mint,
pensionarea qi in alte cazvri) administralia desface contractul individual de muncd in
termenul cerut de salariat.
Desfacerea contractului individual de munc6 se efectueazd in baza ordinului
directorului IMSP SCBI,,Toma Ciorb[".
' Carnetul de muncd se elibereaz[ salariatului in ziua concedierii.
Ziuaincetdrii contractului individual de muncd se consider[ ultima zi de munc[.

Salariatul este obligat:

3.1 .SA-qi indeplineasci conqtiincios obligaliile de muncd prevdzute de contracul
individual de munc6, si respecte disciplina muncii, s[ indeplineascd la timp 9i calitativ
obligaliunile de serviciu, ordinele gi dispoziliile administrafiei, utilizind in acest scop integral
programul de lucru.
3.z.Sd se c6l6uzeascd in exercilarea atribuliilor de legisla{ia in vigoare, sd fie obiectiv
qi imparfial, sd nu dea dovadd de tergiversdri qi birocratism.
. 3.3.Sa-qi perfeclioneze in permanenla pregStirea profesionala.
, 3.4. Sd pdstreze confidenlialitate asupra informaliilor care reptezirfid secrete de
stat.
3.5. Sa respecte cu strictele prezentul Regulament.
3'6' S[ manifeste atitudine gospodrreascd fa!6 de bunurile gi mijloaoele aflate in
gestiunea SA.
3.7 . Sd respecte cu strictele normele qi regulile de protecfie, igiend qi securitate a
muncii'
4. obligafiile angajatorului
Angajatorul este obligat:
4.1, organizeze corect qi eficient munca salaria]ilor, incit fiecare sI lucreze dup6
S[
specialitate qi califlc are,la timp sd i se aduc[ la cunoqtinfd sarcinile stabilite qi obligaliunile
funcfionale.
 3
4.2. Sd asigure corectitudinea calculSrii qi efectudrii in termenii stabilili a remunerdrii
muncii.
4.3. SA respecte intocmai cadrul juridic privind munca salariafilor.
4.4. Sa supravegheze gi s5 controleze respectarea de cdtre salariali a
obligaliunilor puse in sarcina 1or.
4.5. Sd contribuie la crearea in rindul colectivului de muncl a unei atmosfere de
crealie prin neadmiterea discrimin6rii pe motive religioase, najionalitate, avere, sex; s5
sprij ine inifiativa salariajilor.
4.6. SA asigure pentru toli salarialii condilii de muncd sdnf,toase qi inofensive.

5. Organizarea activitnfi IMSP SCBI ,,Toma Ciorb5"

5.1. Repartizarca timpului de muncd in cadrul sdptdminii constituie 8 ore pe zi,timp
de 5 zile, cu dou[ zile de repaus.
Regimul de muncd:
inceputul lucrului 8.00
masd
Pavza de 12.00 - 12,30
Sfirqitul 1.6.30

5.2. Regimul de muncd poate fi modificat de c6tre directorul intreprinderii prin

ordin, la iniliativa angaja[rlor in cazul efectu6rii controalelor pe timp de noapte sau in
zilele de odihn[ la unitSfi.,

5.3. Locul de muncd al angajaJilor intreprinderii se consider6 sediul mun.

Chiqindu, bd. $tefan cel Mare qi Sfint 163.
P6rdsirea locului de muncd de cdtre salarialii intreprinderii se admite numai cu
invoirea directorului, iar in lipsa acestuia a persoanei care-1 inlocuieqte.
5.4. Salariafii care nu respect[ regimul de munc6 pot fi pedepsifi in conformitate
cu legislaJia.
I Salarialii care pdrdsesc sediul in scop de serviciu, se inscriu preventiv tn mod
obligatoriu in registrul de evidenld avizitelor de lucru.
5.5. Zilelede sdrbdtoare nelucrdtoare stabilite de Codul muncii al Republicii
Moldova sint:

1 ianuarie nul Nou

7-8 ianuarie Cr[ciunul (Nagterea Domnului)
8 martie Ziua Intemalionald a femei i
Prima qi a doua zi de Paqti Conform calendarului bisericesc
Ziua de luni la o slptdm?nd dupd Pagti Pastele blajinilor
1 mai Ziua internationalI a solidaritdtii
oamenilor muncii
9 mai Ziua Yictoriei qi a comemorf,rii eroilor
cdzuli p entru independenla Patriei
27 august Ziua independenlei
 4
31 august Sdrbdtoarea,,Limba noastr6"
14 octombrie - Ziuasfintului in al c6rui Hramul bisericii nume e

sfinlitd biserica din localitate.

, Durata muncii zilnice in ajunul zilelor de s6rb[toare nelucr[toare se reduce cu o ord

pentru toli salariafii.
, 5.6. Detaqarea angajalilor IMSP SCBI ,,Toma Ciorb6" in scop de serviciu in interiorul
Republicii Moldova este autorizatd de c6tre directorul intreprinderii.
Detaqarea se efectueazd prin ordin de detagare inregistrat in modul stabilit in sec(ia
resurse umane.
6. Concediile
6.1. Angajafilor li se acordd concediu de odihnd anual platit pe o durata de 35 de
zile calendaristice, cu exceplia zilelor de s[rbdtoare nelucratoare.
Modul de calculare a duratei concediului anual pldtit se stabileqte de legislalie.
Concediul pentru primul an de muncd se acordS salarialilor dupl expirarea a 6 luni de
muncd la unitatea respectivi.
' 6.2. Programarea concediilor de odihn[ anuale pentru anul urmltor se face de c[tre
direotorul intreprinderii, de comun acord cv rcprezentanlii salariafilor, cu cel pulin 2
sdptlmini inainte de sfirqitul fiecdrui an calendaristic qi se aduce la cunoqtinfa salariafilor sub
semn5turd
6.3. Este interzisd neacordarea concediului de odihnd anual in curs de doi ani la
rind.
,' 6.4. Angajalii au dreptul la un concediu anual nepldtit pe o duratd de cel mult
60 zile lucrdtoare (in cazuri exceplionale).

7. Retribuirea muncii

7.1. Retribuirea muncii trebuie sd asigure salarialilor condi{ii materiale pentru

exercitarea independentl a atribuJiilor, sd contribuie la completarea intreprinderii cu
personal competent, sd incuraj eze. spiritul de ini{iativ6.
Salariul include salariul de bazd (salariul funcliei), salariul suplimentar (adaosurile qi
sporuruile la salariul debazt) qi alte pldli de stimulare qi compensare.
" 7.2. Salariul se va flati nu maitirziu de data de l5 a lunii curente.

8. Disciplina muncii
8.1. Salariafii sint obligali s[ munceascd cinstit gi conqtiincios, sd respecte disciplina
muncii.
8.2. Pentru exercitarea exemplard a atribufiilor, spirit activ gi spirit de iniJiativd,
munc6 indelungat6 qi ireproqabili qi pentru alte realizdri in muncd admiriistralia aplicd
urmdtoarele incuraj 5ri :

- mulgumire;
 5
8.3. Pentru merite deosebite in munci salariafii sint propuqi spre a fi distinqi cu
decoralii.
8.4. Pentru incdlcarea disciplinei muncii, executarea necorespunzdtoare a
atribuliilor de serviciu stabilite in contractul individual de muncd, administrfiia aplicd
urmf,toarele sancliuni disciplinare:
avertisment:
- mustrare;
- mustrare asprS;
- concediere.
Pin[ la aplicarea sancfiunii disciplinare salariatul trebuie s6 depund explicafie in scris
referitoare la incdlcdrile comise. Refuzul de a da explicalii se consemneazdintr-un proces-
verbal. Pentru o singurd abatere poate fi aplicatd o singurd sancfiune. Conform explica{iei se
intocmegte ordinul cu privire la aplicarea sancliunii disciplinare respective. Ordinul de
aplicare a sancliunilor disciplinare cu indicarea motivelor se aduce la cunoqtin{a salariatului
contra semndturd.

9. Dispozitii finale
9.1. Oricare alte situalii neprevdzttte de prezentul Regulament se solufioneaz6,
coordoneazd de cltre angajfiii intreprinderii numai cu acordul directorului IMSP SCBI
,,Toma Ciorb6" sau persoanei care-1 inlocuieqte qi in conformitate cu legislaJia.
' 9.2. incdlcarea prevederilor prezentului Regulament atage dupd sine aplicarea
mdsurilor corespunz6toare de sancjionare.
9.3. Prezentul Regulament va fi adus la cunoqtinla salarialilor sub semndtur6.