Managementul resurselor umane

MODELE DE TESTE_Evaluare pe parcurs nr.1_2021-2022

MULTIPLE CHOICE

1. Formă modernă de organizare şi desfăşurare a activităţii economice, cu influenţe

asupra factorului uman, economia de piaţă este caracterizată prin următoarele
trăsături:
1. are la bază proprietatea sub diferite forme;
2. organizaţia privată, individuală sau asociativă este entitatea economică principală;
3. profitul reprezintă scopul principal al activităţii organizaţiei;
4. cu ajutorul mecanismelor pieţii se reglează întreaga activitate economică;
5. proprietatea privată implică autonomia deciziilor;
6. prezintă un grad inferior de flexibilitate, completată de o sensibilitate mai
pronunţată.
Care din combinaţiile prezentate exprimă corect trăsăturile economiei de piaţă:
a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

2. Oferta de forţă de muncă este formată din munca pe care o pot depune membrii
societăţii şi este determinată de următoarele componente:
1. economică;
2. socială;
3. dinamică;
4. culturală;
5. politică.
Care din combinaţiile de mai jos reprezintă componentele specifice ofertei forţei de
muncă:
a. 1,5
b. 1,3
c. 1,2
d. 4,5
e. 2,4

3. Funcţiile pieţei muncii în cadrul economiei de piaţă moderne sunt:

1. impartirea proprietatii intre agentii economici;
2. alocarea judicioasă a resurselor de muncă pe ramuri si sectoare de activitate, pe
profesii si în teritoriu in concordanţă cu volumul si structura cererii de forta de
munca;
3. combinarea fortei de munca cu factorul de productie - capital, asocierea obiectiva a
acestora;
4. formarea şi repartizarea veniturilor;
5. contribuie la formarea climatului de muncă şi a măsurilor de protecţie socială;
 6. furnizează informaţii pentru orientarea profesională şi reintegrarea forţei de muncă
şi acţionează prin mecanismele sale asupra acestui proces.
Care din combinaţiile prezentate mai jos exprimă corect funcţiile pieţei de muncă:
a. 2,3,4,5,6
b. 1,2,3,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,2,4,5,6
e. 1,3,4,5,6

4. Particularităţiile pieţei forţei de muncă sunt:

1. preturile se stabilesc în mod liber prin confruntarea dintre cerere si oferta
2. prezintă un grad inferior de flexibilitate, completată de o sensibilitate mai
pronunţată;
3. este mai complexă, mai organizată şi mai reglementată faţă de celelalte pieţe;
4. deţine pronunţate caracteristici contractuale şi participative;
5. intervenţia statului este mai puternică decât pe celelalte pieţe;
6. este deosebit de sensibilă faţă de deciziile care se iau pe celelalte pieţe,
adaptându-se la mişcările, semnalele şi solicitările acestora.
Care din combinaţiile prezentate exprimă corect trăsăturile pieţei forţei de muncă:
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

5. Metodele managementului personalului sunt:

1. administrative;
2. economice;
3. social-psihologice;
4. planificarea socială;
5. de informare;
6. psihosociale.
Care din combinaţiile prezentate exprimă corect metodele managementului personalului?
a. 1,2,3,5
b. 3,4,5,6
c. 2,4,5,6
d. 1,2,3,4
e. 1,4,5,6

6.Pentru realizarea managementului previzional al personalului trebuie apelat la un

sistem, respectiv la un ansamblu de metode şi forme dintre care un rol esenţial
revine:
a. planului analizei;
b. prognozelor şi procesului planificării;
c. previziunii necesarului de personal;
d. planului, prognozelor si proiectãrii;
e. prognozelor.
 7. Conţinutul managementului previzional al necesarului de personal constă:
Alegeţi varianta corectă şi completă care reprezintă conţinutul managementului
previzional al necesarului de personal.
a. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate şi de studii bine gândite avându-se
ca scop atingerea obiectivelor;
b. in detectarea cu anticipaţie a problemelor;
c. in pregătirea unor soluţii concretizate într-un plan şi programe de acţiune;
d. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate şi studii bine gândite, în scopul de
a detecta cu anticipaţie problemele, de a pregăti soluţiile concretizate apoi într-un
plan şi program de acţiune, de a corecta acţiunile pe măsura realizării lor;
e. corectarea diferitelor acţiuni pe măsura realizării lor.

8. Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:

1. de a asigura viitorul organizaţiei cu forţa de muncă;
2. de a influenţa din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea şi
rentabilitatea organizaţiei;
3. de creare a posibilităţilor de promovare a personalului;
4. de asigurare a dezvoltării personalului;
5. de realizare a planurilor concrete de producţie.
Identificaţi care din variantele următoare prezintă corect scopul managementului
previzional al necesarului de personal?
a. 3,5
b. 2,3
c. 2,5
d. 1,2
e. 4,5

9. Activitatea de recrutare a managerilor implică unele etape ca:

1. analiza postului ce trebuie completat şi definirea candidatului ideal;
2. evaluarea şi selecţia preliminară a candidaţilor;
3. stabilirea limitei de vârstă;
4. gradul de dezvoltare al nivelului de gândire al candidatului;
5. planificarea interviurilor cu candidaţii preselecţionaţi.
Care din combinaţiile de mai jos reprezintă caracteristici specifice activităţii de
recrutare a managerilor:
a. 1,3,4
b. 1,2,5
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5

10. Dintre cele mai importante etape ale recrutării amintim:

1. definirea postului;
2. definirea profilului candidatului;
3. campania de anunţare a recrutării;
 4. selecţia primilor 3 sau 4 dintre cei mai buni candidaţi şi trimiterea răspunsurilor la
candidaţii reţinuţi la această fază;
5. decizia preliminară de angajare.
Care din combinaţiile de mai jos reprezintă etape specifice recrutării:
a. 1,3,4,5
b. 1,2,3,5
c. 1,2,3,5
d. 1,2,3,5
e. 1,2,3,4

11. Principalele elemente care demonstrează rolul primordial al resurselor umane la

nivelul firmei sunt următoarele:
1. resursele umane reprezintă singurul factor de producţie capabil să creeze noi valori;
2. resursele umane reprezintă factorul secundar de producţie capabil să creeze noi
valori;
3. resursele umane reprezintă creatorul şi stimulatorul mijloacelor de producţie;
4. produc şi reproduc factorii obiectivi ai producţiei;
5. au rol hotărâtor în procesul transformării naturii în bunuri destinate satisfacerii
nevoilor societăţii;
6. influenţează într-o măsură decisivă eficacitatea utilizării resurselor materiale şi
financiare.
Alegeti raspunsul correct din variantele de mai jos:
a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

12. Economia de piata este caracterizata prin unele trasaturi ca:

1. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai
pronuntata;
2. are la baza proprietatea sub diferite forme;
3. organizatia privata, individuala sau asociativa este entitatea economica principala;
4. profitul reprezinta scopul principal al activitatii organizatiei;
5. cu ajutorul mecanismelor pietii se regleaza întreaga activitate economica;
6. proprietatea privata implica autonomia deciziilor.
Alegeti raspunsul correct din variantele de mai jos:

a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

13. Resurselor umane, prin intervenţia sa directă sau indirectă, condiţionează:

1. existenţa producţiei şi a celorlalte activităţi economice;
2. perpetuarea speciei umane;
 3. asigură valorificarea mijloacelor de producţie de care dispune societatea, făcând posibilă
şi satisfacerea nevoilor lor;
4. veniturile managerilor;
5. calculul randamentului muncii prestate;
6. cursul valutar.
Alegeti raspunsul corect din variantele de mai jos:
a. 1,3
b. 2,3
c. 1,2
d. 5,6
e. 4,5

14. Ansamblul de metode si forme cu rol esential în realizarea managementului

previzional al personalului revine:
a. planului analizei;
b. planului, prognozelor si proiectarii;
c. prognozelor si procesului planificarii;
d. previziunii necesarului de personal;
e. prognozelor.
Alegeti varianta corecta.

15. Continutul managementului previzional al necesarului de personal consta:

Alegeti varianta corecta.

a. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si de studii bine gandite,

avandu-se ca scop atingerea obiectivelor;
b. detectarea cu anticipatie a problemelor;
c. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si studii bine gândite, în scopul de
a detecta cu anticipatie problemele, de a pregati solutiile concretizate apoi într-un
plan si program de actiune, de a corecta actiunile pe masura realizarii lor;
d. corectarea diferitelor actiuni pe masura realizarii lor.
Alegeti varianta corecta si completa care reprezinta continutul managementului
previzional al necesarului de personal.

16. Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:

1. de a asigura viitorul organizatiei cu forta de munca;
2. de a influenta din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea si
rentabilitatea organizatiei;
3. de creare a posibilitatilor de promovare a personalului;
4. de asigurare a dezvoltarii personalului;
5. de realizare a planurilor concrete de productie.
Identificati care din variantele urmatoare prezinta corect scopul managementului
previzional al necesarului de personal?
a. 3,5
b. 2.3
c. 2,5
d. 1,2
e. 4,5
17. Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:
1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;
2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;
3. adaptarea profesionala;
4. informatia profesionala;
5. selectia performanta.
Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora ale
orientarii profesionale:
a. 2,4
b. 3,5
c. 1,2
d. 2,3
e. 2,5

18. Orientarea profesionala presupune parcurgerea urmatoarelelor etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta o etapa în desfasurarea unei actiuni sistematice de
orientare profesionala.
a. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate;
b. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;
c. stabilirea criteriilor de succes profesional;
d. stabilirea unei baterii de probe, în functie de exigentele profesiunii si criteriile de
succes profesional;
e. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea
rezultatelor si alegerea probelor care sunt cele mai productive;
f. prelucrarea rezultatelor şi alegerea probelor care sunt mai productive;
g. determinarea valorii cotelor care îndreptăţesc speranţe de reuşită în profesiunea
respectivă;
h. coroborarea probelor de laborator cu informaţii culese din convorbirea cu
candidatul, cu datele biografice, produsele activităţii.

19. Activitatea de recrutare a managerilor implica unele etape precum:

1. analiza postului ce trebuie completat si definirea candidatului ideal;
2. evaluarea si selectia preliminara a candidatilor;
3. stabilirea limitei de vârsta;
4. gradul de dezvoltare al nivelului de gândire al candidatului;
5. planificarea interviurilor cu candidatii preselectionati.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici specifice activitatii de recrutare a
managerilor?
a. 1,3,4
b. 1,2,5
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5

20. Dintre cele mai importante etape ale recrutarii amintim:

1. definirea postului;
2. definirea profilului candidatului;
 3. campania de anunţare a recrutării;
4. decizia preliminară de angajare;
5. selecţia primilor 3 sau 4 dintre cei mai buni candidaţi şi trimiterea răspunsurilor la
candidaţii reţinuţi la această fază;
Care din combinatiile de mai jos reprezinta etape specifice recrutarii:

a. 1,3,4,5
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,5
d. 1,2,3,5
e. 1,2,3,4

21. Selecţia personalului:

a. înseamnă alegerea celor mai bune elemente dintr-un număr mai mare al celor care
doresc să practice o meserie;
b. se realizează pe baza unui ansamblu de metode ştiinţifice, care urmăresc să
stabilească dacă un candidat la o anumită profesie posedă aptitudini cerute la
exercitarea acestei profesiuni;
c. realizează selecţia primilor 3 sau 4 dintre cei mai buni candidaţi;
d. pleacă de la profesie în comparaţie cu orientarea personalului care pleacă de la
individ;
e. rolul să stabilească exact treapta care i se cuvine şi felul muncii care i se potriveşte
individului într-o treaptă sau alta.

Care din variantele prezentate mai sus nu constituie elemente ale continutului
selectiei personalului?

22. Problema integrarii se referă la nivel:

1. individual;
2. social;
3. profesional;
4. al schemelor de comportament – coordonarea comportamentului fiecarui individ
cu cel al comportamentului membrilor grupului;
5. confesional.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:

a. 1,2
b. 3,4
c. 4,5
d. 2,3
e. 1,5

23. Cele trei etape ale procesului de asimilare si integrare a noilor angajati sunt:
1. acomodarea;
2. încurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;
3. integrarea la locul de munca;
4. integrarea în organizatie;
 5. integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului
de asimilare si integrare a noilor angajati:

a. 1,2,3
b. 1,3,5
c. 2,3,4
d. 1,3,4
e. 3,4,5

24. Managementul resurselor umane este procesul în urma căruia angajaţii obţin nivelul dorit
de satisfacţie, iar organizaţiile cărora le aparţin îşi ating scopurile propuse, prin
armonizarea a patru elemente:
1. mediul;
2. organizaţia;
3. managementul;
4. postul;
5. angajatul.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele patru elemete corecte:

a. 1,2,3,5
b. 1,3,4,5
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5

25. Principalii factori de productie, în care resursa umana joacă un rol primordial sunt:
1.munca;
2.factorul natural;
3.capitalul;
4.întreprinderea sau antreprenoriatul;
5.angajatul.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele patru elemete corecte:

a. 1,2,3,5
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5

26. Principalele tipuri de populatie sunt:

1. populatia totală;
2. populatia aptă de muncă;
3.populatia în somaj tehnic;
4. populatia active;
5. populatia ocupată.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea corectă:

a. 1,2,3,5
b. 1,2,3,4
 c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5

27. Resursele umane intervin permanent în domeniul economic, fie direct sau indirect,
conditionând:
1. perpetuarea speciei umane;
2. raritatea produselor;
3. calculul randamentului muncii prestate.
4. existenţa productiei si a celorlalte activităti economice;
5. asigură valorificarea mijloacelor de productie de care dispune societatea, făcând posibilă
si satisfacerea nevoilor lor;
6. cursul valutar.
Alegeti răspunsul correct din variantele de mai jos:
a. 1,3
b. 2,3
c. 1,2
d. 5,6
e. 4,5

28. Elementele principale care demonstrează rolul primordial al resurselor umane la

scara intregii societăti si care se regaseste si la nivelul firmei sunt:
1. resursele umane reprezinta factorul secundar de productie capabil sa creeze noi
valori;
2. resursele umane reprezinta singurul factor de productie capabil sa creeze noi valori;
3. resursele umane reprezinta creatorul si stimulatorul mijloacelor de productie;
4. produc si reproduc factorii obiectivi ai productiei;
5. au rol hotarator în procesul transformării naturii în bunuri destinate satisfacerii
nevoilor societatii;
6. influenţează într-o masura decisivă eficacitatea utilizarii resurselor materiale si
financiare.
Alegeti răspunsul correct din variantele de mai jos:
a. 1,2,3,5,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,6
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

29. Componentele ofertei de munca sunt:

1. dinamica;
2. culturala;
3. economica;
4. sociala;
5. politica.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta componentele specifice ofertei fortei de
munca:
a. 1,5
b. 1,2
c. 3,4
 d. 4,5
e. 2,4

30. În cadrul economiei de piata moderne functiile pietei muncii sunt:

1. alocarea judicioasa a resurselor de muncă pe ramuri si sectoare de activitate, pe profesii
si în teritoriu în concordanţă cu volumul si structura cererii de forţă de munca;
2. combinarea forţei de munca cu factorul de productie - capital, asocierea obiectivă a
acestora;
3. formarea si repartizarea veniturilor;
4. contribuie la formarea climatului de muncă si a măsurilor de protecţie sociala;
5. furnizează informaţii pentru orientarea profesională si reintegrarea forţti de muncă si
actionează prin mecanismele sale asupra acestui proces;
6. impartiirea proprietatii intre agentii economici.
Care din combinatiile prezentate mai jos exprima corect functiile pietei de munca:
a. 1,2,3,5,6
b. 1,2,3,4,5
c. 2,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,3,4,5,6

31. Piata fortei de muncă are următoarele particularitati:

1. preturile se stabilesc în mod liber prin confruntarea dintre cerere si oferta.
2. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata;
3. este mai complexa, mai organizata si mai reglementata fata de celelalte piete;
4. detine pronuntate caracteristici contractuale si participative;
5. interventia statului este mai puternica decat pe celelalte piete;
6. este deosebit de sensibila fata de deciziile care se iau pe celelalte piete, adaptându-se la
miscarile, semnalele si solicitarile acestora;
Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile pietei fortei de munca:
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

32. Managementul personalului operează cu următoarele metode:

1. administrative;
2. economice;
3. social-psihologice;
4. de informare.
5. planificarea sociala;
6. psihosociale;
Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului personalului?
a. 1,2,3,4
b. 3,4,5,6
c. 2,4,5,6
d. 1,2,3,6
e. 1,4,5,6
 33. Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:
1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;
2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;
3. adaptarea profesionala;
4. informarea profesionala;
5. selectia performanta.
Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora ale
orientarii profesionale?
a. 2,4
b. 3,5
c. 1,2
d. 2,3
e. 2,5

34.Orientarea profesionala presupune parcurgerea urmatoarelelor etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta etapa în desfasurarea unei actiuni sistematice de
orientare profesionala.
a. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;
b. stabilirea criteriilor de succes profesional;
c. stabilirea unei baterii de probe, în functie de exigentele profesiunii si criteriile de
succes profesional;
d. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea
rezultatelor si alegerea probelor care sunt cele mai productive;
e. prelucrarea rezultatelor si alegerea probelor care sunt mai productive;
f. determinarea valorii cotelor care îndreptăţesc speranţe de reuşită în profesiunea
respectivă;
g. coroborarea probelor de laborator cu informaţii culese din convorbirea cu
candidatul, cu datele biografice, produsele activităţii;
h. cunoasterea cererii de munca în diferite sectoare de activitate.

35. Care dintre activitatile mentionate mai jos nu reprezinta o functie a managementului
resurselor umane?
a. planificarea personalului;
b. determinarea mijloacelor de reglementare si atragere a personalului;
c. marketingul personalului;
d. recrutarea personalului, selectia acestuia, asimilarea si integrarea noilor angajati;
e. formarea si perfectionarea profesionala;
f. planificarea activitatii productive si aprecierea salariatilor;
g. planificarea carierei, evaluarea performantelor personalului si aprecierea
salariatilor.