ATPS: 1ª ETAPA

As 10 profissões mais requisitadas:

Assistente Administrativo 22%

Engenharia 21%
Eletricista 20%
Mecanico 17%
Auxiliar de Produção 15%
Auxiliar de Serviços Gerais 12%
Comercial 12%
Motorista 10%
Financeiro 9%
Recursos Humanos 8%

Profissao: Recursos Humanos

5.0 – Características e habilidades da area de Recursos Humanos

O que caracteriza a Administração de Recursos Humanos é a adoção do enfoque

sistêmico ou seja não quer dizer que as empresas ao manter um departamento de Recursos
Humanos tenha que seguirem a gestão sistêmica de seu pessoal.
Acontece que na maioria das vezes a designação do RH é dada para conferir ares de
modernidade à empresa ficando as atividades de pessoal restrita à rotinas trabalhistas e
disciplinares.
Quando uma organização adota o enfoque sistêmico na gestão de seus RH passam a
apresentar determinadas características tais como:
1.- Interdependência das Partes. Possibilidade de identificar suas partes como subsistemas
interdependentes. O sistema de administração de RH pode envolver, entre outros, os
subsistemas de seleção e de recrutamento que embora distintos apresentam-se intimamente
ligado, ou seja, o perfeito funcionamento de um deles requer o feedback do outro.
2.- Ênfase no Processo. A Organização é vista como uma estrutura estática porem, com um
processo em continuada mudança.
3.- Probabilismo. Não existe a certeza absoluta no discurso organizacional mas, coerência
com o moderno enfoque adotado nas ciências humanas.
4. – Multidisciplinaridade. A busca de contribuições dos mais diversos campos do
conhecimento: da Psicologia, da Sociologia, da Economia, da Medicina e outros. Equipe de
RH formada com um grande número de pessoas, tendência a apresentar formação profissional
diferenciada.
5.- Concepção Multicausal. Os fenômenos observados em relação aos indivíduos e aos
grupos tendem a ser analisados a partir da concepção de múltiplos fatores que podem
determinar ou interferir em sua ocorrência. Contrasta com as posturas tradicionais que
pressupõe a causalidade a partir de uma fator único.
6.- Caráter Descritivo. Procura antes compreender os fenômenos e deixar a escolha dos
objetivos e procedimentos aos indivíduos que a compõe, enquanto a organização tradicional
se preocupa com o que deve ser feito.
7.- Caráter Multimotivacional. Os atos humanos podem ser determinados por múltiplos
motivos. Um funcionário pode, por exemplo, estar motivado para trabalhar não apenas em
decorrência do salário, mas também da relação profissional ou da busca de status.
8.- Participação. Requer a participação daqueles que atuam nas unidades menores, nos
subsistemas. As decisões sobre política de pessoal, por exemplo, só poderão ser tomadas
depois de terem sido ouvidos integrantes dos subsistemas de RH: seleção, treinamento, cargos
e salários etc.
9.- Abertura. Adequação em relação ao ambiente bem como disposição para ajustar-se às
alterações que ai se processam.
10.- Ênfase nos Papéis. As organizações sistêmicas lidam com expectativas de papéis. Seus
membros precisam estar permanentemente informados a cerca do que deles se espera em
relação à organização, a seus colegas de trabalho e ao publico externo.
Habilidades;
- desenvolvimento de Recursos Humanos em empresas;
- direção e administração de instituição de ensino;
- elaboração de políticas públicas visando a melhoria dos serviços à população em autarquias,
hospitais e governo nas tarefas municipais, estaduais e federais;
- gestão e desenvolvimento de conselhos tutelares, centros de convivência, abrigos e
organizações não governamentais.
Em termos das gestões de pessoas ainda enumera:
- coordenação de equipes multidisciplinares no desenvolvimento de projetos;
- evidenciando formas educacionais para aprendizagem organizacional significativa e
sustentável;
- gerando mudanças culturais no ambiente de trabalho;
- na definição de políticas voltadas ao desenvolvimento humano permanente;
- prestando consultoria interna relacionada ao treinamento e ao desenvolvimento das pessoas
na organização.
Apos a pesquisa sobre as características e habilidades sobre a área foi feito uma entrevista
com o profissional da área. Abaixo esta relacionadas as perguntas e respostas:
1 – Nome: Fábia Adriane Luiz Rodrigues Borges
2 – Empresa onde trabalha e tempo de atuação na profissão: Hernandes Felipe de Araújo
atuando na área a 10 anos
3 – Atividades básicas da profissão:
Processamento de recrutamento e seleção interno e externo
Aplicação, correção e parecer psicológico.
Implantação plano e cargos de salários
Implantação POP’S( Procedimento Operacional Padrão)
Implantação descrição de função
Coordenação departamento pessoal
Levantamento de necessidades e treinamento
4 – Media Salarial na área: R$ 3.000,00 A R$ 4.000,00
5 – Cursos de formação e aperfeiçoamento: Psicologia e Pos Graduação em Gestão de
pessoas e Coching.

ATPS: 2ª ETAPA, PASSO 1

HISTÓRIA DOS LOGARITMOS

 O método dos logaritmos naturais foi proposto pela primeira vez em 1614, em um
livro intitulado Mirifici Logarithmorum Canonis Descriptio escrito por John Napier, Barão de
Merchiston na Escócia, quatro anos após a publicação de sua memorável invenção. Este
método contribuiu para o avanço da ciência, e especialmente a astronomia, fazendo com que
cálculos muito difíceis se tornassem possíveis. Anterior à invenção de calculadoras e
computadores, era uma ferramenta constantemente usada em observações, navegação e outros
ramos da matemática prática. Além de sua imensa utilidade na realização de cálculos práticos,
os logaritmos também têm um papel muito importante em matemática teórica.
De início, Napier chamou os logaritmos de "números artificiais" e os antilogaritmos
de "números naturais". Mais tarde, Napier formou a palavra logaritmo, para significar um
número que indica uma razão: λoγoς (logos) que significa razão, e αριθμoς (arithmos)
significando número. Napier escolheu dessa forma porque a diferença entre dois logaritmos
determina a razão entre os números dos quais eles são tomados, de forma que uma série
aritmética de logaritmos corresponde a uma série geométrica de números. O termo
antilogaritmo foi introduzido no final do século XVII e, apesar de nunca ter sido usado muito
na matemática, persistiu em coleções de tabelas até não ser mais usado. Napier não usou uma

base como a concebemos hoje, mas seus logaritmos eram na base . Para facilitar
interpolações e cálculos, é útil fazer a razão r na série geométrica próximo de 1. Napier
−7 −4
escolheu r = 1 − 10 = 0,999999, e Bürgi escolheu r = 1 + 10 = 1,0001. Os logaritmos
originais de Napier não tinham log 1=0, ao invés disso tinham log 107 = 0. Desse modo se N é
um número e L é seu logaritmo tal qual calculado por Napier, N = 107(1 − 10 −7 L
) . Uma vez
que (1 − 10 − 7) é aproximadamente 1 / e, L é aproximadamente 107log1 / eN / 107.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

http://pt.wikipedia.org/wiki/Logaritmo. Acesso em 05 de abril de 2011.

https://docs.google.com/leaf?
id=0B9h_NveLKe7zNDJkMjMzMWQtM2UwMy00NWIyLWE5ZGItNGQzYmM3NDhkYz
Nm&hIpt_BR&authkey=CIqShLgI acesso em 28 de março de 2011

ATPS: 2ª ETAPA: PASSO 2: PROCESSO DE RESOLUÇÃO E RESULTADOS

OBTIDOS
1) A) Q= QUANTIDADE INICIAL
DEPOIS DAS T PRIMEIRAS HORAS: Q(1-0,20)
Q= Qi (1-i)t
Q= Qi (1-0,2)2
Q= Qi . (0,8)2
Q= 0,64Qi
PERCENTUAL DO NUMERO DE FRUTAS QUE RESTA É DE 64 %

B) F(X)=Q(0,8)x.(1-0,1)(t-x)
F(X)=Q.0,8x. 0,9(t-x)

Para t=8 f(t)=0,32Q

Q(0,8)x.0,9(8-x) = 0,32Q
(0,8)x.0,9(8-x) = 0,32
log(0,8)x + log0,9(8-x) = log 0,32
x log0,8 + (8-x) log0,9 = log 0,32
log0,8 = log 8 = log8 – log10
10

= log23 – log10
= 3 log2 – log10
= 3. 0,3 – 1
= 0,9-1
= -0,1
Log0,9 = log 9 = log9-log10 = log 32 – log10
10

= 2 log3 – log10 = 2.0,48-1

= 0,96 -1 = -0,04
Log0,32 = log 32 = log32 – log10=
10

log25 – log10=
5 log2 – log102
5. 0,3 – 2.1=
1,5 – 2 = -0,5
x.(-0,1)+(8-x)(-0,04)=-0,5
-0,1x + 8-x(-0,04)=-0,5
-0,1x-(8.0,04) + 0,04x = -0,5
-0,1x – 0,32 + 0,04x = -0,5
-0,06x = -0,5 + 0,32
-0,06x= -0,18 (-1)
X=0,18
0,06
 X=3

2) 1º Jornal = 100,000, i = 8,8%

2º Jornal = 400,000, i = 15/5

A= 100.000 B= 400.000
Ma= C (1+i)t Mb= C (1-i)t
Ma= 100.000 (1+0,088)t Mb= 400.000 (1-0,03)t
Ma= 100.000 . 1,088t Mb= 400.000 . 0,97t

Ma = Mb
100.000 . 1,088t = 400.000 . 0,97t
100,000.(1,088)T=400,000.(0,97)T
100,000 = (1,088)T
400,000 (0,97)T

1 = 0,97t
4 1,088

Log0,25 = log0,97t
1,088

log0,97t = log0,25
1,088

T= log 0,25
log 0,97
1,088

T=12 meses