FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE

PUNTOS

EVALUACIÓN DEL INTEGRANTE

Nombre completo:_____________________________________________________Fecha:__/__/____

Sección:_________________________________________Cargo:_________________________

Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne
solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Preguntas que
evaluarán
Grados Ptos
factores de
desempeño
1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7
¿Considera Trato de ser
No,
usted que es puntual,
generalmente Soy Puntual Generalmente Si, soy Puntual
una persona No, soy muy pero en A veces soy
no puedo dependiendo soy muy
capáz de impuntual muchas puntual.
cumplir con de la ocasión puntual Siempre
cumplir con los ocasiones
horarios
requisitos de no lo logro
puntualidad y 2.-Apoyo 1 2 3 4 5 6 7
coordinación de Bibliográfico
su horario para
realizar los ¿Si tuviera que
trabajos? calificar su nivel
Califique su de utilización del
nivel de apoyo
puntualidad bibliográfico
disponible para
usted, que nota
tendría?
Casi nunca
Solo utilizo
utilizo el A veces Trato de Casi siempre
Nunca utilizo este apoyo Siempre Utilizo
apoyo utilizo apoyarme por utilizo
Bibliogra-fías cuando es Bibliogra-fías
Bibliográ- Bibliogra-fías Bibliogra-fías Bibliogra-fías
obligatorio
fico
3.-Horas de
Estudios

¿Considera que
son suficientes las 1 2 3 4 5 6 7
horas que usted
dedica a estudiar
los ramos de su
carrera?
Dedico las
Nunca Trato de Estudio mucho
No, casi no A veces horas que Sí, estudio
estudio para estudiar para todos los
estudio estudio puedo a Bastantes horas
los ramos mucho ramos
estudiar
4.- 1 2 3 4 5 6 7
Responsabilidad
en Trabajos

Califique el nivel
de
responsabilidad
que usted implica
cuando se
compromete con
la ejecución de un
trabajo
No puedo ser Me cuesta ser A veces soy Regularmente Muy Responsa- Extremadamente
Responsa-ble
responsable responsable responsable responsable ble responsable
5.-Capacidades
para ejercer el
cargo

¿Cree que sus 1 2 3 4 5 6 7

capacidades son
suficientes para
poder ejecutar el
cargo?
No, no me Me falta Podría ser A veces soy Casi siempre Me siento muy
Soy capaz
siento capaz capacidad más capaz capaz soy capaz capaz
6.-Rendimiento 1 2 3 4 5 6 7
en cada cátedra

¿Piensa que ha su
rendimiento en el
ejercicio de cada
cátedra a sido
óptimo conforme
a sus notas?
No, está por Me cuesta Trato de que Estoy siempre
No, no es el A veces es Regularmente
debajo de lo que sea siempre sea por sobre de lo
óptimo óptimo es óptimo
requerido óptimo óptimo requerido
7.-Rendimiento
con la
interacción en
grupo

¿Cree que su 1 2 3 4 5 6 7
aporte en trabajos
grupales es ayuda
activa o se
considera un
integrante pasivo?
Soy un
No suelo Trato de ser Siempre trato
integrante A veces soy
proponer Soy un de ayuda de entregar Suelo liderar
pasivo que un integrante
aportes a mi integrante siempre que aportes a mi activamente los
cuando es más pasivo
grupo de pasivo se trabaje en grupo de grupos de trabajo
obligación que activo
trabajo grupo trabajo
participo
8.-Razonamiento 1 2 3 4 5 6 7

¿Como es su
capacidad de
razonamiento
analítico en la
aplicación de una
 tarea?
Me cuesta Trato de En general Aplico
Es nula, no A veces
mucho aplicar razono las constantemente
tengo puedo Siempre soy muy
aplicar un análisis, pero tareas que se el razonamiento
capacidad de aplicar analítico
análisis no siempre es me en mis
razonamiento análisis
racional correcto encomiendan actividades
SUBTOTAL DE PUNTOS

Para poder determina los niveles de mejor desempeño en el cargo y de peor desempeño de este, nos basamos en los siguientes puntos críticos.
EL OCUPANTE DEL CARGO HA TENIDO SI FORMA PARTE DE EL INTERVÁLO
RECOMENDACIONES
UN: ENTRE:
Se recomienda continuar con el ritmo de trabajo,
EXCELENTE DESEMPEÑO DEL CARGO 45 y más puntos
porque usted desempeña eficientemente su labor
Se recomienda que siga esforzándose para
BUEN DESEMPEÑO DEL CARGO 44 y 30 puntos mantener su nivel de desempeño en el cargo
asignado
Se recomienda que trate de esforzarse más por
REGULAR DESEMPEÑO DEL CARGO 29 y 15 puntos mejorar su desempeño en la ejecución de sus
tareas.
Se recomienda que trate de reorganizar su labor,
INSUFICIENTE DESEMPEÑO DEL
14 y menos puntos porque esta no cumple con las exigencias que la
CARGO
empresa exige