!

10
întrebări
esențiale
într-un
interviu
de
angajare
By Adecco Romania 31/01/2020
Opinii HR

10 întrebări
esențiale
într-un
interviu de
angajare
A sosit vremea să angajați pe cineva
în echipă, iar presiunea este să găsiți
un profesionist cu acele skilluri cheie
de care businessul sau proiectul dvs.
are nevoie?

Cum puteți determina asta dintr-un

simplu interviu?

În general, există 3 arii care se

analizează în cadrul unui proces de
recrutare, și anume:

motivația – cât de motivat este

candidatul de jobul oferit;
skillurile tehnice/ competențele
fără de care nu-și poate face
jobul (hard skills);
și bineînțeles, ne dorim să
înțelegem omul din spatele
profesionistului, pentru a verifica
dacă acesta se potrivește cu
mediul companiei noastre (soft
skills);

Cum se întâmplă în aproape toate

contextele de business și în cadrul
unui interviu, focusul se pune pe
relația creată cu cel intervievat. Mai
exact, felul în care îi adresăm
întrebările, atmosfera creată și
atitudinea față de acesta.

Când vine vorba de interviurile

pentru găsirea unui job, pregătirea
este esențială. Însă, asta nu se aplică
doar candidatului – este la fel de
importantă și pentru dvs. ca
intervievator.

Care sunt cele 10 întrebări esențiale

într-un interviu de angajare?

1. De ce dorești să faci o
schimbare?

Acesta întrebare oferă o perspectivă

detaliată asupra motivației pe care
o are persoana din fața dvs. și vă
poate ajuta încă de la început să
identificați orice semnal de alarmă
cu privirea la felul în care candidatul
ia decizii.

2. Care sunt sarcinile pe care le faci

cu plăcere la jobul actual? Dar cele
mai puțin plăcute?

Răspunsul acestei întrebări poate

crea o imagine și mai completă
asupra potrivirii candidatului și
lucrurilor pe care le face cu plăcere,
versus poziția vacantă. De obicei,
oamenii oferă inconștient multe
informații la acestă întrebare.

3. Care este realizarea profesională

de care esti cel mai mândru?

Cu ajutorul acestei întrebări, puteți

afla care este momentul din
experiența lui profesională de care
este cel mai mândru, dar va puteti
da seama și cât de mult încearcă ”să
se vândă”.

4. Îmi poți da un exemplu despre o

situație în care ai reușit să
depășești o provocare?

O întrebare conectată cu partea

practică a lucrurilor, înțelegerea
modului în care candidatul face față
provocărilor și, mai important,
abordările sale în circumstanțe
dificile prin care a trecut.

5. Care sunt obiectivele tale din

punct de vedere profesional?

Prin această întrebare, analizăm

dacă obiectivele candidatului sunt
aliniate cu oportunitățile pe care le
poate oferi compania.

6. Dacă vei fi angajat, care este

primul lucru pe care l-ai aborda în
poziția pe care o vei ocupa?

Aceasta este o întrebare pe care ar

trebui să o adresați de cele mai
multe ori într-o rundă ulterioară a
primului interviu, atunci când
selectați dintre candidații finali.

Are un rol practic, deoarece vă

poate confirma dacă persoana
intervievată are înțelegerea corectă
a tuturor atribuțiilor de care va fi
responsabilă. Pe de altă parte, oferă
șansa de a-i înțelege prioritățile. Ce
crede el că ar trebui să se afle în
capul listei de activități din poziția
respectivă?

7. Care crezi că sunt abilitățile care

te fac cel mai potrivit candidat
pentru această poziție?

Astfel, puteți să înțelegeți cum se

autoevaluează candidatul și ce
competențe consideră că ar fi cele
mai relevante pentru job. În plus,
oferă și posibilitatea de a confirma
că are înțelegerea adecvată a tot
ceea ce implică rolul.

8. Ce abilitate ți-ai dori să

îmbunătățești la tine?

În schimbul întrebării referitoare la

evidențierea defectelor, o abordare
diferită ar fi: domeniile de
îmbunătățire.

9. Ce îți dorești de la un job nou sau

de la noul angajator?

În cazul acestei întrebări, puteți

identifica informații referitoare la ce
mediu își dorește candidatul și ce
așteptări are în general.

10. Ce îți place să faci în afara

jobului?

Aceasta nu este neapărat una dintre

cele mai uzitate întrebări, însă este
important să ne amintim că vom
angaja persoana cu totul. Probabil
că vă doriți pe cineva care să se
integreze cât mai bine în cadrul
echipei dvs.

La începutul interviului este necesară

o prezentare a jobului și bineînțeles,
puțin small talk care cu siguranță va
defini parcursul discuției.

Articol scris de Monica Antohi,

Professional & Executive Search

Division Consultant

Categories
Buzzwords
HR Analytics
Opinii HR
Trusa de prim ajutor

Recent posts
Podcast: Recrutarea în
pandemie
06/01/2021

5 Lucruri care vor defini

piața muncii în 2021
30/12/2020

Care sunt beneficiile reale în

ceea ce privește munca
remote?
18/12/2020

Inovantage no. 6: Reading

the workforce DNA
15/12/2020

Transformări ale pieței

muncii în următorul deceniu:
Proiectarea meseriilor în
viitor
18/11/2020

Tags: Angajare HR Interviu Intrebari

Obiective Profesionale

Next Post

Este ușor să
recrutezi. Nu
este însă ușor să
o faci bine.

Adecco România
Candidaţi
Angajatori
CSR
Contact
Vezi toate job-urile

Contact us!
Find a branch

Adecco România
Sediul social: Sectorul 2, Șoseaua
Pipera Nr. 42, Et. 2, Cod poștal
020112, București, România
Nr. de ordine la Registrul
Comertului: J40/4467/2000
Cod unic de identificare: RO
13002186
Email: office.romania@adecco.com
Tel: 004 – 021 300 35 44
Fax: 004 – 021 300 35 45

Quick Links
Grupul Adecco
Condiții de Utilizare
Politica de Confidențialitate
Politica privind Cookie-urile
Securitatea Candidaților și Phishing-
ul
Formular solicitări date personale

Subscribe to newsletter
Email

Subscribe

© 2021 Adecco Romania. Adecco Romania. All rights

reserved.
Discută cu Adecco Romania !
Bună! Suntem aici să îți răspundem l…
! "întrebări.
# $ % &