NUEVOS MODELOS GERENCIALES PARA LOS GERENTES DE HOY

“NUEVOS MODELOS GERENCIALES”

ONEIDA EDIVEY GALEANO GIRALDO

DIPLOMADO EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
2011
1. RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

Día a día el mundo empresarial está en un constante cambio, por ende van
surgiendo nuevas tendencias administrativas que hacen que los gerentes
visionarios se vuelvan más efectivos, emitan soluciones rápidas y estén
constantemente generando estrategias para mejorar.
Estos nuevos modelos permiten estar a la vanguardia con respecto al mundo
entero y estar en constante aprendizaje, es por esto que los gerentes de hoy
deben de ser líderes, estrategas, innovadores y estar constantemente
previendo el cambio, todo esto hace que las organizaciones tengan buenos
guías para lograr la meta propuesta.

Todo esto es importante puesto que surgen cada día nuevos retos para
dirigir las empresas y el gerente de hoy debe de asumirlos con
responsabilidad y autonomía para lograr superarlos y llevar la organización
en la cual se desempeña al éxito, las palabras claves para esto son;
conocimiento, cambio, liderazgo y estrategias efectivas; un buen gerente
debe de gozar de estas capacidades para así lograr el cumplimiento de los
objetivos y proyectar su organización a los requerimientos del mundo de hoy.
Por otro lado se debe se consiente de las efectos de no prever las
exigencias del mundo de hoy y quedarse detenido en lo que fue la
administración en el siglo pasado, el no cambio trae graves consecuencias y
lleva consigo sino se toman correctivos a tiempo, la desaparición de las
empresas. El costo de no cambio es alto, por esto antes de aplicar estas
nuevas tendencias en las organizaciones se debe concientizar a todos la
importancia de cambiar y obtener nuevos conocimientos que serán de
utilidad tanto para las organizaciones como para sus colaboradores.
En estos procesos de cambio hay que ser muy cautelosos y reconocer a las
personas que son resistentes al cambio, porque estas pueden detener el
proceso, todo esto con consecuencias negativas para la organización.
El gerente de las organizaciones de hoy debe conocer a cada uno de sus
colaboradores, cuáles son sus aspiraciones y la forman como aportan en la
organización, para poder desempeñar su función de líder y dar
responsabilidades a quien las asuma de una manera positiva.

2. PROYECCION DEL TEXTO

Después de generar una lectura analítica sobre el contenido de Nuevos

Modelos Gerenciales, se evidencia que lo que se expresa allí es cierto y los
argumentos hacen ver que es de gran importancia para los gerentes de hoy y
los que se están formando; la administración siempre ha existido solo que ha
ido evolucionando a medida que el mundo ha ido cambiando y de acuerdo a
las exigencias; todos estos cambios que han surgido a lo largo de los años,
son positivos para las organizaciones y todos en los que en ellas operan; de
allí la importancia de estar en constante conocimiento de lo que se va
manifestando en el día a día en el mundo; para así generar factores de éxito
en las organizaciones donde se desempeña el gerente; es importante tener
en cuenta que los gerentes de las organizaciones de hoy deben de ser
polifacéticos, para afrontar los cambios efectivamente.
Seguidamente todas las ideas que en el texto se plantearon, confirman los
conocimientos obtenidos durante el proceso de formación universitaria en
administración de empresas, ayudan para afianzar el proceso de ser líder en
las organizaciones de hoy, para generar un aporte positivo aplicando los
conocimientos adquiridos.

Durante este proceso de lectura y análisis surgen inquietudes como la forma

de afrontar dentro de las organizaciones, los colaboradores resistentes al
cambio; qué se debe hacer con ellos, cuál es la actitud que se debe tomar
frente a estos inconvenientes; hay que buscar la estrategia para enfrentar
este tipo de problemas y es seguro que con el conocimiento van a surgir
ideas que lleven a la solución de estos inconvenientes.
Por otro lado es importante citar un escrito del texto que es importante para
tener en cuenta “Todo lo que necesitamos en este punto de evolución
humana es Aprender que se necita para Aprender lo que debemos Aprender
y… ¡APRENDERLO!”; este texto crea una conciencia de conocimiento
aplicado, estar al frente de las exigencias planteadas, afrontarlas y generar
conocimiento.

Todo lo expresado en el proceso de lectura tiene una fuerte relación con el

proceso de estudios que se está realizando actualmente, el conocimiento
que se adquiere, será de gran importancia en la vida profesional que pronto
empezará; es cierto que la meta es ser un líder, estratega que direccione
todo proceso a cargo hacia el éxito seguro, para esto generar conocimiento y
llevarlo a la aplicabilidad es el mejor camino; se debe ser consiente de la
importancia de cada día obtener nuevos conocimientos para afrontar los
cambios que trae la cotidianidad y tener siempre presente que se debe llegar
a la meta por esto hay que generar estrategias para lograrlo.
En síntesis, los gerentes del mundo de hoy deben estar previendo el cambio
constantemente, generando así estrategias que le permitan enfrentar las
turbulencias que a veces se presente, siendo un buen líder y un excelente
estratega, consiente que el conocimiento es importante y transmitirlo a sus
colaboradores es la mejor decisión para llevar las compañías al éxito.