Studiu de caz 1

Anunț de recrutare
S.R.L.„Prof-consult”.
Cauți un loc de muncă, cu un salariu decent, compania S.R.L.„Prof-consult” îți poate oferi așa șansă.
Alăturăte de echipa noastră energică, tînără și profesionistă, unde îți vei putea realiza o carieră de succes
Consultant

Cerințe:

1. Cunoașterea limbii ruse și romîne.

2. Studii superioare în acest domeniu
3. Cunoștințe a computerului, inclusiv cunoașterea MS Office (Word, Excel, Power Point);

Calități personale:

1. Flexibilitatea gândirii. 
2. Disciplină și auto-organizare. 
3. Perseverența. 
4. Încredere în sine. 
5. Rezistența la stres. 
6. Colaborarea

Trimite pe adresa de email:

Scrisoarea de intenție cu descrierea motivației de a fi angajat la funcția respectivă (nu se acceptă să fie scrisă de
mână;  Curriculum Vitae semnat;
Regiunea:Bălți centru
Email:profconsult.@mail.ru
Telefon de contact:069557098

2. Metodele de recrutare a Resurselor umane care ar contribui în folosul Cătălinei:

-Pentru străduința angajaților oferire a unei premii;
-Oferirea a training-uri profesionale pentru a dezvolta capacitatea de lucru;
-Graficul orelor de lucru 9:00-17:00;
-Head Hunting(Abordarea directa a persoanelor potrivite)
-Promovarea

3.Din anunțurile de recutare pe care le-am analizat, am făcut o concluzie că ar fi de dorit ca companiile
ce fac aceste anunțuri să fie mai atractive cu desingnul, culori mai aprinse, sa fie descrise oportunitățile
firmei, dar și salariul pe care îl oferă firma, deoarece prima la ce atrag atenția sa candidații este
mărimea salariului.
 Anunț de recrutare

Cauți un job plătit? Supermarketul ,,FOURCHETTE-M S.R.L.”, angajează un

merchandiser, alăturăte de echipa noastră!

Cerințe față de candidat:

- persoane tinere, active si responsabile;

- studii superioare sau medii de specialitate;
- cunoaşterea fluentă a limbilor romană şi rusă;
- abilităţi de comunicare şi convingere;
- experienţă de muncă ca merchandiser de minim 1 an;
- perseverenţă şi seriozitate;
- spirit de echipă;

Responsabilități:
- asigură aprovizionarea permanentă a rafturilor magazinelor din zona de răspundere cu produsele
existente în stocul societăţii;

Se oferă:
- pachet social;
- salariu motivant (salariu de bază + bonus)
- grafic: LUNI - VINERI, FULL-TIM

Cv cu indicarea postului solicitat se vor trimite pe adresa de email:fourchette-@mail.ru

Telefon 069554221

5.În cadrul promovării selecției resurselor umane Cătălina ca angajator va trebui să elaboreze un
program de lucru interesant, diversificat pentru că candidații sunt tineri și ca ei să fie cointeresați de
acest job.

6.Procesul de selecţie cuprinde următoarele etape:

1. luarea interviului pentru alegerea preliminară a candidaţilor;

2. completarea de către candidaţi a formularului de cerere de angajare;
3. interievarea candidaţilor aleşi preliminar pentru selecţie;
4. testarea aceloraşi candidaţi pentru selecţie;
5. verificarea referinţelor candidaţilor respectivi;
6. efectuarea examenului medical al candidaţilor respectivi;
7. intervievarea finală a candidaţilor selectaţi;
8. luarea deciziei de angajare a candidaţilor selectaţi;
9. instalarea pe posturi a noilor candidaţi.

După părerea mea cele mai relevante etape sunt:

a. testarea
b. efectuarea examenului medical al candidaţilor respectivi;
c. intervievarea finală a candidaţilor selectaţi;
d. luarea deciziei de angajare a candidaţilor selectaţi;
e. instalarea pe posturi a noilor candidaţi.
 Ghid te interviu
1. Spune-mi despre tine !
2. Cum ai auzit de aceasta pozitie ?
3. De ce vrei să lucrezi la această companie?
4. De ce vrei acest job ?
5. De ce te-am angaja?
6. Care sunt punctele tale forte ?
7. Care sunt slabiciunile tale?
8. Care este cea mai mare realizare profesionala ?
9. Spune-mi o provocare sau conflict la locul de munca si cum ai abordat situatia ?
10. Cat timp si cum ai actionat in cazul unui dezacord la locul de munca ?
11. Spune-mi despre o perioada in care ai facut o greseala si cum ai actionat ?
12. Spune-mi despre un moment in care ai esuat !
13. De ce vrei sa parasesti locul de munca actual ?
14. Ce te nemultumeste  la un loc de munca ?
15. De ce exista decalaje in CV ?
16. De ce ati schimbat cariera ?
17. Care este salariul actual  ?
18. Ce iti place cel mai mult la job-ul tau ?

8.După părerea mea cel mai bun candidat pentru Cătălina ar fi Mihai Mihăiescu deoarece are 6 ani de
experiență în domeniul de prestare a serviciilor, a făcut 2 ani în străinătate cursuri de perfecționare, unde și a
muncit la acest post într-o companie din Spania.

9.Aportul al acestei candidaturi ar fi: contactul direct cu clienții, va ajuta la o productivitate mai mare a
întreprinderi, poate mări venitul.