Capital Intelectual

Es el conjunto de conocimientos que el ser humano posee y explota para crear

valor de gran potencial para el futuro de una entidad. Se dice que el capital
intelectual son los activos intangibles (q no se pueden ver ni tocar) pero son de
gran valor a la empresa para generar utilidad con eficacia y eficiencia.

Con el pasar de los años se fue involucrando el término capital intelectual para
el mundo académico como el empresarial para conceptualizar el aporte no
material de las personas, se dice q el capital intelectual es el activo de mayor
valor dentro de una entidad.

Existen marcadas definiciones de autores que han venido estudiando el capital

intelectual y se dividen en tres grupos:

1. Capital humano: son las aportaciones de los miembros de una entidad

manifestada en conocimientos, destrezas, actitudes y capacidades de
manera individual y de importante aporte

2. Capital organizacional: son todos aquellos medios q usa la empresa de

manera administrativa para facilitar información y realizar la actividades
de manera eficiente como las bases de datos, manuales de
procedimientos y elementos intangibles como la plusvalía q están
protegidos por derechos de autor.

3. Capital relacional: esta dirigida a los clientes de una empresa, la

relación cliente-empresa y a los procesos de producción y
comercialización de la entidad.
 Outsourcing

Es un método usado en la actualidad como estrategia para una empresa

enfrentar los cambios y tendencias y enfrentar futuras amenazas de la
economía, donde se le da poder de realización de ciertas actividades a
empresas externas especializadas donde solo son operadas por personal
altamente calificado.

De esta manera también se enfrenta la competencia donde la entidad se

concentra solo en hacer las actividades del negocio central y las entidades
contratadas se encargan de las partes anexas.

Se usa mucho para innovar y de esa manera tener gran competitivad y

posicionamiento en el mercado.
 Equipos de alto rendimiento para una empresa

Es uno de los factores más importantes para la eficacia, eficiencia y

competitividad de una empresa en el mercado laborar con equipos de alto
rendimiento que vayan al paso de la evolución de la tecnología, por eso la
creación de equipos de alto rendimiento es prioridad para la gran mayoría de
las organizaciones.

Pero este proceso de equipamiento con equipos de alto rendimiento a

empresas tienen q venir acompañados con procesos de inducción del personal
para la capacitación de los mismos para operar estos nuevos equipos y no
hayan perdidas para la organización.

Las ventajas de estos equipos es que podemos cumplir con los objetivos de
manera más eficiente usando la cantidad más baja de recursos (humanos y
materiales).
 Trabajo en equipo de una empresa

Además de los equipos de alto rendimiento el trabajo en equipo es una técnica

fundamental para el cumplimiento de los objetivos reduciendo los costos. Para
alcanzar el éxito en las organizaciones se necesitan una serie de talentos q no
se consiguen en alcanzar en una sola persona, de esta manera haciendo
equipos de trabajo.

Los nuevos modelos de empresas encaminados al éxito requieren mayor entre

los miembros de la empresa que se logra de manera cooperativa. Todos estos
estudios se llevaron a cabo para alcanzar la calidad total dentro de una
organización.