Egalitate de gen

Egalitatea de gen este atunci când femeile și bărbații se bucură, în aceeași

măsură, de bunurile cu valoare socială, de oportunități, de resurse și recompense.
Scopul nu este ca femeile și bărbații să devină la fel, dar ca posibilitățile și șansele
lor de viață să devină și să rămână egale.
Cadrul legislativ național pentru egalitatea între femei și bărbați este în
conformitate cu angajamentele internaționale. Cu toate acestea,
implementarea rămâne în urmă, iar femeile se confruntă cu discriminare și
inegalitate în viața socială, economică și politică, duc lipsa oportunităților
eficiente pentru participare la luarea deciziilor în sectorul public și cel privat.
Femeile reprezintă 25,74% din deputați, 20,6% dintre primari, 30,04% dintre
consilierii locali și 18,55% din consilierii raionali, cu mult sub standardele
internaționale și angajamentele țării în conformitate cu obiectivele convenite
la nivel național și internațional. Ponderea femeilor antreprenor este de
27,5%, iar femeile care doresc să deschidă propria afacere se confruntă cu
multe bariere. În Republica Moldova, PNUD lucrează pentru a susține țara în
realizarea angajamentelor asumate privind egalitatea de gen. Un accent
deosebit este pus pe promovarea unor măsuri care oferă mai multe
oportunități femeilor de participare în procesul de luare a deciziilor, mai
multe șanse de angajare și ocupare a pozițiilor de conducere în sectorul privat
și de mobilizare împotriva violenței în bază de gen.
Moldova este o republică parlamentară cu o populație de aproximativ 3
milioane de persoane; nu are ieșire spre mare și se învecinează cu România și
Ucraina. Este una dintre cele mai săraci țări în Europa. Circa jumătate din cele 1,3
milioane de persoane, care reprezintă forța ei de muncă lucrează în străinătate,
astfel încât cel puțin un sfert din PIB-ul țării îl constituie remitențele lor.
Moldova și-a asumat angajamente internaționale și naționale de a promova
egalitatea de gen și abilitarea femeilor, în particular prin ratificarea Convenției
privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor
(CEDAW) și ale diverselor convenții ale Organizației Mondiale a Muncii. De la
adoptarea în 2006 a Legii nr. 5 privind asigurarea egalității de șanse între bărbați și
femei, a fost implementată o serie de strategii și planuri de acțiune naționale, care
au promovat egalitatea de gen. În 2016 a fost introdusă legea care prevede o cotă
de 40 la sută de reprezentare minimă a ambelor sexe în organele de conducere și în
listele electorale, posibilitatea concediului de paternitate și interzicerea publicității
sexiste. Cu toate acestea, aplicarea măsurilor privind egalitatea de gen este încă
lentă. Femeile continuă să se confrunte cu discriminare și inegalitate în viața
socială, economică și politică, iar reprezentarea lor în politică și la nivel decizional
rămâne sub reperele internaționale.
 Femeile din Moldova se confruntă cu obstacole specifice în educație și pe piața
muncii. Atitudinile patriarhale persistente le limitează alegerea privind educația și
opțiunile de angajare. Femeile se confruntă și cu practici discriminatorii. Printre
acestea se numără disparități salariale semnificative, segregarea pe ocupații cu
salarii mai mici, distribuirea inegală a muncii și a responsabilităților familiale, și
accesul limitat la îngrijirea copilului. Femeile care desfășoară activități de
antreprenoriat se confruntă cu obstacole în accesul la credite bancare și la
programe de dezvoltare a afacerilor și antreprenoriatului, finanțate de stat.
Violența împotriva femeilor în Moldova este gravă și răspândită. Studiul „Violența
față de femei în familie”, realizat de Biroul Național de Statistică la comanda
Organizației Națiunilor Unite în Moldova în anul 2011, arată că 63 la suta dintre
femei s-au confruntat cel puțin o dată pe parcursul vieții cu violența psihologică,
fizică sau sexuală din partea soțului sau partenerului, iar fiecare a zecea femeie a
suportat, cel puțin o dată, violență economică. Cele mai înalte rate ale violenței față
de femei au fost înregistrate în rândul femeilor separate sau divorțate, în vârstă și a
celor din mediul rural.
Pentru a promova egalitatea de gen și abilitarea femeilor în Moldova, UN Women
oferă sprijin și inițiative inovatoare axate pe:
-leadership și participarea politică;
-abilitarea economică;
-eradicarea violenței împotriva femeilor.
Inițiativele noastre sporesc capacitățile femeilor din toată țara, având ca scop
îmbunătățirea oportunităților lor economice, stimularea participării lor și
oportunități egale de leadership la toate nivelurile decizionale în viața politică,
economică, publică și asigurarea unei vieți fără violență pentru femei și fete.
Noi pledăm pentru o bugetare publică transparentă și adecvată pentru asigurarea
egalității între femei și bărbați. Noi promovam bugetele sensibile la dimensiunea
de gen la toate nivelurile naționale de planificare și bugetare, pentru a asigura o
alocare transparentă a resurselor adecvate, care să favorizeze atât femeile, cât și
bărbații.
Sub conducerea coordonatoarei rezidente ONU, noi conlucrăm îndeaproape cu
agențiile ONU din Moldova pentru a sprijini eforturile depuse de către guvern,
parlament, societatea civilă, mass-media și comunități pentru promovarea egalității
de gen și abilitarea femeilor.
Date statistice (Moldova)

 Situație demografică, femei/bărbați: 51.9% / 48.1% (est. 2009)

 Expectanța de viață la naștere, femei/bărbați: 75 / 67.2 ani (2013) 
 Rata brută de cuprindere la toate nivele de învățământ, femei/bărbați:
71.3% / 66.5%
 PIB per capita, femei/bărbați: USD 2,244 / USD 3,489
 Participare în politică, nr de parlamentari, femei/bărbați: 19 / 82 (2010)
 Administrație locală, nr de primari, femei/bărbați: 166 / 713  (2011)
 Salariu mediu femei - 76.4 % din salariu mediu bărbați