Scala Multidimensională a Motivației la Locul de Muncă

Gagne, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., Aspeli, A.
K.,…Westbye, C. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation
evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and
Organizational Psychology. DOI:10.1080/1359432X.2013.877892
Zigarmi, D., Galloway, F. J., & Roberts, T. P. (2018). Work locus of control, motivational
regulation, employee work passion, and work intentions: An empirical investigation of an
appraisal model. Journal of Happiness Studies, 19(1), 231-256.

Vă rugăm să citiți afirmațiile de mai jos și să răspundeți la următoarea întrebare:

Ce vă face să vă dați silința sau ce v-ar face să vă dați silința, să depuneți efort în munca pe
care o faceți la locul dumneavoastră de muncă actual?

Vă rugăm să alegeți răspunsul care se potrivește cel mai bine situației dumneavoastră
pentru fiecare afirmație în parte.

[Amotivație]

1. Nu depun efort pentru că efectiv simt că îmi pierd timpul la locul de muncă.
2. Fac puțină treabă deoarece nu cred că munca asta merită efortul depus.
3. Nu știu de am serviciul acesta, este muncă inutilă.

[Motivație extrinsecă-socială]

4. Pentru a primi aprobarea celorlalți (de exemplu: șef, colegi, familie, clienți…).
5. Pentru că ceilalți mă vor respecta mai mult (de exemplu: șef, colegi, familie,
clienți…).
6. Pentru a evita să fiu criticat de ceilalți (de exemplu: șef, colegi, familie, clienți…).

[Motivație extrinsecă-materială]

7. Pentru că ceilalți mă vor răsplăti financiar doar dacă depun suficient efort (de
exemplu: angajator, șef …).
8. Pentru că ceilalți îmi asigură o mai mare siguranță a locului de muncă dacă depun
suficient efort (de exemplu: angajator, șef…).
9. Pentru că risc să îmi pierd locul de muncă dacă nu trag tare la lucru.

[Motivație reglată prin introiecție]

10. Pentru că trebuie să îmi demonstrez mie însumi/însămi că pot.

11. Deoarece mă face să mă simt mândru de mine însămi /însumi.
12. Deoarece, în caz contrar, îmi va fi rușine de mine însumi/însămi.
13. Deoarece, în caz contrar, nu mă voi simți bine în pielea mea.

[Motivație reglată prin identificare]

 14. Deoarece personal cred ca este important să îmi dau silința în munca mea.
15. Pentru că a îmi da silința este în acord cu valorile mele personale.
16. Pentru că a depune efort în această muncă are o semnificație personală.

[Motivație intrinsecă]

17. Pentru că mă simt bine făcându-mi munca.

18. Pentru că munca mea este captivantă.
19. Pentru că munca mea este interesantă.

Indicatii privind scorarea:

Scală Likert de la 1 la 7, unde: 1=deloc, 2=foarte puțin, 3=puțin, 4=moderat, 5=puternic,
6=foarte puternic, 7=total.

Pentru a calcula scorul MWMS, însumați răspunsurile de la fiecare ítem ce aparține fiecărei
subscale, așa cum este prezentat mai jos:

Amotivație: 1, 2, 3
Motivație extrinsecă: 4, 5, 6 (socială), 7, 8, 9 (materială)
Motivație reglată prin introiecție: 10, 11, 12, 13
Motivație reglată prin identificare: 14, 15, 16
Motivație intrinsecă: 17, 18, 19

Ordinea de apariție a itemilor în chestionar se recomandă să fie aleatorie.