El Centro de Recursos del Departamento de Seguros de Texas
División de Compensación para Trabajadores
Análisis de Seguridad en el Trabajo
Prevención de Accidentes Laborales
HS02-021C(7-08)
Meta
Este programa está diseñado para proporcionar infor-
mación sobre el establecimiento de un procedimiento eficaz
del análisis de seguridad en el trabajo para identificar y
eliminar peligros.
Objetivo
Los participantes podrán entender y realizar un Análisis
de Seguridad en el Trabajo.
Introducción
La mayoría de los programas de seguridad se consideran
reactivos, una medida en respuesta a un incidente (por ejemplo,
la administración de primeros auxilios después de una lesión).
Sin embargo, un análisis de seguridad en el trabajo (JSA, por
sus siglas en inglés) se considera como enfoque activo a la
seguridad en el trabajo. Un JSA puede llamarse Análisis de
Peligros en el Trabajo. Un JSA es una herramienta usada para
aumentar la seguridad en el trabajo mediante:
• El identificar los peligros o peligros potenciales
asociados con cada paso de un trabajo; y
• El encontrar medidas eficaces de control para prevenir o
eliminar la exposición.
Definición
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
(OSHA, por sus siglas en inglés) define JSA como “…el
estudio y documentación minuciosa de cada paso de un tra-
bajo, identificando peligros existentes o potenciales (ambas
de seguridad y salud) del trabajo y la determinación de la
mejor manera de realizar el trabajo para reducir o eliminar
estos peligros.”
Los Pasos de un JSA
El realizar un JSA involucra cinco pasos:
1. Seleccionar el trabajo para analizar
Un programa eficaz de JSA escoge y prioriza los trabajos
para analizar. Categorice cada trabajo según el mayor número
de posibles peligros. Se analizan primero
los trabajos más peligrosos. Los siguientes
factores necesitan considerarse al categori-
zar los trabajos.
• La Frecuencia de Accidentes: el
número de veces que se repite un acci-
dente o lesión durante la realización de
un trabajo determinará la prioridad del
análisis.
• La Severidad del Accidente: cualquier incidente
que resulta en tiempo perdido o tratamiento médico
requerido también determinará la prioridad del análisis.
• Trabajos Nuevos, Trabajos no Rutinarios, o Cambios de
Deberes: ya que estos trabajos son nuevos o diferentes,
hay más probabilidad de un índice alto de incidentes
debido a los variables no conocidos.
• Exposición Repetida: la exposición repetida durante un
periodo de tiempo tal vez califique el trabajo como para
hacer un JSA.
Recuerde que los trabajadores con experiencia pueden
ayudar a identificar los peligros potenciales asociados con
un trabajo. Ellos tienen conocimientos del trabajo y de los
procedimientos que tal vez usted no tenga, y el involucar a
los empleados les permitirá protegerse a sí mismos y a sus
colegas.
2. Dividir el trabajo en pasos básicos
Una vez seleccionado un trabajo, se inicia un JSA. Cada
paso del trabajo siendo considerado se anota en la primera
columna de la hoja de trabajo del JSA. Los pasos se anotan
por orden de acontecimiento junto con una descripción breve.
El análisis no debe ser tan detallado que resulte en un número
grande de pasos, ni tan generalizado que se omiten pasos
básicos. Si hay más de quince pasos, el trabajo debe dividirse
en más de un JSA.
Un trabajador con experiencia debe ayudar a dividir el tra-
bajo en pasos. Por lo menos una otra persona debe observar
la ejecución del trabajo bajo condiciones y horas normales. Se
les debe explicar a estos trabajadores el propósito y aspectos
prácticos de un JSA. Una vez divido el trabajo en pasos, todas
las personas participando deben repasar y aprobar la lista.
 3. Identificar los peligros dentro de cada paso
Cada paso se analiza para peligros existentes y potenciales.
Después, el peligro se anota en la segunda columna de la hoja
de trabajo que corresponde a su paso del trabajo. Al identificar
peligros, todas las posibilidades lógicas deben considerarse.
La pregunta principal que hay que hacer al evaluar cada paso
es, “¿Podría este paso provocar un
accidente o lesión?” Considere estas
condiciones al evaluar cada paso del
trabajo:
• Golpeado contra - ¿puede el
trabajdor golpearse contra algo
(bordes filosos, objetos salien-
tes, maquinaria, etc)?
• Golpeado por - ¿algo puede moverse y golpear al traba-
jador repentina o fuertemente?
• Contacto con - ¿puede el trabajador llegar en contacto
con equipo bajo tensión eléctrica o contenedores de
químicos?
• Ser tocado por - ¿puede algún agente tales como solu-
ciones calientes, fuego, arcos eléctricos, vapor, etc.
llegar a venir en contacto con el trabajador?
• Atrapado en - ¿puede alguna parte del cuerpo atraparse
en un recinto o abertura de algún tipo?
• Engancharse en - ¿puede engancharse el trabajador
en algún objeto que después podría jalarlo adentro de
maquinaria en movimiento?
• Atrapado entre - ¿puede
alguna parte del cuerpo
atraparse entre algo en mov-
imiento y algo estacionario
o entre dos objetos en mov-
imiento?
• Caída del mismo nivel
- ¿puede el trabajador res-
balarse o tropezarse en algo
que resultaría en una caída?
• Caída de otro nivel - ¿puede el trabajador caerse de un
nivel a otro debido a un resbalo o tropiezo?
• Esfuerzo Excesivo - ¿puede el trabajador lastimarse al
levantar, jalar, empujar, doblarse o cualquier otro mov-
imiento resultando en una distención.
• Exposición - ¿puede el trabajador exponerse al ruido
excesivo, temperaturas extremas, mala circulación de
aire, gases tóxicos, y/o químicos o gases?
4. Controlar Cada Peligro
En este paso se identifican las medidas de control para cada
peligro y se anotan en la próxima columna. La medida de
control recomienda un procedimiento laboral para eliminar
o reducir accidentes o peligros potenciales. Considere estos
cinco puntos para cada peligro identificado:
• Cambie el procedimiento del trabajo – Lo que se
necesita considerar es como cambiar el equipo y el
área de trabajo o proporcionar herramientas o equipo
adicional para hacer el trabajo más seguro. Tal vez
puedan utilizarse recursos de ingeniería o herramientas
que disminuyen el trabajo para hacer seguro el trabajo
o el área de trabajo. La meta debe determinarse y se
debe analizar las varias maneras de lograr la meta de la
manera más segura.
• Cambie las condiciones físicas – las condiciones físicas
pueden incluir a herramientas, materiales y equipo que
tal vez no sean apropiados al trabajo. Controles tales
como los administrativos o los de ingeniería pueden
corregir el problema. Por ejemplo, el adquirir producto
en paquetes más pequeños si es que se requiere mucha
fuerza para levantar o el volver a diseñar el área de
trabajo para mejorar la seguridad.
• Cambie los procedimientos laborales – Un ejemplo
de cambios de procedimientos laborales, para evitar
quemaduras de un motor caliente, haga mantenimiento
al equipo antes de comenzar el turno en vez de al fin del
turno. Algunos cambios en los procedimientos tal vez
causen otros peligros. Por eso, se debe tomar mucha
precaución al cambiar procedimientos.
• Reducir la frecuencia – La frecuencia se refiere al
periodo de tiempo expuesto al peligro. Cambios en los
controles administrativos pueden reducir la frecuencia
de exposición en situaciones peligrosas. Por ejemplo,
tal vez se le exija al trabajador trabajar solamente dos
horas en vez de cuatro en el ambiente de mucho ruido.
• Usar equipo de protección personal – el equipo de
protección personal se debe usar temporariamente y
como último recurso para proteger a los empleados de
peligros.
5. Revisar el Análisis de Seguridad en el Trabajo
El JSA es eficaz solamente si se reexamina periodicamente
o después de que ocurra un accidente. Al reexaminar el JSA
se pueden encontrar peligros que se pasaron durante análisis
previo. El JSA debe reexaminarse inmediatamente después
de un accidente para determinar si se necesitan nuevos pro-
cedimientos laborales o medidas protectivas.
 El proceso del Análisis de Seguridad del Trabajo lleva 5. ¿Qué tipo de control de peligros se debe considerar como
tiempo para desarrollar e implementar. Para algunos traba- último recurso?
jos, el proceso JSA tal vez requiera más de un día. Un JSA a. Cambio de procedimientos laborales
debe planearse anticipadamente y debe hacerse durante un b. Uso de equipo de protección personal
periodo normal de trabajo. c. Cambio de condiciones físicas
Hay muchas ventajas de usar un JSA. Una de las ventajas d. Ninguna de las anteriores
más importantes es el capacitar a los empleados nuevos en
los recomendados procedimientos seguros del trabajo y cómo
aplicar esos procedimientos a sus trabajos. Respuestas:
Un JSA es un enfoque de prevención de accidentes para
1. d
crear un entorno seguro de trabajo. El JSA puede implemen-
tarse para cada trabajo o tarea en el sitio de trabajo. Métodos 2. d
mejorados de trabajar pueden reducir costos resultando del 3. a
ausentismo de empleados y compensación al trabajador debido 4. b
a lesiones relacionados al trabajo, y muchas veces puede llevar
5. b
a aumentos de productividad.

Repaso
1. ¿Cuál de los siguientes no es uno de los cinco pasos
para desarrollar un JSA?
a. Seleccione el trabajo para analizar.
b. Identifique los peligros dentro de cada paso.
c. Reexamine el análisis de seguridad del trabajo.
d. Reporte el JSA a la OSHA.
2. ¿Cuál criterio se usa para determinar la prioridad de
trabajos para analizar?
a. La frecuencia del accidente.
b. La severidad del accidente.
c. La exposición repetida.
d. Todas las anteriores.
3. ¿Quién debe estar involucrado en el desarrollo de un
JSA?
Recursos
a. Los trabajadores con experiencia
b. Los trabajadores de otros trabajos El Centro de Recursos del Departamento de Seguros de
c. El presidente de la empresa Texas, División de Compensación para Trabajadores ofrece
d. Ninguna de las anteriores una biblioteca de videos sobre la salud y seguridad del tra-
bajador. Llame al (512) 804-4620 para más información o
4. ¿Después de cuantas tareas se debe dividir un trabajo en visite nuestra página web a http://www.tdi.state.tx.us/wc/
más de un JSA?
safety/employers.html.
a. 5
Disclaimer: La información contenida en este programa se
b. 15
considera correcta en la hora de publicación.
c. 25
d. 20

Departamento de Seguros de Texas, Línea Directa de Violaciones de Seguridad

División de Compensación para Trabajadores (TDI, DWC) 1-800-452-9595
correo electrónico resourcecenter@tdi.state.tx.us
o llame al 1-800-687-7080 para más información.
safetyhotline@tdi.state.tx.us
 Fecha:____________________________________ Programa de Inspección de Sitio de Trabajo
Número del trabajo:_________________________ SECCIÓN 8 – Prueba 2
Cliente:___________________________________

HOJA DE ANÁLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO

Fecha Repasado/Re-examinado:____________________ Análisis_____________________________________

Por:__________________________________________

Descripción del producto:___________________________________________________________________________

Descripción del Trabajo (Tarea específica para realizar): _____________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________

Secuencia Básico:

Pasos del Trabajo Peligros Potenciales Recomendados Procedimientos Laborales Seguros

Requisitos Adicionales:_________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________

Comentarios:_________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

_______________________________ ____________________________________ ____________________________

Aprobado Por Aceptado Por (Líder de Equipo) Supervisor

No. de Publicación HS02-021C Adjunto 11/06