Silivestru Veaceslav 1805.

Testarea nr.2
Dreptul Muncii

1. Continutul si forma contractului individual de munca.

Contractul individual de munca este definit de legislatia muncii in cadrul art.45 Codul
Muncii ca fiind înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o
muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al
unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de
alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă,
precum şi să achite la timp şi integral salariul.
La incheierea contractului individual de munca trebuie respectate un sir de conditii:
Capacitatea juridică a salariatului; Capacitatea juridică a angajatorului; Consimţămîntul părţilor;
Condiţii de studii şi de vechime în muncă; Actul de alegere sau de numire în funcţie; Actul de
alegere sau de numire în funcţie; Verificarea prealabilă a pregătirii profesionale Actele necesare
la încheierea contractului individual de muncă.
Conţinutul contractului individual de muncă îl formează clauzele ce determină volumul
drepturilor şi obligaţiilor fiecărei părţi, prevăzute de legislaţia muncii şi acordul părţilor.
Conform art.11 CM RM, nivelelul minim al drepturilor şi garanţiilor de muncă pentru salariaţi
se stabileşte de Codul muncii şi de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, iar
contractele colective de muncă şi convenţiile colective pot stabili pentru salariaţi drepturi şi
garanţii de muncăsuplimentare celor prevăzute de legislaţia muncii. După conţinutul său clauzele
contractului de muncă pot fi divizate în esenţiale şi neesenţiale. Toate clauzele obligatorii sînt
concomitent şi esenţiale. Clauzele obligatorii sînt: locul muncii, felul muncii, termenul
contractului ( pentru contractele de muncă pe durată determinată), salariul.
Părțile contractului individual de muncă sunt libere să decidă asupra clauzelor pe care le
va conține viitorul contract de muncă, însă ele totuși sunt ținute să indice în conținutul
contractului de muncă clauzele stipulate în art. 49 CM RM. Astfel, în mod obligatoriu, contractul
individual de muncă trebuie să conțină următoarele clauze: numele şi prenumele salariatului;
datele de identificare ale angajatorului; durata contractului; data de la care contractul urmează să-
şi producă efectele; specialitatea, profesia, calificarea, funcţia; atribuţiile funcţiei; riscurile
specifice funcţiei; drepturile şi obligaţiile salariatului; drepturile şi obligaţiileangajatorului;
condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcţiei sau cel tarifar şi suplimentele, premiile
şi ajutoarele materiale; compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii
grele, vătămătoare şi/sau periculoase; locul de muncă; regimul de muncă şi de odihnă; perioada
de probă, după caz; durata concediului de odihnă anual şi condiţiile de acordare a acestuia;
prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare la
condiţiile de muncă ale salariatului; condiţiile de asigurare socială; condiţiile de asigurare
medicală.
Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă. Contractul individual de
muncă încheiat până la data intrării în vigoare a prezentului cod poate fi perfectat în formă scrisă
numai cu acordul părţilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual
de muncă în formă scrisă se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, prin ordinul
(dispoziţia, decizia, hotărârea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea
contractului individual de muncă în formă scrisă se aduce la cunoştinţa angajatorului prin
depunerea şi înregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre părţi privind
perfectarea contractului individual de muncă în formă scrisă se comunică celeilalte părţi
prin răspunsul său scris în decurs de 5 zile lucrătoare.Contractul individual de muncă începe să
producă efecte juridice din ziua semnării, dacă contractul nu prevede altfel. În cazul în care
contractul individual de muncă nu a fost perfectat în formă scrisă, acesta este considerat a fi
încheiat pe o durată nedeterminată şi îşi produce efectele din ziua în care salariatul a fost
admis la muncă de către angajator sau de către o altă persoană cu funcţie de răspundere din
unitate, abilitată cu angajarea personalului. Dacă salariatul dovedeşte faptul admiterii la muncă,
perfectarea contractului individual de muncă în forma scrisă va fi efectuată de angajator ulterior,
în mod obligatoriu. În cazul angajării fără respectarea formei scrise corespunzătoare,
angajatorul este obligat, de asemenea, în baza procesului-verbal de control al inspectorului de
muncă, să perfecteze contractul individual de muncă conform prevederilor codului muncii.

2. Ordin cu privire la deplasarea in interes de serviciu.

ORDIN
29.11.2021 nr. 2156
mun, Chisinau

Cu privire la trimiterea salariatului/salariatei in deplasare in interesul de serviciu

1. Se deleaga dnul/dna Andronache Dumitru, avand functia de Inspector superior de
securitate, sa se deplaseze la unitatea Grawe Carat, aflata in localitatea Hincesti, in
 vederea instalarii sistemului de supraveghere si monitorizare, in perioada de la
30.11.2021 pana la 07.12.2021.
2. Salariatul/salariata delegate(a) se legitimeaza cu legitimatie de deplasare seria 21 nr.213.
Eliberata de Watch Guard, la data de 29.11.2021.
3. Luand in considerare prevederile art.249 alin (2) din Codul Muncii al Republicii
Moldova, salariatul/salariata Andronache Dumitru a fost informat(a) in scris despre
dreptul lui/ei de a refuza plecarea in deplasare

Conducatorul unitatii Costin Costin Petru

Am fost informa(a) despre garantiile juridice

Expuse in art.249 alin. (2) din Codul Muncii Andronache
al Republicii Moldova

Am luat cunostinta de continutul Andronache

Ordinului

3. Speta
Prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică este o încălcare gravă a Codului
Muncii şi a normeleor de securitate şi sănătate a muncii ale RM. Salariatul care sa prezentat
la serviciu în stare de ebrietate alcoolică sau în timpul serviciului a consumat băuturi
alcoolice poate fi concediat conform art. 86 (1) lit. i) din Codului Muncii al RM, în modul
prevăzut la art.76 lit. k) “prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică,
narcotică sau toxică, constatată prin certificatul eliberat de instituţia medicală competentă sau
prin actul comisiei formate dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai
salariaţilor”. Reeșind din prevederila articolului 76 lit. k) salariatul care s-a prezentat la
serviciu în stare de ebrietate alcoolică sau în timpul serviciului a consumat băuturi alcoolice,
în primul rînd trebuie să fie înlăturat de la îndeplinirea îndatorărilor de serviciu şi să fie
îndreptat pentru constatarea faptului aflării în stare de ebrietate la înstituție medicală, care va
elibera certificatul medical de constatare a consumului de alcool de către salariat.
În cazul refuzului salariatului de a pleca la instituția medicală, la entitatea economică va
fi formată o comisie dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai salariaţilor,
care vor constata faptul aflării salariatului la serviciu în stare de ebrietate şi vor cere lămurire
de la salariat a încălcării date. Membrii comisiei vor semna actul de constatare a prezenței la
serviciu în stare de ebrietate.
Cu acest act va fi familiarizat salarialul sub semnătură, în caz de refuz, membrii comisiei
vor constata faptul refuzului si vor semna procesul-verbal de constatare a refuzului de
semnare a actului.